集体合同（示范文本）30198.docx

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1、北京市非公企业集体合同示范文本（试行）北京市总工会200年100月目 录录第一章 总则 -第二章 劳动合同管管理 -第三章 劳动报酬 -第四章 工作时间 -第五章 休息休假 -第六章 劳动安全与与卫生 -第七章 保险福利 -第八章 女职工与未成年年工特殊保护护 -第九章 职业技能培培训 -第十章 规章制度与与奖惩 -第十一章 劳劳动争议处理理 -第十二章 变变更、解除、终终止、续订集体合合同 -第十三章 履履行集体合同同发生争议的的处理 -第十四章 集集体合同的监监督和检查 -第十五章 集集体合同期限限 -第十六章 附附则 -北京市非公企业业集体合同示示范文本（试行）第一章 总 则则 第一条

2、职工工一方和公司（国有、集体及及其控股以外的企业），为维护职工和公司的合法权权益、促进公司发展和职工利益的提提高，构建和和谐稳定的劳劳动关系，根根据中华人人民共和国劳劳动法、中中华人民共和和国劳动合同同法、中中华人民共和和国工会法、北北京市集体合合同条例及及相关法律、法法规，经协商商一致，签订订本合同。第二条 本合合同确立劳动动报酬、工作作时间、休息息休假、劳动动安全卫生、职职业培训、保保险福利等各各项劳动标准准和劳动条件件。第三条 本合合同对公司和本公司的全体职工具有法律律约束力。第四条 公司司依法经营，认认真履行本合合同，尊重并并支持工会工工作，积极落落实企业工会工作作条例，依依法按时足额

3、额拨缴工会经经费，保证工工会各项工作作的开展。第五条工会维维护职工的合法权权益，协调劳劳动关系，组组织职工参与公司的民主管管理、民主监监督。工会教育职工自觉遵守守公司各项规章章制度、劳动动纪律；爱护公司财产，保保守公司秘密，爱爱岗敬业；认真履行劳劳动合同、集集体合同，恪恪尽职守；自觉执行经经职工代表大会或职工大会审议通过过的重大决策策和决议；立足本职，尽尽职尽责。第二章 劳劳动合同管理理 第六条 劳动动合同制度公司依法建立劳劳动合同制度度，规范劳动用工行为为，与工会协协商加强劳动动合同管理。工工会应当帮助助、指导职工工与公司依法订立立和履行劳动动合同，并对对公司劳动合同同制度实施情情况进行监督

4、督。第七条 招聘聘职工公司需要招录职职工，按照公公开、公正、公公平、合理、择择优录取的原原则，依据招招聘条件录用用职工。公司在制定招招聘条件时，应应详细、具体体、量化、具具有可操作性性，并告知工工会，便于公公司招聘职工、考核试试用期职工。公司在制定招聘聘条件、招收收录用职工时，不能能因为性别、民民族、信仰、宗宗教、婚姻、年年龄等因素的的影响而出现现就业歧视的的现象。第八条 用工工形式（一）本公司全全日制职工。公司与建立劳劳动关系的所所有人员签订订劳动合同，并并依据劳动合合同确定的工工作岗位、工工作内容、工作时间、工作标准等安安排职工工作。（二）劳务派遣遣职工。公司通过与劳劳务派遣公司司签订协议

5、，招招用劳务派遣遣人员在一些些临时性、辅辅助性或者替替代性的工作作岗位上工作作。公司长期性的的工作岗位不不适宜招用劳劳务派遣职工工。（三）非全日制制职工。公司针对季节节性、临时性性、辅助性的的工作，可以以招用非全日日制职工，双方可可以订立口头头协议。非全全日制职工以以小时计算劳劳动报酬。第九条 试用用期（一）试用期限限：劳动合同同期限个月月以上不满年的，试用用期不得超过过个月；劳劳动合同期限限年以上不不满年的，试试用期不得超超过个月；年以上固固定期限和无无固定期限的的劳动合同，试试用期不得超超过个月。（二）试用期职职工因事假、病病假等原因超超过-天休息的，需需延长相应天天数的试用期期。本公司全

