某某公司薪酬制度管理11283.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.日期：编号：制定：人事事部批准：总经经理某公司薪酬制度目的（PUURPOOSE）:建立合理而而公正的的薪资制制度，以以调动员员工的工工作积极极性。政策与程序序（POOLICCY&PPROCCEDUURESS）:1薪资构构成 员工工的薪资资由月薪薪及年终终双薪（年年终分红红）构成成。 月薪薪=标准工工资+奖金 标准准工资=基本工工资+福利津津贴+岗位工工资 标准工资为为员工的的合同工工资，根根据每位位员工的的任职岗岗位、资资历、能能力等确确定。 基本本工资占占

2、标准工工资的440%，为为员工的的最低生生活保障障工资，应应不低于于当地的的最低工工资标准准。 福利利津贴占占标准工工资的330%，含含国家规规定的所所有生活活津贴及及政策性性补贴。不不在职工工作的员员工不享享受福利利津贴。 岗位位工资占占标准工工资的330%，不不同岗位位的员工工，岗位位工资不不同。不不在职工工作的员员工不享享受福利利津贴。 年终终双薪（年年终红利利）是为为体现公公司对员员工的关关心而设设立。于于每年的的二月份份（春节节一前）根根据公司司上年度度的营业业情况给给与额外外发放一一个月的的工资。年年终双薪薪只限于于对公司司的正式式员工发发放。2奖金奖金即月奖奖金，是是为体现现公司

3、整整体效益益与员工工个人利利益相结结合的原原则，更更好的调调动员工工的工作作积极性性而设立立。根据据公司每每月经营营状况，由由董事会会决定提提取月营营业额的的作为奖奖金发放放。奖金金实行“奖金分分数制”，即结结合职级级、部门门及工作作岗位设设定不同同的奖金金分数差差别，计计发奖金金。优点：1） 职职级越高高，奖金金份数越越多。有有利于调调动管理理人员科科学合理理、充分分有效的的安排本本部门的的员工进进行运作作。2） 在在奖金总总额不变变的全体体下，部部门员工工的人数数越少，每每个员工工分得的的奖金总总额越多多，即每每份奖金金所含的的现金越越多。有有利于各各部门主主管控制制本部门门的员工工数量，

4、实实现公司司人员编编制的自自动控制制如：某月所所提取的的奖金额额为3000，0000元，奖奖金份数数总计为为5000份，则则每份奖奖金为6600元元；如果果奖金份份数为11，0000分，则则每份奖奖金为3300元元。3职级与与工资 根据据工作岗岗位及公公司实际际情况，公公司所有有员工共共分为十十三个职职级，即即： 行政级级 1-2级 经理级级 3-5级 督导级级 6-9级 员工级级 100-133级4特殊津津贴 经批批准的特特殊津贴贴（如工工种津贴贴，外语语津贴等等），按按公司有有关规定定办理。由由人事部部负责核核准，总总经理批批准后由由财务部部具体发发放。5工资及及级职确确定 所有有新入职职

5、员工，其其工资及及职级由由人事部部经理确确定。其其中5级及以以上职级级员工由由总经理理确定。入入职时，人人事部根根据员工工的实际际情况确确定员工工的职级级、填发发人事事变动表表通知知员工到到职。6工作时时间 工作作时间指指员工的的实际工工作时间间，不包包括就餐餐、休息息等时间间。员工工平均每每周工作作时间为为40小时时。 实行特特殊工时时制的员员工在入入职时及及在劳动动合同中中有特殊殊说明。7超时工工作 71、公司司不鼓励励员工超超时工作作。 72、如果确确属工作作需要级级临时性性职的工工作安排排，导致致员工超超时工作作，部门门主管应应详细填填写加加班申请请表报报人事部部备案，并并于超时时工作

