人力资源管理工作流程全图32408.docx

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1、 人力资源部文件名称版本发行日期生效日期页码制订复核批准岗位说明书A2009.6.12009.6.1岗位编号HR01岗位名称人力资源主主管所属部门人力资源部部职 级主管-高级级主管级职等相似岗位各部门主管管工作内容与与职责总述述1.负责本本部门的整整体建设。2.负责属属下思想教教导、工作作业务培训训和绩效考考核。3.负责制制订和完善善行政组组织架构、人人员定编、部部门工作内内容与职责责和工工作岗位说明书。4.负责主主导人力资资源需求分分析与预测测、人员招招聘与测评评。5.负责审审核年/月月度培训计计划（含资资金预算）。6负责制订订人力资源源管理和开开发、行政政事务管理理方面的各各项制订。起起草

2、行政公公文等。7.负责员员工职业生生涯规划。9.负责内内部沟通管管理。10.负责责主导工伤伤事务管理理和非工伤伤病员看护护以及社会会保险和商商业人身伤伤害保险业业务。11.负责责新职员的的薪资定位位和职员工工资计算、负负责薪资异异动审核、岗岗位异动审审核。12.负责责职员人事事档案管理理和薪资、奖奖金、惩罚罚管理。13.负责责建立考核核系统并统统筹考核工工作。14.负责责企业文化化建设（文文体活动、礼礼仪交往、早早会活动、劳劳动竞赛、团团队建设等等）。15.负责责策划组织织募捐活动动和慰问活活动。16.负责责组建行政政事务性的的临时机构构并督导工工作。17.负责责主导消防防安全工作作和义务消消

3、防以及应应急事务管管理。18.负责责员工关系系和纠纷处处理、申诉诉和举报处处理、主导导民意调查查与分析。19.负责责主导5SS工作。20协助助建立公司司ISO99001-20000版质量管管理体系，使使其在受控控状态下运运行并得到到持续改进进。21.负责责劳动、工工作纪律监监督。22.负责责审核或批批准各小组组人员呈交交的各类报报表和单据据。23.负责责完成上司司交派的其其它工作任任务。24.负责责向直接上上司汇报工工作。所受监督副总经理所施监督人力资源助助理、人力力资源组、行政事务组、总务组职务代理人力资源助助理等所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机

4、操作作度男28-4001.70MM端正外向不限大专管理类无6年三级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交5554444454433444晋升岗位高级主管岗位评价相对值8.00-99.30工作时间日工作8小小时制,根根据公司需需要,晚上上可义务加班班。每月公公休1天，轮轮休3天。环境设备办公室、电电脑、电话话、计算器器及其它普普通文具。入职供给身份证、学学历证、上上岗证、资资格证、健健康证。备 注能力要求：5代极强强 4代较强强 3代强 2代一般般 11代不作要要求岗位编号HR02岗位名称人力资源助助理所属部门人力资源部部职 级高级文员-

5、副主管级级职等相似岗位各部门副主主管工作内容与与职责总述述1.协助本本部门的整整体建设。2.负责实实施人力资资源需求分分析与预测测、人员测测评。3.负责实实施民意调调查与分析析。4.负责监监督行政制制度的执行行情况。5.负责组组织实施55S工作。6.负责组组织实施消消防安全工工作和义务务消防以及及应急事务务管理。7.负责福福利基金和和医疗基金管管理。8.负责实实施组织募募捐活动和和慰问活动动。9.负责实实施工伤事事务管理和和非工伤病病员看护以以及社会保保险和商业业人身伤害害保险业务务。10.负责责招聘效果果和人员测测评的数据据统计与分分析。11.负责责组织实施施文体活动动、集体生生日晚会活活动

6、。12.负责责协助上司司完成其它它工作。13.义务务消防。14.负责责完成上司司交派的其其它工作任任务。15.负责责向直接上上司汇报工工作。工作关系所受监督人力资源主主管所施监督协监人力资资源组、行行政事务组组、总务组职务代理人力资源主主管所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度不限25-3881.65MM端正外向不限大专管理类无3年三级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交4443233344322333晋升岗位人力资源主主管岗位评价相对值4.4-6.43工作时间日工作8小小时制,根根据公

