北京首信股份有限公司全案管理篇员工考勤休假管理办法8967.docx

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1、北京首信股股份有限公公司员工考勤休休假管理办办法认证系列：高级职业业经理CEEO资格认认证、行政政总监、人人力资源总总监、营销销经理、财财务总监、企企业培训师师、酒店职职业经理、品品质经理、生生产经理、营营销策划师师等学习认认证系列。颁发双证：通用高级级经理钢印印资格证书书MBAA高等教育育研修结业业证书（含含2年全套学学籍档案）证书说明：证书全国国通用、国国际互认、电电子注册，是是提干、求求职、晋级级、移民的的有效依据据学期：3个个月（允许许工作经验验丰富学员员提前毕业业） 收收费：全部部学费 元 学校网站：t 报名电话话：045518872232322 咨咨询邮箱：xchyy007主办单位

2、：中国经济济管理大学学 承承办单位：哈尔滨市市道外区美美华管理人人才学校 第一章 总则则第一条 为保障公公司工作的的有序进行行，提高员员工的工作作效率，树树立良好的的工作作风风，根据国国家劳动法法及相关法法规，结合合公司实际际情况，制制定本办法法。第二条 员工考勤勤包括对员员工上下班班、休假情情况等进行行考核，休休假类型包包括事假、病病假、工伤伤假、年休休假、公休休假、法定定节假日、婚婚假、产假假、丧假、探探亲假。第三条 本本规定适用用于与公司司签订劳动动合同的所所有员工。第二章 工作时间间第四条 本本公司执行行以下的工工作时间：（一）正常常工作时间间：公司每每日工作88小时，每每周40小小时

3、，一周周两天公休休日（星期期六和星期期日）。（二）每日日上班时间间为：088：30-17：000，午餐餐时间300分钟。（三）销售售、工程及及其他特殊殊工种人员员在工作现现场和在外外执行公务务时应服从从工作的需需要可不受受上述规定定的限制。第五条 多多班制（一）因工工作需要，经经部门经理理批准，可可以实行多多班制。员员工将按照照不同的班班次轮流上上岗、公休休，但其每每周的平均均工作时数数仍为400小时。（二）实行行多班制的的部门，应应当执行下下列规定：1、为保证证员工的身身体健康，在在安排班次次时，要使使员工上一一班下岗与与下一班上上岗的时间间间隔至少少为12小小时。2、员工在在夜间222：0

4、0至至次日凌晨晨8：000的工作时时间为夜班班工作时间间，享有夜夜班津贴。3、实行多多班制工作作计划表，须须交人力资资源部门备备查。第六条 关关于怀孕女女员工（一）怀孕孕期在7个个月或以上上、在生产产一线工作作的女员工工，依据国国家相关法法律及政策策规定，享享有不上夜夜班的权利利。（二）如果果怀孕女员员工的身体体较弱，无无法坚持工工作，持县县级以上医医院的相关关证明，经经报批后，可可在家休养养；其每月月工资暂定定为6000元，并保保证在扣除除保险及住住房公积金金之后，月月薪不低于于当年北京京市的最低低生活标准准。第三章 考勤管理理 第七条 考考勤工作是是对员工的的实际出勤勤情况进行行记录，以以

5、加强公司司对作息时时间的实施施，并提供供必要的统统计资料。员工使用考考勤卡（上上下班刷卡卡）来记录录个人每天天的出勤情情况。公司司严禁代打打卡行为，对对于代打卡卡员工，一一经发现，一一次扣发当当事人（代代打卡人和和委托人）人人民币3000元。第八条 员员工请假、休休假，必须须履行相关关程序和手手续。第九条 凡凡属下列情情况之一的的缺勤，均均为旷工，并并按员工工手册处处罚规定处处理：（一）未经经请假或请请假未准而而缺勤两小小时者；（二）工作作时间内擅擅离工作岗岗位或做私私活等活动动者；（三）超超过批准的的假期又没没有及时早早报续假，未未提供有关关证明的缺缺勤；（四）以虚虚假理由请请假而休假假者；

6、（五）单位位、部门或或职位调整整，不服从从分配，逾逾期不到岗岗的。第十条 培培训学员的的考勤（一）参加加公司内部部培训、学学习的员工工，填写培培训考勤表表，由培训训主管给部部门提供考考勤反馈；（二）在国国内或出国国学习的学学员，根据据被批准的的实际在外外天数，由由部门自行行考勤。第十一条 员工缺勤勤，按如下下办法考核核并计扣工工资：（一）员工工必须严格格遵守公司司规定的工工作时间，不不得迟到、早早退。 （二）公司司对迟到、早早退按月进进行累计，员员工当月迟迟到、早退退累计次数数达到3次次，按旷工工半天计扣扣工资;超过3次次，按旷工工1天或11天以上处处理。员工当月迟迟到、早退退累计次数数1-2

