实业集体合同书43885.docx

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1、集 体 合 同同 书用 人 单单 位： 阿克克苏盛威实业业投资有限公公司 工会（职工代表表）： 韩小锋 合同签订日日期： 2010年1月1日 集体合合同期限： 3 年 新新疆维吾尔自自治区劳动和和社会保障厅厅监制用人单位名称： 阿克苏盛威威实业投资有有限公司 地 址： 阿克苏苏市英阿瓦提提路2号 法定代码： 7745225565-0 邮政编码： 8430000 注册地址： 阿克苏市英英阿瓦提路22号 用人单位工会（职职工一方）名名称： 阿阿克苏盛威集集团工会委员员会 用人单位首席代代表：法定代代表人姓名： 周举东 （签签章） 性别： 男 族别： 汉 年龄龄： 41 身份证号码： 6529001

2、19688111200811联系电话： 00997-222828888 委托代表人： 胡中友 （签章章） 职务： 总经理 身份证号号码： 652900119655011500812 联系电话： 0997-22818998 工会（职工一方方）首席代表表： 工会主主席（职工代代表一方）姓姓名： 赵建华 （签名）性性别： 男 族别： 汉 年龄： 52 身份证号码码： 655290122357111290155 委托代表人： 韩小锋 （签章） 职务：工会会组织委员身身份证号码：652900119799122377511联系电话：0997-22816610集体合同协商双双方代表名单单名单序号姓名年龄职务

3、身份证号签名用人单位协商代代表名单1周举东41董事长6529011196811112081112胡中友44总经理6529011196501115081123刘志兰67财务总监65290144211166004456789工会（职工一方方）协商代表表名单1赵建华52工会主席652901557112990152韩小锋30组织委员6529011197912223751113张春红35女工委员65292777408188002456789集 体 合 同同第一章 总 则第一条 根据中中华人民共和和国劳动法、中中华人民共和和国工会法、新新疆维吾尔自自治区集体合合同条例及及国家和自治治区有关法律律、法规、规

4、规章规定，用用人单位与工工会（职工代代表）双方经经平等协商一一致，签订本本集体合同，并并共同遵守本本集体合同所所列条款。第二条 用人单单位坚持和完完善以职工代代表大会为基基本形式的民民主管理制度度，积极推行行厂务公开，支支持职工依法法参加用人单单位民主管理理。用人单位位尊重工会（职职工代表）作作为职工利益益代表着的地地位，支持工工会（职工代代表）依法维维护职工合法法权益和组织织职工参与用用人单位内部部改革和管理理，以及依照照有关法律和和章程独立自自主地开展工工作。第三条 工会（职职工代表）依依法参加或列列席用人单位位董事会及涉涉及职工切身身利益的其他他重大问题的的决策会议。 工会（职工代表）应

5、支持用人单位依法对用人单位的生产、经营、管理行使法律规定的权利，引导职工正确处理与用人单位的劳动关系。教育引导职工热爱、关心用人单位生产经营活动。直到职工勤奋学习，树立敬业爱岗精神，动员和组织职工为用人单位的三个文明建设作贡献。 工会（职工代表）应指导职工依法履行所签集体合同、劳动合同确定的权利和义务。第四条 用人单单位实行公开开招聘、双向向选择、全员员竞争上岗和和合理劳动组组合的市场用用人机制，并并建立动态劳劳动管理和“岗位能上能能下，人员能能进能出，收收入能升能降降”的绩效考核核机制及努力力健全科学量量化的考核制制度和规范的的操作程序。操操作过程中要要始终坚持公公平、公正、公公开的原则。第

6、五条 用人单单位制定的劳劳动规章制度度不得与国家家和自治区有有关法律法规规和政策规定定相抵触。用用人单位与职职工签订的劳劳动合同约定定的劳动条件件和劳动报酬酬等标准，不不得低于本集集体合同的约约定。第六条 用人单单位保证每年年至少召开两两次职工代表表大会，并按按（中华人民民共和国工会会法）规定保保证职工代表表大会职权的的行使。同时时，用人单位位应按时向职职工代表大会会报告工作，提提交需经职代代会审议、审审查的报告和和方案。未经经职工代表大大会通过的不不得实施。第七条 用人单单位应尊重并并支持工会（职职工代表）依依法开展工作作。每月应按按用人单位职工工工资总额的的2%向工会会拨交经费。工工会应按

