u公司职能工资管理制度4223.docx

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1、公司职能工资管理制度 总则第一条 目目的本规则旨在在依据人事事管理规章章的规定，制制订员工工工资的管理理办法，包包括工资计算期期间、工资资计算方法法、工资支支给时间和和期限以及及晋升、奖奖金给付等等事宜。第二条 工工资决定原原则员工工资是是在综合考考虑社会物物价水平、公公司支付能能力以及员员工年龄、年年资、职能等等级、责任任大小等因因素的基础础上，进行行工资计算算的。工资包括基基准内工资资及基准外外工资两大大部分，其其结构如下下： 年龄工工资 基本本工资 年年资工资 职职能工资 附加加工资 责任任津贴基准外工 抚养养津贴 住宅宅津贴 全勤勤津贴工 工作时时间外工作作 基准准内工 津贴贴 假日日

2、工作津贴贴 深夜夜工作津贴贴 交通通津贴第四条 工工资计算期期间及工资资支给日每一工资计计算期间从从上个月 日起至当当月 日止，并并于当月 日支付工工资。工资支给日日若适逢节节假时，则则提早于前前一日发放放。第五条 非非常给付员工遇有下下列情形时时，可向公公司申请提提前领取已已工作时间间的工资。(一)员工工或依靠员员工收入赖赖以维持生生计者，遇遇有下列情情况可向公公司申请非常给付：结婚；死死亡；生产；疾病或受受意外灾害害时。(二)员工工被停职或或被解雇时时(包括惩戒戒解雇)。(三)其他他获得公司司同意的事事情。上列规定除除第二项外外，在申请请非常给付付时，须由由本人(本人死亡亡则由其家家属)提

3、出书书面申请。第六条 缺缺勤扣除(一)工资资给付形态态采用月工工资制。(二)对于于下列特别别休假，原原则上照常常支付工资资：婚假、丧丧假；年度带薪休假；行使公民权权时；公司大会会、教育召召集时。(三)员工工缺勤时，则则依下列方方式处理。1.非公务务原因负伤伤疾病时：基本工资平平均每月应应出勤日数数缺勤日数数2.迟到、早早退、私自自外出时：基本工资平平均每月应应出勤日数数迟到、早早退、私自自外出的缺缺勤时数第七条 中中途任用、离离职或退职职的工资在工资计算算期间，中中途任用、离离职或退职职时的工资，按当当月员工实实际出勤工作日数数，按日计计算；或以以离职、退退职前的出出勤日数为为计算的基基准，其

4、计计算公式如下下：基准内工工资(每月固定定额)交通津津贴出勤工作作日数平均均每月应出出勤日数第八条 工工资给付及及扣除额(一)下列列规定的各各项金额须须从工资中中直接扣除除：1.个人工工资所得税税。2.劳工保保险费(个人应负负担部分)。3.团体意意外保险费费。4.过半数数员工开会会同意的福福利基金。(二)上述述各项金额额扣除后，员员工所得应应以现金形形式直接交交予本人。(三)工资资所得亦可可按照员工工的要求，直直接汇人指指定的金融融机构的该该员工账户内。 基准内内工资第九条 基基本工资基本工资的的构成包括括下列三项项：(一)年龄龄工资(包括初任任员工的起起点工资)。(二)年资资工资。(三)职能

5、能工资。第十条 年年龄工资年龄工资给给付的标准准按下列方方式处理：(一) 岁岁时，每月月给付 元。(二) 岁岁时，每增增加一岁则则逐年增加加工资 元，作为为给付年龄龄工资的标标准额。(三) 岁岁时，每增增加一岁则则逐年增加加工资 元，作为为给付年龄龄工资的标标准额。(四) 岁岁时，每增增加一岁则则逐年增加加工资 元，作为为给付年龄龄工资的标标准额.(五) 岁岁以上时，每每年的年龄龄工资给付付以 元为上限限。(六)上列列年龄工资资的施行细细则依(表-1)“年龄工资资表”的规定办办理。第十一条 年资工资资(一)年资资工资给付付的原则是是，服务满满一年以上上的员工方方适用，并并依(表-2)“年年资工

6、资简简明表”的规定办办理。(二) 岁岁以上的员员工，依规规定不再给给付年资工工资。第十二条 职能工资资(一)职能能工资给付付的原则是是，依照各各职层及职职等的分类类，根据(表-3)“ 职能资格格表”的规定，共共区分为五五个职能等等级，并依依职等的高高低决定职能工资的的标准。(二)每一一职等都有有最高及最最低工资给给付标准，公公司应根据据人事科所所评定的员工考绩绩状况，依依照(表-4) “职能等级级运用表”的规定，办办理有关职职能等级、最低标标准给付额额、升级单单价、考绩绩评定等事事项。(三)各等等级的职能能工资，则则依“职能工资资表”的规定办办理。第十三条 附加工资资从事特殊职职务的专业业人员

