某电线实业有限公司管理规章-奖惩制度6454.docx

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1、XX电线实业有限公司管理规章-奖惩制度华坤电线实实业有限限公司管管理规章章文件编号：HK-12版 本 号号：1奖 惩 制制 度修 订 号号：0页 次：11/6总 则一、为维护护公司正正常生产产、生活活秩序、社社会秩序序和公共共安全，保保护员工工的合法法权益，表表彰先进进，激励励后进，保保障公司司生产经经营顺利利进行，促促进公司司不断壮壮大，特特制订本本制度。二、对忠于于职守、积积极维护护公司利利益、捍捍卫公司司荣誉并并作出特特殊贡献献者给予予奖励；对破坏坏生产经经营秩序序、侵犯犯员工人人身权利利、侵犯犯公共财财产、已已构成犯犯罪的依依法追究究刑事责责任，尚尚不够刑刑事处罚罚应给予予内部处处罚、

2、奖奖惩均按按本制度度执行。三、对违反反制度的的员工坚坚持教育育与处罚罚相结合合的原则则。第一章 奖奖 励第一条 奖励种种类及标标准一、奖励种种类1.嘉奖；2.记功；3.记大功功；4、晋升或或调整薪薪资二、奖励标标准1.嘉奖（奖奖励100元/次次）；2.记功（奖奖励300元/次次）；3.记大功功（奖励励90元元/次）；4、晋升或或调整薪薪资，根根据职位位不同而而调整；第二条、 实施细细则一、 有下下列表现现之一者者，给予予嘉奖1.完成任任务及时时出色者者2.维护团团体荣誉誉，有具具体事迹迹者3.助人为为乐，热热心服务务，义务务奉献，有有具体事事实者批准:审核:制定:东莞市华坤坤电线实实业有限限公

3、司管管理规章章文件编号：HK-12版 本 号号：1奖 惩 制制 度修 订 号号：0页 次：22/64.拾金不不昧，有有善行佳佳话，足足为公司司荣誉者者5.对公司司财物能能悉心爱爱护，表表现突出出者6.对公司司生产经经营管理理提出好好的合理理化建议议并被采采纳者7.有其他他功绩，足足可为其其他员工工楷模者者8.在完成成本职工工作的情情况下，能能顾全大大局，对对其它部部门工作作给予大大力支持持协助者者二、 有下下列表现现之一者者，给予予记功1.对生生产技术术或管理理制度提提出具体体方案，经经采纳确确有较好好成效者者2.节约物物料或对对废料利利用具有有成效，在在成本控控制方面面做出突突出贡献献者3.

4、领导有有方，使使业务工工作拓展展有相当当成效者者4.预防机机械发生生故障或或抢修工工程使生生产不致致中断者者5.遇有灾灾变，勇勇于负责责，并措措施得当当者6.举报违违规或损损害本公公司利益益的案件件者7.具有其其他较大大功绩者者8.全年度度累计嘉嘉奖达三三次者记记功一次次三、 有下下列表现现之一者者，给予予记大功功1.遇有意意外事件件或灾变变，奋不不顾身，极极力抢救救而减少少损失者者2.维护公公司安全全，冒险险执行任任务，确确有实际际功绩者者3.维护本本公司重重大利益益，竭尽尽全力，避避免重大大损失者者4.具有其其他重大大功绩，足足为其他他员工之之表率者者5对生产产技术或或管理制制度提出出具体

5、方方案，经经采纳后后提升工工作效率率、工作作品质、工工作环境境者6全年度度累计记记功达三三次者记记大功一一次四、 有下下列表现现之一者者，给予予晋升或或调整薪薪资1.研究发发明，对对本公司司有重大大贡献者者2.全年度度累计记记大功33次以上上（含三三次）者者3.服务满满1年，考考绩优良良，未曾曾受过记记过以上上处分者者4.具有其其他特殊殊功绩者者批准审核制订东莞市华坤电线实业有限公司管理规章文件编号：HK-12版 本 号：1奖 惩 制 度修 订 号：0页 次：3/65.达到晋晋升条件件，但暂暂时职位位没有空空缺者；6.工作成成绩突出出，但尚尚不足以以晋升者者；第二章 处处 罚第一条 处罚种种类

