8-薪资发放管理业务流程（第六章）127.docx

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1、 薪资发放管理工作流程图单位名称行政及人力力资源部流程名称薪资发放管管理工作流流程层 次2任务概要员工工资发发放管理工工作单位总经理/分分管领导计划财务部部行政及人力力资源部各职能部门门外部信息节点ABCDE1110987654321审批审批审核审核银行转帐结束存档发放工资确定薪资标准确定薪酬制度薪酬调查岗位评价拟定工资表及说明建立公司薪酬体系开始相关业务数据(每月5日前)绩效考核表(每月3日前)职位说明书当地工资水平/最低工资标准 薪资发放放管理工作作标准任务名称节点任务程序、重重点及标准准时限相关资料建立薪酬体体系程序薪酬管理理制度C3行政及人力力资源部根根据各部门门提出的相相关资料结结合

2、企业实实际对薪资资进行调查查结合实际C4行政及人力力资源部根根据调查的的情况及当当地的工资资水平，建建立合理的的企业工资资体系结合实际A4报公司领导导审批1个工作日日重点建立薪资体体系包括：明确工资资内容；合合理划分薪薪资；确定定福利种类类；明细加加班、保险险及其他费费用标准合理、实用用确定工资标标准程序最低工资标标准C5行政及人力力资源根据据薪酬体系系，结合企企业实际确确定企业的的工资制度度结合实际C6行政及人力力资源部根根据劳动的的复杂、繁繁重、精确确程度等因因素确定和和划分工资资等级1个工作日日行政及人力力资源部工工作进行分分析比较并并纳入相应应的等级1个工作日日重点制定工资标标准标准合

3、理、合法法、有效工资发放程序1、岗位位变动通知知2、工作作交接表D7每月由各部部门提供员员工绩效考考核表及相相关工资业业务数据5个工作日日C7行政及人力力资源部根根据各部门门提供的相相关资料，编编制工资表表及说明3个工作日日计算费税C8发放工资与与人力资源源信息系统统相结合重点发放工资标准及时 薪资发放放管理制度度节选公司人人力资源管管理制度第六章薪酬与福利管理1薪酬理理念公司按照市市场化原则则，提供业业内富有竞竞争力的薪薪酬，吸纳纳和保留优优秀人才。1.1因岗岗而异：薪薪酬体现不不同职位在在决策责任任、影响范范围、资格格要求等方方面的特性性；1.2均衡衡内外报酬酬：关注薪薪酬等外部部报酬的同

4、同时，亦不不忽略对工工作的胜任任感、成就就感、责任任感、个人人成长等内内部报酬；1.3为卓卓越加薪：薪金和服服务时间长长短、学历历高低没有有必然关系系，但是和和业绩、能能力密切相相关；1.4薪酬酬保密：薪薪酬属于个个人隐私，任任何员工不不得公开或或私下询问问、议论其其他员工的的薪酬。2职位层层级2.1 薪薪酬层级的的确定及调调整执行“职级系列列及专业系系列”两个方向向。2.2 职职级系列及及专业系列列岗位设置置2.2.11职级系列列岗位设置置公司设高层层、中层、执执行层、操操作层四个个职位层级级，具体如如下：高层：总经经理、副总总经理、总总经理助理理/总监、工工会主席；中层：部门门/单位经经理

5、、副经经理、经理理助理、工工会副主席席；执行层：主主管、主办办；操作层：生生产、销售售、后勤一一线员工。2.2.22 专业系系列岗位设设置公司设高级级业务经理理、业务经经理二个职职位层级。3薪酬构构成3.1薪资资模式采用用结构工资资制，由职职位薪资、附附加薪资及及奖金三部部分构成。3.1.11职位薪资资：由岗位位薪资和绩绩效薪资两两部分构成成：岗位薪资：依据员工工所承担的的责任、劳劳动强度、劳劳动时间等等因素而确确定的劳动动所得（含含日常加班班费用）；绩效薪资：根据员工工职位工作作绩效完成成情况进行行考核发放放的薪资；3.1.22 附加薪薪资：相关关管理、业业务岗位员员工，若因因岗位难度度高、