7、照中中华全国总工工会关于工工会经费管理理办法管理理使用。第二章 劳 动 合合 同第八条 用人单单位依法实行行全员劳动合合同制度。用用人单位因招招用职工必须须自招用之日日起与所招用用职工建立劳劳动关系，签签订劳动合同同。签订劳动动合同应遵循循平等自愿、协协商一致的原原则，并符合合法律、法规规的规定。续续订、变更、终终止、解除劳劳动合同时，应应依照法律、法法规的规定及及时办理相关关手续。第九条 己订立立的劳动合同同约定条款如如与本集体合合同约定条款款相抵触的，要要在本集体合合同生效之日日起15日内内变更劳动合合同约定条款款。用人单位位制定和修改改劳动合同文文本或变更劳劳动合同约定定条款时应听听取工

8、会（职职工代表）意意见。第十条 依照国国家和自治区区有关法律法法规规定，结结合用人单位位工作需要，经经用人单位与工工会（职工代代表）双方协协商对劳动合合同的期限、变变更、终止、解解除等做以下下规定：（一） 订立无无固定期限劳劳动合同的条条件：1、劳动者在同同一用人单位位连续工作满满10年以上上，当事人双双方同意续延延劳动合同的的；2、未领领取复员费、退退役金的退伍伍军人在部队队服役满100年以上，初初次分配到用用人单位的；3、因改制制、资产重组组与劳动者重重新订立劳动动合同，且劳劳动者在改制制、资产重组组前的用人单单位连续工作作10年以上上并距法定退退休年龄100年以内的；4、获得全全国劳动模

9、范范、先进工作作者称号的；5、法律、法法规、规章规规定的其他情情形。（二） 订立有有固定期限劳劳动合同的条条件：劳动合同可以约约定固定期限限，在期限内内试用期为33个月，劳动动合同期限最最长时间在三三年内。如劳劳动者自愿续续签，经工会会和单位人力力资源部协商商后办理续签签手续。（三） 出现以以下情况变更更劳动合同：1、双方协商一一致的；2、劳劳动者患病或或者因工负伤伤，不能从事事原工作的；3、用人单单位因客观情情况发生重大大变化，致使使原合同无法法履行的；44、法律、法法规、规章规规定的其他情情形。（四） 出现以以下情况终止止劳动合同：1、劳动合同期期限届满的；2、劳动合合同中约定的的终止条件

10、出出现的；3、用人单位被依法解散、宣告破产或者劳动者死亡的；4、劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁（判）决终止劳动合同的；5、法律、法规、规章规定的其他情形。（五） 出现以以下情况解除除劳动合同：1、在履行过去去合同期间，违违法乱纪的；2、试用期期满后，经技技能考核不能能胜任本职工工作的；3、劳劳动者自身由由于身体条件件限制不能继继续上岗的，经经劳动者本人人提出解除劳劳动合同。第十一条 因生生产工作需要要，用人单位位与职工本人人经协商一致致可以变更职职工本人现在在工作岗位，并并相应变更劳劳动合同中约约定的相关内内容。若协商商不一致，工工会（职工代代表大会）应给予予调解。第十二条 用人人单位与职工

11、工签订劳动合合同，可以约约定试用期，试试用期包括在在劳动合同期期限内。试用用期限按新新疆维吾尔自自治区劳动合合同管理办法法第三十条确定。第十三条 用人人单位与职工工本人终止或或解除劳动合合同，应予出出具终止或解解除劳动合同同证明书。第十四条 工会会（职工代表表）应协助用用人单位做好好全员竞争上上岗工作，教教育职工学业业务、学技术术、学管理，努努力提高自身身素质，树立立竞争意识、市市场意识和新新的择业、就就业观，指导导员工依法履履行劳动合同同约定。 第三章 工 作 时 间第十五条 用人人单位根据各各工作岗位的的不同特点，可可分别实行标标准工时工作作制、不定时时工时工作制制的综合计算工工时工作制。