7、司需要,晚上可义义务加班。每每月公休11天，轮休休2天。环境设备办公室、电电脑、电话话、计算器器及其它普普通文具。入职提供身份证、学学历证、健健康证。备 注能力要求：5代极强强 4代较强强 3代强 2代一般般 11代不作要要求岗位编号HR03岗位名称考核专员所属部门人力资源部部职 级高级文员-副主管级级职等相似岗位会计/培训训专员等工作内容与与职责总述述1.协助完完善考核体体系。2.负责实实施人员证证件和资历历审查。3.负责制制订和完善善各类考核核表单,内内含考核与与标准。(包括转正正考核表单单、加薪考考核表单、年年度业绩考核核表单、评评选优秀员员工，优秀秀管理考核核表表单等等。4.负责应应征

8、人员的的入职测试试、评分与与总结。5.负责复复核考勤报报表。6.负责实实施考核过过程和登记记考核记录录。7.负责上上岗工位长长期实践考考核跟踪。8.负责奖奖惩情况事事实调查与与分析。9.负责员员工满意度度调查与分分析。10.负责责跟进人员员去向及标标识。11.负责责考核结果果的统计与与分析。12.协助助上级完成成其它工作作。13.负责责员工集体体体验事宜宜。14.义务务消防。15.负责责完成上司司交派的其其它工作任任务。16.负责责向直接上上司汇报工工作。所受监督人力资源主主管所施监督无职务代理人力资源主主管所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度

9、不限24-2771.70MM端正外向不限大专管理类无2年三级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交3332333333232331晋升岗位人力资源主主管岗位评价相对值4.10-66.04工作时间日工作8小小时制,根根据公司需需要,晚上上可义务加加班。每月月公休1天天，轮休22天。环境设备办公室、电电脑、电话话、计算器器及其它普普通文具。入职提供身份证、学学历证、健健康证。备 注能力要求：5代极强强 4代较强强 3代强 2代一般般 11代不作要要求岗位编号HR04岗位名称培训专员所属部门人力资源部部职 级高级文员-副主管级级职等相似岗位物

10、控员/采采购员/会会计工作内容与与职责总述述1.负责协协助完善教教育培训体体系。2.负责派派发培训训需求调查查表，进进行培训需需求调查与与分析。3.负责制制订、派发发培训计划划,包括课课题、进度度、导师、经经费等计划划。4.负责组组织编订培培训教材以以及收集、管管理培训教教材。5.负责组组织审查、确确定培训导导师。6.负责组组织培训过过程。7.负责跟跟踪培训进进度。8.月度、季季度、年度度培训工作作分析与总总结。9.负责管管理与培训训有关仪器器、设备。10.负责责调查和总总结授、受受训者的教教后感。11.负责责调查、分分析、总结结培训效果果。12.负责责新员工的的入职培训训。13.负责责组织培

11、训训后的理论论考试或实实践考核。14.负责责考核试题题的存档、填填写培训训记录卡、记记录培训考考试或考核核结果。15.负责责成绩考核核合格证的的制作与派派发。16.负责责改进培训训方法和修修订培训措措施。17.义务务消防。18.负责责完成上司司交派的其其它工作任任务。19.负责责向直接上上司汇报工工作。所受监督人力资源主主管所施监督无职务代理人力资源主主管所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度不限23-2881.70MM端正外向不限大专管理类无2年三级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交

12、5443333443331211晋升岗位人力资源主主管岗位评价相对值4.20-66.18工作时间日工作8小小时制,根根据公司需需要,晚上上可义务加加班。每月月公休1天天，轮休22天。环境设备办公室、电电脑、电话话、计算器器及其它普普通文具。入职提供身份证、学学历证、健健康证。备 注能力要求：5代极强强 4代较强强 3代强 2代一般般 11代不作要要求岗位编号HR05岗位名称人事文员所属部门人力资源部部职 级普通文员-高级文员员级职等相似岗位品质文员、装装配文员工作内容与与职责总述述1.负责协协助完善人人事管理体体系。2.负责普普通工人的的招聘，包包括初步证证件识别、指指导填写入入职申请表表，人