7、，若若因其职务务难度高、责责任重大或或本身的基基本工资偏低，则则应以附加加工资方式式，给予部部分或全部部的调整。第十四条 责任津贴贴责任津贴是是对具有监监督管理职职位者所做做的支付，其其具体金额额依“管理职津贴给付额额表”的规定办办理。第十五条 抚养津贴贴公司对于需需负担家庭庭生计，并并提供抚养养眷属最低低生活保障障的员工，依依下列方式办理理抚养津贴贴的给付。(一)配偶偶，每月津津贴额为 元。(二)子女女，每月津津贴额为 元。第十六条 住宅津贴贴住宅津贴是是为了补助助员工因无无自用住宅宅，而须租租赁房屋时时的津贴，其其津贴标准依下下列规定办办理给付：(一)有配配偶者或有有抚养眷属属者，每月月津

8、贴额为为 元。(二)单身身者，每月月津贴额为为 元。第十七条 全勤及勤勤奋奖金全勤奖金是是为奖励员员工在每一一工资计算算期间内的的全勤者或或工作勤奋奋者而设立的奖励励项目，其其给付标准准如下：(一)全勤勤者(无迟到、早早退及请假假者)，每月津津贴额为 元。(二)该月月达成公司司预定的工工作目标时时，每月津津贴额为 元。 基准外外工资第十八条 勤务时间间外工作津津贴(一) 公司因业务务上的需要要，而要求求员工于规规定工作时时间外继续续完成勤务务时，则应依依照员工早早到或夜班班加班时间间，采用计计时制方式式计算应给给付的津贴贴额。(二)勤务务时间外的的加班津贴贴，则依下下列方式计计算(单位：元元小

9、时)：基本工资+附加工资资+责任津贴贴+住宅津贴贴+全勤及勤勤奋奖金每每月平均规规定勤务时数1.333第十九条 休假日工工作津贴(一)公司司因业务上上的需要，要要求员工在在休假日返返回公司执执行勤务时时，得支付休假日日工作津贴贴，但翌日日补休者，则则不另外给给付津贴。(二)休假假日工作津津贴采用计计时制方式式，依照下下列公式进进行计算(单位：元元小时)：基本工资+附加工资资+责任津贴贴+住宅津贴贴+全勤及勤勤奋奖金每每月平均规规定勤务时数1.500第二十条 深夜工作作津贴深夜工作津津贴是对夜夜间从事勤勤务工作者者所支付的的津贴，计计算时间是是从晚上 点到翌翌日清晨 点，其计计算公式是是(单位：

10、元元小时)：基本工资+附加工资资+责任津贴贴+住宅津贴贴+全勤及勤勤奋奖金每每月平均规规定勤务时数0.3第二十一条条 勤务时间间外工作津津贴的特例例担任管理职职位者，不不适用第十十八条及第第十九条的的规定。第二十二条条 交通津贴贴员工从住宅宅到公司上上班时，单单程距离达达5公里以上上者，则应应给付等于于公共运输部门门所发行的的定期来回回月票金额额，以此作作为交通贴贴支给的标标准。 调薪及及升级第二十三条条 调薪员工工资于于每年122月31 日视视公司经营营成果增长长比例，进进行定期调调薪。第二十四条条 调薪分类类定期调薪包包括自动调调薪和核定定调薪两大大部分，其其规定如下下：(一)自动动调薪是

11、在在基本工资资范围内所所进行的工工资调升包包括年龄工工资和年资工资两项项，其计算算方法按第第十条(年龄工资资)和第十一一条(年资工资资)的规定办理。(二)核定定调薪考核核的原则是是，对于基基本工资中中的职能工工资，根据据人事科评估的员工工的年度职职务完成能能力、工作作绩效、责责任度大小小、协调性性、贡献度度等考核结果果，依据第第十二条(职能工资资)的规定办办理。第二十五条条 基本工资资提高的原原则(一)公司司为配合社社会物价水水平的提高高及员工因因抚养眷属人数的的变化，而而使得其经济济状况有所所改善时，给给予员工以以基本工资资提高。(二)基本本工资提高高的原则，根根据附加工工资的规定定办理。(

12、三)基本本工资提高高的计算，原原则上按第第二十四条条的规定办办理。第二十六条条 临时调薪薪(一)员工工遇有下列列情形时，可可由其部门门直属主管管人员向人人事科申请请临时调薪，以兹鼓鼓励。1.有特殊殊功劳表现现。2.中途录录用的员工工、具有优优秀的技能能与成绩。3.为同行行业间竞相相争取的人人才。(二)临时时调薪的标标准，则依依照第十二二条(职能工资资)或第十三三条(附加工资资)的规定，采采用部分调调整或全部部调整的办办法。第二十七条条 升级(一)公司司视员工的的表现，审审核员工的的职务完成成能力、责责任度大小小、企划能力、判断断力、工作作绩效等事事项后，根根据第十二二条(职能工资资的等级晋晋升

