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1、岗位聘任书书管理制度度修订日期修订单号修订内容摘摘要页次版次修订审核批准2011/03/330/系统文件新新制定4A/0/批准:审核:编制:岗位聘任书书管理制度度1 总则则1.1 为规范公公司岗位聘聘用管理工工作,明确确企业与职职工双方的的责任与权权利,特制制定本管理理制度。1.2 岗位聘用用书管理遵遵循平等自自愿,协商商一致的原原则,依法法保护当事事人(企业业和受聘者者)双方的的权利。1.3 凡与本公公司签订劳劳动合同的的职工,上上岗前必须须签订岗位位聘用书。1.4 岗位聘用用书作为劳劳动合同的的附件,一一经签订与与劳动合同同具有同等等法律效力力。受聘职职工按照岗岗位聘用书书的有关条条款履行
2、职职责,享受受岗位相应应待遇;企企业方按照照岗位管理理的规定或或要求对职职工进行定定期考核,实实行动态管管理。任何何一方不履履行岗位聘聘用书的约约定或违反反条款内容容,必须承承担相应的的法律责任任。2 职责责2.1 人力资源源部:2.1.11负责公司司岗位聘用用管理制度度、岗位聘聘用书的起起草、修订订工作;2.1.22负责组织织职工岗位位聘用书的的签订及动动态考评管管理工作;2.1.33负责岗位位聘用书的的变更、解解除、终止止等日常管管理工作;2.1.44负责公司司职工岗位位聘用书的的保管。2.2 党委工作作部:2.2.11负责中层层管理人员员岗位聘用用书的签订订;2.2.22负责中层层管理人
3、员员履行岗位位职责的监监督、考评评工作。2.3 各部门:2.3.11负责与本本部门受聘聘职工签订订岗位聘用用书;2.3.22负责对受受聘职工履履行岗位职职责的监督督、考评工工作。3 管理理要求3.1 岗位聘用用书以书面面形式订立立,其基本本内容是:3.1.11 聘用用岗位名称称;3.1.22 聘任任期限;3.1.33 劳动动报酬3.1.44 工作作内容;3.1.55 劳动动纪律; 3.1.66 合同同的变更、解解除、终止止;3.1.77 违约约责任;3.1.88 劳动动争议处理理。3.2 岗位聘用用书的签订订程序:3.2.11 由企企业拟定聘聘用书文本本;3.2.22 当事事人双方就就聘用书条
4、条款进行协协商,确立立聘用书内内容;3.2.33 在工工会组织监监督下,当当事人双方方在聘用书书文本上签签字(盖章章)。其中中:(1)中层层管理岗位位受聘职工工与总经理理(党委书书记)签订订聘用书;工会主席席监督签字字。(2)其他他职工均与与部门主任任签订聘用用书。华电电公司职工工与华电公公司总经理理签订聘用用书。分工工会主席监监督签字。3.2.44 岗位位聘用书一一式三份。签签订后,一一份由本人人保管,一一份所在部部门留存(中中层管理岗岗位交党委委工作部),一一份报人力力资源部保保管。3.3 岗位聘用用书的变更更、解除、终终止。3.3.11 岗位位聘用书自自签订之日日起,双方方均不得随随意更
5、改、解解除、终止止。3.3.22 有下下列情形之之一者,企企业方可以以解除岗位位聘用书。在试用用期、试岗岗期内,经经考核受聘聘职工不符符合岗位任任职条件者者;受聘职职工违反或或不履行聘聘用书内容容,情节严严重者;受聘职职工被解除除劳动合同同者;受聘职职工脱产学学习、培训训、借调66个月及以以上者(上上级单位借借调除外);因岗位位撤销、合合并等原因因造成所聘聘用岗位不不存在时。3.3.33 有下下列情形之之一者,企企业方不得得解除岗位位聘用书。患职业业病尚未治治愈者;工伤患患者在规定定的治疗和和休养期间间;非因工工负伤或患患病在规定定的医疗期期间;女职工工在孕期、产产期、哺乳乳期间。3.3.44