6、及标标准一、处罚种种类1.申戒；2.警告；3.小过；4.大过；5、辞退（开开除）；二、处罚标标准1. 申戒戒一次，全全厂书面面批评2. 警告告（罚款款20元元/次）；3. 小过过（罚款款50元元/次）；4.大过 （罚款款1000元/次次）；5、辞退；一、有下列列表现之之一者，给给予通报报批评1.厂区内内未佩带带厂证或或未穿工工衣者；2.检查或或监督人人员未认认真执行行公务者者；3.在工作作区、宿宿舍随地地吐痰，乱乱丢果皮皮、纸屑屑、烟蒂蒂及其他他杂物者者；4.破坏生生态及环环境卫生生者；5.擅自在在厂内推推销物品品者；6、上班时时间内外外出无放放行条者者；7、在工作作时间聊聊天、嬉嬉戏或从从事

7、与工工作无关关的事情情；8、上下班班不关闭闭水、电电者；9其他违违反公司司相关制制度、规规定行为为但情节节轻微者者；批准审核制订东莞市华坤电线实业有限公司管理规章文件编号：HK-12版 本 号：1奖 惩 制 度修 订 号：0页 次：4/6二、有下列列表现之之一者，给给予记警警告1.在工作作时间嬉嬉戏或从从事规定定以外工工作者；2.在工作作时间擅擅离工作作岗位者者；3.屡教不不改者；4.妨害现现场工作作秩序或或违反安安全卫生生工作守守则者；5.初次不不遵守主主管人员员合理指指挥者；6.浪费公公物，情情节轻微微者；7.出入厂厂区不遵遵守规定定或携带带物品出出入厂区区而拒绝绝保安或或主管人人员查询询

8、者；8.遇非常常事变，故故意规避避者；9.不能完完成重大大或特殊殊交办任任务者；10、工工作时间间内擅离离工作岗岗位者；11 因因过失以以致发生生工作错错误情节节轻微者者；122 妨妨害现场场工作秩秩序或违违反安全全卫生工工作守则则；133 无无故不参参加公司司安排的的培训课课程或集集会；114. 其他违违纪行为为但情节节较轻者者；15、申戒戒二次予予以警告告一次；三、有下下列表现现之一者者，给予予记小过过1.对上级级批示或或有期限限的命令令，未申申报正当当理由而而未能如如期完成成或处理理不当者者2.直属主主管对所所属人员员明知舞舞弊有据据，而予予以隐瞒瞒庇护或或不为举举报者3.因疏忽忽致使机

9、机器设备备或物品品遭受损损害或伤伤及他人人，但不不太严重重者4.在工作作场所喧喧哗、嬉嬉戏、吵吵闹严重重妨碍他他人工作作者5.未经许许可擅带带外人入入厂参观观者6.携带危危险物品品入厂者者，在明明示禁烟烟区内吸吸烟者7.投机取取巧隐瞒瞒蒙蔽牟牟取非分分利益者者8.对同事事恶意攻攻击，或或诬告、伪伪证而制制造事端端者批准审核制订东莞市华坤电线实业有限公司管理规章文件编号：HK-12版 本 号：1奖 惩 制 度修 订 号：0页 次：5/69.在工作作时间睡睡觉者10.附和和罢工、怠怠工者11警告告不改者者；四、有下列列表现之之一者，给给予记大大过1.擅离职职守，致致使发生生变故使使公司蒙蒙受损害害

10、者2.泄漏公公司机密密者3.携带违违禁物品品入厂不不听制止止者4.遗失经经营的重重要文件件、物品品者5.撕毁公公文或公公司有用用文件者者6.擅自变变更工作作方法使使公司蒙蒙受损失失者7.拒绝听听从主管管人员工工作指挥挥监督，经经劝导仍仍不听从从者8.违反安安全规定定措施致致使本公公司蒙受受损失者者9.伪造出出勤记录录或请人人代打卡卡或代他他人打卡卡者10.小过过二次记记大过一一次；五、有下列列表现之之一者，情情节严重重者直至至解雇或或开除：1.对于于上司或或其他员员工实施施暴行或或有侮辱辱行为者者2.故意损损耗机器器、工具具、原料料、产品品或其他他公司所所有物品品或故意意泄露技技术、营营业上的

