集体合同样本30206.docx

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1、工资集体协商要约书 ：为构建和谐劳动动关系，维护护企业和职工工双方合法权权益，促进企企业持续健康康发展，根据据劳动合同同法、集集体合同规定定、工资资集体协商试试行办法等等法律法规，结结合内蒙古自自治区企业工工资指导线、人人力资源市场场工资指导价价位及本企业业实际，我方方拟同你方进进行年度第次次工资集体协协商。为使协商工作顺顺利进行，提提出如下建议议：一、协商的时间间、地点1、协商时间：建议于年月月日进行首次次协商，并根根据协商进展展确定下次协协商时间，但但最后一次协协商时间不宜宜超过年月日日。2、协商地点：建议在进行行。二、协商的主要要内容1、工资分配制制度、工资标标准和分配形形式；2、职工工

2、资总总额、工资水水平和调整幅幅度；3、企业最低工工资标准、劳劳动定额及工工时工价标准准；4、加班工资、奖奖金、津贴、补补贴标准和发发放办法；5、节假日、年年休假、婚丧丧假和妇女孕孕期、产假、哺哺乳期等期间间工资待遇及及依法参加社社会活动期间间的工资待遇遇；6、高寒高温等等艰苦岗位及及有毒有害作作业场所岗位位的补贴；7、职工工资发发放时间和支支付办法；8、保险福利待待遇；需协商的其它问问题。三、双方协商代代表按照规定，建议议双方各选派派名协商代表表。我方首席代表为为，其他代表表为。请你方提供协商商代表名单，在在对本要约作作出回应时书书面通知我方方，以便做好好协商前的沟沟通准备工作作。四、需你方提

3、供供的企业上一一年度有关情情况和资料1、资产负债表表；2、利润表；3、现金流量表表；4、职工工资总总额和平均工工资统计表；5、履行工资专专项集体合同同情况的报告告；需你方提供的其其它资料。请在收到本要约约书之日起220日内书面面答复我方。（企业/企业工工会）盖章 年 月 日日 备注：收到时间间：年月日收 到 人：工资集体协商要要约书复函（企业/企业工工会）：你方于年月日发发出的工资资集体协商要要约书收悉悉。现就有关关问题回复如如下：1、同意开展年年度第次工资资集体协商。2、同意提出的的协商时间和和地点。3、同意提出的的协商内容，建建议增加以下下内容：。4、我方首席代代表是，职务务。其他代表表：

4、。5、我方正在准准备相关资料料，将于规定定时间内向你你方提供。（或者：我方不不同意开展本本次工资集体体协商。理由由）此复 （企企业/企业工会）盖盖章 年 月 日（企业/企业工工会）首席代代表委托书（参考文本）委托单位：法定代表人：职 务：受委托人：职 务：现委托为（企业业/企业工会）方方工资集体协协商首席代表表，全权行使使首席代表职职权，代表我我方与你方进进行协商。法定代表人（签签字） 委托托单位（盖章章）年 月 日 附件6职工方代表资格格认定书（参参考文本）经工会组织推荐荐，次职工代代表大会（职职工大会）审审议通过，确确定等同志为为年度工资集集体协商职工工方代表，代代表全体职工工与用人单位位

5、进行工资集集体协商。 工会会（盖章） 年年 月 日附件7外聘代表委托书书（参考文本本）委托单位：法定代表人：职 务：受委托人：职 务：现委托为方工资资集体协商代代表，履行代代表职责，参参与本次工资资集体协商。法定代表人（签签字） 委托单位位（盖章） 年 月 日附件8工资专项集体合合同（参考文本）年 月 日用人单位名称（章章）：经济类型：法人代码：企业地址：邮政编码：用人单位方首席席代表：姓 名名：职 务务：身 份 证 号号 码：联 系 电电 话：职工方首席代表表：姓 名名：职 务务：身 份 证 号号 码：联 系 电电 话：协商双方代表名名单用人单位方代表序号姓名性别年龄职务身份证号码12345

