外资企业员工手册样本39489.docx

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1、员工手册（外资企业样本）第一章 总总 则 1、本手册册是本公司司全体员工工的指导规规范和行为为准则。22、本手册册解释权属属中心办公公室。3、本本手册自2200x年年x月x日日开始实施施生效。第二章 员员工守则 1.1本公公司为健全全管理制度度和组织功功能,特依依据外商投投资企业劳劳动人事法法规和本公公司人事政政策制定本本手册。 1.2 凡本公司司所属员工工,除法律律法规另有有规定者外外,必须遵遵守本手册册规定。11.3 凡凡本手册所所称员工,系指正式式被聘于本本公司并签签订劳动合合同或聘用用合同者。2.1 聘用关系 2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。聘

2、用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。 2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工

3、：（1） 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2） 被剥夺公民权利者；（3） 通缉在案未撤销者；（4） 受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5） 经指定医院体检不合格者；（6） 患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7） 未满16周岁者；（8） 政府法规定的其他情形者。 2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1） 本人最近一寸证件照片四张；（2） 本公司指定医院之合格体检表；（3） 学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）（4） 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点

4、办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人经济补偿费。（1） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2） 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；（3） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；（4） 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；（5） 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者; （6） 无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7） 被判有期徒弄以上的刑事责任者；（8） 本公司制度规定的其他严肃

5、纪律处分而开除的情形。2.1.6 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：（1） 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；（2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3） 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。 2.1.7 按2.1.6条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。2.1.8 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。2.2 劳动合同依

6、据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。 劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。 2.3 工作时间员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天40小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。 2.4 培训(略) 2.5 调职(略) 2.6 离职(略) 2.7 退休(略

7、) 2.8 员工档案员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。 2.9 人事记录(略) 2.9.2 公司上岗证：（1） 签发(略) （2） 遗失和补发上岗证(略) 2.9.3 钥匙(略) 3.1 薪酬政策公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。生产或销售未完面月计划的60%时，员工发700元，中层干部发1200元，副总经理级发1500元的生活费，到年终按考核实绩结算。员工在本公司工作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增20

8、元。员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。 3.2 发薪日(略) 3.3 加班费公司按法定假的7天假（春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天）发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费100天。除此以外的加班计入考核工资。 4.1 法定假(略) 4.2 公司假(略) 4.3 年休假(略) 4.3.2 年假使用须书面申请，事前部门经理批准，报办公室备案，可一次或分二次使用。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交办公室（人事）批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。 4.3.

9、3 员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。 4.4 病假 4.4.1 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，办公室（人事）认可为有效。急诊病假不受医院限制。 4.4.2 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算(略) 4.4.3 长病假当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市最低工资的80%.4.5 工工伤假工伤伤主要指员员工在工作作时间

10、、地地点且因公公（包括在在社会上见见义勇为、抢抢险救灾等等）所遇的的负伤、致致残、死亡亡。被公司司经管确认认为工伤的的假期，其其薪资按1100%发发给。 44.6 事假 44.6.11 员工在在用完年休休假后，因因有重要私私事仍需请请假的，可可申请无薪薪事假。 4.6.2 任何原因因的事假最最多不能连连续超过去去15天。超超过15天天以上的事事假将不被被批准。 4.6.3 员工工事假期间间的工资被被扣除，年年终奖或专专核工资也也会按比例例扣除。 4.6.4 员工因违违反制度而而被暂时停停职、停工工的，按事事假处理。 4.6.5 试用用期内的员员工，一般般不得请事事假。 44.6.66 事假的审

11、审批权限：请假1天天，由部门门经理批准准；请假22-3天，由由部门经理理签字后报报办公室（人人事）批准准；请假33天以上或或部门经理理、主管以以上人员请请假1天以以上的，逐逐级上报，由由公司总经经理批准。 4.7 婚假(略) 4.9 哺乳假(略) 4.10 探亲假 4.10.1 探望配偶(略) 4.10.2 探望父母(略) 4.10.3 路程时间及往返车费(略) 4.10.4 员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一种假期，并享受期待遇。假期原则上一次用完，不得跨年度使用。 4.10.5 探亲假审批程序(略) 4.11 丧假(略)4.12 请假手续续、权限 4.122.1 员工申请请各类假期期，

12、均应事事先填写请请假单，并并附上下班班有关证明明，经主管管部门经理理同意，交交办公室批批准办理有有关手续后后方可予准准假。 44.12.2 员工因突突发事件未未能按照上上述手续事事先请假，则则应在当日日上班后二二小时内用用电话通知知主管部门门经理，说说明请假事事由，经批批准后方为为有效。然然后在上班班后当日内内补办请假假手续。 4.122.3 审审批权限(略) 44.13 医疗 44.13.1 员工工因病就诊诊，除急诊诊外，一般般在公司指指定的xxx医院就诊诊。 4.13.22 员工因病病住院，凡凡参加医疗疗保险的，按按xx市市城镇企业业职工住院院医疗保险险暂行办法法执行。未未参加医疗疗保险的

13、，按按公司关于于医疗费报报销的有关关规定执行行。 4.13.33 员工门诊诊医药报销销比例为挂挂号费+医医药费的660%，个个人自负440%。 4.133.4 员员工报销医医院凭医院院费发标，并并提供病历历卡，经办办分室审核核批准后到到财务部报报销。 44.17 独生子女女(略) 4.188 生活设设施(略) 4.19 附则 44.19.1 本章章的福利政政策是根据据国家、省省、市的有有关文件以以及公司的的有关规定定制度的。 4.199.2 当上级政政府部门的的福利政策策同本公司司目前的政政策不一致致是，先按按本公司的的政策规定定执行。 4.199.3 为了保持持政策的统统一性和公公平性，公公

14、司将定期期修订、补补充和完善善本公司的的福利政策策。公司向向当地政府府指定机构构的有关保保险公司为为员工办理理以下保险险项目；51 养养老保险员员工退休、享享受国家社社会保险部部门制订的的养老保险险待遇。 52 待业保险险员工失业业时，可依依据国家规规定劳动管管理机构领领取待业救救济金。 53 住院保险险员工生病病住院，办办妥政府规规定的手续续，可获得得国家医疗疗保险机构构支付的一一定数量的的医疗费。 54 人身意外保险如果员工在公司内上班时，或业务出差时的意外伤害，可获得公司指定的保险公司一定数额的保险金。 55 公积金根据政府部门关于住房制度改革的规定，公司为城镇户口的员工办理了住房公积金

15、缴手续。为员工购买商品房提供了有效的保证。 56 员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交6 员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交缴，公司按政府部门所规定的比例，在每月工资发放中代为扣缴。61 绩绩效评估(略) 662 考考绩标准(略) 663 升升职、加薪薪(略) 71 奖励(略略) 7、22 处罚 7.2.1 纪律处分分的目的是是惩前毖后后，保证维维持有效的的有序的工工作水准，保保障公司和和员工的权权益。在执执行纪律处处分时，应应遵守如下下原则：（11） 处分分要有充分分的理由的的清楚的证证据；（22） 处分的轻轻重与所犯犯过失的轻轻重相符；（3） 员工应明明确必须达达

16、到的标准准和应遵循循的规定，应应具有基本本的道德规规范；（44） 员工对纪纪律处分有有上诉的权权利。总经经理可对纪纪律处分作作终裁定。7.2.22 本公司司员工纪律律处分有五五种： (1) 口口头警告； (2) 书面警警告； (3) 书书面严重警警告； (4) 无无薪停职检检查； (5) 开除（解解除劳动合合同）； 7.2.3 员工处分分累计升级级制。员工工在第一次次处分后，112个月内内如仍再有有处分，则则受到累计计升级的处处分，如：（1）口口头警告+口头警告告书面警警告（2）口口头警告+书面警告告书面严严重警告（33）书面警警告+书面面严重警告告开除（解解除劳动合合同）如果果第一次处处分与

17、第二二次处分间间隔时间超超过12个个月，则不不按累计升升级计。员员工可以将将功抵过，如如果说在处处分后122个月内获获得一次奖奖励，则可可酌情取消消一次或数数次处分。7.2.44 员工违违反下列规规定之一者者，进行处处罚：（11） 在禁禁烟区内吸吸烟者，罚罚款50元元；（2） 进入生产车间不戴安全帽者，罚款50元；（3） 进入生产车间不穿工作服者，罚款50元；（4） 进入车间不佩戴上岗证者，罚款50元；（5） 在生产岗位上睡觉者罚款100元；（6） 在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元；（7） 考勤不打卡或代人打卡，将作旷工一天处理；（8） 无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。

18、 7.2.5 可以立即解雇的情况；（1） 上班时酗酒或任何时候使用毒品；（2） 伤害其他职工、主管、同事或客人；（3） 任何种类的偷窃；（4） 伪造公司文件；（5） 在求职申请或其他已签署的文件中提供资料；（6） 故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜；（7） 故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害；（8） 故意违反公司的行为准则；（9） 向未经授权的人透露专有资料或保密资料；（10） 暂时或长期精神错乱（医疗期除外）；（11） 被判任何刑事罪或受严重纪律处分。7.2.66 纪律规规定员工行行为如不符符合适当的的规范，违违反公司制制度，一经经查实，将将受到根据据过失程度度而执行不不同的纪

19、律律处分。下下面所列举举的过失行行为并非包包括所有的的应采取纪纪律处分的的过失。（11） 擅自不按按规定出勤勤上班，擅擅离职守、岗岗位；（22） 工作作懈怠，不不按规定和和要求完成成工作任务务；（3） 无理拒绝绝的工作安安排、指令令；（4） 收受任何何种类的贿贿赂；（55） 利用职权权贪污，侵侵害公司的的经济利益益；（6） 伪造和涂涂改公司的的任何报告告或记录；（7） 未经领导导允许，擅擅取公司的的任何数据据、记录或或物品；（88） 滋事干扰扰公司的管管理和业务务活动；（99） 弄虚虚作假，违违反公司的的管理规定定；（100） 散布布谣言，致致使同事、主主管或公司司蒙受不利利；（111） 疏忽

20、职守守，使公司司财务、设设备等遭受受不利；（112） 违违反安全规规定，或其其行为危害害他人安全全；（133） 擅自自出借公司司的场地、物物品、设施施；（144） 在工作时时间内干私私活；（115） 擅擅自从事公公司以外的的第二职职业；（116） 利利用职务营营私舞弊，损损公利已；（17） 偷盗公司司的财款、资资源；（118） 遗失经管管的财物、重重要文件、数数据等；（119） 侮侮辱、恐吓吓、殴打同同事、主管管等；（220） 在在公司赌博博、酗酒或或出现有伤伤风化道德德的行为；（21） 其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。 8、安全与健康8.1 本本公司员工工的安全和和健康是公公司的首要

21、要之事。公公司依照有有关安全、卫卫生法规和和政策管理理安全卫生生工作，建建立整洁有有序及安全全卫生的工工作环境； 8.2 员工应遵遵守公司安安全规章、安安全操作程程序、维护护工作场所所及生活环环境的安全全卫生，并并防止盗窃窃、火灾及及其他灾害害。 8.3 生产设备备或生活设设施发生故故障时，应应立即报告告，不得擅擅自修理。 8.4 不得在灭灭火器、消消防栓前堆堆置物品，随随时保持畅畅通。 88.5 员工应遵遵守通规则则，做到安安全行车，开开车者要按按规定使作作安全带。 8.6 在公司禁禁烟区内禁禁止吸烟，在在车间设一一固定吸烟烟点，供员员工吸烟。 8.7 员工应保保管好个人人财物，不不要将钱包

22、包等私人贵贵重物品放放在公司的的工作及公公共场所。 8.8 任何意外外事故或自自然灾害的的处理，统统一由办公公室和经管管部负责对对内或对外外发布。 8.9 员工违反反安全卫生生规定，依依照公司惩惩罚规定处处理。 99、基本守守则(略) 10、备备注（1） 本手册规规则未尽事事宜，均按按政府有关关法规和本本公司的规规定处理。（22） 国务院、地地方政府或或本公司如如有新颁布布的政策规规定与本手手册则相悖悖时，以前前者为准。（33） 本手手册的解释释、修订和和发行由公公司办公室室负责。（44） 本手册在在员工离职职时应交还还公司办公公室。附录：(略略 员工手册册参考样样本 （二二） 员员工手册不不

23、仅是对企企业形象的的一种宣传传，同时也也因其中所所包含的内内容，明确确了员工的的行为规范范及员工的的责权利，对对规范企业业的管理起起着至关重重要的作用用,同时也也是处理劳劳动争议的的依据之一一。因此，制制订一本合合法完善的的员工手手册，对对企业来说说十分重要要。下面被被有简单的的样本供参参考：第一 章 总则第一条 本本手册为增增强员工自自律意识、规规范工作行行为而制订订。第二条 每每们员工均均应认真学学习、贯彻彻执行，维维护公司声声誉和形象象。第三条 公公司员工应应发扬务务实、守信信、创效、发发展的精精神，形成成团结、紧紧张、严肃肃、活泼的八字方方针， 为为公司的可可持续发展展而努力。第四条

24、本本手册解释释权属公司司。第二章 细细则第五条 工工作时间： 1、 公司实行行每周四十十小时工作作制。 22、 员工工上下班严严格实行打打卡制度,严禁迟到到或早退。 3、 员员工因公外外出必须得得到部门经经理的许可可，并在留留言板上写写明去向。第六条 请请病、事假假规定： 1、 员员工因病不不能坚持工工作的，及及时向部门门经理请假假，并持医医院的病假假证明到管管理部办理理病假手假假。 2、 员工如需需请事假，须须事先提出出书面申请请，说明理理由及预计计缺勤天数数，并由部部门经理审审核签字，到到管理部办办理请假手手续。 33、 员工工事假连续续3天以上上（含3天天），由部部门经理审审核签字报报总

25、经理批批准。 44、 员工工因特殊情情况，确实实不能事先先办理请假假手续的，应应在事后说说明理由，并并立即补办办手续。 5、 请请病、事假假以半天为为基本单位位。 6、无无故不上班班作旷工处处理，并给给予行政及及相应的经经济处罚。第七条 加加班及调休休： 1、 加班时间间以半天为为基本单位位。 2、 根据工作作需要，由由公司安排排加班。 3、 加加班处理按按国家规定定处理。第八条 带带薪假期国国家有关规规定办理第九条 员员工应遵守守事项： 1、遵守守国家法律律、法规，遵遵守中心颁颁布的各项项规章制度度。 2、热热爱公司，热热爱本职工工作，积极极进取，努努力钻研业业务，与公公司一同成成长发展。

26、2、 心心胸坦荡，光光明磊落，严严以律己，宽宽厚待人，友友爱互助，相相互尊重。 2、 工工作时间严严守工作岗岗位，专心心工作，不不串岗，不不闲聊，需需暂时离开开时应与同同事交代。 3、 忠忠诚公司，服服从领导，勤勤奋工作，言言行要体现现公司的良良好形象。 4、 员员工有责任任和权力向向公司高层层领导提出出合理化建建议的情况况汇报。 5、 员员工工作时时间应按公公司制度要要求衣着整整洁，举止止大方，言言语文明。 6、 待待客礼貌、热热情周到，接接听业务电电话应注意意礼仪，语语言简明，重重要电话要要及时记录录。 7、各各种往来公公文、信件件等签收后后，及时登登记、保管管、传阅，上上级来文、来来函及

27、其他他方面的重重要信函及及时整理、装装订、归档档。 8、 办公文明明，保持办办公环境整整洁有序，不不要在办公公区域进食食或非吸烟烟区吸烟。 8、上班班时间不得得拨打私人人电话及长长时间接听听私人电话话。 9、 员工有以以下情况，必必须立即向向部门经理理及管理部部报告：（11）结婚或或离异、（22）姓名、住住处或电话话变更（33）身份证证换领|（44）本人或或配偶分娩娩第十条禁止事项项、欺骗骗公司和同同事的行为为。、泄泄露公司机机密，歪曲曲事实，散散布流言蜚蜚语，以公公司的名义义在外招摇摇撞骗。、工作懈懈怠，违反反工作规定定，无正当当理由不服服从上级指指示，越权权行事，独独断专行，搞搞小团体，无

28、无事生非，扰扰乱工作秩秩序。、未未经许可，在在工作时间间接见私人人来客，或或带私客在在公司活动动。、在在工作时间间做与业务务无关的事事情。、未未经许可，从从事其他职职业。、利利用公司设设施进行与与公司无关关的活动，侵侵占、挪用用公司财产产。、假假借职权营营私舞弊。、携带危危险品、违违禁品或与与业务无关关的物品进进入工作场场所。第十一条安全保保卫制度。、员工应应视公司的的安全保卫卫工作为已已任。、办办公室严禁禁吸烟。、遇火灾灾隐患应及及时清除。、严禁违违反操作规规定使用各各种仪器、电电器。、员员工下班前前应清除废废物桶。、下班后后文件、纸纸张等易燃燃物不应放放在桌面上上，应放入入箱、柜内内、并将柜柜门关闭。、各办公公室下班后后应切断电电源，关闭闭水源，并并将窗户紧紧闭。、最最后离开办办公室的员员工应对本本办公室作作最后的安安全检查；最后离开开公司的员员工应对公公司用最后后的安全检检查。、公公司员工应应养成良好好的卫生习习惯，随时时保持办公公环境的整整洁卫生。第十二条员工因因过失或故故意违纪给给公司造成成经济损失失和不良影影响的，要要追究违纪纪者的责任任，给予教教育、处罚罚、赔偿、直直到辞退，公公司保留追追究其法律律责任的权权利。 广广东省XXX有限公司司 20003年1月月1日 附录：(略略