工会法劳动合同法复习题22804.docx

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1、陕西移动2008年度岗位认证课程工会法与劳动合同法复习题及答案一、判断题工会法部分分：1、 中华人民共和国国宪法是制定定工会法的依依据。正2、 工会是职工自愿愿结合的工人人阶级的先锋锋队。错3、 私营企业老板也也有权参加工工会，成为工工会会员。错错4、 维护职工合法权权益是工会的的基本职责。正5、 工会通过平等协协商和集体合合同制度，协协调劳动关系系，维护企业业职工劳动权权益。正6、 工会有权以自己己的方式组织织职工参与本本单位的民主主决策、民主主管理和民主主监督。错7、 工会各级组织按按照民主集中中制原则建立立。正8、 企业主要负责人人的近亲属不不得作为本企企业基层工会会委员会成员员的人选。

2、正正9、 各级工会委员会会由会员大会会或者会员代代表大会民主主选举产生。正10、 工会会员大会或或者会员代表表大会在一定定情况下有权权撤换或者罢罢免其所选举举的代表或者者工会委员会会组成人员。错11、 企业、事业单位位、机关有会会员二十五人人以上的，可可以建立基层层工会委员会会。错12、同一行业业或者性质相相近的几个行行业，可以根根据需要建立立全国的或者者地方的产业业工会。正13、上级工会会可以派员帮帮助和指导企企业职工组建建工会，任何何单位和个人人不得阻挠。正12、 任何组织和个人人不得随意撤撤销、合并工工会组织。正正13、职工二百百人以上的企企业、事业单单位的工会，可可以设专职工工会主席。

3、工工会专职工作作人员的人数数由工会与企企业、事业单单位协商确定定。正14、中华全国国总工会、地地方总工会、产产业工会具有有社会团体法法人资格。正正15、基层工会会委员会每届届任期三年到到五年。各级级地方总工会会委员会和产产业工会委员员会每届任期期五年。错16、工会主席席、副主席任任期未满时，不不得随意调动动其工作。因因工作需要调调动时，应当当征得本级工工会委员会和和上一级工会会的同意。正正17、基层工会会专职主席、副副主席或者委委员自任职之之日起，其劳劳动合同期限限自动延长，延延长期限相当当于其任职期期间。正18、企业违反反集体合同，侵侵犯职工劳动动权益的，工工会可以依法法要求企业承承担责任；

4、。正19、企业单方方面解除职工工劳动合同时时，可以事先先将理由通知知工会。错20、发现危及及职工生命安安全的情况时时，工会有权权决定组织职职工撤离危险险现场。错21、发现企业业违章指挥、强强令工人冒险险作业，工会会有权提出解解决的建议，企企业应当及时时研究答复。正22、工会有权权对企业、事事业单位侵犯犯职工合法权权益的问题进进行调查，有有关单位应当当予以协助。正23、工会协助助企业、事业业单位、机关关办好职工集集体福利事业业，做好工资资、劳动安全全卫生和社会会保险工作。正24、工会可以以参加企业的的劳动争议调调解工作。错错25、县级以上上各级总工会会可以为所属属工会和职工工提供法律服服务。正2

5、6、工会要负负责办好企业业、事业单位位、机关的职职工集体福利利事业。错27、工会负责责劳动模范和和先进生产（工工作）者的评评选、表彰、培培养和管理工工作。错28、国家机关关在组织起草草或者修改直直接涉及职工工切身利益的的法律、法规规、规章时，应应当听取工会会意见。正29、国有企业业的工会委员员会是职工代代表大会的工工作机构。正正30、国有企业业的工会委员员会负责职工工代表大会的的日常工作，检检查、督促职职工代表大会会决议的执行行。正31、企业、事事业单位应当当支持工会依依法开展工作作。正32、公司的董董事会、监事事会中职工代代表的产生，依依照公司法有有关规定执行行。正33、建立工会会组织的企业

6、业按每月全部部职工工资总总额的一定比比例向工会拨拨缴的经费。错34、工会经费费主要用于为为职工服务和和工会活动。正35、企业、事事业单位无正正当理由拖延延或者拒不拨拨缴工会经费费，基层工会会或者上级工工会可以向当当地人民法院院申请支付令令；拒不执行行支付令的，工工会可以依法法申请人民法法院强制执行行。正36、工会的财财产、经费和和国家拨给工工会使用的不不动产，任何何组织和个人人不得侵占、挪挪用和任意调调拨。正37、企业工会会的离休、退退休人员的待待遇，与国家家机关工作人人员同等对待待。错38、企业不得得以职工参加加工会活动而而解除劳动合合同。正39、工会工作作人员必须依依据工会法的的规定履行其

