某企业员工管理制度大全12132.docx

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1、员工管理制度员工身份保证金处理办法(B)第一条 本本办法依依据本公公司人事事管理规规则第三三十条及及第三十十四条的的规定订订定。第二条 本本公司员员工就职职时，应应依本公公司人事事管理规规则的规规定缴存存身份保保证金。身身份保证证金一时时难以缴缴足者就就其未缴缴部分按按下列的的规定逐逐月扣存存：(一)四阶阶以上职职员：每每个月按按其薪津津(包括括一切津津贴及薪薪资所得得税的金金额)扣扣存1%。(二)其余余员工：每个月月按其薪薪津(包包括一切切津贴及及薪资所所得税的的金额)扣存44%。第三条 员员工身份份保证金金的利息息按银行行一般信信用贷款款利率复复利计付付，但未未满1000元的的奇零数数不计

2、付付利息。第四条 员员工身份份保证金金的发还还、抵充充，悉依依本公司司人事管管理规则则的规定定办理。第五条 员员工身份份保证金金于发薪薪日扣存存，其保保管的运运用均由由本公司司负责办办理。第六条 本本办法经经董事会会通过施施行，修修改时亦亦同。员工缴存印印鉴卡规规定(一)凡本本公司员员工已于于到职时时应缴存存印鉴卡卡三份经经呈核后后分存总总务科、会会计科及及各该单单位主管管保管。(二)员工工于处理理公务或或支领款款项时，均均应使用用与已缴缴存印鉴鉴卡上的的同一印印章，不不得使用用其他印印章。(三)会计计科及各各该单位位主管，应应负责核核对各员员工所使使用印章章是否相相符。(四)员工工因印鉴鉴遗

3、失或或其他原原因申请请更换时时，均应应另填盖盖新印鉴鉴卡三份份，经呈呈核后连连同原印印鉴卡分分存总务务科、会会计科及及各该单单位主管管保管。(五)员工工于调职职时原单单位主管管应将该该员印鉴鉴卡移交交新单位位主管保保管。(六)员工工于离职职生效日日期起，即即为印鉴鉴停止使使用日期期。(七)员工工的印鉴鉴得登记记两颗，限限正楷正正方形及及扁形各各一颗。正正方形的的大小规规格为一一平方厘厘米，扁扁形直00.4厘厘米，横横一厘米米，姓名名横列。八、本规则则经呈奉奉总经理理核准后后实施，修修改时亦亦同。临时人员管管理办法法第一条 目目的为使临时人人员的雇雇用及管管理有所所遵循特特依人事事管理规规则第二

4、二条规定定订定本本办法。第二条 人人员申请请各部门有临临时性工工作(期期间在三三个月以以内)，须须雇用临临时人员员从事时时，应填填具人人员增补补申请书书注明明工作内内容、期期间等呈呈经理核核准外，送送人事部部门凭以以招雇。第三条 雇雇用限制制(一)年未未满166岁者不不得雇用用。(二)经管管财物、有有价证券券、仓储储、销售售及会计计(除物物品搬运运、整理理及报表表抄写工工作外)等重要要工作不不得雇用用。(三)雇用用期间不不得超过过三个月月。第四条 雇雇用(一)人事事部门招招雇临时时人员，应应填临临时人员员雇用核核定表呈经理理核准后后雇用。(二)临时时人员到到工时，人人事部门门应填雇用资资料表一

5、份留留存备用用。第五条 投投保在厂区工作作的临时时人员应应由人事事部门办办理劳保保投保后后，始得得入厂工工作。第六条 管管理(一)临时时人员于于工作期期间可请请公伤假假、公假假、事、病病假以及及婚、丧丧假，其其请假期期间除公公伤假外外均不发发给工资资。(二)临时时人员的的考勤、出出差比照照编制内内助理员员办理。第七条 终终止雇用用临时人员于于工作期期间如有有不能胜胜任工作作，违反反人事管管理规则则第十四四、三十十六条规规定，事事、病假假及旷职职全月合合计超过过4天以以上，或或工作期期满，雇雇用部门门应予终终止雇用用，经终终止雇用用的临时时人员应应填具离职申申请(通知)单(其离职职应办理理手续由