12、运运行岗位实行行轮班制度，以以月为周期综综合计算工作作时间。用人人单位实行 八小时 工时制度度或实行 计件 工时制度。其其中：（一）以下岗位位实行标准工工时工作制度度：实行八小时工作作制的部门执执行标准工时时工作制度。（二）以下岗位位实行不定时时工时工作制制度：实行计件工资制制度的岗位执执行不定时工工作制度。（三）以下岗位位实行综合计计算工时工作作制度：1、实行标准工工时工作制度度的，职工日日工作8小时时，平均每周周工作不超过过 40小时时，每月工作作时间1677.40小时时（20.992天）。用用人单位由于于工作需要经经与工会（职职工代表）协协商一致后，可可延长工作时时间，一般每每日不得超过

13、过1小时：因因特殊原因需需要延长工作作时间的，用用人单位在保保证职工身体体健康的条件件下，延长工工作时间每日日不得超过33小时，每月月不得超过336小时。2、实行综合计计算工时工作作制度的，职职工平均日（周周、月、季、年年）工作时间间应与国家法法定标准工作作时间相同。3、实行不定时时工时工作制制度的，员工工在履行劳动动合同保质保保量完成用人人单位工作任任务的情况下下，工作和休休息休假由职职工自行安排排。第十六条 用人人单位应严格格控制职工加加班加点。但但出现下列情情况之一者，可可由用人单位位安排职工加加班加点，职职工应服从安安排：（一）发生自然然灾害、重大大事故或因其其他原因威胁胁人民生命健健

14、康和国家、企企业等公共财财产安全，需需要紧急处理理的；（二）主要生产产设备、生活活设施发生故故障，必须及及时抢修的；（三）生产、基基建任务有特特殊期限要求求的。（四）因生产（含含设备检修）工工艺连续性的的特殊要求，必必须利用法定定节日和公休休日进行生产产及设备检修修保养的。第十七条 用人人单位确因工工作需要，安安排职工加班班加点的，应应符合法律法法规规定。加加班加点工资资按中华人人民共和国劳劳动法第四四十四条规定定执行。第十八条 对于于有损员工身身心健康和人人身安全或者者制度性加班班加点，工会会（职工代表表）有权代表表或者支持职职工给予抵制。 第四章 劳 动 报 酬第十九条 用人人单位遵循国国

15、家和自治区区有关法律、法法规和政策规规定，依据自自治区（地、州州、市、县）下下达的工资指指导线、劳动动力市场工资资指导价位、人人工成本预警警预测线，在在兼顾国家、用人单位、职工三者利益的前提下，坚持实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。坚持按劳分配和效率优先兼顾公平的原则，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，根据用人单位生产经营效益和员工劳动贡献，合理确定用人单位及职工工资水平，制定调整工资、奖金分配等方案，并依法与工会（职工代表）协商，经职代会通过后实施。第二十条 用人人单位工资分分配制度和工工资分配方案案遵循两个个低于的原原则，即：企企业职工工资资总额增长幅幅度低于企业业经济效

16、益增增长幅度：职职工实际平均均工资增长幅幅度低于企业业劳动生产率率增长幅度。第二十一条 用用人单位实行行工资集体协协商制度，用用人单位工资资分配制度、工工资分配形式式、工资支付付办法、工资资调整办法以以及工资水平平、工资标准准确定；加班班加点工资、津津贴补贴标准准和奖金分配配办法，试用用期及病、事事假等期间的的工资待遇；特殊情况下下岗职工工资（生生活费）支付付办法，其他他劳动报酬分分配办法，按按照国家和自自治区有关法法律法规规定定及自治区工工资集体协商商试行办法，由由用人单位与工工会（职工代代表）通过协协商另行签订订专项工资协协议。第二十二条 职职工在法定工工作时间内提提供了正常劳劳动，用人单

