某集团财务管理制度汇编(DOC 58)9600.docx
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1、XX集团财务管理制度目 录财务预算管管理制度度第一章 总总则第二章 财财务预算算编制与与审批第三章 预预算管理理第四章 罚罚 则财务专项管管理制度度第一章 总总则9第二章 财财务会计计报表管管理第三章 利利润及利利润分配配管理第四章 纳税筹筹划管理理第五章 财财务人员员报告制制度第六章 工工资薪酬酬管理第七章 罚罚 则成本控制过过程中的的财务管管理制度度第一章 总 则第二章 管管理范围围及要求求第三章 管管理流程程第四章 罚罚 则费用管理制制度第一章 总总 则第二章 费费用审批批的一般般原则第三章 费费用报销销的一般般要求第四章 差差旅费管管理第五章 业业务招待待费用管管理第六章 其其他费用用
2、第七章 费费用控制制第八章 罚罚 则会计档案管管理制度度第一章 总 则第二章 会计档档案管理理要求第三章 会计电电算化要要求内容容第四章 罚罚 则内部审计监监察管理理制度第一章 总总则第二章 职职责和范范围第三章 审审计的方方式第四章 审审计的程程序第五章 对对被审计计单位的的要求第六章 审审计结论论的汇报报第七章 罚罚 则销售流程中中的财务务管理制制度第一章 总则第二章 销销售收款款的管理理第三章 应应收销售售款的管管理第四章 按按揭款的的管理第五章 销销售产品品的管理理第六章 罚罚 则资金管理制制度第一章 总总则第二章 岗岗位分工工及授权权批准第三章 现现金管理理第四章 银银行存款款的管理
3、理第五章 其其他货币币资金的的管理第六章 备备用金、借借款的管管理第七章 资资金计划划管理第八章 监监督检查查第九章 罚罚 则附件:公司司各类资资金审批批权限一一览表第十章 附附 则财务预算管管理制度度第一章 总总则第一条 制度出出台的目目的以财务预算算为手段段,全面面实行预预算管理理,加强集团团及所属属企业经经营管理理及财务务控制力力,充分分整合资资源,合合理运用用资金,加加速资金金周转,降降低经营营管理成成本,提提高经济济效益。年年度预算算和月度度预算是是公司绩绩效考核核的核心心依据之之一。第二条 预算分分类及适适用范围围年度预算、季季度预算算、月度度预算、专专项预算算(项目目预算、采采购
4、预算算等)。第三条 预算批准准与实施机机构集团财务资资金管理理中心负负责组织织财务预预算的编编制及实实施,年年度财务务预算、月月度财务务预算由由董事会会审批同同意后,经总裁裁办公会会下达执执行。第二章 财财务预算算编制与与审批第一条 年年度财务务预算一、公司采采用自上上而下的的零基预预算模式式,总裁裁办公会会于每年年12月月15日日前下达达下年度度工作计计划大纲纲,各下下属公司司与职能能部门根根据年度度预算制制订本单单位工作作计划。二、各下属属公司与与职能部部门根据据集团公司司下达的的年度工工作计划划大纲,按按照财务务资金管管理中心心的编制制要求(以以通知形形式下达达),合合理预测测并编制制本
5、部门门下年度度财务预预算,形形成下年年度资资金收支支年度计计划。资资金收支支年度计计划应分分项列具具体收支支项目及及金额,收收入包括括融资流流入、销销售收入入、租金金收入、营营业外收收入等所所有现金金流入,支支出包括括工资、奖奖金、员员工福利利、办公公费用、车车辆费用用、工程程支出、广广告费、业业务费、固固定资产产支出、税税负支出出、归还还借款支支出、财财务费用用、投资资预算等等所有现现金流出出,在每每年1月月1日以以前后报报送财务务资金管管理中心心。三、财务资资金管理理中心根根据集团团公司董事事会下达达的年度度工作计计划大纲纲精神及及各下属属公司与与职能部部门提交交的年度度预算,从从集团公司
6、司全局的的角度对对年度经经营预算算进行综综合平衡衡和审核核并提出出调整修修改建议议,形成成年度财财务预算算。四、每年11月200日前财务务资金管管理中心心将年度度预算(包包括上年年度决算算)提交交董事会会。五、每年11月233日前,本本年度财财务预算算经集团团董事会会审批通通过并经经董事长长签发后后由财务务资金管管理中心心组织实实施。六、如果总总裁办公公会对年年度财务务预算有有调整,各各有关部部门则再再按上述述程序提提交调整整预算。第二条 月月度财务务预算一、各下属属公司与与职能部部门在编编制年度度财务预预算的同同时,结结合部门门工作计计划和其其他相关关情况,编编制月度度财务预预算要点点。二、
