某某公司人力资源管理制度11190.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.某公司人力资源管理规定一、总则第一条 规范公公司的人人事管理理，特制制订本规规定。第二条 本公司司员工的的聘用、试试用、报报到、保保证、职职务、任任免、调调迁、解解职、服服务、交交接、给给假、出出差、值值班、考考核、奖奖惩、待待遇、福福利、退退休、抚抚恤等事事项除国国家有关关规定外外，皆按按本规定定办理。第三条 本公司司自总经经理以下下工作人人员均称称为本公公司职员员。第四条 本公司司职员，均均应遵守守本规则则各项规规定。二、聘用第一条 本公司司所需员员工，

2、一一律公开开条件，向向社会招招聘。第二条 本公司司聘用职职员以学学识、品品德、能能力、经经验、体体格适合合于职务务或工作作者为原则则，但特特殊需要要时不在在此限。第三条 新新员工的的聘用，根根据业务务需要，由由主管人人事部门门统筹计计划，呈呈报核准准。第四条 本公司司各级员员工必须须具备以以下资格格，才能能聘用：（一）副总总经理以以上职位位，必须须具备大大学本科科以上学学历，熟熟悉业务务，具有有5年以上上实际工工作经验验，年龄龄在35岁以上上；（二）部门门经理，必必须具备备大专以以上学历历，熟悉悉业务，具具有2年以上上实际工工作经验验，年龄龄在25岁以上上；（三）一般般职员，高高中以上上学历，

3、其其条件符符合职务务要求。第五条 本公司司特勤人人员（司司机、保保安、打打字员），必必须具备备下列资资格，经经考试合合格，才才能聘用用：（一）司机机：有汽汽车驾驶驶执照，并并具有两两年以上上实际工工作经验验；（二）保安安：身高高1.772cmm以上，有有安全保保安知识识和实际际工作经经验；（三）打字字员：擅擅长中英英文打字字，有实实际工作作经验。三、试用及及报到第一条 新聘用用人员的的试用期期为三个个月，期期满合格格者方予予录用为为正式员员工。第二条 员工在在试用期期内品行行和能力力欠佳不不适合工工作者，可可随时停停止使用用。第三条 员工录录用前应应办理报报到手续续，并按按规定时时间上班班。（

4、一）填写写个人履履历表；（二）交登登记照片片五张；（三）交身身份证复复印件一一份；（四）交（验验）学历历证。四、保证第一条 本公司司员工均均应觅妥妥保证人人，保证证其在本本公司服服务期间间遵守本本公司一一切规章章。新进进员工于于协妥保保证手续续后才能能报到。前前项保证证手续及及保证人人之责任任均按保保证书保保证规约约执行。第二条 本公司司员工保保证人（以以下简称称保证人人）应具具有下列列资格之之一：（一）团体体保：资资本充实实经合法法登记有有案的工工厂或商商号；（二）个人人保：有有正当职职业，在在社会上上有相当当信誉及及地位之之人士。但但被保人人之配偶偶或直系系亲属或或本公司司董事监监察人现现

5、职人员员均不得得为保证证人。第三条 本公司司员工经经管现款款、票据据、材料料、成品品等人员员，其保保证人应应为相当当之团体体保。第四条 被保人人如有下下列各款款事情之之一者，保保证人应应负一切切赔偿责责任，并并负责代代被保人人办理离离职手续续：（一）违反反本公司司一切规规章或有有营私、舞舞弊、盗盗窃及其其他不法法行为致致本公司司蒙受损损害者；（二）贪污污公款挪挪用公物物者；（三）弃职职潜逃者者。第五条 保证人人之职业业或住址址如有变变更时，应应由保证证人或被被保人以以书面形形式通知知本公司司办理更更正。第六条 本公司司员工如如因职务务变更而而原保证证人认为为不能承承担保证证责任时时，被保保人应