6、责任任重大或本本身的基本本工资偏低低，则以附附加薪资方方式给予部部分调整；3.1.33奖金：为为嘉奖做出出突出贡献献和业绩的的员工而发发放的奖励励薪资。3.2 员员工职位薪薪资构成比比重中层以上员员工：岗位位薪资1000%挂钩钩考核执行层以下下员工：岗岗位薪资550%、绩绩效薪资550%4薪资核核定4.1 职职位薪资核核定是按员员工所从事事工作的责责任、复杂杂程度、创创造性程度度、劳动强强度、劳动动时间和风风险等相关关因素综合合确定。4.2 公公司各类员员工经归岗岗划级后套套入相应的的薪资标准准。岗位人人员按学历历、职称、任任职时间、工工作能力、工工作环境等等因素确定定档级。4.3 对对于公司

7、急急需的各类类专业人员员，经总经经理批准后后，可以给给予特殊的的薪酬标准准。4.4 职职位薪酬级级别表（略略）5薪资发发放5.1 公公司按员工工的实际工工作天数支支付薪资，每每月10日日为发薪日日，支付上上月1日至至31日的的薪金，若若遇节假日日或休息日日顺延发放放。5.2 公公司在每月月付薪日将将薪金转入入以员工个个人名义开开立的银行行存折帐户户内。5.3薪资资发放实行行先做后付付制度,即即当月薪资资次月发放放。5.4公司司根据国家家规定，为为员工办理理社会保险险，个人应应承担部分分从员工每每月薪资中中扣除。5.5 员员工必须向向国家税务务部门缴纳纳个人所得得税，税额额按国家有有关规定计计算

8、，并由由公司在每每月薪资中中代扣代缴缴。6薪资标标准.6.1 公公司执行层层以上员工工原则上执执行公司核核定的薪资资标准，具具体详见南南京百江职职位薪酬级级别表，操操作层员工工原则上均均实行计件件薪资。6.2 试试用期薪资资按拟定岗位位薪资的880%发放放;计件岗岗位的试用用期限薪资资，按双方方约定薪资资发放。6.3 特特殊情况的的薪资支付付6.3.11工伤员工因工负负伤，按规规定程序办办理工伤手手续后,在在停止工作作接受治疗疗的医疗期期内,停止止领取薪资资,改为享享受工伤津津贴,工伤伤津贴标准准按国家有有关规定执执行。6.3.22病假(1) 病病假期限在在一个月以以内的，实实行计时薪薪资制(

9、固固定月薪)的员工,病假期间间发放500%的日标标准薪资；实行计件件工资制的的员工，病病假期间不不予扣发薪薪资。(2)病假假期限累计计一个月以以上且在医医疗期内的的，员工病病假期间薪薪资均按南南京市最低低工资标准准的80%发放，但但休病假期期间不享受受公司发放放的相关福福利待遇。(3)医疗疗期过后，停停发薪资并并按相关规规定办理。6.3.33 事假(1) 全全年累计事事假十天以以下，事假假1天扣11天日标准准薪资（实实行计件工工资制的员员工，日标标准薪资按按上月薪资资收入核算算）；全年年累计事假假超过十天天（含十天天）以上，十十五天以下下的，事假假1天扣11.5天日日标准薪资资;（2）全年年累

10、计事假假十五天（含含十五天），公公司有权与与之解除劳劳动合同并并不给予任任何经济补补偿。6.4 员员工无正当当理由未提提供劳动的的，或涉嫌嫌违法犯罪罪，被依法法限制人身身自由期间间，公司将将不予支付付薪资，并并可解除劳劳动合同，同同时不给予予任何经济济补偿。6.5 因因员工本人人原因造成成工作停工工、停产的,在停停工、停产产期间公司司不支付责责任者本人人薪资。7薪资调调整7.1公司司将视经营营业绩增长长情况，依依据员工当当年绩效考考核成绩和和综合评估估结果，以以及易岗易易薪原则进进行薪资调调整。7.2 薪薪资标准范范围内，总总经理有权权根据员工工业绩、职职责履行等等情况，对对员工的薪薪资标准进

