某省黔投担保股份有限公司制度总则12640.docx

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1、贵州省黔投担保股份有限公司制度汇总序 言 一、员工聘聘用 十三三、现金金银行存存款管理理和报销销制度二、试用期期管理与与考核 十四、公公司费用用报销管管理暂行行办法三、晋升与与调动 十五、差差旅费管管理暂行行办法四、考勤休休假加班班 十十六、印印章使用用管理办办法五、劳动关关系解除除或终止止 十十七、办办公用品品管理制制度六、薪酬管管理与考考核管理理 十十八、卫卫生管理理制度七、福利制制度 十九九、档案案管理制制度八、行政制制度 二十十、车辆辆管理制制度 九九、行为为规范及及奖惩制制度 二十一一、油卡卡管理制制度 十、教育培培训 二十十二、担担保业务务操作流流程十一、保密密制度 二十三三、风险

2、险防范控控制管理理制度 十二二、知识识产权保保护制度度 二十四四、附则则一、员工聘聘用1、聘用原原则： 公开、公公平、公公正原则则 考用一一致原则则 择优录录取原则则 亲属回回避原则则 引进责责任机制制原则2、新员工工报到时时须提供供下列材材料： 身份证证复印件件、户口口本复印印件； 学历证证书复印印件、学学位证书书复印件件； 职称证证书复印印件、资资格证书书复印件件； 免冠一一寸近照照4张； 工作履履历表（或或员工应应聘登记记表）； 新员员工入职职需在应应聘登记记表上签签字书面面承诺提提供所有有信息真真实可靠靠， 如如有虚假假，公司司权解除除劳动合合同，并并不予支支付经济济补偿金金。二、试用

3、期期管理与与考核1、试用期期期限n 劳动合同期期限三个个月以上上不满一一年的，试试用期一一个月；n 劳动合同期期限一年年以上不不满三年年的，试试用期二二个月；n 劳动合同期期限三年年及以上上的，试试用期三三到六个个月。目前劳动合合同期限限为 三三至五年年,试用用期六个个月 2、试用期期考核n 道德水准、文文化知识识水平、业业务能力力、工作作表现、工工作业绩绩等全面面考核。n 试用期满前前，新员员工需提提交转正正申请书书，采取取员工评评价考核核和部门门负责人人提出评评价意见见，报公公司领导导审批。n 因员工本人人未及时时办理转转正手续续的，相相关责任任由员工工本人承承担。n 试用期成绩绩优秀者者

4、，可适适当缩短短其试用用时间；考核合合格者，予予以转正正。n 在试用期内内，由于于品行不不良、工工作欠佳佳或明显显不适应应工作者者的员工工，可随随时停止止试用，予予以辞退退；考核核不合格格的，公公司有权权解除劳劳动合同同。三、晋升及及调动1、晋升较较高职位位必须具具备以下下条件： 1、具具备较高高职位的的业务技技能； 2、有有相关工工作经验验和资历历； 3、在在职工作作表现良良好或业业绩较佳佳； 4、具具备较好好的适应应能力和和潜力，得得到客户户、员工工以及相相关部门门的赞赏赏。2、变动动审批 公公司根据据需要及及员工工工作表现现可调整整员工的的工作岗岗位和职职务。被被晋升或或调动的的员工需需

5、填写员员工职位位晋升表表、员员工晋升升考核表表、员员工转岗岗申请，由由所在中中心审核核批准后后送交人人力资源源部，存存入公司司人事档档案。3、变动交交接 员员工岗位位变动，需需明确岗岗位承接接人，并并做详细细工作交交接。岗岗位变动动后，对对于原岗岗位在职职期间所所发生的的未决问问题有协协助解决决的义务务。如消消极交接接工作，隐隐瞒交接接文件，声声称资料料、印鉴鉴丢失的的，视为为严重违违纪，公公司可予予以开除除。四、考勤休休假加班班1、工作时时间公司按照国国家相关关法律规规定制定定如下作作息时间间： 周周一至周周五：上上午9：0012:00；下午113:00018:00； 2、考勤勤制度按工作时