13、标准)的规定办理理。(二)员工工升级后的的工资，则则就调升的的当月起，开开始支付调调整后的工工资。第二十八条条 初任员工工的工资(一)初入入社会的应应届毕业生生，经公司司甄选后成成为正式员员工时，其其工资给付的原则，除除衡量社会会物价变化化及一般同同业间的初初任工资水水平外，均均依规定的基准内工工资标准办办理。(二)初任任员工的基基本工资给给付标准应应按下列规规定办理：1.年龄工工资第十条条2.年资工工资第十一一条3.职能工工资第十二二条(1)中学学毕业等1 级(2)高中中毕业等2 级(3)大中中专毕业等17级(4)大学学毕业等3 级(5)硕士士毕业等2 级(三)当社社会物价水水平或同行行业之

14、间的的初任工资资水平与规规定的基准准内工资有所差异时时，则以附附加工资的的形式进行行补贴。第二十九条条(一)中途途录用的员员工(初入社会会的应届毕毕业生以外外者)，其工资资给付原则则上除按第二二十八条的的规定外，在在考察员工工任职前的的经历及工工作经验年年数后，再决定该员员工的职能能工资等级级。(二)担任任单纯的体体力劳动工工作者，则则应无论其其学历高低低，一律以以职能等级第等11 级任用用。 定期奖奖金第三十条 定期奖金金的给付公司给付奖奖金的原则则是，根据据公司业绩绩成长比例例以及员工工的贡献程程度，于每年的 月及 月支付。第三十一条条 奖金计算算期间(一)上期期奖金的计计算期间，从从去年

15、 月 日起至该该年度 月 日止，并并于 月份与与当月的工工资一起发发放。(二)下期期奖金的计计算期间，从从该年度 月 日起至 月 日止，并并于 月份与当月的的工资一起起发放。第三十二条条 定期奖金金给付的原原则定期奖金金金额的高低低，是在考考核员工于于奖金计算算期间的工工作表现、绩绩效评价、出勤勤率及贡献献度等因素素后加以确确定的。第三十三条条 定期奖金金领取的资资格(一)在奖奖金计算期期间，中途途进入公司司并未满两两个月者，不不予以给付付定期奖金。(二)在奖奖金计算期期间，对于于已离职者者或于领取取当月申请请离职者，则则取消其奖金领取取资格。 附则第三十四条条 施行本规则自 年 月 日起开始

16、始实施。表-1 年年龄工资表表 岁每增1岁增增加 元 岁每增1 岁岁增加 元 岁每增1岁增增加 元岁以上者， 为上限表-2 公公司年资工工资简明表表年资1110 年每增1年时时增加 元1年2年表-3 公公司职能资资格表职层职位职能等级管理职监督职一般职表-4 公公司职能工工资等级及及运用表职能等级最低级数标准额评定下限（初级）上限等等等等等担任管理职职务者是指指较大组织织的负责人人或担任同同等程度的的职务参与与经营管理，并在在较广的范范围内负有有责任者。五、事务、技技术职务事务、技术术职务的担担当者主要要是指从事事事务性或或技术性工工作的人员员，包括较小组织织的管理人人员。六、技能职职务技能职

17、务的的担当者是是指在作业业现场直接接或间接从从事操作的的人员，包包括班组负责人。七、职能等等级职能等级按按不同职务务分别确定定。管理职职务分为 等，事务务、技术以以及技能职务均分分为 等，各级级均再分为为 级。八、职能等等级的评定定职能等级按按下列原则则评定：(1)所担担任工作的的重要性。(2)知识识及经验。(3)工作作能力及指指导能力。九、等级标标准在上一条中中所述的等等级评定的的具体标准准，详见“职能等级级评定标准准表”(表11.18)。十、职能工工资的金额额职能工资的的金额由“职能工资资金额表”确定。十一、初次次任职者的的职能等级级从学校毕业业后初次任任职者，其其职能等级级按下列标标准确

18、定：(1)大学学毕业生 事务、技技术职三等等或技能职职三等(2)高中中毕业生 事务、技技术职二等等或技能职二二等(3)初中中毕业生 事务、技技术职一等等或技能职一一等其他来本公公司任职者者，则需综综合考虑其其所担任的的职务、来来公司以前前的工作经历、能能力等因素后确定定。十二、提级级和提薪职能等级的的提级和提提薪，每年年一次，在在月进行。但但当其所担担任的职务务发生变动时时，亦可临时进行行职能评审审。附 则十三、本规规定从 年 月 日起实施施。表-5 公公司职能等等级评定标标准职务职能等级等级标准管理职务三等1.参与全全公司经营营方针的规规划，负责责一部门的的全面工作，或或担任高度度专业化业业

