人力资源部规范管理手册XXXX090132298.docx

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1、人力资源部规范管理章程 部门员工工补充管理理制度致 送：各部门抄 报：行政办题 目：部门员工工补充管理理制度日 期：20055年09月月01日页 数：1生效日期： 起草人：人人力资源部部经理 批 准 人人： 审 核: 制 度：一、各部门门必须将人人数控制在在已批准的的人力预算算编制内，以以维持度假假邨正常运作作上的人力力成本开支支。二、任何员员工的补充充必须有充充分理由，且且不能超过过编制人数数。(如遇遇特殊需超超编的情况况,必须要要提交书面面报告呈行行政总监审审批,副经经理级以上上需由常务务副总审批批)。三、编制内内人员的补补充,人力力资源部与与用人部门门协调可根根据部门编编制及营业业状况先

2、行行补员，再再将补充情情况抄报行行政总监。程 序：一、领班级级（含）以以上员工超超编补充1、用人部部门填写部部门聘请员员工申请表表，经部部门最高负负责人签审审后，报送送人力资源源部。2、人力资资源部核对对已调职或或离职人员员情况，并并审核是否否需要补员员，再报行行政总监批批准（副经经理级以上上职位需由由常务副总总审批）生生效后，通通过适当途途径进行招招聘。二、基层员员工补充（在在已批准的的人力预算算内补员）1、为提高高工作效率率，在编制制内的基层层员工的补补充可不填填写部门门聘请员工工申请表。2、用人部部门直接向向人力资源源部提出补补员申请。3、人力资资源部根据据部门编制制及营业状状况，通过过

3、适当途径径进行招聘聘，再报告告行政总监监审批。（特殊情况需由常务副总特批）人力资源部部规范管理理章程 离职员工聘聘用管理制制度致 送：各部门抄 报：行政办题 目：离职员工工聘用管理理制度日 期：20055年09月月01日页 数：1生效日期： 起草人：人人力资源部部经理 批 准 人人： 审 核: 政 策： 一一、本度假假邨始终欢欢迎受聘期期间有良好好工作表现现的离职员员工（正常常离职）再再次选择古古兜温泉旅旅游度假邨邨。 二二、自动离离职者；被被解聘、开开除者；或或其他非正正常离职员员工，将永永远不能被被本度假邨邨录用。 三三、离职员员工必须于于离开本度度假邨至少少三个月后后（含）才才可重新申申

4、请入职，并并需重新按按新员工招招聘的有关关程序执行行。四、重新录录用时，其职位位和工资不不得高于该该员工离职职时的职位位和工资，特特殊岗位人人员需经行行政总监（常常务副总经经理）审批批。 五五、任何部部门均不允许对对已离职人人员作出再再次入职的的承诺。程 序： 一一、已离职职人员重新新申请应聘聘，必需先先向人力资资源部提出出申请。 二二、经人力力资源部初初试后，再再将该员工工推荐至相相关用人部门面面试。三、主管级级（含）以以上应聘者者，需经行行政总监面面试通过后后，才可办办理入职手手续。四、副经理理级以上（含含）需经常常务副总面面试通过后后，才可办办理入职手手续。五、总监级级以上（含含）需经过

5、过董事长面面试通过后后，才可办办理入职手手续。人力资源部部规范管理理章程 实习生聘用用管理制度度致 送：各部门抄 报：行政办题 目：实习生聘聘用管理制制度日 期：20055年09月月01日页 数：1生效日期： 起草人：人人力资源部部经理 批 准 人人： 审 核: 政策/程序序：一、人力资资源部与度度假邨各部部门根据董董事会批准准的各部门门人力预算算编制空缺缺来确定接接纳实习生生的人数。二、人力资资源部要有有目的地寻寻找素质高高的专业人人才，作为为度假邨后后备骨干力力量实践培培训。三、人力资资源部定期期和旅游院院校及其他他对口专业业技术院校校联系，安安排学生到到度假邨作作短期实习习，以缓解解度假

