广告股份有限公司人事管理规章19803.docx

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1、广告股份有限公司人事管理规章 总则 第一条 本本公司员工工之甄选、报报到、保证证、试用、任任用、服务务准则、加加班、差、公公出、休假假、请假、薪薪资、考绩绩、奖惩、迁迁调、解职职、福利等等，除法令令另有规定定外，悉依依本规则之之规定办理理。 第二条 本本公司如有有临时性、短短期性、季季节性或特特定性之工工作，得雇雇用定期契契约人员。 第三条 关关於试用、练练习生、新新进职员及及临时人员员之管理，比比照本规则则之规定办办理。 甄选第四条 本本公司职员员之甄选，以以学识、品品德、能力力、体格及及适合工作作所需条件件爲准。采采用考试及及甄试两种种方式，依依实际需要要，任择其其中一种实实施或两种种并用

2、。第五条 应应徵人员之之甄选以笔笔试、口试试及性向测测验各项中中选择测验验之，必要要时可经信信用调查。 报到第六条 应应徵人员经经核定录用用後，由人人事单位通通知录用人人员报到，除除任用通知知单外，并并寄扶养亲亲属申请表表、保证书书，录用人人应照规定定日期报到到，於报到到前办妥下下列手续，并并於报到时时缴交，无无故不在期期限内办妥妥者，即取取消其录用用资格。 (一)缴验验学、经历历及兵役证证件，2寸半身相相片一张，身身份证复印印件； (二)办理理保证事宜宜； (三)填妥妥扶养亲属属申请表； (四)经医医院或卫生生院(所)检查合格格之体检表表一份； (五)须定定工作契约约者，应即即办理聘雇雇契约

3、手续续。 保证第七条 本本公司职员员，除总经经理、副总总经理、经经理外，均均须办理保保证手续，并并经审核後後方得报到到。 前项保证证手续及保保证人责任任以保证书书规定之。 第八条 本本公司职员员需觅保证证人至少一一名。 保证人必须须有下列资资格： (一)本国国公民有正正当职业。 (二)现职职武官少校校以上或文文职荐任者者。 第九条 凡凡爲本公司司职员或与与被保的职职员有配偶偶或直系亲亲属之关系系者，不得得作爲保证证人。 第十条 被被保证人如如有下列情情况之一者者，保证人人应负赔偿偿责任并抛抛弃先诉抗抗辩权。 (一)亏空空公款或借借用财物不不归还者； (二)偷窃窃本公司资资料、器材材、工具及及物

4、品者； (三)假冒冒本公司名名义向外诈诈骗、招摇摇有确证者者； (四)故意意毁损本公公司之设备备或其他物物品者； (五)营私私舞弊或其其他不法行行爲致本公公司受损者者； (六)移交交不清或弃弃职潜逃致致本公司受受损害者； 第十一条 保证人有有下列情形形之一者，应应即换保： (一)保证证人死亡； (二)保证证人住所不不明； (三)保证证人退休； (四)保证证人丧失保保证资格。保保证人有前前项各款情情形之一者者，被保证证人应即通通知本公司司。其怠於於通知者，应应予议处。 第十二条 保证人因因故退保，应应以书面通通知本公司司，俟本公公司交由被被保人另行行觅保，办办妥换保手手续，接获获本公司同同意退保

5、通通知後，始始得解除保保证责任，如如以登报或或宣告退保保者，概不不生效。职职员换保应应於一星期期内办妥新新保证手续续，逾期未未办，视情情节轻重，予予以议处或或免职。 第十三条 保证人在在保证书上上盖有印章章，如有作作废或更改改时应具函函通知本公公司，并将将新印章之之印模挂号号邮寄存查查，同时声声明继续保保证，但在在本公司未未接到通知知以前，仍仍认原印章章爲有效。 第十四条 保证人所所负之一切切保证责任任，决不因因被保证人人之工作地地点有所不不同，而藉藉口推诿。第十五条保保证人应於於职员离职职半年後，而而无发生未未了结事项项时，始得得解除保证证责任，保保证书自动动失效。 第十六条 本公司於於每年