19、务的管理理人员。2.具有高高度的专业业学问及非非常广泛的的学识和经经历。3.担任特特大项目或或工程的指指挥或监督督的人员。4.被认为为与上述各各项有同等等程度的工工作能力者者。二等1.负责一一部门的全全面工作，或或担任高度度专业化业业务的管理人人员。2.具有高高度的专业业学问及非非常广泛的的学识和经经历。3.担任特特大项目或或工程的指指挥或监督督的人员。4.被认为为与上述各各项有同等等程度的工工作能力者者。 一等1.担任负负责并且重重要的工作作，参与一一部门经营营方针的规划。2.具有高高度的专业业学问和相相应的经历历。3.担任较较大或较重重要项目或或工程的指指挥或监督督的人员。4.同等能能力者

20、。八等1.担任负负责并且重重要的工作作，参与高高层次的规规划、立项、审核核等工作，能能独立解决决困难的问问题。2.具有高高度的专业业学问和相相应的经历历。3.担任较较大或较重重要项目或或工程的指指挥或监督督的人员。4.同等能能力者。七等1.担任比比较重要的的业务工作作，参与高高层次的规规划、立项、审核核等工作。2.具有一一定的专业业学问和相相应的经历历。3.担任科科室的事务务或技术指指导工作。4.同等能能力者。六等1.担任本本科室范围围内的事务务技术工作作，能独立立解决具有一定定难度的问问题。2.具有大大学毕业程程度的专业业基础知识识及经历，并并且具备相当当于高中毕毕业程度的的一般基础础知识。

21、3.在上司司直接指导导下，指导导或监督下下级。4.同等能能力者。五等1.担任本本科室范围围内的事务务技术工作作，能完成成具有一定难度度的工作。2.具有大大学毕业程程度的专业业基础知识识及经历和和相当于高中毕毕业程度的的一般基础础知识。3.在上司司的直接指指导下，指指导或监督督下级。4.同等能能力者。四等1.从事一一般的作业业，基本具具备独立操操作能力。2.具有初初中毕业程程度的一般般基础知识识和较丰富富的经验。3.在上司司的指导下下，指导下下级。4.同等能能力者。三等1.从事一一般的作业业。2.具有初初中毕业程程度的一般般基础知识识和一定作作业的经验。3.在上司司的直接指指导下，指指导下级。4

22、.同等能能力者。二等1.从事比比较简单的的作业。2.具有初初中毕业程程度的一般般基础知识识和一定作作业的经验。3.接受上上司的直接接指导。4.同等能能力者。一等1.从事辅辅助性的作作业。2.具有初初中毕业程程度的一般般基础知识识。3.接受上上司的直接接指导。技能职务八等1.从事重重要的作业业，或从事事需要高度度技术的作作业，能独立完成成困难的作作业。2.具有初初中毕业程程度的一般般基础知识识和丰富的的经验。3.在上司司的指挥下下，担任重重大作业项项目的指导导、监督的人员员。4.同等能能力者。七等1.从事重重要的作业业，或从事事需要高度度技术的作作业。2.具有初初中毕业程程度的一般般基础知识识和

23、丰富的的经验。3.在上司司的指挥下下，担任比比较重大作作业项目的的指导、监督的的人员。4.同等能能力者。六等1.从事重重要的作业业，或从事事需要高度度技术的作作业。2.具有初初中毕业程程度的一般般基础知识识和丰富的的经验。3.在上司司的指挥下下，担任比比较重大作作业项目的的指导、监督的的人员。4.同等能能力者五等1.从事一一般的作业业，具有独独立操作能能力。2.具有初初中毕业程程度的一般般基础知识识和丰富的的经验。3.在上司司的指导下下，指导下下级。4.同等能能力者。四等1.从事一一般的作业业，基本具具备独立操操作能力。2.具有初初中毕业程程度的一般般基础知识识和丰富的的经验。3.在上司司的指导下下，指导下下级。4.同等能能力者。三等1.从事一一般的作业业。2.具有初初中毕业程程度的一般般基础知识识和一定作作业的经验。3.在上司司的直接指指导下，指指导下级。4.同等能能力者。二等1.从事比比较简单的的作业。2.具有初初中毕业程程度的一般般基础知识识和一定作作业的经验。3.接受上上司的直接接指导。4.同等能能力者。一等1.从事辅辅助性的作作业。2.具有初初中毕业程程度的一般般基础知识识。3.接受上上司的直接接指导。