6、全日制职工经经过试用期后后，其工龄从从录用日期算算起。（三）公司在试试用期解除职职工劳动合同同的，应至少少在解聘前-天通通知该职工，并书面面说明理由。（四）试用期职职工除特殊说说明外，享受受本协议规定定的其它相关关福利待遇。第十条 劳动动合同期限公司根据工作岗岗位、工作要要求、工作性性质确定劳动动合同期限，分分为固定期限限、无固定期期限和以完成成一定工作为为期限三种。职工获得市级以以上劳动模范范、先进工作作者称号的，当其提出签签订无固定期期限劳动合同同时，应当订订立无固定期期限劳动合同同。第十一条 劳劳动合同的订订立（一）公司制定定和修改劳动动合同时，当当事人双方应应当就劳动合合同的具体内内容

7、进行协商商，并听取工工会的意见。劳劳动合同文本本应当提交职工代表大会会或职工大会讨论。（二）公司与女女职工签订的劳劳动合同中不不得规定限制制女职工结婚、生生育等内容。第十二条 劳劳动合同的变变更公司与职工协商商一致，可以以变更劳动合合同约定的内内容，并采用用书面形式记记载，经双方方签字或盖章章生效。工会应当监督变变更劳动合同同程序的合法法性，帮助职职工了解劳动动合同变更的的实质内容及及今后可能产产生的影响。第十三条 劳劳动合同的解解除（一）公司需要要裁减人员220人以上或或者裁减不足足20人但占占公司职工总总数10%以以上的，应当当事先将理由由通知工会。工工会认为不适适当的，有权权提出意见。公

8、司违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求公司纠正。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（二）享受医疗疗期的职工，医疗期期满仍未病愈愈的，应由北北京市劳动能能力鉴定委员员会进行劳动动能力鉴定。被被鉴定为一至至四级的，应应当退出劳动动岗位，解除除劳动合同，办办理因病或非非因工负伤病病退、退职、退退休手续；被被鉴定为五至至十级的，公公司可以解除除劳动合同，并并按规定支付付经济补偿金金和医疗补助助费。（三）公司裁减减人员时，应应优先留用下下列人员：1、获得市级以以上劳动模范范、先进工作作者称号的；2、订立无固定定期限劳动合合同的；3、订立较长期期限的固定期期限劳动合同同的；4

9、、家庭无其他他就业人员，有有需要扶养的的老人或者未未成年人的；5、公司特困职职工、困难职工。（四）工会应当当监督公司解除劳动动合同的行为为，保证解除除程序合法、解解除理由充分分、职工有申诉的的权利。（五）职工申请请辞职或要求求解除劳动合合同，需提前前一个月以书书面形式提出出，办好交接接手续后即可可解除劳动合合同。职工在试用期期内要求解除除劳动合同，需需提前三天向向公司提出，即即可解除劳动动合同。第十四条 其其它约定（一）公司订立立、履行、变变更、解除、终终止以及续订订劳动合同，应应当遵循法律律、法规和本本合同的有关关规定，当事事人双方应就就劳动合同具具体内容进行行平等协商。（二）公司工会会专职

10、主席、副副主席或者委委员自任职之之日起，其劳劳动合同期限限自动延长，延延长期限相当当于其任职期期间；非专职职主席、副主主席或者委员员自任职之日日起，其尚未未履行的劳动动合同期限短短于任期的，劳劳动合同期限限自动延长至至任期期满。但但是，在任职职期间本人有有严重过失或或者达到法定定退休年龄的的除外。工会主席、副主主席任期未满满，公司不得随意意变更其工作作岗位或者调调动其工作。因因工作需要变变更工作岗位位或者调动时时，应当事先先征得本级工工会委员会和和上一级工会会的同意。第三章 劳动动报酬第十五条 公公司工资分配配制度公司以岗位责任任、劳动绩效效、经营风险险为主要依据据，制定工资分配制度，严格执行

11、国国家最低工资资保障制度，以以及国家劳动动法律有关工资及职工福利制度度。公司工资分配制制度遵循同工工同酬、注重知识与与技能、多劳多得、合法合规的原原则，使工资资与责任、利利益和风险挂挂钩。其内容容包括职工工资分配原则则、方式以及及工资、奖金金、津贴和补补贴等具体分分配办法等，确确保制度透明明。公司在制定和调调整工资分配配制度、考核分配制度度等涉及职工权益的方方案及实施办办法时，应与工会进进行平等集体体协商，其方方案须经职工工代表大会或或职工大会审议通过后实施。 第十六条 工工资制度公司针对不同岗岗位职工采取的工工资制度有计时工工资制（含职务工资资制、岗位工工资制、聘用用工资制等）、计件工工资制

