集体合同示范文本30203.docx

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1、集体合同示范文本（试行）北 京 市 总总 工 会2007 年 12 月目 录第一章 总则则 -第二章 劳动动报酬 -第三章 工作作时间 -第四章 劳动动合同管理 -第五章 休息息休假 -第六章 劳动动安全与卫生生 -第七章 保险险福利 -第八章 女职职工与未成年年工特殊保护护 -第九章 职业业技能培训 -第十章 规章章制度与奖惩惩 -第十一章 劳劳动争议处理理 -第十二章 变变更、解除、终终止、续订集体合合同 -第十三章 履履行集体合同同发生争议的的处理 -第十四章 集集体合同的监监督和检查 -第十五章 集集体合同期限限 -第十六章 附附则 -集体合同示范文文本（试行）第一章 总则则第一条 职

2、工工一方和企业（含实行行企业化管理理的事业单位位和民办非企企业单位），为为维护职工和企业的合法法权益、促进进企业发展和职职工利益的提提高，构建和和谐稳定的劳劳动关系，根根据中华人人民共和国劳劳动法、中华人民共共和国劳动合合同法、中中华人民共和和国工会法、北北京市集体合合同条例及及相关法律、法法规，经协商商一致，签订订本合同。第二条 本合合同确立劳动动报酬、工作作时间、休息息休假、劳动动安全卫生、职职业培训、保保险福利等各各项劳动标准准和劳动条件件。第三条 本合合同对企业和本企业业的全体职工工具有法律约约束力。第四条 企业业依法经营，认认真履行本合合同，尊重并并支持工会工工作，积极落落实企业工工

3、会工作条例例，依法按按时足额拨缴缴工会经费，保保证工会各项项工作的开展展。第五条 企业业工会维护职职工的合法权权益，协调劳劳动关系，组组织职工参与与企业的民主主管理、民主主监督。工会会教育职工自自觉遵守企业业各项规章制制度、劳动纪纪律；爱护企业财财产，保守企企业秘密，爱爱岗敬业；认真履行劳劳动合同、集集体合同，恪恪尽职守；积极支持和和参与企业改改革，自觉执执行经职工代表大会或职工大会审议通过过的重大决策策和决议；立足本职，尽尽职尽责。第二章 劳动动报酬第六条 企业业工资分配制制度企业以岗位责任任、劳动绩效效、经营风险险为主要依据据，制定工资分配制度，严格执行国国家最低工资保障制度度，以及国家劳

4、动动法律有关工资及职工福福利制度。企业工资分配制制度遵循同工同酬酬、注重知识与与技能、多劳多得、合法合规的原原则，使工资与责任、利利益和风险挂挂钩。其内容容包括职工工资分配原则则、方式以及及工资、奖金金、津贴和补补贴等具体分分配办法等，确确保制度透明明。企业在制定和调调整工资分配配制度、考核分配制度度等涉及职工工权益的方案案及实施办法法过程中，应应听取工会意意见，其方案案须经职工代代表大会或职职工大会审议通过后实施。第七条 工资资制度企业针对不同岗岗位职工采取取的工资制度度有计时工资资制（含职务工资资制、岗位工工资制、聘用用工资制等）、计件工工资制、年薪制和完成成一定任务的的工资制。其他收入分

5、配形形式有：科技技承包兑现、新产品品利润提成、科科技成果和技技术专利折价价入股、固定定基数考核、销销售提成等。第八条 工资资性收入企业工资性收入入有：工龄工资、职务工资、级别工资、岗岗位工资、技技能工资、计计件工资、加加班工资、特特殊工资、奖奖金（绩效工工资）、津贴、补贴等等。企业确定的工龄龄工资、职务务工资、级别别工资、岗位位工资、技能能工资、津贴、补贴等按不同岗位组成职工的基基本工资。同一工种和岗位位上工作的男男女职工同工同酬酬。企业实行年薪制制、承包制、提提成制等其他他分配办法，参参照企业相关关规定执行。第九条 工资资支付办法企业遵循按时足足额、优先支支付的原则，按按月（小时、日日、周）

