农民工必备法律知识37420.docx

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1、农民工法律知识之一-农民外出务工的准备司法部法律援助中心制作 当您准备进进城务工时,要将外出务务工需要的一一些证件、材材料准备齐全全。要弄清楚楚需要携带什什么证件，哪哪些证件在哪哪里可以办理理，办理有关关证件时需要要哪些材料，以以及外出旅途途中注意的事事项。1、农民外外出务工时需需携带哪些证证件、材料？（1）居民民身份证。农农民外出务工工时，一定要要携带能证明明自己身份的的居民身份证证。（2）流动动人口婚育证证明。该证明明是由县（区区）计划生育育部门制作颁颁发的，用以以记载本人计计划生育情况况的证明。（3）外出出人员就业登登记卡。该卡卡是由县（区区）劳动和社社会保障机关关制作颁发的的，准备外出

2、出务工的人员员持居民身份份证即可前往往办理。此外，参加加过职业技能能培训的农民民，应携带其其所取得的职职业技能培训训证明，以便便于进城后增增加就业务工工的机会和提提高工资待遇遇。2、农民外外出务工在务务工地需要办办理哪些证件件手续？（1）暂住住证。暂住证证是公民离开开常住户口所所在地的市区区或者乡、镇镇在其他地区区暂住的证明明。暂住在机关关、事业单位位、企业、工工地的务工人人员，由单位位或雇主将暂暂住人员登记记造册，到暂暂住地公安派派出所申领暂暂住证。申领领者本人也可可以携带本人人身份证直接接到暂住地公公安派出所申申领暂住证。暂暂住证为一人人一证。除公公安机关依照照规定可以收收缴或者吊销销暂住

3、证以外外，其它任何何单位和个人人不得扣押公公民的暂住证证。随着我国户户籍管理制度度改革的不断断深化，目前前有许多地区区已在逐步改改革暂住证的的管理和申领领规定。外出出务工农民要要注意向务工工地公安派出出所了解有关关暂住证的新新规定。（2）外来来人员就业证证。外来人员员到达务工地地后，需要持持居民身份证证、流动人口口婚育证明、以以及当地的外外出人员就业业登记卡等，到到务工就业所所在地的县（区区）劳动和社社会保障机关关，办理外来来人员就业证证。用人单位位与外来务工工人员签订劳劳动合同时，将将要求外来务务工人员出示示外来人员就就业登记证。3、居民身身份证有何用用处？居民身份证证是证明我国国公民身份的

4、的法定证件。凡凡是年满166周岁的中国国公民，都应应向常住户口口所在地的户户口登记机关关申领居民身身份证。公民民在办理下列列事务、需要要证明身份时时，应当出示示居民身份证证：（1）选选民登记；（22）户口登记记；（3）兵兵役登记；（44）婚姻登记记、收养登记记；（5）入入学、就业；（6）办理理公证事务；（7）前往往边境管理区区；（8）办办理申请出境境手续；（99）参与诉讼讼活动；（110）办理机机动车、船驾驾驶证和行驶驶证，非机动动车执照；（111）办理个个体营业执照照；（12）办办理个人信贷贷事务；（113）参加社社会保险，领领取社会救济济；（14）办办理搭乘民航航飞机手续；（15）投投宿旅

5、店办理理登记手续；（16）提提取汇款、邮邮件；（177）法律、行行政法规规定定需要用居民民身份证证明明身份的其它它情形。4、公安机机关在什么情情况下，可以以查验公民的的居民身份证证？公安机关在在下列情况下下，有权查验验公民的居民民身份证，被被查验的公民民不得拒绝。（11）对有违法法犯罪嫌疑的的人员，需要要查明身份的的；（2）依依法实施现场场管制时，需需要查明有关关人员身份的的；（3）发发生严重危害害社会治安突突发事件时，需需要查明现场场有关人员身身份的；（44）法律规定定需要查明身身份的其它情情形。公安人员依依法执行公务务需要查验公公民的居民身身份证时，应应当首先出示示自己的执法法证件。除公安