6、邨服服务人员的的补充。四、实习生生在度假邨邨的福利待待遇有别于于度假邨员员工，实习习生只享受受住宿、就就餐、法定定假期与每每月例休，以以及实习协协议约定的的其它福利利，而不享享受年终奖奖与工龄补补贴。人力资源部部规范管理理章程 员工亲属聘聘用管理制制度致 送：各部门抄 报：行政办题 目：员工亲属属聘用管理理制度日 期：20055年09月月01日页 数：1生效日期： 起草人：人人力资源部部经理 批 准 人人： 审 核: 政策/程序序：一、度假邨邨对于员工工亲属的聘聘用并不反反对，更相相信可增进进员工对度度假邨的归归属感。 二二、要求双双方的不可可就职于同同一部门。 三三、凡经亲亲属或朋友友介绍的

7、应应聘者，应应与其他应应聘者一视视同仁，择择优录取。 四四、任何求求职申请人人在填写古古兜温泉旅旅游度假邨邨工作申请请书时，必须如实实写明在本本度假邨任任职的亲属属或介绍人人姓名与关关系。人力资源部部规范管理理章程 员工招聘管管理制度致 送：各部门抄 报：行政办题 目：员工招聘聘管理制度度日 期：20055年09月月01日页 数：2生效日期： 起草人：人人力资源部部经理 批 准 人人： 审 核: 制 度： 一、人力力资源部根根据董事会会批准的组组织架构及及人员编制制实施招聘聘。 二二、聘用标标准：根据据应聘者对对拟聘岗位位职责所要要求的自然然条件、业业务知识、技技能、相关关工作经验验和个人品品

8、行等作为为聘用标准准。 （自自然条件11：男性不不超50周周岁、女性性不超过445周岁，特特殊技术岗岗位可适当当放宽年龄龄） （自自然条件22：应聘者者面部等不不得有明显显的伤疤、胎胎印或腋臭臭等） 三三、招聘的的途径包括括：网上招招聘、刊登登广告、职职业介绍机机构、旅游游学校、自自荐、内部部员工推荐荐、内部提提升或内部部调职等。 四四、原则上上所有求职职申请人员员必须先经经人力资源源部进行初初试。程 序：一、基层员员工编制内内招聘人力资源部部与用人部部门协调，根据该部门编制及营业状况先行招聘后，再报行政总监知会。 二、领班级以上（含）超编员工的招聘用人部门填填写部门门聘请员工工申请表，经经部

9、门最高高负责人签签审后，报报送人力资资源部；人人力资源部部根据部门门编制及营营业状况进进行审核，并并报请行政政总监审批批，副经理理级以上需需报常务副副总审批。通过适当途径招聘。三、求职申申请及面试试必须遵守守以下程序序1、求职申申请人必须须客观、详详实填写古古兜温泉旅旅游度假邨邨工作申请请书。2、人力资资源部按不不同的任职职要求对应应聘人进行行初试考核核，包括口口试、笔试试和各种技技能测试；如申请人人为合适人人选，再推推荐至相关关用人部门门复试；主主管级以上上（含）管管理人员面面试甄选由由行政总监监进行，主主管级以下下（不含）员工的面试则授权人力资源部经理或人事主管进行。3、人力资资源部对应应

10、聘申请人人进行初试试，用人部部门进行复复试，并在在古兜温温泉度假邨邨工作申请请书上给给予意见，说说明“录用”、“考虑”或“不适合”的理由。无无论对应聘聘人接纳与与否，部门门必须及时时将应聘申申请人的古古兜温泉度度假邨工作作申请书送送回人力资资源部。人人力资源部部将把用人人部门的复复试意见作作为最终是是否录用该该应聘者的的重要参考考依据。4、对决定定试用者，人人力资源部部将在其申申请表上注注明其试用岗位位、级别、工工资等；对对淘汰者，人人力资源部部文员应将将其档案备备存，以做做人才储备备。人力资源部部规范管理理章程 新员工入职职手续管理理制度致 送：各部门抄 报：行政办题 目：新员工入入职手续管

