某高新技术集团公司薪酬管理方案6880.docx

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1、内蒙古蒙西高新技术集团有限公司文件INNER MONGOLIA MENGXI HIGH-TECH GROUP C O., LTD.蒙西集司发发2000341号 签发发人：刘刘埃林关于印发蒙蒙西高新新技术集集团公司司薪酬管理制制度的的通知集团公司各各成员企企业、工工业园管管理办、公公司各职职能部门门：现将蒙西西高新技技术集团团公司薪薪酬管理理制度印印发给你你们，请请遵照执执行。特此通知内蒙古蒙西西高新技技术集团团有限公公司 二二三年年五月十十六日主题词：制制度建设设 薪薪酬管理理 通通知集团公司党党政工作作部 220033年5月月16日日发送蒙西高新技技术集团团公司薪薪酬管理理制度第一章 总 则

2、第一条 为为规范集集团公司司及各成成员企业业薪酬管管理，充充分发挥挥薪酬体体系的激激励作用用，制定定本制度度。第二条 本本制度制制定了四四类人力力资源：核心人人力资源源（人力力资本）、科科技人力力资源、重重要人力力资源、普普通人力力资源的的薪酬体体系构成成及管理理。第三条 集集团薪酬酬设计按按人力资资源的不不同类别别，实行行分类管管理，着着重体现现岗位（或或职位）价价值和个个人贡献献。鼓励励员工长长期为企企业服务务，共同同致力于于企业的的不断成成长和可可持续发发展，同同时共享享企业发发展所带带来的成成果。第二章 薪酬体体系第四条 集集团薪酬酬体系由由岗位工工资、工工龄与学学历补贴贴、业绩绩工资

3、、奖奖金、期期权、股股权、职职务消费费、福利利补贴等等八个部部分组成成。（一）岗位位工资是根据岗位位在企业业中的重重要程度度（价值值）确定定的工资资标准。岗位工资加加工龄与与学历补补贴构成成标准工工资。把把岗位工工资的一一定比例例部分与与绩效考考核挂钩钩，形成成浮动工工资。浮浮动工资资比例不不得少于于岗位工工资的330%。某某些低工工资服务务行业的的服务人人员可不不实行浮浮动工资资制，直直接按业业绩考核核兑现工工资。岗位工资中中固定工工资部分分按月发发放，浮浮动工资资部分根根据其绩绩效考核核结果按按月、季季度或年年度考核核发放。（二）工龄龄与学历历补贴是对员工长长期为企企业服务务和员工工教育付

4、付出所给给予的一一种补偿偿。工龄龄与学历历补贴按按月发放放。（三）业绩绩工资是指对各公公司经营营、管理理等任务务指标进进行年终终考核后后兑现的的业绩奖奖励。（四）奖金金是指对做出出重大贡贡献或优优异成绩绩的集体体或个人人给予的的奖励。奖奖金可以以在任何何时期发发放。（五）期权权，是指指公司给给予经营营者在一一定时点点和期间间内以事事先确定定的标的的享受的的一种预预期权利利。（六）股权权是指将技术术或管理理成果评评估作价价投资所所形成的的股份，并并凭以享享受分配配红利的的一种权权利。（七）福利利是指公司对对员工在在公司成成长和发发展过程程中贡献献的回报报，同时时也为鼓鼓励员工工长期为为企业服服务

5、而设设立的增增收项目目。具体体包括保保险、休休假、疗疗养等等等。（八）职务务消费是指在企业业中以一一定的职职务形式式存在的的人员，在在行使职职务过程程中所发发生的消消费。第三章 核心人人力资源源（人力力资本）的的薪酬体体系第五条 核核心人力力资源的的薪酬体体系由岗岗位工资资、工龄龄与学历历补贴、业业绩工资资、期权权、职务务消费、福福利补贴贴等构成成。第六条 岗岗位工资资标准：（一） 集集团公司司1、集团公公司董事事长、总总裁的岗岗位工资资比照国国内发达达地区相相当规模模的企业业、外商商投资企企业同类类人员的的平均岗岗位工资资水平由由上级行行政管理理部门或或股东会会确定。2、副总裁裁的岗位位工资

