广西创新型企业评价指标体系2321.docx

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1、附件2广西创新型企业评价指标体系（试行）一、广西创创新型企企业必备备门槛条条件申请评价创创新型企企业必须须符合44个基本本条件，即即：（一）研发发经费投投入强度度达到一一定标准准，高新技技术领域域的企业业，研发发费用占占当年主主营业务务收入的的5%以上，其其他类型型的企业业研发经经费投入入强度达达3%以上。（二）过去去3年内必必须有发发明专利利申请。（三）过去去3年内必必须推出出过新产产品（工工艺、服服务）。（四）企业业设立有有独立的的研究开开发机构构。二、广西创创新型企企业评价价指标体体系广西创新型型企业评评价指标标体系由由四个一一级指标标和9个个二级指指标体系系构成。表一 广西西创新型型企

2、业评评价指标标一级指标二级指标内 容容创新投入（25）R&D投入入强度（13）反映企业自自主研发发的投入入强度，是是考核企企业创新新投入的的重要指指标。RD人员员强度（12）考核企业投投入自主主研发的的人员强强度的指指标创新产出（30）千名研发人人中拥有有知识产产权量（10）反映企业自自主创新新能力的的指标技术标准级级别及数数量（8）反映企业重重大技术术创新能能力和市市场垄断断力重大科技成成果奖励励数（6）考核企业研研发的产产品或技技术得到到社会认认可程度度的指标标品牌强度（6）考核企业创创新产品品市场认认知度的的指标创新效益（20）三年利润平平均增长长率（6）反映企业的的利润增增长趋势势和效

3、益益稳定程程度新产品（工工艺、服服务）销销售收入入占主营营业务收收入的比比重（88）考核企业产产品创新新对整个个主营业业务收入入贡献的的指标全员劳动生生产率（6）是考核企业业经济活活动的重重要指标标，是企企业生产产技术水水平、经经营管理理水平、职职工技术术熟练程程度和劳劳动积极极性的综综合表现现创新组织与与管理（25）研发机构（10）以拥有国家家级、自自治区级级、独立立研发机机构为度度量指标标创新战略（5）反映企业是是否制定定科学、详详细的创创新发展展战略和和可行的的年度创创新计划划激励机制（5）反映企业是是否制定定完善激激励创新新制度、方方案、措措施创新文化（5）用于测度企企业内部部的创新新

4、环境和和氛围三、广西创创新型企企业评价价指标说说明（一）研发发经费投投入强度度研发经费投投入强度度主要是是指研发发经费占占企业主主营业务务收入的的比例，一一般不得得低于33%。本次评价采采用国家家统计局局与科技技部对研研发经费费的统计计口径。研发经费包包括研发发经费内内部支出出和外部部支出。研发经费内内部支出出是指本本单位在在报告期期内用于于内部开开展研发发活动（基基础研究究、应用用研究、试试验发展展）的实实际支出出。包括括用于研研发项目目（课题题）活动动的直接接支出，以以及间接接用于研研发活动动的管理理费、服服务费、与与研发有有关的基基本建设设支出以以及外协协加工费费等。不不包括生生产性活活

5、动支出出、归还还贷款支支出以及及与外单单位合作作或委托托外单位位进行研研发活动动而转拨拨给对方方的经费费支出。研发经费外外部支出出是指报报告期内内本单位位委托外外单位或或与外单单位合作作进行RR&D活活动而支支付给对对方的经经费。不不包括外外协加工工费。（二）R&D人员员强度研发人员强强度，用用于反映映企业投投入研发发的人员员队伍力力量。研研究开发发人员是是指参与与研究与与试验发发展项目目研究、管管理和辅辅助工作作的人员员，包括括项目（课课题）组组人员，企企业科技技行政管管理人员员和直接接为项目目（课题题）活动动提供服服务的辅辅助人员员。（三）千名名研发人人员拥有有知识产产权量千名研究开开发人

