安全生产层级管理责任追究处罚办法等规定的通知7595.docx

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1、山东能源肥肥矿集团杨杨营公司关于下发“安全生产产层级管理理责任追究究处罚办法法”等规定的的通知各区队、科科室：为确保现场场安全生产产，根据22015年年安全工作作意见及全全员业绩考考核办法相相关规定，特特下发安安全生产层层级管理责责任追究处处罚办法、公公司科室管管理人员包包保区队管管理规定、安安全生产管管理人员“三项”指标管理理规定、杨杨营公司区区队隐患排排查管理办办法、杨杨营公司班班组自主管管理制止不不安全行为为管理规定定、杨杨营公司关关于区队薄薄弱人员排排查管理办办法、安全质质量标准化化奖惩管理理制度、加强强零星工程程安全管理理的办法、动态违章章管理考核核和制止动动态违章管管理办法、三支队

2、伍伍”动态安全全管控及责责任追究规规定、20015年安安全检查实实施办法、安全闭闭环管控信信息系统管管理办法等管理规规定，请各各单位认真真贯彻学习习。附件： 11.安全全生产层级级管理责任任追究处罚罚办法2.公司司科室管理人员包包保区队管管理规定3.安全全生产管理理人员“三项”指标管理理规定4.杨营营公司区队队隐患排查查管理办法法5.班组组自主管理理制止不安安全行为管管理规定6.杨营营公司关于于区队薄弱弱人员排查查管理办法法7.杨营营能源公司司零星岗点点稽查队管管理办法 8.安全质质量标准化化奖惩管理理制度 9.加强零零星工程安安全管理的的办法 100.动态违章章管理考核核和制止动动态违章管管

3、理办法 111.三支队伍伍”动态安全全管控及责责任追究规规定12.22015年年安全检查查实施办法法13.安安全闭环管管控信息系系统管理办办法山东能源肥肥矿集团杨杨营公司2015年年1月155日附件1 安全生产产层级管理理责任追究究处罚办法法为进一步加加强矿井安安全生产管管理工作，突突出层级管管理，自上上而下层级级考核，自自下而上层层级负责，对对查出的问问题上追下下联，不断断加大对管管理的考核核力度。推推进重心下下移，机制制下移，压压力传递，特特制订本办办法。一、集团公公司及上级级检查责任任追究考核核集团公司及及上级来公公司进行各各类安全检检查时，要要逐级追究究分管领导导、各专业业负责人、包包

4、区队（线线路）、区区队三员、三三支队伍及及班组长、责责任人的责责任。（一）责任任分工。公公司领导班班子成员按按照山东东能源肥矿矿集团杨营营公司20015年安安全生产经经营目标考考核办法（杨杨营字220153号文）分分工负责。（二）责任任追究1.严格责责任追究制制度落实，集集团公司及及上级检查查人员来公公司检查发发生的考核核罚款按照照领导责任任、管理责责任和直接接责任进行行承担（按按照属地管管理的原则则以及现场场责任范围围考核），由由安监处统统计，报企企管部、人人力资源科科落实。（1）属岗岗位操作责责任的，以以考核金额额为基数，层层级追溯考考核岗位员员工基数金金额的2000%，考考核区队跟跟班管

5、理人人员基数金金额的1000%、区区队值班人人员基数金金额的500%。（2）属班班组管理责责任的，以以考核金额额为基数，层层级追溯考考核班组长长基数金额额的3000%、区队队跟班管理理人员基数数金额的2200%、安安监员基数数金额的2200%、区区队主要负负责人基数数金额的1100%、包包科室及线线路管理人人员基数金金额的1000%。（3）属区区队管理责责任的，以以考核金额额为基数，根根据专业管管理流程、有有关制度规规定，层级级追溯考核核区队主要要责任人基基数金额的的300%、值班管管理人员基基数金额的的200%、跟班管管理人员基基数金额的的200%、包保区区队管理人人员基数金金额的1000%

6、。（4）属业业务科室责责任的，以以考核金额额为基数，根根据业务管管理流程、有有关责任制制、管理制制度，层级级追溯考核核责任科室室责任人及及负责人基基数金额的的200%。（5）属专专业责任的的，以考核核金额为基基数，层级级追溯考核核责任人及及专业负责责人基数金金额的2000%。（6）属于于陪检查人人员责任的的，以考核核金额为基基数，层级级追溯考核核陪检人基基数金额的的200%。（7）以上上层级追究究考核中在在一层级（如如包区队人人员）中，涉涉及多人的的，由专业业副总根据据专业情况况，按一定定比例分配配考核金额额。二、安全生生产隐患排排查治理考考核（一）安全全隐患排查查治理要求求1.公司每每月进行