6、机关关依法对犯罪罪嫌疑人执行行监视居住强强制措施的情情形，其它任任何组织和个个人不得扣押押公民的居民民身份证或者者作为抵押。5、居民身身份证如果丢丢失怎么办？公民遗失居居民身份证时时，应当立即即向公安机关关报告，并向向常住户口所所在地的户口口登记机关申申请补领新证证。申请补领领新证时需填填写常住人人口登记表，并并交近期标准准相片两张。6、哪些行行为属于违反反中华人民民共和国身份份证法行为为？（1）使用用虚假证明材材料骗领居民民身份证的；（2）出租租、出借、转转让居民身份份证的；（33）冒用他人人居民身份证证或使用骗领领身份证的；（4）非法法扣押他人居居民身份证的的；（5）拒拒绝公安机关关查验居

7、民身身份证的；（66）购买、出出售、使用伪伪造、变造的的居民身份证证的。上述行行为将被公安安机关依法予予以行政处罚罚。伪造、变造造居民身份证证的将被依法法追究刑事责责任。7、农民外外出务工乘坐坐交通运输工工具应注意哪哪些事项？（1）外出出务工人员需需要乘坐汽车车、火车、轮轮船等交通运运输工具到达达务工地点，从从购票后进入入乘运人指定定的候车地点点开始，乘客客和承运人之之间就存在着着旅客运输合合同的民事法法律关系。为为了维护自己己的合法权益益不受侵害，保保证在发生纠纠纷时能够证证明自己与乘乘运人之间存存在着旅客运运输合同的法法律关系，外外出务工人员员一定要保存存好自己乘坐坐交通工具的的凭证（车票

8、票、船票）。如如果在中途乘乘车的，一定定要主动向司司乘人员索要要车、船票证证。（2）外出出务工人员在在旅途中，要要注意不能随随身携带或者者在行李中夹夹带易燃、易易爆、有毒、有有腐蚀性、有有放射性以及及有可能危及及人身和财产产安全的危险险物品或者其其它违禁物品品。违反规定定，携带或夹夹带危险品乘乘坐交通工具具时，公安机机关将依法给给予行为人警警告、罚款、拘拘留等行政处处罚；如果造造成危害后果果的，还将被被追究刑事责责任。8、在城市市道路上行走走时要遵守哪哪些交通规则则？（1）行人人必须在人行行道内行走，没没有人行道的的靠路边行走走。（2）横横过马路的，须须走人行横道道。有交通信信号灯控制的的人行

9、横道，必必须看灯行走走。绿灯亮时时，准许行人人通过人行横横道；绿灯闪闪烁时，不准准行人进入人人行横道，但但已进入人行行横道的，可可以继续通行行；红灯亮时时，不准行人人进入人行横横道。（3）没没有人行横道道的，须注意意车辆，直行行通过，不准准在车辆临近近时突然横穿穿。（4）有有人行过街天天桥或地下通通道的，必须须走人行过街街天桥或地下下通道。禁止止翻越道路隔隔离栏，以免免发生交通事事故。9、农民工工进城务工，承承包的土地如如何处理？根据国务院院关于解决决农民工问题题的若干意见见，不得以以农民工进城城务工为由收收回承包地，纠纠正违法收回回农民工承包包地的行为。农农民外出务工工期间，所承承包土地无力

10、力耕种的，可可委托代耕或或通过转包、出出租、转让等等形式流转土土地经营权，但但不能撂荒。农农民工土地承承包经营权流流转，要坚持持依法、自愿愿、有偿的原原则，任何组组织和个人不不得强制或限限制，也不得得截留、扣缴缴或以其他方方式侵占土地地流转收益。10外出出务工，请了了解你作为劳劳动者应具备备的基本权利利（1）平等等就业和选择择职业的权利利，即劳动者者在就业时，不不会因民族、种种族、性别、宗宗教信仰不同同而受到用人人单位的歧视视，选择职业业时，有权选选择适合自己己的才能、爱爱好、兴趣的的职业；（22）取得劳动动报酬的权利利；（3）休休息休假的权权利；（4）获获得劳动安全全卫生保护的的权利；（55

11、）接受职业业技能培训的的权利；（66）提请劳动动争议处理的的权利；（77）检举和控控告的权利；（8）法律律规定的其他他劳动权利（包包括：就保护护劳动者合法法权益与用人人单位平等协协商的权利，依依法解除劳动动合同的权利利等。）怎样避免你你的合法权益益受到侵犯？首先，要具具备一定的法法律意识，尤尤其应该了解解劳动法、违违反和解除劳劳动合同的经经济补偿办法法等一些与与务工密切相相关的法律知知识。其次，要要签订劳动合合同，就合同同的必备条款款与用人单位位进行仔细协协商。农民工法律知识识之二-寻找工作作 签订劳动动合同司法部法律律援助中心制制作进城务工的的朋友进城以以后怎样寻找找工作？在找找工作过程中中

