某集团公司员工福利管理办法9752.docx

《某集团公司员工福利管理办法9752.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某集团公司员工福利管理办法9752.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工福利管理办法一 目的：为使员工明确公司各项福利规定，激励员工的工作热情，保障员工的合理利益，结合本公司的具体情况，特制定本管理办法。二 适用范范围：集团及所属属各分公公司三 责任：本办法由集集团人力力资源部部负责制制定、修修改、监监督、执执行，各各分公司司人力资资源部负负责实施施，。四 福利内内容：1、休假：（1） 正常休假：法定节节假日、婚婚假、产产假、陪陪产假、丧丧假；（2） 特殊休假：事假、病病假；（3） 福福利休假假：异地地员工探探亲假、异异地员工工家属访访问休假假。2、福利：（1） 贺礼与奠礼礼：婚庆庆贺礼、生生育贺礼礼、节日日贺礼、生生日贺礼礼、丧葬葬慰问；（2） 其他福利：体

2、检、员员工活动动等；3、保险（1） 社会保险：养老保保险、工工伤保险险、医疗疗保险和和住房公公积金。（2） 商业保险：根据需需要对特特殊员工工群体购购买商业业保险。五、各种福福利规定定（一）休假假规定及及手续办办理：1.法定节节假日：全体员员工每年年享受以以下法定定有薪节节假日按按国家相关关规定在在节前予予以公布布, 休休假安排排由人力力资源部部发放通通知，各各部门将将按实际际情况酌酌情安排排员工休休假。2.婚假：(1) 符合中华华人民共共和国婚婚姻法规规定结婚婚的员工工，根据据公司工工作安排排可享受受有薪婚婚假。(2) 员工婚假按按自然天天数计算算，遇公公休日、法法定节假假日不顺顺延，也也不

3、以薪薪金方式式支付给给员工个个人。(3) 员工在本公公司服务务期间只只享受一一次有薪薪婚假。(4) 员工申请婚婚假需提提前一周周填写休休假申请请表（附附表一）报报本部门门经理、主主管副总总经理（部部门经理理以上员员工须经经总经理理）批准准并经人人力资源源部备案案后方可可休假。3.产假：(1) 符合国家生生育政策策的女员员工，享享受产假假。(2) 二十四周岁岁以上生生育第一一个子女女的晚育育女员工工，在九九十天的的基础上上增加产产假三十十天。(3) 女员工流产产（含人人工流产产）的，可可凭医疗疗单位开开具的证证明，享享受十五五天的有有薪休假假。(4) 产假津贴。女女员工按按照法律律、法规规规定享

4、享受产假假的，产产假期间间工资照照发，薪薪酬标准准为基本本工资加加部分绩绩效奖金金。(5) 产假期间，公公司按规规定为员员工缴纳纳社会保保险。(6) 员工申请产产假需提提前300天填写写休假假申请表表（附附表一）报报本部门门经理、主主管副总总经理（部部门经理理以上员员工须经经总经理理）批准准并经人人力资源源部备案案后方可可休假。4.陪产假假：配偶符合国国家生育育政策的的男员工工，凭医医疗单位位开具的的证明可可享受三三天有薪薪陪产假假，男员员工陪产产假按自自然天数数计算，遇遇公休日日、法定定节假日日不顺延延，也不不能以薪薪金方式式支付给给员工本本人。5.丧假：(1) 员工配偶或或子女、职职工本人

5、人及配偶偶的父母母死亡，可可申请五五天有薪薪丧假。(2) 员工祖父母母、外祖祖父母，兄兄弟姐妹妹死亡，可可申请三三天有薪薪丧假。(3) 丧假按自然然天数计计算，遇遇公休日日、法定定节假日日不顺延延；也不不能以薪薪金方式式支付给给员工本本人。6.事假：(1) 如无充分理理由，员员工不得得缺勤或或请假，事事假不付付薪。(2) 员工请事假假超过一一天，必必须提前前一天填填写休休假申请请表提提出书面面申请，如如不能及及时请假假应于两两日内经经部门主主管查实实后补办办审批手手续。(3) 员工请事假假，两天天以内（含含两天）由由所在部部门经理理批准，三三天以上上（含三三天）由由部门经经理审批批后报所所在公

6、司司主管副副总经理理批准（部部门经理理以上员员工须总总经理批批准），到到人力资资源部备备案后方方可休假假，员工工请事假假一次最最多不得得超过55天。(4) 员工全年累累计事假假不得超超过300天，超超过视为为自动离离职。7.病假：(1) 员工进入公公司前一一律到公公司指定定医院接接受身体体检查，合合格者方方可被正正式录用用。(2) 有重大疾病病史的员员工应提提前告知知公司备备案，不不得隐瞒瞒，因隐隐瞒引发发的各项项事故由由员工本本人担负负一切责责任。(3) 员工每月有有两天带带薪病假假。员工工休病假假两天以以上，须须持由社社保或区区级以上上医院开开出的诊诊断证明明，经部部门主管管领导批批准后才