6、6789职工方代表123456789注：双方协商代代表人数必须须对等。第一条 为了了规范工资分分配行为，维维护用人单位位和职工的合合法权益，发发展和谐劳动动关系，依据据劳动法、劳劳动合同法、工工会法、工工资集体协商商试行办法、内内蒙古自治区区企业集体合合同条例等等有关法律法法规，按照平平等协商、按按劳分配和同同工同酬的原原则，经用人人单位方与职职工方协商一一致，签订本本合同。第二条 用人人单位每年月月，与职工方方平等协商确确定以下事项项：（一）工资水平平、工资标准准、分配形式式和支付办法法；（二）加班加点点工资；（三）津贴、补补贴；（四）奖金分配配办法；（五）试用期、病病假、事假等等期间的工资

7、资；（六）工资调整整办法；（七）待岗、离离岗等情况下下的生活费标标准、调整办办法及支付办办法；（八）其它需要要协商的内容容。双方协商确定的的事项，用人人单位应当及及时告知职工工，工会要积积极配合用人人单位做好对对职工的宣传传工作。第三条 本单单位实行等工工资制度。经经协商，具体体适用范围为为：（一）岗位工资资制，适用于于；（二）绩效工资资制，适用于于；（三）年薪制，适适用于；（四）其他。第四条 用人人单位和职工工双方协商确确定年度工资资总额、职工工工资平均水水平和岗位工工资标准时，不不能以政府发发布的最低工工资标准为协协商标准，要要综合考虑劳劳动、资本、技技术、管理等等生产要素的的贡献，主要要

8、参照以下指指标：（一）政府发布布的人力资源源市场工资指指导价位、企企业工资指导导线等；（二）本地区城城镇居民消费费价格指数和和在岗职工平平均工资；（三）本单位劳劳动生产率、经经济效益和上上一年度工资资水平；（四）双方约定定参考的其他他指标。第五条 经双双方协商确定定，年度职工工平均工资水水平不低于元元，具体为：（一）完成经济济效益目标：用人单位利利润达到万元元，职工工资资总额为万元元，职工年平平均工资水平平为万元。（二）职工年平平均工资水平平调整幅度：用人单位利利润总额增长长%以上，职工工工资总额增增长不低于%，职工年平平均工资水平平增长不低于于%；用人单位位利润下降超超过%，职工工资资总额下

9、调%，职工年平平均工资水平平下调%，但最多不不超过%；用人单位位利润总额增增长（或减少少）在%以内，职工工工资总额和和年平均工资资水平增长不不低于统计部部门发布的本本地区居民消消费价格涨幅幅。第六条 用人人单位遵循科科学合理的原原则，依据国国家标准、行行业标准和本本单位实际，提提出方案，与与工会（职工工代表）平等等协商制定、修修改劳动定额额和计件工资资标准。劳动动定额标准要要确保在同等等劳动条件下下，同岗位以上劳动者者在法定工作作时间内能够够完成。双方方协商约定：（一）（岗位）的劳劳动定额为（工工时单价或计计件单价）；（二）（岗位）的劳劳动定额为（工工时单价或计计件单价）；（三）（岗位）的劳劳

10、动定额为（工工时单价或计计件单价）。第七条 经双双方协商，按按以下标准发发放职工津贴贴和补贴：（一）岗位名称称津贴名称发发放标准元/月；（二）岗位名称称津贴名称发发放标准元/月；（三）岗位名称称津贴名称发发放标准元/月。第八条 经双双方协商，以以下情况的支支付标准为：（一）职工病假假工资或者疾疾病救济费标标准为。（二）职工依法法享受年休假假、探亲假、婚婚丧假期间和和依法参加社社会活动期间间，用人单位位支付职工工工资的具体标标准为：。（三）职工待岗岗、离岗期间间，用人单位位为其发放的的生活费标准准为：。第九条 用人人单位确定职职工加班加点点工资计发基基数的方法是是。其中，实实行计件工资资的职工，