17、单位支付职工工工资标准不不得低于当地地最低工资标标准。最低工资标准不不含以下部分分：延长工作作时间的加班班加点工资报报酬；中班、夜夜班、高温、低低温、高空、有有毒有害等特特殊工作条件件下的补助；国家法律、法法规和政策规规定的社会保保险个人缴费费和应享受的的福利待遇（即即劳动者个人人交纳的养老老、失业、医医疗等社会保保险费和住房房公积金等）；单位通过伙伙食、住房等等支付给劳动动者的非货币币性收入。第二十三条 用用人单位除法法定原因外，每每月10日前以法法定货币形式式支付职工工工资。无特殊殊原因，用人人单位必须按按时足额支付付职工工资，不不得无故克扣扣或拖欠。职职工在法定工工作时间内经经用人单位批

18、准准参加社会活活动应视为正正常工作，用用人单位应依依法支付职工工工资。实行周、日小时时工资制的，用人单位应于每周40小时或每日8小时按时支付员工工资。第二十四条 用用人单位依照照国家、自治治区及行业有有关工资政策策规定，结合合本单位生产产经营效益发发放各类职工工津贴、补贴贴。职工夜班班津贴的发放放，按国家、自自治区现行有有关规定执行行。建立 津贴贴制度，津贴贴际准每月（日日或小时） 元。建立 补贴贴制度，补贴贴标准每月（日日或小时） 元。夜班津贴每班（月月、日或小时时）每小时/8元。其他津贴每月（日日或小时） 元。第二十五条 各各岗位职工工工资报酬按劳劳动合同约定定执行。第五章 休 息 休 假

19、第二十六条 用用人单位依法法保障职工的的各类休息休休假（法定节节假日及探亲亲、婚丧、分分娩和计划生生育及保护妇妇女儿童等带带薪假期）权权利。其各项项休息休假制制度分别为：1、参照国家规规定的节假日日休息，并每每周执行双休休日；2、婚婚丧、分娩和和计划生育保保护妇女儿童童带薪假期。第二十七条 职职工在用人单单位享受带薪薪年休假制度度。职工带薪薪年休假制度度依照国家和和自治区有关关规定执行。年休假具体标准准为：按国家规定休假假7天，带薪薪休假。第二十八条 当当职工有下列列情况之一的的，不享受用用人单位本年年度带薪年休休假制度：（一）受公安、司司法机关行政政拘留15天天及以上处罚罚者；（二）当年因病

20、病假累计超过过60天、事事假累计超过过20天者；（三）受行政记记过或党团内内警告以上处处分不满一年年者；（四）旷工者；（五）当年己安安排健康疗养养，且休养时时间己超过本本人年休假期期限。第二十九条 国国家和自治区区另有休息休休假规定的按按国家和自治治区规定执行行。第六章 社 会 保 险 和 生 活 福 利第三十条 用用人单位按照照国家和自治治区有关法律律法规规定依依法为职工参参加养老、失失业、医疗、工工伤、生育等等保险。并按按规定按时缴缴纳社会保险险费，确保职职工按照有关关规定享受各各类社会保险险待遇。同时时，用人单位位依法代扣代代缴职工应缴缴社会保险费费。按照国家和自治治区有关法律律法规规定

21、用用人单位与本本单位职工双双方应缴纳社社会保险费比比例及用人单单位补充保险险如下：保险项目 用人单单位 本本单位职工养老保险： 20 %7 %医疗保险： 7 %2 %失业保险： 1 %1 %工伤保险： 1 %生育保险： 1 %第三十一条 用人单位对有有关职工生活活福利方面的的重大事项，经经用人单位与工工会（职工）双双方协商同意意并经职代会会审议决定后后实施。第三十二条 用用人单位每年年应将职工福福利费使用情情况向工会（职职工代表）及及职代人报告告，工会（职职工代表）和和职代会有权权对此项工作作进行监督，并并提出意见。第三十三条 用用人单位应努努力为职工做做好以下福利利工作：（一一）根据现行行房

22、改政策，逐逐步改善职工工住房条件或或依据法律法法规规定实行行房改补贴，具具体办法为：第三十四条 工工会（职工代代表）应建立立特困职工档档案，并积极极筹备专项资资金，对认定定的特困职工工进行困难补补助，补助标标准为每月 元或每年 元或一次性性 元。第三十五条 用用人单位应根根据本单位经经济状况为职职工建立必要的文化体体育设施和职职工业余活动动场所并由工工会（职工代代表）进行管管理。其所需需经费由用人人单位负责解解决或按需要要解决。第三十六条 用用人单位在本本集体合同有有效期内拟解解决以下事宜宜：（一）一年三大大节发放过节节费补助2000-5000元，并发放放一定数量的的食品。（二）经常组织织员工