7、才能生效效，并由由本人在在上班后后将诊断断证明交交回所在在部门，如如特殊情情况不能能到岗，当当天应电电话通知知直接上上级。三三天以上上（含三三天）由由部门经经理审批批后报所所在公司司主管副副总经理理批准（部部门经理理以上员员工须总总经理批批准），到到人力资资源部备备案后方方可休假假。(4) 员工患病治治疗后，不不能从事事原工作作也不能能从事公公司另行行安排工工作的，公公司有权权与其解解除劳动动合同。8异地员员工探亲亲休假：(1) 由公司外派派异地工工作的正正式员工工每月享享受带薪薪探亲休休假2天天，并由由公司担担负往返返交通费费。交通通费以票票据形式式报销，不不以现金金方式支支付本人人。(2)

8、 探亲休假由由员工本本人提前前3天申申请,填填写休休假申请请单（详详见附表表一）两两联，逐逐级批准准，并持持休假假申请表表到人人力资源源部备案案后方可可休假，另另一联作作为报销销凭证，一一次休假假天数不不得超过过5天。9异地员员工家属属访问休休假：(1) 由公司外派派异地工工作的正正式员工工，可在在每月家家属访问问期间享享受带薪薪陪伴休休假2天天。并由由公司担担负往返返交通费费。交通通费以票票据形式式报销，不不以现金金方式支支付本人人。(2) 每月家属名名额可累累计，连连续累计计不得超超过3名名。家属属包括配配偶（或或男女朋朋友）、父父母、兄兄弟姐妹妹、子女女、外祖祖父母、祖祖父母，其其他人员

9、员不享受受此项福福利。(3) 审批方法同同探亲休休假。(4) 异地员工探探亲休假假与家属属访问休休假在同同月中不不能同时时享受。（二）各项项福利相相关规定定：1.婚庆礼礼金：(1) 公司为正式式员工结结婚准备备礼金一一份，礼礼金由人人力资源源部准备备。(2) 员工在公司司就职期期间仅享享受一次次礼金。(3) 礼金标准（人人民币）：实习、试工工期1年以内1-2年2-3年3年以上不享受8881888388858882生育贺贺礼：公司为正式式员工生生育或配配偶生育育准备不不超过110000元的贺贺礼一份份，贺礼礼由人力力资源部部负责准准备并代代表公司司赠礼表表示祝贺贺。3节日礼礼物：(1) 每年逢重

10、要要节日（春春节、中中秋节、“三八”妇女节等），发放节日礼物做为贺礼。(2) 礼物标准由由集团人人力资源源部统一一制定，并并于节日日前一周周通知各各公司，由由各公司司人力资资源部于于节前组组织发放放。4生日贺贺礼：(1) 员工生日时时，公司司为员工工准备生生日蛋糕糕一个或或同等价价值的生生日礼物物一份。不不以现金金方式支支付本人人。(2) 当月过生日日人员名名单由人人力资源源部于每每月1日日提供给给行政部部，生日日贺礼由由各公司司行政部部代表公公司发放放。(3) 员工入司当当月、临临时工作作人员不不享受此此项福利利。5丧葬慰慰问：(1) 员工亲属（配配偶、父父母、子子女）死死亡时，人人力资源源

11、部代表表公司致致以丧葬葬慰问品品或慰问问金以表表哀悼。(2) 慰问标准（人人民币）：实习、试工工期1年以内1-2年2-3年3年以上不享受5001000200030008其它福福利项目目：为保障职员员的身心心健康，每每年春季季、秋季季分两批批进行例例行体检检，并组组织经常常性的体体育锻炼炼和娱乐乐活动。依据年度战战略目标标实现情情况，公公司将组组织不同同规模的的员工集集体活动动，如旅旅游、晚晚会等。同同时会组组织家属属联谊活活动，如如异地家家属访问问日等。9. 手续续办理婚庆礼金、生生育贺礼礼、丧葬葬慰问均均需提前前填写慰问事项审批表（附表二），由部门审核，经人力资源部核准后，由人力资源部报总经

12、理审批。（三）、保保险规定定：1 社会保险规规定(1) 公司依政府府规定，为为员工购购买社会会保险，包包括养老老保险、工工伤保险险等，应应由员工工个人承承担的部部分每月月从员工工工资中中扣除。(2) 公司及个人人缴费比比例与缴缴费基数数按照当当地社会会保险缴缴纳管理理规定执执行。(3) 员工初次办办理社保保的基数数标准由由集团人人力资源源部统一一核定。每每年度基基数调整整方案由由各公司司核算后后报集团团人力资资源部，由由集团办办公会审审批后执执行。(4) 对于社保转转移时缴缴纳基数数标准较较高的员员工，公公司代缴缴纳数额额超过公公司标准准的部分分，由个个人承担担，在本本人工资资中扣除除。(5) 员工在办理理社会保保险前应应填写社社保办理理申请书书（附附表四）以以明确个个人意愿愿。申请请由部门门经理、主主管副总总经理审审批后交交人力资资源部存存档。(6) 员工因个人人原因未未将档案案、保险险关系转转移到公公司，致致使公司司不能为为其缴纳纳社会保保险的，员员工本人人须填写写放弃弃社保声声明（附附表三），其其后果由由个人承承担。(7) 不能在指定定时间内内转移档档案、保保险关系系者，须须填写缓缓缴社保保申请（附附表五），其间造成的损失应由个人承担。2 商业保险公司视情况况为有特特殊需要要的群体体办理商商业保险险。