6、定期期对保并於於认爲必要要时可随时时办理对保保。 试用第十七条 试用期间间： 新进职员员到职後440天爲试试用期间，试试用期满，由由各部门主主管签请总总经理核准准爲正式职职员。 第十八条 试用期间间成绩欠佳佳者，公司司可随时予予以解雇。 任用第十九条 有下列情情形之一者者，不得爲爲本公司之之职员： (一)曾犯犯内乱、外外患或经通通缉、判刑刑有案、剥剥夺公权尚尚未复权者者； (二)吸食食毒品或有有其他不良良嗜好者； (三)思想想不良或品品性顽劣，经经公私机关关开革者； (四)亏空空公款或贪贪污有案者者； (五)叁加加帮会、营营私、声名名狼藉者； (六)受禁禁治産宣告告尚未撤销销者； (七)年龄龄

7、未满155岁者； (八)患有有神经病或或传染病者者； (九)欠缺缺语言机能能，行爲不不便影响工工作者。 第二十条 职员经任任用分派工工作後，应应即赴所派派定单位工工作，不得得藉故推诿诿。 服务准准则第二十一条条 职员应遵遵守本公司司一切规章章与主管之之指示。 第二十二条条 职员应尽忠忠职守，努努力工作，不不得泄漏业业务上之机机密。 第二十三条条 职员对未未经明示事事项之处理理，应请示示上级，遵遵照指示办办理。 第二十四条条 职员应珍珍惜公司信信誉，凡个个人之意见见涉及公司司者，非经经上级许可可，不得对对外发表。第二十五条条职员不得得兼任本公公司以外之之职务，但但本公司投投资之事业业经总经理理特

8、准者，不不在此限。第二十六条条职员对於於一切公物物应倍加爱爱惜珍用，非非经许可不不得私自携携出。第二十七条条 职员不得得违抗上级级命令，如如有正当意意见，应於於事前陈述述。如遇同同事工作繁繁忙，必须须协同办理理，应遵从从上级指挥挥，予以协协助。 第二十八条条 职员除星星期例假、因因公出差或或请假者外外应按时办办公，不得得旷职或迟迟到早退。 第二十九条条 职员星期期一到五之之上班时间间爲上午88时30分，下下班时间爲爲下午5时30分，中中午休息时时间自122时至下午午1时30分。星星期六上班班时间爲上上午8时30分，下下班时间爲爲中午122时。 第三十条 练习生之之上下班时时间如下： (一)白天

9、天练习生星星期一到五五上班时间间爲上午88时，下班班时间爲下下午4时30分，中中午休息时时间自122时至下午1时30分，星星期六上班班时间爲上上午8时，下班班时间爲中中午12时。 (二)晚上上练习生星星期一到五五上班时间间爲下午55时30分到晚晚上10时，星星期六上班班时间爲下下午1时30分到5时30分。 第三十一条条 除总经理理、副总经经理外，本本公司职员员应依规定定之上下班班时间打卡卡。任何人人不得代他他人打卡，违违者双方概概以旷职二二天论处，但但因特殊情情形未能打打卡时，应应由直属主主管证明之之。 第三十二条条 职员於上上下班时间间逾时或提提早者视爲爲迟到或早早退，迟到到或早退115分钟

10、以以内，三次次以旷职半半天计，到到或早退115分钟以以上，一小小时以内者者，每次均均以旷职半半天计。迟迟到或早退退一小时以以上者，以以旷职一天天计。其迟迟到、早退退之统计以以每月底结结算。因天天灾人祸或或其他人力力不可抗拒拒之情形而而迟到，经经提出报告告而查明确确实者，或或报经核准准後而早退退者，可免免按迟到早早退计算。 第三十三条条 本公司职职员於上班班时间内，因因公外出时时，应以口口头方式向向直属主管管报请核准准，报备时时应说明事事由、欲往往何处、与与何人接洽洽、及预定定返回时间间，未经核核准擅自外外出，情况况严重者概概以旷职论论处。 第三十四条条 当公司在在晚间举办办训练开班班时，除经经

