天通苑劳动合同管理45546.docx

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1、劳动合同管理规定为进一步完善天通苑购物中心劳动合同管理，明确企业与员工的权利和义务，并保护员工合法权益，构建企业和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动合同法，并结合本企业实际情况，特制定本规定。 一、劳劳动合同的订订立第一条 企业业新招聘员工时，应应当如实告知其工作内容、工工作条件、工工作地点、职职业危害、安安全生产状况况、劳动报酬酬，以及员工工要求了解的的其他情况；企业有权了解解员工与劳动合同及与与所应聘岗位位直接相关的的基本情况（如如学历、身体体状况、基本本技能资格认认证等），员工应当如实填写新新招聘（调入入）人员登记记表。第二条 企业业自用工之日日起即与员工工建立劳动关关系，并于用工

2、之之日起1个月月内订立书面面劳动合同。第三条 企业业与新招聘员员工均应签订订固定期限劳劳动合同。复复员转业军人人初次分配工工作，可签订订无固定期限限劳动合同；如本人要求求签订固定期期限劳动合同同，应提出书书面意见，由由人力资源部部门备查。第四条 劳动动合同期限不不满三个月的，不不得约定试用用期。劳动合合同期限三个月以上不满满一年的，试用期期不得超过一一个月；劳动动合同期限一一年以上（含一一年）不满三年的，试用期期不得超过二二个月；三年以上固定定期限和无固固定期限的劳劳动合同，试试用期不得超超过六个月。企业与同一员工工只能约定一一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。第五条 员工工在试用期的的岗

3、位工资按天通苑购物物中心现行的的试用期工资资标准发放，如试用用期的工资收收入低于北京京市最低工资资标准，按北北京市最低工工资标准发放放。第六条 劳动动合同期满，由由员工所在部部门对其在劳劳动合同期间间的履行情况况进行考核，并并提出是否续续订劳动合同同的意见。考考核内容包括括：出勤情况况、完成工作作任务情况以以及遵章守纪纪情况等。如如本部门同意意续订劳动合合同，则由购购物中心各部部门领导会签签意见。购物物中心主管领领导根据员工工所在部门和和其他各部门门会签意见，审签意见。人力资源部门根根据购物中心心主管领导审审签意见，于于劳动合同期期满前三十天，向员员工送达续续订劳动合同同通知书或或终止劳动动合

4、同通知书书。员工应应在通知书的的回执联上签署意见，并并在续订劳劳动合同通知知书或终终止劳动合同同通知书的的规定日期内，到到人力资源部部门办理续订订劳动合同或或终止劳动合合同的相关手手续。第七条 员工工有下列情形形之一，企业业应当与员工工订立无固定定期限劳动合合同：（一）员工在本本企业连续工工作满十年的。（二）自20008年1月11日起，连续续订立二次固定期限限劳动合同的的；如员工在在履行劳动合合同期间，有有本规定第十十七条和第十八条第（一一）项、第（二二）项规定情情形的，企业业有权不与其其签订无固定定期限劳动合合同。符合上述签订无无固定期限劳劳动合同的员员工，如本人人要求签订固固定期限劳动动合

5、同，应提提出书面意见见，由人力资源源部门备查。第八条 劳动动合同由企业业与员工协商一致致，并经企业业与员工在劳动合合同文本上签签字或者盖章章生效。劳动动合同文本由由企业和员工各执1份。 二、劳劳动合同的履履行和变更第九条 企业业与员工应当当按照劳动合合同的约定，全全面履行各自自的义务。第十条 企业业应当按照劳劳动合同约定定和国家规定定，向员工及时足额额支付劳动报报酬。第十一条 企企业变更名称称、法定代表表人、主要负负责人或者投投资人等事项项，不影响劳劳动合同的履履行。第十二条 企企业发生合并并或者分立等等情况，原劳劳动合同继续续有效，劳动动合同由承继继其权利和义义务的单位继继续履行。第十三条

6、企企业与员工协协商一致，可可以变更劳动动合同约定的的内容。变更更劳动合同，应应当采用书面面形式。变更更后的劳动合合同文本由企企业和员工各各执1份。 三、劳劳动合同的解解除和终止第十四条 企企业与员工协协商一致，可可以解除劳动动合同。第十五条 员员工提前三十日以书面面形式提出申申请，可以解解除劳动合同同。员工在试用期期内提前三日通知企业，可可以解除劳动动合同。第十六条 员员工在试用期期中，如有以以下情形之一一的，为不符合录录用条件，企企业可以解除除劳动合同，并应当向员工说明理由：（一）在岗前培培训中，经补补考仍不合格格的；（二）违反企业业规章制度累累计二次、旷工一次或一天的；（三）有符合本本规定