7、部门月月度财务务预算由由各部门门负责人人根据年年度预算算和月度度预算要要点进行行详细分分解,编编制资资金预算算表及及附注说说明,形形成月度度预算。三、月度预预算经部部门主管管领导签签字确认认后,于于每月228日117点以以前将下下月预算算提交财财务资金金管理中中心。四、财务资资金管理理中心根根据年度度财务预预算、公公司工作作计划、部部门工作作计划、公公司资金金状况(预预期)等等综合考考虑汇总总并审核核月度财财务预算算。五、财务资资金管理理中心于于每月330日下下午177点以前前将下月月预算交交计划管管理中心心,经总总裁办公公会批准准后下达达执行。第三章 预算管管理第一条 预预算管理理原则与与功
8、能一、年度预预算一经经下达,原原则上不不得变更更。二、预算具具有平衡衡资金、控控制开支支、开源源节流等等约束功功能。各各下属公公司与职职能部门门必须全全面执行行。三、财务预预算下达达后提交交集团财财务资金金管理中中心备案案,并作作为月度度、年度度考核和和审计的的依据。第二条 财财务预算算的调整一、每年六六月份,总总裁办公公会对本本年度财财务预算算根据实实际情况况进行适适当调整整,经集集团公司司董事长长同意调调整后生生效。二、年度预预算非下下列原因因,不得得调整:1、国家重重大政策策性因素素导致预预算不能能实现;2、因公司司经营战战略变化化和调整整导致预预算改变变;3、财务预预算制定定时不可可预
9、见性性的重大大因素导导致预算算需要调调整;4、董事会会(长)决定。三、月度预预算调整整1、月度预预算根据据实际情情况,经经财务资资金管理理中心审审核和总总裁办公公会审批批同意后后可在各各月度内内进行调调节。2、月度预预算累计计调整不不得突破破年度预预算。第三条 预算执执行管理理一、成本、费费用发生生时,财财务应对对照预算算逐笔审审核是否否在预算算内。二、每月编编写预算算执行报报告。每每年结合合年度决决算编制制年度预预算总结结分析报报告,并并作为编编制下年年度财务务预算的的决策依依据。三、每月88日前向向各下属属公司与与职能部部门通报报其上月月费用支支出情况况。四、财务资资金管理理中心(审审计监
10、察察部)必必须经常常检查、分分析财务务预算的的执行情情况,认认真考核核财务成成果,反反映存在在的问题题,并向向董事会会(长)提出整改及处理意见。第四条 预预算外支支出一、无财务务预算的的开支原原则上不不作安排排,开支支由财务务资金管管理中心心负责控控制。二、未列入入当月预预算而因因工作确确需开支支的,由由相关职职能部门门进行预预算外追追加申请请,并按按相关程程序报批批后执行行,原则则上每月月不超过过一次。三、追加预预算后各各月预算算累计超超过年度度总预算算时,按按年度审审批程序序报批后后方可实实施。第四章 罚罚 则则第一条 财财务资金金管理中中心未及时登记记和反馈馈预算执执行情况况而致使使费用
11、超超预算开开支的,给给予财务务资金管管理中心心总监每每次5000元的的罚款,给给予经办办责任人人每次110000元的罚罚款。第二条 其其他部门门未按时、按按要求上上报年度度财务计计划和月月度财务务计划的的,给予予下属公公司和集集团各部部门主要要负责人人每次5500元元的罚款款,给予予经办责责任人每每次2000元的的罚款。未经批准超超预算开开支的,给给予部门门总监每每次10000元元的罚款款,给予予经办责责任人每每次5000元的的罚款。附注说明:零基预预算简单的讲就就是一切切从零开开始,不不考虑以以前发生生的费用用项目和和其金额额。从实实际需要要逐项审审议预算算期内各各项费用用的内容容及开支支标