6、由各公司司订定)经主管管科长核核签后连连同胸章章送人事事部门凭凭以结发发工资。第八条 延延长雇用用临时人员雇雇用期满满，如因因工作未未完成，必必须继续续雇用时时，应由由雇用部部门重填填人员员增补申申请书叙明理理由呈公公司总经经理核准准后始得得雇用，并并将核准准的增补补申请书书一份报报总管理理处总经经理室备备查。第九条 实实施与修修改本办法经经经营决策策委员会会通过后后实施，修修改时亦亦同。员工身份保保证金处处理办法法(A)第一条 本本公司员员工就职职时，除除应办理理员工保保证书投投保信用用保险外外，另应应依本办办法缴存存身份保保证金。第二条 员员工应缴缴存的身身份保证证金，其其金额如如下：(一

7、)总经经理、副副总经理理：100万元整整。(二)第第一、二二阶职员员：6万万元整。(三)第三阶阶职员：4万元元整。(四)第四阶阶职员：3万元元整。(五)其余正正式任用用职员：2万元元整。(六)服务员员：1万万元整。第三条 身身份保证证金一时时难以缴缴足者，依依下列的的规定，由由其每月月薪津扣扣存(扣扣存金额额至100元单位位，四舍舍五入)，累积积至前条条规定金金额为止止。(一)第四四职阶以以上员工工，每月月按其固固定薪金金总额扣扣存4%。(二)第第五职阶阶以下员员工，每每月按其其固定薪薪金总额额扣存33%。第四条 员员工身份份保证金金的利息息，按国国家银行行核定的的储蓄部部放款利利息计算算。其

8、计计息日订订为每年年12月月20日日统一办办理。未未满1000元的的零数不不予计息息。第五条 员员工在职职期间，其其身份保保证金不不得发还还。但为为购买本本公司股股票经董董事会批批准者，得得于等值值金额发发还购买买，惟其其所购股股票应寄寄存总公公司，充充为身份份保证金金。第六条 身身份保证证金及前前条规定定所购股股票，不不得赠与与、转让让、或抵抵押。第七条 员员工如有有违反法法令或本本公司规规章或其其他弊情情，致本本公司蒙蒙受损害害时，除除依法追追诉外，其其身份保保证金及及依第五五条提存存的股票票，悉数数充为赔赔偿金。第八条 员员工离职职时，其其身份保保证金及及提存的的股票，须须自离职职日起逾

9、逾满六个个月，经经本公司司查明确确无未了了事情或或亏短公公款后始始得发还还。第九条 员员工身份份保证金金不能一一时缴足足者，按按月于发发薪日扣扣存，其其保管及及运用，均均由本公公司负责责办理。第十条 本本办法经经董事长长核准后后施行，修修改时亦亦同。员工守则(A)第一条 本本公司员员工均应应遵守下下列规定定：(一)准时时上下班班，对所所担负的的工作争争取时效效，不拖拖延、不不积压。(二)服从从上级指指挥，如如有不同同意见，应应婉转相相告或以以书面陈陈述，一一经上级级主管决决定，应应立即遵遵照执行行。(三)尽忠忠职守，保保守业务务上的秘秘密。(四)爱护护本公司司财物，不不浪费，不不化公为为私。(

10、五)遵守守公司一一切规章章及工作作守则。(六)保持持公司信信誉，不不作任何何有损公公司信誉誉的行为为。(七)注意意本身品品德修养养，切戒戒不良嗜嗜好。(八)不私私自经营营与公司司业务有有关的商商业或兼兼任公司司以外的的职业。(九)待人人接物要要态度谦谦和，以以争取同同仁及顾顾客的合合作。(十)严谨谨操守，不不得收受受与公司司业务有有关人士士或行号号的馈赠赠、贿赂赂或向其其挪借款款项。第二条 本本公司员员工因过过失或故故意使公公司遭受受损害时时，应负负赔偿责责任。第三条 本本公司工工作时间间，每周周为422小时，星星期天及及纪念日日均休假假。业务务部门如如因采用用轮班制制，无法法于星期期天休息息