6、为周周期支付工资资。以完成一一定工作任务务计发工资的的，应当在工工作任务完成成后即时支付工资。企业应当至少每每月向劳动者者支付一次工工资。企业在在每月-日（遇节节假日、双休休日提前），以以货币形式（可可通过银行）支付职工工工资，不得克克扣和拖欠。企业因生产经营营困难暂时无无法按时支付付工资的，应应当向职工说明情况况，并经与工工会或者职工工代表协商一一致后，可以以延期支付工工资，但最长长不得超过330日。企业业超过30日日无法支付工工资，工会或或职工代表可可与企业协商商解决；协商商不成，可向向劳动保障部部门反映，或或向人民法院院申请支付令令。第十条 职工工工资增长机机制企业依据经济效效益并根据城

7、城镇居民物价价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、北京市和行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。挂钩幅度为：企业经济效益增长-%，职工工资增长-%。第十一条 职职工工资增长长原则企业在经济效益益增长的情况况下，按照工资分配办办法，将逐年年提高职工工工资水平。在工资资增长过程中中，对生产经营骨干干、急需人才才、突出贡献献职工予以倾斜；工资水平偏偏低的生产一一线职工和技技术工人的工工资增长不得得低于企业负负责人工资增增长幅度，逐逐步实现职

8、工整体工资水平的提高。第十二条 企企业最低工资资标准企业全体职工在在法定工作时时间内提供了了正常劳动，每每月工资不得得低于企业最最低工资标准准。企业最低低工资标准高高于本市标准准，每月-元，每小时时-元。并并根据企业经经营情况和本本市最低工资资标准的变化每年进行调整整。第十三条 企企业人均工资资水平企业上年度职工工人均工资是是-元，-年内将在企业经济济效益增长的的情况下，使使职工年人均均工资达到-元。第十四条 工工龄工资企业工龄工资标标准为每年-元，以当年年12月31日为核算截截止日期。第十五条 职职务工资企业按照经营管管理岗位的不不同确定职务务工资（有法法律规定的除除外）。企业业行政职务分分

9、为：-、-、-等。企业党群群系统职务按按照规定与行行政职务相对对应。职务以以党政任免通通知为准。（职职务工资标准准见附表）第十六条 级级别工资企业在同等职务务条件下，由于于部门工作性性质、职工任任职年限、职职工工作年限限、职工技术术职称的不同同，确定不同同的级别工资。（级别别工资标准见见附表）第十七条 岗岗位工资在岗位评价的基基础上建立岗岗位工资，同同岗同酬、易易岗易薪，根根据岗位责任任、繁简轻重重、工作条件件等因素确定定，包括工人人岗位、技术术岗位、一般般管理岗位、后后勤辅助岗位位等，共分为为-个等级，工工资额在-之间不不等。（岗位位和岗位工资资标准见附表表）同一岗位连续工工作满-年经考核合

10、格格可以晋升得得到上一等级级岗位工资。第十八条 技技能工资企业为鼓励职工工学习掌握更更多的技能，制制定技能工资资标准，以职职工个人具备备知识及能力力为评价依据据，以可测评评或已具备的的知识技能和和学历、职称称为评价标准准，以企业是否否聘用为确定定原则。工人岗位按照职职业资格可以以分为：初级工工、中级工、高高级工、技师师、高级技师师等五个档次。（各档次工资资标准见附表表）专业技术岗位按按照职业资格格可以分为：初级职称、中中级职称、高高级职称、正正高级职称等等四个档次。（各档次工资资标准见附表表）同一职工同时具具备两个档次次的条件，按按标准高的执执行。同一标准连续工工作满-年经考核合格格可以晋升得

11、得到上一等级级技能工资。对企业生产经营营产生较大影影响，并取得得直接经济效效益的技术进进步及表现突突出、成绩卓卓著的特殊贡贡献者，可以以由企业技能评定定委员会审定定，报企业批准后晋晋级-个等级。第十九条 奖奖金（绩效工资）企业依据经济效效益状况、职职工完成工作作情况，核定定职工考核期期奖金基数和和发放标准。（奖金基数标准见附表）第二十条 计计件工资企业与工会协商商制定计件工资资岗位和工资资标准，根根据职工完成任务务情况核定发发放计件工资资。（计件工工资岗位和工工资标准见附附表）第二十一条 加班工资企业安排职工加加班，所支付付的加班工资资标准按照国国家和北京市市的有关规定定执行。职工工月加班工资