6、时间上下下班时，必必须按要要求打考考勤。因公外出出，应事事先填写写公出出情况单单，由由部门负负责人签签字认可可后，交交由办公公室备案案。忘记考勤勤或者因因急事公公出不能能即时打打考勤， 员工需需要在次次日填写写漏考考勤说明明单经经部门负负责人签签字，交交办公室室备案。凡未使用用考勤系系统考勤勤，又未未能在规规定时间间内提交交漏考考勤说明明单的的，一律律按旷工工处理。考勤漏打打卡1次次视为旷旷工半天天，漏打打卡2次次视为旷旷工一天天，漏打打卡3次次以上视视为严重重违纪，公公司予以以开除。每迟到、早早退一次次罚款220元；n 一个考勤月月迟到或或早退累累计达到到3次（含含3次）者者，视为为旷工半半

7、天处理理；n 一个考勤月月迟到或或早退累累计达到到6次（含含6次）的的，视为为严重违违纪，公公司可予予以开除除；n 员工上班期期间未经经批准，脱脱岗1小小时以内内视为事事假，22小时以以上视为为旷工一一天处理理。n 员工未经批批准而未未到岗上上班，或或无正当当理由超超出假期期期限而而未到岗岗上班，均均视为旷旷工。n 在一个考勤勤月内，连连续旷工工2日或或累计旷旷工3日日的，视视为严重重违纪，公公司予以以开除。n 报送考勤结结果有欺欺瞒现象象的：n 第一次违规规，予以以通报批批评；n 第二次违规规，给予予记过处处分，直直接责任任人罚款款3000元/人人 次次，部门门负责人人罚款3300元元/人次

8、次；n 第三次违规规，公司司有权对对相关责责任人予予开除。n 18：000后打卡卡者视为为无效，按按半天旷旷工处理理。n 旷工按基本本工资的的当天数数额3倍倍扣罚；员工当当月旷工工2次的的，给予予降低月月薪200%的处处理；有有欺瞒现现象2次次或记过过二次的的，公司司有权对对相关责责任人和和直接责责任人给给予降低低月薪440%的的处理；3、休假管管理、假期种种类：包包括法定定假日和和公司规规定的休休假。法定假日：元旦（一一天）；春节（三三天）；劳动节节（一天天）；清清明节（一一天）； 端端午节（一一天）；中秋节节（一天天）；国国庆节（三三天）；妇女节节、青年年节及地地区特殊殊节日。、假期种种类

9、：公司规定的的休假： 事假、病病假、婚婚假、 产假、丧丧假、探探亲假等等。 员工在各种种假期内内，应保保持通讯讯畅通，确确保不影影响公司司正常工工作。、探亲假假n 在公司工作作满一年年的员工工；n 与配偶不住住在一起起，又不不能在公公休假日日团聚的的，可以以享受本本规定探探望配偶偶的待遇遇；n 与父亲、母母亲都不不住在一一起，又又不能在在公休假假日团聚聚的，可可以享受受本规定定探望父父母的待待遇。、病假n 以小时为单单位，不不足半小小时的，按按半小时时计算，病病假包含含法定节节假、公公休日。n 请病假必须须提前申申请，超超过2日日的，必必须提供供公立医医院的病病假证明明；无病病假证明明的或未未

10、经批准准，按旷旷工处理理。n 超过医疗期期不能从从事原工工作也不不能从事事公司另另行安排排的工作作的，公公司可以以解除劳劳动合同同。n 病假工资按按公司规规定执行行。 、事假n 事假以小时时为单位位，不足足1小时时的，按按1小时时计算，事事假不包包含法定定节假日日、公休休日。n 事假扣款款按小时时工资计计算。 、婚假n 公司员工可可享受带带薪婚假假。n 凭结婚证请请婚假，享享受3天天婚假。n 属晚婚者（男男满255岁，女女满233岁），可可享受110天婚婚假。n 原则上婚假假须在半半年内一一次性休休完（以以结婚证证上的登登记日期期为依据据）；如如因工作作需要并并经主管管领导批批准，可可以在11

11、年内分分2到33次休完完。n 休婚假需提提前一周周携带结结婚证申申请。、丧假n 丧假包含公公休日、不不包括节节假日。n 员工直系亲亲属（配配偶、父父母、子子女）去去世，给给予员工工3天丧丧假。n 员工的兄弟弟姐妹、配配偶父母母死亡，给给予员工工1天丧丧假。、工伤假假 员工发发生工伤伤事故，在在经过劳劳动部门门工伤鉴鉴定后确确认为工工伤的，工工伤期间间的待遇遇按国家家和地方方有关规规定执行行。、产假（孕孕检假、哺哺乳假、护护理假） n 须符合国家家计划生生育政策策。n 女员工生育育，可享享受900天产假假；晚育育的可增增加产假假30天天。n 女员工怀孕孕期间，享享受每月月1天的的带薪体体检时间间

