某公司效绩工资管理实施办法8714.docx

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1、效绩工资管理办法总 则第一条 目目的：为加强公司司薪资管管理，严严格薪资资发放，特特制定本本制度。第二条 适适用范围围：本办法适用用于公司司全体员员工。第三条 工工资的计计算及支支付：工资计算期期间从每每月 66日起至至次月 5日止止，并于于当月 10日日支付工工资；工工资支付付日当天若适适逢为休休假日，则则提早于于前 11天发放放，但若若遇连续续休假日日时，则则应于休休假日后返回执行行公务之之日给付付。第四条 非非常支付付各部门门从业人人员或其其亲属遇遇下列情情形时，可可向直属属部门主主管人员员提出书书面申请请，要求求提前支支付工资资；主管管人员签签准呈人人事部审审核无误误后，由由会计部部给

2、付申申请员工工在执行行勤务时时间所应应得的工工资：1 本人结结婚或死死亡时；2 直系亲亲属死亡亡时；3 女性员员工生育育；4 非业务务上的伤伤残疾病病；5 遇不可可抗拒之之意外灾灾害而遭遭损失时时；6 其他公公司同意意的事实实。第五条 扣扣除额：下列规定的的扣除额额，须从从工资中中直接扣扣除：1 个人工工资所得得税；2 劳动保保险费用用个人负负担部分分；3 团体意意外保险险费；4 福利基基金；5 缺勤扣扣除额；6 其他法法令所规规定的事事项。第六条 工工资结构构：工资结构见见公司薪薪资管理理规定。基准内工资资第七条 基基本工资资：基本工资的的支付依依下述 3条原原则、两两项规定定办理：1 员工

3、的的学历、经经历、语语文能力力；2 员工的的工作年年资；3 同行业业间的工工资水准准、社会会经济所所得水准准；4 新进人人员的工工资按“初任基基准工资资表”的规定定办理；5 工作时时间在 1年以以上的员员工，依依“职能等等级适用用表”及“职能等等级支付付额表”的规定定办理。第八条 职职等：依照员工所所担任的的职务性性质、学学历、经经历及在在本公司司的工作作来划分分等级，并并依资格规定作为为职等的的划分基基础。第九条 职职级：依照员工的的年资、考考绩、专专业能力力等多项项要素评评检后，依依规定来来决定工工资的支支付标准。第十条 加加给：公司视业绩绩成长比比例及同同行业间间工资水水平动向向，对于于

4、基本工工资偏低低的部分分员工依照其基本本工资的的一定比比例或某某一相同同金额或或两者并并用的方方式计算算加给金金额；必必要时，可将加加给的一一部分或或全部并并入基本本工资。第十一条 职位津津贴：凡负责管理理及监督督职务的的员工，公公司依“职位津津贴支付付额表”办理职职位津贴贴支付事宜。第十二条 初任工工资：初任工资规规定内容容如下：1 直接由由学校毕毕业进入入公司者者的初任任工资，依依“初任基基准工资资表”中的基基本工资资支付；试用用 1个个月期满满后，成成为正式式任用人人员时，则则依有关关规定金金额支付付；2 中途任任用者的的初任工工资，除除考虑其其学历外外，在衡衡量员工工之间的的工资均均衡

5、性后后，再依有关规规定办理理；3 公司对对于中途途任用者者的工资资可在加加给额 30%的范围围内，视视员工试试用期间间的表现来决定其其增减额额；4 具有专专门学识识或专门门技术经经验并经经本公司司特别延延聘者，除除依“初任基基准工资资表”中的规规定确定定工资或或比照该该职务同同等资格格人员的的职务等等确定工工资外，不不受晋升升资格中学历及及年资条条件的限限制；5 高中或或职业高高中毕业业，具有有专业技技能（须须有资格格证书）者者，经人人事部门门审核通通过后，可不不依照该该学历的的限制，给给予三职职等以上上的专业业技师、副副管理工工程师的的职务。基准外工资资第十三条 规定时时间外勤勤务津贴贴：规