12、基基数可以由企企业和工会协协商确定，但但不得低于职职工本人上年年度月平均基本工资资。计件加班工资资基数按照职职工每日劳动动定额标准予予以核计。第二十二条 相关津贴和和补贴企业的津贴包括括：高温津贴贴、全勤津贴贴以及特殊情情况下支付的的工资。高温津贴：室外外露天作业人人员每人每月月不低于-元标准准；室内工作作人员每人每每月不低于-元标标准。指安排职工在在高温天气（日日最高气温达达到35以上）露天作作业以及不能能采取有效措措施将工作场场所温度降低低到33（不含33）以下的工作情况。全勤津贴：倒班班岗位-元/月，值值夜班岗位-元/月，白白班岗位-元/月月；当月发生迟到到、早退或脱脱岗-次以上以及及请

13、假-天的，不不享受全勤津津贴。特殊情况下支付付的工资：执执行国家规定定（如井下、高高空、野外、高高低温、有毒毒有害等特殊殊工作环境、条条件下的津贴贴，劳模津贴贴等）（具体体标准见附表表）。各种补贴：伙食食补贴、交通通补贴、通讯讯补贴、服装装补贴、住房房提租补贴等等。第二十三条 劳动定额企业制定劳动定定额标准，应应与工会进行行协商，确定定在法定工作作时间内、在在同等劳动条条件下的同岗岗位90%以上职工工能够完成的的工作任务量为岗位劳动动定额标准。企业由于技术创创新、技术改改造、劳动条条件改变、人人员调整、降降低成本、原原材料变化、增增长工资等因因素的影响，需要修改劳动定额标准时，依据国家标准、行

14、业标准和企业实际提出方案，并与工会进行协商确定。（劳动定额标准见附表）第二十四条 其他规定职工患病或者非非因工负伤病休期期间，当月实实发工资在扣除个个人应缴纳的的各项社会保保险及住房公公积金后（不不含劳模津贴贴），不得低于企业业最低工资标标准的80%。待岗人员的基本本生活费标准准，在企业扣除个人人应缴纳的各各项社会保险险及住房公积积金后，按照照不低于于企企业最低工资资标准的700%支付。试用期职工工资资不得低于同同岗位最低档档工资或者劳劳动合同约定定工资的800%，并不得得低于企业最低工资资标准。职工享受探亲假假、婚丧假等等期间，所得工资不得低于于企业最低工资资标准。女职工享受产假假、集中哺乳

15、乳时间，计划内生育育或者施行计计划生育手术术（已婚职工工）依法享受受休假期间，产前检查和哺乳依法休假的，企业应当视同其正常劳动并支付工资。内退人员的生活活费支付按照照企业相关规规定执行。企业依照规章制制度对违纪职职工进行扣罚罚后，其每月月工资在扣除除个人应缴纳纳的各项社会会保险及住房房公积金后的的剩余部分不不得低于企业业最低工资标标准的70%。第三章 工作作时间第二十五条 标准工时制度度企业实行标准工工时制职工每天工工作8小时，每周工作时间不超过40小时。企业安排职工每每天1小时的的就餐时间，连续续工作4小时时内有15分分钟的工间休息时间。职工工的就餐时间应当当固定，连续续工作5小时时以内安排

16、一一次就餐时间间。第二十六条 不定时工时时制企业由于工作需需要，安排一一些部门和岗位的职工，以以及工作性质质特殊的职工工在周六、周周日工作，或晚上上工作，或轮轮流换班，或或在弹性时间间工作，采用用不定时工时制制，须报劳动动行政部门审审批，并告知知工会。第二十七条 综合计算工工时制企业因生产特点点需要不能实行行标准工时制制的，可以实实行综合计算算工时工作制制，即分别以以周、月、季季、年等为周周期，综合计计算工作时间间，但其平均均日工作时间间和平均周工工作时间应与与法定标准工工作时间基本本相同，超出部分应应支付延长工工作时间劳动动报酬。企业须报劳动动行政部门审审批后方可执执行，并告知工会会。企业应

17、在充分听听取职工意见见的基础上，与工会协商确定具体工作安排，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式完成生产工作任务。企业全年安排职工休息不少于-天，确保职工的休息休假权利。企业因生产产特点、工作作特殊需要或或职责范围的的关系，需要要机动作业，采用弹性工工时的非全日日制用工。企企业实行非全日制制用工职工一一般平均每日日工作时间不不超过4小时时，每周累计计不超过244小时。对实行计件件工作的职工工，企业参照照标准工时制制与工会协商商合理确定劳劳动定额和计计件工资标准准，确保职工工的休息休假假权利，保证职工每每周至少休息息-天。第二十八条 加班安排的原则企业经与职工代代表或工会和和职工协商后后可