13、员员分配等。3.负责办办理员工入入职和离职职手续。4.负责人人事档案管管理（包括括书面档案案和电子文文档案管理理）。5.负责办办理和回收收厂证、派派发和回收收工衣。6.负责人人力资源数数据统计与与分析。7.负责员员工岗位异异动、日薪薪员工薪资资异动表单单、奖惩表表单等管理理。8.负责协协助制作工工资表和工工资条。9.负责医医疗基金和和福利基金金的统计与与公布。10.文具具用品的统统计、申购购、派发、回回收、盘点点与登记。11负责责制作人力力资源部值值日表和轮轮休表。12.各部部门宵夜人人员统计并并及时通知知餐厅。13.5SS活动的协协助推行。14.义务务消防。15.负责责完成上司司交派的其其它

14、工作任任务。16.负责责向直接上上司汇报工工作。所受监督人力资源主主管所施监督无职务代理人力资源主主管、考核核专员所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度女20-2661.55MM端正外向不限中专管理类无1年二级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交3332222222221211晋升岗位人力资源助助理岗位评价相对值3.5-4.10工作时间日工作8小小时制,根根据公司需需要,晚上上可义务加加班。每月月公休1天天，轮休22天。环境设备办公室、电电脑、电话话、计算器器及其它普普通文具。入职提供身

15、份证、学学历证、健健康证。备 注能力要求：5代极强强 4代较强强 3代强 2代一般般 11代不作要要求岗位编号HR06岗位名称文控专员所属部门人力资源部部职 级高级文员级级-副主管管级职等相似岗位物控员/采采购员/会会计工作内容与与职责总述述1.负责协协助完善文文件管理体体系。2.负责文文件格式的的审查与纠纠正。3.负责文文件的受控控与存档、造造册登记。4.负责文文件的派发发、回收与与登记。 5.负责文文件的电子子档和光盘盘管理。6.负责定定期、不定定期审查其其他部门文文件管理情情况。7.负责考考试试题的的管理。8.负责外外来文件的的登记、派派发与存档档。9.协助55S活动的的推行.10.协助

16、助ISO99000质质量体系的的推行。11.负责责复印机耗耗材的申购购与管理。12.负责责图书资料料的管理。13.管理理报纸,包包括分夹、回回收。14.义务务消防。15负责责样品室的的管理。16.负责责完成上司司交派的其其它工作任任务。17.负责责向直接上上司汇报工工作。所受监督人力资源主主管所施监督无职务代理人力资源主主管、考核核专员所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度女20-2661.55MM端正外向不限中专管理类无1年二级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交33322222224

17、21211晋升岗位人力资源部部主管岗位评价相对值3.20-44.0工作时间日工作8小小时制,根根据公司需需要,晚上上可义务加加班。每月月公休1天天，轮休22天。环境设备办公室、电电脑、电话话、计算器器及其它普普通文具。入职提供身份证、学学历证、健健康证。备 注能力要求：5代极强强 4代较强强 3代强 2代一般般 11代不作要要求岗位编号HR07岗位名称网络管理员员所属部门人力资源部部职 级高级文员-副主管级级职等相似岗位电子助工、HHR助理工作内容与与职责总述述1.负责协协助完善电电脑及网络络管理系统统。2.负责协协同购买电电脑、电脑脑配件和网网络设备。3.负责电电脑硬件设设备和软件件的安装、

18、调调试。4.负责网网络的连接接与邮箱的的建立和维维护。 5.负责邮邮件外发和和邮件接收收。6.负责电电脑及系统统的日常维维护和保养养。7.负责电电脑故障的的排除。8.负责电电脑病毒的的预防和清清除。9.负责删删除电脑游游戏软件和和下载的歌歌曲或录相相。10.负责责电脑及相相关设备的的造册管理理。11.负责责定期、不不定期巡查查各部门电电脑的使用用情况。12负责责考勤、工工资资料的的备份。13.协助助5S活动动推行。14.负责责K3的备备份。15负责责培训设备备的安装与与调试。16.义务务消防。17.负责责完成上司司交派的其其它工作任任务。18.负责责向直接上上司汇报工工作。所受监督人力资源主主