12、、年薪制和完成成一定任务的的工资制。其他收入分配形形式有：科技技承包兑现、新产品品利润提成、科科技成果和技技术专利折价价入股、固定定基数考核、销销售提成等。第十七条 工工资性收入公司工资性收入入有：工龄工资资、职务工资资、级别工资资、岗位工资资、技能工资资、计件工资资、加班工资资、特殊工资资、奖金（绩绩效工资）、津津贴、补贴等等。公司确定的工龄龄工资、职务务工资、级别别工资、岗位位工资、技能能工资、津贴贴、补贴等按不同岗位组成职工的基本工工资。同一工种和岗位位上工作的男男女职工同工同酬酬。公司实行年薪制制、承包制、提提成制等其他他分配办法，参参照公司相关规定定执行。第十八条 工工资支付办法法公

13、司遵循按时足足额、优先支支付的原则，按按月（小时、日日、周）为周周期支付工资资。以完成一一定工作任务务计发工资的的，应当在工工作任务完成成后即时支付付工资。公司应当至少每每月向劳动者者支付一次工工资。公司在每月-日（遇遇节假日、双双休日提前），以以货币形式（可可通过银行）支付职工工资，同时要要向职工提供供支付清单。公司因生产经营营困难暂时无无法按时支付付工资的，应应当向职工说明情况况，并经与工工会或者职工工代表协商一一致后，可以以延期支付工工资，但最长长不得超过330日。公司司超过30日日无法支付工工资，工会或或职工代表可与与公司协商解决决；协商不成成，可向劳动动保障部门反反映，或向人人民法院

14、申请请支付令。第十九条 职职工工资增长长机制公司依据经济效效益并根据城城镇居民物价价消费指数、最最低工资标准准、劳动力市市场工资指导导价位、工资资指导线、北北京市和行业业的职工平均均工资水平、公司劳动生产率等因素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。在本合同期限内，职工工资增长幅度为：公司经济效益增长-%，职工工资增长-%。第二十条 公公司最低工资资标准公司全体职工在在法定工作时时间内提供了了正常劳动，每每月工资不得得低于公司最低工资资标准。公司司最低工资标标准高于本市市最低工资标准准，每月-元，每小

15、时时-元。并并根据公司经营情况况和本市最低工资资标准的变化每年进行调整整。第二十一条 公司人均工资资水平公司上年度职工工人均工资是是-元，-年内将在公司经济效益益增长的情况况下，使职工工年人均工资资达到-元。第二十二条 岗位工资在岗位评价的基基础上建立岗岗位工资，同同岗同酬、易易岗易薪，根根据岗位责任任、繁简轻重重、工作条件件等因素确定定，包括工人人岗位、技术术岗位、一般般管理岗位、后后勤辅助岗位位等，共分为为-个等级，工工资额在-之间不不等。（岗位位和岗位工资资标准见附表表）同一岗位连续工工作满-年经考核合格格可以晋升得得到上一等级级岗位工资。第二十三条 技能工资公司为鼓励职工工学习掌握更更

16、多的技能，制制定技能工资资标准，以职职工个人具备备知识及能力力为评价依据据，以可测评评或已具备的的知识技能和和学历、职称称为评价标准准，以公司是否聘用用为确定原则则。工人岗位按照职职业资格可以以分为：初级工工、中级工、高高级工、技师师、高级技师师等五个档次。（各档次工资资标准见附表表）专业技术岗位按按照职业资格格可以分为：初级职称、中中级职称、高高级职称、正正高级职称等等四个档次。（各档次工资资标准见附表表）同一职工同时具具备两个档次次的条件，按按标准高的执执行。同一标准连续工工作满-年经考核合格格可以晋升得得到上一等级级技能工资。第二十四条 奖金（绩效效工资）企业依据经济效效益状况、职职工完

17、成工作作情况，核定定职工考核期期奖金基数和和发放标准。（奖奖金基数标准准见附表）第二十五条 计件工资公司与工会协商商制定计件工资资岗位和工资资标准，根根据职工完成任务务情况核定发发放计件工资资。（计件工工资岗位和工工资标准见附附表）第二十六条 加班工资公司安排职工加加班，所支付付的加班工资资标准按照国国家和北京市市的有关规定定执行。职工工月加班工资基基数可以由公司和工会协协商确定，但但不得低于职职工本人上年度月平均基本工资资。计件加班工工资基数按照照职工每日劳动动定额标准予予以核计。第二十七条 相关津贴和和补贴公司的津贴包括括：高温津贴贴、全勤津贴贴以及特殊情情况下支付的的工资。高温津贴：室外