7、次次，其缺勤勤时间在330分钟以以内不扣工工资，超过过30分钟钟按实际时时间计扣工工资。（三）员工工每旷工11天，扣除除2日岗位位工资；当当月连续旷旷工3天或或当年累计计旷工超过过7天，公公司可对其其解聘，不不支付经济济补偿金。当月有旷工工记录者，当当月无绩效效工资。第十二条 考勤管理理（一）公司司各职能部部门、研究究院、市场场总部（含含所属各地地代表处）的的考勤由各各部门人事事专员或相相关人员直直接负责；每月月底底将本部门门考勤情况况汇总后于于次月100日前报送送人力资源源部薪资福福利部门，缺缺勤人员的的工资从其其下月工资资中扣除。 （二）移动动电话制造造部、移动动电话营销销中心及维维修中心

8、、数数据网络事事业部、宽宽带接入产产品事业部部的考勤自自行管理，缺缺勤人员的的工资由本本部门薪资资专员直接接从其月岗岗位工资中中扣除。第四章 请假、休休假管理第十三条 请假是指指在公司规规定的工作作时间内，员员工需从事事个人的特特定活动，必必须事先经经过相关领领导的批准准，履行一一定的手续续。休假是是员工按国国家或公司司的规定时时间，进行行休息或休休养。第十四条 法定假日日（除公休休假日外，休休假期间，带带薪）（一） 公休假日，一一周两天（星星期六和星星期日）（二） 全民法定假假日，一年年共计100天，即：l 元旦：1天天，1月11日；l 春节：3天天，农历正正月初一、初初二、初三三；l “五

9、一”国国际劳动节节：3天，55月1日、22日、3日日；l “十一”国国庆节：33天，100月1日、22日、3日日。第十五条 年休假（不不含法定节节假日和公公休日，带带薪）（一）凡在在本公司任任职满半年年的员工，均均可依其工工作时间的的长短，享享受下列不不同时间的的休假：服务期 可可休假天数数（日历年） （工工作日）加入公司当当年 每工作作满一个月月累积1天天，总数不不超过100天次年（1月月1日起）-第四年 每每年10天天第五年以上上 每每年休假115天计算休假天天数时，从从员工开始始工作的下下一个月（11日）开始始计算。（二）年休休假按天整整日计算，原原则上当年年休假当年年享受。如如因工作原

10、原因，经员员工与公司司协商后，当当年未享受受的年休假假可顺延至至第二年第第一季度末末，且当年年不能享受受下一个日日历年的年年假。（三）公司司于每年77月-8月月间统一放放假5天（各各业务单元元也可根据据工作需要要报请批准准后进行调调整），放放假天数从从年休假中中冲减。（四）原则则上给公司司造成重大大事故、损损失的人员员不享受当当年年休假假待遇。第十六条 探亲假（一）员工工入职的当当年不能享享受探亲假假。（二）未婚婚员工探望望京外父母母，每年二二十天；已已婚员工探探望京外配配偶，每年年三十天；已婚员工工探望父母母，每四年年给假二十十天。上述述假期均含含公休假日日和法定假假日。公司外派员员工以及在

11、在外省市任任职的代表表处员工按按上述有关关分类标准准休探亲假假。（三）总部部员工探亲亲假可分两两次休完，并并享受1次次路程假，按按火车硬座座价格报销销一次路费费。外派员员工以及在在外省市任任职的代表表处员工，每每年按火车车硬卧价格格报销两次次路费(其其他特殊情情况另行报报批)。（四）在一一个年度内内，员工不不能兼休探探亲假和年年休假。第十七条 病假、事事假（一） 带薪病、事事假1、员工原原则上每月月享受1天天的带薪病病假或事假假，全年累累计12天天；2、带薪病病或事假11天以内，由由部门经理理批准；22-3天，由由人力资源源部批准；4天以上上，由公司司主管领导导批准。（二） 非带薪病假假：员工

12、全全年病、事事假累计超超过12天天以后，所所超的病假假天数按日日岗位工资资标准扣除除，直至扣扣减到6000元人民民币。如员员工处于医医疗期，则则按照国家家有关规定定执行。 （三三）非带薪薪事假：员员工全年病病、事假累累计超过112天以后后，所超的的事假一律律以小时工工资计扣，按按月岗位的的1/1668（2118）计算算。第十八条 婚假（带带薪，含公公休假日和和法定节假假日）（一）加入入公司满一一年的员工工方可享受受带薪婚假假。（二）员工工在原单位位结婚的，婚婚假不能带带入本公司司。（三）员工工结婚，给给婚假3天天，并给婚婚前检查11天。晚婚婚（男255周岁，女女23周岁岁）且初婚婚者增加晚晚婚