19、管所施监督无职务代理人力资源主主管所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度男24-3001.70MM端正中性型不限大专计算机类无3年三级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交3332232222411211晋升岗位无岗位评价相对值4.40-66.04工作时间日工作8小小时制,根根据公司需需要,晚上上可义务加加班。每月月公休1天天，轮休22天。环境设备办公室、电电脑、电话话、计算器器及其它普普通文具。入职提供身份证、学学历证、健健康证。备 注能力要求：5代极强强 4代较强强 3代强 2代一般般

20、 11代不作要要求岗位编号HR08岗位名称前台文员所属部门人力资源部部职 级普通职员-普通文员员级职等相似岗位各部门文员员工作内容与与职责总述述1.负责前前台接待处处的管理工工作。2.负责听听接、转接接电话。3.负责拨拨打外线电电话并登记记。4.负责传传真资料并并登记。接接收传真并并分派。5.负责对对应聘者和和来访者的的问候与接接待、领路路。6.负责播播音及点歌歌。7.负责申申请饮用水水。8.负责接接待室的管管理。9.协助样样品室的管理。10.义务务消防。11.负责责完成上司司交派的其其它工作任任务。10.负责责向直接上上司汇报工工作。所受监督人力资源主主管所施监督无职务代理人事文员、文文控员

21、所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度女19-2441.60MM端正外向不限中专公关类无1年二级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交4231222222411111晋升岗位人事文员、文文控员岗位评价相对值2.75-33.60工作时间每天工作88小时,根根据公司需需要,晚上上可义务加加班.每月月公休1天天，轮休22天。环境设备前台、电脑脑、电话、及及其它普通通文具。入职提供身份证、学学历证、健健康证备 注能力要求：5代极强强 4代较强强 3代强 2代一般般 11代不作要要求岗位编号HR09

22、岗位名称总 务所属部门人力资源部部职 级高级文员-副主管级级职等相似岗位喷油领班、注塑领班工作内容与与职责总述述1.负责完完善食堂、环环卫、宿舍舍三方面的的管理。2.负责食食堂人员的的工作监督督。3.负责审审核菜谱。4.负责菜菜、米、油油、盐、配配料的来料料质量、数数量监控。5.负责各各食堂反馈馈员工的伙伙食心声。6.负责伙伙食成本控控制。7.负责环环境卫生的的监督管理理。8.负责宿宿舍的卫生生监督，纪纪律监督。用用水用电监监督。9.负责组组织人员进进行卫生检检查、评比比。10.负责责床位调度度和提出宿宿舍规划的的建议。11.负责责管辖小组组的申购复复核。12.负责责超标水电电费的分摊摊计算。

23、13.负责责公共区域域的规划及及环境美化化。14.负责责花草、树树木的修剪剪，施肥、杀杀虫的管理理工作。15.负责责水、电的的维护及零零星修缮工工程的监督督管理.16.负责责废品、下下脚料的处处理。17.负责责本单位55S活动推推行。18.义务务消防。19.负责责完成上司司交派的其其它工作任任务。20.负责责向直接上上司汇报工工作。所受监督人力资源主主管所施监督饭堂组长、环环卫组长、宿宿舍保安等等职务代理人力资源主主管所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度男22-2261.65MM端正外向不限中专管理类无1年一级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协

24、调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交3333233333322222晋升岗位人力资源助助理岗位评价相对值4.60-66.04工作时间日工作8小小时制,根根据公司需需要,晚上上可义务加加班。每月月公休1天天，轮休22天。环境设备办公室、计计算器及其其它普通文文具。入职提供身份证、学学历证、健健康证备 注能力要求：5代极强强 4代较强强 3代强 2代一般般 11代不作要要求岗位编号HR10岗位名称厨房组长所属部门人力资源部部职 级普通文员-高级文员员级职等相似岗位货仓领班工作内容与与职责总述述1.负责完完善厨房工作方方面的管理理。2.负责厨厨房人员的的工作安排排与分工。3