18、外露天作业人人员每人每月月不低于-元标准准；室内工作作人员每人每每月不低于-元标标准。指安排职工在高温天天气（日最高高气温达到335以上）露天作作业以及不能能采取有效措措施将工作场场所温度降低低到33（不含含33）以下的工作情况。全勤津贴：倒班班岗位-元/月，值值夜班岗位-元/月，白白班岗位-元/月月；当月发生迟到到、早退或脱脱岗-次以上以及及请假-天的，不不享受全勤津津贴。特殊情况下支付付的工资：执执行国家规定定（如井下、高高空、野外、高高低温、有毒毒有害等特殊殊工作环境、条条件下的津贴贴，劳模津贴贴等）（具体体标准见附表表）。各种补贴：伙食食补贴、交通通补贴、通讯讯补贴、服装装补贴、住房房

19、提租补贴等等。第二十八条 劳动定额企业制定劳动定定额标准，应应与工会进行行协商，确定定在法定工作作时间内、在在同等劳动条条件下的同岗岗位90%以以上职工能够够完成的工作作任务量为岗岗位劳动定额额标准。企业由于技术创创新、技术改改造、劳动条条件改变、人人员调整、降降低成本、原原材料变化、增增长工资等因因素的影响，需需要修改劳动动定额标准时时，依据国家家标准、行业业标准和企业业实际提出方方案，并与工工会进行协商商确定。（劳劳动定额标准准见附表）第二十九条 其他规定职工患病或者非非因工负伤病休期期间，当月实实发工资在扣除个个人应缴纳的的各项社会保保险及住房公公积金后（不不含劳模津贴贴），不得低于公司

20、司最低工资标标准的80%。试用期职工工资资不得低于同同岗位最低档档工资或者劳劳动合同约定定工资标准的80%，并不得低低于公司最低工资资标准。职工享受探亲假假、婚丧假等等期间，所得工资不得低于于公司最低工资资标准。女职工享受产假假、集中哺乳乳时间，计划内生育育或者施行计计划生育手术术（已婚职工工）依法享受受休假期间，产前检查和哺乳依法休假的，公司应当视同其正常劳动并支付工资。公司依照规章制制度对违纪职职工进行扣罚罚后，其每月月工资在扣除除个人应缴纳纳的各项社会会保险及住房房公积金后的的剩余部分不不得低于公司司最低工资标标准的70%。第四章 工作时间间第三十条 标标准工时制度度公司实行标准工工时制

21、职工每天工作作8小时，每每周工作时间间不超过40小时。公司应将职工工就餐时间固固定，连续工工作5小时以以内必须安排一次次就餐时间。第三十一条 综合计算工工时制公司因生产特点点需要不能实行行标准工时制制的，可以实实行综合计算算工时工作制制，即分别以以周、月、季季、年等为周周期，综合计计算工作时间间，但其平均均日工作时间间和平均周工工作时间应与与法定标准工工作时间基本本相同，超出部分应应支付延长工工作时间劳动动报酬。公司实行综合合计算工时工工作制须报劳劳动行政部门门审批后方可可执行，并告告知工会。公司应在充分听听取职工意见的基基础上，与工工会协商确定定具体工作安安排，采用集集中工作、集集中休息、轮

22、轮休轮调等适适当方式完成成生产工作任任务。公司全年安排排职工休息不少少于-天，确保职工的休息休休假权利。公司因生产产特点、工作作特殊需要或或职责范围的的关系，需要要机动作业，采用弹性工工时的非全日日制用工。公司实行非全日制制用工职工一般平均均每日工作时时间不超过44小时，每周周累计不超过过24小时。对实行计件件工作的职工工，公司参照标准准工时制与工工会协商合理理确定劳动定定额和计件工工资标准，确确保职工的休息休休假权利，保证职工每周至少少休息-天。第三十二条 加班（一）平均每天天工作超过88小时以上的的时间，平均每周工作作超过40小时以上上的时间，在法定休息日、节假日日安排职工工作的时时间，为