7、其职责。正40、中华人民民共和国工会会法于20001年10月27日起正式式实施。正劳动合同法部部分：41、订立劳动动合同，应当当遵循合法、公公平、平等自自愿、协商一一致、诚实信信用的原则。正42、用人单位位与劳动者建建立劳动关系系，订立、履履行、变更、解解除或者终止止劳动合同，适适用劳动合同同法。正43、依法订立立的劳动合同同具有约束力力，用人单位位首先应当履行行劳动合同约约定的义务。错44、用人单位位在制定、修修改或者决定定直接涉及劳劳动者切身利利益的规章制制度或者重大大事项时，应应当经职工代代表大会或者者全体职工讨讨论。正45、工会应当当帮助、指导导劳动者与用用人单位依法法订立和履行行劳动

8、合同。正46、用人单位位自合同签定定之日起即与与劳动者建立立劳动关系。错47、用人单位位应当建立职职工名册备查查。正48、用人单位位招用劳动者者，不得扣押押劳动者的居居民身份证和和其他证件。正49、建立劳动动关系，应当当订立书面劳劳动合同。正正50、未订立书书面劳动合同同的，应当自自用工之日起起一个月内订订立书面劳动动合同。正51、劳动合同同分为固定期期限劳动合同同、无固定期期限劳动合同同和以完成一一定工作任务务为期限的劳劳动合同。正正52、固定期限限劳动合同，是是指用人单位位与劳动者约约定合同终止止时间的劳动动合同。正53、无固定期期限劳动合同同，是指用人人单位与劳动动者约定无确确定终止时间

9、间的劳动合同同。正54、劳动者只只有在该用人人单位连续工工作满十年，才才有可能签定定无固定期限限劳动合同。错55、以完成一一定工作任务务为期限的劳劳动合同，是是指用人单位位与劳动者约约定以某项工工作的完成为为合同期限的的劳动合同。正56、无固定期期限劳动合同同就是长期合合同。错57、劳动合同同由用人单位位与劳动者协协商一致，并并经用人单位位与劳动者在在劳动合同文文本上签字或或者盖章生效效。正58、保守秘密密条款是劳动动合同的必备备条款。错59、同一用用人单位与同同一劳动者只只能约定一次次试用期。正正60、试用期不不得超过六个个月。正61、试用期不不包含在劳动动合同期限内内。错62、劳动合同同仅

10、约定试用用期的，试用用期不成立，该该期限为劳动动合同期限。正63、劳动者在在试用期的工工资不得低于于本单位相同同岗位最低档档工资或者劳劳动合同约定定工资的百分分之八十，并并不得低于用用人单位所在在地的最低工工资标准。正正64、用人单位位在试用期解解除劳动合同同的，不用向劳动者者说明理由。错65、用人单位位为劳动者提提供专项培训训费用，对其其进行专业技技术培训的，可可以与该劳动动者订立协议议，约定服务务期。正66、对负有保保密义务的劳劳动者，用人人单位可以在在劳动合同或或者保密协议议中与劳动者者约定竞业限限制条款。正 67、竞业限制制的人员只限于用人单单位的高级管管理人员。错68、竞业限制制的约

11、定不得得违反法律、法法规的规定。正69、用人单位位免除自己的的法定责任、排排除劳动者权权利的劳动合合同无效。正正70、对劳动合合同的无效或或者部分无效效有争议的，由由劳动争议仲仲裁机构或者者人民法院确确认。正71、劳动合同同部分无效，不不影响其他部部分效力的，其其他部分仍然然有效。正72、劳动合同同被确认无效效，劳动者虽虽已付出劳动动的，但用人单位不用用向劳动者支支付劳动报酬酬。错73、用人单位位与劳动者应应当按照劳动动合同的约定定，全面履行行各自的义务务。正74、用人单单位拖欠或者者未足额支付付劳动报酬的的，劳动者可可以依法向当当地人民法院院申请支付令令，人民法院院应当依法发发出支付令。正7

