机械制造业薪资管理制度3246.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.机械制造业薪资制度一、总则 第一条 目的 本本规则是是依据人人事管理理规章的的规定，对对于员工工薪资、奖奖金、津津贴等事事项制定定。第二条 薪资给给付原则则 薪薪资在给给付原则则上，应应与公司司委派的的工作成成正比。因因此，非非规定的的休假及及非公司司委派的的勤务，不不支付薪薪资。二、薪资的的分类、给给付第三条 薪资的的分类 薪薪资包括括两大部部分： (一)基准内内薪资 (二)基准外外薪资 11.提早上上班、加加班津贴贴；2.深夜津津贴；3.假日加加班津贴贴

2、；4.轮班制制勤务津津贴；5.休假日日勤务津津贴；6.警务津津贴(比例分)；7.值班津津贴；8.通宵津津贴；9.调驻津津贴；10.交通津津贴；11.春节加加班津贴贴； 122.临时传传呼津贴贴。第四条 缺勤扣扣除基本本额 员员工缺勤勤时，依依基准内内薪资11176缺勤时时数，为为缺勤扣扣除基本本额。第五条 本薪 本本薪金给给付原则则，包括括下列四四项： (一)本薪依依员工的的职务及及执行能能力决定定。 (二)本薪包包括基本本薪资及及年资两两种。 (三)新进员员工的薪薪资计算算方式，依依表-1“初任基基准薪资资表”的标准准给付。 (四)服务满满一年以以上的员员工，依依表-2“员工年年龄最低低薪资

3、表表”的标准准给付。第六条 职等津津贴 经经公司试试用期满满的员工工，由人人事科评评定员工工的职等等，依表表-3“职等津津贴表”的标准准给付。第七条 扶养津津贴 公公司对于于须负担担家庭生生计，并并提供扶扶养眷属属最低生生活保障障的员工工，依表表-4“亲属津津贴给付付额表”的标准准办理。第八条 住宅津津贴 住住宅津贴贴乃为贴贴补员工工因无自自用住宅宅，而须须租赁房房屋时，依依表-5“住宅津津贴补助助表”的标准准办理。第九条 调整津津贴 员员工因调调职居住住公司宿宿舍时，可可中止住住宅津贴贴，另依依表-6“调整津津贴补助助表”的规定定办理。第十条 轮班勤勤务津贴贴 实实行轮班班制的勤勤务人员员，

4、依表表-7“轮班勤勤务津贴贴(定额分)表”的规定定办理。第十一条 警务津津贴 凡凡任职警警务勤务务人员，依依表-8“警务津津贴(定率分)表”的规定定办理。第十二条 福利津津贴 员员工的福福利津贴贴，依表表-9“福利津津贴表”的规定定办理。第十三条 基准外外薪资 基基准外薪薪资给付付标准，依依表-10，表-11，表-12，表-13的各项项规定办办理。第十四条 薪资计计算期间间及支薪薪日 (一)每月薪薪资计算算期间从从上个月月16日到本本月份15日止，为为本月的的勤务及及薪资计计算期间间，并于于该月25日支薪薪。 (二)遇发发薪日为为假日时时，则提提早一日日支付。若若发薪日日遇连续续假日时时，则于

5、于休假后后第一天天上班时时支付；但不可可延至27日以后后支付。第十五条 尾数计计算 薪薪资计算算时，有有未满一一元的尾尾数产生生时，以以一元计计算。第十六条 支薪方方法 (一)薪资发发放时，一一律以现现金直接接支员工工薪金。 (二)员工死死亡时，或或因事无无法直接接交付员员工时，可可通知家家属携带带相关证证件，委委任代领领。第十七条 禁止抵抵消、冻冻结 员员工事先先借支时时，不得得以薪资资相抵，也也不得以以此作为债权权担保，而而予以冻冻结。第十八条 紧急时时的支薪薪 下下列情况况发生时时，经员员工的请请求，可可不依照照第十四四条的规规定，支支付其已已工作日日数的薪薪资。 (一)本人或或扶养的的

6、眷属因因生产、生生病或灾灾害时。 (二)本人或或扶养的的眷属结结婚或葬葬礼时。 (三)本人离离职时。三、扣除、不不支薪等等第十九条 下列规规定，可可自薪资资中直接接扣除。 (一)个人薪薪资所得得税及其其他法令令规定须须代扣的的事项。 (二)劳保费费、团体体意外保保险费。 (三)福利金金。 (四)工会协协定的会会费。第二十条 假日、请请假的薪薪资 (一)员工缺缺勤时，每每缺勤1天，扣扣除1天的缺缺勤薪资资。 (二)每一计计薪期间间，因私私人事由由请假时时，缺勤勤日数超超过16天以上上者，以以基本薪薪资的80%出勤日日数，作作为该月月的出勤勤薪资。 (三)迟到、早早退及私私自外出出时间以以30分钟

