某科技有限公司人力资源管理制度范本10526.docx

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1、xxxxxxxxx科技有限公司人力资源管理制度目 录录第一章 员工工招聘管管理3第二章 员工工报到、试试工及转转正管理理4第三章 员工工培训管管理7第四章 考勤勤管理制制度8第五章 员工工调动管管理13第六章 员工工离职管管理14第七章 员工工人事档档案管理理16第一章 员工工招聘管管理一、招聘原原则招聘本着因因事择人人、平等等竞争、用用人所长长的原则则，达到到事得其其人、人人尽其才才、人事事相宜的的目的。二、招聘流流程1、各部门门需要增增加人员员，无论论是何种种原因引引起的缺缺员，都都必须填填报部部门人员员需求申请请表，由由部门主主管负责责人签字字后，提提交到综综合管理理部，综综合管理理部对

2、人人员需求求情况进进行必要要的调查查，识别别岗位空空缺后，报报总经理理审批，经经申请后后实施招招聘；2、新增岗岗位，需需求部门门必须在在提供部门人人员需求求申请表表的同同时提供供岗位位说明书书。三、招聘渠渠道1、综合管管理部要要对公司司招聘的的渠道进进行研究究，确定定不同工工作岗位位的有效效招聘渠渠道，以以有效完完成招聘聘工作。2、员工招招聘的途途径主要要有两种种，即内内部招聘聘和外部部招聘。2.1内部部招聘可可通过公公司内部部招募、内内部提拔拔、横向向调动、岗岗位轮换换等方法法实现；2.2外部部招聘主主要通过过招聘网网站、现现场招聘聘、或其其他媒体体广告、人人才交流流会、猎猎头公司司和推荐荐

3、等方式式实现。四、招聘甄甄选1、应聘人人员必须须提交完完整的个个人资料料，交验验学历证证书、身身份证及及其岗位位要求的的其他证证件的正正本（如如会计证证等），所所有应聘聘人员必必须在员工入职申请表中如实填写自己的健康状况并对自己所填写的内容负责。2、对应聘聘者的甄甄选测试试主要包包括简历历筛选、笔笔试、面面试、工工作模拟拟、体检检、背景景调查等等环节。实实际操作作中可视视具体情情况而定定。五、招聘条条件要求求根据岗位位说明书书确定定不同岗岗位的招招聘条件件。六、面试环环节1、综合管管理部组组织初试试。2、初试通通过者，由由有关部部门资深深人员及及部门负负责人会会同进行行复试。3、复试后后，根据

4、据岗位及及专业需需求，由由总经理理进行再再次复试试（本环环节可与与第二环环节合并并执行）。4、复试通通过者，由由综合管管理部根根据其工工作岗位位和公司司的薪资资标准，确确定其工工资级别别。七、录用程程序在所有录用用人员上上岗前，由由综合管管部提交交员工工入职申申请表报总经理审批。八、其它规规定凡不严格执执行公司司招聘流流程和有有关规定定而由各各部门自自行招聘聘的人员员，公司司不予办办理相应应的人事事及工资资手续，一一切后果果由相应应部门经经理自行行承担。相关表单：部门门人员需需求申请请表(表1 ) 员工入入职申请请表（表表2） 第二章 员工工报到、试试工及转转正管理理一、目的本章用于规规范、统

5、统一员工工报到手手续及后后续劳动动合同签签订等。二、新员工工报到前前的准备备工作1、体检：综合管管理部根根据总经经理签字字确认的的员工工入职申申请表，通通知员工工到医院院进行体体检，体体检相关关费用由由体检人人自行承承担，体体检合格格后安排排新员工工进入公公司。（此此条款特特指特殊殊岗位及及特殊年年龄层的的人员）2、办理工工资卡：通知员员工办理理广发银银行工资资。三、新员工工的报到到1、新员工工按确定定的日期期到公司司综合管管理部报报到，由由综合管管理部人人资专职职人员引引荐到各各部门。如如因故不不能如期期报到，应应与综合合管理部部人资专专职人员员取得联联系，另另行确定定报到日日期。2、新员工