6、定工作时时间外出出加班时时，公司司应依下下列规定定按工作作时间工工资的一一定比率率支给时间外工作作津贴，其其津贴标标准包括括下列 3项：1 超时工工作津贴贴：早到到或在规规定时间间外执行行工作时时（从早早上 77点 330分起起到早班班时间或下午午 5点点 300分后），依依计时工工资标准准乘以 1333%计算算；2 休假日日工作津津贴：星星期天、法法定假日日或特别别休假日日执行工工作时，依依下列公公式计算勤务工资资：（加班时数数 88小时） 日工资资标准额额 1150%；3 深夜勤勤务津贴贴：从晚晚上 110点到到次日清清晨 55点工作作为深夜夜勤务，依依日工资资标准额乘以 1125%作为津

7、津贴额。第十四条 补休津津贴：公司因业务务上需要要而要求求员工必必须于休休假日返返回公司司上班时时，员工工可选择择其他规定工作时时间内补补休，但但仍须支支付补休休津贴，其其给付标标准如下下：（实际工作作时间 8小小时） 日工资资标准 300%。第十五条 交通津津贴：从业人员未未居住公公司，且且居住地地离公司司较远者者，每月月给付 9000元的交交通津贴贴。第十六条 伙食津津贴：经公司正式式任用的的员工（含含合同制制人员）每每月补助助 3000元的的伙食津津贴。第十七条 调驻津津贴：公司根据业业务发展展需要而而派任员员工赴新新厂工作作时，其其洽谈地地点距公公司达 1100公里以上者，则则按“出差

8、津津贴给付付额表”的规定定办理。第十八条 全勤奖奖金第一一工资计计算期间间内未违违反第四四章的各各项出勤勤规定者者，公司加给 5500元元的全勤勤奖金，以以示鼓励励。出勤规定第十九条 规定工工作时间间：公司依人事事管理规规章的规规定并参参考公司司业务上上所需的的工作时时间，对对员工出出勤时间规定如下下：1 总公司司员工（1）星期期一至星星期五：从上午午 8点点半到中中午 112点，下下午 11点到 5点半半；（2）星期期六：从从上午 8点半半到中午午 122点半；2 工厂厂厂部员工工（1）星期期一至星星期五：从上午午 7点点半到中中午 112点，下下午 11点到 4点半半；（2）星期期六采取取

9、双周轮轮休制，其其工作时时间与前前项规定定相同；3 特殊工工作人员员（1）保安安、临时时人员、计计时人员员等的出出勤时间间，由各各所属部部门主管管人员视视其业务务需要个别制订订，并送送交人事事部备查查；（2）其他他从事特特殊职务务的专职职人员的的出勤时时间，应应视工作作上的需需要由人人事部另另行制订；若因因业务上上需要不不得不延延长其工工作时间间，则须须依规定定支付超超时工作作津贴。第二十条 缺勤扣扣除：各部门员工工应依公公司所规规定的工工作时间间上下班班，若有有违反下下列规定定者，则则须从工工资中扣除其其缺勤额额：迟到、早退退、私自自外出迟到、早退退或在规规定勤务务时间私私自外出出在 330

10、分钟钟以内者者，则视视为缺勤勤 1次次，缺勤勤30分钟以以上者，一一律按缺缺勤 22次计；每缺勤勤 1次次扣除 1小时时工资，并并列入出出勤考绩绩范围内；2 病假员工因病请请假而缺缺勤时，必必须提交交医院证证明，并并按实际际缺勤日日数的总总和，根根据日工资额减半半扣除；3 事假员工因私人人事由不不得不亲亲自处理理时，应应于请假假前 33日提出出申请，并并视实际际缺勤日日数金额扣除除。第二十一条条 因公公务负伤伤疾病的的缺勤：因业务上负负伤或疾疾病而缺缺勤时，应应于一周周内提出出医院证证明，工工资则仍仍照常支支付，但工资支付付原则上上以 11年为限限。第二十二条条 特别别休假：下列特别休休假时，

11、工工资仍照照常支付付：1 婚假、丧丧假；2 年度带带薪休假假；3 行使公公民权时时；4 公司例例会、教教育召集集时；5 星期例例假日；6 法定休休假日；7 女性员员工的产产假；8 休假日日加班后后补休；9 公假。第二十三条条 其他他休假执执行轮班班制工作作的员工工的休假假由各部部门主管管人员编编排后，交由人人事部建建档管理理。晋 升第二十四条条 晋升升资格：公司因业务务发展需需要或在在编制上上出现空空缺职位位时，由由各部门门主管人人员提拔拔具有该项资格的的人员，经经人事部部评核该该员工的的考绩、职职务执行行能力、出出勤率、贡贡献程度度等评估要素之后后，依“晋升资资格评核核表”的规定定办理。第二

