知识管理在烟草行业的应用52555.docx
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1、 本文较系统地观察和研究了中国烟草行业环境和知识管理在烟草行业的应用问题,对其他非离散制造业从事信息化或知识管理也具有重要的借鉴作用。知识管理在烟草行业的应用(上)王振强一、知识管理AA. 知识管管理的定义BB. 从MIIS到知识管管理二、烟草行业AA. 烟草行行业面临的挑挑战B. 烟烟草行业的特特性三、烟草行业与与知识管理AA. 以知识识管理指导信信息化建设BB. 信息化化建设的三个个重点C. 一些可行的的做法 四、总结一、知识管理A、知识管理的的定义对知识管理最常常见的定义是是:在适当的的时候把相关关的信息与知知识传送到适适当的人员,使使其能够有效效的利用信息息与知识,采采取行动,产产生效
2、益。首首先,我们应应明确信息与与知识的区别别。知识框架架分为四个不不同等级:数数据、信息、知知识、与智慧慧。数据是原原始函数。信信息是可对比比并有相关资资料的数据。知知识是可用于于指导行动的的信息。智慧慧是理解为达达到哪些目的的如何使用哪哪种知识。其其次,管理要要求我们有规规划的、系统统的、并持续续的保证所有有行为都处在在可控状态下下。根据以上的定义义,企业在进进行知识管理理时主要考虑虑以下几个工工作方面:信信息与知识的的有效性,信信息与知识在在组织内部的的传播,与信信息与知识的的可利用性。信息与知识的有有效性主要涉涉及时间性、相相关性、与使使用人员。首首先信息与知知识必须与要要处理的问题题或
3、事物有关关,无关的信信息与知识是是没有作用的的。其次信息息与知识必须须被传送到相相关的人员才才能起到作用用。而相关的的人员必须在在进行决策或或采取行动前前得到相关的的信息与知识识才能对其进进行有效的利利用。信息与知识在组组织内部的传传播可以从两两个方面考虑虑:信息与知知识的传播,信信息到知识的的转换,与隐隐性知识与显显性知识的转转换。信息与与知识在企业业内部的传播播是满足信息息与知识有效效性的一个重重要因素。在在传统的企业业组织机构中中,信息与知知识主要是进进行纵向的上上下级间的传传播,不同部部门之间的横横向尤其是斜斜向传播较少少。为保证信信息与知识的的及时性,国国外企业在体体改过程中主主要通
4、过调整整企业的组织织结构而设计计新的工作流流程,以保证证信息与知识识的有效传播播。在信息与知识的的传播过程中中,信息需要要通过根据经经验或采用某某种分析方法法对信息进行行处理才能转转化成知识。这这是个质的变变化,是一个个增值的过程程。这个过程程在组织内不不一定要求由由一个人或一一个部门完成成。在多数情情况下,从信信息到知识的的转换过程对对应着各部门门之间或之内内的工作流程程。例如市场场销售人员从从客户端得到到对产品的新新要求(收集集与传送信息息),当信息息被反应到市市场部后,由由市场部进行行市场调研(收收集信息),通通过对调研信信息的分析(筛筛选与分析)市市场部把市场场需求反映给给研发部(知知
5、识传播),研研发部门根据据以往的设计计经验与科学学原理设计新新产品(知识识利用)。知识可以被分为为隐性知识与与显性知识,显显性知识是已已经或可以被被文本化的知知识。显性知知识可以较容容易的进行广广泛的传播。反反之,隐性知知识是存在于于个人脑海中中的经验、知知识与感觉,这这些知识需要要进行大量的的分析与总结结工作才能被被转化为显性性知识。而隐隐性知识的传传播也因此被被局限于个人人行为,并由由于个人的交交流与理解能能力很难保证证在传播过程程中不受到影影响。对于企企业来说,如如果隐性知识识不能及时广广泛的在企业业内进行传播播,那么企业业的这些宝贵贵的财富就难难以得到广泛泛的利用,并并随着时间与与人员
6、的流失失可能受到损损失。国外的的一些研究发发现,在激烈烈的市场竞争争中,企业内内部隐性知识识与显性知识识的转变速度度往往决定了了企业的竞争争力。企业的的管理者必须须考虑如何使使隐性知识有有效的被转化化为显性知识识,使其在企企业内部得到到广泛的传播播,并使员工工在接受到显显性知识后,能能够在工作中中加以使用,通通过使用的过过程把显性知知识转变为个个人的隐性知知识,然后再再把新产生的的隐性知识变变化为显性知知识,达到闭闭环的良性循循环。信息与知识的可可利用性要求求必须能采取取行动及产生生效益。如果果信息与知识识不能导致我我们进行决策策并采取行动动的话,那么么信息与知识识也就失去了了作用。而无无效的
7、行为对对于企业与个个人来说都是是资源的浪费费,所有信息息与知识所影影响的行为必必须达到某种种效益才能真真正的达到企企业的管理目目的。B. 从MISS(管理信息息系统)到知知识管理美国企业在800年代初由于于受到日本企企业在多行业业的挑战与威威胁开始进行行体制改革,从从裁员到流程程再造到学习习型企业,不不断的以满足足市场需求为为目标调整其其生产服务流流程与组织结结构。随着990年代初期期互联网的推推广,美国企企业从内部信信息与知识共共享转变为合合作伙伴之间间的信息与知知识共享。在在这十多年的的改革里程中中,美国企业业逐步通过改改变信息在企企业内部的流流通提推进到到对知识开发发与利用,最最终产生了