11、者，可可每七天天给予一一天的休休息，视视为例假假。第四条 管管理部门门的每日日上、下下班时间间，可依依季节的的变化事事先制定定，公告告实行。业业务部门门每日工工作时间间，应视视业务需需要，制制定为一一班制，或或多班轮轮值制。如如采用昼昼夜轮班班制，所所有班次次，必须须一星期期调整一一次。第五条 上上、下班班应亲自自签到或或打卡，不不得委托托他人代代签或代代打，如如有代签签或代打打情况发发生，双双方均以以旷工论论处。第六条 员员工应严严格按要要求出勤勤。第七条 本本公司每每日工作作时间订订为7小小时，如如因工作作需要，可可依照政政府有关关规定延延长工作作时间至至10小小时，所所延长时时数为加加班

12、。除前项规定定外，因因天灾事事变，季季节关系系，依照照政策有有关规定定，仍可可延长工工作时间间，但每每日总工工作时间间不得超超过122小时，其其延长之之总时间间，每月月不得超超过466小时。其其加班费费依照公公司有关关规定办办理。第八条 每每日下班班后及例例假日，员员工应服服从安排排值日值值宿。第九条 员员工请假假，应照照下列规规定办理理：(一)病假假因病须须治疗或或休养者者可请病病假，每每年累计计不得超超过300天，可可以未请请事假及及特别休休假抵充充逾期仍仍未痊愈愈的天数数，即予予停薪留留职，但但以一年年为限。(二)事假假因私事事待理者者，可请请事假，每每年累计计不得超超过144天，可可以

13、特别别休假抵抵充。(三)婚假假本人结结婚，可可请婚假假八天。(四)丧假假祖父母母、父母母或配偶偶丧亡者者，可请请丧假88天，外外祖父母母或配偶偶的承重重祖父母母、父母母或子女女丧亡者者，可请请丧假66天。(五)产假假女性从从事人员员分娩，可可请产假假八星期期(假期期中的星星期例假假均并入入计算)。怀孕孕三个月月至七个个月而流流产者，给给假四星星期，七七个月以以上流产产者，给给假六星星期，未未满三个个月流产产者，给给假一星星期。(六)公假假因参加加政府举举办的资资格考试试(不以以就业为为前提者者)、征征兵及参参加选举举者，可可请公假假，假期期依实际际需要情情况决定定。(七)公伤伤假因公公受伤可可

14、请公伤伤假，假假期依实实际需要要情况决决定。第十条 请请假逾期期，除病病假依照照前条第第一款规规定办理理外，其其余均以以旷工论论处。但但因患重重病非短短期内所所能治愈愈，经医医师证明明属实者者，可视视其病况况与在公公司资历历及服务务成绩，报报请总经经理特准准延长其其病假，最最多三个个月。事事假逾期期系因特特别或意意外事故故经提出出有力证证件者，可可请总经经理特准准延长其其事假，最最多一五五天，逾逾期再按按前规定定办理。第十一条 请假期期内的薪薪水，依依下列规规定支给给。(一)请假假未逾规规定天数数或经延延长病事事假者，其其请假期期间内薪薪水照发发。(二)请公公假者薪薪水照发发。(三)公伤伤假工

15、资资依照劳劳动保险险条例由由保险机机关支付付，并由由公司补补足其原原有收入入的差额额。第十二条 从业人人员请假假，均应应填具请请假单呈呈核，病病假在七七日以上上者，应应附医师师的证明明，公伤伤假应附附劳保医医院或特特约医院院的证明明，副经经理以上上人员请请假，以以及申请请特准处处长病事事假者， 应呈请请总经理理核准，其其余人员员均由直直属核准准，必要要时可授授权下级级主管核核准。凡凡未经请请假或请请 假不不准而未未到者，以以旷工论论处。第十三条 旷工一一天扣发发当日薪薪水，不不足一天天照每天天七小时时比例以以小时为为单位扣扣发。第十四条 第九条条一、二二款规定定请病、事事假的日日数，系系自每一