11、理级以上上干部外，本本公司职员员均应轮值值，时间轮轮值之职责责如下： (一)处理理上课学员员的各项事事宜(包括点名名、收款、麦麦克风、上上课桌椅黑黑板、投影影机等准备备工作)。(二)督导导练习生处处理清洁卫卫生、冷气气、茶点等等事项。 (三)禁止止上课学员员进入办公公室。 (四)随时时注意学员员上课之反反应与意见见，以报告告上级。 (五)禁止止旁听。 (六)预防防火灾及其其他危险事事件。 加班第三十五条条 由於业务务上之需要要，需於工工作时间以以外工作者者爲加班，加加班得支给给加班费。 第三十六条条 加班时间间之计算，以以每半小时时爲计算之之单位，并并按出勤卡卡时间爲准准。下午下下班後应打打下

12、班卡，加加班前应打打加班卡。 第三十七条条 职员加班班除每晚讲讲座之轮值值外，事前前须填妥加班申请请单报请主管管核准，否否则不予计计算加班。 第三十八条条 经理级以以上干部、营营业及外人人员，一律律不支给加加班费。 出差第三十九条条 职员出差差，分长程出差差与短程出差差两种，需需一天以上上才能往返返者，称爲爲长程出差差，凡能於於当天往返返者，称爲爲短程出差差，因公务务需要外出出本市者称称爲公出。 第四十条 长程出差差： (一)出差差人员於出出差前，应应填具长程出差差申请单，送请单单位主管核核签後，转转呈副经理理以上主管管核准。 (二)出差差人员可凭凭核准後之之长程出差差申请单向会计科科预支差旅

13、旅费。 (三)出差差人员公毕毕返回後，应应按实际支支出之宿费费、交通费费(以上须有有单据)、膳杂费费填具出差旅费费清单，连同长程出差差申请单，送单位位主管核签签後，转呈呈副总经理理以上主管管核准，再再送会计科科报销。 (四)职员员长程出差差旅费支付付标准如下下表。 第四十一条条 短程出差差： (一)出差差人员於出出差前应向向单位主管管口头报备备。 (二)出差差人员公毕毕返回後，应应按实际支支用之交通通费与其他他费用，填填具出差旅费费清单，呈报单单位主管核核签後，转转呈副总经经理以上主主管核准後後再行支付付。 注：膳费费费说明：每每天3000(早餐60，中晚晚餐各1220)。早早晨於730以前前

14、出发者发发给早餐费费。上午111000以前出发发或下午1100以以後返回者者发给中餐餐费。下午午5000以前出发发或下午7700以以後返回者者发给晚餐餐费。 第四十二条条 职员国外外出差，依依下列标准准支付： (一)若能能取得收据据，则实支支实销。 (二)若未未能取得收收据，则除除交通费外外，每日以以五十美元元报支。 休假第四十三条条 星期日与与假日均给给假休息，由由於天灾事事变或突发发业务上之之需要，本本公司可临临时变更休休假日或于于休假日照照常上班。 第四十四条条 假日如下下： (一)耶诞诞节； (二)妇女女节(限女性)； (三)国庆庆日； (四)感恩恩节； (五)狂欢欢节； (六)劳动动

15、节； (七)其他他由政府机机关指定之之假日。 第四十五条条 特别休假假规定如下下： (一)职员员於公司内内服务满一一年以上未未满三年者者，每年77天。 (二)职员员於公司内内服务满三三年以上未未满五年者者，每年110天。 (三)职员员於公司内内服务满五五年以上未未满10年者，每每年14天。 (四)职员员於公司内内服务满110年以上上者，每年年加给一天天，但其总总数不得超超过30天。 第四十六条条 爲便於计计算特殊休休假天数，於於每年年底底结算，未未满一年者者不得享有有。 第四十七条条 特别休假假应於每个个月月初选选定日期提提出申请，层层呈经总经经理核准後後生效。 第四十八条条 因公司整整体活动

16、之之需要，可可经协定定定爲休息日日，自特别别休假中扣扣除，假日日二天後延延长之日数数定爲整体体特别休假假日。 第四十九条条 特别休假假之有效期期至次年33月31日止，未未休假部分分可提出申申请，由公公司发给不不休假奖金金，以本薪薪之1/22爲计算标标准。 请假第五十条 除规定之之假日及因因公出差外外，凡有不不能上班之之职员均应应依本规定定请假。 第五十一条条 职员请假假应依规定定觅妥职员员代理人，并并填写请假假单，於事事先报请主主管核准。 (一)请假假两天以内内者，由经经理核准； (二)请假假在两天以以上者，由由副总经理理、总经理理核准； 请假除因因紧急不能能於事前呈呈核时，可可事後补假假外，