12、准是是否合理理,在综综合平衡衡的基础础上编制制费用预预算。 (1)零基预算的基本做法划分基基层预算算单位对基层层预算单单位的业业务活动动提出计计划,说说明每项项活动计计划的目目的性以以及需要要开支的的费用。由基层层预算单单位对本本身的业业务活动动作具体体分析,并并提出“一一揽子业业务方案案”。(2)零零基预算算的编制制须的三个要素素确定计计划期内内应该发发生费用用的项目目及其金金额;划分不不可避免免费用项项目与可可避免费费用项目目;确定费费用项目目发生的的时间,是是当期必必须支付付还是可可以延期期。财务专项管管理制度度第一章 总总则第一条 目的加强企业的的内部管管理,促促进企业业在财务务专项事
13、事务处理理过程中中的规范范化、程程序化。第二章 财财务会计计报表管管理第一条 财财务会计计报表编编制范围围资产负债表表、利润润及利润润分配表表、现金金流量表表、税务务筹划报报告、纳纳税申报报表等;内部管管理会计计报表还还包括:资金计计划,资资金动态态执行情情况表、以以及公司司内部规规定需要要报送的的各种管管理报表表、报告告。第二条 财财务会计计报表的的编制原原则与要要求一、会计报报表必须须按照国国家相关关会计制制度和准准则编制制;二、财务管管理部门门必须保保证所提提供会计计信息的的及时、客客观、准准确、完完整,全全面反映映公司的的财务状状况和经经营成果果。三、编制会会计报告告时,在在会计计计量
14、和填填报方法法上,应应保持前前后会计计期间的的一致性性。会计计报告不不同报表表之间的的相关数数据应保保持一致致。报表表附注、说说明清楚楚明了,符符合规定定要求。四、会计核核算采用用权责发发生制原原则进行行。五、按月、季季、年分分别编制制月度、季季度、年年度财务务报表,并并做到月月度有情情况说明明,季度度有重点点分析,年年度有财财务情况况全面分分析。第三条 会计期期间会计报表都都必须以以公历年年度作为为会计期期间,自自公历11月1日日起至12月月31日日止(内内部报表表自公历历2月11日起至至次年11月311日止);第四条 财财务会计计报表的的报出一、公司的的财务会会计账簿簿和会计计报表的的时间
15、统统一截止止为每月月28号号,下月月资金计计划表及及附表于于30日日上午上上报,会会计报表表于次月月6日前前上报集集团公司司财务管管理部门门;二、在报送送会计报报表及相相关分析析资料时时,应按按集团公公司财务务管理部部门的统统一要求求和规定定进行。三、会计不不得擅自自编制未未经审核核的会计计报表,未未经批准准的会计计报表不不得向外外报送。 第三章章 利润润及利润润分配管管理第一条 利利润指标标的确定定公司年度完完成利润润指标由由集团公公司通过过财务预预算的形形式予以以明确和和考核。第二条 亏亏损的弥弥补一、公司发发生的年年度亏损损、按国国家有关关规定用用下一年年度税前前利润弥弥补;二、当年度度
16、亏损不不足弥补补时,可可在五年年内延续续弥补,五五年还不不足弥补补时,应应在税后后利润弥弥补。第三条 利利润的分分配公司应按公公司章程程和股东东会的有有关规定定进行利利润分配配,原则则上按不不超过当当年净利利润的330%进进行分配配。第四章 纳税筹筹划管理理第一条 税税收筹划划的原则则一、税务筹筹划是在在符合税税法、不不违反税税法及其其他法规规的前提提下进行行二、是在纳纳税义务务没有确确定,存存在多种种纳税方方法可以以选择时时,企业业做出缴缴纳低税税负的决决策。第二条 税税收筹划划的目的的一、合理合合法减轻轻税收负负担。二、纳税申申报正确确,缴税税及时足足额,不不出现任任何税收收方面的的处罚等
17、等。第三条 税税收筹划划的程序序一、公司在在每年制制订财务务预算时时,应确确定税收收筹划方方案,并并上报集集团财务务管理部部门。二、成立税税收筹划划小组,由由总裁、分分管副总总、公司司财务负负责人、财财务人员员等组成成。三、项目开开发是纳纳税筹划划的重点点,项目目税收筹筹划应从从项目策策划开始始,统筹筹考虑项项目开发发方式、合合同签订订、款项项支付、销销售方式式等进行行全方位位整体筹筹划,并并形成税税务筹划划报告。四、项目开开始运作作后分年年或分期期制订纳纳税计划划,报董董事会讨讨论通过过。五、税收筹筹划和当当年纳税税计划通通过后,由由总裁办办公会委委托财务务及相关关部门执执行。 第五章 财财
