国家政策对中小企业劳动管理规章制度参考样本20412.docx

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1、2012年年全国高考考模拟参考考部分中小企业劳劳动管理规规章制度参参考样本第一章 总则第1条 为规范中中小企业和和职工的行行为，维护护企业和职职工双方的的合法权益益，根据劳劳动法及其其配套法规规、规章的的规定，结结合企业的的实际情况况，制定本本规章制度度。第2条 本规章制制度适用于于企业和全全体职工，职职工包括管管理人员、技技术人员和和普通职工工；包括试试用工和正正式工；对对特殊职位位的职工另另有规定的的从其规定定。第3条 职工享有有取得劳动动报酬、休休息休假、获获得劳动安安全卫生保保护，享受受社会保险险和福利等等劳动权利利，同时应应当履行完完成劳动任任务、遵守守企业规章章制度和职职业道德等等

2、劳动义务务。第4条 企业负有有支付职工工劳动报酬酬、为职工工提供劳动动和生活条条件、保护护职工合法法劳动权益益等义务，同同时享有生生产经营决决策权、劳劳动用工和和人事管理理权、工资资奖金分配配权、依法法制定规章章制度权等等权利。第二章 企业劳劳动用工制制度第一节 职工招招用与培训训教育第5条 职工应聘聘企业职位位时，一般般应当年满满18周岁岁（必须年年满16周周岁），并并持有居民民身份证等等合法证件件。第6条 职工应聘聘企业职位位时，必须须是与其他他用人单位位合法解除除或终止了了劳动关系系，必须如如实正确填填写应聘聘人员登记记表，不不得填写任任何虚假内内容。第7条 职工应聘聘时提供的的居民身份

3、份证、职业业介绍信、职职业资格证证书、学历历证、失业业证或解除除和终止合合同证明等等证件必须须是本人的的真实证件件，不得借借用或伪造造证件欺骗骗企业。企业录用职职工不收取取押金，不不要求担保保、不扣留留居民身份份证、暂住住证、毕业业证书、职职业资格证证书等证件件。第8条 企业加强强职工的培培训和教育育，根据职职工素质和和岗位要求求，实行职职前培训、职职业教育或或在岗深造造培训教育育，培养职职工的职业业自豪感和和职业道德德意识。第9条 企业提供供专项培训训经费选送送职工专业业技术脱产产培训涉及及有关事项项，由劳动动合同或培培训协议另另行约定。第二节 劳动合合同管理第10条 企业招招用职工实实行劳

4、动合合同制度，自自职工录用用之日起330日内签签订劳动合合同，劳动动合同由双双方各执一一份，报劳劳动部门备备案一份。第11条 劳动合合同必须经经职工本人人、企业法法定代表人人（或法定定代表人书书面授权的的人）签字字，并加盖盖企业公章章方能生效效。第12条 劳动关关系自用工工之日起建建立，劳动动合同自双双方签字盖盖章时成立立并生效。第13条 企业对对新录用的的职工实行行试用期制制度，根据据劳动合同同期限的长长短，设定定试用期：合同期限限不满6个个月的，不不设定试用用期；合同同期限满66个月不满满1年的，试试用期1个个月；合同同期限满11年不满33年的，试试用期2个个月；合同同期限满33年以上的的

5、，试用期期不超过66个月。试试用期包括括在劳动合合同期限中中。第14条 企业与职职工协商一一致，可以以订立无固固定期限劳劳动合同。有有下列情形形之一，职职工提出或或者同意续续订、订立立劳动合同同的，除职职工提出订订立固定期期限劳动合合同外，企企业与职工工一律订立立无固定期期限劳动合合同： （11）职工在在企业连续续工作满十十年的； （2）连续续订立二次次固定期限限劳动合同同，且职工工没有劳劳动合同法法第三十十九条和第第四十条第第一项、第第二项规定定的情形，续续订劳动合合同的。第15条 企业与与职工协商商一致可以以解除劳动动合同，由由企业提出出解除劳动动合同的，依依法支付职职工经济补补偿金；由由