18、以延长工工作时间，一一般每日不得得超过1小时；因特特殊原因需要要延长工作时时间的，在保保障职工身体体健康的条件件下每日不得得超过3小时，但是是每月不得超超过36小时。第二十九条 加班时间的的确定平均每天工作超超过8小时以以上的时间；平均每周工作作超过40小时以上上的时间；在法定定休假日安排职职工工作的时时间。第三十条 加加班程序和约约定（一）企业与工工会或职工代代表协商，确定加加班工作时间间、人员和内内容。（二）如果企业业未与职工协商，强强迫职工加班加点点，职工则有权拒拒绝。（三）职工本人人需要加班的的，应征得主管部门审批，方能获得加班工工资。（四）工会可以以随时查阅企业业加班情况的记录，并检

19、检查职工倒休休、加班工资资的落实情况况。（五）对于超出出法定时间并危害职职工身心健康康的加班，工工会有权代表表职工向企业和上级主主管部门反映映。第三十一条 加班约定企业按照国家规规定支付加班班工资以外，还还应遵守下列列约定：（一）企业除不不可抗力因素素和正常安排排加班以外，职工在休假日日被安排加班，除约定定给予补休外外，正常计算算加班工资；加班时间少少于4小时的的，应当获得不少于于小时加班工工资基数4小小时的加班工工资。（二）企业要求求职工在企业业保持机动状状态，待命工工作，而且职职工不能自由由来去的情况况下，应当按照工作时时间支付加班班工资。（三）对有损于于职工身体健健康和人身安安全、超过法

20、法定延长工作作时间或制度度性延长工作作时间的行为为，工会有权权代表职工予予以制止。第三十二条 加班补休规规定企业按照规定应应该安排补休休的，应当在在-个工作日内安排职工休休息；无法安排职工工补休的，发发放加班工资资。职工可以以根据自身需需要提出补休休时间，如果果职工申请补补休的要求被被企业拒绝，可可以继续保留留这些补休时间一年年有效。第四章 劳动动合同管理第三十三条 劳动合同制度度企业依法规范用用工行为，加加强劳动合同同管理，与工工会协商建立立劳动合同制度度。工会应当帮助助、指导职工工与企业依法法订立和履行行劳动合同，并并对企业劳动合同同制度实施情况况进行监督。第三十四条 招聘职工企业根据发展

21、需需要决定招录录职工，按照照公开、公正正、公平、合合理、择优录录取的原则，依依据招聘条件件录用职工。企业在制定招聘条件时，应详细、具体、量化、有一定可操作性，并告知工会，便于企业招聘职工、考核试用期职工。企业在制定招聘聘条件、招收收录用职工时时，不能因为性别、民族族、信仰、宗宗教、婚姻、年年龄等因素的的影响而出现现就业歧视的的现象。第三十五条 用工形式（一）本企业全全日制职工。企业与建立劳劳动关系的所所有人员签订劳动动合同，并依依据劳动合同同确定的工作作岗位、内容容、时间、标标准等安排职职工工作。（二）劳务派遣遣职工。企业通过过与劳务派遣遣公司签订协协议，招用劳劳务派遣人员在在一些临时性性、辅

22、助性或或者替代性的的工作岗位上上工作。企业业长期性的工工作岗位不适适宜招用劳务务派遣职工，且劳务派派遣职工数量不能能超过企业职职工总数的-%。（三）非全日制制职工。企业针对季节节性、临时性性、辅助性的工工作，可以招用非全日制制职工，双方可以订立立口头协议。非全日制职工数量不能能超过职工总数的-%。非非全日制职工以小时计计算劳动报酬酬。第三十六条 试用期（一）试用期职职工因事假、病假等原原因超过-天休息的，需延延长相应天数数的试用期。经经过试用期后继续续工作的即为为本企业全日日制职工，其其工龄要从录录用日期算起起。（二）企业在试试用期解除职职工劳动合同同的，应至少在解聘聘前-天通知该职职工，并书