11、加加班工资基数数按本合同第第六条的标准准执行；实行行特殊工时制制的岗位，加加班工资计发发办法按照有有关规定执行行。第十条 用人人单位要安排排职工享受年年休假。经职职工书面同意意不安排年休休假或者安排排职工年休假假天数少于应应休年休假天天数的，用人人单位必须在在年内对未休休年休假天数数按照职工日日工资的3000%支付工工资。第十一条 用用人单位月最最低工资标准准为元，试用用期职工月工工资为元。第十二条 用用人单位每月月日前，以货货币形式通过过银行支付职职工工资、生生活费、病假假工资或者疾疾病救济费，不不得克扣和无无故拖欠。用人单位在支付付职工工资时时应向职工提提供个人工资资清单。第十三条 用用人

12、单位确因因生产经营困困难暂时无法法按时足额支支付工资的，应应向职工说明明情况，与工工会协商一致致后，可以延延期支付工资资，但最长不不得超过个月月。用人单位位超过约定时时间仍无法支支付工资，双双方协商不成成的，工会或或者职工有权权向人力资源源和社会保障障部门反映，或或向人民法院院申请支付令令。第十四条 因因职工本人原原因给用人单单位造成经济济损失的，单单位可以按照照劳动合同的的约定要求职职工赔偿经济济损失。从职职工工资中扣扣除的，每月月扣除部分不不得超过职工工当月工资的的20%，剩余余部分不得低低于用人单位位月最低工资资标准。用人单位扣款前前应当书面告告知职工扣款款的原因、依依据、金额和和起止时

13、间。第十五条 本本合同有效期期为至，合同同期满前600日内，双方方应就是否续续订本合同进进行协商。同同意续订的，应应当在本合同同期满前续订订。第十六条 本本合同对用人人单位和职工工双方都具有有约束力，双双方必须按照照合同约定全全面履行各项项义务。双方方应在本合同同生效后日内内，成立联合合监督检查小小组，对合同同履行情况进进行监督检查查。双方首席席代表应每年年次向对方通通报本方履行行合同的情况况。监督检查查小组每年以以书面形式向向职工代表大大会（职工大大会）报告本本合同履行情情况。第十七条 因履履行本合同发发生争议时，双双方平等协商商解决。协商商不能达成一一致意见的，双双方均可以向向有管辖权的的

14、劳动争议仲仲裁委员会申申请仲裁。第十八条 本合合同经职工代代表大会（职职工大会）审审议通过后，由由双方首席代代表签字。双双方首席代表表签字后7日内，由用用人单位将本本合同正式文文本一式三份份及有关资料料，送人力资资源和社会保保障部门审查查。人力资源源和社会保障障部门自收到到本合同文本本之日起155日内未提出出异议的，本本合同即行生生效。人力资源和社会会保障部门提提出异议的事事项，双方协协商代表应对对有异议的事事项进行协商商，修改合同同文本后重新新送审。第十九条 用人人单位自本合合同生效之日日起10日内，向向全体职工公公布本合同正正式文本，同同时，送地方方工会备案。第二十条 双方方协商一致变变更

15、、续订本本合同的，应应按第十八条条的规定送审审。第二十一条 本本合同有效期期内，如合同同内容与新发发布实施的法法律法规和政政策规定相抵抵触，按新发发布实施的法法律法规和政政策执行。用人单位（盖章章） 工 会（盖章章）首席代表（签字字） 首席席代表（签字字）年 月 日 年 月 日附件9区域工资专项集集体合同（参考文本）年 月 日区域名称：所在地址：邮政编码：用人单位方首席席代表：姓 名名：职 务务：身 份 证 号号 码：联 系 电电 话：职工方首席代表表：姓 名名：职 务：身 份 证 号号 码：联 系 电电 话：用人单位方代表序号姓名性别年龄职务身份证号码123456789职工方代表123456

16、789协商双方代表名名单注：双方协商代代表人数必须须对等。区域工资专项集集体合同覆盖盖用人单位名名单序号名 称经济类型法人代码地 址职工人数第一条 为了规规范工资分配配行为，维护护用人单位和和职工的合法法权益，发展展和谐劳动关关系，依据劳劳动法、劳劳动合同法、工工会法、工工资集体协商商试行办法、内内蒙古自治区区企业集体合合同条例等等有关法律法法规，按照平平等协商、按按劳分配和同同工同酬的原原则，工会（联联合会）代表表全体职工与与，就本区域域内用人单位位工资分配事事项，经协商商一致，签订订本合同。第二条 本合合同依法签订订，对合同双双方具有同等等法律效力，任任何一方不得得擅自变更或或解除合同。第