11、进行调整。7.3 部部门经理对对本部门执执行层以下下员工职位位薪资标准准的确定、降降级或晋级级有建议权权，最终薪薪资以行政政人事部审审核，总经经理批准的的标准执行行。7.4 员员工薪资调调整，行政政人事部应应填写员员工薪资调调整审核表表，履行行审批程序序。7.5 员员工转正调调薪自转正正之日起执执行，其他他情形调薪薪依据审批批意见执行行。8薪资保保密8.1 员员工应对其其薪资收入入履行保密密义务，公公司禁止员员工打探和和传播他人人的收入，各各级人员的的薪资除公公司主管核核薪的人员员与各部门门、单位经经理外，一一律保密。8.2有下下列情形之之一者，公公司将严格格按章追究究：8.2.11主管核薪薪

12、及部门经经理，非经经核准外，不不得私自外外泄任何人人薪资，如如有泄露，另另调他职；8.2.22探询他人人的薪资者者，扣发当当月1/44绩效薪资资；8.2.33吐露本身身薪资者扣扣发当月11/2绩效效薪资，如如因而招惹惹是非者扣扣发当月全全额绩效薪薪资；8.2.44评论他人人薪资者扣扣发当月全全额绩效薪薪资，如因因而招惹是是非者，同同时给予行行政处分。8.3薪资资计算如有有不明之处处，报请部部门经理向向经办人查查明处理，不不得自行理理论。福利管理1休假1.1 法法定节假日日元旦一天、春春节三天、“五.一”劳动节三天、“十.一”国庆节三天。节日期间正常工作的将按予以支付加班费用，加班费核算基数按公

13、司核定标准执行。1.2 员员工转正后后可享受一一定期限的的带薪假期期(实行计计件薪资制制的员工，休休假期间薪薪资按上月月薪资收入入标准/当当月天数*休假天数数发放)，包包括：年休休假、探亲亲假、婚假假、产假、丧丧假、计划划生育假。员员工休假必必须填写请请假申请表表，按照照权限逐级级批准后才才能执行。1.2.11 总经理理需董事长长批准,并并至行政人人事部备案案；1.2.22 部门经经理以上人人员需总经经理批准,并至行政政人事部备备案；1.2.33 部门经经理以下人人员需经部部门经理批批准,并至至行政人事事部备案。1.3 年年休假1.3.11 在公司司连续工作作满一年以以上未满五五年的员工工，可

14、以享享受5个工工作日的带带薪年假，满满五年以上上可享受110个工作作日的带薪薪年假；1.3.22 年休假假原则上只只能一次性性连休，休休假时间原原则上为每每年的三月月份至十月月份，当年年有效，隔隔年作废；1.3.33 凡符合合以下情况况之一的，不不享受当年年年休假：(1) 一一年内事假假超5天或或病假超过过10天的的；(2) 一一年内休产产假超过330天的；(3) 当当年内享受受探亲假的的。1.4 探探亲假1.4.11 在公司司连续工作作满一年以以上的员工工，未婚员员工与父母母不在同一一城市(郊郊区县算同同一城市)、已婚员员工与配偶偶不在同一一城市(郊郊区县算同同一城市)的，每年年可享受110

15、天（以以日历天数数计算）探探亲假期；1.4.22 在公司司连续工作作满一年以以上的已婚婚员工，与与父母不在在同一城市市(郊区县县算同一城城市)的，工工作满四年年可享受110天（以以日历天数数计算）探探亲假；1.4.33 探亲假假路费的报报销标准(1) 符符合探亲条条件且履行行请假手续续的员工，可可凭有效票票据报销一一次往返路路费（工作作地至家庭庭所在地）；（2）公司司部门正职职以上员工工可乘坐飞飞机；（3）其它它员工根据据乘车时间间，按火车车硬座或硬硬席卧铺票票价报销；（4）特殊殊情况下的的路费报销销，须经总总经理批准准。1.5 婚婚假1.5.11 员工在在公司试用用期满，依依国家婚姻姻法履行