23、室内文文体活动和郊郊外旅游活动动。第七章 劳劳 动 保 护 和 安 全 卫 生第三十七条 用用人单位应严严格执行国家家、全国总工工会、各级政政府和行业有有关劳动安全全卫生的法律律、法规、规规程和标准，认认真贯彻“安全第一、预预防为主”的方针，建建立健全劳动动安全卫生的的各项规章制制度和完善的的监督体系，减减少职业危害害，具体如下下：（一）按照国家家有关规定，定定期一次为职工进进行体检；定定期2次为女工及及有害有毒工工种的职工进进行专项体检检。检查费用用由用人单位位按有关规定定支付。（二）按规定发发放不同工种种的劳保用品品。第三十八条 用用人单位引进进、推广新技技术、新设备备新工艺时，必必须符合

24、国家家对劳动安全全卫生设施的的规定要求，同同时引进或采采取可靠的劳劳动保护设施施和措施。在在新建、改建建、扩建工程程的劳动安全全卫生设施应应与主体工程程同时设计、同同时施工、同同时投入生产产和使用。并并及时对职工工进行安全教教育和培训，培培训合格后方方可从事作业业。工会（职职工代表）必必须参与劳动动保护设施施施工的监督和和投产验收工工作。第三十九条 用用人单位必须须为职工提供供符合国家规规定的劳动安安全卫生条件件，并按国家家规定提取劳劳动保护措施施经费，不断断改善职工的的工作环境。用人单位的消防设备、机械设备、电气设备及对危险物品的管理，必须取得有关部门的安全合格证书，并建立健全粉尘、毒物、化

25、学物品等有害因素的劳动卫生工程设施，确保有关指标必须符合国家规定的标准。末按规定标准办理的，工会（职工代表）有权制止职工作业，并负责向本用人单位提出整改建议。第四十条 用人人单位职工必必须遵守用人人单位有关劳劳动安全卫生生的规章制度度和安全规程程。对违章指指挥、强令冒冒险作业，职职工有权拒绝绝执行；对危危害职工生命命安全和身体体健康的行为为，职工有权权提出批评、检检举和控告。第四十一条 工工会（职工代代表）支持用用人单位加强强劳动保护管管理，配合用用人单位监督督检查劳动保保护情况，建建立健全劳动动安全卫生监监督网络和制制度，促进用用人单位劳动动卫生状况的的改善，依法法维护和保障障职工的生命命安

26、全和身心心健康。教育育职工严格遵遵守用人单位位各项安全生生产规章制度度和操作规程程，增强职工工自我保护意意识，自觉接接受安全技术术培训和管理理。第四十二条 工工会（职工代代表）发现用用人单位违章章指挥，强令令职工冒险作作业或在生产产经营过程申申，有明显重重大事故隐患患时，有权及及时提出解决决建议。当发发现危及职工工生命安全时时，有权向用用人单位建议议作业职工撤撤离危险现场场，用人单位位对此必须做做出处理意见见，落实措施施。第四十三条 用用人单位根据据岗位、工种种的需要，制制定防暑降温温和防寒保暖暖措施，并向向职工提供符符合国家标准准的劳动保护护用品。努力力改善条件，做做好防尘、防防毒、防噪音音

27、及防职业病病的工作。第四十四条 用用人单位发生生职工工伤事事故或其他危危及职工安全全的重大事故故，应及时上上报有关部门门，并按国家家规定严格处处理。工会（职职工代表）必必须积极参与与事故的调查查和处理。第四十五条 用用人单位按申申华人民共和和国劳动法和和女职工劳劳动保护规定定，对女职职工实行特殊殊劳动保护，做做好女职工“五期”安全卫生保保护。女职工工符合计划生生育规定，用用人单位不得得以其怀孕、生生育、哺乳为为由解除劳动动合同。晚婚婚、晚育的女女职工，按有有关规定享受受休假待遇，休休假期间工资资待遇按本人人应发工资执执行。工会（职工代表表）和女职工工委员会应对对女职工特殊殊劳动保护的的执行情况