23、面面说明理由。（三）企业招聘聘时，曾经在在本企业工作作、试用期达到1个月或以上上的申请者，应应优先于其他他人员被聘用。第三十七条 劳动合同期期限企业根据工作岗岗位、工作要要求、工作性性质确定劳动动合同期限，分分为固定期限限、无固定期期限和以完成成一定工作为为期限三种。职工获得市级以以上劳动模范范、先进工作作者称号的，可以订立无固固定期限劳动动合同。第三十八条 劳动合同的的订立（一）企业制定定和修改劳动动合同时，当当事人双方应应当就劳动合合同的具体内内容进行协商商，并听取工工会的意见。劳劳动合同文本本可以提交职工工代表大会或或职工大会讨讨论。（二）工会应当当向职工宣传传与劳动合同同相关的法律律法

24、规，帮助助职工了解文文本内容，增增强职工履行行劳动合同和和依法维权的的自我保护意意识。（三）工会对企企业劳动合同同的管理、签签订和履行情况进行监督督检查。（四）企业与女女职工签订的的劳动合同中中不得规定限限制女职工结结婚、生育等等内容。第三十九条 劳动合同的的变更企业与职工协商商一致，可以以变更劳动合合同约定的内内容，并采用用书面形式记记载，经双方方签字或盖章章生效。工会应当监督变变更劳动合同同程序的合法法性，帮助职职工了解劳动动合同变更的的实质内容及及今后可能产产生的影响。第四十条 劳劳动合同的解解除（一）企业单方方解除劳动合合同，应当事事先将理由通通知工会。工工会认为不适适当的，有权权提出

25、意见。企业违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求企业纠正。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（二）享受医疗疗期的职工，医医疗期满仍未未病愈的，应应由北京市劳劳动能力鉴定定委员会进行行劳动能力鉴鉴定。被鉴定定为一至四级级的，应当退退出劳动岗位位，解除劳动动合同，办理理因病或非因因工负伤病退退、退职、退休手续；被鉴定为五五至十级的，企企业可以解除除劳动合同，并并按规定支付付经济补偿金金和医疗补助助费。（三）国有企业业在实施裁员员过程中，裁裁减人员方案案应提交职工工代表大会审审议通过。（四）企业裁减减人员时，应应优先留用下下列人员：1、获得市级以以上劳动模范范、先进工作作

26、者称号的；2、订立无固定定期限劳动合合同的；3、订立较长期期限的固定期期限劳动合同同的；4、家庭无其他他就业人员，有有需要扶养的的老人或者未未成年人的；5、企业特困职职工、困难职职工。（五）工会应当当监督企业解除劳动合同的行为，保证解除程程序合法、解除理由充分分、职工有申申诉的权利。第四十一条 劳动合同的的续订工会应当监督续续订劳动合同同工作的合法法性和程序的的规范性，在在企业劳动合合同期限届满满人数超过职职工总数300%、续订率低于于80%时，应向劳动保障部门和上级工会汇报，确保企业劳动关系的稳定。第四十二条 其它约定（一）企业招用用劳务派遣职职工、非全日日制职工在重要生生产岗位连续续工作-

27、年以上，应应安排本企业业全日制职工接替该该岗位的工作作，或将劳务务派遣职工、非全日日制职工转为本企业业全日制职工。（二）企业订立立、履行、变变更、解除、终终止以及续订订劳动合同，应应当遵循法律律、法规和本本合同的有关关规定，当事事人双方应就就劳动合同具具体内容进行行平等协商。（三）企业工会会专职主席、副副主席或者委委员自任职之之日起，其劳劳动合同期限限自动延长，延延长期限相当当于其任职期期间；非专职职主席、副主主席或者委员员自任职之日日起，其尚未未履行的劳动动合同期限短短于任期的，劳劳动合同期限限自动延长至至任期期满。但但是，在任职职期间本人有有严重过失或或者达到法定定退休年龄的的除外。工会主

28、席、副主主席任期未满满，企业不得得随意变更其其工作岗位或或者调动其工工作。因工作作需要变更工工作岗位或者者调动时，应应当事先征得得本级工会委委员会和上一一级工会的同同意。第五章 休息息休假第四十三条 一般规定职工每周必须有有一天的休息息日。职工各种假期遇遇国家法定休假日自动顺顺延。企业在五四、六六一（子女114岁以下的的职工）、重阳等特殊节日和少数民民族传统节日日可根据实际情情况安排职工工休息-天，工资照发发。职工在病假、婚婚假、丧假、产产假、计划生生育假、育婴婴假、探亲假假、事假、工工伤假等期间的工资按按照考核规定定发放。跨省市探亲假的的往返路费报报销，国家已已有规定的按按规定办理；未作规定