23、加班班时间。（二）公司应严严格控制加班班时间。一般每日不不得超过1小小时；因特殊殊原因，在保保障职工身体体健康的条件件下每日不得得超过3小时时，但是每月月不得超过336小时。（三）公司与工工会和职工代表协商，确定加加班工作时间间、人员和内内容。如果公司未与工会和职工代表协商，强强迫职工加班加点点，职工则有权拒拒绝。职工本人需要加班的的，应征得主管部门审批，方能获得加班工工资。（四）工会可以以随时查阅公司加班情况的记录，并检检查职工倒休、加加班工资的落实情情况。对有损于职职工身体健康康和人身安全全、超过法定定延长工作时时间或制度性性延长工作时时间的行为，工工会有权代表表职工予以制制止，并向公公司

24、和上级主主管部门反映映。（五）自然灾害害、公用设施施维护紧急处处理或完成政政府下达的紧紧急任务等情情况需要加班班，不受上述条款限制制，职工应服服从安排。（六）公司按照照规定应该安安排补休的，应当当在-个工作日日内安排职工工休息；无法法安排职工补休的，发发放加班工资资。职工可以根据据自身需要提提出补休时间间，如果职工申请补休休的要求被公公司拒绝，可可以继续保留留这些补休时间一年年有效第五章 休息休休假第三十三条 一般规定（一）职工每周周至少有一天的的休息日。（二）职工各种种假期遇国家家法定休假日自动顺顺延。（三）职工依法法享受病假、婚婚假、丧假、产产假、计划生生育假、探亲亲假、工伤假假等假期。休

25、休假期间的工工资按照公司司考核规定发发放。（四）跨省市探探亲假的往返返路费报销，国国家已有规定定的按规定办办理；未作规规定的，公司司根据情况，酌酌情报销-%路费费。（五）职工因私私脱产学习进进修可与公司司协商解决。第三十四条 带薪年休假假职工在本公司连连续工作一年年以上的，按按职工带薪薪年休假条例例享受带薪薪年休假，年年休假假期不不跨年度使用用。第三十五条 带薪年休假假安排（一）公司于每每年1月份，向向全体职工公公布本年度带带薪年休假选选择时间段、职职工本人的年年休假天数、提提交申请的截截止日期等，由由职工本人自自主选择休假假时间，并向向公司或工会提提交休假的书书面申请。（二）公司和工工会根据

26、实际际情况，共同同做出本年度度的职工年休假计划，并并贴出布告，公公布每名职工工本年度的休休假安排。（三）由于特殊殊情况，职工工不能按原计计划休假，或或由于特殊情情况临时需要要调整计划，职职工应提前-日日向企业和工工会提出申请请，由企业和和工会共同协协商，并于-日日内做出答复复。（四）所有事先先公布的休假假安排必须严严格履行。第三十六条 假期加班公司需要职工在在婚假、探亲亲假期间工作作的，公司应按照职工日（小时）工资资的200%-300%支付加班工资。公司确因工作需需要不能安排排职工休年休假假的，经职工工本人同意，可可以不安排职职工休年休假假。对职工应休未休休的年休假天天数，单位应应当按照该职职

27、工日工资的的300%支支付年休假工工资报酬。公司应至少提前前-天告知工会会相关情况，与与工会共同制制定加班计划划。 第六章 劳动安全与与卫生第三十七条：公公司根据国家家有关法律法法规规定，按按照安全生生产法、职业病防防治法、工会法对对安全生产的的规定要求，依依法履行安全全生产管理，建建立安全生产产长效机制，保保障职工的生命安安全与身体健健康。公司必须提供符符合国家有关关安全生产法法律、法规规规定和国家标标准或者行业业标准要求的的生产经营场场所、设备、设设施。公司设立专项安安全生产监督督管理保障经经费，确保安安全生产工作作的开展。按按规定比例提提取安全环保保费用，用于于改善劳动条条件和增强职职工

28、安全意识识，防止事故故，减少职业业危害。 第三十八条：公公司应加强和改善善劳动安全卫卫生条件、劳劳动防护以及及特殊工种和和女职工的特殊保保护工作。工会支持公司加加强劳动保护护管理，配合合检查、监督督劳动保护情情况。工会应应支持公司对对危及公司和和职工安全的的行为进行惩惩处。工会发发现公司领导导违章指挥、强强令职工冒险险作业，或生生产过程中发发现明显重大大事故隐患、职职业危害和危危及职工生命命安全时，有有权提出解决决建议；有权权向公司建议议组织职工撤撤离危险现场场，公司必须须及时做出处处理决定。第三十九条：公公司应提供符符合国家规定定的劳动安全全卫生条件和和必要的劳动动防护用品。对有毒有害作业岗

