设计院与职工劳动合同书样本(DOC9)43136.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 编号： 劳 动 合 同 书（固定期限）甲 方方： XXXXXXXXXXXXXXX研究究设计院 乙 方方： 签订日期： 年月日根据中华人民民共和国劳动动法、中中华人民共和和国劳动合同同法和有关关法律、法规规,甲乙双方经经平等自愿、协协商一致签订订本合同,共同遵守本本合同所列条条款。一、劳动合同双双方当事人基基本情况第一条 甲方 XXXXXX研究设计院院 法定代表人（主主要负责人）或或委托代理人人 XXXXXX 注册地址 XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

2、XXXXXXX 经营地址 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 第二条 乙方 XXXXXX 性别 男 居民身份证号码码 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 或者其他有效证证件名称 证件件号码 在甲方工作起始始时间 年年 月 日家庭住址 邮政编编码 在郑居住地址 邮邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)联系方式 /座机 二、劳动合同期期限第三条 本合同同为固定期限限劳动合同。本合同于 年月日生效，其其中试用期至至 年 月 日止止。本合同于于年月 日终止。三、工作内容和和工作地点第四条 乙方同同意根据甲方方工作需要，担担任设计、工程监理岗位(工种)工作。

3、第五条 根据据甲方的岗位位（工种）作作业特点，乙乙方的工作区区域或工作地地点为 。第六条 乙方工工作应达到 甲方有关制制度规定的工工作要求,按时完成规规定的工作数数量,达到规定的的质量 标准。四、工作时间和和休息休假第七条 甲方安安排乙方执行行 标准 工时制度。执行标准工时制制度的，乙方方每天工作时时间不超过8小时，每周周工作不超过过40小时。每周周休息日为 周六、周日日 。 甲方安排乙方执执行综合计算算工时工作制制度或者不定定时工作制度度的，应当事事先取得劳动动行政部门特特殊工时制度度的行政许可可决定。第八条 甲方对对乙方实行的的休假制度有有 按国家、地地方有关规定定及甲方有关关制度执行。

4、五、劳动报酬第九条 甲方每每月 5 日前以货货币形式支付付乙方工资，月月工资为 元或按按 甲方薪薪酬管理制度度 执行。乙方在试用期期期间的工资为为 元。甲乙双方对工资资的其他约定定 第十条 甲方生生产工作任务务不足使乙方方待工的，甲甲方支付乙方方的月生活费费为 元或按 市最低低生活费标准准 执执行。六、社会保险及及其他保险福福利待遇第十一条 甲乙乙双方按国家家和河南省、郑郑州市的规定定参加社会保保险。甲方为为乙方办理有有关社会保险险手续，并承承担相应社会会保险义务。第十二条 乙方方患病或非因因工负伤的医医疗待遇按国国家、河南省省、郑州市有有关规定执行行。甲方按 甲方有关关制度 支付乙方病病假工

5、资。第十三条 乙方方患职业病或或因工负伤的的待遇按国家家和地方的有有关规定执行行。第十四条 甲方方为乙方提供供以下福利待待遇 按国家、地地方有关规定及甲方有关制制度执行。七、劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护第十五条 甲方方根据生产岗岗位的需要，按按照国家有关关劳动安全、卫卫生的规定为为乙方配备必必要的安全防防护措施，发发放必要的劳劳动保护用品品。第十六条 甲方方根据国家有有关法律、法法规，建立安安全生产制度度；乙方应当当严格遵守甲甲方的劳动安安全制度，严严禁违章作业业，防止劳动动过程中的事事故，减少职职业危害。第十七条 甲方方应当建立、健健全职业病防防治责任制度度，加强对职职业病防治的的

6、管理，提高高职业病防治治水平。八、劳动合同的的解除、终止止和经济补偿偿第十八条 甲乙乙双方解除、终终止、续订劳劳动合同应当当依照中华华人民共和国国劳动合同法法和国家及及地方有关规规定执行。第十九条 甲方方应当在解除除或者终止本本合同时，为为乙方出具解解除或者终止止劳动合同的的证明，并在在十五日内为为乙方办理档档案和社会保保险关系转移移手续。第二十条 乙方方应当按照双双方约定，办办理工作交接接。应当支付付经济补偿的的，在办理工作交接时时支付。九、当事人约定定的其他内容容第二十一条 甲甲乙双方约定定本合同增加加以下内容：1、如乙方属涉涉密人员，乙乙方要求解除除劳动合同或或合同期满乙乙方不再续签签的

7、，乙方应应当按照甲乙乙双方签订的的保密协议执执行脱密期。2、乙方有下列列情形之一的的，甲方可立立即解除劳动动合同：（1）乙方在试试用期内有下下列情形之一一的，视为不不符合录用条条件：提供不真实的的应聘资料的的；隐瞒违纪、违违法、犯罪的的事实的；隐瞒竞业限制制约定的事实实的；不能在甲方规规定的时间内内提供劳动合合同终止或解解除证明的；不能在甲方规规定的时间内内提供招聘条条件所要求的的相关证明的的；不能通过试用用期考核的；双方约定的其其它情形。（2）试用期已已满，经查证证，乙方提供供的证明文件件为弄虚作假假的。（3）违反本合合同约定，与与其他单位存存在事实劳动动关系的，或或虽与其他单单位无事实劳劳

8、动关系，但但领取兼职报报酬的。（4）连续旷工工满四天，一一年内累计旷旷工满十天的的。（5）未经甲方方书面同意，在在工作时间从从事甲方禁止止事项的。（6）被劳动教教养或强制戒戒毒、判刑的的。3、双方的培训训协议作为劳劳动合同书的的补充附件，与与劳动合同书书具有同等法法律效力。4、出现下述情情形时，甲方方可调整乙方方工作岗位并并据此调整工工资：（1) 甲方因因客观情况发发生重大变化化、产业结构构调整和组织织机构设置等等情况发生变变化的；（2）乙方被证证明不能胜任任工作的；（3）“不能胜胜任工作”包括(但不限于)下列情形：考核不合格的的；从业资格丧失失的；乙方出现违法法行为的。5、乙方不辞而而别,

9、或者下落不不明, 或者未履行行离职义务, 或者未履行行其他相关特特别约定, 致使甲方无无法办理或延延迟办理与乙乙方离职相关关手续的, 乙方应承认其负有有过错，并承承担相应地责责任。6、乙方确认本本合同所列其其联系方式真真实有效、准准确无误，如如有变化乙方方应于变更之之日起5个工作日内内通知甲方人人力资源部，否否则甲方按照照本合同约定定地址寄送相相关文件视为为送达乙方。7、乙方提前解解除合同（含含试用期解除除合同），乙乙方承担应赔赔偿甲方的招录费用。十、劳动争议处处理及其它第二十二条 双双方因履行本本合同发生争争议，当事人人可以向甲方方劳动争议调调解委员会申申请调解；调调解不成的，可可以向劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁。当事人一方也可可以直接向劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁。第二十三条 本本合同的附件件如下 第二十四条 本本合同未尽事事宜或与今后后国家、当地地有关规定相相悖的，按有关关规定执行。第二十五条 本本合同一式叁叁份，甲乙双双方各执一份份，存入乙方方档案一份。甲方（公 章章） 乙方（签字字或盖章）法定代表人（委委托代理人）（签字或盖章）签订日期： 年 月 日11