12、，超出出时间按按事假处处理n 女员工哺乳乳期享受受每天11小时的的哺乳时时间。n 妻子生育，男男员工可可享受33天带薪薪休假。n 不符合计划划生育政政策的生生产、流流产，均均按事假假处理。、请假审审批流程程n 形式：n 书面申请。员员工请假假单n 流程为：n 1、提前填填写请假假单n 2、至办公公室（核核查假期期情况）n 3、至本部部门逐层层审批（申申请假期期审批） n 4、交至办办公室（审审批备案案） 、请假审审批权限限 n 公司员工请请假3天天以内（含含）的，需需经部门门经理事事前批准准，并到到办公室室核准备备案；请请假3天天以上的的，由总总经理批批准后，报报办公室室审核备备案。n 公司经

13、理请请假报总总经理批批准后并并到办公公室核准准备案后后方可生生效。 。、请假注注意事项项 n 请假须提前前3个工工作日履履行请假假手续，经经批准后后方可休休假。未未履行请请假手续续而休假假的，一一律按旷旷工处理理；n 突发意外等等紧急情情况，应应在及时时电话通通知部门门负责人人和办公公室，并并在上班班当日补补办手续续，否则则以旷工工处理。n 原则上不予予批准事事假，特特殊情况况下需有有正当理理由并须须提供有有效证明明。4、加班n 公司希望员员工在88小时工工作时间间内完成成本职工工作，原原则上不不主张员员工加班班。但因因工作需需要而公公司安排排加班或或值班的的，员工工不得推推诿。n 工作日加班

14、班起止时时间以领领导批准准的加班班时间为为准。n 每月累计加加班上限限为366小时。n 需加班者，须须先填写写加班班表于于次日早早上交办办公室备备案方可可生效。超超过2个个工作日日未交纳纳加班班表视视为无效效。n 凡公司认可可的加班班，公司司会安排排员工进进行相应应时间的的调休（按按休假流流程执行行）。n 员工加班超超过晚上上7点，可可享受加加班餐或或餐费补补贴；超超过晚上上10点点，次日日可晚到到2小时时，并须须报备办办公室。n 工作日加班班，199点以后后计算加加班时间间；周末末及节假假日加班班，3小小时以上上视为加加班。五、劳动关关系解除除或终止止、离职程程序n 员工主动提提出离职职，需

15、提提前300日以书书面形式式提交辞辞职报告告。n 公司员工辞辞职，先先由部门门负责人人逐级审审批，最最终上报报总经理理批复方方生效。n 辞职申请批批复同意意后，离离职员工工必须先先与公司司签订劳劳动关系系解除或或终止协协议，办办理工作作交接及及离职手手续之后后公司才才能为离离职员工工开具离离职证明明、办理理档案转转出、社社会保险险转移等等事宜。 、离职审审计 各级机机构负责责人、高高管人员员及重要要岗位人人员在离离职时必必须进行行离职审审计，如如果发现现在审计计过程中中有任何何问题，公公司保留留对其追追究相关关经济责责任的权权利，追追溯期为为10年年。、离职注注意事项项n 不得带走公公司的任任

16、何物品品和文件件；n 须按照有关关规定保保守商业业秘密，履履行竞业业限制义义务；n 于离职后110日内内将档案案接收单单位告知知公司，因因个人原原因导致致档案未未及时调调出者，后后果自负负。六、薪酬管管理与考考核管理理、薪酬结结构 包包含基本本工资和和岗位工工资两个个部分。 基基本工资资：依据据岗位、职职务制定定。 岗岗位工资资：不同同岗位标标准不同同，依据据劳动力力市场价价格、工工作经验验、岗位位职责、工工作复杂杂度、责责任大小小、劳动动强度、岗岗位价值值等差异异制定，随随岗位变变化调整整。 、 试用期期薪酬 试试用期薪薪酬标准准为转正正后薪酬酬的800%。 、薪薪酬调整整 公公司帮助助每位