8、知知识管理理念念。管理信息系统(MMIS)是美美国传统金字字塔组织结构构的信息解决决方案。在金金字塔的组织织结构中,企企业被按工作作职能分外若若干部门,每每个部门再继继续根据按细细化的职能设设立下属机构构,直到员工工个人。在这这种组织结构构中,每一层层都向上一层层负债,任务务由最高层进进行分工,然然后一层一层层的下派,反反过来基层信信息则一层一一层上报,每每通过一个层层次,信息都都要经过筛选选、分析、总总结。横向信信息流通非常常有限,只有有在职责范围围内与同级的的一些沟通。MMIS的目的的就是要有效效的把企业各各层的信息系系统的收集汇汇总上报,然然后把企业的的工作计划,预预算计划逐层层下传。在
9、美国工业化初初期,多数工工人缺少基本本教育,管理理层也多是从从基层提升的的,为了能够够更好的进行行企业管理,职职能必须要进进行细分,并并通过这种机机制培养专业业能力。然而而,在70年年代后期,与与80年代初初期,美国企企业的组织机机构已经过度度膨胀,官僚僚现象比比皆皆是,直接导导致无法快速速的对市场变变化进行反应应,给日本公公司提供了机机会。当经过一段恐慌慌与无效的调调整后,美国国企业不得不不重新考虑企企业的经营目目标。最终,通通过服务满足足市场需求被被定为企业的的经营目标。随随之,美国企企业开始从新新设计服务流流程,以快速速、高质、低低成本为衡量量参数。流程程设计打破传传统企业中部部门之间的
10、隔隔阂,通过各各部门在各个个层次的合作作,尤其是强强调在基层之之间服务客户户的工作中的的合作。这种种新的服务工工作流程打破破了传统的信信息流程,要要求企业内部部员工在每天天的工作中与与不同部门中中不同等级员员工进行交流流。超量的纵纵、横、斜向向与多元的信信息流对企业业的信息解决决方案提出了了前所未有的的挑战,而应应之的是企业业资源规划系系统(ERPP)。ERP系统依据据市场需求,通通过协调企业业资源(包括括生产、设计计、人力、资资金、库存等等)进行整体体安排,保证证企业以最快快、最好而比比竞争对更成成本的满足市市场需求。 随着美国企业逐逐步进行BPPR并采用EERP系统,企企业必须将竞竞争提升
11、到另另一个高度。随随着市场变化化的加速,任任何一个BPPR解决方案案有可能在短短期失去其竞竞争优势,而而企业也需不不断的对其服服务工作流程程进行改造。这这种不断的变变化也就导致致了学习型企企业的管理概概念。学习型型企业要求企企业的内部组组织结构必须须保持足够的的灵活性而员员工也要能够够根据市场的的变化调整工工作流程。学学习型组织不不光要求企业业内部有非常常畅通的信息息流,还要求求员工掌握必必要的知识以以利用信息。学学习型企业成成功的关键是是要求企业必必须采用系统统的管理手段段有规划的、系系统的、持续续的保证信息息与知识在企企业内部的传传播与转化。通通过多年的研研究与发展,各各种方法与理理论逐渐
12、形成成产生了知识识管理理念。知识管理有很多多目的:解决决问题、战略略规划、制定定决策、保护护知识产权、商商业情报、增增强市场适应应能力、动态态学习等。知知识管理行为为需要考虑:通过创造、收收集、储存、筛筛选、分析、分分类、传播、共共享、使用等等。知识管理理涉及三个主主要方面:人人与文化、流流程和解决技技术。? 人与文化:态度、员工工参与、创新新、团队行为为、工作动机机、组织结构构、企业前景景与目标、组组织的标准等等;? 解决技术术:数据处理理格式、内网网、外网、数数据挖掘与分分析、决策支支持工具、自自动化、技术术标准等;? 流程:知知识图、工作作流、集成、最最佳工作方法法、商务智能能、工作标准
13、准等。二、烟草行业A. 烟草行业业面临的挑战战在我们讨论如何何利用知识管管理理念加强强烟草行业的的竞争力前,让让我们首先对对烟草行业进进行一些简单单的分析。烟草行业目前面面临来自两个个方面的竞争争,入世后外外国烟草公司司对市场的冲冲击,与在目目前国内市场场达到并保持持领先的位置置。首先WTTO将带来的的是国有企业业的整合,扩扩大经济单位位的经营规模模,达到集团团效益,在资资金,资产,生生产力,市场场占有率等方方面能够与国国外企业进行行抗衡。国内内企业面临行行业整顿,从从一百多企业业减到几十家家企业。国外的烟草公司司在生产与适适合中国烟民民品味方面并并不占优势,其其优势在于进进行品牌营销销与技术
14、开发发。而国内市市场目前的竞竞争主要在于于打出具有优优势的品牌并并保持该品牌牌的优势。品品牌优势主要要在于畅销性性与利润额,只只有这两方面面都达到了,品品牌才能在全全国市场内有有一席之地。掌掌握全国性优优势品牌将提提高企业的经经济效益,从从而使企业行行业整顿中取取得更有利的的地位。针对以上提出的的两个方面的的挑战,我们们可以更具体体的提出一些些企业领导需需要考虑的问问题。这些问问题可以概括括为企业发展展策略问题,市市场营销管理理问题与企业业运营管理问问题。行业竞争问题:? 跨国公司的的根本竞争力力在哪里? 现在应采采取哪些行动动提高企业的的竞争力?市场营销问题:? 如何能有效效的进行市场场营销
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