17、三条 协商双双方经对区域域内用人单位位生产经营和和经营效益状状况分析与预预测，结合其其他相关经济济因素，按照照政府发布的的人力资源市市场工资指导导价位、企业业工资指导线线、本地区城城镇居民消费费价格指数和和在岗职工平平均工资等，经经平等协商，达达成以下协议议：1、在上一年度度职工人均工工资元的基础础上，本年度度区域内用人人单位职工人人均工资水平平的调整幅度度不低于%。2、区域内用人人单位最低工工资标准：元元。3、职工依法享享受年休假、探探亲假、婚丧丧假期间和依依法参加社会会活动期间，用用人单位应视视为提供正常常劳动，支付付工资。4、其他。第四条 各用用人单位应当当确定工资发发放日，以货货币形式

18、按时时足额支付工工资。第五条 用人单单位因生产经经营需要职工工延长工作时时间的，应履履行法定程序序并支付加班班工资。第六条 用人单单位依法参加加社会保险，为为职工缴纳社社会保险金。第七条 工会要要积极引导职职工为用人单单位健康发展展献计出力，维维护用人单位位合法权益，教教育职工遵章章守纪，努力力完成生产和和工作任务，共共同构建和谐谐稳定的劳动动关系。第八条 凡遇下下列情况之一一的，经双方方协商一致，可可以对合同进进行修改或变变更。1、本合同依据据的法律法规规或政策发生生变化；2、本合同覆盖盖的用人单位位生产经营情情况发生重大大变化；3、城镇居民消消费价格指数数发生重大变变化。第九条 发生生人力

19、不可抗抗拒的自然灾灾害，经双方方协商一致，可可以提前终止止合同。第十条 违约约责任：1、因不可抗拒拒因素造成合合同不能履行行，双方均不不承担法律责责任；2、协商双方中中任何一方违违反合同时，应应按有关规定定承担违约责责任。3、协商双方任任何一方违反反合同，给对对方造成损害害的，应根据据后果和责任任，依法承担担违约责任。第十一条 协协商双方成立立监督检查小小组，每半年年对合同履行行情况进行一一次检查，并并将检查结果果书面报告双双方首席代表表。工资专项项集体合同的的履行情况要要向区域职工工代表大会（职职工大会）报报告。第十二条 本合合同未尽事宜宜，按照国家家和地方有关关规定执行。本合同覆盖的各各用

20、人单位，可可以结合本单单位实际由用用人单位方与与职工方协商商签订本单位位的补充协议议。补充协议议的标准不得得低于本合同同规定的标准准。第十三条 本合合同经双方协协商同意，经经区域职工代代表大会（职职工大会）审审议通过，由由协商双方首首席代表签字字。双方首席席代表签字后后7日内，由用用人单位方代代表将本合同同正式文本一一式三份及有有关资料，送送人力资源和和社会保障部部门审查。人人力资源和社社会保障部门门自收到本合合同文本之日日起15日内未提提出异议的，本本合同即行生生效。人力资源和社会会保障部门提提出异议的事事项，双方协协商代表应对对有异议的事事项进行协商商，修改合同同文本后重新新送审。第十四条

21、 协商商双方应于本本合同生效之之日起10日内，向向本方全体人人员公布本合合同正式文本本，同时，送送地方工会备备案。第十五条 双方方协商一致变变更、续订本本合同的，应应按第十三条条的规定送审审。第十六条 本合合同有效期内内，如合同内内容与新发布布实施的法律律法规和政策策规定相抵触触，按新发布布实施的法律律法规和政策策执行。第十七条 本合合同有效期为为至，合同期期满前60日内，双双方应就是否否续订本合同同进行协商。同同意续订的，应应当在本合同同期满前续订订。第十八条 本本合同一式份份，协商双方方各一份，当当地人力资源源和社会保障障部门、工会会，合同覆盖盖用人单位各各一份。用人单位方首席席代表（签字