13、奖励假假7天。（四）员工工的婚假需需在结婚后后一年内休休完。第十九条 丧假（带带薪）员工的直系系亲属（父父母、配偶偶、子女）和和配偶父母母死亡时，给给丧假3天天。在外地地的直系亲亲属死亡时时，需要赴赴外地料理理丧事的，另另给路程假假，路费自自理。第二十条 产假、计计划生育假假（发岗位位工资，含含法定节假假日和公休休日）（一）已婚婚女工生育育时（已取取得生育指指标）产前前、产后连连续计算产产假，顺产产产假900天。多胎胎生育，每每多一胎增增加15天天；难产有有医院证明明的，增加加15天。晚晚育的女员员工除享受受国家规定定的产假外外，增加奖奖励假300天。不休休奖励假的的，给予女女方一个月月工资的

14、奖奖励，奖励励费由夫妻妻双方所在在单位各负负担百分之之五十。除产假外，女女员工需要要修延长假假的，需在在产假期满满前一周提提出书面申申请，报公公司领导审审批。男员工在其其配偶第一一次生育时时可享受33天的假期期。（二）施行行人工流产产在四个月月以下（含含）的可休休息15-30天，四四个月以上上的可休息息42天。节节育、绝育育手术持医医院证明给给予休假天天数。（三） 因节、绝育育手术事故故而造成的的休假，按按病假处理理。第二十一条条 工伤假假（一）员工工的工伤假假由指定治治疗工伤的的医院或医医疗机构出出具证明，工工伤假最长长不超过336个月。其其医疗或休休养期间发发给工伤津津贴，工伤伤津贴标准准

15、相当于工工伤员工本本人受伤前前十二个月月内月平均均岗位工资资。（二）员工工工伤医疗疗期满后，经经劳动部门门确认，分分别不同情情况，按国国家有关规规定办理。第二十二条条 请假程程序（一）员工工请假，必必须事前填填写请假假申请单并并提供有关关证明，办办理批准手手续，经批批准后，假假期方为有有效。（二）因突突发事件或或急病来不不及先行请请假者，应应利用电话话或其它方方式迅速向向部门经理理请假，返返回公司后后补办请假假手续，否否则以旷工工论。员工休年假假、探亲假假前，至少少提前一周周与直接上上级和人事事专员协商商，妥善安安排好工作作。 第五章 加班管管理第二十三条条 全体体员工应当当充分利用用工作时间

16、间，高效优优质地完成成本职工作作。确因工工作需要加加班的，应应由员工填填写加班班申请单，由由直接主管管审核，交交部门（单单位）经理理批准，作作为记录加加班时间、发发放加班工工资的依据据。第二十四条条 各单单位在不影影响工作的的前提下，对对加班员工工首先应考考虑在部门门内部安排排倒休（法法定假日加加班除外），不不发放加班班费；不能能安排倒休休的，为员员工提供加加班补偿，加班时数以加班申请单为依据。公司各级管管理人员、技技术人员，不享受加加班工资待待遇。 第二十五条条 加班班、加点工工资的计算算以每小时时工资报酬酬为基数，具具体计算过过程如下：A(元/小小时)=员员工月工资资(元)/1688 加加

17、班报酬BB(元)=加班时时数*加班班比例*小小时工资正常工作日日下班后加加班，每小小时支付11.5A的报酬；公休日加加班，每小小时支付22A的报酬酬；节假日日加班，每小时支支付3A的报酬酬。特殊工种人人员加班工工资管理办办法另行制制定。第六章 附则第二十六条条 上面所所述的“带薪”是指月岗岗位工资和和绩效工资资均不受影影响，“岗位工资资”是指员工工在现岗位位上的月固固定工资。第二十七条条 本规定定解释权属属总部人力力资源部，自自下发之日日起执行。附：员工工请假单 加加班申请表表 出出差申请表表员工请假单单编号： 填表日期期： 年 月 日姓名性别部门职位请假类型请假原因事假 婚育奖励励假病假 产

18、假公假 陪产假工伤假 探亲假婚假 丧假年休假 有薪事假假孕（体）检检假请假时间 自 年年 月 日 时 至 年 月 日 时。部门意见 直接接主管签字字： 年 月 日 人事经理签签字： 年年 月月 日日部门领导签签字： 年年 月月 日日人力资源部意见签字： 年年 月月 日日主管领导意见 （签签章）： 年 月月 日日销假时间 年 月 日 时，实际际 天，其其中路程 天。 签名名：备注请假员工务务必在假期期结束后88小时内办办理销假手手续。 加班申请请表编号： 填表日日期： 年 月 日申请部门申请人加班事项加班起止时时间部门意见人力资源部部意见备 注出差申请表表编号： 填表日日期： 年 月 日出差人职 位部门出差时间 年年 月 日起至至 年 月月 日止共计计 天天。 出发时间暂支差旅费费交通工具1、飞机；2、火车车；3、其其他出差地点从 （经） 到 。出差事由部门意见部门领导签签字： 年 月 日日主管领导意见主管领导签签字： 年 月月 日备注员工出差乘乘坐飞机必必须经过公公司主管领领导审批同同意。