7、一一次安全隐隐患排查，并并将排查情情况向集团团公司报告告，有重大大安全隐患患的必须向向山东省煤煤炭工业局局、鲁西分分局、济宁宁安监局、集集团公司报报告、备案案，并按规规定治理重重大安全隐隐患。2.各专业业每旬、科科室每周进进行一次安安全隐患排排查，并将将排查治理理情况以书书面形式由由分管领导导签字对口口上报，同同时上报公公司生产技技术部、安安监处。3.生产、辅辅助单位每每天进行一一次安全隐隐患排查，并并在单位生生产研究会会上落实治治理，排查查出的严重重隐患由分分管副总签签字及时上上报主管部部门、调度度室和安监监处。4.生产、辅辅助单位班班组每班进进行一次安安全隐患排排查，排查查情况向单单位汇报

8、，并并做好记录录。5.对动态态生产过程程中发现的的严重安全全隐患，必必须立即汇汇报生产技技术部、安安监处，并并按规定及及时逐级进进行汇报。6.安全隐隐患排查治治理实行台台账管理，安安全隐患没没有全部治治理的不得得注销，排排查治理隐隐患资料由由各专业、安安监处、单单位分别存存档。7.安全隐隐患实行“五环六步步”闭环管理理，对治理理不彻底的的单位给予予考核并进进行责任追追究。8.安监处处、生产技技术部加强强对安全隐隐患治理情情况的检查查和调度力力度，并分分别按规定定进行督促促整改、复复查和验收收考核。（二）安全全隐患排查查治理考核核1.单位因因隐患排查查不严不细细，致使现现场存在危危机人身安安全隐

9、患的的，根据隐隐患大小和和危害程度度在各类考考核的基础础上，扣罚罚责任单位位50000-2万万元。造成成事故的按按照安全事事故层级责责任追究考考核办法进进行分析处处理、层级级考核。2.因业务务科室、专专业隐患排排查不严不不细，致使使业务科室室、专业范范围内存在在安全隐患患的，根据据隐患大小小和危害程程度扣罚责责任人2000-5000元，按按照层级追追究的原则则，逐级追追究责任。造造成事故的的按照安全全事故层级级责任追究究考核办法法进行分析析处理、层层级考核。3.各班组组、单位、业业务科室、专专业排查出出的安全隐隐患，根据据性质和危危害程度，必必须采取果果断措施，及及时处理，并并按照规定定逐级汇

10、报报，否则扣扣罚责任单单位质量工工资的100001万元，逐逐级追究有有关人员责责任。造成成事故的按按照安全事事故层级责责任追究考考核办法进进行分析处处理、层级级考核。4.安监处处、调度室室要抓好对对各类安全全隐患治理理情况的检检查、调度度和考核，并并做好汇报报工作，对对工作不负负责任人员员按照层级级追究原则则从严追究究有关人员员责任。5.对动态态生产过程程中发现的的各类安全全隐患，必必须立即采采取措施盯盯上解决，并并及时汇报报生产技术术部、安监监处及公司司分管领导导，严禁隐隐瞒不报，否否则，一经经发现将逐逐级追究有有关人员责责任。6.严查失失职、失察察、不按规规定排查治治理隐患等等不负责任任行

11、为，根根据性质和和危害程度度给予责任任人200020000元罚款，同同时对相关关责任人按按规定逐级级进行责任任追究。（三）安全全隐患升级级回购考核核对各级管理理人员查出出隐患不重重视，不按按期整改的的或整改后后不及时反反馈造成隐隐患升级的的，按以下下规定回购购考核：1. 检查问题及及隐患未在在规定时间间内整改，升升级到包区区队一级的的，按检查查问题及隐隐患原考核核的2倍由由单位进行行回购整改改。2. 检查问题及及隐患未在在规定时间间内整改，升升级到专业业副总一级级的，按照照检查问题题及隐患原原考核的33倍由单位位进行回购购整改，考考核责任单单位区长、值值班副区长长、技术员员每人1000元。3.