29、的的，企业根据据情况，酌情情报销-%路费。第四十四条 病假 职工患病出外就就诊的，须在在当日出示医医院开的病假假条。职工患病休假的的，应于当日通通知企业，并并告知企业病病假时间，上班班后向企业出出具病历、医嘱和医院开开的病假条。职工因患病或非非因工负伤，需需要长期停止工作作治疗或休养养的，职工应应提前-日向企企业提出申请请，并提交医医生证明，企企业根据职工的病情和和参加工作的的年限，及时时办理享受医医疗期手续，准予病休。第四十五条 婚假 职工本人结婚，可可休-天婚假。男女女双方晚婚的的，除国家规规定的婚假外外，增加714天的奖奖励婚假。结结婚时，男女女双方不在一一地工作的，休假时间不含路程时间

30、。 第四十十六条 丧假职工和配偶的父父母、配偶、子子女、兄弟姐姐妹、祖父母母、孙子女、监监护人死亡时时，企业应根据具具体情况，给给予职工-天的丧假。如需赴外地地料理丧事的的，丧假时间间不含路程时时间。第四十七条 产假女职工享受国家家规定的产假假时间。女职职工产后身体体尚未康复，不能按时返回岗位，女职工应向企业提交医生证明，经核实，产假可酌情延长-天。女职工放环后怀怀孕流产的假假期按产假待遇处理理。第四十八条 计划生育假假女职工享受计划划生育假。产产假期间放置置宫内节育器器者，增加产产假-天。第四十九条 育婴假 子女刚出生，男男职工可连续休休-天的育婴假，如如新生婴儿患患有身体疾病病，男职工可提

31、前-天向企业提供医生生证明，经审审核批准，育育婴假可延长长-天。女职工晚育育的奖励假可可由男方享受受。第五十条 探探亲假职工参加工作满满一年，与配配偶、父母两两地分居（不不在同一省市市），可以享享受探望配偶偶、父母的探亲亲假。职工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为-天，不含路程。未婚职工探望父父母的，原则则上每年一次次，假期-天，不不含路程；如如因工作需要要，企业当年不能能安排假期，或或职工自愿2年年探亲一次，可可以2年安排排一次，假期期-天，不不含路程。已婚职工探望父父母的，每44年一次，假期期-天，不不含路程。出境、出国探亲亲按国家有关关规定办理。第五十一条 事假 职工因私事需要要办理的

32、，在在不影响工作作任务的情况况下，可请事事假。职工应提前-天向所在在单位领导口头头或书面申请请，全年事假假累计不超过过-天。突发临时时性情况，应应及时电话告告知企业。职工参加学生家家长会、房管管部门维修、房屋拆迁、因私社会考试等，可请假-天。职工的配偶、直直系亲属和配配偶的父母患患重病住院需需陪同照顾的的，职工应向向企业提交休休事假的书面申申请，经审核核批准，职工工可以休-天事假。因故不能按时返返回企业，职职工应提前-天向向所在部门领领导申请延长长事假，如延延长超过-天，应应向企业提交交书面说明，经经批准，可继继续休事假。第五十二条 工伤假职工在工作时间间因工负伤或或患职业病需需要接受工伤伤医

33、疗的，可可申请工伤假假，经医务部部门鉴定，负负轻伤的，工工伤假不超过过6个月；负负重伤的，工工伤假不超过过12个月；如伤情严重重或情况特殊殊的，经劳动动能力鉴定委委员会确认，可可适当延长假假期，但最多多不得延长12个月月，除法律法法规另有规定定外。如果延延长12个月月后仍因病情情未彻底好转转需要继续治治疗或休养的的，职工可考虑病病休。第五十三条 带薪年休假假企业制定带薪年年休假制度，职工在本企业连续工作一年以上的享受带薪年休假，年休假假期不跨年度使用。（具体标准见附表）第五十四条 年假安排（一）企业于每每年1月份，向全体职工工公布本年度度带薪年休假选择时间间段、职工本人的年年假天数、提交申请的