17、员员工成长长发展，根根据公司司经营状状况、个个人业绩绩等，予予以薪酬酬调整的的机会，经经总经理理核准通通过后实实施。 、薪薪资保密密 个个人薪资资为公司司的机密密资料，员员工不得得公开其其个人薪薪资资料料或探询询他人的的薪资情情况。违违者按严严重违纪纪处理，予予以开除除；薪资资计算如如有不明明之处，可可向办公公室和财财务部查查询。 、计计薪周期期 按按照每自自然月计计算。 、薪薪酬支付付 发薪薪日为每每月8号号，公司司可根据据经营状状况进行行调整。公公司按国国家规定定从员工工工资收收入中代代扣个人人所得税税。 七、福利制制度1、法定福福利、社会保保险：公公司依照照国家和和地方有有关社会会保险的

18、的规定为为员工办办理。、医疗福福利 ：、员工因因公负伤伤或患职职业病，患患病或非非因公负负伤和在在职期间间因公、非非因公死死亡的待待遇按照照国家和和地方的的有关规规定执行行。、员工患患病或非非因公负负伤，公公司可视视具体情情况，按按当地有有关政策策执行。、员工享享有国家家规定的的医疗待待遇期。、女职员员在孕期期、产期期、哺乳乳期的待待遇，按按照国家家和地方方有关规规定执行行。、其它：公司规规定的其其他保险险福利。2、补充福福利1. 公司司每月发发放电话话补贴。2. 午餐餐补贴：公司每每月提供供午餐补补贴，如如公司提提供午餐餐，则不不再享受受午餐补补贴。3. 福利利方案的的调整：公司可可根据员员

19、工需求求及经营营状况调调整福利利方案。八、行政制制度1、员工基基本行为为准则n 着装要求：公司全全体员工工在每周周一至周周五的正正式上班班时间内内，必须须着职业业服装，严严禁牛仔仔或其它它奇装异异服。n 禁止吸烟：公司职职场内禁禁止吸烟烟。所有有办公区区为禁烟烟区，包包括卫生生间、电电梯过道道和紧急急出口。n 应答电话：电话响响铃三声声内应答答电话。应应答时，先先自报公公司名或或姓名。n 发送函件：向外发发送函件件时应注注明发送送人姓名名。因私私向外发发送函件件，需提提前预付付函件费费用。n 办公用具申申购：每每月3号号前由本本人或部部门交由由办公室室进行统统一申购购。办公公场所：员工需需保持

20、办办公场所所的整齐齐、干净净。2、公司设设备/场场地的使使用与维维护n 复印机/打打印机/传真机机的使用用：保持持复印机机、传真真机、打打印机和和碎纸机机处于良良好、整整洁状态态，不得得将文件件随处置置放。n IT软件及及硬件设设备：公公司分配配给员工工的电脑脑属于公公司财产产。员工工因私人人使用造造成电脑脑的软件件和硬件件的损坏坏，员工工应负责责赔偿。n 员工在正常常上班期期间，不不得使用用公司的的网络浏浏览与工工作无关关的网站站，或下下载与工工作无关关的软件件。n 员工不得在在公司的的电脑上上私自安安装任何何软件，因因此引起起的电脑脑系统损损坏或版版权纠纷纷，由员员工自行行负责。n 禁止用

21、公司司邮箱发发送和接接收与工工作无关关的信件件。n 不得在会议议室储放放东西。会会议结束束后，应应将房屋屋清理干干净，并并将椅子子复位。 3、办公室室职场安安全n 遇有火情，顺顺楼梯而而下，不不要使用用电梯。n 禁止将易燃燃物品带带入办公公室。n 禁止乱动人人工警报报器和其其他救火火器材。九、行为规规范及奖奖惩制度度1、违规行行为的处处理、对轻微微违纪行行为的处处理，给给予书面面警告或或者通报报批评的的行政处处分，并并处如下下处理措措施：11.当期期考核不不能评定定为优秀秀。2.公司根根据情况况，可对对责任人人予以降降职或降降薪。33.造成成公司损损失的，可可要求责责任人以以个人财财产双倍倍赔

22、偿公公司损失失。、对一般般违纪行行为的处处理，给给予记过过的行政政处分，并并处如下下处理措措施：11.当期期考核不不能评定定为优秀秀、良好好、一般般。2.公司根根据情况况，可对对责任人人予以降降职或降降薪。33.按劳劳动合同同约定承承担违约约责任。44.造成成公司损损失的，可可要求责责任人以以个人财财产双倍倍赔偿公公司损失失。5.没收违违规所得得。、对严重重违纪行行为的处处理，给给予开除除的行政政处分，并并处如下下处理措措施：11.当期期绩效考考核为不不达标。22.解除除劳动合合同，且且不支付付经济补补偿。33.造成成公司损损失的，可可要求责责任人以以个人财财产双倍倍赔偿公公司损失失。4.没收