6、职工提出出解除劳动动合同的，不不支付职工工经济补偿偿金。双方协商一一致可以变变更劳动合合同的内容容，包括变变更合同期期限、工作作岗位、劳劳动报酬等等。第16条 职工有有下列情形形之一的，企企业可以解解除劳动合合同：（1）在试试用期内被被证明不符符合录用条条件的；（2）提供供与录用相相关的虚假假的证书或或者劳动关关系状况证证明的；（3）严重重违反企业业依法制定定并公示的的工作制度度的；（4）严重重失职，营营私舞弊，对对企业利益益造成重大大损害的；（5）劳动动者同时与与其他用人人单位建立立劳动关系系，对完成成本单位的的工作任务务造成严重重影响，或或者经用人人单位提出出，拒不改改正的；（6）被依依法

7、追究刑刑事责任或或者劳动教教养的；（7）法律律、法规、规规章规定的的其他情形形。企业依本条条规定解除除劳动合同同，不支付付职工经济济补偿金。第17条 有下列列情形之一一，企业提提前30天天书面通知知职工本人人，可以解解除劳动合合同：（1）职工工患病或非非因工负伤伤，医疗期期满后，不不能从事原原工作，也也不能从事事企业另行行安排的适适当工作的的；（2）职工工不能胜任任工作，经经过培训或或调整工作作岗位，仍仍不能胜任任工作的；（3）劳动动合同订立立时所依据据的客观情情况发生重重大变化，致致使原劳动动合同无法法履行，经经协商就变变更劳动合合同内容不不能达成协协议的。企业依本条条规定解除除劳动合同同，

8、依法支支付职工经经济补偿金金。 第18条 有下列列情形之一一，需要裁裁减人员220人以上上或者裁减减不足200人但占企企业职工总总数10以上的，企企业提前330日向工工会或者全全体职工说说明情况，听听取工会或或者职工的的意见后，裁裁减人员方方案经向劳劳动行政部部门报告，可可以裁减人人员： （11）依照企企业破产法法规定进行行重整的； （2）生产产经营发生生严重困难难的； （33）企业转转产、重大大技术革新新或者经营营方式调整整，经变更更劳动合同同后，仍需需裁减人员员的； （44）其他因因劳动合同同订立时所所依据的客客观经济情情况发生重重大变化，致致使劳动合合同无法履履行的。 裁裁减人员时时优先

9、留用用下列人员员： （11）与本单单位订立较较长期限的的固定期限限劳动合同同的； （22）与本单单位订立无无固定期限限劳动合同同的； （33）家庭无无其他就业业人员，有有需要扶养养的老人或或者未成年年人的。企业依本条条规定解除除劳动合同同，依法支支付职工经经济补偿金金。第19条 职工有有下列情形形之一，企企业不得依依据本规定定第17条条、第188条的规定定解除劳动动合同；劳劳动合同期期满，劳动动合同应当当续延至相相应的情形形消失时终终止：（1）从事事接触职业业病危害作作业的劳动动者未进行行离岗前职职业健康检检查，或者者疑似职业业病病人在在诊断或者者医学观察察期间的；（2）患职职业病或因因工负伤

10、被被确认完全全丧失或部部分丧失劳劳动能力的的；（3）患病病或非因工工负伤，在在规定的医医疗期内的的；（4）女职职工在符合合计划生育育规定的孕孕期、产期期、哺乳期期内的；（5）在本本企业连续续工作满十十五年，且且距法定退退休年龄不不足五年的的；（6）法律律、法规、规规章规定的的其他情形形。第20条 企业有有下列情形形之一的，职职工可以随随时通知解解除劳动合合同： （11）未按照照劳动合同同约定提供供劳动保护护或者劳动动条件的； （22）未及时时足额支付付劳动报酬酬的； （33）未依法法为职工缴缴纳社会保保险费的； （44）企业的的规章制度度违反法律律、法规的的规定，损损害劳动者者权益的； （55