29、位的职工发放保健津贴和劳动保护用品；发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境设立必要的劳动作业休息场所；按时发放符合劳动卫生标准的劳动保护用品。第四十条：对从从事接触职业业病危害作业业的职工，公司应当按照照国务院卫生生行政部门的的规定组织上上岗前、在岗岗期间和离岗岗时的职业健健康检查，并并将检查结果果如实告知职职工。职业健健康检查费用用由公司承担。公司对从事有职职业危害作业业的职工每年一次进行专项项健康体检。第四十一条：公公司发生生产产安全事故后后，事故现场场有关人员应应当立即报告告公司负责人。公司司应及时通知知工会，工会会有权依法参参加事故

30、调查查，向有关部部门提出处理理意见，并要要求追究有关关责任人员的的责任。第四十二条：公公司和工会有有责任教育职职工严格遵守守各项生产规规章制度及操操作规程，教教育和组织职职工接受安全全技术培训和和管理。公司对新入厂的的职工进行安安全教育；对对从事特种作作业（以国家家规定工种范范围为准）的的人员必须进进行岗前培训训，经考试合合格后，持证证上岗。工会积极配合公公司对职工进进行各项安全全教育培训工工作，提高职职工的技术素素质和安全意意识，建立安安全生产宣传传教育制度，组组织开展好“安安康杯”竞赛赛活动和“安安全生产月”活活动，开展形形式多样的安安全生产宣传传教育活动。第四十三条：公公司应建立工工会劳

31、动保护护监督检查委委员会，生产产班组中设立立工会小组劳劳动保护检查查员；应建立职工工代表大会或或职工大会监监督安全生产产工作制度，公司法定代表人每年至少一次向职代会报告安全生产情况等。 第七章章 保保险福利 第四十四条 社会保险公司按照国家和和本市有关规规定为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和和住房公积金金，缴费率达到到100%；职工必须依依法缴纳各项项社会保险中中应由个人缴缴纳部分的费费用；个人费费用由公司从从职工工资中代代扣代缴。公司每年年应将职工和和公司缴纳保保险费情况公公布一次。公司建立补充医医疗保险。补补充医疗保险险的具体管理理办法以及年年度预算方案案

32、须经职工代代表大会或职职工大会审议议，股份制公公司还须经股股东大会和董董事会审议。补补充医疗保险险的执行情况况接受职工代代表大会或职职工大会审查查，并向全体体职工公布。第四十五条 企业年金公司根据国家和和本市相关规规定，经职工工代表大会或或者全体职工工讨论，提出出方案和意见见，与工会或或职工代表通通过集体协商商确定建立企企业年金制度度。企业年年金方案应应当提交职工工代表大会或或职工大会讨讨论通过。第四十六条 职工互助补充保保障公司依据职工自自愿、公司资助支持持、工会组织织发动的原则则，组织职工参加全国总工会兴兴办的职工互助保障，由职工个人缴费费，工会统一一上交中国职职工保险互助会会北京办事处处

33、。保障项目目包括：（一）在职职工工住院医疗互助助保障计划互助费的标准为为每人每年500元，只能投保保1份，保障障期为1年。（二）在职职工工重大疾病互互助保障计划划互助费的标准为为每份每期990元，保障期为3年，每期最最高投保2份，每份互助助费领取的互互助金为50000-100000元。（三）在职职工工意外伤害互助保障计划划互助费的标准根根据职工从事的行行业、工种分分别确定，详详见中国职工保险互助会会制定的费率率表。保障期为1年。（四）女职工特特殊疾病互助助保障计划凡本市已参加中中国职工保险互助会会的在职女职职工，身体健健康，能正常常工作，年龄龄在16-60周岁岁的女职工，均可由所在在单位工会统

34、统一组织，集集体投保。互互助费的标准准为每份36元，可投保保1-2份。保障期为2年。每份互助助费领取的互互助金为100000元。（五）在职职工工子女意外伤伤害互助保障障计划互助费的标准为为每人每年550元，最多多投保4份，保障期为1年。本合同期内，如如遇互助保障障计划修改，待保障期期满后，按修修改后的互助保障计计划执行。第四十七条 职工福利（一）住房提租租补贴公司按照北京市市相关政策要要求，对职工工实施住房提租补贴贴。（二）伙食补贴贴公司按-元/月人的标准向职工工发放伙食补补贴。（三）交通补贴贴公司按职工家庭庭住址远近向向职工发放交通通补贴：（四）通讯补贴贴公司按照工作性性质的需要向向职工发放

