北京市区域性集体合同示范文本12458.docx

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1、北京市区域性集体合同示范文本（试行）北京市总工会200年100月区域内企业基本本情况：企业个数： 职工人数：已建工会数： 会会员人数：集体协商双方情情况：区域工会组织（职职工方代表）区域企业组织或或企业代表（企企业方代表）协商代表人数协商代表人数代表产生方式法定/选派/推推荐代表产生方式法定/委托首席代表姓名首席代表姓名首席代表职务首席代表职务身份证号码身份证号码联系电话联系电话协商代表姓名岗位或职务协商代表姓名岗位或职务双方开始协商日日期年 月 日区域职代会审议议通过日期 年 月 日北京市区域性集集体合同示范范文本（试行）第一条 区域域内（含街道道、乡镇、社社区、村、工工业园等，以以下略）职

2、工工一方与企业业方（含实行行企业化管理理的事业单位位和民办非企企业单位）为为保障劳动法法律法规的正正确实施，维维护企业和职职工的合法权权益,促进企业健康发展展，维护区域域内劳动关系系和谐稳定，根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法和北京市集体合同条例及相关劳动法律、法规，经协商一致，签订本合同。第二条 本合合同由区域职职工协商代表表与区域企业协商代表表通过集体协协商共同签订。第三条 区域域职工协商代代表由区域工工会组织采取民主主方式在区域域内全体职工工中产生，代代表区域内全全体职工利益益。区域工会会组织负责人人或上级工会会组织有关人人员任首席代代表。区域企业协商代代表由全体企企业法

3、定代表表人或负责人人采取适当的的形式产生，代表区区域内所有企企业的利益。（根据企业所有有制、经营内内容、规模大大小的不同，保证各方面的代表性）第四条 本合合同对区域内内所有企业和和企业内全体体职工具有法法律约束力。区域新建立劳动关系的职工和新经营/注册的企业应执行本合同。第五条 企业业有权自主招招聘职工，不不得因为性别别、民族、信信仰、宗教、婚婚姻、年龄等等因素出现就就业歧视的现现象。企业不不得扣押职工工任何有效证证件，不得收收取押金或要要求其提供担担保。第六条 企业业应当与职工工建立规范的的劳动关系，实实行劳动合同同制度，签订订书面劳动合合同，并将职职工列入本单单位职工名册册。自用工之之日起

4、一个月月内，经企业业书面通知后后，职工不与企业订立书面面劳动合同的的，企业应当书面面通知劳动者者终止劳动关关系，无需向向劳动者支付付经济补偿，但但是应当依法法向劳动者支支付其实际工工作时间的劳劳动报酬。第七条 企业业与职工签订订的劳动合同同中劳动报酬酬和劳动条件件等标准不得得低于本合同同规定的标准准。第八条 区域域内企业支持持工会工作，按本企业全部员工工资总额的2%按时拨交工会经费。没有建立工会组织的，应在-月内建立工会组织。第九条 企业业应当采取切切实有效的措措施，支持工工会组织对劳动合合同执行情况进行行检查监督。第十条 职工工自担任基层层企业工会委委员、集体协协商代表之日日起，在任职职期内

5、，如果果其劳动合同期限限到期，则自自动顺延至任任期届满。工会主席、副副主席任期未未满，非经本本级工会委员员会和上级工工会同意，不不得调动其工工作。法律法法规有其他规规定，从其规规定。第十一条 企企业制定和修修改规章制度度，应当经职职工（代表）大大会或职工代表会会议讨论，与与工会组织平等协商商确定。第十二条 区区域内职工月最低工工资标准为-元。（不不得与年终奖奖或全年一次次性发放的货货币收入平均均计算）第十三条 企企业遵循按时时足额、优先先支付的原则则，以货币形形式支付职工工工资，并提供供支付清单，每月最少支付一次。第十四条 企企业依据经济济效益并根据据城镇居民物物价消费指数数、最低工资资标准、

6、劳动动力市场工资资指导价位、工工资指导线、北北京市和行业业的职工平均均工资水平、公公司劳动生产产率等因素的的变化，与工工会组织协商商，建立职工工工资正常增增长和调整机机制，使职工工工资随着经经济效益的提提高而正常增增长。第十五条 区区域工会组织织协商代表每每年-日前向企企业组织协商商代表发出工工资协商要约约，企业方应应当积极配合合。工资协商商专项协议草草案须经区域域职工代表大大会、职工代代表会议或职职工大会讨论论通过。在本本合同期限内内，区域内企企业职工年平平均工资增长长幅度不低于于-%。第十六条 企企业安排职工工加班，按照照本市有关规规定支付加班班工资。加班班工资以职工工本人月工资资或月计件

7、工工资标准为基基数，按正常工作时时间以外、休休息日、法定定节假日加班班分别支付1150%、2200%和3300%劳动动报酬。日工工资=月工资资/21.775，小时工工资=日工资资/8。第十七条 企企业应根据生生产经营方式式依法建立工工时制度，合合理安排职工工工作时间和和休息时间。第十八条 企企业实行标准准工时制，职职工每天工作作不超过8小小时，每周不不超过40小小时，每周至至少休息-天。职工连续工作55小时以内安安排一次就餐餐时间不少于于1小时；连连续工作4小小时，企业根根据生产经营营实际需要适适当安排职工工工间休息时时间（10-15分分钟）。第十九条 企企业确因生产产经营特点和和工作的特殊殊