23、违违规所得得。、上述三三大类违违纪行为为对应的的处理措措施均可可并列使使用。责任人本制度的“责任人人”包括直直接责任任人和相相关责任任人。所所指直接接责任人人是指决决策、直直接操纵纵或实施施违规行行为的当当事人；所指相相关责任任人是指指参与决决策或负负有管理理监督职职责的有有关单位位、个人人，包括括办公室室认可的的直接责责任人的的工作考考核人。 没收违规所所得 员员工违反反本手册册各章之之规定，除除按规定定给予处处理外，对对其违规规所得，应应予没收收，违规规所得包包括： 11）利用用职务上上的便利利，非法法占有的的公共财财物； 22）违反反规定将将公司财财产借予予他人进进行经营营所获得得的收入

24、入； 33）弄虚虚作假骗骗取的奖奖金、实实物和骗骗得提级级、提职职后增加加的工资资； 44）依法法应予没没收的其其它非法法所得。2、违规行行为的区区别 、从重重或加重重处理 有有下列行行为之一一的，公公司可以以对责任任人从重重或加重重处理： 11）屡犯犯不改的的； 22）伪造造、销毁毁、藏匿匿证据的的； 33）订立立攻守同同盟的； 44）嫁祸祸于人的的； 55）对检检举人、证证人、办办案人打打击报复复的； 66）对查查处案件件有意制制造障碍碍的； 77）在作作出处理理决定前前，发现现有多项项违规行行为的。、减轻处处理 有有下列行行为之一一的，公公司可以以对责任任人减轻轻处理： 11）立案案前主

25、动动交代，立立案后积积极坦白白的； 22）揭发发检举他他人违规规属实的的； 33）违法法违纪情情节轻微微，退赃赃积极，确确有悔改改表现的的； 44）主动动协助查查处案件件的； 55）认错错态度较较好的。 3、奖励制制度、员工有有下列事事件之一一者给予予嘉奖，并并颁发奖奖金3000元。 、工作努努力，业业务娴熟熟，能完完成交办办的重大大或特殊殊任务者者；、品行端端正，恪恪尽职守守，堪为为全体员员工楷模模者；、其他对对公司或或社会有有益的行行为，具具有事实实证明者者；、全年满满勤，无无迟到、早早退、病病假、事事假者；、员工有有下列事事件之一一者颁发发奖金5500元元，奖金金随当月月工资发发放。、遇

26、有灾灾变或意意外事故故，能够够奋不顾顾身，极极力抢救救并减少少公司损损失者；、检举揭揭发违反反公司规规章制度度或侵害害公司利利益的行行为，为为公司挽挽回形象象或财产产损失者者；、通过自自身努力力，避免免了质量量事故、安安全事故故和设备备设施事事故者；、全年累累计获嘉嘉奖3次者；、对维护护公司荣荣誉、塑塑造企业业形象方方面有较较大贡献献的，因因个人行行为受到到社会赞赞同和舆舆论表扬扬者；、员工有有下列事事件之一一者颁发发奖金110000元。、全年累累计获记记功5次以上上且未受受到惩戒戒处理者者；、承担巨巨大风险险，挽救救公司财财产；、连续33年年终终考核列列为优等等者；、对维护护公司荣荣誉、塑塑

27、造企业业形象方方面有重重大贡献献者；、通过自自身努力力，避免免了重大大质量事事故、安安全事故故和设备备设施事事故者；、个人对对公司的的合理化化建议，在在实际应应用中取取得重大大效果和和创造重重大经济济效益者者。、公司司规定的的其他奖奖励。十、教育培培训培训目的 提高高员工业业务水平平及公司司的整体体素质，人人力部门门会同有有关部门门对员工工进行教教育培训训。教育培训分分类 1 .入入公司教教育：经经面试合合格成为为试用期期员工后后，人力力部门将将会同业业务部对对其进行行入公司司统一教教育，使使之了解解公司规规章制度度，成为为合格的的公司员员工。入入公司培培训时间间一般为为二日，培培训由人人力部