7、第十七七条规定情形形的；（四）试用期限限一个月，累计计病假十五天的；试试用期限二个月以上，累累计病假三十十天的；如试用用期已满，员员工仍未病愈的，企业可在在其医疗期满满后解除劳动动合同；（五）专业技能能、专业知识或工工作能力达不不到本岗位工工作要求的；（六）不能按时时保质完成本本岗位工作任务的。第十七条 员员工有下列情情形之一的，企业可以解除劳动合同：（一）不能胜任任本岗位工作作，且又拒绝绝接受培训教教育的；（二）不服从企企业在各管理岗位之间间或各工人岗位之间间调动的；（三）同时与其其他企业建立立劳动关系，对对完成本企业业工作任务造造成影响，或或者经提出，拒拒不改正的；（四）连续旷工工二天(含

8、)以上，或一一年内累计旷旷工三次（含）或或三天(含)以上的；（五）在当年内内违反企业劳劳动管理制度度累计三次的；（六）贪污、盗盗窃、偷拿企企业或他人财物的；（七）收受贿赂赂，利用职权权或工作便利利向员工或客客户索取实物物、商品及回回扣的；（八）与他人吵吵架斗殴，无理取闹，扰乱企业正正常工作秩序序的；（九）严重失职职，营私舞弊弊，给企业造造成重大损害的；（十）泄露企业业商业秘密或或经济情报，给给企业造成损损害的；（十一）被司法法机关依法实施施拘留、劳动教教养等处罚或或被依法追究究刑事责任的的；（十二）未如实实填写新招招聘（调入）人人员登记表，以欺诈手段或隐瞒个人基本情况，使企业在不掌握员工真实情

9、况下，订立或者变更劳动合同的；（十三）违反国国家或北京市市有关计划生生育规定生育育的；（十四）故意损损坏公共设施施或财产的；（十五）按照企企业有关规章章制度，属于于解除劳动合合同范围之内内的。第十八条 有有下列情形之之一的，企业业提前三十日以书面面形式通知员员工本人或者者额外支付员员工一个月工工资后，可以以解除劳动合合同：（一）员工患病病或者非因工工负伤，在规规定的医疗期期满后不能从从事原工作，也也不能从事企企业另行安排排的工作的；（二）员工不能能按时保质完完成本岗位工作任务，经过培培训或者调整整工作岗位，仍仍不能胜任工工作的；（三）员工由管管理岗位变动动为工人岗位位时，经企业与与员工协商，未

10、能就岗位位变动达成协协议的；（四）劳动合同同订立时所依依据的客观情情况发生变化化，致使劳动动合同无法履履行，经企业业与员工协商商，未能就变变更劳动合同同内容达成协协议的。第十九条 有有下列情形之之一，需要裁裁减人员二十十人以上或者者裁减不足二二十人但占企企业职工总数数10%以上的的，企业需提前三十日向工会会说明情况，听听取工会的意意见后，裁减减人员方案经经向劳动行政政部门报告，可可以裁减人员员：（一）依照企业业破产法规定定进行重整的的；（二）生产经营营发生严重困困难的；（三）企业转产产、重大技术术革新或者经经营方式调整整，需裁减人人员的；（四）其他因劳劳动合同订立立时所依据的的客观经济情情况发

11、生重大大变化，致使使劳动合同无无法履行的。第二十条 员员工有下列情情形之一的，企业不得依照本规定第十八条、第十九条的规定解除劳动合同：（一）在本企业业因工负伤并并被确认丧失失或者部分丧丧失劳动能力力的；（二）患病或者者非因工负伤伤，在规定的的医疗期内的的；（三）女职工在在孕期、产期期、哺乳期的的；（四）在本企业业连续工作满满十五年，且距距法定退休年年龄不足五年的；（五）法律、行行政法规规定定的其他情形形。第二十一条 有下列情形形之一的，劳劳动合同终止止：（一）劳动合同同期满的；（二）员工开始始依法享受基基本养老保险险待遇的；（三）员工死亡亡，或者被人人民法院宣告告死亡或者宣宣告失踪的；（四）企