6、工报到流流程：四、新员工工报到手手续的办办理1、交验学学历证书书、身份份证及其其岗位要要求的其其他证件件的正本本（如会会计证等等），并并收存上上述相关关证件复复印件各各一份；2、两张小小寸彩色色免冠近近照1张张；3、体检合合格证明明；4、签订员工保密协议；5、为新员员工建档档，并录录入员工工电子档档案。五、员工个个人信息息变更员工的个人人信息发发生变更更、包括括紧急联联系人信信息变更更时，应应在7天天内向公公司综合合管理部部申报变变更或声声明，以以确保与与员工本本人有关关的各项项权益。六、对新员员工的入入职介绍绍1、综合管管理部对对新员工工开展入入职前培培训，方方可到用用人部门门报到；2、用人

7、部部门负责责人指定定入职工工作指导导人协助助新进员员工熟悉悉本部门工工作、介介绍新员员工给部部门其他他员工及及其他需需要帮助助新员工工解决的的事宜；七、劳动合合同（协协议）签签订办法法1、新员工工报到11个月内内由综合合管理部部签订劳劳动合同同； 2、新员工工劳动合合同期限限根据试试用期来来确定，一一般为1年3年年。劳动动合同起起始日期期为员工工入职日日期，终终止日期期为合同同到期当当月最后后一天。3、员工劳劳动合同同到期，公公司如留留用，将将与其续续签劳动动合同，续续签期限限为1年3年年（综合管管理部必必须在劳劳动合同同期满前前15天前前办理续续签手续续）。八、试用相相关规定定1、凡新员员工

8、入职职均有11-3个个月的试试用期，对对于试用用期间不不能达到到要求的的人员，可可适当延延长试用用期，或或解除试试用合同同；2、试用期期人员不不得安排排在公司司涉及重重大财物物收支的的岗位工工作；3、新员工工入职前前，必须须接受岗岗前培训训，培训训则重于于公司简简介、组组织结构构（部门门介绍）、职职位说明明、人事事制度、企企业文化化和生活活指导等等，培训训后进行行考核；4、新员工工试工期期间，如如不能胜胜任岗位位或公司司要求，其其部门负负责人应应及时向向综合管管理部提提交终止止试用的的书面资资料，由由综合管管理部核核实后，终终止有关关新员工工的试用用。九、员工转转正程序序1、员工转转正前115

9、日，综综合管理理部发放放转正正申请表表到试试用期员员工；2、员工转转正必须须填写转转正申请请表，该该表需本本人按照照表格内内容逐一一填写，附附个人试试用期陈陈述；3、员工将将填写完完整的转转正申请请表交交至综合合管理部部，综合合管理部部将员工工转正正申请表表及试试用期考考核表交交织部门门负责人人，组织织有关人人员开展展对员工工的转正正考核工工作，考考核后由由部门负负责人签签署该员员工是否否转正意意见；4、待转正正员工所所属部门门负责人人将审批批后的试用期考核表和员工转正申请表交至综合管理部后，综合管理部进行整理汇总后报总经理批准；4、根据考考核结果果，综合合管理部部开展转转正考核核面谈工工作，

10、对对于合格格者予以以转正，对对于不合合格者视视情况延延长其转转正日期期或直接接辞退。相关表单单：新新员工入入职通知知单（表表:3） 转正正申请表表（表表4） 用期考考核结果果（表表5） 第三章 员工工培训管管理一、目的本章用于规规范、指指导公司司各项培培训工作作等。二、职责综合管理部部人资专专职人员员负责公公司培训训计划制制定和实实施工作作，并指指导、协协助、检检查各部部门培训训计划及及其落实实；三、培训内内容培训主要从从态度、知知识、技技能、制制度和文文化等方方面进行行。四、培训对对象1、公司新新员工培培训：侧侧重于企企业文化化、团队队意识、劳劳动纪律律、岗位位技能、专专业培训训、产品品形象

