投资公司人事管理制度18919.docx

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1、口岸公司人事管理制度第一章 总 则则第一条 根据国家劳劳动法和和省有关关劳动政政策、法法规，结结合本公公司实际际情况，制制定本制制度，以以规范公公司劳动动人事管管理。第二条 公司人事部部为公司司日常劳劳动人事事管理机机构。在在公司初初创阶段段，为了了精简机机构，由由办公室室代行人人事部职职责，负负责公司司劳动人人事日常常管理和和对外劳劳动人事事交流事事宜。第三条 公司劳动人人事管理理的主要要目的是是，维护护股东作作为投资资者的合合法利益益，同时时维护员员工作为为劳动者者的合法法权益，通通过劳资资双方的的共同努努力以实实现公司司的发展展目标。第二章 聘 用用第四条 本公司所需需新岗位位员工，根根

2、据公司司业务发发展的需需要，采采取公开开条件向向社会各各界和应应届大、中中专毕业业生招聘聘的形式式，经面面试和必必要的考考核合格格后择优优录取。第五条 本公司在聘聘用员工工时，注注重员工工的学历历背景、专专业知识识、工作作经验和和思想品品德，以以其综合合素质适适合具体体岗位需需要为原原则，但但有特殊殊才干者者可以适适当放宽宽条件。第六条 新进员工的的聘用，根根据公司司具体的的业务需需要，由由各个职职能部门门提出建建议要求求、人事事部门统统筹计划划安排，呈呈报公司司总经理理批准后后执行。第七条 公司的招聘聘原则是是“专业对对口、量量才录用用、公平平竞争、以以才定位位”，首先先从公司司内部挖挖潜，

3、使使公司现现有人力力资源的的使用达达到最合合理的配配置，然然而向社社会招聘聘。第八条 公司在制订订和实施施招聘计计划时，应应充分考考虑公司司的战略略发展方方向和业业务特点点，注意意员工的的学历、经经历、专专业、经经验、年年龄等因因素的合合理结构构，以保保证公司司人力资资源发展展的综合合、平衡衡和持续续性。第九条 新进员工报报到工作作时，须须将身份份证、学学历证明明、技能能证书和和职称证证书等原原件送公公司人事事部复印印留底，同同时交纳纳近照44张，并并签订试试用期聘聘用协议议。第十条 公司认为有有必要对对员工进进行文字字考核时时，员工工须认真真接受考考核，通通过考核核反映自自己的知知识水平平。

4、第十一条 公司要求员员工提交交的简历历介绍和和学历资资历证明明资料，不不得含有有任何虚虚构假冒冒成分。违违背这一一规定者者便破坏坏了公司司对员工工的信任任基础，也也将构成成公司随随时辞退退该员工工的理由由。第十二条 新进员工须须经公司司有关管管理制度度、员工工守则和和专业知知识培训训后，才才能上岗岗工作。第十三条 试用期满，公公司对试试用人员员在工作作表现、工工作效率率、工作作能力等等方面进进行考核核。考核核合格者者，录用用为正式式员工，并并签订有有期限的的正式聘聘用合同同，并将将其人事事档案关关系转入入人才交交流中心心托管，存存放于口口岸公司司名下。第十四条 试用期间经经发现或或经考核核不合

5、格格者，公公司可随随时终止止劳动关关系，不不担负解解聘赔偿偿义务。第三章 聘用合合同第十五条 聘用合同一一经签订订，当事事人双方方必须严严格履行行各自的的权力和和义务，任任何一方方不得违违反。第十六条 经双方商定定一致同同意，聘聘用合同同可以随随时解除除，也可可酌情减减免解除除合同时时应作出出赔偿的的义务。第十七条 聘用合同期期限未满满，任何何一方没没有按照照本合同同中的有有关约定定而提出出解除聘聘用合同同而另一一方不予予接受，提提出解除除合同的的一方被被视为违违约，应应承担违违约责任任。第十八条 随着聘用合合同期满满，劳动动关系即即自行终终止。有有一方要要求续签签聘用合合同的，应应在期满满日

6、前十十五天以以书面形形式通知知对方，经经双方同同意可续续订聘用用合同。第十九条 员工有下列列情形之之一的，公公司予以以解除聘聘用合同同。(一) 严重违反公公司员工工守则和和其它规规章制度度的；(二) 因伪造学历历和经历历或有意意隐瞒史史实骗取取公司对对其信任任的；(三) 因失职、渎渎职而严严重影响响公司声声誉或给给公司造造成重大大经济损损失的；(四) 违犯国家法法律被查查处并被被依法追追究刑事事责任的的；(五) 医疗期满后后不能从从事原工工作或公公司另行行安排工工作的；(六) 经过培训或或调换工工作尚不不能胜任任所从事事的工作作的；(七) 公司客观情情况发生生变化，致致使聘用用合同不不能履行行

7、或公司司经营状状况发生生严重困困难的。第二十条 有下列情况况之一的的，员工工可提出出解除聘聘用合同同而不承承担赔偿偿义务：(一) 企业被执法法机关认认定为不不履行聘聘用合同同或违反反国家政政策、法法规，损损害员工工合法权权益的；(二) 响应国家号号召被征征入伍的的。第二十一条 公司依据第第十九条条(五)、(六六)、(七)款款解除聘聘用合同同的，必必须提前前三十天天以书面面形式提提前通知知员工。通通知立即即生效（立立即解除除聘用合合同）的的，应赔赔偿员工工一个月月的工资资（取解解除合同同之前三三个月工工资额的的平均值值）和有有关津贴贴及在此此期间应应缴纳的的养老保保险基金金。被解解聘合同同的员工

8、工每满一一年公司司工龄，享享有相当当于一个个月的工工资的补补偿。第二十二条 合同期内员员工要求求解除聘聘用合同同的（第第二十条条情况除除外），须须应提前前一个月月以文字字形式通通知公司司。未经经公司批批准，聘聘用合同同继续有有效。通通知立即即生效的的或自动动离职，员员工应赔赔偿公司司相当于于一个月月工资的的损失，退退还公司司为其支支付的脱脱产培训训费并赔赔偿由此此造成的的经济损损失。第四章 工作纪纪律第二十三条 员工应本着着诚实、刻刻苦、敬敬业和讲讲求效益益的精神神，努力力搞好岗岗位工作作，为公公司尽责责尽力。第二十四条 工作中坚持持礼貌用用语、文文明待人人，注意意自身思思想品德德修养的的完善

9、和和提高，与与大家一一起塑造造良好的的企业形形象。第二十五条 保持公司良良好的工工作环境境和状态态，不得得随意乱乱扔赃物物和杂物物。公司司公共区区域严禁禁吸烟。第二十六条 加强考勤制制度，做做好考勤勤记录。员员工应做做到不迟迟到、不不早退、不不怠工。凡凡迟到、早早退者应应自觉登登记并注注明原因因，因私私迟到、早早退者应应如实记记入前台台考勤本本。第二十七条 上班时间不不得因私私擅自脱脱离工作作岗位。凡凡是离开开办公室室时间较较长者，应应事先跟跟领导请请示，得得到同意意后才能能离开。因因私离开开工作岗岗位者，应应按照事事假的规规定进行行考勤登登记。因因公外出出办事者者，应事事先征得得直接领领导许

10、可可，办事事完毕归归来后应应主动向向领导述述职。第二十八条 工作时间不不怠工、不不吃零食食，不扎扎堆聊天天，不干干与工作作无关的的事；午午休时间间不大声声喧哗；不在办办公室喝喝酒。 第二十九条 员工应妥善善保存属属于自己己负责的的文件、帐帐册和函函件等资资料。未未经同意意，不应应接触与与已无关关的公司司信息资资料，特特别是在在封面上上明确标标有“保密”、“机密”和“绝密”字样的的公司各各类文件件和资料料，并有有监督别别人保密密的权力力。第三十条 员工守则中中对保密密工作做做了特别别说明。员员工应遵遵循公司司关于保保密工作作的规定定和要求求。第三十一条 违反本公司司规章制制度的，按按公司员员工守

11、则则中规定定的奖惩惩条例给给予处理理。第五章 劳动人人事管理理第三十二条 公司在用工工机制中中引进公公平公开开的竞争争机制，实实行“优者进进、劣者者出；能能者上、庸庸者下”的用工工原则，给给积极上上进的员员工不断断创造提提薪升迁迁的机会会。第三十三条 在管理岗位位上的员员工，业业绩平平平，工作作长期无无起色，不不能胜任任岗位职职责要求求的，可可以向下下转聘到到一般岗岗位。在在一般岗岗位上的的员工，由由于工作作出色，颇颇具一定定管理水水平的，可可以往上上转聘到到管理岗岗位。第三十四条 为了保证公公司人力力资源的的合理配配置，公公司可以以根据业业务需要要和员工工能力在在公司内内部调动动职工的的岗位

12、。员员工应服服从公司司总经理理及本部部门领导导的工作作安排。第三十五条 公司每年初初对员工工进行年年度工作作考核，并并按照公公司考评评制度对对员工进进行月度度和季度度常规业业绩考核核，考评评结果与与绩效工工资直接接挂钩。第三十六条 员工的绩效效考核及及奖罚由由办公室室负责，并并将考核核情况呈呈报总经经理审批批后实施施。第三十七条 当公司变动动员工岗岗位时，员员工应于于转岗报报到的限限定时间间内到新新岗位工工作。否否则，应应被视为为自动解解除聘用用合同。第三十八条 员工转岗时时，应与与直接领领导或由由领导指指定的员员工及时时办好岗岗位工作作移交手手续。第三十九条 员工要求离离职并得得到公司司批准

13、的的，应按按员工离离职程序序办理离离职手续续，最后后由办公公室审核核。第六章 工资资福利待待遇第四十条 以岗定薪、以以职定级级、职变变薪变、岗岗动薪动动是公司司按劳取取酬的激激励机制制。第四十一条 本公司实行行基本工工资和绩绩效工资资相结合合的薪资资制，薪薪资由基基本工资资、绩效效工资和和各种福福利补贴贴三大块块组成，根根据“先工作作后支付付”的原则则按月结结算支付付。同时时，公司司还对表表现突出出的员工工进行额额外奖励励。第四十二条 公司按照员员工所担担负的职职务和所所处的岗岗位确定定基本工工资，结结合考评评结果确确定绩效效工资，根根据个人人不同情情况确定定各种福福利津贴贴和补贴贴。具体体薪

14、资框框架如下下：试 用 期一般员工部门副经理理部门经理公司副总级 别培训期 这是对没有实际工作经验的应届毕业生而言的培训期。熟练期23456789档 次一档二档一档二档一档二档一档二档基本工资绩效工资福利津贴合 计 上上表中的的基本工工资根据据员工不不同级别别分档确确定，绩绩效工资资根据考考评结果果确定（具具体情况况见公司司员工考考评办法法）。第四十三条 津贴：包括括交通补补贴、生生活补贴贴、职务务补贴、医医疗津贴贴、工龄龄津贴等等。第四十四条 公司原则上上不安排排员工加加班。确确因工作作需要必必须加班班的，由由本人或或直接领领导填写写加班申申请单，呈呈总经理理批准后后执行。加加班申请请单交人

15、人事负责责人备查查。经总总经理批批准同意意在节、假假日加班班的，加加班工资资按国家家规定的的标准支支付。第四十五条 每一工作日日公司为为员工提提供工作作午餐补补贴（标标准另定定），加加班时提提供工作作用餐。超超过工作作用餐标标准的，员员工自行行负担。第四十六条 员工缺勤的的，除了了绩效工工资受到到影响外外（参见见公司员员工考评评办法），还还按下列列标准扣扣除基本本工资和和有关津津贴：报酬类别假别基本工资/天 这里的基本工资和津贴补贴的天数按照每月剔除各种休息日和假日后的实际工作日作为基数计算。津贴（补贴贴） / 天交通医疗生活职务工龄午餐病 假40% 病假所扣的基本工资比率按员工在本公司工龄每

16、两年工龄递减10%。比如，已有两年公司工龄的员工每天病假扣除当天工资的30%，四年的为20%。100%免100%免免100%事 假100%100%免100%免免100%旷 工200%100%100%100%100%100%100%工 伤免100%免免免免100%产假、护产产假免100%免免免免100%婚（丧）假假免100%免免免免100%试 用 期期100%100%第四十七条 员工享受有有关假期期的条件件与标准准，请见见公司员员工守则则第十章章。凡是是超过法法定和公公司规定定的假期期期限的的，按照照缺勤的的规定，从从基本工工资、绩绩效工资资和津贴贴中扣除除相应的的报酬。第四十八条 员工请假，须

17、须事先填填写假单单并交验验有关证证明，经经总经理理同意后后方可休休假。员员工在申申请享受受用假时时（包括括年休假假），应应跟领导导协商，充充分考虑虑到用假假会对公公司工作作安排带带来的困困难，尽尽量选择择对公司司业务影影响不大大的日子子。具体体要求如如下：(一) 婚假：交验验结婚证证书、请请假报告告。(二) 产假：交验验生育指指标卡医医院开具具的婴儿儿出生证证明、生生育休假假证明或或结婚证证书。(三) 护产假：女女方生育育休假证证明复印印件及结结婚证书书。(四) 丧假：请假假报告并并注明逝逝者与本本人关系系。(五) 工伤：由公公司委托托有关机机构对事事故进行行调查确确认。第四十九条 公司按照国

18、国家和地地方政府府的规定定，为正正式聘用用的员工工办理参参加社会会保险和和大病统统筹等手手续并缴缴纳相关关费用。第七章 奖 罚罚第五十条 公司的奖惩惩工作贯贯彻以奖奖为主、以以罚为辅辅的原则则，采取取精神鼓鼓励与物物资奖励励相结合合的方法法。第五十一条 公司奖惩实实施条例例见员员工守则则。第五十二条 凡属员工工守则奖奖罚事例例之一的的或员员工守则则中未未予规定定但符合合奖罚条条件的，可可向人事事负责人人反映，由由人事经经理调查查核实后后，按公公司规定定提出处处理意见见，报总总经理审审批后执执办。第五十三条 对制止和挽挽回公司司重大损损失的举举报，公公司予以以保密并并另行奖奖励。第五十四条 对虚

19、报、假假报并造造成公司司不良影影响和损损失的，公公司将给给予必要要的纪律律处分。第五十五条 在同一考核核月度内内，员工工的功与与过可以以相抵：1 嘉奖与警告告、记功功与记过过、记大大功与记记大过相相抵。2 记功一次与与警告两两次相抵抵；记过过一次与与嘉奖两两次相抵抵。3 记大功一次次与记过过二次相相抵；记记大过一一次与记记功二次次相抵。以上折算，在在考评折折算得分分时反映映在考评评总分上上（参见见公司员员工守则则）。第五十二条条员工在在受到惩惩处时如如有不服服者，依依照员工工守则的的规定，有有向总经经理提出出申辩的的权力。但但在申辩辩期间或或得到总总经理答答复之前前，应照照常工作作，不得得影响岗岗位职责责和他人人的工作作。第八章 附 则第五十六条 本制度未尽尽事宜，按按国家和和浙江省省有关政政策法规规执行。第五十七条 本制度结合合公司员员工守则则和员员工考评评办法两两个文件件同时使使用，未未尽事宜宜由公司司总经理理负责解解释。http:/m/