某人才交流中心薪酬管理制度12339.docx

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1、广西人才交交流服务务中心薪酬管理制制度目 录第一章 总总则1第二章 薪薪酬体系系1第三章 各各序列薪薪酬计发发标准2第四章 试试用期工工资3第五章 缺缺勤薪给给3第六章 工工资级别别3第七章 薪薪酬调整整4第八章 工工资支付付4第九章 薪薪酬组织织与发放放5第十章 附附则6附件一：基基本工资资级别表表7附件二：岗岗位等级级系数表表8 总则第一条 本制度是中中心依据据国家法法律、法法规并结结合自身身实际情情况订立立的薪酬酬管理规规定，是是员工获获得正当当劳动报报酬的保保证，也也是维持持中心效效率和持持续发展展的基本本保证，体体现了中中心效益益与员工工利益相相结合的的原则。第二条 本制度所指指的薪

2、酬酬，包括括定期发发放的基基本工资资、效益益工资、年年功工资资等。第三条 薪酬的分配配遵循按按劳分配配、效率率优先、兼兼顾公平平、收入入唯一及及可持续续发展的的基本原原则。第四条 薪酬分配的的依据是是：贡献献、能力力、态度度和责任任。第五条 本制度适用用于广西西人才交交流服务务中心（以以下简称称“中心”）所有有正式员员工，但但不适用用于以下下人员：l 旧大楼门卫卫；l 实行“底薪薪提成成”分配制制度的市市场营销销人员；l 实行“计件件工资制制”的勤务务类人员员，比如如信息录录入人员员等。本制度适用用人员分分类如下下：l 管理类人员员：指中中心主任任、副主主任、部部门经理理、副经经理；l 专业技

3、术类类人员：指网站站的相关关工作人人员、财财务相关关人员、人人才测评评人员等等；l 业务类人员员：指各各部门从从事业务务工作的的人员。 薪酬体体系第六条 员工薪酬由由四大部部分构成成：l 基本工资部部分：指指员工在在各自岗岗位上工工作所获获得的工工资，每每月按时时发放；l 效益工资部部分：指指员工由由于努力力工作，产产生良好好经济效效益而获获取的报报酬，每每季度发发放一次次； l 年功薪酬部部分：指指员工根根据在中中心的工工作年限限获得的的年功工工资；l 补充薪酬部部分：指指中心主主任特别别奖、节节日费等等。第七条 基本工资在在编人员员按照在在编人员员的标准准进行发发放，聘聘用人员员按照关关于

4、确定定广西人人才市场场聘用人人员岗位位基本工工资标准准的通知知进行行发放 基本工资也可考虑在条件成熟的时候按附件一基本工资级别表进行发放。第八条 效益工资每每季度根根据各部部门的任任务完成成情况和和绩效考考核情况况进行发发放，效效益工资资共分118个级级别，各各个级别别对应一一定的分分配系数数，具体体情况详详见附件件二岗岗位等级级系数表表。第九条 年功薪酬根根据员工工在中心心工作的的时间确确定，标标准为每每年3元元；在中中心工作作时间满满一年才才核定年年功薪酬酬，每年年度的十十二月份份统一核核定，次次年一月月一号执执行。第十条 补充薪酬包包括两种种类型：l 中心主任特特别奖实实施细则则详见广广

5、西人才才交流服服务中心心中心主主任特别别奖管理理办法；l 节日费按照照中心的的相关规规定进行行发放。 各序列列薪酬计计发标准准第十一条 各序列薪酬酬计发标标准为：l 年收入=月月收入12季度效效益工资资4l 月收入月月基本工工资年年功工资资l 各部门员工工季度效效益工资资为：个个人季度度效益工工资l 计发的季度度效益工工资在每每季度实实际发放放80，剩余余的200作为为风险基基金，在在年终结结算后一一次性发发放；l 中心领导季季度效益益工资采采用每季季度预发发80的方式式，剩余余的200到年年终结算算后统一一发放。 试用期期工资第十二条 员工正式入入职后需需与中心心签定劳劳动合同同，履行行合同

6、义义务，按按月领取取试用期期工资。第十三条 员工入职后后试用期期为36个月月，试用用期内按按各自岗岗位序列列的最低低级别发发给试用用期工资资。 缺勤薪薪给第十四条 凡缺勤者（如如不特别别注明，均均享受年年功工资资）按以下下方法计计发工资资：l 迟到/早退退：每次次扣5元元；员工工每月迟迟到和早早退累计计超过33次的，从从第四次次起，每每次扣220元；l 病假及非因因工伤假假： 6个月以内内，在中中心工作作不满22年者，日日计发工工资标准准为本人人日基本本工资的的70；满22年不满满5年者者为800；满满5年以以上者为为90； 6个月以上上者，工工资按月月基本工工资的550计计发； 月休假在11

7、0个工工作日以以上者，取取消年功功工资。l 事假：按实实际工作作日计发发基本工工资，月月休假在在10个个工作日日以上者者，取消消年功工工资。l 旷工：155个工作作日内，按按月基本本工资减减发，连连续155个工作作日后经经教育不不改，解解除合同同。l 产假：参考考国家计计划生育育相关政政策执行行，每月月发放月月基本工工资。l 婚假/丧假假：参考考国家相相关规定定执行。 工资级级别第十五条 不同序列工工资级别别确定方方法如下下：l 序列1管理序序列：分分为四类类，从低低到高依依次为部部门副经经理（99级111级）、部部门经理理（122级114级）、副副主任（115级16级级）、主主任（117级1