11、培培训等公公司要求求知道的的内容； 2、在职员员工培训训：侧重重于劳动动纪律、岗岗位适应应能力、专专业知识识培训、团团队意识识、企业业荣誉感感等方面面培训；3、管理人人员培训训：侧重重于执行行力、集集体荣誉誉感、管管理岗位位理论素素养提高高等方面面；五、培训方方法培训方法主主要有讲讲授法、案案例法、轮轮岗、情情景模拟拟法、游游戏法及及拓展训训练等，在在实际工工作中可可结合培培训目标标和培训训对象的的不同选选择有效效的培训训方法。六、培训效效果评估估员工培训结结束后，要要对培训训效果进进行有效效地评估估，评估估方法有有测试法法、意见见调查表表法、访访谈法和和工作效效果对比比法等。公公司所进进行的

12、培培训与部部门负责责人的考考核挂钩钩，部门门所进行行的培训训与部门门员工的的考核挂挂钩。第四章 考考勤管理理制度一、目的为了规范员员工正常常工作时时间,明明确出勤勤纪律，维维护公司司正常工工作秩序序,如实实记录员员工出勤勤情况，为为员工绩绩效评估估提供依依据，特特制定本本制度。二、适用范范围本章适用于于公司各各部门全全体员工工（免签签卡人员员除外）。三、 职责责 11、员工工个人负负有据实实申请，填填报各种种事由的的责任；2、部门经经理负责责监督、审审核本部部门员工工的出勤勤情况；3、综合管管理部负负责公司司各部门门员工出出勤情况况的日常常监督与与统计汇汇总工作作，并执执行有关关规定。四、工作

13、时时间公司实行每每周5天天，每周周40小小时的工工作制度度工作日日上班时时间： 周一： 上午工工作时间间：8:50-111:400 下午工工作时间间：133:00017:30 其他工工作日：上午工工作时间间：8:00-111:400 下午工工作时间间：133:00017:30五、考勤办办法 11、公司司采用指指纹考勤勤机对员员工上下下班时间间进行记记录和证证实；2、新入职职员工报报到当天天，由管管理员录录入员工工指纹及及备用指指纹；3、指纹签签到实行行每天两两次签到到制度，即即上午上上班、下下午下班班各按一一次。按按公司规规定的作作息时间间，上班班签到，下下班为签签退。除除免签卡卡人员外外，公

14、司司员工要要遵守工工作时间间，上下下班按时时考勤4、员工要要严格按按照指纹纹考勤机机的操作作规程及及使用方方法使用用，不得得将水、油油、灰尘尘、砂砾砾等物质质留在指指纹考勤勤机的指指纹采集集窗口上上，也不不要用尖尖硬的东东西接触触指纹考考勤机。 5、指纹考考勤机上上设定了了管理员员，其他他人员不不得随意意操作。若若遇到自自己不能能解决的的问题可可到行政政部找管管理员，若若自己擅擅自摆弄弄出现的的问题，将将对其通通告批评评并造价价赔偿。6、刷指纹纹时，如如考勤机机不能识识别指纹纹或不能能正常工工作，要要第一时时间向前前台或部部门负责责人反应应并采取取补救措措施，否否则视为为未出勤勤。7、因停电电

15、或考勤勤机故障障等原因因，造成成不能打打卡的，均均需要到到前台备备案签到到；无故故未打卡卡或未签签到者，视视为旷工工。六、考勤种种类设置置1、迟到、早早退：超超过规定定上班时时间到岗岗者或未未到下班班时间离离岗在11小时内内，视为为迟到或或早退；2、旷工：超过规规定上班班时间到到岗者或或未到下下班时间间离岗在在1小时时以上，视视为旷工工；3、请假：事假、病病假、工工伤假、婚婚假、产产假、 陪护假假、丧假假等；4、出差：临时被被派遣外外出办理理公事，到到常驻地地意外的的地区或或城市工工作或担担任临时时职务；5、调休：因平时时加班或或休息日日加班、值值班而进进行的补补休；6、补签卡卡：因个个人原因