11、）因劳劳动合同法法第二十十六条第一一款规定的的情形致使使劳动合同同无效的； （66）法律、行行政法规规规定劳动者者可以解除除劳动合同同的其他情情形。 企企业以暴力力、威胁或或者非法限限制人身自自由的手段段强迫职工工劳动的，或或者企业违违章指挥、强强令冒险作作业危及劳劳动者人身身安全的，职职工可以立立即解除劳劳动合同，不不需事先告告知企业。 职工依本条条规定解除除劳动合同同，企业应应依法支付付职工经济济补偿金。第21条 职工提提前30日日以书面形形式通知企企业，可以以解除劳动动合同。职职工在试用用期内提前前3日通知知企业，可可以解除劳劳动合同。知悉企业商商业秘密的的职工，劳劳动合同或或保密协议议

12、对提前通通知期另有有约定的从从其约定。职工依本条条规定解除除劳动合同同，企业不不支付职工工经济补偿偿金。第22条 职工有有下列情形形之一的，劳劳动合同终终止： （11）劳动合合同期满的的； （22）职工开开始依法享享受基本养养老保险待待遇的； （33）职工死死亡，或者者被人民法法院宣告死死亡或者宣宣告失踪的的； （44）企业被被依法宣告告破产的； （55）企业被被吊销营业业执照、责责令关闭、撤撤销或者企企业决定提提前解散的的； （66）法律、行行政法规规规定的其他他情形。 其中除企业业维持或者者提高劳动动合同约定定条件续订订劳动合同同，职工不不同意续订订的情形外外，终止固固定期限劳劳动合同的的

13、；企业被被依法宣告告破产的；企业被吊吊销营业执执照、责令令关闭、撤撤销或者企企业决定提提前解散的的；企业应应依法支付付经济补偿偿金。第23条 企业违违反规定解解除或者终终止劳动合合同的，应应当依照劳劳动合同法法第四十十七条规定定的经济补补偿标准的的二倍向职职工支付赔赔偿金。第24条 职工违违反规定解解除劳动合合同，对企企业造成损损失的，职职工应赔偿偿企业下列列损失：（1）甲方方为其支付付的培训费费和招收录录用费；（2）对生生产，经营营和工作造造成的直接接经济损失失；（3）本合合同约定的的其他赔偿偿费用。 企业业与职工双双方对职工工赔偿计算算有异议，可可按职工劳劳动合同未未履行的期期限，每满满未

14、履行11年赔偿11个月工资资；不满11年满6个个月赔偿11个月工资资；不满未未履行6个个月赔偿半半个月工资资。第25条 企业应应当在解除除或者终止止劳动合同同时出具解解除或者终终止劳动合合同的证明明，并在115日内为为职工办理理档案和社社会保险关关系转移手手续。 职职工应当按按照双方约约定，办理理工作交接接。企业依依照有关规规定向职工工支付经济济补偿的，在在办结工作作交接时支支付。第26条 经济补补偿按职工工在本单位位工作的年年限，每满满1年支付付1个月工工资的标准准向职工支支付。6个个月以上不不满1年的的，按1年年计算；不不满6个月月的，向职职工支付半半个月工资资的经济补补偿。第三节 工作时

15、时间与休息息休假第27条 企业实实行8小时时工作制，对对特殊岗位位的职工实实行不定时时或综合计计时工作制制。第28条 职工每每天正常上上班时间为为：上午 ： - ： ，下午午 ： - ： 第29条 企业根根据生产经经营需要，经经与职工协协商可以依依法延长日日工作时间间，但按国国家规定执执行。第30条 其他休休息休假按按国家规定定执行。第四节 工资福福利第31条 职工基基本工资不不低于最低低工资标准准。基本工资是是职工完成成法定工作作时间应享享有的工资资报酬。第32条 企业实实行计时工工资和计件件工资，此此外包括加加班工资、奖奖金、津贴贴和补贴。计计时工资和和计件工资资以劳动合合同约定或或单价协