11、管理制度日 期：20055年09月月01日页 数：2生效日期： 起草人：人人力资源部部经理 批 准 人人： 审 核: 制 度：一、编制内内补充基层层员工办理理入职，人人力资源部部可根据部部门编制及及营业状况况先办理新新员工入职职手续，再再呈报行政政总监批审审。二、领班级级以上（含含）员工或或特殊情况况需办理入入职，人力力资源部必必须将其古古兜温泉旅旅游度假邨邨工作申请请书等资资料报行政政总监审批批后，方能能办理入职职手续（特特殊情况需需常务副总总特批）。三、任何职职级的员工工都要办理理新员工入入职手续后后，方能上上岗。 四四、特殊岗岗位人员（出出纳、收银银员、司机机等），如如度假邨有有要求，必

12、必须在报到到时办理所所要求的担担保手续；对管理人人员、财务务部门等一一些重要岗岗位人员，人人力资源部部将进行相相应的背景景、履历核核查。 五五、如查验验出使用假假证件或填填报虚假资资料者（即即使已成为为正式员工工），将被被立即解聘聘，并不获获任何补偿偿，永不录录用。程 序：一、拟聘人人员必须按按通知时间间到人力资资源部办理理新员工入入职手续，逾逾期未办理理且无充分分理由者，将将取消其录录用资格。 二二、新员工工必须提交下列证证件原件，并并提交复印印件一份（特特殊情况需需有充分理理由说明）： 身份份证、最高高学历证明明、职称证证明（如有有）、上岗岗证（如有有）； 婚姻姻状况证明明、有效健健康证及

13、卫卫生培训证证(如有)； 其它它个人资料料； 身份份证复印件件张、一一寸彩色免免冠近照张。 三三、按要求求客观、详详实填写相相关资料，并并签名确认认。四、持人力力资源部发发出的新新员工入职职通知书，办办理以下入入职手续：1、到财务务部交缴酒酒店规定的的制服押金金，离职时时依有关规规定退还。2、凭财务务部开具的的制服押金金收据,人人力资源部部开具的领领取制服单单,到布草草房领取制制服。3、凭财务务部开具的的制服押金金收据,人人力资源部部开具的食宿安排排通知单,后勤部将将给其安排排食宿。人力资源部部规范管理理章程 4、持财务务部开具的的制服押金金收据到人人力资源部部领取员工工手册、员员工证、员员工

14、牌等人人事资料。5、持人力力资源部发发出的古古兜温泉旅旅游度假邨邨新员工到到岗通知书书到部门门报到上岗岗。人力资源部部规范管理理章程 员工体检管管理制度致 送：各部门抄 报：行政办题 目：员工体检检管理制度度日 期：20055年09月月01日页 数：1生效日期： 起草人：人人力资源部部经理 批 准 人人： 审 核: 制度/程序序：一、目的1、确保入入度假邨员员工身体健健康，体检检合格。2、保证在在职员工及及时防病、治治病。二、所有员员工必须在在入职前，按按度假邨指指定医院（崖崖南医院）进进行体检，持持有效健健康证方方能办理入入职手续。 三三、健康康证原件件交验后由由人力资源源部统一保保管，离职

15、职时退还。四、度假邨邨每年安排排员工体检检一次，在在职期间如如查实员工工患有传染染性疾病或或不适宜从从事服务行行业的疾病病，度假邨邨会视情况况调动员工工工作或辞辞退（不做做任何赔偿偿）。五、员工入入职本度假假邨体检费费由其本人人承担，以以后由度假假邨安排的的年度体检检，费用也也由员工个个人承担,由公司从从其体检当当月工资中中扣除。人力资源部部规范管理理章程 员工转正管管理制度致 送：各部门抄 报：行政办题 目：员工转正正管理制度度日 期：20055年09月月01日页 数：1生效日期： 起草人：人人力资源部部经理 批 准 人人： 审 核: 制度 / 程序：一、人力资资源部于每每月的号前，以以书面