16、因未打卡卡者，每每月可申申请补签签卡3次次；7、特殊考考勤：研研发人员员加班超超过222：000，可次次日延迟迟9:000打卡卡上班。七、考勤统统计及评评价1、考勤管管理员每每月5日日之前，进进行考勤勤统计，并并将统计计结果报报相关领领导签字字确认；2、员当月月如请假假、迟到到或缺勤勤，则当当月不予予发放全全勤奖。并并且公司司将通过过打分法法综合评评价每个个员工的的出勤情情况，考考勤成绩绩按照一一定系数数纳入绩绩效考核核成绩部部分； 3、考勤勤计分办办法： 以100分分为基数数扣除，考考勤成绩绩分为五五级： 优： 900分以上上；良： 800900分；中中： 770779分；及格： 60069

17、9分；差差： 660分以以下。3.1 迟迟到：迟迟到100分钟扣扣2分，迟迟到100300分钟扣扣5分，迟迟到300600分钟扣扣10分分，迟到到60分分钟以上上扣200分； 3.2早退退：早退退10分分钟扣22分，早早退100300分钟扣扣5分，早早退300600分钟扣扣10分分，早退退60分分钟以上上扣200分；3.3旷工工：旷工工一次扣扣20分分； 月月累计旷旷工3日日，全年年累计旷旷工4日日的，予予以解除除劳动合合同，并并不予以以经济补补偿。3.4请假假超期：一天扣扣20分分；3.5补签签卡超次次：每月月补签卡卡超过33次，每每次扣22分，依依次累计计。八、加班管管理1、本制度度中所指

18、指的“加班”，包括括以上加加班、加加点两种种情况。1.1加班班：是指指员工在在公司规规定的休休息日或或节假日日照常工工作的情情况；1.2加点点：是指指员工在在正常班班次内已已保质保保量完成成额定工工作之后后，为完完成领导导安排的的额外工工作或超超前性工工作而延延长工作作时间的的情况。 2、加班申申请原则则：先审审批后加加班；因增加非计计划内工工作且必必须在限限定时间间内完成成时，员员工应提提前申请请加班，须须详细填填写加加班申请请单，经经部门主主管负责责人审核核及相关关领导批批准后交交综合管管理部备备案；3、加班审审批权限限：3.1平时时加点及及休息日日加班最最终审批批权为部部门主管管负责人人

19、；3.2节假假日加班班的最终终审批权权为公司司总经理理。4、员工加加班，也也应按规规定打卡卡，没有有打卡记记录的加加班，公公司不予予承认；有打卡卡记录但但无相关关负责人人批准的的加班，公公司不予予承认加加班。5、员工在在完成计计划工作作目标过过程中，因因个人原原因而产产生的加加班加点点不作为为加班；6、原则上上，参加加公司组组织的各各种培训训、集体体活动不不计为加加班；7、研发人人员等参参与项目目奖励方方案的所所有人员员加班，需需要提交交加班申申请单进进行加班班统计，但但不予以以调休或或计加班班费；8、公司经经理级（含含）以上上员工实实施工作作责任制制，延时时加班不不予计算算加班费费。9、试用