6、 有下下列情形之之一者,受受聘职工可可以提出解解除岗位聘聘用书。在试用用期、试岗岗期内;受聘职职工申请内内部退养、离离岗休养等等脱离岗位位者;企业方方未按岗位位聘用书的的约定支付付劳动报酬酬、保险福福利待遇或或者提供劳劳动保护和和劳动条件件时;受聘职职工要求解解除劳动合合同时;受聘职职工有其他他正当理由由,经企业业方同意的的。3.3.55 有下列列情形之一一者,岗位位聘用书终终止: 受聘职职工经岗位位竞争或组组织考评被被聘用到新新岗位时;受聘职职工达到国国家法定退退休年龄时时;公司规规章在制度度规定的岗岗位聘用书书终止其它它情形。3.3.66 有下列列情形之一一者,岗位位聘用书变变更或续订订:
7、职工岗岗位调整组组合到新的的工作岗位位或待岗;签订的的岗位聘用用书主要内内容发生实实质性变化化者;3.4 岗岗位聘用书书在岗位确确定后,由由所在部门门或党委工工作部在一一个工作周周内办理岗岗位聘用书书签订、变变更手续,在在报岗位组组合意见时时同步报送送人力资源源部。3.4 赔偿责任任3.4.11 任何何一方违反反岗位聘用用书的约定定,给对方方造成经济济损失或严严重不良影影响时,都都应追究责责任。对企企业方,由由国家行政政或仲裁机机关依法进进行行政制制裁或经济济处罚;对对受聘职工工,由企业业方依据管管理标准或或制度给予予行政或经经济处罚。3.4.22 聘用用期内,除除因工作需需要组织调调动离开本
8、本公司外,受受聘职工申申请解除劳劳动合同而而要求解除除岗位聘用用书时,须须按劳动合合同的约定定交纳违约约金和赔偿偿金。3.5 岗位聘用用书履行过过程中发生生争议时,由由公司劳动动争议调解解委员会调调解处理。4 附则则4.1 本制度未未尽事宜按按上级有关关规定执行行;4.2 本制度由由人力资源源部起草并并负责解释释;4.3 本制度自自下发之日日起执行。公司岗位聘聘用书甲方(企业业):XXXX有限公公司 乙方(职职工):根据工作需需要,国电电靖远发电电有限公司司依据集集体合同和和劳动合合同书,与与职工 在平等等自愿,协协商一致的的基础上,签签订本聘用用书。一、聘用岗岗位 部部(公司) 班组 岗位。
9、二、聘用期期限 年。自自 年年 月 日至 年 月 日。其中试岗期期 个月月。自 年 月 日至至 年 月 日。三、劳动报报酬岗位薪点工工资: 岗 薪。奖奖励工资(奖奖金)、工工龄工资、其其他工资(特特殊津补贴贴、加班加加点工资等等)执行公公司薪酬酬管理标准准。四、工作内内容执行公司 岗位工作标准(由部门负责提供并签收)。五、劳动纪纪律执行公司职职工劳动纪纪律管理标标准。六、聘用书书变更、解解除、终止止执行公司劳劳动组织管管理标准及及岗位聘聘用书管理理制度。七、违约责责任1任何一一方违反岗岗位聘用书的约定定,给对方方造成经济济损失或严严重不良影影响时,都都应追究责责任。对企企业方,由由国家行政政或仲裁机机关依法进进行行政制制裁或经济济处罚;对对受聘职工工,由企业业方依据管管理标准或或制度给予予行政或经经济处罚。2聘用期期内,除因因工作需要要组织调动动离开本公公司外,受受聘职工申申请解除劳劳动合同而而要求解除除岗位聘用用书时,须须按相关专专项协议约约定交纳违违约金和赔赔偿金。八、劳动争争议处理岗位聘用书书履行过程程中发生争争议时,由由公司劳动动争议调解解委员会调调解处理。九、本聘用用书未尽事事宜按照国国家及上级级规定执行行。十、本聘用用书一式两两份,甲乙乙双方各执执一份。企业代表(签签章): 受聘职工工(签章):工会代表(签签章):年 月月 日日
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