7、为为一单位位，在一一计薪期期间达10次时，则则视为缺缺勤一天天。第二十一条条 完全缺缺勤及停停职中的的薪资 每每一计薪薪期间完完全缺勤勤或停职职时，不不支付薪薪资。但但因派遣遣国外而而停职时时，可支支付基准准薪资的的部分或或全部。细细节则另另行规定定。第二十二条条 下列情情况，不不支付该该部分的的薪资： (一)在上班班时间举举行劳工工组织活活动时。 (二)由公司司命令或或公司许许可下，在在上班时时间内，自自他处接接受报酬酬执行公公司以外外的业务务时。 (三)受惩戒戒处分，减减薪或停停止上班班时。第二十三条条 下列情情况不视视为减薪薪的对象象： (一)因业务务上的伤伤残疾病病，须外外出或早早退。

8、 (二)行使公公民权时时(如公民民选举及及点阅或或教育召召集令时时)。第二十四条条 计薪期期间中途途任职、离离职及解解雇 (一)在计薪薪期间中中途进入入公司时时的薪资资，实行行按日计计算。 (二)离职及及解雇时时的薪资资给付，依依照已出出勤的工工作日数数乘以基基准内薪薪资和基基准外薪薪资的津津贴，为为该月的的薪资基基准。第二十五条条 日薪的的计算 (一)实行日日薪计算算的薪资资给付时时，以月月薪的122乘以基基准薪资资，即为为日薪的的给付标标准。 (二)二班隔隔日勤务务制的警警务员，其其日薪的的计算按按月薪的的127计算。 (注)日薪计计算的标标准为一一年(3665日)休假假日(1001日)1

9、22(月)=222日月月工作四、初任薪薪资、升升级第二十六条条 初任薪薪资 新新进员工工的初任任薪资，依依表-1“初任基基准薪资资表”的规定定办理。第二十七条条 升级 (一)公司原原则上于于每年12月31日办理理升级。 (二)员工的的年龄在在升级时时达56岁以上上者，其其升级标标准，按按下列方方式处理理。 11.薪资管管理方法法：实行薪薪资基准准线的规规定办理理。 22.升级方方法：年度升升级时，即即使已为为降级，仍仍以基准准线为标标准。 33.受降级级处分，导导致目前前基本薪薪资降低低时，应应提高至至目前的的基本薪薪资水准准。若因因严重违规，而受受惩戒处处分时，则则另行考考虑。 44.基准线

10、线以各职职等55岁为基基准，一一直到59岁的比比率，其其标准如如下： 44级93%5级92%6级92%7级91% 8级88%9级87%10级866%11级855%第二十八条条 奖金及及其他 奖奖金及其其他临时时性支付付，视公公司业绩绩成长情情况，另另行制定定。第二十九条条 对试用用员工的的准用规规则本规则准用用于试用用员工。表-1 初任基基准薪资资表学历基准年龄基本薪资加给合计博士30岁280000元6000元元340000元硕士26岁260000元4000元元300000元大学22岁180000元3000元元210000元大专21岁142000元2800元元170000元中专20岁14000

11、0元2800元元168000元高中18岁130000元2700元元157000元初中15岁120000元2150元元141500元注：1 录用超过基基准年龄龄者，每每超过基基准年龄龄（12月31日前）1岁，即即增加80元（依依比例增增加在基基本薪资资及加给给上）。但但不包含含专科、大大学及硕硕士。2 进入公司满满一年的的员工，其其年龄别别最低初初任薪资资如下表表（总额额及加级级）。表-2 进进入公司司满一年年员工最最低薪资资表年龄金额年龄金额基本薪资（内加级）基本薪资（内加级）15120000元2150元元32198300元3580元元16124700元2240元元33204500元3680元

12、元17128900元2260元元34210000元3780元元18133100元2400元元35215400元3880元元19136700元2460元元36219500元3950元元20138900元2500元元37221800元3990元元21142500元2560元元38224800元4050元元22146400元2630元元39227900元4100元元23150400元2700元元40230300元4140元元24155000元2770元元41232700元4190元元25158100元2840元元42234800元4220元元26162300元2920元元43236800元4270元

13、元27169000元3010元元44238500元4290元元28173000元3110元元45240200元4320元元29178600元3210元元|30184400元3320元元5631190800元3430元元注：他公司司经历认认定而录录取者，其其初任基基本薪资资经劳资资双方酌酌量后决决定。表-3 职职等津贴贴表职等区分金额（月额额）职等区分金额（月额额）处长3100元元副组长950元主任2600元元主务800元副主任2250元元员工4等职职550元科长1850元元员工3等职职450元副科长1600元元员工2等职职350元组长1350元元员工1等职职250元表-4 亲亲属津贴贴给付额额