12、业对员员工送达续续订劳动合同同通知书后后，员工未在在续订劳动动合同通知书书（回执联）上上签署意见，或或截至劳动合同同期满时员工工因个人原因因仍未到人力力资源部门办办理续订劳动动合同手续的的，均视为员工不不同意续订劳劳动合同；（五）法律、行行政法规规定定的其他情形形。第二十二条 有本规定第二十条第（一）项项规定情形的的，丧失或者者部分丧失劳劳动能力员工工的劳动合同同的终止，按按照国家有关关工伤保险的的规定执行；有本规定第二十条第（二）、（三三）项规定情情形之一的，劳劳动合同的期期限应当续延延至相应的情情形消失时终终止。第二十三条 企业单方解解除劳动合同同，应当事先先将理由通知知工会。企业业违反法

13、律、行行政法规规定定或者劳动合合同约定的，工工会有权要求求企业纠正。企企业应当研究究工会的意见见，并将处理理结果书面通通知工会。第二十四条 企业与员工工解除或终止止劳动合同，企企业应当向员员工送达解解除劳动合同同通知书或或终止劳动动合同通知书书。四、经济补偿的的支付第二十五条 有下列情形形之一的，企企业应当向员员工支付经济济补偿：（一）企业提出出解除劳动合合同并与员工协商一致致解除劳动合合同的；（二）企业依照照本规定第十八条和第十九条规定，解除劳动合合同的；（三）企业依照照本规定第二十一条第（一）项规定，与员工终止劳劳动合同的；（四）法律、行行政法规规定定的其他情形形。第二十六条 经济补偿按按

14、员工在本企业工作的年年限，每满一一年支付一个月工资的的标准向员工工支付。六个月以上不不满一年的，按一年计算；不不满六个月的，向向员工支付半个个月工资的经经济补偿。员工月工资高于于上年度北京京市职工月平平均工资三倍的，向其其支付经济补补偿的标准按按上年度北京京市职工月平平均工资三倍的数额支支付，支付的的年限最高不不超过十二年。月工资是指员工工在劳动合同同解除或者终终止前十二个月的平平均工资。第二十七条 企业按本规规定应当支付付经济补偿的的，经济补偿偿分段计算，即即经济补偿年年限自20008年1月11日起按本规定计算算；20077年12月331日前，按原北京市有关关政策规定执行行。第二十八条 有下

15、列情形形之一的，企企业不支付经济补补偿：（一）员工在试试用期中，不不符合录用条条件，企业与与员工解除劳劳动合同的；（二）员工（含含在试用期中中的员工）与与企业解除劳劳动合同的；（三）企业依据据本规定第十十七条所列条条款与员工解解除劳动合同同的；（四）企业维持持或者提高劳劳动合同约定定条件续订劳劳动合同，员员工不同意续续订劳动合同同的。（五）有本规定定第二十一条第（二）至至（五）项规规定情形的。五、其他规定第二十九条 员工如有符符合本规定第第十七条规定定的情形，且给给企业造成损损害的，员工工应当承担赔赔偿责任。第三十条 企企业为员工提提供专项培训训费用20000元以上，对其进行专业技术培训的，应

16、当与员工订立培训协议书，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向企业支付违约金。第三十一条 对负有保密密义务的员工工（指企业高级级管理人员、中层经营业务管理人员和其他负有保密义务的人员），企业可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款。第三十二条 企业应当在解解除或者终止止劳动合同时时出具解除或或者终止劳动动合同的证明明，并在十五五日内为员工办理档案案和社会保险险关系转移手手续；因员工工本人原因，致致使其档案和和社会保险关关系未能在十五日内转出出，后果由员员工自负。员工应当在解除除或者终止劳劳动合同时办办理工作交接接。企业依照本规定应当向员工支付经济济补偿的，在在员工办结工作作

17、交接，并将将档案和社会会保险关系转转出企业后支支付。第三十三条 解除或终止止劳动合同时时，员工应以以书面形式告告知企业本人档案案和社会保险险关系的转移移去向，未有有书面告知的的，或未在规规定期限内办办理解除、终终止劳动合同同手续的，企企业有权将员员工档案和社社会保险关系系转移至其户户口所在街道道办事处。第三十四条 企业对已经经解除或终止止劳动合同的的文本，至少少保存二年备查。第三十五条 企业与员工工原已签订劳动合合同的相关条款，如如与本规定相相悖的，均按按本规定执行行。第三十六条 本规定未尽尽事宜按国家家、北京市有有关规定执行行。第三十七条 原购物中心文件件中有与本规规定相悖的，均均按本规定执行。本规定定由购物中心人力力资源部负责责解释。9