12、要注意哪些些事项？在这这里我们将向向您介绍劳动动合同的内容容、合同的签签订以及劳动动者怎样通过过签订合法的的劳动合同更更好地维护自自身的合法权权益。1、进城务务工人员通过过职业介绍机机构寻找工作作应注意哪些些问题？进城务工人人员通过职业业介绍机构寻寻找工作，应应当注意了解解该机构有无无劳动部门颁颁发的许可证证、企业工商商营业执照或或事业单位证证照，同时还还应注意该机机构的服务项项目、收费标标准、联系方方式等。2、职业介介绍机构都有有哪些类型？目前，我国国职业介绍机机构主要有三三种形式：一一是劳动保障障部门开办的的职业介绍机机构；二是非非劳动保障部部门开办的职职业介绍机构构，如政府其其他部门，社

13、社会团体，企企事业单位等等；三是公民民个人开办的的职业介绍机机构。3、进城务务工人员找到到用人单位后后应当注意哪哪些问题？进城务工人人员应当了解解该用人单位位是不是经过过工商登记的的合法经营企企业，该单位位的生产经营营行为是否合合法，同时要要与用人单位位签订书面的的劳动合同，把把与用人单位位协商一致的的条件在合同同中予以约定定。4、签订的的劳动合同必必须包括哪些些条款？劳动合同是是劳动者与用用人单位确立立劳动关系、明明确双方权利利和义务的协协议。劳动合同中中必须明确约约定劳动合同同的期限、工工作内容、劳劳动保护和劳劳动条件、劳劳动报酬、劳劳动纪律、劳劳动合同终止止的条件、违违约责任等条条款。除

14、此之之外，用人单单位和劳动者者还可以在不不违反有关法法律、法规规规定的情况下下，协商约定定双方共同关关心的其他内内容，比如使使用期限、福福利待遇、违违约金和赔偿偿金条款等。基本养老、基基本医疗、工工伤等社会保保险是国家强强制实施的，任任何单位都得得参加。因此此，即使在劳劳动合同中未未加约定，劳劳动者依法仍仍享有这些劳劳动保障权利利。5、劳动合合同应以什么么形式订立？劳动合同应应以书面形式式订立。书面面合同具有严严肃性，便于于双方当事人人履行和有关关部门对劳动动合同履行情情况进行监督督检查。一旦旦发生劳动争争议也有据可可查，从而维维护双方当事事人的合法权权益。对从事非全全日制工作的的人员，劳动动

15、合同期限在在一个月以下下的，经双方方当事人协商商同意，可以以订立口头劳劳动合同。但但劳动者提出出订立书面合合同的，应当当以书面形式式订立。非全日制工工作，是指劳劳动者在同一一用人单位平平均每日工作作时间不超过过5小时，累累计每周工作作时间不超过过30小时的的用工形式。6、短期用用工可以不签签订劳动合同同吗？全面实行劳劳动合同后，过过去意义上相相对正式工而而言的临时工工已经不存在在，短期用工工仍然要与职职工签订书面面的劳动合同同，明确双方方的权利义务务，只是劳动动合同期限可可以短些或按按照工作任务务的期限确定定。为保护进城城务工人员自自身的合法权权益，必须与与用工单位签签订劳动合同同，并尽量签签

16、订书面劳动动合同。7、未签订订劳动合同的的，劳动者应应当采取哪些些措施保护自自己的权益？对未签订劳劳动合同的，劳劳动者应当注注意保存好出出工记录、工工资凭条以及及用人单位出出具的其他书书面性的材料料等能够证明明和用人单位位存在事实劳劳动关系的证证明。劳动者者之间要保持持一定的联系系，一旦发生生劳动纠纷后后能够互相作作证。必要时时还可以请求求劳动部门处处理。8、什么是是劳动合同期期限？劳动合合同期限有几几种？劳动合同的的期限是指在在劳动合同中中规定的，劳劳动合同存续续的时间及劳劳动者为用人人单位提供劳劳动的时间。劳劳动合同期限限可分为固定定期限、无固固定期限和以以完成一定工工作为期限三三种。（1

