某某公司员工考勤管理办法11319.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.某公司劳动考勤管理办法1目的为了规范公司的劳动考勤管理，促使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作积极性,特制定本办法。2适用范范围本办法适用用公司全全体员工工。3职责综合管理部部是公司司考勤管管理的职职能部门门。4管理内内容与要要求4.1全全公司员员工必须须自觉遵遵守党和和国家的的各项政政策、法法令，严严格遵守守劳动纪纪律，是是对公司司所有员员工的基基本要求求。4.2各各部门必必须统一一执行公公司规定定的上下下班时间间，任何何部门不不得随意意改变和和违反。

2、目目前公司司执行5天工作作制，每每天工作作时间为为上午9时至下下午5时,星期六六及星期期日休息息。4.3在在工作时时间内须须听从指指挥，服服从分配配，坚持持工作岗岗位，提提高工作作效率，集集中精力力做好本本职工作作。4.4各各部门考考勤应指指定专人人负责，考考勤记录录要公开开，考勤勤记录与与请假单单要相符符。4.5各各部门的的考勤员员必须每每天认真真负责做做好考勤勤工作，不不得徇私私舞弊、弄弄虚作假假。一经经发现视视其情节节给考勤勤员和有有关领导导予以经经济处罚罚。考勤勤记录要要如实反反映员工工出勤情情况，严严禁弄虚虚作假。考考勤登记记表不得得随意改改动，如如需改动动，更改改人必须须在更改改处

3、盖章章，并简简要说明明其情况况。4.6各各级领导导要带头头遵守考考勤制度度，重视视考勤管管理，支支持考勤勤员工作作。对遵遵守纪律律好，出出勤率高高，完成成任务好好的员工工要给予予表扬；违纪的的员工要要按有关关规定给给予惩处处。4.7部部门每月月的考勤勤表应由由考勤员员及部门门领导签签字后，在在次月1日前交交送综合合管理部部。4.8各各部门除除上交考考勤表外外，还需需将每月月考勤表表电子文文件通过过微机传传送至综综合管理理部，综综合管理理部负责责汇总、统统计，审审核全公公司职工工考勤，分分析和填填报员工工出勤率率情况。（如如以后的的办公系系统可实实行在网网上审批批签字后后，则可可以不上上交考勤勤

4、表，直直接在网网上传送送。）4.9员员工请假假（包括括病假、事事假、婚婚假、丧丧假、探探亲假、工工伤假、公公假、年年休假等等）应说说明理由由，填写写好请假假单，经经批准后后方能离离开工作作岗位。各各部门副副职请假假，须经经分管公公司领导导批准，一一周以上上要经总总经理批批准；正正职请假假，须经经总经理理批准；一般员员工请假假，须经经部门负负责人批批准。4.10请假期期满，回回公司上上班后，应应及时办办理销假假手续。对对于逾期期不能返返回者，需需提前办办理续假假手续，逾逾期不办办续假手手续者，按按旷工处处理。4.11员工上上班时间间外出必必须经部部门领导导批准。4.12员工加加班的有有关规定定4

5、.12.1各部门门应尽量量安排员员工在工工作时间间内完成成各项生生产和工工作任务务。一般般情况不不允许安安排加班班。除公公司统一一安排的的加班外外，部门门人员单单加班的的需要提提出申请请，部门门领导批批准后交交由综合合管理部部办理，中中层干部部的加班班由分管管领导批批准。特特殊情况况来不及及事前提提出申请请的，需需事后补补申请。（加加班申请请单格式式见附件件）4.12.2加班时时间以小小时计，累累计加班班满8小时计计算为1个工作作日。工工作日的的加班每每天不得得超过4小时。工工作日加加班不计计加班工工资，可可计为补补休。原原则上补补休不准准累计，必必须在月月内安排排调休，如如工作需需要可适适当