16、形式式通知各部部门下月需需转正员工工的名单，使使部门有足足够的时间间决定该员工是否否可以转正正、延长试试用期或试试用期不合合格解聘。二、新员工工入职培训训考核合格格上岗三个个月，部门门经理/负负责人根据据员工的表表现，进行行试用进度度评估。（一）试用用进度评估估为“正式录用用”的员工，部部门填写员员工工作表表现评估表表、员员工人事变变动表与与个人工工作心得，交交人力资源源部审核后后，呈报行行政总监审审批，副经经理级以上上（含）管管理人员呈呈常务副总总审批。（二）试用用进度评估估为“延长试用用期”的员工，部部门只需填填写员工工工作表现现评估表，并并注明需延延长试用的的时间和理理由（最长长不超过3

17、3个月）后后，交人力力资源部审审核，特殊殊情况需报报行政总监监处理。（三）试用用进度评估估为“不继续录录用”的员工，部部门填写员工工作表现评估表与员工人事变动表，并注明该员工最后工作日，交人力资源部审核后办理，特殊情况报行政总监处理。三、员工有有权知道部部门经理/负责人在在其试用期期内给予的的考核评价价，并在员员工工作表表现评估表表上签名名。四、转正日日期以部门门在员工工人事变动动表上填填写的生效效日期为准准。五、未参加加入职培训训的员工不不予转正，直直至参加培培训并考试试合格后方方可转正。六、对没有有签过过失失通知书的的员工，一一般情况部部门应给予予转正。七、晋升后后岗位见习习期满转正正程序

18、同上上。八、员工转转正后成为为度假邨的的正式员工工，与度假假邨签订正正式劳动合合同书，享享受度假邨邨正式员工工的福利待待遇。人力资源部部规范管理理章程 员工晋升管管理制度致 送：各部门抄 报：行政办题 目：员工晋升升管理制度度日 期：20055年09月月01日页 数：1生效日期： 起草人：人人力资源部部经理 批 准 人人： 审 核: 制度/程序序：一、为提高高度假邨的的凝聚力，度度假邨鼓励励提升工作作表现出色色的员工。工工作业绩、工工作效率和和管理能力是是提升员工工的重要参参考依据。二、如部门门没有合适适人选，优优先从度假假邨内其它它部门升调调；如度假假邨内部无无法升调的的，才从外外面招聘。三

19、、员工的的晋升原则则上必须达达到以下基基本要求 个人工工作表现出出色，遵守守度假邨各各项规章制制度，积极极进取。 有娴熟的工作经验验、能力和和领导协调调能力，有团团队合作意意识且具发发展潜质者，符合拟拟晋升职位位的岗位要要求。 现职服服务时间要要求半年以以上（含半半年）。 考评期期内签过员员工过失通通知书未未取消者不不予晋升。 度假邨邨有编制内内职位空缺缺。四、所有员员工的晋升升必须由所所属部门向向人力资源源部推荐，填填写升职职评估报告告、员员工人事变变动表和和员工工工作心得进进行工作表表现评估后后，再报人人力资源部部进行综合合考评，确确认是否具具备升职条条件。五、人力资资源部将按按照度假邨邨

20、的用人标标准，对拟拟晋升人员员作出工作作表现审核核和工作能能力、领导导能力、协协调能力、团团队意识、奉奉献精神等等综合考评评后，提出出建议呈报报行政总监监批准，副副经理级以以上由常务务副总审批批。综合考考评将在收收到部门评评估报告的的一周内进进行。 人力资源部部规范管理理章程 员工调岗管管理制度致 送：各部门抄 报：行政办题 目：员工调职职管理制度度日 期：20055年09月月01日页 数：1生效日期： 起草人：人人力资源部部经理 批 准 人人： 审 核:制度/程序序：一、为更好好地发掘人人才，给予予度假邨在职职员工更多多的发展空空间，当各各部门有职职位空缺时时，可优先先考虑内部部的员工，从从