35、通讯讯补贴。（五）职工健康康体检：公司司每年组织全体体职工参加一次次一般健康体体检。（六）职工文体体娱乐活动：公司每半年为职工组织一次次郊游或球类类比赛、趣味味运动会、卡卡拉OK等文文体娱乐活动动，使职工调整身心心，并促进职职工之间的交交流、沟通。第四十八条 开展“送温暖暖活动”公司建立“送温温暖工程基金金”，开展“送送温暖活动”，解决职工工日常生活中中的突发性、临临时性的重大大困难，帮扶扶职工摆脱困困境、渡过难难关。“送温暖工程基基金”由公司司出资-万元、工工会筹集-万万元共同组成成，并共同制定定送温暖工工程基金管理理使用办法，规规定详细的帮帮扶救助办法法、标准，经经职工代表大会会或职工大会

36、审议议通过后执行行。第八章 女职工与未成年年工特殊保护护第四十九条 公司依据妇妇女权益保障障法和政府府关于女职工工劳动保护的的相关政策法法规，实施女女职工劳动保护护。严格执行劳劳动部颁发的的女职工禁忌劳动动范围规定，把把女职工劳动安全全与健康保护护纳入职业安安全健康管理理体系，同步步实施。第五十条 公公司在职工培培训、晋级、晋晋升、评定专专业技术职务务、享受福利利待遇、执行行国家退休制制度等方面，坚坚持男女职工工机会平等。第五十一条 女职工经期保护护（一）对从事高高处、低温、冷冷水作业和国国家规定的第第三级体力劳劳动强度作业业的女职工，在月经经期间，公司司应暂时减少少工作量或调调整岗位。（二）

37、患有痛经经的女职工，经医疗疗或妇幼保健健机构确诊，在在月经期间，可可以休息1天，算作劳劳动时间。第五十二条 女职工孕期保护护（一）对怀孕的的女职工，公司不得以怀怀孕为由降低低职务和工资标准。（二）不得安排排怀孕女职工工在35以上的的高温天气露露天作业以及及温度在333以上的工工作场所作业业。（三）怀孕女职职工在工作时时间内进行产产前检查，计计算在工作时时间内，有定定额的扣减相相应的工作量量。（四）女职工怀怀孕后保胎假假期按病假处处理。第五十三条 女职工产期保护护（一）女职工怀怀孕7个月以以上早产或者者超期分娩的的，按正常分分娩对待。（二）产假期满满，公司应恢复女女职工原岗位工工作，并给予-天的

38、时时间逐步恢复复原定额的工工作量。如职职工本人不适适应可调换岗岗位，但须征征求职工本人同意意。（三）女职工产产后假满仍需需治疗的，经经医疗机构证证明，按国家家规定的疾病病医疗待遇办办理。（四）女职工实实施计划生育育的费用按规规定报销，并并根据医生建建议给予休息息，休息时间间视为劳动时间间。（五）违反计划划生育规定的的，不享受生生育期间的经经济待遇。第五十四条 女职工哺乳期保保护（一）领取独独生子女父母母光荣证的的女职工产假期满满后，经批准准，可以再增增加产假三个个月（需减免免三年独生子子女父母奖励励费）。（二）经市或区区、县级医疗疗单位确诊为为体弱儿的，应应适当延长哺哺乳时间，但但最多不超过过

39、6个月。（三）对哺乳不不满1周岁婴婴儿的女职工工，因特殊原原因确实不能能保证其每天天哺乳时间的的，在自愿的的前提下，可可以集中使用用哺乳时间，并并算作劳动时时间。（四）特殊情况况下，公司与职工协商一致，可可以休产假延延长假，延长长假最多不能能超过哺乳期期，延长假期期间，工资待待遇不得低于于公司最低工资资标准。第五十五条 女职工更年期保保护经区、县（含区区、县）以上上综合医疗机机构或妇幼保保健机构诊断断为更年期综综合症，经治治疗效果仍不不明显，且不不适应原工作作的女职工，公司适当减轻轻其工作量或或者暂时安排排其他适合的的工作。第五十六条 公司执行北京市市企业职工生育保险险规定女职工由于计划划生育