20、期期人员不不予以计计算加班班费。10、加班班补偿：原则上上，员工工加班以以调休形形式补休休；无法法进行调调休时，给给予计算算加班费费。111、员工工可以自自愿选择择以加班班按1：1的比比例冲抵抵病、事事假；并并不影响响当月全全勤奖。12、加班班工资计计算12.1在在正常上上班时间间外（非非法定节节假日、休休息日）加加班的，按按加班时时间发放放1500%的基基本工资资。12.2在在休息日日加班的的，按加加班时间间发放2200%的基本本工资。12.3在在法定节节假日加加班的，按按加班时时间发放放3000%的基基本工资资。12.4加加班时间间不足660分钟钟者不予予计算加加班费.九、外出/出差管管理

21、 1、因公外出及出差人员，必须事前填写外出申请单或出差申请单，并按照外出、出差核准权限审批后交人力资源部备案，方可外出或出差； 2、客客服人员员外勤工工作，必必须有客客服部提提供人员员动向表表到人力力资源部部备案，回回到公司司后须按按时打卡卡，否则则以旷工工处理。十、请假管管理 1、员员工请假假应履行行逐级审审批手续续，必须须事前填填写请请假申请请单，并并按请假假核准权权限审批批后交人人力资源源部备案案，方可可休假； 2、员员工请假假三天（含含）以下下由部门门主管负负责人审审批后，报报人力资资源部备备案； 3、员员工请假假三天以以上由部部门主管管负责人人初审，综综合管理理部审核核后，报报公司总

22、总经理批批准方可可休假；4、病假：员工须须提供当当地合法法医疗机机构出具具的证明明，人力力资源部部方可按按病假予予以处理理；5、工伤假假：员工工工伤，经经诊断证证明后，按按照国家家法律规规定享受受带薪工工伤假；6、婚假：员工加加入公司司后领取取结婚证证的员工工，提供供结婚证证，可享享受公司司提供的的带薪婚婚假；7、产假：员工请请产假须须提前三三十天向向人力资资源部申申请,并并附医院院或计生生部门证证明，按按照国家家法律规规定享受受带薪产产假；8、陪护假假：公司司男员工工在妻子子分娩时时，可享享受5个个工作日日的有薪薪陪护假假；9、丧假：员工加加入公司司后，如如直系亲亲属及生生活在一一起的亲亲属

23、去世世（父母母、配偶偶、子女女、祖父父母、外外祖父母母、配偶偶的父母母及祖父父母），可可享受有有薪丧假假3天；注：以上各各类有薪薪假期均均按照国国家相关关法律规规定，结结合公司司实际情情况进行行薪资核核算，具具体核算算方式详详见薪薪酬管理理制度。10、凡请请假员工工，假期期未满上上班或超超假必须须到人事事部门办办理销假假或续假假手续。未未办理销销假手续续者假期期内上班班不计工工资，超超假但未未办理续续假手续续者以旷旷工论。相关表单： 考勤勤补签申申请单（表6） 请假单（表7） 加班申请单（表8） 外出办事事申请单单（表表9） 出差申请请单（表表10）第五章 员工工调动管管理一、目的本章用于规规

24、范员工工在公司司内部调调动相关关事项的的办理。二、调动流流程员工调动必必须办理理调职职调薪申申请单和和离职职或调动动交接表表相关关手续。三、交接事事项1、工作方方面：重重要工作作的衔接接、延续续，重要要文件、资资料、证证件、图图纸等的的交接转转移；有有关费用用的缴纳纳等；涉涉及公司司机密事事项的交交接等；2、财务方方面：费费用结算算、票据据交接等等；3、行政管管理方面面：办公公文具用用品、贵贵重财产产的交接接（车辆辆、电脑脑笔记本本、测量量工具等等）；4、人力资资源方面面：薪资资、人事事关系、档档案及保保险、公公积金等等的缴纳纳。四、管理办办法：1、员工到到综合办办领取填填制调调职调薪薪申请表