22、字）： 职工方首席席代表（签字字）：用人单位方代表表（盖章）： 工工会（盖章）：年 月 日 年 月 日说明：区域性工工资集体协商商的协商主体体，用人单位位方为区域的的用人单位方方面代表或者者区域内用人人单位推荐的的代表；职工工方为工会联联合会或者行行业工会。区域性工资集体体协商的用人人单位方协商商代表，由区区域内各用人人单位法定代代表人指派，首首席代表由全全体代表推举举。区域性工资集体体协商的职工工方协商代表表，由区域职职代会选举产产生，首席代代表由区域工工会主席或其其书面委托的的其他人担任任。未建立区区域工会组织织的，可由上上级工会组织织指导各用人人单位职工民民主推荐，并并获本单位半半数以上

23、职工工同意后产生生，首席代表表由全体代表表推举。附件10行业工资专项集集体合同（参考文本）年 月 日行业名称：所在地址：邮政编码：用人单位方首席席代表：姓 名名：职 务务：身 份 证 号号 码：联 系 电电 话：职工方首席代表表：姓 名名：职 务务：身 份 证 号号 码：联 系 电电 话：协商双方代表名名单用人单位方代表序号姓名性别年龄职务身份证号码123456789职工方代表123456789注：双方协商代代表人数必须须对等。行业工资专项集集体合同覆盖盖用人单位名名单序号名 称经济类型法人代码地 址职工人数第一条 为了规规范工资分配配行为，维护护用人单位和和职工的合法法权益，发展展和谐劳动关

24、关系，依据劳劳动法、劳劳动合同法、工工会法、工工资集体协商商试行办法、内内蒙古自治区区企业集体合合同条例等等有关法律法法规，按照平平等协商、按按劳分配和同同工同酬的原原则，工会（联联合会）代表表全体职工与与，就本行业业内用人单位位工资分配事事项，经协商商一致，签订订本合同。第二条 本合合同依法签订订，对合同双双方具有同等等法律效力，任任何一方不得得擅自变更或或解除合同。第三条 协商双双方经对行业业内用人单位位生产经营和和经营效益状状况分析与预预测，结合其其他相关经济济因素，按照照政府发布的的人力资源市市场工资指导导价位、企业业工资指导线线、本地区城城镇居民消费费价格指数和和在岗职工平平均工资等

25、，经经平等协商，达达成以下协议议：（一）在上一年年度职工人均均工资元的基基础上，本年年度行业内用用人单位职工工人均工资水水平的调整幅幅度不低于%。（二）行业内用用人单位最低低工资标准：元。（三）各用人单单位可以参照照以下岗位工工资标准，协协商确定不低低于下列标准准的本单位同同类岗位工资资标准：1、岗位，月工工资元；2、岗位，月工工资元；3、岗位，月工工资元。（四）职工依法法享受年休假假、探亲假、婚婚丧假期间和和依法参加社社会活动期间间，用人单位位应视为提供供正常劳动，支支付工资。（五）其他。第四条 各用用人单位应当当确定工资发发放日，以货货币形式按时时足额支付工工资。第五条 用人单单位因生产经

26、经营需要职工工延长工作时时间的，应履履行法定程序序并支付加班班工资。第六条 用人单单位依法参加加社会保险，为为职工缴纳社社会保险金。第七条 工会要要积极引导职职工为用人单单位健康发展展献计出力，维维护用人单位位合法权益，教教育职工遵章章守纪，努力力完成生产和和工作任务，共共同构建和谐谐稳定的劳动动关系。第八条 凡遇下下列情况之一一的，经双方方协商一致，可可以对合同进进行修改或变变更。1、本合同依据据的法律法规规或政策发生生变化；2、本合同覆盖盖的用人单位位生产经营情情况发生重大大变化；3、城镇居民消消费价格指数数发生重大变变化。第九条 发生生人力不可抗抗拒的自然灾灾害，经双方方协商一致，可可以