17、其馀馀非经核准准之缺勤，均均以旷职论论处。假期期已满未销销假，又未未续假者，亦亦以旷职论论处。 第五十二条条 请假日前前後，除因因特殊事故故外，一律律不准请假假。 第五十三条条 请假分爲爲事假、病病假、婚假假、娩假、丧丧假、公伤伤假及公假假等七种。 第五十四条 事假： (一)一次次不得超过过五天，全全年不得超超过14天。 (二)事假假一次超过过四天，在在请假期间间，如遇例例假亦以请请假计算之之。 第五十五条条 病假： (一)因一一般疾病或或受伤必须须治疗时，得得请病假，病病假全年不不得超过330天，但但因疾病住住院时得请请病假全年年不得超过过一年。 (二)因患患重大疾病病，需要长长期治疗者者，

18、经公立立医院或劳劳保局指定定之医院或或本公司认认可之医院院证明属实实者，可视视其病况报报请总经理理核准延长长其假期，每每次以一年年爲限。 (三)病假假逾第一款款之规定者者，可以未未请事假或或特别休假假抵充之，再再不足时，可可准以留职职停薪。(四)请病病假两天以以上者，需需备公立医医院或劳保保医院、诊诊所之证明明。 第五十六条条 公伤假： 请公伤假假应检具劳劳保指定医医院或公立立医院之证证明，期限限以诊断书书写明之日日时爲准。不不得超过330天，若若超过规定定期限仍未未痊愈者，其其延长假期期最多不得得超过一年年，并须填填报公伤报告告单办理留职职停薪。 第五十七条条 婚假： 婚假八天天(不可分开开

19、请假，且且含例假日日)。 第五十八条条 娩假： 女性职员员分娩，给给假八星期期。三个月月以上妊娠娠之流産或或小産给假假四星期。第五十九条条丧假： (一)承重重祖父母、父父母或配偶偶死亡可请请丧假八天天。 (二)曾祖祖父母、祖祖父母、外外祖父母、配配偶之承重重祖父母、父父母及子女女死亡得请请丧假六天天。 (三)逾期期可申请以以事假抵充充。 (四)可分分开请假，以以天爲单位位，自丧亡亡日起七周周内爲之。 第六十条 公假： (一)政府府法令规定定应给公假假者，一律律以公假论论。但其期期间不得超超过30天。若若超过者得得申请办理理留职停薪薪。 (二)请公公假应提出出合法之证证明文件，其其给假期限限，依

20、文件件所定爲准准。 第六十一条条 职员请假假日数之计计算，如系系中途到职职者(每年以1月1日爲起算算点)，除娩、婚婚、丧及公公假仍照规规定办理外外，其馀事事、病假依依比例计算算递减。 第六十二二条 请假未满满一天者，以以钟点计算算，积满一一天之工作作钟点爲一一天。 薪资第六十三条条 职员之薪薪资分爲本本薪、加给给、津贴、奖奖金。 第六十四条条 职员之本本薪按下列列职位及职职等标准核核定之，共共分六职等等。 第六十五条条 本薪以薪薪点计算之之。 按职等定定最高、最最低薪点如如下表，每每职等并分分爲1000级。第六十六条条考绩与本本薪调整： 第六十七条条 当本薪已已达该职等等之最高薪薪点时，本本薪

21、之薪点点不再调整整。 第六十八条条 营业部门门及广告人人员之本薪薪、津贴、奖奖金办法另另订之。 第六十九条条 职务加给给如下，必必要时得调调整之。 总经理 55000 副总经理理 40000 经理理 30000 副理理 25000 襄理理 20000 主任任 10000 副主主任 5000 第七十条 功俸津贴贴：当本薪薪已达该职职等之最高高薪点後，本本薪之薪点点不再调整整，而考绩绩列爲优等等者发放年年功俸津贴贴如下： 一职等，每每年增加22000元元 二职等，每每年增加11200元元 三职等，每每年增加11000元元 四职等，每每年增加8800元 五职等，每每年增加6600元 六职等，每每年增