40、手术、生生育或流产，经经本人申请并并提供相关的的医疗证明后后，公司按规定向向社会保险经经办机构申报报生育津贴以以及报销产前前检查、计划划生育手术门门诊医疗费用用。生育津贴按照女女职工本人生育育当月的缴费费基数除以330再乘以产产假天数计算算。生育津贴贴为女职工产假期间间的工资，生生育津贴低于于本人工资标标准的，差额部分由由公司补足。公司在收到拨付付的生育津贴贴及相关保险险费用后，及及时按规定发发给职工。（对超超出生育保险险拨付的费用用，公司根据有关关规定制定统统一的报销办办法。）第五十七条 对不属于参参保北京市企业业职工生育保险险规定范围的的女职工，其生育育期间费用由由公司负担。（一）非本市户

41、户口职工实施计划划生育手术的的医疗费用，参参加基本医疗疗保险的由基基本医疗保险险基金按规定定支付，没有有参加基本医医疗保险的由由公司支付。（二）不属于参参保范围的女女职工怀孕，在在公司的医疗机机构或者指定定医疗机构检检查和分娩时时，其检查费费、接生费、手手术费、住院院费和药费由由公司负担。第五十八条 公司按照北京市人口口与计划生育育条例规定发放独独生子女父母母奖励费，每每月为10元。独生生子女的托幼幼管理费由夫妻双方所所在单位依照照有关规定报报销。职工子女十八八周岁之前的的医药费，参参加市统一医医疗保险后自自付部分公司司报销-%。第五十九条其其他特殊保护护（一）公司每年年出资组织安安排女职工进

42、进行一次妇科科体检，并确确定专人负责责建立女职工工健康检查档档案。对已婚婚放环女职工工，要进行透环检查查。（二）三八妇女女节期间，公公司安排女职职工上班的，应应给予女职工工不低于4小小时的加班工工资。（三）公司支持持女职工投保女性性安康保险。（四）公司应采采取有效措施施预防、调查查和制止性骚骚扰。第六十条 未未成年工特殊殊保护（一）对年满116周岁未满满18周岁的的未成年工，公司执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不安排其从事危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。（二）公司定期期对未成年工工进行健康检检查，时间为为：安排工作作岗位之前；工作满一年年；年满188周岁，距前

43、前一次的体检检时间已超过过半年。（三）公司根据据未成年工的的健康检查结结果安排其从从事适合的劳劳动；对不能能胜任原劳动动岗位的，应应根据医务部部门的证明，减减轻劳动量或或安排其他劳劳动。第六十一条 女职工保护护与工会女职职工组织（一）企业制定定和修改涉及及女职工权益益的规章制度度时要听取工工会女职工委委员会意见。（二）企业支持持工会女职工工组织结合女女职工需求开开展素质教育育流动课堂活活动。（三）企业支持持工会女职工工组织参与民民主管理，职职工代表大会会或工会会员员代表大会中中女职工代表表应占适当比比例。企业劳动争议调调解委员会、工工会劳动保护护监督委员会会、工会劳动动法律监督检检查委员会中中

44、应有女职工工代表。（四）企业与工工会就女职工工特殊保护进进行协商，可可以签订专项项协议或专项项集体合同。第九章 职业业技能培训第六十二条 职业培训制度公司根据工作岗岗位特点、条件和要求，建立立职业培训制制度，对职工工进行有计划划的培训，造造就一支基础础知识扎实、业业务精通的职职工队伍，不不断增强公司司的生产活力力。第六十三条 教育培训经经费的提取和和使用公司按职工工资资总额的1.5%-2.5%足足额提取教育育培训经费，列入成本开支，用于安排职工参加各种职业技能培训，其中用于管理人员的培训经费不得高于总额的30%，用于一线职工的培训经费不得低于总额的60%。公司每年教育培训经费的使用方案以及培训计划应经职工代表大会或者职工大会讨论通过。第六十四条 职业技能培培训种类和相相关规定（一）公司鼓励励职工个人积积极参加社会会上举办的各各种学历、技技能培训。职职工所学专业业与其从事岗岗位密切相关关、对提高其其工作能力有有直接帮助的的，经企业批批准，可凭最最终的毕业（结结业、等级、资资格等）证书书及学费发票票，报销费用用不低于-%。（二）对于参加加了相关培训训并且能力得得到切实提高高、达到相应应技术水平、被被聘用的职工工，公司将在岗位位安排、职务务晋升、工资资待遇方面给给予适当鼓