28、门门负责安安排。培培训内容容为： 1）学学习公司司规章制制度，使使新员工工能透彻彻了解公公司的福福利制度度、奖惩惩条款等等内容，以以减少日日后工作作中不必必要的失失误； 2）介介绍本公公司的历历史、业业绩、各各部门业业务流程程情况、公公司发展展前景，使使新员工工对公司司的概况况有初步步认识，并并对公司司未来发发展充满满信心。 2 .公司内内部岗位位培训：人力部部门根据据需要每每年作出出培训计计划，培培训计划划自下而而上提出出，内容容主要包包括：11 ）培培训要求求2 ）培培训内容容3 ）培培训时间间要求44 ）人人力部门门按计划划协助各各部门、各各科室完完成各岗岗位各专专业技能能的培训训。 3

29、. 外出培培训：外外出培训训分为在在国内培培训与出出国培训训两种。公公司可以以为对公公司作出出突出贡贡献的或或公司认认为有必必要的人人员提供供外出培培训的机机会。 十一、保密密制度n 公司秘密是是关系公公司权力力和利益益，依照照特定程程序确定定，在一一定时间间内只限限一定范范围的人人员知悉悉的事项项。 n 公司附属组组织和分分支机构构以及职职员都有有保守公公司秘密密的义务务。 、公司秘秘密包括括下列事事项： 1)公司重重大决策策中的秘秘密事项项。 2)公司尚尚未付诸诸实施的的经营战战略、经经营方向向、经营营规划、经经营项目目及经营营决策。 3)公司内内部掌握握的合同同、协议议、意见见书及可可行

30、性报报告、主主要会议议记录。 4)公司财财务预决决算报告告及各类类财务报报表、统统计报表表。 5)公司所所掌握的的尚未进进入市场场或尚未未公开的的各类信信息。 6)公司职职员人事事档案，工工资性、劳劳务性收收入及资资料。 7)公司的的业务计计划、业业务流程程、客户户名单、谈谈判底价价、营销销方案、招招投标方方案等业业务秘密密； 8）公公司的产产品开发发设计、定定价、经经验数据据、推广广策略资资料； 9）公公司的计计算机软软件程序序、计算算公式； 10）其其他经公公司确定定应当保保密的事事项。、保密措措施 n 属于公司秘秘密的文文件、资资料和其其它物品品的制作作、收发发、传递递、使用用、复制制、

31、摘抄抄、保存存和销 毁，由由专人执执行；采采用电脑脑技术存存取、处处理、传传递的公公司秘密密由专人人负责保保密。 n 对于密级文文件、资资料和其其他物品品，必须须采取以以下保密密措施： 1) 收发发、传递递和外出出携带，由由指定人人员实施施，并采采取必要要的安全全措施； 2) 在设设备完善善的保险险装置中中保存。 n 属于公司秘秘密的设设备或者者产品的的研制、生生产、运运输、使使用、保保存、维维修和销销毁，由由公司指指定专门门部门负负责执行行，并采采用相应应的保密密措施。 n 不准在私人人交往和和通信中中泄露公公司秘密密，不准准在公共共场所谈谈论公司司秘密，不不准通过过其他方方式传递递公司秘秘

32、密。、责任与与处理 n 出现下列情情况之一一的，予予以开除除并依劳劳动合同同的约定定承担违违约金，违违约金不不足以赔赔偿损失失的，还还应赔偿偿公司经经济损失失: 1)故故意或过过失泄露露公司秘秘密的； 2)违违反本保保密制度度规定，为为他人窃窃取、刺刺探、收收买或违违章提供供公司秘秘密的； 3)利利用职权权强制他他人违反反保密规规定的。 十二、知识识产权保保护制度度n 本公司知识识产权是是指本公公司职工工在执行行本公司司的任务务，利用用本公司司的名义义和主要要利用本本公司的的物质技技术条件件以及享享受本公公司的待待遇所完完成的智智力劳动动成果所所取得的的权益。、“执行行本公司司的任务务”完成的

33、的智力劳劳动成果果是指： 1）在在本职工工工作中中取得的的智力劳劳动成果果，即在在执行工工作计划划（含补补充计划划和临时时计划）、完完成工作作任务、完完成计划划创作任任务和设设计任务务，履行行其他所所在岗位位职责的的过程中中所取得得的智力力劳动成成果。 2）履履行本职职工作之之外，完完成单位位交付的的工作任任务过程程中所取取得的智智力劳动动成果。 3）离离休、退退休、辞辞职或调调离的职职工在离离开单位位一年内内完成的的与原所所在单位位承担的的本职工工作或分分配的任任务有关关的智力力劳动成成果。n “利用本公公司的名名义”是指在在经济技技术合同同中使用用本公司司名称。n “利用本公公司的物物质技