16、一从业人人员报到到之日起起届满一一年计算算。全年年均未请请病、事事假者，每每年给予予一个月月的不请请假奖金金，每请请假一天天，即扣扣发该项项奖金一一天，请请病事假假逾300天者，不不发该项项奖金。第十五条 本公司司人员服服务满一一年者，可可依下列列规定，给给予特别别休假(一)工作作满一年年以上未未满三年年者，每每年7日日。(二)工工作满三三年以上上未满五五年者，每每年100日。(三)工作满满五年以以上未满满十年者者，每114日。(四)工作满满十年以以上者，每每满一年年加给一一日，但但休假总总数不得得超过330日。第壹拾陆条条 特别别休假，应应在不妨妨碍工作作的范围围内，由由各部门门就业务务情况

17、排排定每人人轮流 假日期期后施行行。如因因工作需需要，得得随时令令其销假假工作，等等工作完完毕公务务较闲时时，补足足其应休休假期。但但如确因因工作需需要，至至年终无无法休假假者，可可按未休休日数，计计发其与与薪水相相同的奖奖金。员工守则(B)第一条 员员工应遵遵守本公公司一切切规章、通通告及公公告。第二条 员员工应遵遵守下列列事项 (一)尽忠忠职守，服服从领导导，不得得有阳奉奉阴违或或敷衍塞塞责的行行为。(二)不得得经营与与本公司司类似及及职务上上有关的的业务，或或兼任其其他厂商商的职务务。(三)全体体员工必必须时常常锻炼自自己的工工作技能能，以达达到工作作上精益益求精，期期能提高高工作效效率

18、。(四)不得得泄漏业业务或职职务上jjimii，或假假借职权权，贪污污舞弊，接接受招待待或以公公司名义义在外招招摇撞骗骗。(五)员工工于工作作时间内内，未经经核准不不得接见见亲友或或与来宾宾参观者者谈话，如如确因重重要事故故必须会会客时，应应经主管管人员核核准在指指定地点点，时间间不得超超过一五五分钟。(六)不得得携带违违禁品、危危险品或或与生产产无关物物品进入入工作场场所。(七)不得得私自携携带公物物(包括括生产资资料及复复印件)出厂。(八)未经经主管或或部门负负责人的的允许，严严禁进入入变电室室、质量量管理室室、仓库库及其他他禁入重重地；工工作时间间中不准准任意离离开岗位位，如须须离开应应

19、向主管管人员请请准后始始得离开开。(九)员工工每日应应注意保保持作业业地点及及更衣室室 、宿宿舍环境境清洁。(十)员工工在作业业开始时时间不得得怠慢拖拖延，作作业时间间中应全全神贯注注，严禁禁看杂志志、电视视、报纸纸以及抽抽烟，以以便增进进工作效效率并防防危险。(十一)应应通力合合作，同同舟共济济，不得得吵闹、斗斗殴、搭搭讪攀谈谈或互为为聊天闲闲谈，或或搬弄是是非，扰扰乱秩序序。(十二)全全体员工工必须了了解，惟惟有努力力生产，提提高质量量，才能能获得改改善及增增进福利利，以达达到互助助合作，劳劳资两利利的目的的。(十三)各各级主管管单位负负责人必必须注意意本身涵涵养，领领导所属属员工，同同舟

20、共济济，提高高工作者者情绪，使使部属精精神愉快快，在职职业上有有安全感感。(十四)在在工作时时间中，除除主管及及事务人人员外，员员工不得得打接电电话，如如确为重重要事项项时，应应经主管管核准后后方得使使用。(十五)按按规定时时间上、下下班，不不得无故故迟到、早早退。第三条 员员工每日日工作时时间以八八小时为为原则，生生产单位位或业务务单位每每日作息息另行公公布实施施，但因因特殊情情况或工工作未完完成者应应自动延延长工作作时间，惟惟每日延延长工作作时间以以不超过过四小时时；每月月延长总总时间不不超过446小时时。第四条 经经理级(含)以以下员工工上、下下班均应应亲自打打卡计时时，不得得托人或或受

21、托打打卡，否否则以双双方旷工工一日论论处。第五条 员员工如有有迟到、早早退或旷旷工等事事情，依依下列规规定处分分(一)迟到到、早退退1.员工均均须按时时间上、下下班，工工作时间间开始后后3分钟钟至一五五分钟以以内到班班者为迟迟到。2.迟迟到每次次扣1000元，拨拨入福利利金。3.工工作时间间终了前前一五分分钟内下下班者为为早退。4.超超过一五五分钟后后，始打打卡到工工者应办办理请假假手续，但但因公外外出或请请假皆须须报备并并经主管管证明者者除外。5.无无故提前前十五分分钟以上上下班者者以旷工工半日论论，但因因公外出出或请假假经主管管证明者者除外。 6.有下班班而忘记记打卡者者，应于于次日经经单