12、5、用人单位位不得强迫或或者变相强迫迫劳动者加班班。正76、劳动者有有权拒绝用人人单位管理人人员违章指挥挥、强令冒险险作业。正77、用人单位位变更名称、法法定代表人等等事项，不影影响劳动合同同的履行。正正78、用人单位位发生合并或或者分立等情情况，原劳动动合同继续有有效。正79、变更劳动动合同，应当当采用书面形形式。正80、劳动者提提前三十日以以书面形式通通知用人单位位，可以解除除劳动合同。正81、劳动者在在试用期内提提前二日通知用人人单位，可以以解除劳动合合同。错82、用人单位位未及时足额额支付劳动报报酬的，劳动动者可以单方方面解除劳动动合同。正83、用人单单位以暴力、威威胁或者非法法限制人

13、身自自由的手段强强迫劳动者劳劳动的，劳动动者可以立即即解除劳动合合同，不需事事先告知用人人单位。正84、劳动者在在试用期间被被证明不符合合录用条件的的，用人单位位可以解除劳劳动合同。正正 85、劳动者不不能胜任工作作，经过培训训或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任工工作的，用人人单位不能解解除劳动合同同。正86、裁减人人员时，必须须留用下与本本单位订立较较长期限的固固定期限劳动动合同的员工工。错87、合同期满满，解除劳动动合同不用给给劳动者支付付补偿金。错错88、用人单位位支付经济补补偿的年限最最高不超过十十二年。正89、 用人单位应当在在解除或者终终止劳动合同同时出具解除除或者终止劳劳动合同的证

14、证明。正90、 用人单位对已经经解除或者终终止的劳动合合同的文本，至至少保存三年备查。错91、集体合同同草案应当提提交职工代表表大会或者全全体职工讨论论通过。正92、劳动行政政部门自收到到集体合同文文本之日起十十五日内未提提出异议的，集集体合同即行行生效。正93、劳务派遣遣单位应当依依照公司法的的有关规定设设立，注册资资本不得少于于五十万元。正94、被派遣劳劳动者在无工工作期间，劳劳务派遣单位位应当向其按按月支付报酬酬。错95、被派遣劳劳动者享有与与用工单位的的劳动者同工工同酬的权利利。正96、被派遣劳劳动者有权在在劳务派遣单单位或者用工工单位依法参参加或者组织织工会，维护护自身的合法法权益。

15、正97、 劳务派遣只能在在临时性、辅辅助性或者替替代性的工作作岗位上实施施。错98、 用人单位自用工工之日起超过过一个月未与与劳动者订立立书面劳动合合同的，应当当向劳动者每每月支付二倍倍的工资。错错99、 劳务派遣单位可可以以非全日日制用工形式式招用被派遣遣劳动者。错错100、 劳动合同法自22008年11月1日起施施行。正二、简答题101、企业订订立哪些制度度时需要经过过职工代表大大会或者全体体职工讨论？答：用人单位在在制定、修改改或者决定有有关劳动报酬酬、工作时间间、休息休假假、劳动安全全卫生、保险险福利、职工工培训、劳动动纪律以及劳劳动定额管理理等直接涉及及劳动者切身身利益的规章章制度或

16、者重重大事项时。102、在什么么条件下，如如果劳动者愿愿意订立无固固定期限的劳劳动合同，用用人单位应与与劳动者订立立无固定期限限的劳动合同同？答：劳动者在该该用人单位连连续工作满十十年的；用人人单位初次实实行劳动合同同制度或者国国有企业改制制重新订立劳劳动合同时，劳劳动者在该用用人单位连续续工作满十年年且距法定退退休年龄不足足十年的；连连续订立二次次固定期限劳劳动合同，且且劳动者没有有本法第三十十九条和第四四十条第一项项、第二项规规定的情形，续续订劳动合同同的。103、劳动合合同应当具备备哪些条款？答：用人单位的的名称、住所所和法定代表表人或者主要要负责人；劳劳动者的姓名名、住址和居居民身份证

17、或或者其他有效效身份证件号号码；劳动合合同期限；工工作内容和工工作地点； 工作时间和和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护；法律、法法规规定应当当纳入劳动合合同的其他事事项。104、劳动动合同法关关于试用期的的规定是什么么？答：劳动合同期期限三个月以以上不满一年年的，试用期期不得超过一一个月；劳动动合同期限一一年以上不满满三年的，试试用期不得超超过二个月；三年以上固固定期限和无无固定期限的的劳动合同，试试用期不得超超过六个月。同同一用人单位位与同一劳动动者只能约定定一次试用期期。以完成一一定工作任务务为期限的劳劳动合同或者者劳动合同期期限不满三个个月的，不得得约