17、）有固固定期限的劳劳动合同，即即在订立合同同时就明确约约定了期限的的劳动合同。期期限可长可短短，长则几年年、十几年，短短则一年或几几个月。（2）无固固定期限劳动动合同，即没没有约定终止止日期的劳动动合同。无固固定期限劳动动合同只要不不出现约定的的终止条件或或法律规定的的解除条件，一一般不能解除除或终止，劳劳动关系可以以一直存续到到劳动者退休休为止。（3）以完完成一定工作作为期限的劳劳动合同，是是指劳动者与与用人单位订订立的以完成成某项工作或或某项工程为为有效期限的的劳动合同，该该项工作或者者工程一经完完成，劳动合合同即终止。合同期限应应协商约定，用用人单位不能能强行规定期期限。9、试用期期应该

18、有多长长？劳动合同可可以约定试用用期，但试用用期最长不得得超过6个月月。劳动合同同期限在6个个月以下的，试试用期不得超超过15日；劳动合同期期限在6个月月以上1年以以下的，试用用期不得超过过30日；劳劳动合同期限限在1年以上上2年以下的的，试用期不不得超过600日。试用期包括括在劳动合同同期限中。地地方法规对试试用期做出更更加严格限定定条件的，按按地方法规执执行。10、订立立劳动合同时时，用人单位位能否向劳动动者收取定金金、保证金或或扣留居民身身份证？国家法律明明令禁止用人人单位招用人人员时向求职职者收取招聘聘费用，禁止止向被录用人人员收取保证证金或抵押金金等任何费用用，禁止扣押押被录用人员员

19、的身份证等等证件。一旦旦用人单位有有以上非法行行为，劳动者者应及时向劳劳动保障监察察机构举报。11、用人人单位违反规规定向劳动者者收取或变相相收取保证金金、抵押金及及其他不合理理费用，或者者扣押个人证证件的怎么办办？劳动者可以以向劳动保障障监察机构举举报，根据河河南省劳动保保障监察条例例第十九条条的规定，用用人单位违反反规定向劳动动者收取或变变相收取保证证金、抵押金金及其他不合合理费用，或或者扣押个人人证件的，由由劳动保障行行政部门责令令限期退还劳劳动者；逾期期不退还保证证金、抵押金金及其他不合合理费用的，处处以实收金额额一至三倍的的罚款；逾期期不退还证件件的，按每证证处以五百元元罚款的标准准

20、予以处罚。12、劳动动合同无效后后劳动者的权权益受到侵害害怎么办？违反法律、行行政法规的劳劳动合同和采采取欺诈、威威胁等手段订订立的劳动合合同都是无效效的劳动合同同。劳动合同同是否无效，依依法由劳动仲仲裁委员会或或者人民法院院确认。劳动动合同部分条条款无效，不不影响其余部部分效力的，其其余部分仍然然有效。由于于用人单位的的原因订立无无效合同，对对劳动者造成成损害的，用用人单位负责责承担赔偿责责任。13、怎么么处理无效劳劳动合同？对无效劳动动合同一般采采取变更或撤撤销的办法。采采取欺诈、胁胁迫手段订立立的劳动合同同多是撤销。欺欺诈、胁迫方方应对对方因因此而造成的的损害承担赔赔偿责任。若若双方当事

21、人人均有过错，各各自承担相应应的责任。14、劳动动者何种情况况下有权解除除劳动合同？（1）劳动动者和用人单单位协商一致致可以解除合合同。（2）有下下列情况，劳劳动者可以随随时通知用人人单位解除劳劳动合同：A、在试用用期内；B、用人单单位以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫劳动的；C、用人单单位未按劳动动合同约定支支付劳动报酬酬或者提供劳劳动条件的。（3）劳动动者也可以单单方解除合同同，但应当提提前30日以以书面形式通通知用人单位位，无需征得得用人单位同同意，用人单单位应当及时时办理有关解解除劳动合同同手续。15、用人人单位违反劳劳动法有关关劳动合同的的规定，应支支付哪些赔偿偿费用