6、随随时另觅觅妥保证证人。第七条 保证人人如因故故欲退保保或因其其他事故故丧失其其保证资资格时，应应立即以以书面通通知本公公司，由由被保人人另觅新新保证人人办妥换换保手续续，发还还原缴保保证书后后方得解解除保证证责任。第八条 本公司司员工之之保证人人如发现现不妥时时可随时时告知被被保人在在规定限限期内换换保，在在换职期期间如有有必要可可暂停其其职务，待待换保手手续办妥妥后才准准许复职职。第九条 本公司司员工离离职，经经办妥移移交手续续后6个月内内如未发发现任何何弊端时时才通知知保证人人，解除除保证人人之保证证责任。五、职务行行免第一条 各级主主管职务务的委派派分为实实授、代代理二种种。第二条 职

7、务的的任免除除依章程程由董事事会核定定外，各各单位主主管如认认为有必必要时可可填具调调派意见见表呈总总经理核核定任免免。第三条 职务任任免经核核定后由由人事部部填发人人事任（免免）令。第四条 职务委委派经核核定后按按新职务务加薪，其其数额另另行决定定。六、迁调第一条 本公司司基于业业务上的的需要，可可随时调调动任一一员工的的职务或或服务地地点，被被调的员员工如借借故推诿诿，均以以抗命论论处。第二条 各单位位主管依依其管辖辖内所属属员工之之个性、学学识和能能力，力力求人尽尽其才，以以达到人人与事相相互配合合，可填填具异动动单呈核核派调。第三条 奉调员员工接到到调迁通通知后，单单位主管管人员应应于

8、10日内，其其他人员员应于7日内办办妥移交交手续就就任新职职。前项项奉调员员工由于于所管事事件物特特别繁杂杂，无法法如期内内妥移交交手续时时，可酌酌予延长长，最长长以5日为限限。第四条 奉调员员工可比比照出差差旅费支支给办法法报支旅旅费。其其随往的的直系眷眷属得凭凭乘车证证明实支支交通费费，但以以五口为为限。搬搬运家具具之运费费，可依依检附单单据及单单位主管管证明报报支。第五条 奉调员员工离开开原职时时应办妥妥移交手手续，才才能赴新新职单位位报到，不不能按时时办理完完移交者者在准延延期内办办理移交交手续，否否则以移移交不清清论处。第六条 调迁员员工在新新任者未未到职前前，其所所遗职务务可由直直

9、属主管管暂代理理。七、解职第一条 本公司司员工之之解职分分为“当然解解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职职或解雇雇六种。第二条 本公司司员工死死亡为“当然解解职”，得依依本章第第十六之之规定给给抚恤金金。第三条 本公司司员工退退休给予予退休金金，其办办法另定定。第四条 本公司司员工自自请辞职职者，应应于请辞辞日三十十天前以以书面形形式申请请核准，在在未核准准前不得得离职，擅擅自离职职者以旷旷工论处处。第五条 本公司司员工有有下列情情况之一一者可命命令停职职：（一）保证证人更换换期间，所所属一级级单位主主管为必必要停职职者；（二）因病病延长之之假期超超过6个月者者；（三）触犯犯法

10、律嫌嫌疑重大大而被羁羁押或提提起公诉诉者。第六条 命令停停职。遇遇下列情情况，酌酌情予以以处理：（一）因换换保停职职者，自自停职日日起15天内未未办妥换换保手续续者，予予以免职职或解雇雇；（二）因病病被命令令停职者者，自停停职日起起6个月内内未能痊痊愈申请请复职者者即被资资遣或命命令退休休；（三）因案案被命令令停职者者，经判判决为有有期徒刑刑以上的的被免职职或解雇雇，但经经侦查撤撤诉或判判决无罪罪确定后后，可予予复职。第七条 本公司司员工于于停职期期间，停停发一切切薪金，其其服务年年限以中中断计。第八条 本公司司因实际际业务需需要或资资遣有关关员工，其其办法另另定。第九条 本公司司员工离离职，