16、议议书为准。其中计件工工资单价的的计算公式式： 式中：G是是计件单价价；G aa是当地政政府规定的的最低工资资标准；GGb是当地地企业平均均工资；22和1688是常数，22代表最低低工资和社社会平均工工资的中间间值，1668是月法法定工作时时间（以小小时为单位位）；T是是以小时为为单位的劳劳动定额，即即工时定额额。第33条 安排职职工加班的的，企业按按国家有关关规定支付付加班工资资。休息日安排排职工加班班，企业可可以安排职职工补休而而不支付加加班工资。第34条 企业以以现金形式式发放工资资或委托银银行代发工工资，企业业在支付工工资时向职职工提供其其本人的工工资清单（一一式二份），职职工领取工工

17、资时应在在工资清单单上签名。第35条 企业以以货币形式式按月足额额支付职工工工资；本本月工资于于次月155日前支付付；依法解解除或终止止劳动合同同时，在解解除或终止止劳动合同同后5日内内一次性付付清职工工工资。第36条 非员工工原因造成成停工、停停产、歇业业，时间在在一个工资资支付周期期内的，企企业按照国国家规定或或者劳动合合同约定的的工资标准准支付工资资；停工、停停产、歇业业时间超过过一个工资资支付周期期，员工没没有提供正正常劳动的的，企业按按照不低于于最低生活活费标准支支付工资；员工提供供了正常劳劳动的，企企业按照不不低于最低低工资标准准支付工资资。 第37条 因职工工原因给企企业造成经经

18、济损失的的，企业可可以要求职职工赔偿或或依企业规规章制度对对职工罚款款的，可从从职工当月月工资中扣扣除。罚款和赔偿偿可以同时时执行，但但每月扣除除的不超过过职工基本本工资的220%，扣扣除后余额额工资不低低于最低工工资标准。第38条 有下列列情况之一一，企业可可以代扣或或减发职工工工资而不不属于克扣扣工资： （1）代扣扣代缴职工工个人负担担的社会保保险费；（2）扣除除依法赔偿偿给企业的的费用；（3）扣除除职工违规规违纪受到到企业处罚罚的罚款；（4）法律律、法规、规规章规定可可以扣除的的工资或费费用。第39条 企业建建立正常的的工资调整整机制，逐逐步改善和和提高职工工各项福利利待遇，改改善职工食

19、食宿条件和和工作条件件。第五节 社会保保险第40条 企业按按政府规定定为职工办办理养老保保险、医疗疗保险、失失业保险、工工伤保险、生生育保险等等各项社会会保险。缴纳各项社社会保险费费依法由企企业和个人人分别承担担。第三章 职工劳劳动纪律制制度第一节 劳动纪纪律与职工工守则第41条 职工必必须遵守如如下考勤和和辞职制度度：（1）按时时上班、下下班，不得得迟到、早早退；（2）必须须自己打卡卡，不得委委托他人打打卡或代替替他人打卡卡；（3）因公公外出、漏漏打、错打打等特殊原原因未能打打卡的，必必须由本部部门经理或或主管签卡卡方能有效效；（4）有事事、有病必必须向部门门经理或主主管请假，不不得无故旷旷

20、工；（5）请假假必须事先先填写请请假单，并并附上相关关证明（病病假应有医医生证明），在在不得已的的情况下，应应提早电话话、电报或或委托他人人请假，上上班后及早早补办请假假手续；（6）一次次迟到或早早退30分分钟以上的的，应办理理请假手续续，否则以以旷工论处处；（7）未履履行请假、续续假、补假假手续而擅擅不到岗者者，均以旷旷工论处；（8）职工工因故辞职职，应提前前一个月向向部门经理理或主管提提交辞职职通知书；（9）职工工辞职由部部门经理或或主管批准准，辞职获获准后，凭凭离职通通知书办办理移交手手续。第42条 职工必必须遵守如如下工作守守则和职业业道德：（1）进入入或逗留厂厂区，必须须按规定佩佩戴