22、？用人单位违违反劳动法法有关劳动动合同的规定定，应当对劳劳动者承担下下列赔偿责任任：（1）造成成劳动者工资资收入损失的的，除支付劳劳动者应得工工资外，还须须加付劳动者者应得工资收收入25%的的赔偿费用；（2）造成成劳动者劳动动保护待遇损损失的，应按按规定补足劳劳动者的劳动动保护津贴和和用品；（3）造成成劳动者工伤伤、医疗待遇遇损失的，除除按国家规定定为劳动者提提供工伤、医医疗待遇外，还还应支付劳动动者相当于医医疗费用255%的赔偿费费用；（4）造成成女职工和未未成年工身体体健康损害的的，除按国家家规定提供治治疗期间的医医疗待遇外，还还应支付相当当于医疗费用用25%的赔赔偿费用。（5）劳动动合同

23、约定的的其他赔偿费费用。16、违反反劳动合同的的用人单位应应承担什么责责任？用人单位违违反劳动合同同应分别不同同情况承担责责任：（1）用用人单位克扣扣或者无故拖拖欠劳动者工工资的，拒不不支付劳动者者延长工作时时间工资报酬酬的，低于当当地最低工资资标准支付劳劳动者工资的的，以及解除除劳动合同后后未依照劳动动法规定标准准给予劳动者者经济补偿的的，由劳动行行政部门责令令用人单位支支付劳动者的的工资报酬、经经济补偿，并并可以责令支支付赔偿金；（2）用人人单位的劳动动安全卫生设设施不符合规规定的，或者者是未向劳动动者提供必要要的劳动保护护用品和劳动动设施的，由由劳动行政部部门或有关部部门责令改正正，可以

24、罚款款；情节严重重的，提请县县级以上人民民政府决定责责令停业整顿顿；（3）对对事故隐患不不采取措施，致致使发生重大大事故给劳动动者生命财产产造成重大损损失的，对责责任人员依法法追究刑事责责任；（4）用用人单位强令令劳动者违章章冒险作业，发发生重大事故故，造成严重重后果的，对对责任人员依依法追究刑事事责任；（55）用人单位位违反劳动法法对女职工和和未成年工的的保护规定侵侵害他们的合合法权益的，由由劳动行政部部门责令改正正，可并处罚罚款；对女职职工和未成年年工造成损害害的，应当承承担赔偿责任任；（6）用用人单位违反反劳动法规定定延长劳动时时间的，由劳劳动行政部门门给予警告，责责令改正；（77）用人

25、单位位以暴力、威威胁、或者非非法限制人身身自由的手段段强迫劳动的的，侮辱、体体罚、殴打、非非法搜查和拘拘禁劳动者的的，由公安机机关对责任人人员处以155日以下拘留留、罚款或者者警告；构成成犯罪的，依依法追究刑事事责任；（88）用人单位位招用未满116周岁的未未成年人的，由由劳动行政部部门责令改正正，处以罚款款；情节严重重的，由工商商行政管理部部门吊销营业业执照；（99）用人单位位招用未解除除劳动合同的的劳动者，对对原用人单位位造成经济损损失的，该用用人单位应该该承担连带责责任。农民工法律知识识之三-劳劳动安全 -司法部法律律援助中心制制作劳动安全是是事关劳动者者及其他人员员人身安全的的重要问题

26、，要要引起用人单单位和劳动者者的共同注意意。本篇将着着重向农民工工朋友介绍作作为劳动者要要注意哪些安安全事项，在在劳动安全方方面享有哪些些待遇，万一一发生劳动安安全事故该怎怎么处理。1、进城务务工人员应注注意哪些消防防安全事项？（1）禁止止携带火种进进入生产、储储存易燃、易易爆、危险物物品的场所；（2）禁止止在具有火灾灾、爆炸危险险的场所使用用明火；（3）进行行电焊、气焊焊等具有火灾灾危险的作业业的人员和自自动消防系统统的操作人员员，必须持证证上岗，并严严格遵守消防防安全操作规规程；（4）严禁禁在工作、生生活场所擅自自使用大功率率电器（如电电炉、电暖气气等），不能能私自乱接乱乱拉配电导线线；（

27、5）在公公共场所及公公共交通工具具上禁止吸烟烟，严禁随地地乱抛烟蒂，以以防火灾的发发生；（6）严格格遵守务工场场地的消防安安全规定，应应当熟悉务工工场地的疏散散逃生路线，疏疏散通道要保保持畅通；（7）发生生火灾险情时时，在进行自自救的同时，要要立即拔打火火警电话1119，听从消消防人员的指指挥。2、劳动者者在安全生产产方面享有哪哪些权利？主要有以下下几项：（11）签订劳动动合同时，应应载明有关保保障劳动者劳劳动安全、防防止职业危害害、依法为劳劳动者办理工工伤社会保险险等事项。用用人单位不得得以任何形式式与劳动者订订立协议，免免除或减轻其其对劳动者因因生产安全事事故伤亡依法法承担的责任任。（2）