11、除除“当然解解职”及“命令解解职”未能办办理交接接手续者者外，均均应办理理交接手手续，经经各部门门接交人人签准后后才能离离职。八、服务第一条 本公司司各级员员工应遵遵守本公公司一切切规章及及公告。第二条 本公司司员工应应接受上上级主管管之指挥挥与监督督，不得得违抗，如如有意见见应于事事前述明明核办。第三条 本公司司员工应应尊重公公司信誉誉，凡个个人意见见涉及本本公司方方面者，非非经许可可，不得得对外发发表，除除办理本本公司指指定任务务外，不不得擅用用本公司司名义。第四条 本公司司员工不不得经营营或出资资与本公公司类似似及职务务上有关关之事业业或兼任任公司以以外之职职务，但但经董事事长核准准者不

12、在在此限。第五条 本公司司员工应应尽忠职职守，并并保守业业务上之之一切机机密。第六条 本公司司员工执执行职务务时，应应力求切切实，不不得畏难难规避，互互相推诿诿或无故故拖延。第七条 本公司司员工处处理业务务，应有有成本观观念，对对一切公公物应加加爱护，公公物非经经许可，不不得私自自携出。第八条 本公司司员工对对外接洽洽事项，应应态度谦谦和，不不得有骄骄傲满足足以损害害本公司司名誉之之行为。第九条 本公司司员工应应彼此通通力合作作，同舟舟共济，不不得妄生生意见、吵吵闹、斗斗殴、播播弄是非非或其他他扰乱秩秩序，妨妨碍风纪纪之事情情。第十条 本公司司员工出出勤管理理应依员员工出勤勤管理办办法之规规定

13、办理理，员工工出勤管管理办法法另订之之。第十一条 本公司司员因业业务需要要加班者者，应依依加班管管理办法法规定办办理，加加班管理理办法另另订之。九、交接手手续第一条 本公司司员工交交接分为为：（一）主管管人员交交接；（二）管理理人员交交接第二条 称主管管人员者者为主管管各级单单位之人人员；称称经管人人员者为为直接经经管财物物或事务务之人员员。第三条 主管人人员应就就下列事事项分别别造册办办理移交交：（一）单位位人员名名册；（二）未办办及未了了事项；（三）主管管之财务务及事务务。第四条 经管人人员应就就下列事事项分别别造册办办理移交交：（一）所经经管之财财物事务务；（二）未办办及未了了事项。第五

14、条 一级单单位主管管主人员员交卸时时应由公公司负责责人派员员监交，二二级单位位以下人人员交卸卸时可由由该单位位主管人人员监交交。第六条 本公司司员工之之交接，如如发生争争执应由由监交人人述明经经过，会会同移交交人及接接收人拟拟出处理理意见呈呈报上级级主管核核定。第七条 所有人人员移交交应于交交卸之日日将上述述第三条条规定之之事项移移交完毕毕。第八条 经管人人员移交交应于交交卸日将将上述第第四条规规定之事事项移交交完毕。第九条 所有人人员移交交时应由由后任会会同监交交人依移移表册逐逐项点收收清楚，于于前任移移交后3日内接接收完毕毕，检齐齐移交清清册与前前任及监监交人会会签呈报报。第十条 各级人人

15、员移交交应亲自自办理，其其如有特特别原因因，经核核准得指指定负责责人代为为办理交交卸时，所所有一切切责任仍仍由原移移交人负负责。第十一条 各级人人员过期期不移交交或移交交不清者者得责令令于十天天内交卸卸清楚，其其缺少公公物或致致公司受受损失者者应负赔赔偿责任任。十、请假休休假管理理规定第一条 本公司司以下列列日期为为例假日日（若有有变更时时得预先先公布），但但因业务务需要可可指定照照常上班班需以加加班计算算：（一）节假假日：1. 元旦旦；2. 春节节；3. 妇女女节（限限女性）；4. 劳动动节；5. 国庆庆节。（二）其他他经公司司决定之之休假日日；第二条 员工请请假分下下列七种种：（一）事假假