34、的截止日期等等，由职工本人自主主选择休假时时间，并向企企业或工会提交休休假的书面申申请。（二）企业和工工会根据实际际情况，共同同做出本年度度的职工休假计划，并贴出出布告，公布布每名职工本年度的的休假安排。（三）由于特殊殊情况，职工工不能按原计计划休假，或或由于特殊情情况临时需要要调整计划，职工应提前-日向企业和工会提出申请，由企业和工会共同协商，并于-日内做出答复。（四）所有事先先公布的休假假安排必须严严格履行。第五十五条 假期加班企业需要职工在在婚假、探亲亲假、育婴假假期间工作的的，企业应按照职工日（小时）工资资的200%-300%支付加班工资。企业确因工作需需要不能安排排职工休年休休假的，

35、经职职工本人同意意，可以不安安排职工休年年休假。对职职工应休未休休的年休假天天数，单位应应当按照该职职工日工资的的300%支支付年休假工工资报酬。（一）企业应至至少提前-天告告知工会相关关情况，与工工会共同制定定加班计划。（二）企业编制制假期加班安排排，职工根据自愿的原原则填写申请请表，企业与工会一一同根据实际际需要安排加加班；如果申申请加班人数数不够，经企企业与工会及及职工协商后，方方可安排没有有申请的职工加班。（三）假期加班班应保证至少少4小时的工作时间和相应的加加班工资。第五十六条 其它规定（一）职工在年年休假期间生病病，可向企业业提交医生证证明，经核实实，年假生病病期间可以算算作病假的

36、情情况，年假顺顺延。（二）职工在年年休假期间结婚婚，应向企业业提交书面证证明，经核实实，年假期间间可以休婚假假，年假顺延延。（三）除享受探探亲假、婚丧丧假、产假、法法定节假日可可与年休假合并使用用外，每两个个带薪假期不不能连续休，中中间应间隔至至少-天。（四）年度内没没有休满婚假假或探亲假的的，可以积攒攒假期剩余天天数，与年假假一起合并计计算，休满剩剩余天数。（五）工会每年年分期、分批批组织各级劳劳动模范、先先进人物及标标兵进行不少少于-天的疗、休休养。（六）职工因私私脱产学习进进修可与企业业协商解决。第六章 劳动动安全与卫生生第五十七条：企企业根据国家家有关法律法法规规定，按按照安全生生产法

37、、职业病防防治法、工会法对对安全生产的的规定要求，依依法履行安全全生产管理，建建立安全生产产长效机制，保保障职工的生生命安全与身身体健康。企业年初应确定定安全生产目目标，如：死死亡事故为；重伤事故故为；火灾灾事故为，职职业中毒事故故为。建立劳劳动安全卫生生责任制；编编制安全技术术措施制度，安安全技术措施施实施办法。建建立安全生产产保证体系；安全管理制制度；安全生生产培训制度度；安全管理理技术措施及及要求；安全全生产检查办办法；伤亡事事故报告制度度等制度。企业应健全完善善安全生产监监督管理机构构，制订年度度安全生产工工作计划，内内容详实、目标明确、措施得力。每每月至少召开开一次安全生生产工作例会

38、会，定期召开开防范重大安安全事故工作作会议，分析析安全生产工工作，研究防防范事故措施施。企业建立健全劳劳动安全卫生生责任制度，执执行法律法规规及政府有关关劳动保护的的规定，并根根据生产的特特点，建立健健全劳动安全全、防火、环环保、治安、保保卫、卫生的的管理制度和和组织体系，实实行安全生产产责任制。企业必须提供符符合国家有关关安全生产法法律、法规规规定和国家标标准或者行业业标准要求的的生产经营场场所、设备、设设施。企业设立专项安安全生产监督督管理保障经经费，确保安安全生产工作作的开展。按按规定比例提提取安全环保保费用，用于于改善劳动条条件和增强职职工安全意识识，防止事故故，减少职业业危害。第五十

39、八条：企企业安全生产产第一负责人人对本单位安安全生产工作作负有下列职职责：（一）建立、健健全并督促落落实本单位安安全生产责任任制；（二）组织制定定并督促落实实安全生产规规章制度和操操作规程；（三）保证安全全生产投入的的有效实施；（四）定期研究究安全生产问问题；（五）督促、检检查安全生产产工作，及时时消除生产安安全事故隐患患；（六）组织制定定并实施生产产安全事故应应急救援预案案；（七）及时、如如实报告生产产安全事故。第五十九条：企企业每年提出出年度安全技技术措施项目目，落实资金金，落实责任任人员，明确确完成时间，组织实施。按照国家规定进进行新建、扩扩建、改建和和技术改造工工程时，对劳劳动条件和安