34、术术条件”是指利利用本公公司的资资金、材材料、机机器设备备、软件件、各种种未公开开的技术术资料、图图纸及其其说明、声声像材料料等。n “享受本公公司的待待遇”是指自自选课题题、自筹筹资金、自自立项目目，但在在工作时时间内完完成的智智力劳动动成果。n “智力劳动动成果”是指经经过创造造性智力力劳动获获得的各各种研究究创新成成果、原原始记录录和各种种数据、文文件材料料、图片片、技术术资料、设设计图纸纸及其说说明、各各种声像像材料、程程序软件件、文学学作品、美美术摄影影作品及及其他文文艺作品品等成果果。 、知识产产权归属属 凡凡职务开开拓及其其他职务务智力劳劳动成果果所形成成的知识识产权以以及本公公

35、司委托托他方研研究、开开发、设设计、制制作等所所形成的的知识产产权，其其申请和和所有权权利必须须是本公公司，但但有合同同或协议议并在合合同或协协议中有有约定的的，从其其约定。、反不正正当竞争争管理 根根据反反不正当当竞争法法监视视竞争对对手是否否有损害害本公司司利益和和声誊的的不正当当竞争行行为，一一旦发现现，立即即采取相相应对策策，维护护本公司司的合法法权益。、处理n 对造成本公公司的知知识产权权权益受受损的，追追究直接接责任人人和部门门负责人人的行政政责任和和经济责责任。对对玩忽职职守造成成损失和和谋取小小集团或或个人利利益为目目的给本本公司财财产和声声誉造成成损害的的，予以以开除；情节严

36、严重的，依依法移送送司法机机关追究究刑事责责任。n 造成对其他他主体知知识产权权的侵权权，并给给本公司司造成经经济损失失和声誉誉损害的的，予以以开除并并赔偿经经济损失失。、奖励n 对本公司知知识产权权保护作作出突出出贡献的的个人或或机构，公公司可给给予相应应奖励。n 凡举报他人人侵权行行为，为为保护本本公司的的专利权权作出贡贡献，挽挽回较大大经济损损失的个个人，可可视情况况给予不不超过挽挽回经济济损失金金额2%的一次次性奖励励。 十三、现金金银行存存款管理理和报销销制度现金和银行行存款是是公司的的重要资资产，为为了加强强管理，提提高财务务管理水水平，现现结合公公司的具具体情况况，特制制定本制制

37、度。 一、财务务部门要要严格遵遵守现金金和银行行存款的的管理制制度。 1. 公司员员工因公公借取现现金，必必须办理理借款申申请单。借款人根据内容填写完整的借款申请单，经部门负责人签字报总经理批准，出纳根据借款申请单批准的金额预借现金。 2. 需要通过银行支付的款项，必须根据合同或协议办理付款申请单，经财务审核并报总经理审签后办理付款；付款手续不齐备的，财务部不得编制付款凭证，也不得付款。 3. 支票票的使用用中，现现金支票票主要用用于备用用金、差差旅费、工工资等的的使用，转转账支票票主要用用于公司司支付业业务款项项。特殊殊情况下下经公司司领导批批准可以以使用现现金支票票支付业业务款项项的必须须

38、填制付付款申请请单。二二、备用用金和银银行存款款的使用用，必须须依照下下列规定定： 11. 公司司留用现现金在110000-30000元。超超过此限限额需提提前一天天通知财财务. 2. 在规定定的期限限内凭费费用支出出单据到到财务部部门报销销，各项支支出，原原则上前前款不清清，后款款不借。 3. 对违反反规定用用途和不不符合开开支标准准的支出出，财务务不予报报销。4. 超超过1个个月以上上的出差差单据、假假票据或或不符合合规则的的票据，财财 务部部门不予予报销。 5. 严严禁白条条抵库和和任意挪挪用现金金，出纳纳人员必必须每日日结出现现金日记记帐的帐帐面余额额，并与与库存现现金相核核对，发发现

