污水处理厂基本运行制度范本20108.docx

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1、目 录第一部分 人事管理基本制度1第一章 用用工制度度1第二章 薪薪资制度度2第三章 考考勤及休休假制度度2第二部分 奖惩制制度5第一章 总总则5第二章 权责规规定5第三章 奖 励励5第四章 惩 处处8第五章 其它规规定12第六章 附 则12第三部分 行政政管理制制度13第一章 固固定资产产管理制制度13第二章 会会议制度度15第三章 办办公环境境管理制制度15第四章 室室外环境境管理制制度15第五章 档档案管理理制度16第六章 运运营中心心联检制制度（暂暂行）18第七章 来来宾参观观接待制制度19第八章 门门卫制度度20第九章 公公文处理理实施细细则21第四部分 工艺艺运行体体系24第一章

2、班前工工作制度度24第二章 操操作运行行制度24第三章 主要处处理单元元运行操操作制度度25第五部分 设备备维护部部分27第一章 设设备及备备件管理理制度27第二章 机机修工的的岗位制制度27第三章 巡检制制度28第四章 维维修工具具管理制制度29第六部分 污水水处理厂厂电气日日常管理理制度30第一章 高高低压配配电室管管理制度度30第二章 控控制柜管管理制度度31第三章 仪器仪仪表管理理制度32第四章 中控系系统管理理制度33第五章 电机绝绝缘降低低的预防防措施34第六章 其其他日常常管理制制度34第七章 电气管管理考核核制度35第七部分 质量量检验部部分35第一章 化化验室技技术资料料管理

3、制制度36第二章 化化验室设设备仪器器的管理理制度37第三章 化化验室玻玻璃仪器器的管理理制度37第四章 化学试试剂、药药品的管管理制度度38第五章 化验分分析水样样的管理理制度38第六章 化验室室安全管管理制度度39第七章 危险化化学品管管理制度度39第八章 质量事事故管理理制度40第九章 化验室室环境卫卫生制度度41第十章 化验室室保密工工作制度度42第一部分 人事事管理基基本制度度第一章 用用工制度度第一条 入入职及试试用新员工经用用人部门门及人力力资源部部面试合合格后方方可上岗岗，上岗岗前需要要交身份份证复印印件及三三张一寸寸免冠照照片，其其中涉及及饮食方方面的岗岗位须按按规定办办理健

4、康康证，否否则不予予录用；新员工工试用期期为2个个月， 试用期期有下列列情况者者将延时时或终止止试用。 11、规定定期内未未达到岗岗位任职职水平要要求的；2、迟到、早早退超过过三次的的；3、请假超超过五天天的； 4、其它违违反国家家法律、法法规或公公司制度度、规定定的重大大行为。第二条 转转正程序序：1、新员工工试用期期自入职职当天算算起，试试用期考考核周期期以月为为单位，试试用期为为两个月月。 22、新员员工转正正前一周周内由运运营主管管对其进进行考核核评定，填填写转正正意见，并并由运营营总监审审批交人人力资源源部备案案。第三条 辞辞职程序序 辞辞职员工工填写辞辞职申请请表，经经运营主主管及

5、总总监审批批并在人人力资源源部备案案后办理理辞职交交接手续续，签字字生效后后即与公公司脱离离劳动关关系，在在辞职后后下个自自然月由由人力资资源部发发放工资资。第四条 劳劳动合同同员工转正后后与公司司签订劳劳动合同同，员工工发生下下列情况况之一时时将解除除劳动合合同：1、严重违违规、违违法、被被依法追追究刑事事责任；2、未办理理离职交交接手续续而擅自自离职或或与其他他用人单单位建立立劳动关关系；3、严重违违反公司司规章制制度、旷旷工达两两次以上上；4、给公司司造成重重大损失失；5、不符合合岗位要要求的。第二章 薪薪资制度度第一条 工工资1、人力资资源部将将根据当当地工资资水平及及实际情情况确定定

6、员工工工资；2、公司采采取月薪薪工资制制，原则则上每月月10日日15日日为公司司发薪日日，遇节节假日顺顺延，员员工离职职时除外外。3、新员工工试用期期工资标标准按低低于转正正工资2200元元执行。第二条 节节假日加加班费公司根据国国家法定定节假日日放假，因因工作原原因不能能休息的的给予加加班费，非非法定节节假日不不能休假假。在节节假日上上班者按按国家规规定支付付三倍或或双倍日日固定工工资，日日工资应应出勤天天数核算算。（春春节期间间，初三三至初六六支付两两倍日工工资，其其它法定定节假日日期间支支付三倍倍日工资资）法定节假日日休息天天数为：元旦：1天天，春节节：7天天，清明明：1天天，五一一：1

7、天天，端午午：1天天，中秋秋：1天天，国庆庆：3天天。第三条 福福利1、社会保保险 公司根据据用工当当地与社社会保障障局的规规定，根根据实际际情况为为员工缴缴纳工伤伤保险或或团体意意外险，其其他险种种根据工工资及当当地政策策确定。2、春节及及中秋礼礼金每年春节及及中秋由由公司发发放给员员工1000元现现金或1100元元等值的的礼品。第三章 考考勤及休休假制度度第一条 倒倒休制：该倒休休政策适适用于巡巡视、中中控、门门卫、泵泵站等岗岗位：四班两倒：实行白白班上岗岗12小小时，休休息244小时，夜夜班上岗岗12小小时，休休息488小时制制度，具具体倒班班时间也也可由各各站点根根据实际际情况制制定（

8、适适用巡视视、中控控）；三班两倒：实行上上岗122小时，休休息244小时制制度，具具体倒班班时间也也可由各各站点根根据实际际情况制制定（适适用巡视视、中控控）；两班两倒：实行上上岗122小时，休休息122小时，站站点也可可根据实实际情况况实行224小时时循环值值班（适适用门卫卫、泵站站）；注：倒休制制人员不不得擅自自调整各各自倒班班时间，如如需改动动由运营营主管同同意后方方可执行行。第二条 常常白班制制：该出出勤制度度适用于于机修、电电工、化化验、厨厨师，每每周可休休息一天天。出勤时间为为： 399月: 上午午8：00012：00 下午 2：0006：000 102月: 上午午8：00012：

9、00 下午 1：3305：330注：迟到早早退100分钟以以内（含含10分分钟）视视为迟到到早退，处处罚100元；迟迟到早退退10分分钟4个小小时者视视为旷工工半天；4个小小时以上上者视为为旷工一一天。第三条 员员工因事事请假须须提前填填写请请假申请请单，由由主管领领导签字字批准，并并通知考考勤员；如遇突突发事件件来不及及填写时时，先电电话向主主管领导导请假，上上班当天天补办请请假手续续，否则则按旷工工处理；请假3天（包包括3天天以内的的），须须经运营营主管、区区域厂长长、运营营厂长批准准；请假3天以以上，须须经运营营主管、区区域厂长长、运营营厂长、集集团运营营总监批批准；请假超过110天需需

10、到人力力资源部部备案。事假：当月月请假的的次数不不得超过过3次，累累积时间间不能超超过6天天，超过过3天的的当月的的绩效工工资取消消，超过过6天的的除去当当月绩效效工资，保保险按上上班天数数缴纳，个个人部分分从工资资中扣除除，工资资按上班班天数核核算，当当月待岗岗，以后后根据实实际情况况重新安安排岗位位，确定定薪酬及及上岗时时间。员工患病或或非因工工负伤的的病假：病假需向公公司提供供医院诊诊断证明明、发票票、药品品明细、住住院证明明等资料料，如不不能出示示将按事事假处理理；病假假期限按按以下执执行：工作不满一一年者病病假最长长不超过过1个月月；工作满1年年不满五五年以上上者病假假最长不不超过三

11、三个月；工作满五年年以上者者病假最最长不超超过六个个月；病假期间公公司予以以缴纳保保险，个个人部分分从工资资中扣除除或由本本人一次次性付清清；病假假超期后后保险由由个人承承担，病病假期间间工资按按基本工工资的550%执执行第四条 上上班或假假日期间间领导安安排工作作无故不不在者视视为旷工工，旷工工一天扣扣除当天天日薪，并并罚款550元，年年累计旷旷工2次次者,公公司将与与本人解解除劳动动合同。第五条 节节假日休休息倒休人员须须根据工工作实际际情况出出勤，法法定节假假日期间间上班支支付加班班费，常常白班人人员可由由运营主主管根据据实际情情况安排排休息，因因工作需需要必须须执勤。第六条 为为保证各

12、各系统整整体的连连续运转转，公司司将视需需要安排排员工加加班。员员工月出出勤实行行倒班工工作制，工工作时间间在应出出勤以内内的，属属于正常常计薪范范围，超超出部分分的工作作由公司司将为员员工安排排调休。第七条 婚婚假类别假期计算假期待遇女23岁岁，且男男25岁岁5个工作日日全薪女23岁岁或男25岁岁3个工作日日备注：婚假假不含法法定节假假日和公公休日在在内。第八条 产产假类别假期计算（天天）假期待遇正常生产90工资*400%怀孕4个月月内小产产15怀孕4个月月内以上上小产42假期计算含含国家法法定节假假日及公公休日；小产须出示示医院证证明；产后一年内内须哺乳乳孩子者者，享有有1小时时/天*婴儿

13、数数量的哺哺乳假，每每天可分分两次休休完；员工剖腹产产或晚育育者（女女24岁岁）各增增加155天假期期。期间工资上上班一个个月后领领取，产产假需符符合国家家生育政政策，领领取工资资时须携携带准生生证原件件及复印印件。第九条 照照顾母婴婴假：男男员工在在妻子生生育时享享受5个个工作日日的连续续照顾母母婴假；享受全全薪待遇遇。第十条 奔奔丧假类 别假期计算假期待遇配偶、父母母（父母母、祖父父母、配配偶、配配偶父母母、养父父母）及及子女3个工作日日全薪备注：丧假假不含法法定节假假日和公公休日在在内，超超期者按按事假处处理。第十一条 工伤：按国家家规定执执行。第二部分 奖惩制制度第一章 总总则第一条

14、目的：为加强强公司运运营水厂厂的经营营管理，维维护水厂厂劳动纪纪律和管管理制度度，明确确奖惩的的依据、标标准和程程序，使使奖惩公公开、公公平、公公正，更更好地规规范员工工的行为为，鼓励励广大员员工敬业业奋发，创创造更好好的工作作业绩，根根据公司司规章制制度和水水厂实际际情况，特特制定本本制度。第二条 适用范范围：本本制度适适用于各各水厂本本地员工工。第三条 运营中中心可依依据本制制度制定定相关奖奖惩细则则，报人人力资源源部备案案审核。第二章 权责规规定第四条 人力资资源部权权责：一、负责监监督本奖奖惩制度度的实施施；二、负责按按本制度度受理各各水厂提提报的奖奖惩申请请，并报报相关领领导审批批；

15、三、人力资资源部负负责对有有关奖惩惩情况进进行审核核、记录录和存档档；第五条 各水厂厂负责人人权责：负责按按要求逐逐级提报报部门员员工奖惩惩申请，并并提供奖奖惩证据据和相关关资料。各各水厂可可根据本本水厂实实际情况况，增添添奖惩细细则作补补充。第三章 奖 励励第六条 奖励类类型一、按奖励励方式可可分为经经济奖励励、行政政奖励、特特别奖励励，可一一并执行行。二、按奖励励程度可可分为表表扬、嘉嘉奖、小小功、大大功，特特别奖励励根据具具体情况况予以调调薪、晋晋升、特特别嘉奖奖等。奖励类型奖 励 方 式经济奖励行政奖励特别奖励表扬/通报表扬/嘉奖50元及以以上通报嘉奖、绩绩效考核核可酌情情加分/小功1

16、00元及及以上通报记小功功、绩效效考核可可酌情加加分/大功300元及及以上通报记大功功、绩效效考核可可酌情加加分列为优秀员员工评选选条件，加加薪、晋晋升等根根据实际际情况确确定。加薪/晋升升参照加薪/晋升标标准，并并根据实实际情况况。第七条 奖励程程序及审审批权限限一、由水厂厂负责人人向运营营中心提提出书面面申请并并提供奖奖励证据据和资料料，经运运营中心心审核后后交人力力资源部部备案，人人力资源源部发布布奖励通通知并将将奖励情情况记入入员工档档案中，奖奖金由人人力资源源部申请请。二、表扬、嘉嘉奖小功等等奖励由由运营中中心总监监核准，大大功及以以上奖励励由事业业部总厂厂长核准准。第八条 奖励标标

17、准一、符合下下列事实实之一者者可予以以表扬（但但可能不不仅限于于以下事事实）：1、品行端端正，工工作负责责认真，能能按要求求完成水水厂负责责人交办办的特殊殊任务者者；2、任劳任任怨，能能积极主主动地做做好本职职工作，有有显著成成绩者；3、善于学学习，常常积极主主动请教教同事，有有良好进进取心者者；4、爱护公公物，注注重环保保，注重重自身职职业形象象，为水水厂员工工做表率率者；5、经常积积极主动动做工作作以外的的事情，帮帮助同事事默默奉奉献者。二、符合下下列事实实之一者者可予以以嘉奖（但但可能不不仅限于于以下事事实）：1、积极维维护公司司和水厂厂荣誉，制制止他人人有损公公司和水水厂形象象和信誉誉

18、，树立立良好公公司形象象和口碑碑者；2、合理建建议，经经采纳实实施，有有成效者者；3、忠于职职守、积积极工作作、廉洁洁奉公、节节约成本本、事迹迹突出、起起模范带带头者；4、维护水水厂规章章制度，敢敢于纠正正严重失失职行为为和不正正之风者者；5、遵守社社会公德德，拾金金不昧，良良好风范范被新闻闻媒体和和客户表表扬者；6、热诚尽尽责，工工作效率率超群，工工作业绩绩领先，为为水厂表表率者；三、符合下下列事实实之一者者可予以以记小功功（但可可能不仅仅限于以以下事实实）：1、严格遵遵守操作作规程，及及时发现现排除事事故隐患患，避免免重大事事故发生生者；2、维护水水厂重大大利益，遇遇有突发发事故、灾灾难，

19、奋奋不顾身身抢险救救灾等，为为水厂减减少损害害者；3、调解较较大纠纷纷有功或或规劝同同仁守法法堪为表表率者。4、对环保保技术或或管理制制度，提提出改进进建议，经经采纳施施行，有有较大成成效者；5、发现水水厂、工工地设备备等故障障，提前前预防发发生事故故者；6、爱护公公物，节节约物料料或对于于原材料料利用卓卓有成效效者；四、符合下下列事实实之一者者可予以以记大功功（但可可能不仅仅限于以以下事实实）：1、积极工工作，对对水厂经经营业绩绩的增长长有重大大贡献者者；2、对水厂厂有突出出贡献，足足以成为为所有水水厂甚至至全公司司同仁表表率者；3、供职公公司满三三年，考考核成绩绩优良，未未曾受警警告以上上

20、处分者者；4、遇有意意外事件件或灾变变奋不顾顾身极力抢抢救因而而减少损损害者；5、维护水水厂管理理、员工工安全执行工工作任务务时，有有较好功功绩者；6、维护公公司重大大利益竭尽全全力避免重重大损失失者；7、预防重重大自然然灾害，避避免公司司损失者者；8、有其它它较大功功绩足以论论“大功”表扬者者。五、符合下下列事实实之一者者可予以以调薪或或晋升（但但可能不不仅限于于以下事事实）：（一）、调调薪：1、达到晋晋升条件件，但暂暂时职位位没有空空缺者；2、年度内内记大功功及以上上奖励达达到两次次及以上上者；3、年度内内获得一一次突出出贡献奖奖或工作作成绩突突出者；4、工作岗岗位或工工作性质质发生变变化

21、，工工作量有有较大增增加表现现突出者者。（二）、晋晋升：同时具备下下列条件件者，可可予以升升职，并并享受相相应的福福利待遇遇：1、经考核核已经具具备较高高职位所所需的工工作能力力、管理理能力；2、具备相相关的工工作经验验和资历历；3、工作敬敬业，责责任心强强，能起起模范带带头作用用；4、接受过过较高职职位所需需的相关关培训；5、对于水水厂管理理及技术术改进有有重大贡贡献者；6、发明或或改良各各项设备备、工艺艺、技术术或其它它管理制制度上有有关事项项，经确确认为对对本公司司有重大大贡献者者；7、对国家家或社会会有特殊殊功劳或或贡献，因因而提高高公司和和水厂声声誉者。第四章 惩 处处第九条 惩处类

22、类型一、按惩处处方式可可分为经经济处罚罚、行政政处罚、特特别处罚罚，可一一并执行行。二、按惩处处程度可可分为批批评、警警告、小小过、大大过，特特别惩处处根据具具体情况况予以降降薪、降降级、降降职等。惩处类型惩 处 方 式经济处罚行政处罚特别处罚批评10-200元通报批评/警告50元及以以上通报警告、绩绩效考核核酌情减减分/小过100元及及以上通报记小过过、绩效效考核酌酌情减分分/大过300元及及以上通报记大过过、绩效效考核酌酌情减分分情节严重，影影响恶劣劣者或大大过2次以上上者，予予以劝退退。降薪/降职职参照降薪/降职标标准，并并根据实实际情况况。第十条 惩处程程序及审审批权限限一、由水厂厂负

23、责人人向运营营中心提提出书面面申请并并提供惩惩处证据据和资料料，经运运营中心心审核后后交人力力资源部部备案，人人力资源源部发布布惩处通通知并将将惩处情情况记入入员工档档案中，惩惩处由水水厂负责责人通知知本人，并并在惩处处单上签签字确认认，经济济处罚从从工资中中扣除。员工对处分分有意见见的应在收收到处分分决定后后一周内内向公司司提出异异议。若若员工未未在一周周内对公公司的处处分决定定提出异异议的视为对对该处分分决定无无异议。员员工拒不不签收处处分决定定的不影响响处分决决定的生生效。二、批评、警警告小过等等处分由由运营中中心总监监核准，大大过及以以上处分分由事业业部总厂厂长核准准。第十一条 惩处处

24、标准一、符合下下列事实实之一者者可予以以批评（但但可能不不仅限于于以下事事实）：1、擅离职职守，上上班时间间脱岗、串串岗、怠怠工、影影响工作作秩序，情情节轻微微者；2、下班后后电脑、空空调、风风扇未关关机，使使用水电电后不关关闭，造造成浪费费及私自自挪用公公共物品品者；3、对水厂厂会议、培培训、集集会等无无正当原原因不参参加或迟迟到、早早退者；4、衣着仪表礼仪言行未未符合员员工规范范的，如如不着工工装、不不戴工牌牌者5、随便吐吐痰乱扔杂杂物随地随随意堆放放物品损坏公公共绿地地破坏环环境卫生生的6、公司用用餐时间间规定提早离离岗用餐餐的；在在餐厅就就餐时浪费饭饭菜者；7、敷衍做做事者，交交代的任

25、任务借故故不去做做，或者者长时间间不能完完成者；8、工具使使用完随随意摆放放，丢失失工具者者；9、对同事事或他人人进行谩谩骂、传传播黄、赌赌、毒等等不正当当思想者者。二、符合下下列事实实之一者者可予以以警告（但但可能不不仅限于于以下事事实）：1、由于工工作失误误、拖延延，或责责任心原原因，或或违反作作业标准准和流程程，影响响水厂运运营，情情节轻微微者；2、使用、借借用水厂厂印章、资资料、器器具等不不登记或或登记不不全者，造造成损失失者； 3、造成财财产被盗盗或水厂厂管理文文件丢失失者；4、工作时时间内，看看与工作作无关的的报刊、网网站、玩玩电脑游游戏、听听收音机机/MPP3或其其他娱乐乐活动的

26、的；5、用公司司电话打打私人电电话或在在工作时时间内无无正当理理由，关关闭手机机或拒绝绝接听，影影响工作作者；6、在水厂厂内喧哗哗、制造造谣言或或发生口口角而影影响正常常秩序，制制造纠纷纷或不和和谐之气气氛的，情情节轻微微者；7、代人打打卡或委委托他人人打卡者者；8、不按时时巡视、不不按要求求填写值值班日志志及报表表，或伪伪造运行行报表者者；9、严重扰扰乱会议议秩序者者；10、上班班时间酗酗酒、不不在规定定区域抽抽烟者；11、损坏坏公司荣荣誉、在在政府（例例如环保保局）搬搬弄公司司是非者者。三、符合下下列事实实之一者者可予以以记小过过（但可可能不仅仅限于以以下事实实）：1、上班时时间酗酒酒，影

27、响响自己或或他人工工作者； 2、屡次违违反水厂厂管理规规定，情情节严重重者；3、机器、设设备等具具有技术术性的工工具，非非经负责责人同意意，擅自自操作，造造成损失失者；4、制造事事端，引引起争斗斗、打架架行为，侮侮辱其他他员工或或对同仁仁恶意攻攻击或诬诬害者；5、造谣中中伤，散散布谣言言或恶意意诽谤，有有损他人人尊严或或公司形形象、利利益的；6、未经许许可擅自自早退者者；或轮轮班人员员非轮休休假期间间，不请请假外出出者；或或未经水水厂负责责人同意意擅自换换班调班者者；旷工工半天或或请假手手续不全全，造成成损失的的；7、未经许许可，私私带外人人进入水水厂者；8、当月上上下班迟迟到或早早退次数数达

28、3次次者；或或警告22次者；9、上班期期间发泄泄消极情情绪，员员工之间间私谈、诋诋毁公司司形象者者；10、恶意意损坏水水厂设施施者，例例如饮水水机、水水桶、门门锁（恶恶意甩门门）、门门窗等。四、符合下下列事实实之一者者可予以以记大过过（但可可能不仅仅限于以以下事实实）：1、擅离职职守，不不服从工工作安排排，在成成本控制制方面造造成严重重浪费，致致使水厂厂蒙受严严重损失失者；2、故意损损毁涂改改重要文文件或公公物者；3、擅配或或私配水水厂的各各种钥匙匙、盗窃窃水厂或或同事财财物者；4、当月上上下班迟迟到或早早退次数数达5次次者；5、记小过过2次者者，作为为记大过过1次；6、在工作作场所或或工作中

29、中酗酒滋滋事者；7、虚报加加班经查查属实者者；或代代刷卡伪造考考勤记录录者；8、故意损损耗设备备、仪器器、工具具、材料料及公司司其他物物品造成成重大损损失者；9、管理人人员发现现事故，既既不制止止也不报报告、滥滥用职权权、欺下下瞒上者者；10、对上上级批示示或有期期限的命命令，未未申报正正当理由由而未如如期完成成或处理理不当造造成严重重损失者者；11、伪造造单据伪造文文书或冒冒充主管管签名者者，给公公司带来来损失或或有损公公司名誉誉者；12、制造造谣言恶言中中伤其它它员工影响工工作士气气及团结结和谐，情情节较重重的13、因工工作疏忽忽或马虎虎致使机机器设备备或物品品材料遭遭受损害害或伤及及他人

30、者者；14、未按按照规定定使用水水厂固定定资产导致固固定资产产严重损损失者并依财财务核算算物品的的账面价价值赔偿偿的；15、违反反公司规规章制度度的其它它较重违违纪行为为的。五、符合下下列事实实之一者者可予以以降薪或或降级降降职（但但可能不不仅限于于以下事事实）： （一）、降降薪记大过特别别严重者者或降职职者，同同时处以以降薪。（二）、降降职或调调岗有下列情况况之一者者（但可可能不仅仅限于以以下情况况），予予以降职职。1、对于严严重违反反纪律或或有严重重失职行行为，使使水厂蒙蒙受重大大损失及及以上的的，不宜宜继续担担任现任任职务者者；2、管理水水平不足足以胜任任者；3、技术水水平不足足以胜任任

31、者；4、不采取取主动措措施或措措施不当当，影响响工作计计划进度度，使水水厂蒙受受重大损损失及以以上者；5、违背体体系运作作要求，虽虽多次纠纠正，但但无有效效预防措措施或预预防措施施不当者者；6、精减机机构，无无相关职职位可担担任者。六、符合下下列事实实之一者者予以劝劝退（但但可能不不仅限于于以下事事实）：1、对同事事使用暴暴力威胁胁、恐吓吓、妨害害管理秩秩序，或或殴打同同事或相相互殴打打，情节节恶劣者者；2、在水厂厂内、宿宿舍内赌赌博者；对女员员工有骚骚扰行为为经查属属实者；或受其其他刑事事处分者者；3、月累计计旷工33天及以以上，或或年累计计旷工55天及以以上；或或一年中中记大过过2次者者；

32、4、未经许许可，兼兼营兼任任与本公公司同类类业务或或在竞争争公司兼兼职者； 5、散布谣谣言，或或挑拨是是非，煽煽动怠工工或罢工工，挑拨拨劳资双双方感情情者；6、伪造或或盗用水水厂印信信或利用用水厂名名誉在外外招摇撞撞骗，致致使水厂厂名誉、利利益、形形象受损损害者；7、擅自使使用公司司印章、证证件为自自己、他他人办理理私人事事务者；8、参加国国家有关关部门确确定的非非法组织织者；9、拒绝主主管人员员合理调调遣指挥并并有严重重侮辱或或恐吓之之行为，借借故闹事事，情节节严重的的；10、未经经允许出出售公司司财产（公公司产品品办公用用品）的的偷窃水水厂资产产或同仁仁财物者者；11、故意意破坏公公有财产

33、产者严重重者，予予以劝退退；12、因玩玩忽职守守致使机机器设备备或物品品材料遭遭受损害害伤及他他人造成严严重损失失的；13、其它它违反水水厂规章章制度的的严重违违纪行为为；或其其他经公公司领导导研究决决定必须须劝退的的情形；14、违反反以上条条款并构构成犯罪罪的，除除按该制制度办理理外同时时依法提提报公安安机关追追究法律律责任。第五章 其它规规定第十二条 若涉涉嫌违法法犯罪，除除依照本本规定处处理外，公公司保留留追究法法律责任任的权利利。第十三条 有违违纪或违违法的嫌嫌疑者，可可先停职职检查，停停职期间间，其工工作由其其主管指指定专人人代理。停停职检查查由事业业部总厂厂长核准准报人力力资源部部

34、备案。第十四条 本奖奖惩制度度未尽事事项，经经公司领领导研究究决定。第六章 附 则第十五条本制度度由人力力资源部部制订、修修改、解解释，并并由人力力资源部部负责监监督执行行。第十六条 本制制度报集集团总裁裁批准后后施行，修修改时亦亦同。第十七条本制度度自颁布布之日起起施行。第三部分 行政政管理制制度第一章 固固定资产产管理制制度第一条 总总则及释释义1. 低值值易耗品品指：办办公文具具、生活活用品、劳劳保用品品、耗材材以及其其它低值值易耗品品等；固固定资产产指：办办公家具具、办公公设备、交交通工具具等采购购价格超超过5000元的的物品； 2.成本本控制体体系负责责人是各各污水处处理厂固固定资产

35、产和办公公用品的的归口管管理部门门，负责责审批及及监控各各污水处处理厂固固定资产产和办公公用品的的申购及及使用情情况，负负责办公公用品的的发放和和管理等等工作。3.运营总总厂长和中中心总监监负责固固定资产产和办公公用品费费用的监监控。污污水处理理厂的厂厂长为固固定资产产的第一一责任人人，负责责固定资资产和办办公用品品的日常常保养、维维护及管管理。第二条 申申购及报报废流程程1.固定资资产的申申购公司司实行费费用预算算制度，各各部门本本着实事事求是，节节约经营营成本的的原则，于于每季度度的第一一个月月月初编制制本部门门本季度度固定资资产申购购项目及及费用预预算，报报事业部部总厂长长审批。每每月办

36、公公用品的的购置应应严格按按照审批批的部门门办公用用品费用用预算编编制月度度申领计计划。2.对于固固定资产产的申购购，以季季度为单单位按计计划统一一负责向向公司申申请后购购置，具具体流程程如下：污水处理厂厂填写采采购任务务单成本体体系负责责人审核核 中心心总监 事业业部总厂厂长审准后后购置下发使使用。3.对于办办公用品品例如：办公文文具、生生活用品品、耗才才以及其其它低值值易耗品品等的申申领流程程：污水处理厂厂填写采采购任务务单成本体体系主管管审核费费用中心总总监审核核采购/领取发发放。注：以上所所有采购购都采用用电子邮邮件审批批，对于于急需的的，属于于特殊情情况之列列的临时时性申购购，走电电

37、子审批批通过后后方可申申购。 4.物品品报废：非消耗耗性办公公用品，因因使用时时间过长长需要报报废注销销时，使使用人或或部门应应提出办办公用品品报废申申请，经经总经办办审核同同意后，方方可办理理报废注注销手续续。第三条 管管理制度度1、各污水水厂为节节约经费费开支，保保证办公公用品供供应及时时，应在在公开、透透明、比比质、比比价的基基础上确确定一至至二家货货类齐全全、价格格合适的的办公用用品商店店，进行行定点采采购。2、采购的的办公用用品厂后后，对用用品进行行入库，成成本体系系的对接接人负责责填写办办公物资资台账。3、办公及及劳保用用品的发发放采取取定期发发放的方方式，按按照办公公用品消消耗标

38、准准依据周周期性发发放，其其他时间间不许领领取，其其他时间间领取办办公物品品必须经经由水厂厂厂长批准准，领取取时需填填写办公公物品劳劳保领用用单，具具体发放放办法如如下（1）依据据消耗标标准劳保保用品使使用期满满，使用用期间个个人保管管使用的的物品由由保管者者个人拆拆洗修补补。（2）职工工变更工工种时，应应按新工工种标准准发放。（3）劳保保用品属属公司生生产所需需，非生生产需要要不得擅擅自挪用用。（4）职工工应自觉觉爱护、保保管，使使用好劳劳保及办办公用品品，不得得任意丢丢失、损损坏或作作它用。（5）对防防护物品品，如安安全帽、防防护镜、绝绝缘用品品等，须须建立全全检验制制度，使使用前要要严格

39、检检查，发发现破损损、失效效、影响响安全时时，应及及时修理理或停止止使用。4、污水处处理厂所所有的岗岗位必须须有物品品清单，对对本岗位位所有的的办公劳劳保用品品进行统统计上墙墙，其表表格必须须由该岗岗位所有有人签字字，交接接班时进进行确认认。第四条 附 则则 1.部门门未按正正常申购购流程，自自购固定定资产或或办公用用品的，财财务部一一律不予予报销。 2.办公公用品必必须妥善善使用、管管理，不不得损坏坏或遗失失；如有有损坏或或遗失当当事人应应照价赔赔偿。 3.员工工离职时时，应当当将领用用以及所所保管的的一切办办公用品品如数归归还。第二章 会会议制度度第一条 各各个污水水处理厂厂的会议议分类，

40、根根据会议议的性质质分为，有有水厂全全体员工工参与的的周例会会，月例例会，交交接班会会议以及及临时性性会议。第二条 参参加会议议人员要要态度端端正、遵遵守纪律律、关闭闭手机或或静音、禁禁止吸烟烟、自觉觉维护会会场秩序序，同时时要对会会议内容容进行记记录。第三条 因因故不能能参加会会议的，必必须事先先请假。经经过水厂厂厂长批准准后方可可缺席，否否则按旷旷工处理理。第四条 会会议必须须形成会会议记要要，要求求周例会会和月例例会有必必须有电电子版的的会议纪纪要（模模版详见见附件）及及时上交交成本体体系负责责人备案案，交接接班会可可以手写写版存档档。第五条 水水厂厂长长和成本本体系负负责人有有权利依依

41、据例会会检查追追踪表（详详见附件件）进行行检查，检检查不合合格的将将被考核核。第三章 办办公环境境管理制制度第一条 上上班时间间不得上上网聊天天、发私私人邮件件、听音音乐、玩玩电脑游游戏、打打瞌睡或或做其他他与工作作无关的的事情。第二条 不不得因私私事长时时间占用用办公室室电话，不不因私事事拨打办办公室长长途电话话。第三条 办办公桌应应随时保保持整洁洁，临时时外出办办事或下下班时，必必须把办办公桌上上的物品品放入抽抽屉里或或按要求求分门别别类地摆摆放在正正确的位位置上，并并将椅子子归位、摆摆正。第四条 办办公室墙墙壁未经经统一规规划，不不得随意意张贴纸纸张、字字画等。第五条 办办公场所所要保持

42、持安静，禁禁止串岗岗聊天，严严禁大声声喧哗。第六条 不不得乱扔扔废弃物物，不得得随地吐吐痰。第七条 爱爱护办公公设施及及办公用用品，严严禁进行行野蛮操操作。第八条 公公共卫生生间要保保持干净净整洁，洗洗手池要要干净，地地面不能能有积水水。第四章 室室外环境境管理制制度第一条 水水厂应明明确划分分卫生责责任区，保保证每一一个区域域都责任任到人，并并将其张张贴在各各岗位办办公室。第二条 卫卫生区的的标准：1负责对对厂区硬硬化路面面的清扫扫和维护护，使其其经常保保持干净净、整洁洁。2负责厂厂区内公公共设施施的定点点放置，合合理使用用，定期期维护。3负责厂厂区内构构筑物的的空气管管道、设设备、廊廊道、

43、栏栏杆、配配电箱、仪仪表箱清清洁。第三条 绿绿化工作作标准1负责对对草坪、各各类树木木、观赏赏盆景的的喷灌、施施肥、修修剪及清清理，确确保其生生长质量量。2及时发发现并采采取必要要措施确确保滴、喷喷灌设施施的正常常进行。3定期修修剪、合合理维护护，爱惜惜工具设设施，逐逐步提高高工作质质量和工工作效率率。4及时清清除绿化化区域内内的杂草草及废弃弃物。5节约用用水，合合理浇灌灌。杜绝绝长流水水及长时时间干涸涸现象发发生。第五章 档档案管理理制度第一条 总总则和基基本要求求1、依据相相关规范范制定本本档案管管理制度度2、本制度度所辖范范围为各各污水处处理厂的的历史归归档档案案和现行行的档案案。3、现

44、行档档案需在在运行办办公室或或者厂长长室内有有档案柜柜，用塑塑料档案案盒和文文件夹对对现行的的档案进进行归档档和存放放，历史史归档档档案需用用专用的的牛皮纸纸档案盒盒进行存存档，进进行统一一装订存存档后放放入档案案柜内进进行封档档。第二条 污污水处理理厂档案案的分类类1、公司档档案分类类设置五五个一级级类目，即即减排台台账、运运行管理理类、行行政管理理类、技技术类、员员工档案案类、电电子档案案类。2、 运行行管理类类、行政政管理类类、技术术类、员员工档案案类、电电子档案案类的二二级类目目按污水水厂的管管理职能能和组织织结构及及问题分分类。减减排台账账无需分分类只需需要装订订存档即即可，其其它档案案按顺序序一事一一卷的原原则组成成案卷，按按流水号号编号。3、运行管管理类的的二级类类目按运运营管理理的内容容的种类类进行分分类，中中控室运运行记录录表、巡巡视运行行记录表表、化验验室记录录表等。4、行政管管理类分分为，办办公物品品台账、固固定资产产管理台台账、办办公劳保保物品领领用记录录、公司司下发的的相关通通知文件件和集团团会议纪纪要、与与上级部部门汇报报的资料料以及相相应的回回复、厂厂内的会会议纪要要，与本本水厂相相关的合合