16、：因事事必须本本身处理理者可请请事假，每每年积计计以14天为限限；（二）病假假：因病病治疗或或休养者者应具特特约医院院或公立立医院证证明申请请病假，每每年积计计以30天为限限；住院院者，以以1年为限限，两者者合计不不得超过过1年；（三）婚假假（均包包括节假假日）：1. 员工工结婚可可请婚假假3天；2. 子女女结婚可可请假2天。（四）产假假（均包包括节假假日）1. 员工工生育可可请假90天，晚晚婚产假假加15天，办办独生子子女手续续再加35天；2. 配偶偶分娩可可休假10天。（五）丧假假（包括括节假日日）：1. 祖父父母、父父母配偶偶及子女女丧亡可可请丧假假3天；2. 兄弟弟姊妹及及岳父母母之丧

17、亡亡可请假假2天；3. 其他他直系亲亲属丧亡亡可请假假1天。（六）公假假：因兵兵役检查查或军政政各机关关之调训训，期间间不满1个月者者或应国国家考试试或担任任各级人人民代表表出席会会议期间间在此3天以内内者，可可请公假假。（七）特别别假：依依其服务务年资，可可分别给给予特别别假。第三条 前条各各款假期期内之薪薪金照常常支给。第四条 第二条条各条款款假期之之核准权权限如下下：（一）主管管级以下下人员，假假期3天内由由主管核核准，3天以上上由经理理（主任任）核准准；（二）主管管级人员员，假期期3天内由由经理核核准，3天以上上由总监监或副总总经理核核准；（三）经理理级人员员由总监监以上主主管核准准。

18、第五条 本公司司员工因因执行职职务所生生之危险险致伤病病不能工工作者，以以公假论论，期间间以年为为限。其其假期延延至次年年时应合合并计算算，假期期中薪资资照给。过过期仍未未痊愈者者可依退退休规定定命令退退休。第六条 请假逾逾期，应应照下列列规定办办理：（一）事假假逾期按按日计扣扣薪金，1年内事事假积计计超过30天者免免职或解解雇；（二）病假假逾期可可以用未未清事假假之假期期抵销，事事假不敷敷抵销时时按日计计扣薪金金；但患患重大疾疾病需要要长期疗疗养，经经总经理理特别核核准者不不在此限限。第七条 特准病病假以半半年为限限，其假假期延至至次年时时应合并并计算。特特准病假假期间薪薪资减半半发给，逾逾

19、期者得得予命令令退休或或资遣。 第第八条 本公司司员工请请假除因因急病不不能自行行呈核时时可由同同事或家家属代为为外，须须亲自办办理请假假手续。未未办妥请请假手续续，不得得先离职职，否则则以旷工工论处。 第第九条 本公司司员工请请假期届届满行续续假或虽虽行续假假尚未核核准而不不到职者者，除确确因病或或临时发发生意外外等不可可抗力事事情外，均均以旷工工论。 第第十条 本公司司员工旷旷工在7日以内内按日计计扣薪金金。 第第十一条条 请假理理由不充充分或有有妨碍工工作时，可可酌情不不予给假假，或缩缩短假期期或令延延期请假假。 第第十二条条 请假者者必须将将经办事事务交待待其他员员工代理理，并在在请假

20、单单内注明明。 第第十三条条 计算全全年可请请假日数数，均自自每年1月1日起到到12月31日止，中中途停职职者，比比例递减减。特准准病假延延至次年年销假者者，其次次年事、病病假期比比照中途途到职人人员计算算。 第第十四条条 本公司司员工依依本规则则所请各各假如发发现有虚虚伪事情情者，除除以旷工工论处外外，并依依情节轻轻重予以以惩处。 第第十五条条 在本公公司服务务1年以上上满3年者每每年给予予特别休休假7天；服服务3年以上上未满5年每年年给予特特别休假假10天；服服务5年以上上未满10年者给给予特别别休假14天；服服务满10年者给给予特别别休假15天，满10年以上上每增满满1年加给1天，但但至