6、（按按职数）总总和不得得超过总总裁岗位位工资总总额的33倍，其其岗位工工资以不不超过总总裁岗位位工资标标准600%的原原则确定定。每年年由集团团公司人人力资源源部根据据企业上上年度财财务经营营状况提提出具体体的比例例和方案案，并报报请集团团公司审审批后执执行。（二） 各各成员企企业1、董事长长、执行行董事、总总经理（经经理）的的岗位工工资集团公司甲甲级企业业的董事事长以不不超过集集团公司司总裁的的岗位工工资的770%确确定；甲甲级企业业总经理理的岗位位工资以以不超过过集团公公司总裁裁岗位工工资的660%来来确定，副副总经理理等相当当职务人人员的岗岗位工资资总和不不得超过过总经理理岗位工工资的3

7、3倍，其其岗位工工资以不不超过总总经理岗岗位工资资标准660%的的原则确确定。2、其他级级别成员员企业的的董事长长、执行行董事、总总经理（经经理）的的岗位工工资，按按其企业业级别与与集团公公司本部部各级相相对应职职务的岗岗位工资资类比确确定。副副职的岗岗位工资资总额和和岗位工工资标准准，原则则上比照照甲类企企业的上上述规定定原则执执行。第七条 岗岗位工资资按月预预发，年年终与绩绩效考核核结果挂挂钩兑现现。个人年终实实得岗位位工资=个人全全年岗位位工资标标准个人年年终绩效效考核系系数核心人力资资源绩效考考核系数数确定标标准考核结果S（优秀）A（良好）B（称职）C（基本称称职）D（不称职职）系数1

8、.51.2510.750.5绩效考核按按集团公公司人力力资源部部制定的的绩效考考核管理理办法执执行。第八条 每每年122月255日前，集集团公司司人力资资源部提提出岗位位工资预预发方案案，报请请集团公公司批准准后执行行。第九条 业业绩工资资集团公司人人力资源源部根据据核心人人力资源源的经营营、管理理等任务务指标考考核结果果制定兑兑现方案案报集团团批准后后执行。 第十条 核核心人力力资源的的岗位工工资、业业绩工资资也可一一并作为为年薪与与经营、管管理等任任务指标标挂钩，具具体执行行集团核核心人力力资源年年薪制管管理办法法。第十一条 期 权权由集团公司司人力资资源部提提出方案案报请集集团公司司批准

9、后后施行。第十二条 职务消消费（一）职务务消费补补贴标准准按其担担任的不不同职务务级别分分别确定定。（二）职务务补贴的的范围包包括：住住房补贴贴、车辆辆购置补补贴（如如借款贴贴息）、交交通费补补贴、业业务费补补贴等。（三）每年年12月月25日日前，集集团公司司人力资资源部根根据公司司实际情情况，提提出职务务消费补补贴方案案并报请请集团公公司审批批。第十三条 福利补补贴（一） 福福利补贴贴标准按按其担任任的不同同职务级级别分别别确定。1、集团公公司董事事长、总总裁的福福利补贴贴（1）休假假每年可享有有国家法法定节假假日以外外30天天的出国国或国内内带薪休休假，差差旅费由由公司承承担。期期间，同同

10、时享受受规定的的国内外外出差食食宿补助助待遇。（2）保险险公司为本人人及其配配偶和子子女投人人身意外外保险等等不少于于三个险险种的保保险。2、集团公公司副总总裁及相相当职务务人员（1）休假假每年可享有有国家法法定节假假日和正正常探亲亲休假以以外200天的国国内带薪薪休假，差差旅费由由公司承承担。期期间，同同时享受受规定的的出差食食宿补助助待遇。（2）保险险公司为其本本人投人人身意外外保险等等不少于于两个险险种的保保险。3、集团公公司及各各成员企企业其它它级别的的人力资资本的福福利待遇遇（1）休假假每年可享有有国家法法定节假假日和正正常探亲亲休假以以外122天的国国内带薪薪休假，差差旅费由由公司

11、承承担。期期间，同同时享受受规定的的出差食食宿补助助待遇。（2）保险险公司为其本本人投人人身意外外保险或或其它一一个险种种的保险险。第十四条 集团公公司人力力资源部部提出具具体的投投保方案案并报请请集团公公司批准准后，负负责实施施。第四章 重要人人力资源源的薪酬酬体系第十五条 重要人人力资源源的薪酬酬由岗位位工资、工工龄与学学历补贴贴、业绩绩工资、职职务消费费、福利利补贴等等构成。第十六条 岗位工工资岗位工资由由各成员员企业在在集团公公司核定定的工资资总额内内根据不不同岗位位在企业业中的相相对价值值确定。公公司聘任任的专业业职务人人员的岗岗位工资资一般为为：高级级专业职职务比照照集团公公司正部