22、加4400元 第七十一条条 年终奖金金： 年终奖金金于每年新新年前发放放，其金额额之核定，视前一年之盈馀，并由总经理及各部门主管叁照考绩核定。 第七十二条条 年资未满满一年之职职员，其年年终奖金酌酌量发给。 第七十三条条 薪资每月月发放一次次，於次月月5日发给。 第七十四条条 薪资之计计算自到职职之日起算算未满一个个月者，按按实际服务务日数比例例计算。离离职者给付付至离职日日，因故停停职者，即即日停止薪薪资，该薪薪资均於下下次发薪之之日发给。 第七十五条条 加班费： 加班费以以每小时660元计算算。 第七十六条条 请假扣薪薪： 请假超过过第十一章章之规定标标准者，按按小时计算算扣薪。旷旷职者之

23、计计算标准，按按第七章之之规定，扣扣薪以本薪+加给+年功俸津津贴之和除以以180爲每小小时薪资率率。 第七十七条条 代扣专案案： 应缴劳保保费依劳保保条例之规规定。代扣扣所得税按按所得税法法之规定。 第七十八条条 职员在停停职期间，停停发一切薪薪资，复职职时不得要要求补发。 考绩第七十九条条 考绩之主主旨在於考考核职员之之工作效率率、工作绩绩效、能力力、操行及及适任性，使使有客观之之了解，作作爲调薪、升升迁及培育育之叁考依依据。 第八十条 考绩按工工作性质由由各部门主主管初考，再再由总经理理复考核定定。 第八十一条条 考核次数数视工作之之周期性而而定，原则则於每年元元月底统计计一次。第八十二条

24、条 考绩等第第以各项因因素总得分分定之。 优等：900分以上；甲等：80分以上上，不满990分；乙乙等：700分以上，不不满80分；丙丙等：600分以上，不不满70分。劣劣等：600分以下。 第八十三条条 办理考绩绩人员应严严守秘密，并并不得徇私私、舞弊、遗遗漏或错误误，违者分分别惩处。 第八十四条条 考绩表如如附表。 第八十五条条 职员有下下列情形之之一者，其其考绩不得得列爲优等等。 (一)受惩惩诫记过以以上之处分分者； (二)迟到到或早退全全年累计达达20次以上上者； (三)请事事假天数超超过本规则则之规定期期限者； (四)旷职职全年累计计超过四天天者。 第八十六条条 职员考绩绩表由人事事

25、单位密存存，除总经经理、副总总经理外，其其他人员一一概不得查查阅。 奖惩第八十七条条 本公司职职员之奖励励，分爲升升等、晋级级、记功、奖奖金、加薪薪、嘉奖等等六种。 第八十八条条 职员有下下列事实之之一者，斟斟酌予以升升等、晋级级、记功、奖奖金、加薪薪、嘉奖之之奖励。(一)对公公司业务有有特殊贡献献者； (二)能爲爲公司开发发新业务者者； (三)处於於艰险情况况，冒险执执行所司职职务者。 (四)遇非非常事变，能能奋勇出力力，保全员员工性命或或重要文件件者； (五)对舞舞弊或其他他有害本公公司利益之之事件，能能见机举发发，或防止止其发生，使使公司减免免损失者； (六)才能能卓越，勤勤勉辛劳，奉奉

26、公守法，对对於应办工工作均圆满满达成，足足资同事楷楷模者； (七)其他他应行奖励励事项。 第八十九条条 本公司职职员之惩诫诫分爲免职职、停职、降降级、减薪薪、记过、申申诫等六种种。 第九十条 职员有下下列行爲之之一者，斟斟酌予以免免职、停职职、降级、减减薪、记过过、申诫之之惩诫。(一)营私私舞弊或教教唆帮助他他人营私舞舞弊者； (二)窃取取或故意毁毁坏公司财财物者； (三)利用用职务上之之便利经营营或兼营与与公司类似似之业务，而而损及本公公司利益者者； (四)泄漏漏公司业务务上之秘密密及资料，或或以文件帐帐册示人者者； (五)违犯犯公司各种种规章或命命令者； (六)有渎渎职、失职职或失察情情形