25、表和离离职或调调动交接接表，并并履行审审批程序序；2、各部门门调动员员工以及及相关部部门和人人员在办办理调动动手续时时认真核核实；3、调动员员工非特特殊原因因未办理理完毕调调动审批批表签批批程序，而而离开原原部门造造成公司司损失以以及个人人工资、保保险等问问题的，由由本人负负责；4、调出部部门严格格把控交交接手续续；5、综合管管理部留留存签批批完整的的调职职调薪申申请表和和离职职或调动动交接表表。相关表单：调职职调薪申申请表（表表11） 调调职调薪薪通知书书（表表12） 离职或调调动交接接表（表表13）第六章 员工工离职管管理一、目的本章适用于于规范员员工的离离职相关关事项。二、离职种种类离职

26、种类包包括：解解除劳动动合同、辞辞职、劳劳动合同同期满不不再续签签。三、离职流流程员工离职必必须办理理员工工离职审审批表和和离职职或调动动交接表表相关关手续。四、劳动合合同的解解除和终终止1、公司对对违反下下列情形形的员工工，有解解除劳动动合同的的权利：1.1在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的；1.2严重重违反用用人单位位的规章章制度的的；1.3严重重失职，营营私舞弊弊，给用用人单位位造成重重大损害害的；1.4劳动动者同时时与其他他用人单单位建立立劳动关关系，对对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响，或或者经用用人单位位提出，拒拒不改正正的；1.5以欺欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘

27、人之之危，使使对方在在违背真真实意思思的情况况下订立立或者变变更劳动动合同的的；1.6被依依法追究究刑事责责任的。1.7其它它类似原原因。2、公司员员工如因因个人原原因无法法继续为为公司服服务，有有自愿辞辞职的权权利。3、按中中华人民民共和国国劳动法法相关关规定，员员工劳动动合同期期满，公公司及员员工均有有不再续续订劳动动合同，终终止劳动动关系的的权利。五、员工离离职手续续的办理理程序：1、被公司司解除劳劳动合同同的员工工，将丧丧失再次次应聘公公司的机机会。员员工被解解除合同同当日员员工离职职申请表表和离离职或调调动交接接表办办理离职职审批及及工作交交接手续续,逾期期不办理理,公司司视为其其放

28、弃工工资结算算,不再再予以补补办；2、员工辞辞职应提提前300天提交交员工工离职申申请表报报部门负负责人和和总经理理审批，提提出辞职职的日期期以员工工提出辞辞职日期期为准，离离岗日期期为员工工办理完完移交手手续的日日期。3、离职人人员当月月工资在在下一个个工资发发放日发发放。4、员工未未按规定定提前办办理辞职职申请而而擅自离离职者，公公司将不不予其结结算工资资，并进进一步追追究其擅擅自离职职而造成成的经济济责任。员员工提出出辞职获获准后须须在离岗岗日期前前7天内内持离离职或调调动交接接表办办理工作作交接手手续,逾逾期不办办理,公公司视为为其放弃弃工资结结算,不不再予以以补办；5、劳动合合同期满

29、满不再续续签的员员工须在在合同到到期前115天内内持员员工离职职申请表表和离离职或调调动交接接表办办理离职职审批及及工作交交接手续续,逾期期不办理理,公司司视为其其放弃工工资结算算,不再再予以补补办；6、离职人人员原则则上应先先申请报报批员员工离职职申请表表，获获准离职职后再申申请报批批离职职或调动动交接表表。7、员工工离职申申请表和和离职职或调动动交接表表由离离职人员员到综合合管理部部或前台台领取，并并按表格格要求填填写报批批；8、综合管管理部在在员工按按规定办办理员工工离职和和交接手手续后，将将员工工离职申申请表和和离职职或调动动交接表表存档档，及时时修改员员工电子子档案，并并办理员员工人