12、检查问问题及隐患患未在规定定时间内整整改，升级级到副总经经理一级的的，按照检检查问题及及隐患原考考核的4倍倍进行回购购整改，考考核责任单单位区长、值值班副区长长、技术员员每人5000元。4.检查问问题及隐患患未在规定定时间内整整改，升级级到董事长长、总经理理一级的，按按照检查问问题及隐患患原考核的的5倍进行行回购整改改，考核责责任单位区区长、值班班副区长、技技术员每人人10000元。（四）隐患患卡考核1.责任单单位接到安安全隐患处处理卡通知知后，必须须立即接卡卡，并由单单位的主要要负责人签签字；有意意拖延、不不接或拒绝绝在安全隐隐患处理卡卡上签字的的，扣罚单单位10000元，第第二次通知知后仍

13、出现现上述行为为的加倍考考核，并根根据问题严严重程度，决决定是否采采取强制性性停止施工工整改隐患患问题的措措施。2.安全隐隐患问题按按要求时间间处理整改改完后，被被通知单位位要及时填填写反馈联联，并送达达下安全隐隐患处理卡卡的部门；不按要求求时间反馈馈的，每拖拖一天扣罚罚单位5000元，并并对相关责责任人罚款款100元元/天。（五）其它它未涉及事事项按公司司隐患排排查治理制制度等有有关文件进进行处理、考考核。三、停止作作业考核1.集团公公司及以上上领导来公公司检查指指导工作时时，因存在在严重安全全隐患被责责令停头停停面、停止止施工的，扣扣责任单位位3万元，罚罚单位正职职、盯班副副职每人2200

14、0元元，其他副副职每人11600元元，当班工工长、验收收员、安监监员每人8800元。罚罚分管副总总15000元，生产产技术部室室包区队人人员正职6600元，副副职5000元，罚其其他专业包包区队人员员每人3000元、罚罚该地点其其它班安监监员每人3300元。跟跟班副区长长安全学校校学习，当当班班长、安安监员并送送入集团公公司安全学学院学习。2.被矿级级管理人员员停止作业业，扣责任任单位2万万元，罚单单位正职、盯盯班副职每每人10000元，其其他副职每每人8000元，当班班工长、验验收员、安安监员每人人600元元。罚分管管副总10000元，生产技术部室包区队人员正职300元，副职200元，罚其它

15、专业包区队人员每人100元、罚该地点其它班安监员每人100元。3.被副总总停止作业业的，扣责责任单位11万元，罚罚单位正职职、盯班副副职每人2200元，其其他副职每每人1600元，当班班工长、验验收员、安安监员每人人100元元，罚生产产技术部室室包区队人人员每人550元。4.被生产产技术部室室管理人员员、当班安安监员停止止作业的，扣扣责任单位位质量工资资的50000元，罚罚单位正职职、盯班副副职每人1100元，其其它副职每每人80元元，当班工工长、验收收员每人550元。四、安全生生产事故层层级追究考考核规定（一）事故故界定1.重大侥侥幸事故（1）透水水淹井；（22）瓦斯爆爆炸；（33）煤尘爆爆

16、炸；（44）矿井火火灾；（55）立井断断绳；（66）造成全全公司停产产8小时以以上事故；（7）提提升设备断断轴等；（88）地面重重、特大火火灾事故及及其他直接接经济损失失达到1000万元及及以上的事事故。2.较大（性性质严重）侥侥幸事故（1）顶板板事故冒顶埋（堵堵）人；工作面局局部垮面；采煤工作作面冒顶面面积10及以上的的；掘进工作作面冒顶长长度5m及以上上的；巷道冒顶顶长度100m及以上上的。（2）机电电事故电灼伤一一人；误停、送送电或触电电；全矿井停停电，主扇扇风机停风风。（3）运输输事故运煤的钢钢缆皮带机机、强力皮皮带机断绳绳、断带；井筒坠物物；主要上下下山(水平平、采区上上下山)跑跑车

17、；地面矸石石山断绳跑跑车；电机车追追尾或碰头头。（4）通风风、瓦斯、发发火事故井下自燃燃明火；一氧化碳碳超限；盲巷缺氧氧窒息、中中毒；生产区域域内、密闭闭前瓦斯超超限。（5）水害害事故老空透水水；不按公司司有关规定定采取措施施（如疏水水降压、注注浆加固底底板、留足足各类防水水煤柱、人人工放顶等等）或达不不到标准要要求导致底底板出水，出出水量611 - 1100m33/h的。（6）放炮炮事故放炮打人、拒拒爆、残爆爆伤人。3.严重重重伤事故（1）截瘫瘫；（2）肢肢体断离；（3）双双目失明；（4）颅颅骨骨折造造成严重脑脑挫伤；（55）需经大大手术才能能拯救生命命的。（二）事故故调查、分分析、处理理规