12、十五条条 评核核权限：从业人员晋晋升资格格的评核核权限，应应按“评核资资格权限限表”的规定定，由各各部门具具备评核资格的人人员加以以评定。第二十六条条 晋升升主管职职位资格格：凡具晋升主主管职位位资格者者，依“主管职职位资格格表”的规定定加以评评定。第二十七条条 主管管职位代代理与兼兼任：主管职位空空缺时需需暂时代代理或兼兼任，其其规定如如下：1 主管职职位空缺缺时，若若暂未选选出适任任资格人人员，可可暂由低低一职等等适任资资格人员员代理，待代代理人员员的资格格通过人人事部评评核后，始始具有正正式主管管资格；2 主管职职位出现现空缺且且无适任任资格人人员可代代理其职职务时，可可由同职职等或高高

13、一职等、高一职职位的人人员兼任任；3 代理或或兼任期期间的职职位津贴贴依代理理职位的的 8折折计算，其其他津贴贴事项则则比照代代理职位办理理。第二十八条条 晋升升办法：本公司人员员晋升办办法主要要内容如如下：1 晋升办办法原则则上每人人举办 1次，并并由人事事部统一一评核；2 近两年年内曾留留职停薪薪（含产产假）达达 2个个月以上上的从业业人员，原原则上不不在晋升升评核范围之内内。3 当年度度公司在在编制上上已无空空缺职位位时，人人事部可可根据实实际需要要呈请总总经理批批核后，全部部或局部部停办当当年度的的晋升。第二十九条条 晋升升后的工工资：员工晋升后后的工资资调整须须视其晋晋升的职职位级别

14、别，从晋晋升的当当月起调调整其工工资，除除应调整基本本工资外外，还要要从下一一个工资资支付日日起，就就其调整整职位后后的工作作日数支支付调整后的职位位津贴。第三十条 其他：有关晋升的的评定标标准除在在第二十十四条到到第二十十九条详详加规定定外，如如有未尽尽事宜，则请参照本本公司人人事管理理制度的的规定办办理。调 薪第三十一条条 调薪薪资格：公司视该年年度营业业目标达达成率及及生产目目标达成成率，并并考虑社社会消费费水平的的变化、员工的年度度考绩、贡贡献程度度等多项项评核要要素后，于于每年 12月月 311日实施施定期调调薪。第三十二条条 调薪薪内容：本公司的调调薪内容容如下：1 调薪包包括定期

15、期调薪及及核定调调薪两大大部分；2 定期调调薪是对对基准内内工资中中的基本本工资部部分（参参见第七七条）进进行调整整，调整整幅度则由人事事部视实实际需要要，呈报报总经理理核定；3 核定调调薪是针针对表现现优异且且对公司司有卓越越贡献的的员工进进行的，其其调整幅幅度由各部门直属属主管人人员评核核后交由由人事部部审核无无误时呈呈请总经经理核准准。其 他第三十三条条 超时时加班津津贴支付付原则：除一到六职职等人员员可依规规定支领领超时加加班津贴贴，凡第第七职等等以上的的管理、监监督职位的管理人人员，则则不再支支付超时时加班津津贴，但但第七职职等以上上的人员员于每一一工资计计算期间内，有可可缺勤 4次

16、（相相当于 2小时时）的优优待，在在此限内内不扣除除缺勤工工资额。第三十四条条 工资资计算期期间内离离职或被被解聘者者的工资资：在工资计算算期间内内离职或或遭解聘聘（包括括合同期期满解雇雇人员）者者的工资资，则依依照已出勤的工作作日数乘乘以基准准内工资资的日工工资额计计算，实实际工作作日数未未超过 15日日以上者，则不支支付基准准外工资资。第三十五条条 完全全缺勤或或停职后后的工资资：在工资计算算期间内内完全缺缺勤或停停职时，则则不予以以支付工工资，但但因业务务上原因因负伤或或疾病而而缺勤时时，超过过 1年年以上可可由其部部门主管管人员向向人事部部提出停停薪留职职的申请请，并呈报总经经理批核核。