18、定试用期期。试用期包包含在劳动合合同期限内。劳劳动合同仅约约定试用期的的，试用期不不成立，该期期限为劳动合合同期限。105、劳动合合同无效的条条件有哪些？答：以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使对方在在违背真实意意思的情况下下订立或者变变更劳动合同同的；用人单单位免除自己己的法定责任任、排除劳动动者权利的；违反法律、行行政法规强制制性规定的。106、用人单单位单方面解解除劳动合同同的条件是什什么？答：在试用期间间被证明不符符合录用条件件的；严重违违反用人单位位的规章制度度的；严重失失职，营私舞舞弊，给用人人单位造成重重大损害的；劳动者同时时与其他用人人单位建立劳劳动关系，对对完成本单位位的

19、工作任务务造成严重影影响，或者经经用人单位提提出，拒不改改正的；因本本法第二十六六条第一款第第一项规定的的情形致使劳劳动合同无效效的；被依法法追究刑事责责任的。107、劳动者者有哪些情形形，用人单位位不得解除劳劳动合同？答：从事接触职职业病危害作作业的劳动者者未进行离岗岗前职业健康康检查，或者者疑似职业病病病人在诊断断或者医学观观察期间的；在本单位患患职业病或者者因工负伤并并被确认丧失失或者部分丧丧失劳动能力力的；患病或或者非因工负负伤，在规定定的医疗期内内的；女职工工在孕期、产产期、哺乳期期的；在本单单位连续工作作满十五年，且且距法定退休休年龄不足五五年的；法律律、行政法规规规定的其他他情形

20、。108、哪些情情形下，用人人单位应当向向劳动者支付付经济补偿？答：劳动者依照照本法第三十十八条规定解解除劳动合同同的；用人单单位依照本法法第三十六条条规定向劳动动者提出解除除劳动合同并并与劳动者协协商一致解除除劳动合同的的；用人单位位依照本法第第四十条规定定解除劳动合合同的；用人人单位依照本本法第四十一一条第一款规规定解除劳动动合同的；除除用人单位维维持或者提高高劳动合同约约定条件续订订劳动合同，劳劳动者不同意意续订的情形形外，依照本本法第四十四四条第一项规规定终止固定定期限劳动合合同的；依照照本法第四十十四条第四项项、第五项规规定终止劳动动合同的；法法律、行政法法规规定的其其他情形。109

21、、用工单单位在劳务派派遣用工中应应当履行的义义务有哪些？答：执行国家劳劳动标准，提提供相应的劳劳动条件和劳劳动保护；告告知被派遣劳劳动者的工作作要求和劳动动报酬；支付付加班费、绩绩效奖金，提提供与工作岗岗位相关的福福利待遇；对对在岗被派遣遣劳动者进行行工作岗位所所必需的培训训；连续用工工的，实行正正常的工资调调整机制；用用工单位不得得将被派遣劳劳动者再派遣遣到其他用人人单位；被派派遣劳动者享享有与用工单单位的劳动者者同工同酬的的权利。110、工会如如何维护职工工的合法权益益？答：工会通过平平等协商和集集体合同制度度，协调劳动动关系，维护护企业职工劳劳动权益；工工会依照法律律规定通过职职工代表大

22、会会或者其他形形式，组织职职工参与本单单位的民主决决策、民主管管理和民主监监督；工会必必须密切联系系职工，听取取和反应职工工的意见和要要求，关心职职工的生活，帮帮助职工解决决困难，全心心全意为职工工服务。111、如何建建立基层工会会委员会？答：企业、事业业单位、机关关有会员二十十五人以上的的，应当建立立基层工会委委员会；不足足二十五人的的，可以单独独建立基层工工会委员会，也也可以有两个个以上单位的的会员联合建建立基层工会会委员会，也也可以选举组组织员一人，组组织会员开展展活动。女职职工人数较多多的，可以建建立工会女职职工委员会，在在同级工会领领导下开展工工作；女职工工人数较少的的，可以在工工会

23、委员会中中设女职工委委员。企业职职工较多的县县镇、城市街街道，可以建建立基层工会会的联合会。112、决策机机构在进行哪哪些决策时必必须征求同级级工会意见？答：国家机关在在组织起草或或者修改直接接涉及职工切切身利益的法法律、法规、规规章时，应当当听取工会意意见；县级以以上各级人民民政府制定国国民经济和社社会发展计划划，对涉及职职工利益重的的重大问题，应应当听取同级级工会的意见见；县级以上上各级人民政政府及其有关关部门研究制制定劳动就业业、工资、劳劳动安全卫生生、社会保险险等涉及职工工切身利益的的政策、措施施时，应当吸吸收同级工会会参加研究，听听取工会意见见。113、简要回回答工会法法中确立的的工