6、员员拥有的的知识产产权量主主要是指指企业拥拥有的知知识产权权数量与与企业千千名研发发人员数数量的比比。研究开发人人员是指指参与研研究与试试验发展展项目研研究、管管理和辅辅助工作作的人员员，包括括项目（课课题）组组人员，企企业科技技行政管管理人员员和直接接为项目目（课题题）活动动提供服服务的辅辅助人员员。知识产权包包括发明明拥有专专利、软软件著作作权、集集成电路路布图设设计、企企业专有有技术等等。（四）技术术标准级级别与数数量技术标准级级别与数数量，用用于反映映企业重重大技术术自主创创新能力力和市场场垄断能能力，以以企业主主持或参参与国际际标准、国国家标准准、行业业标准数数量为评评价。（五）重大

7、大科技成成果奖励励重大科技成成果奖励励，用于于反映企企业研发发的产品品或技术术获得社社会认可可的程度度，以企企业研发发的产品品或技术术获得国国家级、自自治区（部部）级、市市级奖励励为评价价。（六）品牌牌强度品牌强度用用于反映映企业创创新产品品的市场场认知度度，是指指企业技技术新产产品、名名牌产品品、驰名名商标数数（由国国家级、自自治区级级或部级级、市级级的认定定或评定定）。（七）三年年利润平平均增长长率三年利润平平均增长长率是依依据企业业本年利利润总额额与三年年前年末末利润总总额计算算，用于于体现企企业利润润的连续续三年增增长情况况，反映映企业累累积和发发展的综综合潜在在能力。（八）新产产品（

8、工工艺、服服务）销销售收入入占主营营业务收收入的比比重新产品（工工艺、服服务）销销售收入入占主营营业务收收入的比比重主要要是指企企业新产产品销售售收入与与企业主主营业务务收入的的比。新产品销售售收入的的计算主主要采用用国家统统计局与与科技部部对新产产品的统统计口径径。新产产品一般般是指采采用新技技术原理理、新设设计构思思研制、生生产的全全新产品品，或在在结构、材材质、工工艺等某某一方面面比原有有产品有有明显改改进，从从而显著著提高了了产品性性能或扩扩大了使使用功能能的产品品。对于提供相相对单纯纯产品、工工程或服服务的企企业，可可计算由由于采用用新工艺艺、新技技术带来来的新增增产品或或提供的的工

9、程、服服务收入入占整个个主营业业务收入入的比例例。对于于个别无无法统计计的，请请企业个个案说明明，将单单独处理理。（九）全员员劳动生生产率全员劳动生生产率主主要是指指企业年年增加值值与企业业全体员员工数量量的比。（十）定性考察指标：创新组织与管理主要考察企企业研发发支撑体体系建设设、创新新战略制制定与实实施、创创新管理理与制度度建设、创创新文化化建设等等情况。（十一）高高新技术术领域的的企业高新技术领领域的企企业是指指电子信信息技术术、生物物与新医医药技术术、航空空航天技技术、新新材料技技术、高高技术服服务业、新新能源及及节能技技术、资资源与环环境技术术、高新新技术改改造传统统产业等等领域内内

10、的企业业。附件 广西创创新型企企业评价价评分标标准一级指标分值（分）指标分值（分）内容得分（分）创新投入25R&D投入入强度（LS）（公式：RRD投投入强度度（LSS）RD经费费/主营营业务收收入1000%）133%LSS4%74%LSS4.5%84.5%LS5%95%LSS5.5%105.5%LS6116%LSS6.5%12LS6.5% 13R&D人员员强度（GS）（公式：RR&D人人员强度度研发人人员数/企业员员工总人人数1000%）120GS5%45%GSS155%815%GGS225%10GS255% 12创新产出30千名研发人人员拥有有知识产产权数（公式：企业拥拥有知识识产权数数/企

11、业研研发人员员数10000）105件人均均拥有知知识产权权率550件450件人人均拥有有知识产产权率1000件5100件人均拥拥有知识识产权率率1550件6150件人均拥拥有知识识产权率率2000件7200件人均拥拥有知识识产权率率2550件8人均拥有知知识产权权率2500件10技术标准级级别与数数量（注：由高高到低级级别打分分，较高高级别标标准获最最高分时时，不再再打较低低级别标标准的得得分）8主持国际标标准制定定1个6分，参参与国际际标准制制定4分，最最高为88分主持国家标标准制定定1个4分，最最高分为为8分，参参与国家家标准制制定1个3分，最最高分66分主持行业标标准制定定1个3分，最最