16、正正式登记手手续结婚的的，可享受受3天（以以日历天数数计算）婚婚假；如符符合晚婚条条件，男方方年满255周岁、女女方年满223周岁初初婚的，可可享受155天（以日日历天数计计算）婚假假；1.5.22 员工休休婚假，必必须在结婚婚注册日后后3个月内内一次性取取假。1.6 产产假1.6.11 具有合合法婚姻关关系的女性性员工生育育，非晚育育产假900天（以日日历天数计计算）；符符合晚育条条件的（男男方年满226周岁、女女方年满224周岁及及以上初育育为晚育），顺顺产产假1120天（以以日历天数数计算），难难产（剖宫宫产等）产产假1355天（以日日历天数计计算）；1.6.22 产假以以产前、产产后休

17、假累累计计算；1.6.33 员工休休产假须提提供结婚证证、身份证证及医院证证明等相关关材料。1.7 丧丧假1.7.11员工的直直系亲属（指指配偶、子子女、父母母或配偶之之父母）去去世，可享享有3个工工作日的有有薪丧假；遇有祖父父母、外祖祖父母、兄兄妹去世，可可享有1个个工作日的的有薪丧假假；1.7.22 如需赴赴外地，另另增实际路路程所需天天数。1.8 计计划生育假假1.8.11员工必须须遵守政府府有关计划划生育的规规定，计划划生育假按按国家规定定执行；1.8.22员工休计计划生育假假须提供结结婚证、身身份证及医医院证明等等相关材料料。1.9 哺哺乳假公司女员工工在婴儿周周岁前每天天可享有11

18、小时的有有薪哺乳假假。1.10 医疗期员工因患病病或非因工工负伤，需需要停止工工作医疗时时，根据本本人实际参参加工作年年限和在本本公司工作作年限，给给予三个月月到二十四四个月的医医疗期：1.10.1实际工工作年限十十年以下的的，在公司司工作年限限五年以下下的为三个个月；五年年以上的为为六个月；1.10.2实际工工作年限十十年以上的的，在公司司工作年限限五年以下下的为六个个月；五年年以上十年年以下的为为九个月；十年以上上十五年以以下的为十十二个月；十五年以以上二十年年以下的为为十八个月月；二十年年以上的为为二十四个个月。2保险2.1.根根据政府相相关规定,公司为员员工办理基基本社会保保险,并承承

19、担公司应应缴纳部分分费用，个个人应缴纳纳部分费用用由公司代代缴并从员员工薪金中中扣除。基基本社会保保险包括基基本养老保保险、失业业保险、基基本医疗保保险、工伤伤保险、生生育保险等等项目。2.2 商商业保险公司为员工工办理人身身意外伤害害保险，办办理保险的的对象和标标准由公司司决定。3其他福福利3.1 独独生子女奖奖励费凡领取独生生子女证并并在公司登登记备案的的员工，每每年可按规规定享受独独生子女奖奖励金，直直至14周周岁止。3.2 独独生子女医医疗费3.2.11公司员工工独生子女女年龄在114周岁以以下（含114周岁）的的医疗费用用,按男职职工单数年年份、女职职工双数年年份，凭区区级以上医医院

20、出据的的病历和有有效票据，可可享受医疗疗费报销。3.2.22报销程序序由各部门/单位员工工的独生子子女医疗费费报销,由由各部门/单位相关关管理人员员于每周三三前统一收收集单据、粘粘贴、初审审、汇总，并并于每周三三统一至行行政人事部部复核后，至至计划财务务部办理报报销。3.2.33报销范围围员工独生子子女医疗费费的报销种种类为：诊诊疗费、治治疗费、药药费、化验验费。3.2.44报销比例例（1）员工工独生子女女医疗费报报销分：门门诊费用及及住院费用用。（2）在报报销范围内内的，全年年累计医疗疗费在10000元以以下的，门门诊及住院院费用1000%予以以报销；11000元元以上（含含10000元）的，门门诊及住院院费用均按按50%予予以报销，但但门诊费用用每年报销销最高限额额为10000元、住住院费用每每年报销最最高限额为为20000元。3.3 员员工体检公司为保障障员工的身身心健康，每二年将组织员工进行一次体格检查。3.4户口口调入原则上在公公司工作年年限1年(含)以上上且表现优优秀的大专专以上学历历的员工(应届毕业业生及特殊殊情况除外外)，可向向公司提出出书面申请请办理户口口调入手续续，经行政政人事部审审核后，报报总经理批批准。办理理户口调入入所涉及的的相关费用用由个人承承担。