39、不符符要及时时查明原原因。财财务管理理部门负负责人对对库存现现金进行行定期或或不定期期检查，以以保证现现金的安安全和完完整。公公司的一一切现金金收付都都必须有有合法的的原始凭凭证。6. 出出纳人员员要随时时掌握银银行存款款余额，不不准签发发空头支支票，不不准将银银行帐户户出借给给任何单单位和个个人办理理结算或或套取现现金。77. 加强对对银行帐帐户及其其他帐户户的保密密工作，除除业务需需要外不不准外泄泄，银行行帐户印印签实行行分管、并并用制，不不得一人人统一保保管使用用。三、报销原原始凭证证应具备备的内容容： 11. 凭证名名称、出出具凭证证的日期期、单位位名称、经办人的签名或盖单； 2. 经

40、济业务的内容、数量、单价和金额，大小写金额需一致。 3. 购买物品等获得的发票必须盖有开票单位的公章或财务专用章；4. 原原则上不不能以收收据做为为报销原原始单据据。 5. 职职工因公公出差借借款的借借据，必必须附在在记账凭凭证上。收收回款项项时应另另开收据据，不再再退还原原借款借借据。66. 属于现现金发放放性质的的原始凭凭证，原原则上应应由本人人领取签签名。有有委托他他人代领领的，由由代领人人签名；由一人人代领多多人的，须须逐个签签章，不不得通栏栏划大括括号签一一个章。7. 凡凡凭证内内容不全全、字迹迹模糊不不清、与与经济业业务本身身内容不不符者， 应予退退回或重重新补正正。四、原始凭凭证

41、的审审核 各各项报销销的原始始凭证，经经各部门门经理审审签后，报报财务审审查其合合法性并并送公司司总经理理批准。五、本制度度由公司司财务部部制定并并负责解解释。 六、本制度度从批准准之日起起执行。十四、公司司费用报报销管理理办法第一章 总则第一条 为了加加强公司司的财务务管理，合合理使用用资金，提提高资金金使用效效益，秉秉成勤俭节节约、办办事高效效原则，结结合公司司实际情情况，制制定本暂暂行办法法。第二章 费用报报销审批批权限第二条 公司的的各种费用用开支均均由各部部门经理理审核，财财务部核核实，但但最终须须由总经经理签字字同意才才能生效效。 第三三条 如遇总总经理外外出，又又急需于于支付时时

42、，可按按下列情情况处理理： （1） 费用在在5000元以下下的，经经总经理理指定代代理的副副总经理理审批后后，财务务部可予予以先行行报销； （22） 费费用在5500元元以上的的，先由由副总经经理向总总经理报报告，再再由总经经理使用用电话等方方式指示示财务人人员先行行处理。 （33） 以上两两种情况况，财务务部必须须待总经经理回来来时，再再将有关关单据交交给补签签。 第第四条 具有审批权权限的人人员，不不得签涉涉及自己己的费用用，其费费用由其其上级主主管负责责签批。 第五条条 所所有的费费用开支支必须先先获享有有审批权权人同意意，才能能实施，不得“先先斩后奏奏”。 第三章 借款管管理第六条 根

43、据工工作需要要，员工工因出差差或业务务活动以以及购买买价值3300元元以上物物品时，可可预先向向公司借借支现金金。借款人员员应填写写“借款款单”经经部门负负责人初初审签字字后送公司司总经理理审批。第七条 借款人人员执经经总经理理签字审审批后的的“借款款单”到到财务部部，经财务部审审核后由由出纳按按照批准准金额予予以借款款。第八条 借款人人员借款后必必须及时时报销。日常开支借款不得超过3天，差旅费借款必须在返回公司上班之日起5天内报销。业务招待费提前预知的应向公司报知本月计划单并填制付款申请表经部门经理签字、财务审核、总经理签字批准方能借支（预知金额不得超过五千元）。原则上前账不清后账不借。第九

44、条 借款款人员借借款数额额超过千千元的必必须提前前一天通通知财务务，及时时做好现现金备用用工作。第四章 日常费费用报销销管理程程序 第十条 日常费费用包括括公司购购买办公公用品，因因工作需需要购买买的其他他物品以以及办公公设备，因因工作需需要发生生的业务务招待费费，外出出办事发发生的交交通费等等。第十一条 办事事人员在在办妥相相应的事事项后办办理报销销手续时时，应填填写费用用报销单单，上面注明所所办事由由和用途途，其中中购买物物品应附附有详细细清单，业业务招待待费注明明招待的的事由、人人员并有公司司同行人人员签字字证明，外外出办事事发生的的车费应应自列一一个清单单，注明明每次外外出的时时间、地地点，公公