18、定1.责任分分工（1）公司司成立事故故调查分析析处理小组组，负责对对人身事故故、非人身身事故、影影响生产机机械事故的的调查、分分析和处理理，查明事事故发生原原因、过程程和人员伤伤情、经济济损失情况况；对事故故进行定性性（责任事事故、客观观问题）；确定事故故责任者、责责任大小；按规定提提出处理意意见和防范范措施；写写出事故调调查报告；按规定做做好事故分分析的记录录、统计和和及时上报报工作。组组长：总经经理、党委委书记，副副组长：其其他公司领领导班子成成员，成员员：安全生生产副总领领导及安监监处、各专专业部门的的主要负责责人。下设设办公室在在安监处，安安监处长兼兼办公室主主任。（2）需集集团公司调

19、调查分析鉴鉴定的各类类事故。由由公司事故故调查分析析处理小组组申报，经经集团公司司组织分析析鉴定分析析后，再由由公司事故故调查分析析处理小组组负责执行行经济扣罚罚。（3）井下下发生事故故由安监处处长或副处处长牵头，安安监处具体体负责组织织调查分析析、认真做做好事故调调查分析记记录、按规规定提出处处理意见及及防范措施施，并报公公司事故分分析处理小小组研究。参参加人员：事故调查查分析处理理小组相关关成员，当当天公司调调度值班领领导，安监监处分管副副处长、技技术员，纪纪委、工会会、工资部部门的主要要负责人，事事故所在单单位分管专专业负责人人，发生事事故单位的的主要负责责人、技术术人员、当当班管理人人

20、员、班组组长、当事事人、当班班安监员以以及在现场场的其他管管理人员。（4）地面面发生事故故由分管地地面安全的的领导牵头头，安监处处地面检查查科具体负负责组织调调查分析、认认真做好事事故调查分分析记录、按按规定提出出处理意见见及防范措措施，并将将分析情况况及时上报报安监处长长及公司事事故分析处处理小组研研究。参加加人员：事事故分析处处理小组相相关成员，当当天公司调调度值班领领导，纪委委、工会、人人力资源科科的主要负负责人，发发生事故单单位的党政政负责人、技技术人员、当当班管理人人员、班组组长、当事事人以及在在现场的其其他管理人人员。（5）员工工在工作场场所发生的的工伤，由由事故分析析处理小组组负

21、责及时时会同公司司工伤保险险指定医院院对伤者伤伤情进行鉴鉴定，并及及时报集团团公司调度度室及安监监局。（6）员工工在非工作作场所内发发生人身事事故的，由由本人或其其亲属立即即向员工所所在单位及及安监处地地面检查科科、调度室室报告，由由员工所在在单位配合合安监处地地面检查科科在48小小时内完成成事故调查查、取证、核核实及工伤伤上报工作作。（7）影响响生产的机机械事故由由机电副总总经理或机机电专业组组长牵头，调调度室负责责组织调查查分析、认认真做好事事故调查分分析记录、按按规定提出出处理意见见及防范措措施，并报报公司事故故分析处理理小组研究究。参加人人员；公司司当天值班班领导、调调度室、事事故所在

22、单单位分管专专业、事故故单位主要要负责人及及技术人员员。2.操作程程序（1）井上上、下发生生各类事故故，现场管管理人员、跟跟班安监员员必须立即即向公司安安监处、调调度室及本本单位在值值班领导汇汇报，否则则按故意隐隐瞒事故的的相关规定定追究责任任。现场无无管理人员员、安监员员的，现场场知情人员员也必须立立即向公司司安监处、调调度室汇报报，否则一一律开除矿矿藉。汇报人在汇汇报事故时时，要将事事故发生的的时间、地地点、受伤伤人员、基基本伤情汇汇报清楚。同同时，现场场有关人员员在确保安安全的前提提下及时采采取必要措措施救护受受伤人员，并并保护好事事故现场，不不得破坏。（2）调度度室接到汇汇报后，必必须