8、性实行综合合计算工时工工作制或者不不定时工作制制须向劳动行政部部门申报、批批准后方可执执行，并告知知工会组织或或职工。综合计算工时工工作制是指采采用以周、月月、季、年等等为周期综合合计算工作时时间的工时制制度。不定时工作制是是指因企业生生产特点、工工作特殊需要要或职责范围围的关系，无无法按标准工工作时间安排排工作或因工工作时间不固固定，需要机机动作业的职职工所采用的的弹性工时制制度。第二十条 企企业安排职工加班，严格按劳劳动法有关关规定执行。企企业须事先提出加班班计划和理由，与工会组织和计划加加班职工协商商后执行。对有损于职工身身体健康和人人身安全、超超过法定延长长工作时间或或制度性延长长工作

9、时间的的行为，工会会组织有权代代表职工予以以制止，并向向上级主管部部门反映。自然灾害、公用用设施维护紧紧急处理或完完成政府下达达的紧急任务务等情况需要要加班，不受受本条限制，职职工应服从安安排。第二十一条 企业所有职工工享受国家规规定的带薪年年休假制度，休假期期间按正常提提供劳动支付付工资。第二十二条 企业原因不不能安排职工工休假的，支支付日工资3000%工资报酬酬。企业有证证据安排职工工休假，但职职工自愿放弃休假假继续工作的的，支付不低低于日工资-%的工工资报酬。第二十三条 企业和职工应当依法参加加社会保险，社社会保险费的的缴纳按照本市市相关规定执执行，职工依依法享有社会会保险待遇。第二十四

10、条 企业按下列列标准为全体体职工缴纳各各项社会保险险费，缴费情情况每年向全全体职工公布布一次，需要要职工个人缴缴费的，由企企业代扣代缴缴：（一）本市城镇镇户口职工参参加基本养老、基本医疗、失失业、工伤、生生育五项社会会保险，农业业户口职工最最少要参加医疗、工工伤、失业和和生育四项保保险。（二）外地来京京城镇户口职职工参加基本本养老、基本医疗、失失业、工伤四四项社会保险险，女职工生生育费用，按按基本医疗保保险支付 ；农业户口职职工至少参加医疗疗、工伤两项项社会保险，企业缴费，职工个人不缴费。女职工生育费用，企业按不低于-%报销。第二十五条 按规定应当当为职工建立立住房公积金金的企业，应当为职工缴

11、缴存住房公积积金，同时从从职工工资中中代扣代缴。第二十六条 企业依据经经济效益，经经过集体协商商，可以建立立企业年金制制度。所需费费用由企业和和职工共同支支付。第二十七条 企业依据实际际情况逐步发发展并改善职职工的文娱设设施、膳食、交交通、住房等等条件，不断断提高福利水水平。第二十八条 企业依法履行行安全生产管管理，建立安安全生产长效效机制，保证证职工的生命命安全与身体体健康。对于于危害职工身身体健康和人人身安全的工工作，工会有有权代表和支支持职工予以以抵制。第二十九条 企业采取有效效措施为职工工提供个人使使用的职业病病防护用品。企业对特殊岗位职工每年进行专项健康体检不少于一次。第三十条 区区

12、域内所有特特种作业人员员应当取得特特种作业资格格后方可上岗岗。第三十一条 企业发生安全生产产事故后，企业应迅速速采取有效措措施，组织抢抢救，防止事事故扩大，减减少人员伤亡亡和财产损失失，并按照国国家规定如实实上报，同时时应及时通知知工会参加事事故调查。第三十二条 企业对女职职工及未成年年工实施特殊殊保护。企业业男女职工同工同酬酬。第三十三条 企业安排女女职工经期、孕孕期、产期和和哺乳期工作作的，应当符合合国家和北京京市规定。企业每年安排女女职工进行妇妇科专项体检检。第三十四条 职工与企业业发生劳动纠纠纷，可以申申请调解、仲仲裁直至诉讼讼，工会组织织予以支持和和帮助。第三十五条 职工与企业业发生

13、劳动纠纠纷，出现集集体合同和劳劳动合同与规规章制度表述述不一致时，职职工可以选择择对自己最为为有利的表述述。第三十六条 区域双方协协商代表联合合成立集体合合同履行监督小组，检查督促集集体合同履行行情况，协商商处理集体合合同实施过程程中发生的争争议和问题。第三十七条 区域内企业业可以依据本本合同制定适适合自己特点点的集体合同同附件或工资、劳劳动安全卫生生、女职工权权益保护等单项协协议，但不得得有悖于本合合同，劳动标标准不得低于于本合同。第三十八条 本合同一经经生效，区域域内所有企业业和职工应严严格遵守认真真履行。第三十九条 合同履行期期间，双方同同意变更修改改内容的，须须按照程序重重新协商签订订。第四十条 因履行本合合同发生争议议，经协商解解决不成的，可可以依法申请请仲裁、提起起诉讼。第四十一条 本合同期限为为-年，合合同期满即行行终止。第四十二条 本合同期限限届满前3个个月，双方协商代表表进行协商，重新订立本区域内的集体合同。第四十三条 本合同经区区域职工代表表大会或职工工代表会议审审议通过，双双方首席代表表签字。第四十四条 本合同经劳劳动保障行政部门门审核备案后后生效。第四十五条 本合同一式式四份，双方方各执一份，劳劳动行政部门门备案一份，报报上级工会一一份。11