某北京分公司研究发展部分析师职务说明书5625.docx

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1、研究发展部分析师职务说明书档案编号：一、基本资资料1、职务名名称：分分析师 2、直直接上级级：部门门经理 33、所属属部门：研究发发展部 4、薪金等等级： 5、薪薪金水平平： 6、辖辖管人数数： 7、定员人人数： 11 10、工作作分析人人员： 111、分析析日期： 112、批批准人：二、工作概概要2.1 岗岗位目的的负责期货市市场的研研究分析析工作。2.2 职职务说明明编号 工作作内容 消耗时间1、负责大大豆基本本面和技技术面的的研究；2、负责大大豆中长长期走势势分析，每每月发表表不少于于四篇预预测文章章；3、负责大大豆年评评和双季季度评；4、收集信信息，进进行大豆豆资料整整理，以以及农产产

2、品历史史数据库库的建设设；5、提供定定制投资资分析报报告与建建议，提提供入市市、买卖卖指导和和必要的的预警；6、建立国国外市场场信息库库，撰写写深度分分析报告告；8、领导交交办的其其他工作作。9、10、11、12、13、 14、15、16、17、18、19、20、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、 14、15、16、17、18、19、20、2.3 职职务权责责编号 权限编号 责责任1、对研发发部工作作的建议议权； 2、对行情情的独立立评判权权； 3、对投资资报告的的修改权权。 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、1、对报告告的质量量与及时时发布负负责；2、对研发

3、发部数据据库建设设负责；3、对报告告的完整整性负责责；4、对专业业报道的的进展情情况负责责。5、6、7、8、9、三、任职要要求3.1 教教育与培培训最低 学历 小学学 初中中 高中 职职高 中中专 技校校 大大专 本本科 硕士士 博博士 其其他： 所需专业主修专业： 1、金金融2、企业管管理相关专业： 1、经经济 2、所需培训科科目1、微观经经济学2、金融投投资学3、农学与与农业经经济4、5、6、所需培训时时间1、 D A 一个个月以下下2、 D B 一至至三个月月3、 E C 三至至六个月月4、 D 六个个月至一一年5、 E 一至至两年6、 F 两年年以上3.2 经经验与技技能工作经历与 经

4、 验验1、期货行行业 55 年以以上 2、 年年以上 3、 年以以上 4、 年以以上 专业能力 精通农产产品特性性与基本本面、技技术面分分析资历凭证1、期货货从业人人员资格格证书2、3、4、一般能力领导能力 3 指导导能力 11 激激励能力力 授权能能力 创新能能力 1 计划划能力 1 资源分配 管理理技能 组组织人事事 时间管管理 1 人际关关系 协调调能力 3群体技能 谈判判能力 冲冲突管理理 说服能能力 公共关关系 表达达能力 2 公文写作 倾听听敏感 信信息管理理 2 分析能能力 1 判断能能力 1 实施施能力 21、要求求很高 22、要求求较高 3、要要求一般般 4、要要求较低低 5

5、5、不做做要求3.3 个个体特征征兴趣爱好项目：阅读读 要求程程度：很很高 较高高 一般 较低 很低 写作作 很高高 较高 一一般 较较低 很很低 很高 较较高 一般般 较低低 很低低 很高 较较高 一般般 较低低 很低低 个性特征项目：严谨谨认真 要求求程度：很高 较较高 一般般 较低低 很低低 诚实实守信 很很高 较高高 一般 较低 很低 很高 较较高 一般般 较低低 很低低 很高 较较高 一般般 较低低 很低低 自然生理特 征征适应年龄： 20岁岁以下 221-225岁 226-330岁 311-355岁 355-455岁 455岁以上上适应性别： 男 女女 男男女皆可可四、岗位关关系职

6、务关系可直接升迁迁的职位位：部门门经理 可升升迁至此此的职位位： 分分析员可相互转换换的职位位： 其其 他：内外沟通关关系对内：与上上级的沟沟通 接受部部门经理理的口头头、书面面指导同级沟通 与部门门内各岗岗位保持持良好沟沟通与下级的沟沟通 对外沟通：同行业业公司研研发部、现现货商五、工作执执行 工作活动基基本功能能 信信息 人 物物工作责任0 风风险控制制1 成本本控制2 指导导监督 3 内部部协调 4 外部部协调5 工作作结果6 组织织人事7 法律律责任8 决策策责任9 其 他0 综合合 00 指指导 0 创造 1 调整整 11 谈谈判 1 精密加加工 2 分析析 22 教教育 2 操作控

7、控制 3 汇编编 33 监监督 3 驾驶操操作 4 加工工 44 转转换 4 处理 5 复制制 55 劝劝解 5 照料 6 比较较 66 交交谈示意意 6 反馈馈回馈 7 服务务 77 服服务 7 掌握 8 接受受指示、帮帮助设备运用电脑 计计算器 电话 扫扫描仪 传传真 装订机机 复复印机 其其他 软件应用1、软件件开发2、网络、系系统维护护 3、专专业软件件使用 4、网网络工具具、一般般办公软软件使用用工作绩效标标准编号 关键业业绩指标标 量化目目标 指标权权重 1、2、3、4、5、6、六、工作环环境与要要求工作场所经常去国外外、外埠埠出差 因工作需要要经常外外出联系系或商谈谈（本市市）

8、因因工作需需要与本本市几个个固定部部门联络络 一般仅仅限于本本公司办办公区范范围内 一一般仅限限于本座座位，不不宜外出出 其其他情况况 工作时间 工作作时间极极不固定定且无规规律 经经常需要要加班 经经常需要要下班延延时 一一般只需需白天工工作时间间 工工作时间间较自由由，弹性性制 其其他情况况其他职业病： 名名称： 危险程程度：舒适性： 舒舒适 一一般 不舒舒适工作要求1、工作压压力 很很大 较大大 一般 较较小2、精力集集中程度度 高度集集中 很集中中 集中中 平常3、体力 体力力工作很很多 必必须久坐坐或站 一般 随随意4、创新与与开拓 工作作本身即即是 工工作常需需要 偶尔尔 程序化化、无需需5、紧张程程度 快快节奏、疲疲劳 较较紧张 偶尔紧紧张 完全自自己掌握握6、均衡性性 无法掌掌握 很差 忙忙闲不均均 尚尚可其他描述