6、累计计，由部部门进行行调整。4.12.3员工因因公外出出期间，自自行调节节工作和和休息时时间，公公出期间间不计加加班（国国家法定定节假日日及休息息日除外外）。4.12.4国家法法定节假假日及休休息日如如因公外外出正常常计加班班，但每每天时间间不得超超过8小时。4.12.5员工根根据领导导安排参参加各类类学习或或其它非非生产活活动期间间，不计计算加班班时间。4.12.6员工加加班发给给加班工工资，加加班工资资的发放放办法如如下:在休息息日工作作的，按按本人日日基本工工资的2000%发给加加班工资资；在法定定节假日日工作的的，按本本人日基基本工资资3000%发给加加班工资资。日基本本工资：按月岗岗

7、薪工资资200.922计算。4.12.7法定节节假日加加班，节节日后15天内发发给加班班工资，其其余时间间加班的的加班工工资每月月结算一一次。4.12.8部门负负责人应应通过对对生产和和工作任任务的调调剂或及及时安排排补休。4.12.9各部门门要严格格考勤，真真实反映映员工的的加班情情况，对对不认真真考勤，考考勤结果果与实际际情况不不符，应应追究部部门负责责人和考考勤员及及当事人人的责任任，视情情况给予予经济处处罚。4.13各类假假期考勤勤的处理理4.13.1迟到、早早退除按按相关的的人事考考核规定定处理外外，每发发现一次次扣100元。4.13.2病假员工在在探亲、婚婚、丧、产产假期内内患病，

8、不不另给病病假。员工在在外地出出差、开开会、学学习、考考察等期期间发生生疾病不不另给病病假。月病假假8天以内内的按每每天20元扣发发月度奖奖金;8天以上上的扣发发月奖的的1/22;达到15天的扣扣发当月月全部奖奖金。4.13.3事假月事假假6天以内内的按每每天30元扣发发月度奖奖金;6天以上上的扣发发月奖的的1/22;达到10天的扣扣发当月月全部奖奖金。员工未未经请假假无故缺缺勤或请请假未准准擅自不不上班者者，按旷旷工处理理。假期已已满无正正当理由由，未经经批准而而又不能能如期回回岗位上上班者，按按旷工处处理。员工因因酗酒、打打架斗殴殴、家庭庭邻里纠纠纷等不不能上班班者，视视情况按按事假或或旷

9、工处处理。员工因因违反治治安条例例或违法法违纪行行为，被被公安、司司法机关关拘留、传传唤的均均作旷工工处理。仿造假假期证明明或虽已已请假但但在从事事不正当当活动者者，一经经查实，均均按旷工工处理。旷工一一天扣发发当月全全部奖金金，旷工工按旷工工天数扣扣发工资资。4.14检查与与考核4.14.1本办法法由综合合管理部部负责检检查考核核。4.14.2综合管管理部每每月按本本办法规规定的内内容与要要求，对对本办法法的执行行情况进进行检查查,提出考考核意见见。4.14.3本办法法与公司司现行的的部门经经济责任任任制考考核、人人事考核核结合进进行考核核。5附录附录A （规规范性附附录）考考勤表附录B （

10、规规范性附附录）请请假单附录C （规规范性附附录）加加班申请请单附录A（规规范性附附录） 国国电常州州发电有有限公司司员工考考勤表 部门: 月月份：日期姓名01020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031加班1加班2休息累 计补 休注：1、正正常上班班记为“8”,如上班班超过88小时则则记为“8+XX”;请假休休息记为为“休”,如不是是全天休休息,则记为“X/休,”如有病病假、事事假等假假别,需另外外说明。2、“加班班1”为累计计全月的的节假日日加班；“加班2”为累计计正常工工作日的的加班（累累计补休休）。3、如遇到到开会、学学习等活活动则按按实考勤勤。4、考勤表表一式两两份，综综合管理理部一份份，部门门留存一一份。考考勤表至至少保存存一年。 部门门主管： 考勤员员： 附录B（规规范性附附录）部门：请假单请假人假别请假原因请假时间年 月 日 至 年 月 日部门领导意意见公司领导意意见附录C（规规范性附附录）部门：加班申请单单 加班人员：加班内容：加班时间： 月 日 时 至 月 日 时部门领导意意见：公司领导意意见：