14、表给付区分金额抚养亲属第第1位妻子每月15000元妻子以外的的直系亲亲属每月12550元第2位以后后每一人每月6500元表-5 住住宅津贴贴补助表表给付区分金额(1)已婚婚或有税税法上的的抚养亲亲属者每月18000元(2)单身身或独自自营生者者每月12000元(3)其他他在公司司连续服服役一年年以上者者每月5000元表-6 调调整津贴贴补助表表给付区分金额(1)已婚婚或有税税法上的的抚养亲亲属者每月10000元(2)单身身或独自自营生者者每月5000元(3)其他他在公司司连续服服役一年年以上者者每月2000元表-7 轮轮班勤务务津贴（定定额分）表表轮班制勤务务名金额三班制勤务务高雄厂勤务务每月

15、16550元南梓厂勤务务每月16550元二班制勤务务台南厂勤务务每月12550元民雄厂勤务务每月12550元新庄厂勤务务每月3000元新竹厂勤务务每月13000元杨梅厂勤务务每月9200元注：比例依依据基准准外薪资资表-10。表-8 警警务津贴贴（定率率分）表表勤务名金额警务每月支付 基本薪薪资的4%注：比例依依据基准准外薪资资表-10。表-9 福福利津贴贴表勤务名金额福利津贴每月支付 基本薪薪资1.2744%表-10 基准外外薪资表表此表中的基基准薪资资皆不包包含眷属属津贴名称金额及支付付条件提早上班、加加班津贴贴规定上班时时间外的的提早上上班及加加班第30分钟钟支付基基准薪资资的1.227

16、/3352假日加班津津贴假日上班每每30分钟支支付基准准薪资的的1.330/3352有补假时为为基准薪薪资的0.330/3352深夜加班津津贴深夜（晚上上10点到第第二天早早晨5点）加班时，第第30分钟支支付基准准薪资的的1.335/3352轮班制勤务务津贴（比比例分）三班制勤务务津贴高雄厂B班或H班班勤务每每次为基基准薪资资的0.336%C班勤务含含深夜加加薪每次次为基准准薪资的的2.224688%南梓厂B班或H班班勤务每每次为基基准薪资资的0.336%C班勤务含含深夜加加薪每次次为基准准薪资的的2.224688%二班制勤务务津贴台南厂B班勤务每每次为基基准薪资资的0.336%H班勤务每每次

17、为基基准薪资资的2.009866%民雄厂B班勤务每每次为基基准薪资资的0.336%H班勤务每每次为基基准薪资资的1.441533%新竹厂X班勤务每每次为基基准薪资资的0.336%Y班勤务每每次为基基准薪资资的2.5521%杨梅厂H班勤务每每次为基基准薪资资的0.336%表-11名称金额及支付付条件特殊日工作作津贴非警务员及及轮班制制勤务者者 于周日日轮班时时每次1000元警务津贴比例分每次勤务 含深夜夜加薪 总公司 地理环环境较好好工厂 2200元 地理环环境较差差工厂 2220元值班津贴值日或宿夜夜每次为为 基基准薪资资的1.5515%通宵津贴7通宵 含深夜夜加薪，每每次勤务务为基准准薪资的

18、的3.44%6通宵 含深夜夜加薪，每每次勤务务为基准准薪资的的4.22%5通宵 含深夜夜加薪，每每次勤务务为基准准薪资的的4.99%4通宵 含深夜夜加薪，每每次勤务务为基准准薪资的的5.77%2通宵 含深夜夜加薪，每每次勤务务为基准准薪资的的7.77%注：7通宵宵为假寐寐7小时，休休息1小时的的通宵。2通宵指指仅通宵宵2小时表-12交通津贴及及给付条条件交通费现金支付定额交通费费通勤距离 100km-15kkm 月额600元通勤距离 155km以以远 月额750元但一个月中中上班日日数未达达10天时，不不予支付付调职津贴转职时必须须与抚养养亲属分分居并单单身赴任任时，或或赴任时时，经人人事科认

19、认定，在在此期间间支付下下列的租租赁津贴贴未满1个月月者以日日数比例例计算经理或与经经理同职职等者 月额46000元主任或与主主任同职职等者 月额41000元科长或与科科长同职职等者 月额37550元其他 月额33550元表-13名称金额及支薪薪条件周日加班津津贴警务员及轮轮班勤务务者于星星期日工工作（含含后半夜夜值班）时时每次津津贴100元。但但星期日日以外的的休假日日不支付付（此外，当当日为年年度有薪薪休假，员员工休假假时也不不支付）春节加班津津贴农历过年期期间，所所有到公公司上班班者，每每次勤务务津贴额额为10000元。但但如警务务员，一一天两班班制的勤勤务，只只对1班勤务务支付。此此外，值值日、职职业、保保全员的的外的一一般临时时加班者者，只对对在规定定时间的的执勤者者支付。临时传呼津津贴突发事件、意意外或预预测将会会发生而而在夜间间或假日日将员工工呼出时时，应支支付以下下津贴。但但此工作作若已预预先预告告和轮值值勤务者者的召集集时不给给付每次勤务 工作至至深夜时时200元 其他150元