8、8级级）。l 序列2专业技技术序列列：分为为两类，从从低到高高依次为为普通员员工（33级66级）、主主管（77级99级）。l 序列3业务序序列：分分为两类类，从低低到高依依次为普普通员工工（1级级5级级）、主主管（66级88级）。 薪酬调调整第十六条 薪酬调整分分为整体体调整和和个别调调整。第十七条 整体调整：指中心心根据国国家政策策和物价价水平等等宏观因因素的变变化，或或行业及及地区竞竞争状况况和中心心发展战战略的变变化以及及中心整整体效益益情况而而进行的的调整，包包括薪酬酬水平调调整和薪薪酬结构构调整。第十八条 个别调整主主要指工工资级别别的调整整，分为为定期调调整与不不定期调调整：l 工

9、资级别定定期调整整：指中中心在年年底根据据年度绩绩效考核核结果对对员工工工资级别别进行的的调整。l 工资级别不不定期调调整：指指中心在在年中由由于岗位位变动等等原因对对员工工工资级别别进行的的调整。第十九条 定期调整：l 年度绩效考考核成绩绩为“优秀”的员工在本岗位位级别范范围内自自动上升升一档；l 连续二年年年度绩效效考核达达到“良好”的员工在本岗位位级别范范围内自自动上升升一档；l 连续三年年年度绩效效考核达达到“一般”的员工在本岗位位级别范范围内自自动上升升一档；l 年度绩效考考核等级级为“需改进进”的员工在本岗位位级别范范围内自自动降低低一档；第二十条 员工在其相相应岗位位的级别别范围

10、内内调整岗岗位工资资级别，达达到本岗岗位级别别范围内内最高档档后，若若岗位不不发生变变动，则则不再调调整。第二十一条 各岗位员工工工资级级别调整整总体方方案由中中心主任任或中心心主任办办公会审审批，审审批通过过的调整整方案和和各项薪薪酬发放放方案由由综合部部执行。第二十二条 调整后工资资级别，一一般从执执行日期期所在月月初计算算。 工资支支付第二十三条 员工工资支支付时间间为每月月10日日，以法法定货币币（人民民币）支支付，若若遇支薪薪日为休休假日时时，则提提前至最最近工作作日支付付。第二十四条 综合部按在在职员工工名册核核发工资资，未正正式办理理入职手手续者不不计薪。第二十五条 各部门考勤勤

11、表应于于每月末末最后一一个工作作日的下下午下班班前交到到综合部部，未在在规定时时间交报报考勤表表，或交交报考勤勤表不完完整的部部门，当当月工资资在下个个月计发发。因此此原因造造成工资资发放延延迟的，由由该部门门承担责责任。第二十六条 综合部按各各部门指指定考勤勤员填报报、部门门负责人人签名确确认的计计薪资料料计发工工资；考考勤表保保存三年年后销毁毁。第二十七条 下列各款项项须直接接从工资资中扣除除：l 员工个人所所得税；l 应由员工个个人承担担的住房房公积金金；l 应由员工个个人缴纳纳的社会会统筹保保险及失失业保险险费用；l 与中心订有有协议应应从个人人工资中中扣除的的款项；l 法律、法规规规

12、定的的以及中中心规章章制度规规定的应应从工资资中扣除除的款项项；l 司法、仲裁裁机构判判决、裁裁定中要要求代扣扣的款项项。第二十八条 工资计算期期间中途途聘用人人员，当当月工资资的计算算公式如如下，其其中规定定月工作作日数按按20.92天天计算：第二十九条 员工有下列列情形由由员工本本人向中中心综合合部提出出书面申申请，经经批准后后15天天内一次次性结清清工资。l 依法解除或或终止劳劳动合同同时l 中心认可的的其他事事由第三十条 员工如对工工资有疑疑问，应应在发放放当月向向综合部部当面查查询，否否则视为为工资发发放准确确无误。 薪酬组组织与发发放第三十一条 中心主任负负责提出出整体薪薪酬政策策

13、方向，综综合部经经理负责责提供具具体方案案并在每每年年度度绩效考考核结束束后组织织薪酬调调整工作作会议。第三十二条 薪酬调整工工作会议议主要讨讨论工资资级别调调整、效效益工资资分配方方案、特特殊奖金金发放等等有关薪薪酬激励励的问题题。第三十三条 各岗位员工工工资级级别调整整和各项项薪酬发发放由综综合部根根据薪酬酬工作会会议和绩绩效考核核结果执执行。第三十四条 综合部负责责汇总每每月薪酬酬发放方方案，核核准后送送达中心心财务执执行。 附则第三十五条 参照劳动动法第第四十七七条的规规定，中中心在不不违反国国家劳动动主管部部门核定定的工资资总额的的前提下下，有权权自主决决定中心心内部一一般员工工的工资资关系和和工资标标准；有有权决定定一般员员工调岗岗调薪及及其奖惩惩方案。第三十六条 本规定是中中心人力力资源管管理制度度的组成成部分，由由中心综综合部负负责解释释。第三十七条 本规定从220044年X月月X日起起开始实实行，自自本制度度实行之之日起原原有有关关工资管管理的制制度或规规定停止止使用。第三十八条 本制度的修修改由综综合部负负责，经经中心主主任办公公会讨论论通过后后执行。第三十九条 如有其他制制度与本本制度相相抵触，以以中心主主任办公公会裁定定结果为为准。附件一：基基本工资资级别表表附件二：岗岗位等级级系数表表