40、安全卫生设施施实行同时设设计、同时施施工、同时验验收投产（即即“三同时”审审查验收）。在推广新技技术、新工艺艺、新产品时时，必须采取取可靠的安全全卫生措施，并通知工会会组织派员参参加。工会有权对建设设项目的安全全设施与主体体工程同时设设计、同时施施工、同时投投入生产和使使用情况进行监督督，提出意见见。第六十条：企业业应加强和改善善劳动安全卫卫生条件、劳劳动防护以及及特殊工种和和女职工的特特殊保护工作作。对-岗位位的特殊作业业人员必须进进行专门培训训，取得特种种作业资格，做做到持证上岗岗。工会发现企业领领导违章指挥挥、强令职工工冒险作业，或或生产过程中中发现明显重重大事故隐患患、职业危害害和危及

41、职工工生命安全时时，有权提出出解决建议；有权向企业业建议组织职职工撤离危险险现场，企业业必须及时做出处理决定定。第六十一条：企企业应根据季季节变化，采采取具体措施施做好防暑降降温、防寒保保暖工作，按按时发放保健健用品。夏季季高温时期和和其他特殊情情况下，工会会建议减少职职工工作时间间时，企业应予以考考虑。第六十二条：企企业应提供符符合国家规定定的劳动安全全卫生条件和和必要的劳动动防护用品。对有毒有害作业岗位的职工发放保健津贴和劳动保护用品；发放标准，按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境设立必要的劳动作业休息场所；按时发放符合劳动卫生标准的劳动保护

42、用品。第六十三条：对对从事接触职职业病危害作作业的职工，企业应当按照照国务院卫生生行政部门的的规定组织上上岗前、在岗岗期间和离岗岗时的职业健健康检查，并并将检查结果果如实告知职职工。职业健健康检查费用用由企业承担。企业对从事有职职业危害作业业的职工每年年一次进行专项项健康体检。第六十四条：工工会支持企业业劳动保护管管理，配合检检查、监督劳劳动保护情况况。企业和工会有责责任教育职工工严格遵守各各项生产规章章制度及操作作规程，教育育和组织职工工接受安全技技术培训和管管理，工会应应支持企业对危及企业和职工安安全的行为进进行惩处。工会积极配合企企业监督劳动动保护和安全全卫生等方面面的制度、规规定或规程

43、的的执行情况。第六十五条：企企业发生生产产安全事故后后，事故现场场有关人员应应当立即报告告企业负责人。企业负责人接到到事故报告后后，应当迅速速采取有效措措施，组织抢抢救，防止事事故扩大，减减少人员伤亡亡和财产损失失，并按照国国家有关规定定立即如实报报告当地负有有安全生产监监督管理职责责的部门，不不得隐瞒不报报、谎报或者者拖延不报，不不得故意破坏坏事故现场、毁毁灭有关证据据。企业发生事故后后应及时通知知工会，工会会有权依法参参加事故调查查，向有关部部门提出处理理意见，并要要求追究有关关责任人员的的责任。第六十六条：企企业应加强对职工进进行劳动安全全卫生教育、培培训。企业有有对职工进行行安全教育的

44、的义务，职工工享有接受安安全教育的权权力。对新入入厂的职工进进行厂、车间间、班组三级级安全教育；对从事特种种作业（以国国家规定工种种范围为准）的人员必须进行岗前培训，经考试合格后，持证上岗。工会积极配合企企业对职工进进行各项安全全教育培训工工作，提高职工的技术素素质和安全意意识，建立安全生生产宣传教育育制度，组织织开展好“安安康杯”竞赛赛活动和“安安全生产月”活活动，开展形形式多样的安安全生产宣传传教育活动。第六十七条：企企业应建立工工会劳动保护护监督检查委委员会，生产产班组中设立立工会小组劳劳动保护检查查员。工会应应建立完善监监督检查、重重大事故隐患患和职业危害害建档跟踪、群群众举报等制制度；建立劳动保保护工作责任任制；依法参加职职工因工伤亡亡事故和其他他严重危害职职工健康问题题的调查处理理；协助与督促促企业落实法法律赋予工会会与职工安全全生产方面的的