12、高分66分，参参与行业业标准制制定1个2分，最最高分44分重大科技成成果奖励励（注：由高到到低级别别打分，较较高级别别奖励获获最高分分时，不不再计算算较低奖奖励的得得分）6获国家级科科技进步步奖1项4分，最最高分为为8分获自治区（部部）级科科技进步步奖3分，最最高分为为6分获市级科技技进步奖奖一等奖奖1项2分，最最高分为为4分，二二等奖和和三等奖奖1项1分，最最高分33分创新产出品牌强度（注：由高高到低打打分，较较高等级级品牌获获最高分分时，不不再打较较低等级级品牌的的分值）6拥有国家级级（多部部门联合合）名牌牌1项4分，最最高分88分拥有自治区区、部级级名牌11项3分，最最高分66分创新效益

13、20三年利润平平均增长长率（公公式：三三年利润润平均增增长率（年年末利润润总额/三年前前年末利利润总额额)1/3111000%）65年增长长率8838年增长长率112412年增增长率15515年增增长率6新产品（工工艺、服服务）销销售收入入占主营营业务收收入的比比重公式：新新产品（工工艺、服服务）收收入/主主营业务务收入1000%81%新产产品（工工艺、服服务）销销售收入入占主营营业务收收入的比比重110%210%新新产品（工工艺、服服务）销销售收入入占主营营业务收收入的比比重220%420%新新产品（工工艺、服服务）销销售收入入占主营营业务收收入的比比重330%630%新新产品（工工艺、服服

14、务）销销售收入入占主营营业务收收入的比比重440%7新产品（工工艺、服服务）销销售收入入占主营营业务收收入的比比重40% 8创新效益全员劳动生生产率（TPPR）公式：TPPPR工业增增加值/全体员员工数（万万元/人人）65TPPPR115315TPPPR255TPPR256创新组织与与机制25研发机构10企业拥有国国家级研研发中心心10企业拥有自自治区级级研发中中心8企业拥有独独立的研研发机构构6创新战略5企业制定了了详细的的创新发发展战略略和可行行的年度度创新计计划，创创新发展展战略内内容全面面、科学学，年度度创新计计划能全全面落实实，主要要措施可可行，实实施效果果显著5制定了企业业创新发发

15、展战略略和年度度计划，内内容较科科学、可可行，年年度创新新计划能能基本落落实，主主要措施施较得当当，实施施效果比比较显著著4制定了创新新发展战战略和年年度创新新计划，但但内容比比较单一一，年度度创新计计划未能能全面落落实，创创新措施施不力，实实施效果果不明显显2创新组织与与机制激励机制5企业制定了了人才培培养规划划和创新新激励制制度，人人才培养养规划科科学、可可行，创创新激励励制度全全面、系系统，人人才培养养和创新新激励效效果显著著5企业制定了了人才培培养规划划和创新新激励制制度，人人才培养养规划比比较科学学，创新新激励制制度比较较全面、健健全，人人才培养养和创新新激励效效果比较较明显4企业制

16、定了了人才培培养规划划和创新新激励制制度，但但人才培培养规划划欠缺科科学性，创创新激励励制度欠欠缺全面面性、系系统性，人人才培养养和创新新激励效效果不明明显2创新文化5企业家具有有很强的的创新精精神，员员工创新新意识强强烈，积积极参与与各类技技术创新新活动，企企业形成成勇于创创新、鼓鼓励竞争争、宽容容失败的的创新环环境5企业家具有有较强的的创新精精神，企企业员工工具有较较强创新新意识，员员工比较较积极参参与各类类技术创创新活动动，企业业基本形形成勇于于创新、鼓鼓励竞争争、宽容容失败的的创新环环境和氛氛围4企业家创新新精神不不够强，企企业员工工创新意意识不强强，员工工参与各各类技术术创新活活动积极极性不高高，企业业还没有有形成勇勇于创新新、鼓励励竞争、宽宽容失败败的创新新环境和和氛围2