21、厂牌和和穿着工作作服；（2）敬业业乐业，勤勤奋工作，服服从企业合合法合理的的正常调动动和工作安安排；（3）严格格遵守企业业的各项规规章制度、安安全生产操操作规程和和岗位责任任制；（4）工作作期间，忠忠于职守，不不消极怠工工，不干私私活，不串串岗，不吃吃零食，不不打闹嬉戏戏等，尽职职尽责做好好本职工作作；（5）平时时养成良好好、健康的的卫生习惯惯，不随地地吐痰，不不乱丢烟头头杂物，保保持企业环环境卫生清清洁；（6）爱护护公物，小小心使用企企业机器设设备、工具具、物料，不不得盗窃、贪贪污或故意意损坏企业业财物；（7）提倡倡增收节支支，开源节节流，节约约用水、用用电、用气气，严禁浪浪费公物和和公物私

22、用用；（8）搞好好企业内部部人际关系系，团结友友爱，不得得无理取闹闹、打架斗斗殴、造谣谣生事；（9）关心心企业，维维护企业形形象，敢于于同有损企企业形象和和利益的行行为作斗争争。（10）上上班时间一一到即刻开开始工作，下下班之后无无特别事务务不得逗留留；（11）遵遵守企业的的保密制度度，不得泄泄露企业的的商业秘密密。第43条 职工必必须遵守如如下安全守守则和操作作规程：（1）生产产主管和领领班要做好好机器设备备的保养、维维修和用前前检查工作作，在确保保机器设备备可安全使使用后，方方可投入使使用；（2）操作作机器设备备时，必须须严格遵守守技术操作作规程，保保证产品质质量，维护护设备安全全及保障人

23、人身的安全全；（3）设备备使用过程程中，如发发现有异常常情况，操操作工应及及时告知车车间主任和和相关技术术人员处理理，不得擅擅自盲目操操作；（4）发现现直接危及及人身安全全的紧急情情况，要立立即采取应应急措施，并并及时将情情况向领班班、部门主主管或部门门经理报告告；（5）工作作场所和仓仓库的消防防通道，必必须经常保保持畅通，不不得放置任任何物品；（6）对消消防设备、卫卫生设备及及其他危险险防止设备备，不得有有随意移动动、撤走及及减损其效效力的行为为；（7）维修修机器、电电器、电线线必须关闭闭电源或关关机，并由由相关技术术人员或电电工负责作作业；（8）非机机械设备的的操作人员员，不得随随意操作机

24、机械设备；（9）危险险物品必须须按规定放放置在安全全的地方，不不得随意乱乱放；（10）车车间和仓库库严禁吸烟烟，吸烟要要在指定场场所，并充充分注意烟烟火。（11）严严禁携带易易燃易爆、有有毒有害的的危险物品品进入企业业；（12）收收工时要整整理机械、器器具、物料料及文件等等，确认火火、电、气气的安全，关关好门窗、上上好门锁。第二节 奖励与与惩罚第44条 为增强强职工责任任感，调动动职工积极极性和创造造性，提高高劳动生产产率和工作作效率，企企业对表现现优秀、成成绩突出的的职工实行行奖励制度度。奖励分为表表扬、晋升升、奖金三三种。第45条 职工品品行端正，工工作努力，忠忠于职守，遵遵规守纪，关关心

