民办高校用工合同管理办法5287.docx

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1、民办高校用工合同管理办法第一章 总则第一条 为进一步规范劳动用工关系，完善各种用工形式的管理，根据劳动合同法、高等学校教师法等相关法律法规，结合学校实际，制定本办法。第二条 本办法法适用于于某学院全全体教职职员工。第三条 本办法法用工合合同包括括劳动合合同(II)、劳动动合同(II)、劳劳务合同同、聘用用协议、顶顶岗实习习协议。第四条 本办法法用工合合同的适适用主体体：（一）劳动动合同(I) ：满满足劳动合合同法规定条件件主体的全体专专业技术术人员、管管理人员员和教辅辅人员；（二）劳动动合同(II)：满足劳动合合同法规定条件件主体的全体工勤勤人员；（三）劳务务合同：已达到到退休年年龄或已已办理

2、退退休手续续的工勤勤人员；（四）聘用用协议：已达到到退休年年龄或已已办理退退休手续续的专业技技术人员员、管理理人员和和教辅人人员；（五）顶岗岗实习协协议：符符合顶岗岗实习条条件的在在籍学生。第五条 用工合合同文本本，由人人事处起起草，法法务部门门（法律律顾问）修修订审核核，人事事分管校校领导审审批后印印制。第六条 人事处处负责处理理用工合合同的签签订、变变更、解解除、终终止等事事务。第二章 劳动合合同的订订立第六条 学校新聘的各岗岗位员工工，在入入职一个个月内，均均应根据据本办法法第四条条的规定定，与学学校签订订相应的的用工合合同。第七条 首次签签订用工工合同，合同期限一般为1年，继签用工合同

3、的合同期限，由学校与劳动者协商一致后确定，用工合同截止时间统一为某年6月30日。第八条 新进员员工试用用期一般般为13个月月。第九条 劳动合合同中员员工个人人信息由由员工本本人如实实填写。第十条 用工合同同签订后后需人事分管管校领导导审核签章章后方可可盖章。第十一条 用工工合同一一式两份份，学校校和员工工各持一一份，员员工领取取用工合合同时，须须本人签签字，签收收记录应应存入员员工个人人档案。第十二条 学校校所持用工工合同应应及时归归档保存存，具体体规则按按学院人事事档案管管理办法法执行行。第三章 用工合同同的履行行、变更更、解除除第十三条 订立书书面用工工合同后后，双方方当事人人应当认认真履

4、行行用工合同同中所规规定的义义务，同同时享有有相应的的权利。 第十四条 员工在在用工合合同期限限内的工工作业绩绩和工作作态度将将作为解解除、终终止或续续订用工工合同的的重要依依据。第十五条 员工工试用期期满后，由由员工本本人填写写试用用期考核核表，按按流程审审批，通通过试用用期考核核，员工工即享受受学校规规定的所所有工资资和福利利。第十六条 用工工合同在在履行的的过程中中，因订订立用工工合同时时所依据据的客观观情况发发生变化化，经双双方协商商一致，可可对部分分条款进进行变更更。第十七条 用工合同同变更的的程序（一）当变变更用工工合同的的条件出出现或即即将出现现，由人人事处向员工工提出变变更用工

5、工合同的的理由及及修改条条款建议议的通知知；（二）双方方达成一一致意见见后，签签订合合同变更更协议书书，双双方签字字（盖章章）后即即具有法法律效力力，双方方各持一一份，作作为用工工合同的的附件。如如双方无无法就用用工合同同变更的的事宜达达成一致致，可进进入协商商解除用用工合同同的程序序。第十八条 用工工合同依依法订立立后，双双方当事事人必须须认真履履行，任任何一方方不得擅擅自解除除。有下下列几种种解除用用工合同同的形式式：（一）协商商解除用用工合同同即经双方当当事人协协商一致致的，可可以解除除用工合同同。（二）即时时解除用用工合同同即在履行用用工合同同的过程程中，员员工有下下列情形形之一的的，

6、用工工合同可可即时解解除:1、在试用用期内被被证明不不符合录录用条件件的（可可通过考考评或考考试等方方式）；2、员工严严重违反反学校的规规章制度度的；3、员工严严重失职职、营私私舞弊，对对学校利益益造成重重大损害害的；4、员工被被依法追追究刑事事责任的的；5、劳动者者同时与与其他用用人单位位建立劳劳动关系系，对完完成本单单位的工工作任务务造成严严重影响响，或者者经用人人单位提提出，拒拒不改正正的；6、由于员员工原因因致使订订立的用用工合同同全部或或部分无无效的（参参见劳动动合同法法）。（三）预告告性解除除劳动合合同即在履行用用工合同同的过程程中，员员工有下下列情形形之一的的，学校校可提前前30

7、天天以书面面形式通通知员工工本人或或者额外外支付员员工一个个月工资资后，可可以解除除劳动合合同。1、劳动者者患病或或非因工工负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不能从事事由学校校另行安安排的工工作的；2、员工不不能胜任任工作，或或因本人人主观原原因当年年内连续续三个月月或累计计六个月月完不成成工作任任务（质质量、数数量达不不到要求求），经经过培训训或调整整工作岗岗位后，仍仍完不成成工作任任务的；3、劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使原劳动动合同无无法履行行，经双双方当事事人协商商不能就就变更劳劳动合同同达成协协议的；4、学校因因结构调调整等外外

8、部条件件发生变变化而人人员有多多余的，员员工没有有被其他他部门录录用，并并不愿接接受临时时待岗或或培训的的。（四）员工工主动申请请解除劳劳动合同同员工主动申申请解除除用工合同同，应当当提前330日以以书面形形式（辞辞职申请请审批表表等）通通知学校校，试用用期员工工应提前前3日以以书面形形式通知知学校。（五）劳动动合同解解除的禁禁止条件件即在履行劳劳动合同同的过程程中，员员工有下下列情形形之一的的，学校校不得依依据预告告性解除除条款解解除员工工的劳动动合同：1、患职业业病或因因工负伤伤并经地地方劳动动部门确确认丧失失或部分分丧失劳劳动能力力的；2、患病或或非因工工负伤，在在规定的的医疗期期内的；

9、 3、女员工工在孕期期、产期期、哺乳乳期内的的；4、法律法法规规定定的其他他情形；5、但上述述人员若若有（四四）规定定的情形形之一的的，学校校也可依依法即时时解除员员工的劳劳动合同同。第十九条 用工工合同解解除的程程序（一）所需需材料若员工提出出辞职，则则员工本本人应填填写教教职工离离职表并并按流程程签批； 若学校提出出与员工工解除用用工合同同，则员员工所在在单位提提交书面面报告并并填写用工合同解除/终止审批表并按流程签批。（二）审批批流程及及权限表一：员工工主动提提出辞职职申请单位人员类别审批流程权权限备注川工科一般员工员工申请请各部门负负责人审审核所在部部门分管管领导审审核分管校校领导审审

10、核抄送人人事员及及所在部部门执行行部门负责人人员工申请请所在部部门分管管校领导导审核校长审批抄送人人事员及及所在部部门执行行常务副校长长、副校长长、校长助理理员工申请请校长审批批抄送人人事员执执行及所所在部门门执行表二：学校校提出与与员工解解除劳动动合同单位人员类别审批流程权权限备注川工科一般员工部门负责责人提出出所在部部门分管管领导审审核人事处处（正常常离职）校长审批（需支付离职补偿金员工）抄送人事员及所在部门执行流程中其他他节点也也可以提提出申请请，但仍仍从最初初的节点点往后走走流程。部门负责人人所在部门门分管领领导提出出人事处处审核校长审批批抄送人人事员及及所在部部门执行行常务副校长长、

11、副校校长、校校长助理理理事会提提出校长审批批抄送人人事员及及所在部部门执行行（三） 如如双方有有达成相相关协议议的，则则应签订订劳动动合同协协商解除除协议书书；如如为学校校单方面面提出，则则向员工工发出劳劳动合同同解除通通知书，并并需员工工本人签签收，如如不签收收或无法法签收，则则采用法法定的送送达程序序。（四）对于于签有保保密协议议、培培训协议议等的的员工离离职的，学校人事处应根据协议内容办理。（五）解除除用工关关系审批批手续办办结后，员工应应在规定定时间内内办理工工作交接接和离职职手续。第二十条 学校校依据第十十八条（三）的规定定解除员员工的用用工合同，将将根据有有关规定定给予员员工一次次

12、性经济济补偿金金，具体体金额须须报学校校审批后后方可执执行。但但员工若若有（一）规定的的情形之之一，被学校解除除劳动合合同的，可可依法不不给予员员工经济济补偿金金。第二十一条条 员工工违反用用工合同同的约定定提前被被学校解除除劳动合合同的或或员工本本人提出出但未履履行提前前30天天通知义义务而解解除劳动动合同的的，学校校可按违违反劳劳动法有关劳劳动合同同规定的的赔偿办办法的的有关规规定追究究员工以以下违约约及赔偿偿责任：（一）学校校招（接接）收、录录用所支支付的费费用；（二）学校校为其支支付的全全部培训训费用及及培训期期间所支支付的工工资、差差旅费等等有关费费用，培培训费用用按员工工与学校校签

13、订的的培训训协议中中约定的的条款执执行；（三）对学学校教学学、管理等等所造成成的直接接经济损损失；（四）员工工因泄密密对学校校造成经经济损失失的，按按规定赔赔偿；（五）用工工合同及及其它协协议约定定的赔偿偿费用。第二十二条条 对拒拒不承担担违约及及赔偿责责任的，合合同双方方当事人人均可向向地方劳劳动仲裁裁委员会会申请仲仲裁或向向人民法法院提起起诉讼，追追究违约约及赔偿偿责任。员员工拒不不承担违违约责任任的，学学校不得得出具离离职证明明，办理理相关社社保关系系转接等等手续。第五章 用工合同同的终止止、续订第二十三条条 有用工合同同法定终终止条件件出现、以以完成一一定工作作为期限限的用工工合同达达

14、到用工工合同中中界定的的工作完完成标准准，用工工合同即即行终止止。第二十四条条 劳动动合同终终止、续订的的程序（一）用工工合同到到期300日前，人事处向员工所属部门负责人递送合同到期人员名单，部门负责人应当在5个工作日内将拟续签合同人员名单反馈人事处，如有无续签意向，应提交无续签意向的书面报告。学校、员工均有续订意向，即在5个工作日内续签用工合同；（二）如员员工有意意续订，但但续订审批批程序未通通过，则则由人事事处在用工合同同到期前前30日日向其发发出劳劳动合同同到期终终止通知知书，并并需员工工本人签签收，如如不签收收或无法法签收的的，则采采用法定定送达程程序；（三）若员员工不愿愿续订，则则应

15、参照照第十八八条（四四）的流流程审批，并并在合同同到期终终止时按按照相关关程序办办理离职职手续；第二十五条条 用用工合同同续订工工作由人人事处负负责。续续订劳动动合同遵遵行下列列要求：1、平等自自愿、协协商一致致；2、续签实实行审批批制原则则；3、严格执执行用工工合同适适用主体体原则；4、员工在在医疗期期、孕期期、产期期、哺乳乳期内的的，用工工合同期期限届满满时，用用工合同同的期限限自动延延续至医医疗期或或孕期、产产期、哺哺乳期满满为止。第六章 劳动争争议处理理第二十六条条 双方在在履行劳劳动合同同的过程程中如发发生劳动动争议，应应协商解解决。若若协商不不成的，可可向学校校所在地地劳动争争议仲

16、裁裁委员会会申请仲仲裁；对对仲裁不不服的，可可向学校校所在地地人民法法院提起起诉讼。第七章 劳务（聘聘用）合合同管理理第二十七条条 签订订范围：对于不不具备中中华人民民共和国国劳动法法中中华人民民共和国国劳动合合同法中中规定的的主体资资格的员员工，一一律签订订劳务（聘聘用）合合同。包包括：离离退休人人员、不不能证明明已与原原单位解解除劳动动关系的的人员等等，审查查由人事事处负责责。第二十八条条 劳务务（聘用用）合同同订立应应采用书书面形式式，双方方平等协协商一致致，签字字盖章后后合同随随即生效效。第二十九条条 劳务务（聘用用）合同同的变更更应双方方协商一一致并达达成书面面协议第三十条 劳务务（

17、聘用用）合同同的解除除（一）双方方当事人人任何一一方均可可提出解解除劳务务合同，但但需提前前一个月月通知对对方（员员工处于于试用期期，员工工需要提提前3天天通知学学校）；（二）学校校提出解解除劳务务（聘用用）合同同的，将将不支付付员工经经济补偿偿金；（三）员工工提出解解除劳务务（聘用用）合同同对学校校造成损损失的，应应承担损损失赔偿偿责任。第三十一条条 劳务务（聘用用）合同同的终止止（一）劳务务（聘用用）合同同期满的的；（二）员工工由于健健康原因因不能继继续履行行劳务（聘聘用）合合同的；（三）由于于客观原原因发生生变化导导致劳务务（聘用用）合同同无法继继续履行行的。第三十二条条 劳务务（聘用用

18、）合同同解除/终止程程序1、劳务（聘聘用）合合同解除除/终止止条件出出现时，双双方当事事人任何何一方均均可提出出解除/终止劳劳务合同同；2、劳务（聘聘用）合合同解除除/终止止审批权权限参照照 四（八八） 执执行；3、劳务（聘聘用）合合同解除除/终止止时后，员员工应在在规定时时间内将将有关工工作移交交完毕，并并附书面面说明。第三十三条条 顶岗岗实习协协议管理理 适适用于大大学生进进入学校校实习的的情况。相相关规定定参照 七 执行行。 第三十三条条 本办办法的修修改、解解释权归归学校人人事处，原原有文件件与此相相抵触的的以本办办法为准准。第三十四条条 本办办法自下下发之日日起执行行。1、【劳动动合

19、同变变更审批批表】 HR- 0112、【劳动动合同变变更协议议书】 HR- 0223、【教职职工离职职表】 HR- 0334、【用工工合同解解除/终终止审批批表】 HR- 0445、【劳动动合同协协商解除除协议书书】HR- 0556、【劳动动合同解解除通知知书】 HR- 0667、【劳动动合同续续订意向向书】 HR- 0778、【劳动动合同到到期终止止通知书书】 HR- 0889、【劳动动合同书书1】 HR- 09910、【劳劳动合同同2】HHR- 1011、【劳劳务合书书】HR-1112、【聘聘用协议议】HR- 12213、【顶顶岗实习习协议】 HR- 132015年年11月月24日日劳动合

20、同变变更审批批表姓 名部 门岗 位身份证号填表时间变更原因签字: 年 月 日部门负责人人 签字字： 年年 月 日 分管校领导导签字： 年年 月 日人事处签字： 年 月月 日校长签字： 年 月 日日HR-02劳动合同变变更协议议书甲 方：乙 方： 身份份证号：根据中华华人民共共和国劳劳动法、中中华人民民共和国国劳动合合同法及及相关的的法律、法法规规定定，经甲甲方双方方协商一一致，现现对双方方于 年 月 日签订订的劳劳动合同同作如如下变更更：甲乙双方变变更劳动动合同的的上述内内容后，原原条款不不具有法法律效力力，双方方按变更更后的条条款履行行。 甲方（签字字盖章） 乙方方（签字字） 年 月月 日日

21、 年 月月 日HR-03教 职 员员 工 离 职职 表姓 名性别所在部门所在岗位在校时间身份证号码码离职原因所在部门意意见签章：日期:人事处意见见签章：日期:主管院长意意见签章：日期:教 职 员员 工 离 职职 表移 交 纪纪 录填表说明：1）凡教师师离职，必必须完成成以下AA、B、CC、D、EE、F、GG、H和和J等项项移交签签字手续续；2）凡行管管人员离离职，必必须完成成以下BB、D、EE、F、GG、H和和J等项项移交签签字手续续；3）上述两两种人员员以外的的其他人人员离职职时，必必须完成成以下DD、E、FF、H和和J等项项移交签签字手续续；4）凡有兼兼职情况况的教职职工，必必须完成成 I

22、 项移交交签字手手续。；5）此表一一式二份份，人事事处存档档一份，离离职人员员一份，凭凭此条出出校。部门填表代码离职移交手手续办理理签字教务处A 签章： 日期期: 学生处B签章：日期:电教中心C签章：日期:图书馆D签章：日期:后勤处E签章：日期:计财处F签章：日期:党政办G签章：日期:所在部门H签章：日期:兼职部门I签章：日期:人事处J签章：日期:HR-04 用工合同解解除/终终止审批批表姓名部门岗位 合同期限限 合同类型型劳动合同 劳劳务合同同 聘用用协议 顶岗岗实习协协议 审批事项项解除 终止止 具体原因 部门负负责人 签字： 年 月月 日 部门分管校领导签字： 年 月月 日 校长签字：

23、年 月月 日HR-05劳动合同协协商解除除协议书书甲 方：乙 方： 身份份证号：甲、乙双方方经平等等协商一一致，同同意解除除劳动合合同，并并达成如如下协议议：1、甲方一一次性支支付人民民币 元元（大写写： ）给给乙方，作作为包括括但不限限于协商商解除劳劳动合同同关系、解解决社会会保险及及加班工工资等争争议费用用的总和和。2、甲方在在乙方办办理完相相关手续续后300个工作作日内将将此款打打到乙方方 银行行卡上(卡号: )。3、乙方在在约定期期限内收收到甲方方的款项项后，其其能够向向甲方主主张的所所有权利利自然消消灭。4、本协议议与双方方签订的的其他协协议（合合同）有有冲突的的，以本本协议为为准。

24、5、本协议议发生争争议的管管辖地为为甲方所所在地的的仲裁委委员会或或人民法法院。甲方：（签签字盖章章） 乙方方（签字字）：年 月 日日 年 月月 日HR-06劳动合同解解除通知知书 （部门门： ）：您与 于 年 月 日签签订的劳劳动合同同，因下下列第 项原因因，决定定从 年 月 日起解解除劳动动合同。1.在试用用期间被被证明不不符合录录用条件件的；2.严重违违反用人人单位的的规章制制度的；3.严重失失职，营营私舞弊弊，给用用人单位位造成重重大损失失的；4.与其他他用人单单位建立立劳动关关系，对对完成本本单位工工作任务务造成严严重影响响的；5.因员工工原因致致使劳动动合同无无效的；6.被依法法追

25、究刑刑事责任任的；7.患病或或非因工工负伤，医医疗期后后不能从从事原工工作，也也不能从从事用人人单位另另行安排排的工作作的；8.员工不不能胜任任工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；9.客观情情况发生生重大变变化，双双方无法法就变更更劳动合合同内容容达成一一致的；10.用人人单位经经济性裁裁员的。（填写经济济补偿金金及赔偿偿金的相相关事项项）（此此为可选选内容）请您于劳动动合同解解除之日日前一周周内到所所在单位位人力资资源部门门办理离离职手续续，逾期期不办理理手续者者责任自自负。特此通知 学院 年 月月 日回 执本人于 年年 月 日收到到 学校校发出的的劳动动合同解解

26、除通知知书。 签签字： 年 月 日日HR-07劳动合同续续订意向向书 （部门门： ）：您的劳动合合同将于于 年 月 日到到期，请请按回执执内容，填填上自己己意向，于于 年 月 日前前交回人人事处。 学院（公公章） 年 月 日日回 执本人于 年年 月月 日日收到 的劳劳动合同同续订意意向书。本人意向为为：（请请选择您您的劳动动合同续续订意向向，并在在后面的的“”中中打“”）一、终止劳劳动合同同。 不不愿意续续订的原原因： 。二、续订 （此此期限由由人事人人员根据据本管理理办法填填写）期期限劳动动合同。 签字字： 年 月月 日HR-08劳动合同到到期终止止通知书书 （部门门： ）：您于 年年 月

27、日与 学学校签订订的劳动动合同将将于 年 月月 日日到期终终止。请您在 年 月月 日日前到人人事处办办理离职职手续，逾逾期不办办理手续续者责任任自负。特此通知 学院 年 月 日日 回 执本人于 年 月 日收收到 学学校的劳劳动合同同到期终终止通知知书 签字： 年 月月 日HR-09劳动合同编编号：学院劳 动 合合同书甲 方：学学院乙 方： 签订日期： 年 月 日合同签订注注意事项项一、甲乙双双方应保保证向对对方提供供的与履履行合同同有关的的各项信信息真实实、有效效。二、甲乙双双方签订订本合同同书时，凡凡需要双双方协商商约定的的内容，经经双方协协商一致致后填写写在相应应的空格格内。三、签订本本合

28、同书书时，甲甲方应加加盖公章章；法定定代表人人或主要要负责人人应本人人签字或或盖章；乙方本本人签字字或盖章章。四、除约定定服务期期和竞业业限制条条款两种种情形之之外，甲甲方不得得与乙方方约定由由乙方承承担违约约金。五、甲乙双双方约定定的其他他内容，合合同的变变更等内内容在本本合同内内填写不不下时，可可另附纸纸。六、本合同同应使钢钢笔或签签字笔填填写，字字迹清楚楚，文字字简练、准准确，不不得涂改改。用人单位（甲甲方）：学院地址：四川省省德阳市市罗江大大学路559号法定代表人人：张富富明电话：08338-3320221155邮 编：66185500劳动者（乙乙方）：姓名：_性别：_学 历：_专 业

29、：_身份证号：_联系电话：_家庭住址：_上一工作单单位：_与上一工作作单位解解除劳动动关系原原因：_具有何种专专业技术术职称或或职业证证书：_根据中华华人民共共和国劳劳动法、中中华人民民共和国国劳动合合同法及及国家和和省、市市有关法法律法规规规定，甲甲、乙双双方遵循循合法、公公平、平平等自愿愿、协商商一致、诚诚实信用用的原则则，签订订本劳动动合同，共共同遵守守本合同同所列条条款。第一条合同期期限1、本合同同期限 年；即自年年月日起起至年月日止止，期满满后合同同自行终终止。2、合同期期满时，若若甲、乙乙任何一一方有意意续订劳劳动合同同的，应应在合同同期满前前一个月月书面向向对方提提出，届届时再由

30、由双方另另行协商商。第二条 试试用期1、从年年月日起起至年年月日止止，期限限为个月。2、乙方在在试用期期内要求求解除合合同的须须提前33日通知知甲方。第三条工作岗岗位1、根据甲甲方的工工作需要要，乙方方自愿受受聘在甲甲方 部门从从事 工作。2、甲方可可根据工工作需要要及岗位位的变化化，与乙乙方协商商后调整整乙方的的工作岗岗位。但但在履行行合同过过程中若若乙方有有较大过过错发生生或不能能胜任所所应聘岗岗位的工工作时，甲甲方有权权单方调调整乙方方工作岗岗位，乙乙方应服服从安排排。第四条 工工作地点点乙方的工作作地点由由甲方根根据工作作需要确确定。第五条工作报报酬及其其它待遇遇1、劳动者者在试用用期

31、的工工资不得得低于劳劳动合同同约定工工资的百百分之八八十，并并不得低低于用人人单位所所在地的的最低工工资标准准。 2、试用用期满后后，甲方方按照工工资制度度规定的的标准以以货币的的形式按按月支付付乙方的的工作报报酬。3、甲方为为乙方办办理社会会保险，按按期为乙乙方缴纳纳社会保保险金。其其中，依依法应由由乙方负负担的部部分由甲甲方在乙乙方工资资中代扣扣代缴。4、乙方同同等享受受甲方职职工应享享受的福福利待遇遇。第六条双方相相关权利利义务1、乙方应应当遵守守宪法、法法律和职职业道德德，遵守守甲方的的各项规规章制度度和劳动动纪律，服服从甲方方的组织织管理和和安全管管理，为为人师表表，爱岗岗敬业；乙方

32、如如违反甲甲方的规规章制度度、劳动动纪律，或或有违法法行为发发生，甲甲方有权权对其进进行批评评教育直直至按规规定给予予相应处处罚，情情节严重重的，甲甲方有权权解除劳劳动合同同。2、乙方应应当具有有教师任任职资格格或者履履行本岗岗位职责责所必须须的专业业知识和和实践能能力，执执行甲方方教学和和工作计计划，保保证按时时完成甲甲方规定定的工作作量，达达到规定定的工作作标准，主主动参加加教研科科研和有有关活动动。3、甲方应应为乙方方提供开开展工作作所必需需的教育育教学设设施设备备或其它它工作设设施设备备；乙方方对甲方方交付的的相关物物品应正正常使用用并负有有管理义义务，在在合同届届满后应应及时向向甲方

33、归归还自己己所管理理的物品品。4、甲方根根据工作作需要组组织和安安排乙方方参加必必要的业业务知识识和技能能培训。5、甲方严严格遵守守人事法法规，维维护和保保障乙方方人事权权利。6、甲方应应按照国国家的有有关标准准和甲方方的具体体情况，为为乙方提提供相应应的劳动动报酬，福福利待遇遇和社会会保险；执行国国家相应应行业的的工作作作息制度度，必要要时甲方方有权根根据工作作需要，在在合理合合法的原原则下，临临时调整整安排乙乙方的工工作时间间，乙方方应服从从安排。7、乙方应应努力完完成甲方方所分配配的工作作任务；甲方将将根据乙乙方的工工作实绩绩、贡献献，按有有关规定定给予相相应的奖奖励。8、乙方在在本合同

34、同期间，未未经甲方方同意不不得在其其他任何何单位兼兼职。否否则，甲甲方有权权解除合合同。第七条合同的的变更、终终止和解解除1、本合同同一经双双方签订订，即发发生法律律效力。甲甲、乙双双方必须须全面履履行合同同规定的的义务，任任何一方方不得擅擅自变更更合同。确确需变更更时，双双方应协协商一致致，并按按原签订订程序签签订书面面的变更更合同。2、合同期期限届满满或双方方约定的的合同解解除、终终止条件件出现时时，本合合同即行行终止。3、经甲、乙乙双方协协商一致致，本合合同可以以解除。4、乙方有有下列情情形之一一的，甲甲方可以以解除合合同：（1）在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的； （2）一年年

35、内连续续旷工五五天以上上、或累累计旷工工十天以以上或有有其他严严重违反反甲方其其它规章章制度的的； （3）严重重失职，营营私舞弊弊，给甲甲方造成成重大损损害的； （4）乙方方在本合合同期限限内，未未经甲方方同意，又又与其他他用人单单位建立立劳动关关系的； （5）乙方方在签订订劳动合合同过程程中，对对甲方实实施欺诈诈行为的的； （6）乙方方在履行行劳动合合同期间间，因违违反国家家行政法法规而受受行政处处罚并因因此给甲甲方工作作造成影影响的；（7）乙方方在履行行劳动合合同期间间，被依依法追究究刑事责责任的。5、有下列列情形之之一的，甲甲方可以以解除合合同，但但应提前前三十天天以书面面形式通通知乙方

36、：（1）乙方方患病或或非因公公负伤医医疗期满满后，不不能从事事原工作作，也不不愿服从从甲方另另行安排排适当工工作的；（2）乙方方不能胜胜任所应应聘岗位位工作，经经过调整整工作岗岗位或者者培训，仍仍不能胜胜任工作作的；（3）签订订合同所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使合同同无法履履行，双双方经协协商不能能就变更更合同内内容达成成协议的的；（4）甲方方因其它它原因发发生重大大变化，符符合国家家规定确确需裁减减人员时时。6、甲方有有下列情情形之一一的，乙乙方可以以解除劳劳动合同同： （1）未按按照劳动动合同约约定提供供劳动保保护或者者劳动条条件的； （2）未及及时足额额支付劳劳动报酬酬的

37、、未未依法为为劳动者者缴纳社社会保险险费的； （3）用人人单位的的规章制制度违反反法律、法法规的规规定，损损害乙方方权益的的； （4）甲方方在签订订劳动合合同过程程中，对对乙方实实施欺诈诈、胁迫迫行为的的； （5） 甲甲方以暴暴力、威威胁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫乙方方劳动的的，乙方方可以立立即解除除劳动合合同。7、乙方要要求解除除劳动合合同，应应当提前前三十天天以书面面形式通通知甲方方。第八条 违违反和解解除劳动动合同的的责任1、合同履履行期间间，若甲甲方出资资送乙方方进修培培训，而而乙方在在甲方工工作不到到约定期期限要求求解除合合同时，乙乙方应向向甲方退退回进修修培训费费。2、合同解解除