21、多以以30天为限限。 第第十六条条 特别休休假按以以下手续续办理： （一一）每年年初（元元月）由由各单位位在不妨妨碍工作作范围内内，自行行排特别别休假日日期。特特别休假假日期表表一式两两份，一一份留存存原单位位，一分分逐级转转呈各部部（室）经经理（主主任）核核阅后送送人事单单位备查查；（二）特别别假休假假时，应应按规定定办理请请假手续续（填员员工请假假记录卡卡），并并觅妥职职务代理理人，办办妥职务务交待后后才能休休假；（三）基于于业务上上的需要要不能休休假时，可可比照休休假天数数的薪金金数额改改为奖金金，若干干休假期期间，因因业务需需要奉令令销假照照常工作作而不补补休假者者，亦比比照其未未休假

22、天天数的薪薪资额改改发奖金金。第十七条 员工在在休假之之前1年有下下列事情情之一者者，不给给予特别别假：（一）事、病病假积计计逾21天者；（二）旷工工达3天以上上者。十一、值班班管理制制度第一条 本公司司于节假假日及每每天工作作时间外外所办一一切事务务，除由由主管人人员在各各自职守守内负责责外，应应另派员员工值班班处理下下列事项项：（一）临时时发生事事件及各各项必要要措施；（二）指挥挥监督保保安人员员及值勤勤工作；（三）预防防灾害、盗盗窃及其其他危机机事项；（四）随时时注意清清洁卫生生、安全全措施与与公务保保密；（五）公司司交办的的各项事事宜。第二条 本公司司员工值值班，其其时间规规定如下下：

23、（一）自星星期一至至星期五五每日下下午五时时半起至至次日上上午上班班时间止止。（二）节假假日、日日班，上上午八时时起至下下午五时时半止（可可随办公公时间的的变更而而变更）；夜班，下下午五时时半起至至次日上上午八时时止。第三条 员工值值班安排排表由各各部门编编排，于于上月底底公布并并通知值值班人员员按时值值班。并并在值日日牌写明明值班员员工的姓姓名，悬悬挂于明明显的地地方。第四条 值班员员工应按按照规定定时间在在指定场场所连续续执行任任务，不不得中途途停歇或或随意外外出，并并须在本本公司或或工厂内内所指定定的地方方食宿。第五条 值班员员工遇有有事情发发生可先先进行处处理，事事后分别别报告。如如遇

24、其职职权不能能处理的的，应立立即呈报报并请示示主管领领导办理理。第六条 值班员员工收到到电文应应分别依依下列方方式处理理：（一）属于于职权范范围内的的可即时时处理；（二）非职职权所及及，视其其性质立立即联系系有关部部门负责责人处理理；（三）密件件或发时时信件应应立即原原封保管管，于上上班时呈呈送有关关领导。第七条 值班员员工应将将值班时时所处理理的事项项填个值值班报告告表，于于交班时时送主管管领导转转呈核查查，报告告表另定定。第八条 值班员员工如遇遇紧急事事件处理理得当，使使公司减减少损失失者，公公司视其其情节给给予嘉奖奖。第九条 值班员员工在值值班时间间内，擅擅离职守守应给予予记大过过处分，

25、因因情节严严重造成成损失者者，从重重论处。第十条 值班员员工因病病和其他他原因不不能值班班的，应应先行请请假或请请其他员员工代理理并呈准准。出差差时亦同同，代理理者应负负一切责责任。第十一条 本公司司员工值值班可领领取值班班津贴，其其标准另另定。十二、考核核第一条 公司员员工考核核分为试试用考核核、平时时考核及及年中、年年终考核核等四种种。（一）试用用考核依依本公司司人事规规则规定定任聘人人员均应应试用3个月。试试用3个月后后应参加加试用人人员考核核，由试试用单位位主管负负责考核核。如试试用单位位认为有有必要延延长试用用时间或或改其派派他单位位试用抑抑或解雇雇，应附附试用考考核表，注注明具体体