25、企业，服服从安排，成成为职工楷楷模者，给给予通报表表扬。第46条 对有下下列事迹之之一的职工工，除给予予通报表扬扬外，另给给予晋升、奖奖金的奖励励：（1）对于于生产技术术或管理制制度，提出出具体方案案，经执行行确有成效效，能提高高企业经济济效益，对对企业贡献献较大的；（2）节约约物料，或或对废料利利用具有成成效，能提提高企业经经济效益，对对企业贡献献较大的；（3）遇有有灾情，勇勇于负责，奋奋不顾身，处处置得当，极极力抢救，使使企业利益益免受重大大损失的；（4）敢于于同坏人、坏坏事作斗争争，举报损损害企业利利益行为，使使企业避免免重大损失失的；（5）其他他应当给予予奖励的。第47条 为维护护正常

26、的生生产秩序和和工作秩序序，严肃厂厂规厂纪，企企业对违规规违纪、表表现较差的的职工实行行惩罚制度度。惩罚分为：警告、记记过、罚款款、解除劳劳动合同四四种。第48条 职工有有下列情形形之一，经经查证属实实，第一次次口头警告告；批评教教育无效的的，第二次次以后每次次书面警告告1次，并并罚款5至至20元：（1）委托托他人打卡卡或代替他他人打卡的的；（2）无正正当理由经经常迟到或或早退（每每次10分分钟以上）的的； （3）擅离离职守或串串岗的（4）消极极怠工，上上班干私活活的；（5）非机机械设备的的操作者，随随意操作机机械设备的的；（6）擅带带外人到生生产车间逗逗留的；（7）携带带危险物品品入厂的；（

27、8）在禁禁烟区吸烟烟的；（9）违反反企业规定定携带物品品进出厂区区的；（10）有有其他与上上述情形情情节相当的的情形的。第49条 职工有有下列情形形之一，经经查证属实实，第一次次口头警告告；批评教教育无效的的，第二次次以后每次次记过1次次，并罚款款20至550元；一一个月内被被记过3次次以上或一一年内被记记过6次以以上的，予予以解除劳劳动合同：（1）无理理取闹，打打架斗殴，影影响企业生生产秩序和和职工生活活秩序的；（2）利用用工作或职职务便利，收收受贿赂而而使企业利利益受损的的；（3）上班班时间打牌牌、下棋的的；（4）将企企业内部的的文件、帐帐本给企业业外的人阅阅读的；（5）在宿宿舍私接电电源

28、或使用用电炉、煤煤气灶的；（6）有其其他与上述述情形情节节相当的情情形的。第50条 职工有有下列情形形之一，经经查证属实实，批评教教育无效的的，予以解解除劳动合合同：（1）连续续旷工时间间超过155日，或者者一年以内内累计旷工工时间超过过30日的的；（2）提供供与录用有有关的虚假假证书或劳劳动关系状状况证明，骗骗取企业录录用的；（3）违反反操作规程程损坏机器器设备、工工具，浪费费原材料，造造成企业经经济损失11000元元以上的；（4）盗窃窃、贪污、侵侵占或故意意损坏企业业财物，造造成企业经经济损失11000元元以上的； （5）违反反企业保密密制度，泄泄露企业商商业秘密，造造成企业经经济损失11

29、000元元以上的；（6）有其其他与上述述情形情节节相当的情情形的。第51条 职工违违规违纪对对企业造成成经济损失失，除按规规定处罚外外，还应赔赔偿相应经经济损失。 第52条 对职工工的违纪处处理，由违违纪职工所所在的车间间主任根据据本规章制制度相关条条款提出书书面处理意意见，并提提交人事部部门，再由由人事部门门提交总经经理室审批批。经批准准后，由人人事部门向向违纪职工工送达处理理决定书，处处理决定必必须包括职职工违纪事事实、违纪纪证据、处处理原因、处处理依据、处处理结果等等五项内容容。整个处处理过程不不得超过330日。第53条 职工对对企业处理理不服的，享享有申诉权权利。申诉诉程序：第第一步向