24、会代表和和维护职工合合法权益的权权利和义务主主要有哪些？答： 维护职职工的民主权权利； 帮帮助、指导职职工与企业以以及实行企业业化管理的事事业单位签订订劳动合同，代代表职工与企企业以及实行行企业化管理理的事业单位位进行平等协协商、签订集集体合同，并并监督集体合合同大履行； 对企业、事事业单位处分分职工，工会会认为不合适适的，有权提提出意见； 对对企业、事业业单位违反劳劳动纪律、法法规规定、严严重侵犯职工工合法权益的的，工会应当当代表职工与与企业、事业业单位交涉； 工工会有权对危危及职工生命命安全的情况况提出解决的的建议；企业、事业单位位发生停车、怠怠工事件，工工会应当代表表职工同企业业、事业单

25、位位或者有关方方面协商，反反映职工的意意见和要求并并提出解决意意见； 工会会有权参加劳劳动争议的调调解和仲裁工工作，有权为为其所属的工工会和职工提提供法律服务务。114、工会会法修改工工作坚持了哪哪几点基本原原则？答：一是把党对对工会工作的的一系列指示示精神，用法法律的形式固固定下来，充充分体现党对对工会的领导导；二是要使工会的的职权与职责责相适应，为为工会发挥党党联系职工的的桥梁纽带作作用创造条件件；三是要充分考虑虑社会主义市市场经济条件件下劳动关系系、经济关系系的变化；四是在工会法法中应当规规定相应的法法律责任。115、我国工工会实行什么么样的组织领领导原则？这这一原则从组组织上来说包包括

26、哪几层含含义？答：我国工会实实行产业和地地方相结合的的领导原则。这这一原则有以以下三层含义义： 是按照产业原则则，把同一企企业、事业、机机关中的会员员，组织在一一个工会组织织中，而不是是在一个单位位中按工种、职职业组成若干干个职业工会会； 是同一行业，或或性质相近的的几个行业的的职工可以根根据需要建立立全国的和地地方的产业工工会组织，开开展适合产业业特点的活动动，反映和解解决本产业职职工需要解决决的共同性问问题； 是按行政区划，在在省、自治区区、直辖市、自自治州、市、县县（旗）建立立各级地方总总工会，作为为当地地方工工会和产业工工会的领导机机关。除少数行政管理理体制实行垂垂直管理的产产业，其产

27、业业工会实行产产业工会和地地方工会双重重领导，以产产业工会领导导为主外，其其他产业工会会均实行以地地方工会领导导为主，同时时接受上级产产业工会指导导的体制。116、非公有有制企业工会会依照法律规规定，应建立立何种形式的的民主管理制制度？答：根据修改后后工会法第第37条的规规定，非公有有制企业工会会应根据法律律的规定，从从企业的特点点出发，通过过建立职工代代表大会制度度，建立平等等协商和集体体合同制度， 召开劳资协协商对话会议议等形式，支支持和组织职职工对企业事事务进行民主主参与和民主主监督。117、工会会法对劳模模管理的工作作是怎么规定定的？其含义义是什么？答：根据政府委委托，工会与与有关部门

28、共共同做好劳动动模范和先进进生产（工作作）者的评选选、表彰、培培养和管理工工作。这表明明，劳动模范范的评选、表表彰、培养和和管理工作不不是工会或政政府的某个部部门独立承担担的，而是在在政府依法授授权下，工会会与相关部门门协调共同进进行的。劳动动模范的评选选要充分发扬扬民主，工会会对劳动模范范的培养和管管理工作要承承担更多的责责任，这是工工会的重要职职责之一。118、工会履履行教育职能能的含义是什什么？答：就是要以现现阶段的共同同理想，通过过日常的工作作和各种群众众活动，教育育和团结广大大职工，不断断地把他们吸吸引到实现工工人阶级各个个阶段面临的的任务的实践践中来，真正正做到教育人人、引导人、培培育人，促进进职工思想道道德素质和科科学文化素质质的不断提高高，为我国经经济发展和社社会进步提供供精神动力和和智力支持。15