26、事实情情节，呈呈报经理理或主任任核准。延延长试用用，不得得超过3个月。考考核人员员应督导导被考核核人员提提具试用用期间心心得报告告。（二）平时时考核：1. 各级级主管对对于所属属员工应应就其工工作效率率、操行行、态度度、学识识随时进进行考核核，其有有特殊功功过者，应应随时报报请奖惩惩；2. 主管管人事人人员，对对于员工工假勤奖奖惩应统统计详载载于请假假记录簿簿内，并并提供考考核之参参考。（三）年中中考核：于每年6月月底举行行，但经经决议认认为无必必要时可可予取消消年中考考核。（四）年终终考核：1. 员工工于每年年12月底举举行总考考核一次次；2. 考核核时，担担任初考考各单位位主管应应参考平平

27、时考核核记录簿簿及人事事记录之之假勤记记录，填填具考核核表报送送复审。第二条 考核年年度为自自1月1日起至12月31日止。第三条 有下列列情况不不得参加加考核：（一）试用用人员；（二）复职职未满3个月或或留职停停薪者；第四条 前条不不得参加加考核人人员之姓姓名，免免列于考考核人员员名册内内，但应应另附不不参加考考核人员员名册报报备。第五条 本公司司员工年年中、年年终考核核分工作作效率、操操行、态态度、学学识、勤勤惰等项项目，并并可各分分细目，以以各细目目分数评评定（每每项每分分考核表表另完成成）。第六条 考核成成绩分优优、甲、乙乙、丙等等四等级级。第七条 年中、年年终考核核分初考考、复考考及核

28、准准，程序序另定。第八条 办理考考核人员员应严守守秘案，不不得营私私舞弊或或遗漏。第九条 年中、年年终考核核时，凡凡有下列列情况之之一者，其其考核成成绩不得得列为优优等。（一）所请请各假（不不包括公公假）合合计数超超过人事事规则中中请假办办法规定定日数者者；（二）旷工工日数达达2天以上上者；（三）本年年度受记记过以上上处分未未经抵销销者。第十条 年终奖奖金的加加发与减减发。（一）本公公司员工工于考核核年度内内如有下下列事情情之一者者可加发发的终奖奖金：1. 嘉奖奖一次加加发年终终奖金10%；2. 记功功一次加加发年终终奖金30%；3. 记大大功一次次加发年年终资金金60%；4. 以上上各项嘉嘉

29、奖记功功次数依依次类推推，加发发年终奖奖金。（二）本公公司员工工于考核核年度内内有下列列情况之之一者，减减发年终终奖金：1. 所请请各假（不不包括公公假）合合计数超超过规定定满一星星期者，减减发20%，满三三星期者者，减发发40%，满三三星期者者减发60%；2. 记过过一次减减发20%；3. 记大大过一次次减发60%；4. 以上上各项请请假期限限及记达达次数依依次类推推，减发发年终奖奖金。第十一条 任职未未满1年者，其其年终奖奖金按其其服务月月数比例例发给。十三、奖惩惩第一条 本公司司员工之之奖劢分分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。（一）员工工有下列列情况之之一者，可可酌予“奖金”

30、或“记大功”：1. 对主主办业务务有重大大革新，提提出具体体方案，经经实行确确有成效效者；2. 办理理重要业业务成绩绩特优或或有特殊殊功绩者者；3. 适时时消灭意意外事件件，或重重大变故故，使公公司免遭遭严重损损害者；4. 在恶恶劣环境境下，冒冒生命危危险尽力力职守者者；5. 对于于舞弊，或或有危害害公司权权益事件件，能事事先揭发发、制止止者；6. 研究究改善生生产设备备，有特特殊功效效者。（二）员工工有下列列情况之之一者，可可予“记功”：1. 对于于主办业业务有重重在拓展展或改革革具有实实效者；2. 执行行临时紧紧急任务务能依限限期完成成者；3. 协助助第（一一）项1至3款人员员达成任任务确