18、务人员员报告制制度第一条 公公司财务务人员报报告原则则 一、公司财财务人员员应按公公司规定定上报单单位各类类会计报报表、统统计报表表及其他他管理报报表报告告。二、对报告告期内发发生的重重大或异异常财务务事项,应应立即上上报公司司总裁、董董事会、董董事长和和财务资资金管理理中心并并提出解解决方案案。第二条 公公司财务务人员报报告事项项一、各类财财务会计计报表、统统计报表表、预算算执行情情况表、报报表附注注及相关关文字说说明和分分析材料料。二、发生的的大额现现金长款款、业务务差错、透透支、以以各种方方式提供供的融资资和担保保、向银银行贷款款、对外外投资及及其它重重大事件件。三、未经授授权的向向公司
19、以以外的单单位和账账户进行行的资金金划拨。四、未经批批准的长长期资产产购置(如如:固定定资产)和和超出计计划的费费用与成成本支出出。五、专项福福利与费费用支出出。六、年度工工作计划划和年度度工作总总结。七、财务会会计税收收自查工工作报告告和外部部检查结结论。八、公司财财务制度度实施细细则、内内部控制制管理办办法及其其它各种种补充规规定。九、审计报报告。十、成本控控制分析析报告。十一、财务务分析。十二、其他他需要报报告的事事项。第六章 工工资薪酬酬管理第一条 工工资审批批一、工资实实行严格格的审批批制度,月月度工资资的发放放由公司司总裁审审批。二、年终奖奖金的发发放报集集团公司司审批。未未经审批
20、批的工资资、奖金金财务部部门不得得发放。第二条 工工资复核核工资奖金发发放前,财务资金管理中心应对行政管理中心编制的工资、奖金发放表进行复核。第三条 所所得税扣扣除一、行政管管理中心心编制工工资、奖奖金发放放表。二、财务资资金管理理中心应应配合行行政管理理中心计计算个人人所得税税的扣除除和员工工往来款款项的扣扣除。第四条 员员工离职职一、员工离离职时,行行政管理理中心应应通知财财务资金金管理中中心,由由财务资资金管理理中心查查明是否否有借支支款项等等应扣款款项。二、如有借借支款项项等应扣扣款项,由由行政管管理中心心在其离离职时从从应发工工资中扣扣除。第五条 工工资、奖奖金的发发放形式式一、工资
21、、奖奖金的发发放,采采取银行行代发工工资形式式,如采采用现金金发放的的形式,如如须报公公司总裁裁批准。第六条 工工资奖金金的发放放一、员工工工资一般般于每月月15日日前发放放上个月月工资,年年终奖金金于春节节放假前前发放。二、行政管管理中心心于工资资、奖金金发放前前1天应应将审批批的工资资单、奖奖金发放放明细表表交财务务资金管管理中心心。三、工资、奖奖金发放放推迟,由由财务资资金管理理中心和和行政管管理中心心负责解解释。第七章 罚罚 则则第一条 未未遵守会会计制度度财务人员未未按照国国家相关关会计制制度和准准则及公公司规定定及时编编制会计计报告,或或者所提提供会计计信息的的出现重重大错误误,处
22、责责任人5500元元/次的的罚款。第二条 未未遵守公公司章程程制度一、不按照照公司章章程的有有关规定定或者在在未召开开股东会会的情况况下进行行利润分分配的,追追缴所分分配的利利润,并并处责任任人 220000元/次次的罚款款;二、财务人人员明知知该利润润分配行行为违规规仍然进进行账务务处理的的,处责责任人110000/次的的罚款。三、擅自编编制会计计报告及及未经批批准对外外提供会会计报告告的,处处责任人人10000/次次的罚款款。第三条 未未积极对对纳税事事项进行行合理筹筹划未积极对纳纳税事项项进行合合理筹划划,以达达到合理理避税的的目的,处处责任人人5000元/次次的罚款款。第四条 未未及时
23、上上报上述述重大事事项财务人员未未及时上上报上述述重大事事项,处处责任人人1000元/次次的罚款款。第五条 员工离离职时,行行政管理理中心未未应通知知财务资资金管理理中心而而未扣回回借款的的,由责责任人按按实赔偿偿,并处处责任人人 2000元/次的罚罚款。成本控制过过程中的的财务管管理制度度第一章 总 则第一条 为了有有效地控控制工程程成本支支出,规规范材料料采购和和材料款款、工程程款的支支出,以以降低开开发成本本,提高高公司经经济效益益,特制制定本制制度。第二条 本本制度所所称的成成本控制制过程中中的财务务管理,是是对开发发成本进进行管理理、控制制、监督督的财务务管理规规定。一、本制度度所称
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