28、劳动动者有权了解解其作业场所所和工作岗位位存在的危险险因素、防范范措施及事故故应急措施，有有权对本单位位的安全生产产工作提出建建议。（3）劳动动者有权对本本单位安全生生产工作中存存在的问题提提出批评、检检举、控告，有有权拒绝违章章指挥和强令令冒险作业。用用人单位不得得因此而降低低劳动者的工工资、福利等等待遇或解除除劳动合同。（4）劳动动者发现直接接危及人身安安全的紧急情情况时，有权权停止作业或或在采取应急急措施后撤离离作业场所。用用人单位不得得因此而降低低其工资、福福利等待遇或或解除劳动合合同。（5）因生生产安全事故故受到损害的的劳动者，除除依法享有工工伤社会保险险外，依照有有关法律尚有有获得

29、赔偿权权利的，有权权向用工单位位提出赔偿要要求。3、劳动者者在安全生产产方面应履行行哪些义务？(1)劳动动者在劳动过过程中，应当当严格遵守本本单位的安全全生产规章制制度和操作规规程，服从管管理，正确佩佩戴和使用劳劳动防护用品品。(2)劳动动者应当接受受安全生产教教育和培训，掌掌握本职工作作所需要的安安全生产知识识，提高安全全生产技能，增增强事故预防防和应急处理理能力。(3)劳动动者发现事故故隐患或者其其它不安全因因素，应当立立即向现场安安全生产管理理人员或本单单位负责人报报告。4、劳动者者违反有关安安全生产规定定要承担哪些些责任？劳动者不服服从管理，违违反安全生产产规章制度或或者操作规程程的，

30、由用人人单位给予批批评教育，依依照有关规章章制度给予处处分；造成重重大事故，构构成犯罪的，依依照刑法有关关规定追究刑刑事责任。5、什么样样的伤害可以以认定为工伤伤？工伤必须是是在工作过程程中因工作原原因受到的伤伤害。大致有有以下几种情情形：（1）在工工作时间和工工作场所内，因因工作原因受受到事故伤害害的；（2）工作作时间前后在在工作场所内内，从事与工工作有关的预预备性或者收收尾性工作受受到事故伤害害的；（3）在工工作时间和工工作场所内，因因履行工作职职责受到暴力力等意外伤害害的；（4）患职职业病的；（5）因工工外出期间，由由于工作原因因受到伤害或或者发生下落落不明的；（6）在上上下班途中，受受

31、到机动车事事故伤害的；（7）法律律、行政法规规规定应当认认定为工伤的的其他情形。6、什么情情形视同工伤伤？劳动者有下下列情形之一一的，视同工工伤：（1）在工工作时间和工工作岗位，突突发疾病死亡亡或者在488小时内经抢抢救无效死亡亡的；（2）在抢抢险救灾等维维护国家利益益、公共利益益活动中受到到伤害的；（3）职工工原在军队服服役，因战、因因公负伤致残残，已取得革革命伤残军人人证，到用人人单位后旧伤伤复发的。职工有前款款第（1）项项、第（2）项项情形的，享享受工伤保险险待遇；职工工有前款第（33）项情形的的，享受除一一次性伤残补补助金以外的的工伤保险待待遇的。7、什么样样的伤害不得得认定为工伤伤或

32、者视同工工伤？下列情形不不得认定为工工伤：（1）因犯犯罪或者违反反治安管理伤伤亡的；（2）醉酒酒导致伤亡的的；（3）自残残或者自杀的的。8、什么是是职业病？职业病是指指劳动者在职职业活动中，因因接触粉尘、放放射性物质和和其他有毒、有有害物质等因因素而引起的的疾病。职业业病的分类和和目录由国务务院卫生行政政部门会同国国务院劳动保保障行政部门门规定、调整整公布。9、发生因因工伤亡事故故怎么办？职工发生事事故伤害或者者被诊断、鉴鉴定为职业病病，所在单位位应当自事故故伤害发生之之日起或者被被诊断、鉴定定为职业病之之日起30日日内，向统筹筹地区劳动保保障行政部门门提出工伤认认定申请。用人单位未未按前款规