27、提前终止止合同。第十条 违约约责任：1、因不可抗拒拒因素造成合合同不能履行行，双方均不不承担法律责责任；2、协商双方中中任何一方违违反合同时，应应按有关规定定承担违约责责任。3、协商双方任任何一方违反反合同，给对对方造成损害害的，应根据据后果和责任任，依法承担担违约责任。第十一条 协协商双方成立立监督检查小小组，每半年年对合同履行行情况进行一一次检查，并并将检查结果果书面报告双双方首席代表表。工资专项项集体合同的的履行情况要要向行业职工工代表大会（职职工大会）报报告。第十二条 本合合同未尽事宜宜，按照国家家和地方有关关规定执行。本合同覆盖的各各用人单位，可可以结合本单单位实际由用用人单位方与与

28、职工方协商商签订本单位位的补充协议议。补充协议议的标准不得得低于本合同同规定的标准准。第十三条 本合合同经双方协协商同意，经经行业职工代代表大会（职职工大会）审审议通过，由由协商双方首首席代表签字字。双方首席席代表签字后后7日内，由用用人单位方代代表将本合同同正式文本一一式三份及有有关资料，送送人力资源和和社会保障部部门审查。人人力资源和社社会保障部门门自收到本合合同文本之日日起15日内未提提出异议的，本本合同即行生生效。人力资源和社会会保障部门提提出异议的事事项，双方协协商代表应对对有异议的事事项进行协商商，修改合同同文本后重新新送审。第十四条 协商商双方应于本本合同生效之之日起10日内，向

29、向本方全体人人员公布本合合同正式文本本，同时，送送地方工会备备案。第十五条 双方方协商一致变变更、续订本本合同的，应应按第十三条条的规定送审审。第十六条 本合合同有效期内内，如合同内内容与新发布布实施的法律律法规和政策策规定相抵触触，按新发布布实施的法律律法规和政策策执行。第十七条 本合合同有效期为为至，合同期期满前60日内，双双方应就是否否续订本合同同进行协商。同同意续订的，应应当在本合同同期满前续订订。第十八条 本本合同一式份份，协商双方方各一份，当当地人力资源源和社会保障障部门、工会会，合同覆盖盖用人单位各各一份。用人单位方首席席代表（签字字）： 职工方首席席代表（签字字）：用人单位方代

30、表表（盖章）： 工工会（盖章）：年 月 日 年 月 日说明：行业性工工资集体协商商的协商主体体，用人单位位方为行业的的用人单位方方面代表或者者行业内用人人单位推荐的的代表；职工工方为工会联联合会或者行行业工会。行业性工资集体体协商的用人人单位方协商商代表，由行行业内各用人人单位法定代代表人指派，首首席代表由全全体代表推举举。行业性工资集体体协商的职工工方协商代表表，由行业职职代会选举产产生，首席代代表由行业工工会主席或其其书面委托的的其他人担任任。未建立行行业工会组织织的，可由上上级工会组织织指导各用人人单位职工民民主推荐，并并获本单位半半数以上职工工同意后产生生，首席代表表由全体代表表推举。

31、附件11认可协议书（参参考文本）经过用人单位方方代表与职工工方代表协商商，对工会(联合会)代表全体职职工与签订的的区域(行业)工资专项集集体合同予以以确认。在认认真执行区域域(行业)工资专项集集体合同的基基础上，就本本单位工资分分配事项，达达成以下补充充协议：l、基本工资制制度：。 2、工资标准：。3、根据各类岗岗位性质，工工资分配的具具体形式为：。 4、职职工工资总额额增长幅度为为。 5、工工资的支付时时间为：每月月日。 6、加加班加点工资资的计算基数数和计发标准准：。 7、其其他内容(如实行计件件工资制的劳劳动定额和计计件报酬标准准，奖金、津津贴、补贴分分配办法，带带薪年休假等等根据企业情

32、情况选择)。用人单位方首席席代表(签字)： 职工方首席席代表(签字)：用人单位 (盖盖章)： 工会(盖章)： 年 月 日 年 月 日附件12工资集体协商会会议记录（参参考文本）协商时间： 协商地点：用人单位方首席席代表：用人单位方协商商代表：职工方首席代表表：职工方协商代表表：其他人员：记录员：会议内容：用人单位方首席席代表 职工方首席席代表（签字盖章） （签字字盖章）年 月 日日 年年 月 日附件13职代会（职工大大会）关于通通过工资专项集体体合同（草案案）的决议议（参考文本）职工代表大会（职职工大会）于于年月日在召召开。会议应应到职工代表表人，实到代代表人，超过过全体代表的的三分之二。列列