27、者； (七)不服服上级命令令，而使工工作不能圆圆满达成者者； (八)擅离离职守，贻贻误公务者者； (九)品行行不端，损损及公司名名誉者； (十)僞造造帐册，虚虚报费用者者。 第九十一条条 职员在应应受奖励或或惩诫之事事实发生时时，该单位位主管应随随时将有关关事实签呈呈总经理核核定。 第九十二条条 嘉奖三次次作记功一一次，记功功三次作记记大功一次次，申诫三三次作记过过一次，记记过三次作作记大过一一次，功过过在得当状状况下可互互相抵消。 第九十三条条 嘉奖或申诫诫一次，於於年终考绩绩时分别增增减一分，记记功或记过过一次於年年终考绩时时分别增减减三分，记记大功或记记大过一次次於年终考考绩时分别别增减

28、九分分。 调迁第九十四条条 本公司之之职员基於於培养人才才或业务上上之需要，经经董事会或或总经理之之核定可调调迁之。第九十五条条本公司经经理得签请请所属人员员互调工作作，务使人人尽其才。 第九十六条条 职员接到到调任通知知後，应於於翌日经副副总经理或或总经理监监交办妥手手续就任新新职，不得得无故延迟迟或推诿。 解职第九十七条条 职员解职职分退休、辞辞职、停职职、裁遣及及免职等五五种。 第九十八条条 退休办法法另订定。 第九十九条条 职员因病病或因事辞辞职时，应应向公司提提出申请。 第一条条 辞职申请请未经总经经理核准前前应继续服服务，不得得先行离职职，否则扣扣发该月份份薪给及辞辞职证明书书。

29、第一一条条 职员有下下列情形之之一者应予予停职： (一)因病病或因事请请假，已逾逾规定期限限者； (二)服兵兵役在一个个月以上者者； (三)刑事事诉讼程式式实施中被被羁押者； (四)触犯犯刑事或违违反本公司司规章情节节重大者。 第一二条条 依前条第第一款停职职之职员，其其停职期间间未逾一年年者，经总总经理之核核准可予复复职。依前前条第二款款停职之职职员於羁押押之原因消消灭後，经经总经理之之核准，可可予复职。依依前条第三三款停职之之职员，获获不起诉处处分或判决决确定无罪罪及停职期期满时，经经总经理之之核准，可可予复职。 第一三条条 停职期间间不计入服服务年资内内。 第一四条条 凡停职之之职员不得

30、得在其他公公司任职，否否则视同自自动免职。 第一五条条 本公司因因业务上紧紧缩或因天天灾、人祸祸、其他不不可抗拒之之情况，可可裁遣职员员。 第一六条条 职员有下下列情形之之一者，应应予免职： (一)连续续旷职至三三日以上或或一个月内内累计旷职职达六日以以上者； (二)考绩绩列劣等者者； (三)全年年记过达三三次，未依依照规定抵抵消者； (四)停职职之职员，判判决确定处处有期徒刑刑以上之刑刑罚者； (五)触犯犯刑事或违违反本公司司规章情节节重大者。 第一七条条 经解职之之职员，于于接获解职职通知後，应应即将经办办事项及经经管之案卷卷、帐目、款款项、公物物等全部交交待清楚，向向本公司人人事单位办办

31、理离职手手续，其应应领之薪资资及奖金，应应於上项手手续办妥後後，再予发发给。 第一八条条 离职人员员办妥离职职手续後，可可申请发给给离职证明明书。 福利第一九条条 本公司爲爲安定职员员生活，增增进职员福福利，办理理各项福利利业务。第一一条条 本公司职职员应依法法办理劳工工保险，其其保险费由由本公司及及职员依法法分担之。 第一一一条条 公司得於於适当时机机，办理公公司旅游。 第一一二条条 爲酬劳全全体职员之之辛劳，公公司於年终终时举办聚聚餐。 第一一三条条 职员可免免费叁加本本公司所举举办之各项项讲座与演演讲会，但但须在不影影响本身职职务进行之之情况下，并并经总经理理核准後始始得叁加。 第一一四条条 正式职员员结婚、丧丧事(指曾祖父父母、父母母、翁姑、配配偶或子女女死亡者)，公司可可酌发礼金金。 第一一五条条 正式职员员均享有退退休金。 附则第一一六条条 本规则未未尽事宜由由总经理以以命令规定定之。 第一一七条条 本规章经经董事会核核定後实施施，修正时时亦同。10.5.202217:4217:42:1822.10.55时42分5时42分18秒10月. 5, 225 十月 20225:42:18 下午17:42:182022年10月5日星期三17:42:18