30、车车间主任申申辩事实与与理由；第第二步对车车间主任再再次处理不不服的，向向人事部门门申辩事实实与理由；第三步对对人事部门门再次处理理不服的，向向总经理室室申辨事实实与理由，总总经理室作作出的再次次处理决定定为本企业业最终处理理决定。第四章 保密制制度与竞业业限制第54条 为了维维护企业利利益，保护护企业的商商业秘密，特特制订本保保密制度，企企业全体职职工必须严严格遵守。第55条 本规定定所称的商商业秘密是是指不为公公众所知悉悉，能为企企业带来经经济利益，具具有实用性性并经企业业采取保密密措施的技技术信息和和经营信息息，以及企企业依法律律规定或者者有关协议议的约定，对对外承担保保密义务的的事项。

31、第56条 可能成成为企业商商业秘密的的技术信息息包括技术术方案、工工程设计、制制造方法、配配方、工艺艺流程、技技术指标、计计算机软件件、实验数数据、实验验结果、图图纸、样品品、模型、模模具、技术术文档、操操作手册等等等。第57条 可能成成为企业商商业秘密的的经营信息息包括客户户名单、客客户订单、营营销计划、采采购资料、财财务资料、进进货渠道、产产销策略、经经营目标、经经营项目、管管理诀窍、货货源情报、内内部文件、会会议纪要、经经济合同、合合作协议等等等。第58条 严格遵遵守企业秘秘密文件、资资料、档案案的登记、借借用和保密密制度，秘秘密文件应应存放在有有保密设施施的文件柜柜中，借用用秘密文件件

32、、资料、档档案须经总总经理或办办公室主任任批准；不不得在公共共场所谈论论企业秘密密事项和交交接秘密文文件。第59条 秘密文文件、资料料、档案不不得私自复复印、摘录录和外传。因因工作需要要复印时，应应按有关规规定经总经经理或办公公室主任批批准。第60条 职工调调职或离职职时，必须须将自己保保管的秘密密文件、资资料、档案案或其他东东西，按规规定移交给给企业总经经理或办公公室主任，不不得随意移移交给其他他人员。第61条 企业根根据实际情情况和需要要，与知悉悉或可能知知悉企业商商业秘密的的职工另行行签订保保密协议，协协议内容包包括保密的的内容、范范围、权利利、义务、期期限、保密密费和违约约责任等事事项

33、。第62条 未经企企业同意，职职工在职期期间不得自自营或者为为他人经营营与企业同同类的营业业。第63条 企业根根据实际情情况和需要要，与知悉悉或可能知知悉企业商商业秘密的的职工另行行签订竞竞业限制协协议，约约定职工从从离开企业业后的一定定期限内，不不得在生产产同类且有有竞争关系系的产品的的其他企业业内任职，企企业按月向向职工支付付一定数额额的补偿费费。生产同类且且有竞争关关系产品企企业的具体体范围、竞竞业限制期期、竞业限限制补偿费费和违约责责任等事项项按竞业业限制协议议约定。竞竞业限制期期限最长不不超过2年年，竞业限限制补偿费费按年计算算为职工离离开企业前前一年从企企业获得报报酬总额的的1/2

34、按按月支付，职职工违约金金为补偿金金的2倍。第五章 附则第64条 本制度度是劳动法法律、法规规、规章规规定的具体体化，本规规定与现行行劳动法律律、法规、规规章有抵触触的，以现现行劳动法法律、法规规、规章的的规定为准准。第65条 本制度度与劳动合合同有抵触触的，以劳劳动合同为为准。第66条 本制度度未尽事宜宜或法律规规定更新时时，通过通通告的形式式补充或更更新。第67条 本制度度已由职工工代表大会会（或全体体职工）讨讨论，并与与工会协商商后确定，并并向全体职职土公布。本企业向每每位职工发发放本手册册，职工签签收以此作作为已向职职工公示的的证明。 第68条 本制度度自 年 月月 日生生效。（单位公章章）二00 年 月月 日日