33、定定提出工伤认认定申请的，工工伤职工或者者其直系亲属属、工会组织织在事故伤害害发生之日或或者被诊断、鉴鉴定为职业病病之日起1年年内，可以直直接向用人单单位所在地统统筹地区劳动动保障行政部部门提出工伤伤认定申请。10、职工工因工作遭受受事故伤害或或者患职业病病的，可享受受什么待遇？根据工伤伤保险条例的的规定，职工工因工作遭受受事故伤害或或者患职业病病的，可享受受以下工伤待待遇：（1）治疗疗工伤所需费费用符合工伤伤保险诊疗项项目目录、工工伤保险药品品目录、工伤伤保险住院服服务标准的，从从工伤保险基基金支付；（2）职工工住院治疗工工伤的，由所所在单位按照照本单位因公公出差伙食补补助标准的770%发给

34、住住院伙食补助助费；经医疗疗机构出具证证明，报经办办机构同意，工工伤职工到统统筹地区以外外就医的，所所需交通、住住宿费用由所所在单位按照照本单位因公公出差标准报报销；（3）工伤伤职工到签订订服务协议的的医疗机构进进行康复性治治疗的费用，从从工伤保险基基金支付；（4）工伤伤职工因日常常生活或者就就业需要，经经劳动能力鉴鉴定委员会确确认，可以安安装假肢、矫矫形器、假眼眼、假牙和配配置轮椅等辅辅助器具，所所需费用按照照国家规定的的标准从工伤伤保险基金支支付。（5）职工工因工作遭受受事故伤害或或者患职业病病需要暂停工工作接受工伤伤医疗的，在在停工留薪期期内，原工资资福利待遇不不变，由所在在单位支付。停

35、工留薪期期一般不超过过12个月，伤伤情严重或者者情况特殊，经经设区的市级级劳动能力鉴鉴定委员会确确认，可以适适当延长，但但延长期不得得超过12个个月。工伤职工评评定伤残等级级后，停发原原待遇，按照照本章的有关关规定享受伤伤残待遇。工工伤职工在停停工留薪期满满后仍需治疗疗的，继续享享受工伤医疗疗待遇。生活不能自自理的工伤职职工在停工留留薪期需要护护理的，由所所在单位负责责。（6）工伤伤职工已经评评定伤残等级级并经劳动能能力鉴定委员员会确认需要要生活护理的的，从工伤保保险基金按月月支付生活护护理费。生活活护理费按照照生活完全不不能自理、生生活大部分不不能自理或者者生活部分不不能自理3个个不同等级支

36、支付，其标准准分别为统筹筹地区上年度度职工月平均均工资的500%、40%或者30%。11、职工工工伤进行治治疗，享受哪哪些工伤医疗疗待遇？职工治疗工工伤应当在签签订服务协议议的医疗机构构就医，情况况紧急时可以以先到就近的的医疗机构急急救。治疗工工伤费用符合合工伤保险诊诊疗目录、工工伤保险药品品目录、工伤伤保险住院服服务费标准的的，从工伤保保险金支付。住住院治疗期间间，由所在单单位依照本单单位因工出差差伙食补助标标准的70%发给住院伙伙食补助费；经医疗机构构出具证明，报报经办机构同同意，工伤职职工到统筹地地区以外就医医的，所需交交通、食宿费费用由所在单单位按照本单单位职工因公公出差标准报报销。1

37、2、什么么情况下工伤伤保险待遇停停止？工伤职工或或其供养亲属属在享受工伤伤待遇期间，出出现了下列情情形之一的，停停止享受工伤伤保险待遇：（1）丧失失享受待遇条条件的，如工工亡职工的子子女已长大成成人参加工作作等；（2）拒拒不接受劳动动能力鉴定的的，如工伤职职工已经康复复需要重新进进行劳动能力力鉴定；（33）拒绝治疗疗的；（4）被被判刑正在收收监执行的。13、用人人单位未参加加工伤保险的的，发生工伤伤怎么办？用人单位应应当参加工伤伤保险而未参参加，职工发发生工伤的，由由该用人单位位按照工伤伤保险条例规规定的工伤保保险待遇项目目和标准向工工伤职工支付付待遇。如果果用人单位拒拒不支付的，工工伤职工或其其近亲属向劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁或向人人民法院起诉诉。