12、部至副总总裁的岗岗位工资资标准确确定；中中级专业业技术职职务比照照集团公公司主管管至副部部岗位工工资标准准确定，初初级专业业职务由由各企业业根据实实际情况况规定。特特殊专家家的岗位位工资标标准可不不受上述述条件限限制。岗位工资按按月预发发，年终终与绩效效考核结结果挂钩钩兑现。第十七条 业绩工工资各成员企业业根据年年终考核核汇总结结果，制制定重要要人力资资源的业业绩工资资分配方方案，报报集团公公司人力力资源部部备案。第十八条 职务消消费与福福利补贴贴各成员企业业依据本本企业的的实际，制制定重要要人力资资源的职职务消费费与福利利补贴方方案，报报集团公公司人力力资源部部备案。第十九条 各成员员企业重

13、重要人力力资源的的薪酬实实施方案案须报集集团公司司人力资资源部备备案。第五章 科技人人力资源源的薪酬酬体系第二十条 科技人人力资源源的薪酬酬体系由由岗位工工资、工工龄与学学历补贴贴、奖金金和股权权等构成成。第二十一条条 科技技人力资资源的薪薪酬设计计原则为为高激励励与责任任并重，努努力降低低科技投投资风险险。第二十二条条 岗位位工资岗位工资一一般不超超过集团团普通人人力资源源平均岗岗位工资资水平110%的的原则测测定。并并根据绩绩效考核核结果挂挂钩发放放。第二十三条条 奖金金（一）技术术改造成成果奖。对对独立进进行技术术改造的的设计人人员和集集体提出出技改设设计与改改造任务务的项目目组，根根据

14、技改改在35年内内所产生生的经济济效益，给给予最高高提取比比例为335%的的奖励。（二）技术术改造成成果必须须经严格格的评估估。拥有有技术改改造成果果的个人人或集体体应向集集团公司司人力资资源部提提出奖金金分配申申请，集集团公司司根据申申请组成成有关评评估专家家组（机机构）并并对成果果进行严严格评估估。由集集团公司司人力资资源部依依据评估估结果向向集团公公司提出出奖励方方案，经经批准后后执行。（三）技术术开发成成果奖。对对于完成成职务发发明创造造、职务务技术成成果和职职务作品品的集体体或个人人，公司司从该项项技术、成成果、作作品的转转让或许许可使用用所得的的净收入入中给予予最高提提取比例例为3

15、55%的奖奖励。第二十四条条 股权权（一）对于于以技术术开发成成果投资资入股的的，可以以给予一一定比例例的技术术股权，股股权持有有人按照照所持股股份参与与分红。（二）技术术开发成成果完成成人（或或项目组组）分配配的股权权可占到到技术入入股总股股份的55%35%。（三）技术术开发公公司或项项目机构构与项目目投资合合作人达达成技术术成果入入股意向向后，向向集团人人力资源源部提出出个人（或或项目组组）技术术股权分分配方案案，集团团公司人人力资源源部提出出初审意意见并报报请集团团公司批批准后，于于正式合合同签订订履行之之后执行行。第二十五条条 企业业管理人人员参与与技术改改造和科科研开发发的，可可参加

16、科科研成果果的奖励励或股权权分配。第六章 普通人人力资源源的薪酬酬体系第二十六条条 普通通人力资资源的薪薪酬体系系由岗位位工资、工工龄与学学历补贴贴、业绩绩工资、福福利补贴贴等构成成。第二十七条条 岗位位工资（一）岗位位工资由由各成员员企业在在集团公公司核定定的工资资总额内内根据不不同岗位位在企业业中的相相对价值值确定。（二）岗位位工资和和绩效考考核挂钩钩，按月月考核发发放。第二十八条条 业绩绩工资业绩工资根根据企业业超额奖奖兑现情情况由企企业制定定分配方方案，报报集团人人力资源源部备案案。业绩绩工资一一般在年年终依据据考核结结果发放放。第二十九条条 普通通人力资资源的福福利项目目由成员员企业

17、根根据实际际情况制制定。第七章 普通人人力资源源营销销人员的的薪酬体体系第三十条 根据普普通人力力资源中中营销人人员职业业的特殊殊性，为为突出营营销人员员在企业业中“龙头”的作用用，制定定不同的的薪酬体体系。 第三十一条条 营销销人员薪薪酬体系系由岗位位工资、工工龄与学学历补贴贴、业绩绩工资、奖奖 金、福福利补贴贴等构成成。第三十二条条 营销销人员的的薪酬设设计应本本着“高报酬酬与责任任并重”的原则则设计。第三十三条条 岗位位工资（一）岗位位工资由由各成员员企业在在集团公公司核定定的工资资总额内内按普通通人力资资源岗位位平均工工资3倍倍的原则则测定。（二）营销销人员浮浮动工资资比例不不得少于于