21、内部晋升升或其它部部门调动。二、度假邨邨空缺的职职位在员工工宣传栏上上公布，并并鼓励符合合用人要求求的员工积积极报名应应聘。三、员工申申请调动岗岗位时，须须先向人力力资源部提提出申请，由由人力资源源部协调，经经本部门同同意，用人人部门面试试合格后，人人力资源部部经理再审审核，行政政总监批准准方为有效效，副经理理级以上（含含）需由常常务副总批批示。四、调岗员员工必须通通过用人部部门的试用用期，到新新部门开始始试用起，该该员工原劳劳动合同自自行解除，按按新的工作作岗位签订订新的劳动动合同（包包括三个月月试用期）。转转正程序同同新入职员员工的转正正程序相同同。五、调到新新岗位工作作的员工原原则上按新

22、新的工资岗岗位定薪定定级别，特特殊情况经经人力资源源部经理审审核，报行行政总监审审批后方为为有效；副副经理级以以上（含）需需由常务副副总批示有有效。六、员工签签有过失通通知书未取取消者，不不得调岗。七、新入职职尚在试用用期内的员员工，原则则上不允许许申请转调调部门和岗岗位。人力资源部部规范管理理章程 员工续约管管理制度致 送：各部门抄 报：行政办题 目：员工续约约管理制度度日 期：20055年09月月01日页 数：1生效日期： 起草人：人人力资源部部经理 批 准 人人： 审 核:制度/程序序：一、为保证证度假邨服务务质量的稳稳定性，提提高度假邨邨的凝聚力力，度假邨鼓励励工作表现现优良的员员工续

23、约。工工作业绩、工工作效率和和能力是员员工续约的的依据。二、人力资资源部于每每月的月末末，通知各各部门下月月劳动合同同期满的员员工名单，使使部门有足足够的时间间决定是否否与该员工工续约或不不续约。三、员工合合同期满，部部门经理/负责人根根据员工的的表现，进进行考评。（一）续约约考评为“可以续约约”的员工，部部门填写员员工续约考考评表，交交人力资源源部审核后后，呈报行行政总监审审批；副经经理级经上上（含）的的管理人员员，需由常常务副总审审批。（二）续约约考评为“不续约”的员工，部部门填写员员工续约考考评表与与人事变变动表，并并注明该员员工最后工工作日（合合同期满日日），交人人力资源部部审核后，呈

24、呈报行政总总监审批；副经理级级以上（含含）管理人人员，需由由常务副总总审批。四、员工有有权知道部部门经理/负责人在在其续约考考评时给予予的考核评评价，并在在员工续续约考评表表上签名名确认。五、对没有有签过过失失通知书的的员工，一一般情况部部门应给予予续约。六、员工续续约经审批批后，度假假邨与员工工签订下一一年度劳动动合同书，劳劳动合同生生效日期以以上一年度度劳动合同同期满日的的次日为准准。人力资源部部规范管理理章程 员工奖惩条条例管理制制度致 送：各部门抄 报：行政办题 目：员工奖惩惩条例管理理制度日 期：20055年09月月01日页 数：5生效日期： 起草人：人人力资源部部经理 批 准 人人

25、： 审 核:制度/程序序：为达到和保保证高质量量的工作效效率和对客客提供优质质服务，激激发员工的的积极性，本本度假邨特制制订如下奖奖惩条例，要要求全体员员工认真遵遵守和履行行。一、嘉奖（一）嘉奖奖细则员工凡有下下列成绩或或类似下列列情形之一一者，度假假邨将视具具体事由分分别予以口口头嘉奖、书书面嘉奖、通通报表扬、加加薪、晋升升，并将酌酌情给予奖奖金奖励。1、在对客客接待中，服务热情周到，创造良好对外影响，受到宾客表扬、赞许,为公司赢得荣誉者。2、恪尽职职守，发现现事故苗头头及时堵塞塞漏洞，防防止造成损损失者。3、为保护护度假邨及宾宾客生命财财产，见义义勇为者。4、为公司司管理提出出合理化建建议