25、.负责每每周开出菜谱。4.负责开开订菜单。5.负责菜菜、米、油油、盐、配配料等的申申购。6.负责食食品、蔬菜菜、鲜肉的的卫生管理理。7.定期进进行市场调调查，加强强成本预算算，节约费费用支出。 8.负责组组织厨房人员厨厨房清洁卫生、执执行卫生标标准。9.负责食食品库的管管理。10.负责责控制米量量、菜量、配配料量，直直接控制成成本。11.负责责组织灭蝇蝇、灭蟑螂螂等工作。12.负责责厨具、餐餐具消毒工工作。13.负责责厨房5SS推行工作。14.义务务消防。15.负责责完成上司司交派的其其它工作任任务。16.负责责向直接上上司汇报工工作。所受监督总务所施监督厨师、厨工工职务代理后勤管理员员、厨师

26、所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度男26-3351.60MM端正外向不限高中烹饪无1年无无能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交3232222222321211晋升岗位后勤管理员员岗位评价相对值3.80-44.60工作时间每月公休11天，轮休休2天,晚上义义务加班.环境设备电话、计算算器及其它它普通文具具。入职提供身份证、学学历证、健健康证、厨厨师证。备 注能力要求：5代极强强 4代较强强 3代强 2代一般般 11代不作要要求岗位编号HR11岗位名称环卫组长所属部门人力资源部部职 级普通职

27、员-普通文员员级职等相似岗位搬运工等工作内容与与职责总述述1.负责完完善公共区区域环境卫卫生方面的的管理。2.负责清清洁工工作作安排与调调配。3.负责执执行卫生标标准。4.负责清清洁卫生的的日常检查查与监督。5.协助55S活动推推行。6.义务消消防。7.负责完完成上司交交派的其它它工作任务务。8.负责向向直接上司司汇报工作作。所受监督总 务所施监督清洁工职务代理总 务所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度女26-3551.56MM端正外向不限初中无无1年无无能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉

28、交3132122222211111晋升岗位无岗位评价相对值1.88-33.45工作时间日工作8小小时制,根根据公司需需要,晚上上可义务加加班。轮休休1天,公公休2天.环境设备卫生工具和和劳保用品品。入职提供身份证、学学历证、健健康证。备 注能力要求：5代极强强 4代较强强 3代强 2代一般般 11代不作要要求岗位编号HR12岗位名称厨师所属部门人力资源部部职 级普通文员-高级文员员级职等相似岗位各部门文员员工作内容与与职责总述述1.义务提提高自身的的亨饪技术术。2.负责指指导厨工切切菜。3.负责炒炒菜。4.负责物物料质量反反馈。5.义务调调查饭菜口口味，并进进行改善。6.负责轮轮流做早餐餐和夜

29、餐。7.协助55S活动推推行。8.义务消消防。9.负责完完成上司交交派的其它它工作任务务。10.负责责向直接上上司汇报工工作。所受监督厨房副组长长所施监督无职务代理厨房副组长长所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度男25-3001.70端正不限不限高中烹饪助厨6年无无能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交2222222222231111晋升岗位厨房组长岗位评价相对值3.40-44.20工作时间工作责任制制，每月调调休2天。环境设备厨房、劳保保用品、用用工具。入职提供身份证、厨厨师证、健健康证。

30、备 注能力要求：5代极强强 4代较强强 3代强 2代一般般 11代不作要要求岗位编号HR13岗位名称厨工所属部门人力资源部部职 级普通职员级级职等相似岗位无工作内容与与职责总述述1.负责菜菜、料选拣拣、清洗。 2.负责切切菜。3.负责打打扫环境卫卫生。4.负责分分菜、做饭饭5.负责轮轮流协助做做早餐和夜夜餐。6.负责餐餐具洗涤。7.负责清清洁餐台。8.协助55S活动推推行。9.义务消消防。10.负责责完成上司司交派的其其它工作任任务。11.负责责向直接上上司汇报工工作。所受监督厨房组长所施监督无职务代理厨师所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度不