22、位主主管证明明才视为为不早退退。(二)旷工工1.未经请请假或假假满未经经续假而而擅自不不到职以以旷工论论。22.委托托或代人人打卡或或伪造出出勤记录录者，一一经查明明属实，双双方均以以旷工论论处。3.员员工旷工工，不发发薪资及及津贴。4.无无故连续续旷工33日或全全月累计计无故旷旷工6日日或一年年旷工达达12日日者，应应予解雇雇，不发发给资遣遣费。员工守则(C)第一条 本本公司员员工应遵遵守本公公司一切切规章命命令及主主管的指指挥监督督，忠实实勤勉地地执行其其职务。对对经办业业务或工工种如有有建设性性意见时时，可以以口头或或书面陈陈述建议议。第二条 本本公司员员工平日日的言行行应诚实实、谦让让

23、、廉洁洁、勤勉勉，同事事间要和和睦相处处以争取取公司荣荣誉。第三条 本本公司员员工上下下班均应应按规定定签到。签签到均应应亲自为为之，不不得托人人代为签签到或代代人签到到。违者者依本规规则的规规定论处处。第四条 本本公司员员工除规规定的放放假日及及因公出出差或因因故与其其他正当当事由外外，均应应按照规规定时间间上下班班，不得得任意迟迟到或早早退。如如有违反反者照下下列规定定处理。(一)每月月迟到或或早退1次至100次者以以旷工半半天论处处。111次至至一五次次者以旷旷工一天天论处。16次次至200次者以以旷工二二天论处处。超超过211次概以以旷工三三天论处处。(二)迟到到或早退退除事先先请准者

24、者，超过过20分分钟起至至一小时时内，未未办理请请假手续续者以旷旷工半天天论处。违反这这两项规规定者依依前面规规定按日日计扣薪薪资。第五条 各各级员工工每日应应办事务务必须当当日办清清，如不不能于办办公时间间内办妥妥应中班班赶办。如如有临时时发生紧紧要事项项奉主管管人员通通知时，虽虽非办公公时间亦亦应遵照照办理，不不得借故故推诿。加加班发给给加班费费，其标标准另定定。第六条 本本公司员员工对顾顾客或参参观来宾宾应保持持谦和礼礼貌、诚诚恳友善善的态度度。对顾顾客委办办事项应应力求周周到机敏敏处理，不不得草率率敷衍或或任意搁搁置不办办。第七条 各各级主管管就其监监督范围围以内所所发命令令，其属属下

25、员工工有服从从的义务务，但对对其命令令有意见见时可随随时陈述述。第八条 各各级员工工对于两两级主管管同时所所发命令令或指挥挥，以直直接主管管的命令令为准。第九条 本本公司员员工不得得有下列列行为 (一)除办办理本公公司业务务外，不不得对外外擅用本本公司名名义。(二)对于于本公司司jimmi无论论是否经经管，均均不得泄泄漏。(三)未奉奉核准不不得擅离离职守。(四)对于于所办事事项不得得收受任任何馈赠赠或向往往来行号号挪借财财物。(五)非因因职务的的需要不不得动用用公物或或支用公公款。(六)对所所保管的的文书财财物及一一切公物物应善尽尽保管之之责，不不得私自自携出或或出借。(七)不得得私自经经营与本本公司业业务类似似的商业业或兼任任本公司司以外职职务。但但经董事事长特准准者不在在此限。(八)不得得任意翻翻阅不属属自己负负责的文文件、帐帐簿表册册或函件件。(九)不得得携带违违禁品、引引火物及及非必要要物品进进入工作作场所。第十条 本本公司各各级员工工有违反反前条规规定，应应按情节节轻重分分别予以以惩处，该该主管知知情不报报者，亦亦应负连连带责任任而受惩惩处，其其涉及保保证事项项的保证证人应负负保证有有关的责责任。