30、事事档案、保保险关系系的转移移手续。9、部门出出现人员员异动（如如试用期期人员不不辞而别别），所所在部门门的主管管人员应应于一日日内告知知综合管管理部。相关表单：员工工离职申申请表（表14） 离职或调动交接表（表13）第七章 员工工人事档档案管理理一、目的本章用于规规范员工工人事档档案的建建档、保保存、借借阅使用用，为员员工的任任职、晋晋升、提提薪提供供可靠依依据等。二、职责员工自报到到当日起起，综合合管理部部应为员员工建立立员工档档案，并并统一管管理。三、员工人人事档案案分类1、按是否否为试用用期，分分为正式式员工类类档案和和试用期期员工类类档案；2、按员工工是否在在职，分分为在职职员工档档

31、案和离离职员工工档案两两种。由综合办按按员工所所属部门门及员工工类别独独立归档档。四、员工档档案内容容1、主要是是对员工工在本职职工作的的经历、能能力、异异动、奖奖惩及培培训情况况的记载载。 2、员工档档案一经经建立，相相关资料料概不退退还员工工本人（含含员工离离职时）。员员工档案案中所需需资料包包括：2.1员员工入职职申请表表(含含员工个个人简历历)；2.2备用用个人一一寸免冠冠彩色近近照；2.3身份份证复印印件；2.4最高高学历证证书复印印件；2.5职称称证书、职职业资格格证书复复印件；2.6医院院出具的的体检合合格证明明；2.7保密密协议；2.8员工工转正申申请表；2.9与人人事关系系相

32、关的的资料；2.10与与社会统统筹相关关的资料料；2.11劳劳动合同同书；2.12调调职调薪薪申请表表；2.13奖奖励或违违纪记录录；2.14员员工任免免通知；2.15工工作总结结；2.16员员工离职职申请表；2.17其其它资料料。五、人事档档案的装装订1、人事资资料统一一以A44纸为标标准整理理；2、依档案案材料分分类目录录顺序排排列，每每类资料料依形成成时间为为序；3、将装订订好的人人事档案案放入写写好姓名名和员工工编号的的标准档档案袋；将档案案袋按入入职时间间分别在在档案柜柜中分类类编号存存档。七、人事档档案的管管理1、按照“谁主管管，谁负负责”的原则则，由综综合管理理部设专专人进行行集

33、中管管理，杜杜绝各种种形式泄泄露档案案、资料料中的相相关内容容；2、人事档档案应设设专柜保保存并按按要求顺顺序排放放；3、未经允允许，禁禁止携带带员工档档案离开开公司；4、定期检检查，发发现员工工档案资资料有丢丢失情况况时，要要及时采采取措施施完善。5、经批准准可以销销毁的员员工档案案和不需需要归档档的材料料，要指指定专人人进行销销毁，不不得当废废纸处理理。八、人事档档案借阅阅的要求求员工档案为为企业内内部档案案，未经经允许一一律不得得外借；九、离职员员工的档档案处理理离职员工档档案保存存期为22年，期期满后造造册经公公司总经经理批准准后方可可销毁。表 1：部门用人需需求申请请表申请部门： 申

34、申请日期期： 年 月月 日需求岗位名名称需求人数要求到岗日日期申请原因离职补缺缺： 替换人人员： 岗位调调动：业务发展展扩编，现现在编制制： 人 新增岗岗位，须须附带岗岗位说明明书基本要求性别： 男 女 不限 年龄： 岁 岁婚姻： 已婚 未婚 不限 学历： 高中或或中专 大专 本科 硕士 博士专业： 职职称： 不限 初级 中级 高级 工作年限： 五年以以上 三年以以上 一年以以上 应届生生 不限计算机水平平： 一般 良好 熟练 精通 不限 其其他： 外 语： 一般 良好 熟练 精通 不限 其其他： 职责描述任职要求部门负责人人 申报意意见 部门负负责人： 年 月 日综合管理部部 意 见见 人人