28、进进行监督，同同时，用人单单位应按规定定为女职工发发放卫生用品品。第八章 职职 工 教 育 培 训第四十六条 用用人单位应建建立和完善员员工教育培训训制度。本着着学用结合，按按需施教和注注重实效的原原则，坚持开开展有针对性性、适用性、效效益性、灵活活性的培训，以以提高职工的的整体素质。工工会（职工代代表）应就用用人单位和职职工需要，及及时提出有针针对性的职工工培训建议。第四十七条 用用人单位应逐逐步实行职业业资格准入制制度、持证上上岗制度和岗岗位培训制度度，以及职工工上岗前培训训或到生产一一线的培训实实习制度。对对国家、自治治区实行就业业准入制的岗岗位，必须经经特种专门培培训并取得资资格证后方

29、能能上岗。第四十八条 用用人单位根据据职工岗位规规定的要求，鼓鼓励职工按照照专业对口的的原则，参加加以业余学习习为主的各种种管理、技能能等教育培训训。参加学习习和学习期间间的工资和其其他待遇经用用人单位与工工会（职工代代表）协商确确定如下：按照专业对口的的原则，指派派外出学习和和培训的员工工，带薪学习习，并报销按按规定报销的的费用。第四十九条 用用人单位根据据生产经营和和工作需要积积极开展各种种形式的业务务技术培训或或其他培训，鼓鼓励职工立足足岗位，自学学成才。对在在用人单位科技技攻关中成果果突出者，予予以表彰莉奖奖励。工会（职工代表）要积极参与和配合用人单位做好自学成才先进典型的评选、表彰奖

30、励及宣传工作。表彰奖励办法按荣誉奖、物质奖、工资升级奖执行。用人单位要保证证职工教育培培训经费的投投入，努力改改善培训条件件和手段，培培训经费提取取不得低于职职工工资总额额的1.5%。工会（职职工代表）应应监督职 工工教育培训费费使用情况。第五十条 用人人单位要大力力加强高级管管理人才、专专业技术人才才和技能人才才这三支队伍伍的建设，建建立健全专业业技术的认定定和聘任制度度，定期进行行职业技能鉴鉴定工作和考考核评聘工作作。对取得高高级及其以上上职业资格证证书和获得囤囤家、自治区区技术能手称称号的职工，应应在工资、福福利待遇等方方面予以倾斜斜；对取得技技师的，应兑兑现技师津贴贴。第五十一条 工工

31、会（职工代代表）应围绕绕用人单位的中中心工作，组组织职工开展展以技术比武武、劳动竞赛赛、发明创造造、合理化建建议等内容的的经济技术创创新活动。第九章 职 工 奖奖 惩第五十二条 用人单位有权权依照法律、法法规和用人单单位依法制定定的内部规章章管理制度，对对职工进行奖奖惩。对职工工的奖惩制度度应提交职工工代表大会审议通过。第五十三条 职职工违反劳动动纪律或有关关法律法规被被用人单位除名名时，用人单单位应征求工工会（职工代代表）意见。开开除职工应提提交职工代表表大会讨论决决定，所形成成的决议应书书面通知职工工本人。本人人不服可按有有关规定提出出调解、仲裁裁直至诉讼。第五十四条 用用人单位违反反规定

32、对职工工处理不当时时，工会（职职工代表）有有权要求重新新处理。职工工申请仲裁或或者提出诉讼讼的，工会（职职工代表）应应当依法予以以支持和帮助助。第十章 裁 员第五十五条 用用人单位濒临破产进行行法定整顿期期间或者生产产经营状况发发生严重困难难，确需裁减减人员的可以以裁减人员。第五十六条 用用人单位确需需裁员，应按按下列程序进进行：（一）提前300日向工会（职职工代表）或或者全体员工工说明情况，并并负责提供有有关生产经营营状况相关资资料；（二）提出裁减减人员方案，内内容包括：被被裁减人员名名单，裁减人人员时间及实实施步骤，符符合法律法规规和集体合同同、劳动合同同约定的裁减减人员经济补补偿金办法等