31、有有贡献者者；4. 利用用废料有有较大成成果者。（三）员工工具有下下列情况况之一者者，可予予“嘉奖”：1. 品行行优良技技术超群群、工作作认真、克克尽职守守者；2. 领导导有方，使使业务工工作拓展展有相当当成效者者；3. 预防防机械发发生故障障或抢修修工程使使生产不不致中断断者；4. 品行行端正、遵遵计规章章、服务务指导、堪堪为全体体员工楷楷模者；5. 节省省物料，有有显著成成绩者。（四）其他他对本公公司或公公众有利利益之行行为，具具有事实实证明者者，亦得得以奖励励。第二条 员工之之奖励，以以嘉奖3次等于于记功1次，记记功3次等于于记大功功1次。第三条 本公司司员工之之惩处分分为“免职或或解雇

32、”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”，分别别予以惩惩处。（一）员工工具有下下列情况况之一者者，应予予以“解雇或或免职”处分：1. 假借借职权，营营私舞弊弊者；2. 盗窃窃公司财财务，挪挪用公款款、故意意毁损公公物者；3. 携带带违禁品品进入工工作场所所者；4. 在工工作场所所聚赌或或斗殴者者；5. 不服服从主管管之指挥挥调遣，且且有威胁胁行为者者；6. 利用用工作时时间，擅擅自在外外兼职者者；7. 逾期期仍移交交不清者者；8. 汇漏漏公司机机密、捏捏造谣言言或酿成成意外灾灾害，致致公司受受重在损损失者；9. 品行行不端、严严重损及及公司信信誉者；10. 仿仿效上级级主管人人员签字字，盗

33、用用印信者者或擅用用公司名名义者；11. 连连续旷工工3天或全全年旷工工达7日以上上者；12. 记记大过达达两次者者。（二）员工工有下列列情况之之一者，予予以“降级”、“记大过”处分：1. 直属属主管对对所属人人员明知知舞弊有有据，而而予以隐隐瞒庇护护或不为为举报者者；2. 故意意浪费公公司财物物或办事事疏忽使使公司受受损者；3. 违抗抗命令，或或有威胁胁侮辱主主管之行行为，情情节较轻轻者；4. 泄漏漏机密或或虚报事事实者；5. 品行行不端有有损公司司信誉者者；6. 在物物料仓库库或危险险场所违违背禁令令，或吸吸烟引火火者；7. 在工工作场所所男女嬉嬉戏，有有妨害风风化行为为者；8. 全年年旷

34、工达达4日以上上者。（三）员工工具有下下列情况况之一者者，应予予以“记过”处分：1. 疏忽忽过失致致公物损损坏者；2. 未经经准许，擅擅自带外外人入厂厂参观者者；3. 工作作不力、屡屡诫不改改者；4. 在工工作场所所酗酒滋滋事，影影响秩序序者；5. 在工工作场所所制造私私人物件件者；6. 冒替替签到或或打卡者者（本人人及顶替替者）。（四）员工工具有下下列事情情之一者者，应予予以（警警告）处处分：1. 遇非非常事变变，故意意规避者者；2. 在工工作场所所内喧哗哗或口角角，不服服管教者者；3. 办事事不力，于于工作时时间内偷偷闲怠眠眠者；4. 浪费费物料者者；5. 办公公时间私私自外出出者；6. 科长长级以上上人员月月份内迟迟到、早早退次数数累计7次（含7次）以以上者。（五）其他他违反本本公司各各项规章章，应分分别予以以惩处。第四条 员工之之惩处，警警告3次等于于记过1次，记记过3次等于于记大过过1次，累累计记大大过两次次，应予予免职或或解雇。十四、待遇遇十五、福利利十六、退休休与抚恤恤（以上三项项皆依当当地政府府有关条条例及本本单位实实情另定定）