33、席了会议。全体与会人员认认真听取了工工资专项集体体合同（草案案）以及协协商过程的说说明。认为：。经会议无记名投投票表决，票票同意，票不不同意，票弃弃权，同意人人数超过应到到会代表的半半数以上，工工资专项集体体合同（草案案）获得通通过。 工会（盖盖章） 年 月 日附件14工资专项集体体合同签订订情况说明（参考文本）人力资源和社会会保障局：为了构建和谐劳劳动关系，维维护企业和职职工双方合法法权益，促进进企业持续健健康发展，根根据劳动合合同法、集集体合同规定定、工资资集体协商试试行办法等等法律法规，结结合内蒙古自自治区企业工工资指导线、人人力资源市场场工资指导价价位及本企业业实际情况，（企企业/企业

34、工会）于于年月日向（企企业/企业工会）发发出工资集体体协商要约书书，（企业/企业工会）于于年月日复函函同意。现就就有关情况说说明如下：（一）协商前的的准备情况：1、企业：。2、工会：。（二）协商过程程：。（三）职代会（职职工大会）审审议情况：。（四）年月日，协协商双方首席席代表签字盖盖章。 企业业(盖章) 年 月 日 附件15工资专项集体合合同送审登记记表企业名称：职工总数：企业性质：工会名称：住所地：协商代表产生方方式：法定代表人：工会主席：企业方协商首席席代表：职工方协商首席席代表：现任职务：现任职务：身份证号码：身份证号码：企业方协商代表表人数：职工方协商代表表人数：工资专项集体合合同起

35、始期限限： 年 月 日至 年 月 日工资专项集体合合同属：1.首次签订；2.续订（）次次；3.中断后重重新签订；44.变更其他需要说明的的事项（可附附页）：送审时间：送审人：联系电话：附件16协商代表基本情情况表代表方姓 名性别部门及职务身份证号码劳动合同起始期期限备注企业方职工方附件17区域（行业）工工资专项集体体合同送审登登记表用人单位方协商商首席代表：职工方协商首席席代表：身份证号码：身份证号码：用人单位方协商商代表人数：职工方协商代表表人数：工资专项集体合合同起始期限限： 年 月 日至 年 月 日认可工资专项集集体合同用人人单位数量：户，覆盖职职工总数人。工资专项集体合合同属：1.首次

36、签订；2.续订（）次次；3.中断后重重新签订；44.变更其他需要说明的的事项：送审时间：送审人：联系电话：附件18认可区域（行业业）工资专项项集体合同用人单位名单编号用人单位名称所有制类型法定代表人职工人数附件19用人单位认可区区域（行业）工工资专项集体合同书（用人单位）认认可并同意执执行所委托用用人单位方面面代表与职工工方面代表协协商签订的工工资专项集体体合同。企业法定代表人人（签字）：企业名称（盖章章）：年 月 日附件20企业执行工资指指导线情况备备案表企业基本情况主营企业性质职工总数其中：经营者（高层管理人员员）职工结构高级技工中层管理人员中级技工一线职工初级技工本年度企业拟按按工资指导线线增加工资情情况预计年实发工资资总额（万元）增长 %预计年人均实发发工资（元）增长 %年增资总额（万万元）增长 %人均月增资（元元）增长 %其中：厂级领导导（元）增长 %高级技工（元）增长 %中层管理人员（元）增长 %中级技工（元）增长 %一线职工（元）增长 %初级技工（元）增长 %企业工会意见年月日主管或监管部门门意见年月日企 业 工 资资 指 导 线 实 际 执 行 情 况经核实，本年度度企业人均实实发工资为元元，实发工资总总额为万元。企业盖章年月日 经确认，本年度该企企业人均实发发工资为元，实发工资总总额为万元。