33、等；（三）裁减人员员方案要征求求工会（职工工代表）或用用人单位全体体员工意见；（四）向当地劳劳动保障行政政部门报告裁裁减人员方案案以及工会（职职工代表）或或用人单位全体体员工意见，并并听取当地劳劳动保障行政政部门的意见见；（五）由用人单单位正式公布布裁减人员方方案，与被裁裁减人员办理理解除劳动合合同手续，按按照规定支付付经济补偿金金，出具裁减减人员证明书。第五十七条 用用人单位不得得裁减下列人人员：（一）患职业病病或因公负伤伤并被确认丧丧失或者部分分丧失劳动能能力的；（二）患病或者者负伤，在规规定的医疗期期内的；（三）女职工在在孕期、产期期、哺乳期内内的；（四）法律法规规规定的其他他情形。第十

34、一章 集体合同的的监督检查与与争议处理第五十八条 用人单位与职职代会代表及及工会（职工工代表）共同同协商成立 “集体合同监监督检查小组组”，建立监督督检查制度。对对本集体合同同的履行情况况每年至少检检查一次；对对出现的重大大问题，监督督检查小组应应及时组织调调查，并将检检查、调查结结果及时向双双方协商代表表汇报，对出出现的问题及及时协商处理理。第五十九条 用人单位与工工会（职工代代表）建立平平等协商会议议制度。协商商会议原则上上每年不少于于二次，也可可以由双方中中的一方单独独提出。第六十条 用用人单位职工工代表大会有有权对集体合合同的履行情情况实行民主主监督，集体体合同履行情情况要向职工工代表

35、大会报报告，并定期期向董事会汇汇报。第六十一条 用用人单位违反反国家和自治治区有关劳动动合同、劳动动报酬、劳动动安全卫生、社社会保险、工工作时间、女女职工特殊保保护等规定的的，按照规定定承担责任。第六十二条 职职工不履行劳劳动合同规定定的义务或违违反用人单位位依法制定的的规章制度，造造成损失的，按按有关规定处处理。 第六十三条 用用人单位与工工会（职工代代表）因签订订集体合同发发生争议，双双方协商解决决不成的，可可请当地劳动动关系三方协协调组织或劳劳动保障行政政部门协调解解决。用人单位与工会会（职工代表表）因履行集集体合同发生生争议，双方方协商解决不不成的，协议议一方或双方方均可以书面面向当地

36、劳动动争议委员会会申请仲裁；对仲裁不服服的，可以自自收到仲裁裁裁决书之日起起十五日内向向当地人民法法院提起诉讼讼。第十二章 集 体 协 商 代 表第六十四条 工工会（职工代代表）一方协协商代表在其其履行协商代代表责任期间间劳动合同期期满的，劳动动合同期限按按规定自动延延长至完成履履行协商代表表职责之时，除除出现下列情情形之一的，用人单位不得与其终止或解除劳动合同：（一）严重违反反劳动纪律或或用人单位依法法制定的规章章制度的；（二）严重失职职、营私舞弊弊，对用人单单位利益造成成重大损害的的；（三）被依法追追究刑事责任任的。第六十五条 职职工一方协商商代表履行协协商代表职责责期间，用人人单位无正当

37、当理由不得调调整其工作岗岗位。确因工工作需要调整整工会（职工工代表）一方方协商代表工工作岗位的，用人单位应征求工会意见。工会可以更换职职工一方协商商代表；未建建立工会的，经经用人单位全体体职工半数以以上职工同意意可以更换职职工一方协商商代表。用人人单位法定代代表人可以更更换用人单位位一方协商代代表。协商代表因更换换、辞任、工工作变动、退退体或遇有不不可抗力等情情形造成空缺缺的，应在空空缺之日起115日内按集集体合同规定定的有关程程序补充新的的协商代表，并并通知对方。第六十六条 协商会议由由双方首席代代表轮流主持持。集体协商商未达成一致致意见或出现现事先未预料料的问题时，经经双方协商可可以中止协