35、力资源源： 年 月 日总经理意见见 及批复复 签字字： 年 月 日注：1)填填写电子子版人人力需求求申报表表时，所所有内容容请放在在一页内内，不要要另起它它页、或或随意更更改页数数和版式式。2)新增设设的职位位，需完完整填写写第二页页的岗岗位说明明书，随随人力力需求申申报表一一并附上上。已有有职位的的需求申申请，则则无需填填写岗岗位说明明书。表2：员工入职申申请表应聘岗位： 填表表日期： 年年 月 日姓名性别年龄血型贴 照 片片 处籍贯民族最高学历专业健康状况身高体重婚姻状况期望薪资 RMMB/月月身份证号户籍所在地地联系电话现居住地址址E-maiil(一)基本本技能计算机水平平 级英语水平级

36、专业职称擅长工具软软件兴趣特长(二)主要要教育培培训经历历起止年月院校（或培培训机构构名称）学历所学专业证书(三)主要要工作经经历(填填写最近近三个工工作单位位)起止年月工作单位职位离职原因(四)主要要家庭成成员姓名关系工作单位联系电话(五)紧急急联络人人姓名关系联系地址及及邮编联系电话能否出差能否加班能否接受工工作调动动特别申明1、本人保保证以上上所填资资料的真真实性，愿愿意接受受贵单位位工作所所需之调调查；无无过往违违法刑事事记录；2、本人保保证遵守守公司各各项规章章制度；3、同同意公司司在任何何时候只只要确认认上述资资料中有有虚假，即即可视作作我违约约而解除除劳动关关系并不不予任何何补偿

37、。确认签名：日期：入职培训本人已接受受公司岗岗前员工工规章制制度的培培训。:员工签名： 日期：温馨提示：办理入入职手续续时，请请携带本本人身份份证、学学历证、相相关资格格证书原原件及一一寸证件件照片两张及电电子档一一份。面试记录初试（人事事行政部部）初试项目极佳/完全全符合较好/符合合一般/可接接受较差/不可可接受形象礼仪经验/技能能文化背景沟通表达能能力求职态度与与工作期期望综合评价 初试意见见：面谈人： 日日期： 复试（用人人部门）复试项目好较好一般较差差工作技能专业知识对此工作的的经验知知识对此工作的的认识程程度工作态度和和责任趋趋向综合素质部门负责人人复试意意见： 拟于于试用 列列入考

38、虑虑 不予考考虑 部部门负责责人： 日日期： 上级领导导审批意意见：签名： 日期： 员工入职信信息入职日期所属部门职务试用期个月转正日期试用期薪资资转正薪资备注总经理确认认： 日期期：表3：入 职 通通 知 书先生/女士士， 您好！经过甄选，我们很荣幸地通知您：您已被录用，恭喜您成为我们的一员，升宇科技将为您提供全新的机遇与挑战，我谨代表公司全体同仁欢迎您的加入。您的岗位是是 岗岗位。试用期为 个月，试试用期薪薪资为RRMB 元/月月，转正正后薪资资为RMMB 元/月（另另住宿及及餐补按按公司标标准），时时间从 年 月 日至 年年 月 日（在在试用期期，我们们会根据据您的工工作表现现，对您您的

39、试用用期给予予提前、正正常或者者顺延）。请您于 年 月 日 时前来来报到，报报到时请请携带以以下相关关资料办办理入职职手续： 1.身份证证原件/复印件件;2.相关学学历证书书、资质质证书原原件/复复印件;3.区级以以上医院院3个月以以内的体体检表;5.2张近近期1寸彩照照.工作时间： 每每周五天天、周六六日双休休，需根根据实际际工作情情况需要要不定期期加班；升宇科技因因您更精精彩！ 东莞市升力力智能科科技有限限公司 人人力资源源部 07669-22289909228-880688 年 月 日表4：试用期员工工转正申申请书姓 名部 门试用期起始始日期试用期终止止日期试用期述职职（陈述试用用期的工工作内容容小结及及自评）转正后工作作计划对工作及公公司的意意见或建建议申请人签字字：表5：试用期考核核结果姓名部门优 秀（得分994）考核等级良 好