6、发发生一个个月内安安排员工工以时间间补休。未能及时安安排的补补休，如如果没有有部门经经理及时时的说明明及知会会人事部部，将被被视为员员工自动动放弃。故故员工本本人亦有有责任提提醒直属属上司或或部门主主管及时时为其安安排补休休。补休时需填填写假假期申请请书完完成请假假程序。任何时间的的朝时工工作入予予以时间间行使补补偿，只只能以相相等于超超时工作作时间长长度的时时间予以以补休。 773、如超时时工作无无法以时时间补偿偿，需发发放超时时工作薪薪资时，应应于加班班发生次次日前填填写加加班申请请书，注注明超时时工作的的详细理理由，报报请总经经理审批批。经总经理批批准的朝朝时工作作，可予予以发放放超时工

7、工作薪资资。超时时工作薪薪资按如如下标准准执行： 于正常常工作日日超时工工作，超超时工作作薪资为为平均日日工资的的1.5倍； 于公休休日超时时工作，超超时工作作薪资为为平均日日工资的的2倍； 于法定定假日超超时工作作，超时时工作薪薪资为平平均日工工资的33倍。 774、员工如如属工作作效率及及个人原原因没有有按时完完成上司司交付的的工作而而导致超超时工作作的，公公司不予予考虑一一时间或或薪水补补偿。8计算办办法 员工的的制度工工作日为为21.5天，即即每月满满计算为为21.5天。不不足满勤勤者以实实际出勤勤工作日日计发工工资。 每每月应发发工资=当月实实际出勤勤工作日日当月日日工资数数额 日工

8、资资计算 日工资资数额=当月标标准工资资数额21.59发放办办法 91标准工工资 标准工工资与每每月的110日发发放，遇遇节假日日或公休休日则提提前至最最近的工工作日发发放。 92月奖金金 月奖金金于每月月的200日由人人事部级级财务部部核算后后发放。 93年终双双薪 年终双双薪于每每年的终终了、春春节前发发放。 94发放形形式 所有薪薪资均通通过授权权银行，以以银行转转账的形形式发放放。10、试用用期薪资资101、所所有新入入职的员员工均需需经过三三个月的的试用期期。试用用期员工工指享受受基本工工资及福福利津贴贴，薪资资按批准准职位的的标准工工资换算算。试用用期满，正正式合格格的员工工，予以

9、以增加发发放岗位位工资。102、员员工如遇遇晋升、调调职等人人事变动动，均需需经过一一个月试试用期。试试用期薪薪资同上上。103员员工如遇遇降职、工工资调低低等人事事变动，如如果调整整职位对对应薪资资低于员员工薪资资的直接接享受所所调整的的薪资。11假期期薪资111病病假 员工工每年享享有十二二天有薪薪病假为为全薪病病假。超超出十二二天部分分的病假假视为医医疗期，享享受医疗疗期待遇遇。医疗疗期期间间工资的的含义仅仅指基本本工资。112、工伤假假 按国国家有关关规定执执行。113、其他有有薪假 仅适适用于签签订劳动动合同的的正式员员工。 分娩娩假、计计划生育育假、护护理假：只享受受基本工工资；

10、年假假、婚嫁嫁、慰悼悼假、探探亲假享享受基本本工资和和生活津津贴。114、其他经经公司批批准的特特殊假期期，如外外出培训训等，只只享受基基本工资资。12事假假事假为无薪薪假，扣扣除请假假当天的的全部工工资（按按日工资资核算）。当月十佳超超过三天天，将影影响月奖奖金的分分派数额额。13代扣扣款项131、义务教教育费132、个人所所得税 根据据有关规规定执行行。133、社会保保险费 公司司为员工工缴纳的的社会保保险费（养养老、医医疗、失失业、工工伤等）其其中有员员工个人人缴纳的的部分，有有公司代代扣代缴缴。134、其他符符合政府府明文规规定的应应代扣款款项。14其他他：141、实实习生及及临时工工执行统统一的标标准工资资，即全全额工资资。不执执行试用用期及岗岗位工资资，但可可享受月月奖金。142外聘员员工执行行统一的的标准工工资，即即全额工工资，不不享受福福利津贴贴及奖金金。15附注注：151本本规定自自发布之之日起生生效。152本本规定的的解释权权及修改改权在人人事部。