18、岗位工工资的880%，浮浮动工资资必须与与销售任任务指标标按季度度或年度度考核结结果挂钩钩发放。第三十四条条 业绩绩工资业绩工资由由各企业业根据超超额奖兑兑现情况况由企业业制定分分配方案案，也可可根据销销售任务务指标奖奖罚办法法在核定定工资额额内计发发业绩工工资。第三十五条条 奖金金对做出重大大贡献或或业绩突突出的营营销人员员，可给给予高额额奖励。第三十六条条 营销销人员的的福利项项目、住住外补贴贴由各成成员企业业根据本本企业实实际制定定。第八章 工龄与与学历补补贴第三十七条条 工龄龄与学历历补贴按按员工在在取得相相应学历历后实际际为公司司连续工工作年限限累加计计算。具具体标准准如下：博士硕士

19、本科大专中专中技及以下下50/年35/年20/年一五/年12/年10/年工龄与学历历补贴按按虚年计计算，每每年7月月份调整整一次。凡凡12月月份调入入公司者者，从下下一年度度起计算算。第九章 其 他 规规 定第三十八条条 员工工在集团团公司及及成员企企业之间间调动时时，其工工资按以以下原则则执行：本月110日（含含）前办办理调动动手续的的，由调调入单位位支付当当月工资资；本月月10后后办理调调动手续续的，由由调出单单位支付付当月工工资。第三十九条条 标准准工资。计计算期为为前一个个月的226日至至本月的的25日日止。第四十条 病假工工资。员员工因疾疾病或非非因工负负伤停止止工作，按按下列标标准

20、支付付病假工工资：假 期3年以下工工龄35年工工龄58年工工龄8年以上工工龄3个月以内内50%岗位位工资60%岗位位工资70%岗位位工资80%岗位位工资312个个月30%岗位位工资40%岗位位工资50%岗位位工资60%岗位位工资12个月以以上按劳动法法有关关规定执执行。第四十一条条 事假假工资。因因私事请请假时，请请假期间间工资按按缺勤天天数全额额扣除。其其工资按按下列方方式扣除除：缺勤工资扣扣除额缺勤日日数（岗位位工资24.5）第四十二条条 法定定假日工工资。在在法定节节假日需需要安排排加班的的，由各各用人单单位和部部门根据据实际需需要提出出加班申申请，经经各用人人单位和和部门负负责人批批准

21、后，方方可安排排加班并并发给加加班人员员加班工工资。加加班工资资标准按按日平均均固定工工资的33倍发放放。加班工工资的发发放要严严格履行行审批手手续，并并报集团团公司人人力资源源部备案案。法定假日工工资法法定假日日工作日日数（固定定工资部部分24.5）3000%休假工资(休假假工作日日数休休假期间间正常休休息日数数)（岗位位工资70%24.5）第四十三条条 工伤伤假工资资。因工工伤休假假，其工工资计算算标准：工伤假工资资工伤伤天数（岗位位工资70%24.5）第四十四条条 探亲亲假、婚婚丧假、产产假期间间的工资资。均以以岗位工工资的770%为为计算标标准，并并按国家家有关规规定执行行。第四十五条

22、条 员工工中途死死亡、离离职或被被解雇的的，只给给付其当当月固定定工资部部分，不不再计算算浮动工工资、业业绩工资资等。第四十六条条 集团团公司及及各成员员企业重重要人力力资源、普普通人力力资源的的业绩工工资分配配方案必必须报集集团公司司人力资资源部审审核后经经集团批批准执行行。计提提业绩工工资总额额最多不不得超过过其标准准工资总总额的550%。第四十七条条 企业工工资总额额增长幅幅度不得得超过利利润增长长幅度；企业员员工工资资增长幅幅度不得得超过劳劳动生产产率的增增长幅度度。第四十八条条 企业业各类人人力资源源福利补补贴之和和不得超超过当年年本企业业的核定定福利费费总额；加班工工资之和和不得超超过当年年本企业业核定加加班工资资总额。第四十九条条 企业业劳动工工资计划划不得突突破当年年本企业业核定劳劳动工资资计划。第十章 附 则第五十条 本制度度由集团团公司人人力资源源部负责责解释。 第五十一条条 本制制度自印印发之日日起执行行。20002年年第522号文件件颁布的的蒙西西高新技技术集团团公司薪薪酬管理理制度同同时废止止。