26、，改进进工作，提提高效益并并经实施有有显著成效效者。5、严格控控制开支，节节约费用有有显著成绩绩者。6、开拓公公司业务，经经营业绩优优良者。7、拾金（物物）不昧者者（价值在在500元元以上）。、被评为为度假邨年年度优秀员员者。、注意公公共及个人人卫生，集集体宿舍卫卫生工作经经常保持良良好者。10、在各各项培训、考考核中综合合评估为优优者。11、在度度假邨内外外各项活动动中，踊跃跃参与并取取得优异成成绩，为度度假邨赢得得荣誉者。12、荣获获市级以上上各类先进荣荣誉称号者者。13、向新新闻媒介提提供有利于于提高公司司良好声誉誉的资料自自由稿件，或或在行业报报刊、杂志志上发表文文章为公司司赢得良好好

27、声誉者。人力资源部部规范管理理章程 14、检举举揭发丑恶恶行为和一一切坏人坏坏事有功者者。（二）嘉嘉奖程序与与权限给予嘉奖须须由部门填填写员工工嘉奖通知知书，部部门经理/负责人提提出嘉奖建建议，经当当事员工签签认后，报报送人力资资源部审核核，经行政政总监审批批后执行。嘉奖奖金额在2200元以以上（含）需需经常务副副总批示。二、年终奖奖金1、 每年年终时时，公司将将视整年的的营业情况况并报董事事长批准发发给员工年年终奖金。一一年内受到到两次严重重纪律处分分或一年内内请病假累累积60天或以以上的员工工扣发年终终奖金500%；一年年内请事假假累积200天以上（含含）的员工工扣发当年年年终奖金金。2、

28、 凡于十二月月三十一日日前通过试试用期考核核的员工，将将可获发年年终奖。连连续工作满满期一年的的员工可获获发相当于于一个月工工资的年终终奖金。年年终奖金的的计算方式式为当年112月份工工资的工资资额/122；工作不不足一年的的则按应发发年终金/12*实实际工作月月计算。三、处罚（一）处罚罚总则1、 以下所列的的各种规定定，是为了了保证员工工有良好的的工作表现现和高标准准的服务。员员工若有违违反将会影影响度假邨邨的正常运运行，并因因此导致纪纪律处分。纪纪律处分尚尚未取消的的员工，不不得给予转转正、调薪薪、调职和和升职等。2、 若员工所犯犯过失在本本奖惩条例例中未有提提及，部门门经理/负负责人在给

29、给予纪律处处分之前，应应同人力资资源部共同同商量，方方可决定如如何处分。、在做处处理决定时时，所有过过失的记载载和证据都都必须提交交人力资源源部。、按惯常常的规定，每每一项纪律律处分都必必须向当事事员工解释释清楚，而而且必须允允许员工对对处分决定定发表不同同的意见。（二）纪律律处分1、口头警警告扣当月月工资100元。2、书面警警告扣当月月工资200元。3、最后警警告扣当月月工资500元。4、无薪停停职员工因因多次违反反度假邨规定而无无悔改表现现，或有严严重过失时时，在考虑虑是否对其其作出某种种处理之前前，可给予予不超过115天无薪薪停职处分分，直至作作出处理决决定为止；如该员工工涉及到刑刑事审

30、理中中，在此种种情形下，度度假邨可延长无无薪停职期期到审判结结束为止。人力资源部部规范管理理章程 5、即时解解聘扣当月月资1000元。（三）处罚罚细则A：轻微过过失员工如犯有有下列过失失，第一次次将受到口口头警告，并并扣当月工工资10元元；第二次次犯者将被被最后警告告，并扣当当月工资550元；第第三次再犯犯者将被立立即解聘，并并扣当月工工资1000元，且不不予任何补补偿。如初初犯者在三三个月内不不再犯任何何过失，可可提出撤销销申请，经经部门经理理/负责人人、力资源源部审批后后方可撤销销。此类过过失如下：1、在度假假邨内粗言秽秽语。2、当值时时不穿着整整齐制服。3、使用客客人通道、电电梯和设施施

31、。4、无故迟迟到和早退退。5、随地吐吐痰、乱抛抛垃圾和烟烟头。6、员工饭饭堂之食品品拿到员工工饭堂外进进食，浪费费饭菜食品品。7、随意搬搬动度假邨邨、员工宿宿舍、员工工饭堂之物物品，私自自换房。8、违反安安全守则和和服务操作作程序。10、工作作态度不认认真，如当当值时听收收音机、看看报纸、喧喧哗和吃东东西。11、不执执行度假邨邨定期体检检的规定。12、上班班佩戴规定定以外的饰饰物。13、穿度度假邨制服离开开度假邨（因工作作需要规定定人员除外外）。14、未经经批准擅自自调换班次次。B：较严重重过失员工如犯有有以下过失失，第一次次给予书面面警告，并并扣当月工工资20元元；第二次次犯者将被被最后警告

32、告，并扣当当月工资550元；第第三次再犯犯者将被立立即解聘，并并扣当月工工资1000元，且不不予任何补补偿。若初初犯在六个个月内不再再犯有任何何过失，可可由部门经经理/负责责人提出申申请，要求求撤销其过过失通知书书。此类过过失如下：1、对客人人不礼貌。2、对上司司不礼貌，不不服从主管管或上司之之合理工作作命令。3、偷吃度度假邨、客人之之食物。4、呈交伪伪造或不符符合要求的的病假条。5、接到加加班通知，但但无故不到到岗。人力资源部部规范管理理章程 6、当值时时睡觉、串串岗，玩忽忽职守。7、未经许许可驾驶或或动用度假假邨的运输工工作、机械械设备。8、未经得得度假邨同意而在在度假邨内任何形形式之募捐

33、捐。9、要他人人代打卡或或代他人打打卡。10、违反反禁止吸烟烟条例，在在度假邨区域或员员工饭堂等等公共场所所吸烟。11、散布布谣言或恶恶意中伤其其他员工或或度假邨业务。12、擅离离工作岗位位，当班时时间会客或或将客人带带到工作岗岗位。13、涂污污度假邨内外或房房屋设施的的墙壁、门门窗等。14、私自自留宿外来来人员。15、上班班时间打私私人电话。16、擅自自动用消防防器材。17、不立立即上交拾拾到的物品品和金钱。18、在度度假邨与客人过过分亲近。19、在员员工宿舍内内非夫妻同同居者,猥猥亵女性,乱搞男女女关系或有有其它流氓氓行为。C：严重过过失员工如有触触犯下列过过失，将会会被立即解解聘，并扣扣

34、当月工资资100元元，且不予予任何补偿偿。1、在工作作时间内饮饮酒或吸麻麻醉药物。2、偷取度度假邨、客人或或同事之财财物。3、触犯国国家任何刑刑事法律。4、私换外外币。5、殴打他他人或互相相打斗。6、伪造单单据、文件件、意图行行骗，以取取得金钱上上的利益。7、作不道道德或淫秽秽之行为。8、恐吓、威威胁或危害害度假邨任何人士士。9、安排或或介绍娼妓妓给客人。10、携带带或收藏一一切违禁品品如枪械、利利器、毒品品及炸药等等。11、向客客人索取小小费或金钱钱。12、泄露露度假邨机密资料料，以至损损害度假邨邨的利益。13、蓄意意损耗、毁毁坏酒店或或客人财物物。14、在度度假邨内售卖私私人物品。人力资源

35、部部规范管理理章程 15、未得得度假邨许可，在在布告栏上上张贴告示示、或随意意涂改布告告板上之公公告。16、赌博博或围观赌赌博。17、呈报报不正确之之证明文件件，不诚实实或欺骗行行为。18、无故故旷工三天天或三天以以上。19、因工工作失职使使度假邨遭受严重重损失。20、贪污污、索贿、受受贿、行贿贿，利用职职权营私舞舞弊、谋取取私利、假假公济私。21、以提提升或调换换工作环境境为交换条条件，接受受或馈赠任任何贵重物物品。22、不服服从公司安安排，不遵遵守公司规规定、守则则或违反工工作规程或或公司其他他规定，使使公司造成成较大损失失或严重影影响。（三）处罚罚程序与权权限1、员工犯犯有过失，部部门经理/负责人有有权对所属属员工给予予处罚，给给予处罚均均应填写员员工过失通通知书，部部门经理/负责人提