11、的秘密，使使本公司司蒙受损损害者3.违反国国家法律律而判刑刑者 4.聚众要要挟，妨妨碍生产产秩序者者及煽动动怠工或或罢工者者。5. 散播播不利于于公司的的谣言者者或挑拨拨劳资双双方感情情者。6.在厂内内赌博者者7、故意泄泄漏公司司技术、营营业上的的机密致致公司蒙蒙受重大大损害者者。8.仿效上上级主管管人员签签名，盗盗用印章章或未经经核准擅擅自使用用印章者者9、严重违违反公司司制度，情情节严重重或屡教教不改者者10、一年年中记大大过满22次功过过无法平平衡抵销销者批准审核制订东莞市华坤电线实业有限公司管理规章文件编号：HK-12版 本 号：1奖 惩 制 度修 订 号：0页 次：6/6第三章功过过

12、相抵一、1、一次嘉嘉奖可与与一次警警告相抵抵；2、一次记记功可与与一次记记小过相相抵；3、二次警警告相当当于一次次记过；4、二次嘉嘉奖相当当于一次次记功；5、同年中中三次记记功，工工资自动动升一级级；6、同年中中三次记记过，工工资自动动降一级级；7、同年中中功过抵抵消后，对对年终评评比、提提薪、晋晋级等不不发生影影响。二、授予荣荣誉称号号的工作作在每年年底进行行，当年年内受过过警告处处分以上上的员工工若功过过未抵消消，不得得参与评评选，每每月考核核平均等等级未达达到一级级者也不不能参与与评选；第四章赔偿偿对造成经济济损失的的责任人人，除按按本制度度惩处外外，还应应按照以以下规定定赔偿公公司损失

13、失：1、造成公公司经济济损失55万元人人民币以以下者（含含5万元元人民币币），责责任人应应赔偿损损失的220至至50；赔偿偿从当时时人工资资中扣除除，每月月扣除额额不超过过其工资资总额的的20%，当月月扣除不不完可以以计入下下月，如如员工离离职则一一次性扣扣除。2、造成公公司损失失5万元元人民币币以上者者，由人人力资源源部提出出索赔处处理意见见，总经经理批准准后执行行，情节节严重者者上报司司法机关关依法处处理。 第五五章奖惩惩流程班组长申请请（填写写奖惩申申请表） 部门主管审核 人力资源部复核 分管高层核核准 人人力资源源部公布布 人力力资源部部执行记入员工个个人档案案穿拖鞋或或赤膊上上班的；

14、工工作时有有非工作作性窜岗岗、脱岗岗或有嘻嘻闹、闲闲谈、看看无关书书报行为为的；在要要求禁烟烟的仓库库等地随随便吸烟烟的；乱丢丢烟蒂、果果壳、纸纸屑；乱乱倒饭、菜菜、茶叶叶、乱扔扔杂物，随随地吐痰痰等影响响环境卫卫生的；攀攀折、损损坏、挪挪用厂区区树木、花花草的；厕厕所、浴浴室、洗洗盥处用用水后龙龙头不关关的未经批批准擅自自留宿外外来人员员的；在员员工宿舍舍私拉电电线、安安装电路路、新加加插座，不不按时熄熄灯的；在营销销和对外外交往中中，工作作态度粗粗暴，有有投诉反反映并经经核查确确有其事事的第十一条、员员工功过过抵销规规定 (一)嘉嘉奖与警警告抵销销。 (二)记记功1次次或嘉奖奖3次，抵抵销记过过1次或或警告33次。 (三)记大功功1次或或记功33次，抵抵销大过过1次或或记过33次，员员工功过过抵销以以发生于于同一年年度内者者为限批准:审核:制定: