员工内部调配管理办法45912.docx

《员工内部调配管理办法45912.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工内部调配管理办法45912.docx（93页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工内部调配管理办法 一一般员工的的日常管理理工作由人人劳部门具具体负责，人人劳部门要要根据神华华集团公司司企业劳动动定员标准准和生产计计划，每年年编制矿岗岗位定员计计划，报上上级公司审审批以后，作作为全矿增增员减员和和内部人员员调配的准准则，按此此设置机构构配备人员员，并根据据生产和工工作需求，提提出人员增增减调配计计划，按审审批程序办办理手续。 二二、人员配配置人员配置必必须按审批批后的劳动动定编定员员进行。坚坚持人尽其其才、才尽尽其用的用用人原则，综综合考虑劳劳动者的个个人专业、爱爱好、特长长、身体状状况、性格格等因素，以以满足岗位位需求为主主，兼顾个个人意愿，优优化劳动力力的科学配配置

2、，搞好好劳动力合合理流动的的审批管理理。凡从矿外调调入调出的的一律由矿矿长签批以以后按公司司有关规定定办理。矿矿内人员调调配实行以以定员编制制标准、分分向流动管管理审批制制度，即由由生产单位位内部调配配和由机关关单位向生生产一线流流动的，由由用人单位位提出用人人计划，经经劳资部门门按定编定定员数进行行审核后，报报分管矿长长批准后实实施；由生生产单位向向机关调配配的由用人人单位提出出计划，经经人劳部门门按定员数数审核以后后，提交会会议研究决决定后方可可实施。内部调配一一律事先填填制调动联联系书，经经调入调出出单位签署署意见以后后按审批权权限由分管管劳资部门门的矿长或或主管矿长长签批后，由由劳资部

3、门门办理调动动手续。干干部内部调调配和调入入、调出，均均经矿长办办公会研究究后方可办办理。 二、调调配管理 为为了便于人人员统计、工工资管理，人人员调配一一律按劳资资部门出据据的工作分分配单或调调令单到指指定的单位位报到上岗岗，未办理理手续不准准擅自接收收人员上岗岗，对于私私自接收人人员的单位位核减工资资总额10000元，并并对单位负负责人予以以5000元的罚款款；对未按按规定办理理调动手续续的人员不不予发放工工资；对于于不服从组组织分配调调动、不按按通知时间间报到者视视为旷工，一一天扣除当当月效益工工资的500；二天天扣除当月月效益工资资；三天按按不服从分分配论处，停停发工资及及一切待遇遇，

4、并在一一年内不予予考虑工作作分配，对对于在工作作分配调动动中故意制制造事端，胡胡搅蛮缠者者按劳动法法关于解除除劳动合同同的有关规规定予以解解除劳动合合同。 三、新新员工和临临时用工管管理由公司统一一分配到矿矿的新员工工必须进行行不少于两两个月的入入矿教育，分分配到生产产单位的还还要进行不不少于100天的安全全技术培训训，经考试试考核合格格后发给上上岗证，员员工可持证证上岗，劳劳动试用期期满后，也也得经过考考试考核，经经上级部门门批准后，方方可确定为为正式劳务务关系。矿内一般不不得使用计计划外临时时工和费用用工，确因因生产、工工作任务所所需，由使使用单位提提出计划，经经分管矿长长审批，分分管劳资

5、的的矿长批准准以后，由由人劳部门门统一办理理临时用工工的录用和和合同手续续，明确用用工期限和和工资额。随随意用工（费费用工）不不履行手续续，出现安安全事故等等责任由用用人单位负负责，矿不不支付工资资。劳资部门经经常深入各各岗位了解解劳动者的的工作表现现和对本岗岗位工作的的胜任能力力，对于不不胜任本职职工作的要要抽回矿内内职工教育育培训中心心进行劳动动技能培训训或调离原原岗位，经经过培训，在在相同条件件下，上岗岗资格证、技技能多者优优先上岗。对对暂时离岗岗人员，经经过培训后后，根据本本单位生产产情况及人人员短缺状状况抽回岗岗位顶员，本本单位实际际在岗人数数不得突破破定员人数数，根据科科学定编和和

6、劳动生产产率促进和和提高的原原则，科学学合理地设设置岗位，可可不设的坚坚决不设，特特殊情况增增岗增员需需分管矿长长批准，对对于工作中中消积怠工工和造成损损失浪费的的要给予处处分，对工工作态度好好、技能好好、做出突突出贡献的的要向矿建建议给予表表彰奖励或或提升晋级级。 劳动纪律及及考勤管理理办法一、 各种假期的的规定（一）有薪薪假、婚假：员工结婚婚，由本单单位行政领领导批准，单单位给予33天的婚假假，员工结结婚时双方方不在一地地工作的，可可根据路程程远近，另另给予路程程假。在批批准的婚假假和路程假假期间，员员工的基本本工资照发发，途中的的车船费等等，全部由由员工自理理。男女双双方按法定定婚龄各推

7、推迟三年以以上初婚的的为晚婚，给给予婚假330天，工工资奖金照照发。女年年满30周周岁，男年年满32周周岁，未婚婚的，在参参加集资建建房和分配配住宅时，与与已婚者享享受同等待待遇。丧假：员工工的直系亲亲属（父母母、配偶、子子女）死亡亡时由本单单位行政领领导批准，单单位给予33天丧假，员员工在外地地的亲属死死亡时需员员工去料理理丧事的，可可根据路程程远近，另另给予路程程假。在批批准的丧假假和路程假假期间，员员工的基本本工资照发发，途是的的车船费等等全部由员员工自理。产假：怀孕孕女工不满满四个月流流产的给予予产假200天，满四四个月流产产的给予产产假40天天，对违反反计划生育育政策流产产的按病假假

8、处理。女工正常产产假为900天，其中中产前假为为15天，难难产的增加加产假155天（剖腹腹产），多多胞胎生育育的，多生生育一个婴婴儿，增加加产假155天。符合晚育规规定（244周岁以上上的已婚妇妇女生育第第一个子女女）的，增增加一个月月产假。产假期间，领领取独生生子女证并并采取长效效节育者，增增加一个月月产假。产假期间，员员工的基本本工资照发发，领取独独生子女证证的奖金也也照发探亲假：凡凡在公司工工作满一年年以上的员员工，与配配偶不在一一起，又不不能在公休休假日团聚聚的，每年年给予一方方探亲假一一次，假期期为30天天，与父亲亲、母亲不不在一起，又又不能在公公休假日团团聚的未婚婚员工，每每年给假

9、一一次，假期期为30天天。如果因因工作需要要，本单位位本年不能能给予假期期，或者员员工自愿二二年探亲一一次的，假假期为455天；已婚婚员工探望望父母的，每每4年给假假一次，假假期为200天。探亲亲假是指员员工与父母母团聚的时时间。另外外，根据实实际需要给给予路程假假，上述假假期均包括括公休假日日和法定节节日在内。学徒工、见见习生、实实习生在学学徒、见习习期期间不不享受探亲亲假待遇，转转正后即可可享受，上上半年转正正的可当年年享受，下下半年转正正的从下年年度起享受受。员工在规定定的探亲假假期和路程程假期内，按按本人的标标准工资发发给工资。员员工探望配配偶和未婚婚员工探望望父母的往往返路费，由由所

10、在单位位负担，已已婚员工探探望父母的的往返路费费，在本人人月标准工工资百分之之三十以内内的，由本本人自理，超超过部分由由所在单位位负担。年休假：凡凡在公司工工作满一年年以上的员员工，除按按国家规定定享受探亲亲假、婚丧丧假、生育育假外，仍仍可享受年年休假，休休假期限为为：工龄在100年以下者者，年休假假10天；工龄在100年19年者者，年休假假15天；工龄在200年以上者者，年休假假20天；员工一年内内病假和疗疗养时间累累计超过225天，事事假累计达达到或超过过本人年休休假时间的的，病事假假相加超过过35天，当当年不再享享受年休假假。员工待待岗、脱产产一年以上上参加种类类学校学习习的，待岗岗或学

11、习期期间不再享享受年休假假。休假时时间一律不不得跨年度度使用。法定假：全体公民放放假的节日日：新年：放假假1天（11月1日）；春节：放假假3天，（农农历正月初初一、初二二、初三）；劳动节：放放假3天，（55月1日、22日、3日日）；国庆节：放放假3天，（110月1日日、2日、33日）。部分公民放放假的节日日和纪念日日：妇女节：（33月8日），妇妇女放假半半天；青年节：（55月4日），114周岁以以上的青年年放假半天天；儿童节：（66月1日），113周岁以以下的獐放放假半天。全体公民放放假的假日日，如适逢逢星期六、星星期日，应应当在工作作日补休。部部分公民放放假的假日日，如适逢逢星期六、星星期日

12、，则则补休假。 、病假：职工请病病假，凭矿矿区总医院院诊断证明明书，按审审批程序事事先办理病病假手续，严严禁事后补补开病假诊诊断书，病病假期限规规定如下： 医医疗期限是是指企业职职工因患病病或非因工工负伤停止止工作治病病休息不得得解除劳动动合同的时时限。 企企业职工因因患病或非非因工负伤伤，需停工工医疗时，根根据本人实实际参加工工作年限和和在本单位位工作年限限，给予三三个月到二二十四个月月的医疗期期： 实际工作作七年以下下的，在本本单位工作作年限五年年以下的为为三个月，五五年以上的的为六个月月。 实际工作作年限十年年以上的，在在本单位工工作年限五五年以下的的为六个月月；五年以以上七年以以下的为

13、九九个月；十十年以上十十五年以下下的为十二二个月；十十五年以上上二十年以以下的为十十八个月；二十年以以上的为二二十四个月月。 医疗期三三个月的按按六个月内内累计病休休时间计算算；六个月月的按十二二个月内累累计病休时时间计算；九个月的的按十五个个月内累计计病休时间间计算；十十二个月的的按十八个个月内累计计病休时间间计算；十十八个月的的按二十四四个月内累累计病休时时间计算；二十四个个月的按三三十个月内内累计病休休时间计算算。（二）无薪薪假事假：员工工有事，需需请假，可可据实给予予一定期限限的事假，事事假期间停停发工资及及奖金。二、请、销销假审批程程序、事假：一般员工请请假在天天以内的，由由部门批准

14、准；天以以上、天天以下的，由由本单位签签署意见后后，到劳资资部门办理理请销假手手续；天天以上，需需经分管矿矿领导批准准，并到劳劳资部门办办理请、销销假手续。副科级人员员请假天天以内的，由由部门正职职批准；天以上的的由分管矿矿领导批准准后到劳资资部门办理理请、销假假手续。 正正科级人员员请假天天以内的，由由分管矿领领导批准；天以上上的由矿长长批准，请请销假手续续同副科级级人员。2、婚假、产产假：由本人提交交相关证明明材料，经经本单位领领导批准，矿矿计划生育育管理人员员审核后，到到劳资部门门办理请销销假手续。3、探亲假假、年休假假：由本人申请请，所在单单位签批，劳劳资审批后后办理。4、病假：员工请

15、病假假，由矿区区总医院开开据诊断证证明书，77天以内的的，经所在在单位审核核后，到劳劳资部门办办理请销假假手续。77天以外的的，经所在在单位审核核，分管矿矿领导签批批后，到劳劳资部门办办理请销假假手续。 请请假条一式式三联，本本人、所在在单位各执执一联，存存根一联，销销假时，本本人一联经经部门负责责人注明销销假时间后后，再到劳劳资部门销销假，不按按时销假或或不按程序序请假，劳劳资部门一一律不准假假，不予办办理请假手手续，无请请假手续或或无公出证证明单不上上班者，视视为旷工。 三三、劳动纪纪律奖惩办办法1、员工日日常考勤管管理由各二二级单位管管理，各单单位、各部部门负责人人要对员工工的出勤亲亲自

16、把关，对对月底考勤勤的签字要要认真负责责，杜绝考考勤员在月月底一次性性虚划考勤勤，严禁虚虚报，一经经核实，对对本单位的的负责人和和考勤员各各处以1000元罚款款。2、上班期期间，凡因因公或事外外出者，一一律向本单单位负责人人申请同意意后方可离离岗，否则则按脱岗处处理。上岗岗睡觉按脱脱岗处理，对对于迟到、早早退和脱岗岗者，查岗岗时单位领领导保庇者者，加倍罚罚款。3、对不按按时到考勤勤处签字报报到，经常常迟到、早早退、消极极怠工、无无故脱岗、没没有完成生生产任务的的职工、干干部要开展展批评教育育，并处以以罚款，屡屡教不改者者，按管理理权限，给给予除名等等党纪、政政纪处分。4、迟到、早早退、班中中干

17、私活或或与工作无无关的，不不论职工干干部每发现现一人次，处处以50元元罚款。由由此造成重重大损失者者，按安安全生产奖奖惩办法另另行处理。5、根据劳劳动保护要要求和岗位位特点，生生产车间等等工作岗位位，必须穿穿带工作服服，发现一一次不着装装，处以550元罚款款。 66、职工无无正当理由由经常旷工工，经批评评教育无效效，连续旷旷工时间超超过十五天天的，或者者一年以内内累计旷工工时间超过过30天的的，企业有有权予以解解除劳动合合同。对于于违反各类类请、销假假程序及有有关规定，擅擅自放假，愈愈期不归者者，一律按按旷工论处处。 77、为保证证作业时间间，便于统统一安排工工作任务，应应严格井上上、下现场场

18、交接班制制度，地面面单位由各各单位自行行管理，劳劳资部门将将进行定期期不定期检检查。但下下列情形不不列入违反反劳动纪律律范畴： 完成规定定生产任务务后,经班班组长批准准提前离开开工作场所所。 由于停产产或任务不不饱满，经经班组长临临时决定未未出勤者。 由于生产产任务量变变化，现场场出现富余余劳动力，经经班组长批批准，在规规定工作时时间内提前前离开工作作场所者。 根据工作作需要，经经班组长预预先安排推推后到工作作场所者。 生产中，因因非本岗位位造成系统统发生的故故障，检修修也不需要要本岗位配配合，而且且本工时内内无法恢复复生产，岗岗位处于闲闲置等待，经经现场管理理人员批准准离开工作作岗位者。 经

19、过一专专多能培训训，领取相相应岗位资资格证者，根根据工作需需要，经班班组长同意意，员工间间进行相互互顶岗者。 劳动合同同管理及劳劳动争议处处理办法 一一、劳动合合同的管理理 、劳动合合同由劳资资部门统一一管理和建建立台帐；办理劳动动合同的续续订、变更更、解除及及终止等具具体手续，定定期检查劳劳动合同的的履行情况况。 、劳动合合同书的填填写要规范范严谨，合合同书中的的适用条款款不能有空空填。明确确作为劳动动合同附件件的协议书书，一定要要在合同书书中载明并并附在合同同书之后。约约定某一规规章制度的的依据时，应应注明该规规章的文件件编号。 、各单位位订立劳动动合同时，先先由用人单单位对订立立劳动合同

20、同的主体进进行签订，然然后报主管管部门审核核、备案。 、劳动合合同期满，即即自行终止止，任何一一方需续订订合同时，在在合同期满满前30天天通知对方方，经双方方协商同意意后，按规规定办理续续订手续。 二二、劳动争争议处理办办法 、对员工工的经济补补偿金，由由用人单位位一次性发发给。 、用人单单位克扣或或无故拖欠欠员工工资资的，以及及拒不支付付员工延长长工作时间间工资报酬酬的，除在在规定的时时间内全额额支付员工工工资报酬酬外，还需需加发相当当于工资报报酬25的补偿金金。 、经劳动动合同当事事人协商一一致，由用用人单位解解除劳动合合同的，用用人单位应应根据员工工在本单位位工作年限限，每满一一年发给相

21、相当于一个个月工资的的补偿金，最最多不超十十二个月。工工作时间不不满一年的的按一年的的标准发给给经济补偿偿金。 、员工患患病或者非非因工负伤伤，经劳动动鉴定委员员会确认，不不能从事原原工作，也也不能从事事用人单位位另行安排排的工作而而解除劳动动合同的，用用人单位应应按其在本本单位的工工作年限，每每满一年发发给相当于于一个月工工资的补偿偿金，同时时还应发给给不低于六六个月工资资的医疗补补助费，患患重病和绝绝症的还应应增加医疗疗补助费，患患重病增加加部分不低低于医疗补补助费的百百分之五十十，患绝症症的增加部部分不低于于医疗补助助费的百分分之百。 、员工不不能胜任工工作，经过过培训或者者调整工作作岗

22、位仍不不能胜任工工作，由用用人单位解解除劳动合合同的，用用人单位应应按本单位位工作的年年限，工作作时间每满满一年，发发给相当于于一个月工工资的经济济补偿金，最最多不超过过十二个月月。 、劳动合合同订立时时所依据的的客观情况况发生重大大变化，致致使劳动合合同无法履履行的，经经当事人协协商不能就就变更劳动动合同达成成协议，由由用人单位位解除劳动动合同的，用用人单位按按员工在本本单位工作作的年限，工工作时间每每满一年发发给相当于于一个月工工资的经济济补偿金。 、用人单单位濒临破破产进行法法定整顿期期间或者生生产经营状状况发生严严重困难，必必须裁减人人员的，用用人单位按按被裁减人人员在本单单位工作的的

23、年限支付付经济补偿偿金。在本本单位工作作的时间每每满一年，发发给相当于于一个月工工资的经济济补偿金。 、员工违违反规定或或劳动合同同的约定，解解除劳动合合同，对用用人单位造造成损失的的，员工应应赔偿用人人单位下列列损失： 用人单位位招收录用用其所支付付的费用。 用人单位位为其支付付的培训费费用。 对生产经经营和工作作造成的直直接经济损损失。 劳动合同同约定的其其它赔偿费费用。 、员工违违反劳动合合同中约定定的保密事事项，对用用人单位造造成经济损损失的按反反不正当竞竞争法第第二十条规规定支付用用人单位赔赔偿费用。 110、劳动动合同当事事人任何一一方因违反反劳动合同同发生争议议，当事人人可以协商

24、商解决，协协商不成的的，可以向向本单位劳劳动争议调调解委员会会调解，当当事人也可可以向有管管辖权的劳劳动争议仲仲裁委员会会申请仲裁裁。 111、仲裁裁委员会裁裁决的争议议案件，一一方当事人人不服的，可可以向有管管辖权的法法院起诉。经经过裁决的的争议案件件，自裁决决书下达之之日起十五五日内，一一方当事人人不起诉的的，又不执执行的，另另一方当事事人应当申申请有管辖辖权的法院院强制执行行。社会基本养养老统筹基基金管理暂暂行规定 一一、费用的的筹集 、基本养养老保险费费用由单位位和个人共共同负担，全全系统按统统一比例筹筹集。单位位缴纳的养养老保险费费，按本单单位上一年年度职工工工资总额的的一定比例例提

25、取。 、职工个个人缴纳的的基本养老老保险费，按按本人上年年度月平均均工资的一一定比例逐逐月缴纳，由由所在单位位代扣。11996年年缴费比例例为3，11997年为4，以后每每年提高00.5个百百分点，最最终达到88。 、职工本本人月平均均工资高于于神华集团团职工月平平均工资3300以上的部部分不计为为缴费工资资基数，低低于职工月月平均工资资60的的，以月平平均工资的的60作作为职工缴缴费工资基基数。 、新参加加工作的大大中专、技技校毕业生生、学徒工工、熟练工工等，按上上一年度系系统平均工工资的600作为缴缴费工资基基数，自起起薪之月开开始缴费。 、调入本本系统的职职工和接收收的复退、转转业军人，

26、以以本系统上上年度职工工月平均工工资作为缴缴费工资基基数，自起起薪之月开开始缴费。 、职工发发待岗工资资的，自待待岗之月起起按上年系系统平均工工资的600作为缴缴费基数。 、下列情情形仍按规规定正常缴缴费： 职工退出出工作岗位位休养期间间。 女职工生生育哺乳期期间。 单位组织织对外提供供劳务或借借调至外单单位工作仍仍在原单位位计发工资资期间。 带工资脱脱产上学期期间。 、职工发发生下列情情形时，自自次月起终终止个人缴缴费： 调离本单单位。 符合条件件离退休。 劳动合同同期满终止止合同。 除名、开开除。 其他原因因解除劳动动关系。 、已办停停薪留职，个个人承包国国有资产经经营期间，由由职工本人人

27、按系统上上年度平均均工资的117缴费费，由保留留其工资关关系的单位位代收代缴缴。 110、单位位缴纳的养养老保险费费由集团公公司社保办办根据各子子（分）公公司上年度度工资总额额每年核定定一次，按按月分解，按按月缴纳。 111、个人人缴纳的养养老保险费费由各子（分分）公司社社保办机构构根据所属属单位报送送的职工月月平均工资资，每年核核定一次，按按月由基层层单位发放放工资时代代扣。 112、单位位缴纳养老老保险费在在税前提取取，个人缴缴纳的基本本养老保险险费不计算算个人所得得税应纳税税所得额。 二二、养老基基金征缴程程序 、确定缴缴费基数：负责保险险工作的人人员，每月月底前，以以上月的缴缴费资料为

28、为基础。根根据本月的的职工增减减变动情况况填制 年年 月缴纳养养老保险费费申报表（一一式三份）做做为本月缴缴纳养老保保险费的依依据。 、缴费：财务部门门根据劳资资部门填报报的 年 月月缴纳养老老保险费申申报表第第二联，作作相应的帐帐务处理，属属个人缴纳纳的部分，若若本月工资资尚未支付付，先由财财务部门垫垫付，待支支付本月工工资时从本本月应付工工资中扣除除、冲销。并并开出转帐帐支票，将将单位和个个人缴费一一并转入集集团公司社社保办在本本地区资金金调拨中心心开设结算算户。 、登记个个人帐户过过录卡，基基层劳资部部门兼职人人员根据申申报表第一一联和工工资表即即时登记个个人帐户过过录卡，年年终将个人人

29、帐户过录录卡转集团团公司社保保办登记职职工个人帐帐户台帐。 三三、养老金金计发办法法 按按北京市城城镇职工养养老金计发发办法执行行。补充养老金金和过渡性性补充养老老金管理办办法按神东公司司有关文件件执行。员工离退休休管理办法法 一一、凡矿内内管理的员员工达到离离退休年龄龄，要如期期办理离（退退）休手续续。办理离离（退）休休手续时不不需本人申申请，由组组织人事部部门在其达达到离（退退）休年龄龄的一个月月内，按照照管理权限限报经任免免机关批准准，然后通通知本人办办理手续，员员工从办理理完离（退退）休手续续的下个月月起，不再再列入在职职人员编制制。 二二、管理岗岗位符合下下列条件之之一的，应应办理离

30、（退退）休手续续。 11男年满满60周岁岁，女年满满55周岁岁，工作年年限满100年的。 22男年满满50周岁岁，女年满满45周岁岁，经地市市级以上医医院证明完完全丧失工工作能力、工工作年限满满10年的的。 33因公致致残，经地地市级以上上医院证明明完全丧失失工作能力力的。 三三、工人岗岗位符合下下列条件之之一的应办办理离（退退）休。 11男年满满60周岁岁，女年满满50周岁岁，连续工工龄满100年的。 22从事井井下、高空空、高温、特特别繁重体体力劳动或或者其他有有害身体健健康的工作作，男年满满55周岁岁，女年满满45周岁岁，连续工工龄满100年的。 33男年满满50周岁岁，女年满满45周岁

31、岁，连续工工龄满100年的，由由地市级以以上医院证证明，并经经劳动鉴定定委员会确确认，完全全丧失劳动动能力的。 44因公致致残，由地地市级以上上医院证明明，并经劳劳动鉴定委委员会确认认，完全丧丧失劳动能能力的。 四四、员工因因病不能坚坚持正常工工作，经地地市级以上上医院证明明，本人自自愿，经组组织、人事事部门按管管理权限审审批，可以以提前办理理离（退）休休手续。 五五、离（退退）休年龄龄的时间计计算以本人人人事档案案中最早记记载材料为为依据。六、从事井井下、高空空、高温、特特别繁重体体力劳动或或者其它有有害身体健健康工作的的员工，无无论现在或或过去从事事这类工作作，凡符合合下列条件件之一者，均

32、均可以按规规定办理离离（退）休休。 11从事高高空或特别别繁重体力力劳动工作作累计满110年的。 22从事井井下、高温温工作累计计满年的的。 33从事其其它有害身身体健康工工作满年年的。七、从事高高空、特殊殊繁重体力力劳动工种种有20种种，从事其其它有害身身体健康工工种有种种。（见下下表） 从从事高空、特特殊繁重体体力劳动工工种： 11矸石山山翻车工、扒扒车工 22斜绳井井口摘挂钩钩运搬工 33人力装装卸工 44矸石手手选工 55人力破破碎工 66人力挖挖煤泥工 77标准轨轨铁路调车车、连接工工 88露天矿矿大型电机机车司机 99露天矿矿坑下钻务务工 110露天天矿平路机机司机 111露天天矿

33、钻孔机机司机 112露天天电铲 113露天天矿运输司司机 114露天天矿爆破工工 115露天天矿推土机机司机 116露天天矿山人工工运输工 117人力力搬运工 118架子子工 119地质质钻探 220钻探探设备安装装工 其其它从事有有害身体健健康工种： 11矿灯充充电工 22沥青工工 33司炉工工 44电焊工工 55地勘野野外测井工工，测井仪仪修理工 八八、尚未明明确的工种种，而专业业设备、工工艺和劳动动条件又符符合国家对对从事高温温、高空、特特别繁重体体力劳动和和其它有害害身体健康康工种的有有关规定，可可根据实际际情况报集集团公司人人事劳资部部审定。 九九、基本养养老金计算算办法见工工资管理

34、制制度。 十十、因公致致残或患二二期矽肺人人员计发退退休费标准准为： 11因公致致残饮食起起居需要人人扶助者，缴缴费年限满满20年以以上的（含含20年），按按本人计发发退休费基基数的1000计发发，缴费年年限10年以上的的（含100年）按995计发发。 22因公致致残饮食起起居需要人人扶助者，缴缴费年限满满30年以以上(含330年)，按按100计发；缴缴费年限225-330年的按按95计计发（含225年）；缴费年年限20-25年的的按90计发（含含20年）；缴费年限限10-220年的按按85计计发（含110年）。 33根据国国发19978第第104号号文件规定定，患二、三期矽肺肺病离职休休养的

35、工人人，如本人人申请，可可以退休。计计发比例为为：缴费年年限满200年以上的的（含200年），按按本人退休休费基数的的100计发，缴缴费年限满满10年年不职称评聘管管理办法 专专业技术人人员职称的的评聘，实实行专业技技术职务任任职资格制制度和专业业技术职务务聘任制度度的双轨制制（即评聘聘分开）。专专业技术职职务任职资资格是专业业技术人员员学识和技技术水平、业业务知识的的标志，是是担任专业业技术职务务的依据，不不与工资待待遇挂钩。专专业技术职职务是根据据实际工作作需要设置置的明确职职责、任职职条件和任任期，并且且有相应的的任职资格格才能担负负的工作岗岗位。 根根据我矿实实际情况，暂暂设工程、统统

36、计、会计计、经济、档档案、政工工等系列专专业技术职职务任职资资格及专业业技术职务务。 工工程系列分分工程技术术岗位和技技术管理岗岗位，工程程技术岗位位是指直接接从事工程程规划、设设计、环保保绿化与治治理、生产产、施工、通通讯及技术术咨询等技技术工作的的工程技术术人员的岗岗位。技术术管理岗位位是指在计计划、基建建、生产、运运输、物资资、职工教教育等部门门从事技术术管理工作作的工程技技术人员的的岗位。 经经济岗位是是指从事经经济计划、经经济管理、经经济监督、经经济贸易、财财税金融、物物资物价、人人事劳资及及定额管理理、计量、职职工教育等等工作人员员的岗位。 统统计岗位是是指从事经经济计划统统计、人

37、事事劳资统计计、生产技技术指标统统计等工作作人员的岗岗位。 会会计岗位是是指从事财财务、审计计、财税金金融等工作作人员的岗岗位。 档档案岗位是是指从事技技术资料管管理、文书书、文件管管理、人事事档案管理理工作人员员的岗位。 政政工岗位是是指从事党党务、政治治思想、组组织人事、工工会、共青青团、公安安保卫工作作的人员的的岗位。 一一、申报与与评审 任任职资格的的评审工作作每年进行行一次。专专业技术人人员根据评评审条件，向向所在部门门提出申请请，并提交交业务述职职报告，填填写专业业技术职务务任职资格格评审表，由由部门负责责人签署意意见后，报报劳资部门门。劳资部部门根据考考核考试结结果及申报报人员的

38、学学历、资历历、专业技技术岗位及及现有职称称情况，对对申报名单单提出初步步审核意见见，由矿会会议研究决决定推荐申申报人员名名单。 申申报材料包包括：专专业技术职职务任职资资格评审表表、专专业技术人人员考核登登记表、本本人业务述述职报告，申申报中级以以上专业技技术职务任任职资格者者，应同时时提交述职职报告和论论文、证明明本人专业业技术职务务和学历的的有关材料料的原件和和复印件及及当年集团团公司有关关文件规定定的内容。 二二、专业技技术职务的的设置与聘聘任 设设置专业技技术岗位是是聘任专业业技术人员员的前提，根根据我矿定定编定员要要求及实际际工作需要要，遵从精精简效能、因因事设岗的的原则，设设置专

39、业技技术岗位（见见岗位设置置明细表）。 专专业技术职职务的聘任任，应按照照专业技术术人员履行行岗位职责责的能力和和工作态度度，从具有有相应任职职资格的专专业技术人人员中择优优聘任。 已已聘任行政政职务的人人员，不再再聘任专业业技术职务务，聘期一一般为二年年，也可根根据任务情情况确定聘聘期。聘期期内提出辞辞职或调离离者，应提提前一个月月提出申请请报劳资部部门审批，对对从事连续续性专业技技术工作者者在确认不不影响工作作的前提下下，方可办办理调离手手续。 聘聘任程序： 、由劳资资部门根据据各部门岗岗位设置情情况，公布布招聘岗位位。 、应聘人人准备应聘聘报告提交交劳资部门门。 、劳资部部门进行考考核后

40、提出出聘任意见见报分管领领导审批。 、行文通通知聘任结结果。 三三、考核与与续聘 专专业技术人人员的考核核应坚持领领导、专家家和群众相相结合的方方式，客观观公正地反反映被考核核者的实际际水平，考考核工作由由劳资部门门牵头，本本人所在单单位实施。 专专业技术考考核工作每每一个聘期期进行一次次，任期满满前三个月月应写出任任期总结，并并填写专专业技术人人员考核登登记表，所所在单位应应对其聘期期内的工作作进行考核核并根据本本单位的岗岗位设置方方案提出续续聘意见提提交劳资部部门。任期期考核分为为两个等级级：胜任、不不胜任，考考核胜任的的人员在本本单位岗位位设置数未未满的情况况下，可继继续聘任，不不胜任的

41、人人员不予聘聘任。专业技术人人员从受聘聘下月起，按按有关规定定享受相应应待遇。质量标准化化管理办法法一、 质量标准化化工作目标标矿井综合得得分达到993分以上上，采、掘掘、机、运运、通、调调度六专业业全部达到到部级标准准，其中采采煤、掘进进两专业得得分均达到到90分以以上，矿井井机电、运运输两专业业得分达到到92分以以上，矿井井通风、调调度室两专专业得分达达到95分分以上。管理上实现现“十化”目标：1 管缆吊挂规规范化；2 文明生产责责任化；3 辅助运输胶胶轮化；4 机房硐室标标准化；5 安全设施齐齐备化；6 监测监控自自动化；7 员工培训科科学化；8 管理工作微微机化；9 产品质量名名优化；

42、10 环保卫生自自觉化。二、 责任划分：1 责任分工 采煤专业，综综采队、连连采队分别别负责。 掘进专业，综综掘队负责责。 矿井机电专专业，机电电科负责。 矿井运输专专业，准备备队负责。 矿井通风专专业，准备备队负责。 调度室标准准化，生产产办负责。2 责任范围： 各采掘队队负责本单单位作业现现场的质量量标准化及及文明生产产的管理工工作。 生产办负负责采、掘掘两专业的的达标和文文明生产的的检查、验验收工作，负负责全矿机机电设备管管理和机房房、硐室的的达标工作作，负责对对机房、硐硐室、机修修厂、筛选选厂文明生生产的检查查、验收工工作。筛选厂、机机修厂不再再作为独立立的两个专专业组织达达标，其质质

43、量标准化化工作计到到矿井机电电专业中，只只检查机电电设备管理理、内业资资料和文明明生产三项项内容。 三三、对井下下文明生产产的要求： 11具体要要求： 各各条巷道及及拓、掘工工作面的文文明生产要要达到“四一”、“五无”、“六条线”“四一”：即“一齐”、“一不”、“一全”、“一上”。“一齐”，材料、设设备码放整整齐；“一不”，所有管管道不落地地；“一全”，各类牌牌板齐全；“一上”，有沿顶顶板过巷的的缆线一律律上桥架。“五无”：即巷道无无杂物（包包括30MMM以上的的煤矸），无无淤泥，无无积水，巷巷道、设备备、管线无无积尘，管管道、设备备无跑、冒冒、滴、漏漏。“六条线”：轨道、道道渣一条线线，管线

44、吊吊挂一条线线；皮带中中心一条线线；风筒整整齐一条线线；照明灯灯具一条线线；临时支支柱一条线线。 22说明： 采、掘工工作面的文文明生产执执行标准准各单位负负责所辖责责任区的全全部管理内内容（另有有规定的除除外），包包括防灭火火记录。三、 考核办法： 11考核制制度： 机关各专专业部门积积极配合，标标准办召集集，矿领导导、业务部部门参加，对对各专业工工程量、质质量等定期期进行评比比定级。 质量标准准化工作实实行旬检、月月验收制度度，日常检检查作为补补充计入到到各旬的考考核中，各各专业月检检查覆盖面面均达到1100%。 对全矿各各专业达标标的考核由由安监处负负责，每月月一次。生生产办定期期向安监

45、处处提供有关关资料（包包括检查报报表）。 22计分方方法： 采取百分分制按标标准进行行考核。对对负责两个个及以上专专业达标的的单位的考考核，取平平均分。 各专业的的最终得分分=基本项项目得分+各抽检项项目旬检的的平均分+文明生产产得分。文文明生产得得分等于三三旬检查的的平均分。 33奖罚兑兑现： 执执行安全全、质量标标准化考核核办法的的有关规定定。安监队伍及及系统思想想、作风、业务务建设工作作标准一、 思想建设： 11搞好宣宣传鼓动工工作，利用用各种形式式表扬好人人好事、好好思想、好好作风，要要积极开展展批评与自自我批评，扬扬善除弊。创创造一个团团结奋进、生生动活泼、人人人向上的的政治局面面。 22加强思思想教育 教教育安监人人员坚定不不移地执行行安全生产产方针。 教教育安监人人员成为有有理想、有有道德、有有文化、有有纪律的安安监战士。 教教育安监人人员树立主主人翁思想想，增强责责任感和事事业心，热热爱本职工工作，努力力完成各项项任务。