31、限35下不限端正不限不限初中无无1年无无能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交2222222222211111晋升岗位厨师岗位评价相对值1.82-22.30工作时间工作责任制制，每月调调休2天。环境设备厨房、劳保保用品、工工具。入职提供身份证、健健康证。备 注能力要求：5代极强强 4代较强强 3代强 2代一般般 11代不作要要求岗位编号HR14岗位名称清洁工所属部门人力资源部部职 级普通职员级级职等相似岗位厨工工作内容与与职责总述述1.负责按按卫生执行行标准进行行清洁指定定的工作区区域。2.协助55S活动推推行。2.义务消消防。4.负责完完

32、成上司交交派的其它它工作任务务。5.负责向向直接上司司汇报工作作。所受监督环卫组长所施监督无职务代理环卫组长、清清洁工所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度女35下不限不限不限不限不限无无1年无无能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交2121122121111111晋升岗位环卫组长岗位评价相对值1.70-22.15工作时间工作责任制制，每月调调休2天。环境设备劳保用品、卫卫生工具。入职提供身份证、健健康证备 注能力要求：5代极强强 4代较强强 3代强 2代一般般 11代不作要要求岗位编号HR1

33、5岗位名称保安队长所属部门人力资源部部职 级高级文员-副主管级级职等相似岗位后勤管理员员工作内容与与职责总述述1.负责制制订保安轮轮班计划。2.负责查查岗。3.负责制制订保安训训练计划，并并组织实施施。4.负责组组织保安进进行消防设设施、设备备有效性检检查。5.负责指指导保安工工作业务和和监督保安安交接班情情况。6.负责处处理一定范范围内的突突发事件。7.负责新新员工入职职培训中的的消防知识识培训。8.义务消消防。95S活活动推行。10.负责责完成上司司交派的其其它工作任任务。11.负责责向直接上上司汇报工工作。所受监督人力资源主主管所施监督保安员职务代理人力资源主主管、潮汕汕保安所需基本资格

34、条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度男25-3001.70端正不发潮州初中无无3年无无能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交3333222232311111晋升岗位无岗位评价相对值4.60-66.04工作时间工作责任制制，每天224小时在在厂区待命命.每月调调休3天。环境设备劳保用品、警警棍等。入职提供身份证、退退伍证、健健康证备 注能力要求：5代极强强 4代较强强 3代强 2代一般般 11代不作要要求岗位编号HR16岗位名称门岗保安所属部门人力资源部部职 级普通职员-普通文员员级职等相似岗位仓管员、初

35、初级技术员员工作内容与与职责总述述1.负责执执行轮班计计划和体能能训练计划划。2.负责维维护日常的的生产、生生活秩序。3.负责来来访人员登登记。4.外来车车辆出入登登记和公司司货物车辆辆外出检查查与登记。5.负责员员工出入物物品检查和和人员出入入识别。6.负责就就餐纪律监监督。7.负责早早会队列组组织。8.负责员员工迟到或或早退登记记。9.负责维维护发工资资秩序和纪纪律。10.负责责消防设施施、设备检检查。11.负责责工厂安全全巡视、管管理。12.义务务消防。13.负责责完成上司司交派的其其它工作任任务。14.负责责向直接上上司汇报工工作。所受监督保安队长所施监督无职务代理保安队长、宿宿舍保安

36、所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度男22-3001.70MM端正不限不限初中无无1年无无能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交2222222252211111晋升岗位保安队长岗位评价相对值2.15-33.55工作时间工作责任制制，每天224小时待待命厂区,每月调休休2天。环境设备门岗、饭堂堂、劳保用用品、警棍棍。入职提供身份证、退退伍证、健健康证。备 注能力要求：5代极强强 4代较强强 3代强 2代一般般 11代不作要要求岗位编号HR17岗位名称宿舍保安所属部门人力资源部部职 级普通职员-普通文员员级职等相似岗位仓管员、初初级技术员员工作内容与与职责总述述1.负责安安排和取消消员工床位位。2