38、商商。中止期限限及下一次协协商时间、地地点、内容由由双方协商确确定。第十三章 集集体合同的期期限、变更与与终止第六十七条 本本集体合同期期限自2010年1月1日起生效，于于年2010年12月31日终止，集集体合同期限限为1年。集体合同期满前前3个月，任任何一方均可可向对方提出出重新签订或或续订集体合合同的要求。本本集体合同不不因双方首席席代表变更而而失效。第六十八条 本集体合同同在执行过程程中遇到有特特殊情况时，双双方都有权提提出修改和补补充有关条款款的意见。如如一方就本集集体合同的执执行情况和变变更提出协商商时，另一方方应予答复，并并在7日内双双方进行协商商。经双方协协商一致后，可可以变更。

39、变变更或修订本本集体合同条条款须提交用用人单位集体体合同协商会会议，并经职职代会讨论通通过后7日内内将变更或修修订的集体合合同书由用人人单位将文本本一式五份报报送当地劳动动保障行政部部门审查。变变更或修订后后的条款，与与本集体合同同具有同等法法律效力。未未经协商同意意，任何一方方无权变更、修修改、解除本本集体合同。第六十九条 本本集体合同遇遇有下列情形形之一时，经经职工代表大大会讨论通过过可以变更或或解除，并于于7日内向当当地劳动保障障行政部门提提交书面说明明：（一）签订集体体合同所依据据的法律、法法规被修改或或废止的；（二）用人单位位因兼并、重重组、解散、破破产，生产经经营发生重大大变化等情

40、况况，致使本集集体合同部分分或者全部不不能履行的；（三）不可抗力力因素致使本本集体合同部部分或者全部部不能履行的的；（四）集体合同同约定的变更更或者解除条条件出现的；（五）双方协商商一致的其他他情形。第十四章 附附 则第七十条 本集集体合同经双双方协商一致致并经用人单单位职工代表表大会审议通通过，双方首首席代表签字字后，在七日日内将签订的的集体合同文文本及全部附附件一式五份份报送当地劳劳动和社会保保障行政部门门审查；工会会（职工代表表）应当同时时将集体合同同正式文本报报送上一级地地方工会。本本集体合同生生效后，用人人单位应在115日内公告告本单位全体体职工。第七十一条 本本集体合同未未尽事宜，

41、由由双方协商确确定。第七十二条 本本集体合同一一式六份，签签约双方各执执一份，报当当地劳动保障障行政部门、工工会、行业或或主管部门各各一份，存档档一份。第七十三条 用用人单位与工工会（职工代代表）任何一一方违反本集集体合同约定定的，按国家家和自治区有有关规定进行行严肃处理。用人单位（公章章）：阿克苏苏盛威实业投投资有限公司司 工会（职职工代表）（章章）用人单位首席代代表： 工会（职职工代表）首首席代表：（签字或盖章） （签字或盖章）身份证号码：6652901119650011808812 身份证号号码：6522901199791222375111 年 月 日 年 月 日签约地址：阿克克苏市英阿

42、瓦瓦提路2号盛盛威集团集体合同续订书书用人单位与工会会（职工代表表）双方经协协商，同意续续签本集体合合同。本集休休合同续订由由 年 月 日至 年年 月 日止，续续签期限为 年。用人单位（公章章） 工会（职工工代表）（公公章）用人单位首席代代表： 工工会（职工代代表）首席代代表：（签字字或盖章） （签字或盖盖章）身份证号码： 身份份证号码：年 月 日 年 月 日签约地址：集休合同变更书书用人单位与工会会（职工代表表）双方经协协商，同意变变更本集体合合同第章第 条第款。 具体变更内内容如下：用人单位（公公章） 工会会（职工代表表）（公章）用人单位首席代代表： 工会（职职工代表）首首席代表：（签签字或盖章） （签字字或盖章）身份证号码： 身份证号号码：年 月 日 年 月 日签约地址：使 用 说说 明一、本集体合同同书为用人单单位与用人单单位工会组织织或职工方签签订集体合同同时参考使用用。用人单位位也可依据本本单位生产经经营特点参考考本集体合同同书内容进一一步完善本单单位集体合同同书内容，但但集体合同具具体内容必须须按（新疆维维吾尔自治区区集体合同条条例）和集集体合同规定定（劳动保保障部第222号令）中确确定的内容约约定明确具体体，不得减少少或删除。二、用人单位与与用人单位工