23、将汇报报人、汇报报时间、地地点、事故故基本情况况进行详实实记录，并并立即向矿矿调度值班班领导汇报报情况，有有受伤人员员的要立即即通知井口口保健站进进行医疗救救护。值班领导要要立即察看看事故现场场。事故单单位值班管管理人员在在接到现场场人员汇报报后，必须须立即向矿矿调度汇报报，同时立立即通知本本单位行政政负责人、技技术负责人人，有关人人员必须在在第一时间间察看事故故现场，不不得拖延。（3）公司司调度值班班领导察看看事故现场场后，以书书面形式提提供事故现现场调查报报告（因时时间关系来来不及的，可可口述现场场情况），由由交班人在在公司早会会通报，矿矿长（或委委托人）下下达事故分分析处理指指令。（4）

24、牵头头事故分析析的领导在在接到事故故分析处理理指令后，按按照规定及及时通知相相关人员对对事故进行行分析。（5）事故故分析时，执执行以下程程序：由事故单单位技术负负责人提供供相关技术术资料（事事故现场图图纸、相关关规程措施施、人员签签字情况）在场的当当事人、班班组长、跟跟班管理人人员、安监监员及其他他管理人员员，按先后后顺序分别别对事故经经过进行陈陈述。公司调度度值班领导导陈述察看看现场情况况。参与事故故分析的人人员要查明明事故发生生原因、过过程和人员员伤情、经经济损失情情况；对事事故性质进进行定性；确定事故故责任单位位、责任人人、责任大大小；按规规定提出处处理意见和和防范措施施；写出事事故调查

25、报报告。（三）发生生在职员工工职业病追追究规定1.发生在在职员工职职业病，根根据事故故伤害损失失工作日标标准（GGB/T115499919995），损损失工作日日10000天以下的，按按重伤事故故对有关人人员进行责责任追究。2.发生在在职员工职职业病，根根据事故故伤害损失失工作日标标准（GGB/T115499919995），损损失工作日日10000天及以上的的，按严重重重伤事故故对有关人人员进行责责任追究。（四）事故故层级追究究考核规定定发生事故后后要立即组组织有关人人员进行调调查分析，按按照“四不放过过”的原则，查查明事故经经过、原因因，制定防防范措施。对对责任人的的行政处分分按安全全目标责

26、任任书和安安监员管理理办法执执行。经济济处罚按以以下规定执执行。1.人身事事故（1）轻伤伤事故扣罚事故故单位安全全工资的220%。对责任班班组所有出出勤人员每每人罚款4400元。对造成轻轻伤事故直直接责任者者或主要责责任者罚款款50000元，并送送入集团公公司安全学学院学习。对事故单单位当班副副职罚款44000元元、班组长长罚款32200元、安安监员罚款款24000元。送入入矿安全学学校学习。对事故单单位正职罚罚款20000元，事事故单位其其他班子成成员每人罚罚款12000元。对发生事事故的生产产技术部室室包区队正正职每人罚罚款3000元，副职职每人罚款款200元元，一般科科员每人罚罚款100

27、0元；对生生产科室包包保组人员员正职每人人罚款1550元，副副职每人罚罚款1000元，工程程师以上人人员每人罚罚款80元元，一般科科员每人罚罚款50元元。党群行政政科室包区区队正职每每人罚款2200元，副副职每人罚罚款1000元，一般般科员每人人罚款500元。对党党群行政科科室包保组组人员正职职每人罚款款100元元，副职每每人罚款550元，一一般科员每每人罚款330元。同时，根根据公司安安全风险抵抵押金制度度要求，扣扣除相应的的抵押金。（2）一般般重伤事故故（一般重重伤是指损损失工作日日105天天以上10000天以以下的人身身伤害事故故）扣罚事故故单位安全全工资的330%。对责任班班组所有出出

28、勤人员每每人罚款6600元。对造成一一般重伤事事故的直接接责任者或或主要责任任者罚款1100000元。对事故单单位当班副副职罚款66000元元，班组长长罚款48800元、安安监员罚款款36000元。送入入集团公司司安全学院院学习。对事故单单位正职罚罚款30000元，并并送入集团团公司安全全学院学习习。事故单单位其他班班子成员每每人罚款11800元元。对发生事事故的生产产技术部室室包区队正正职每人罚罚款15000元，副副职每人罚罚款12000元，一一般科员每每人罚款9900元；对生产科科室包保组组人员正职职罚款7550元，副副职罚款6600元；对工程师师以上人员员每人罚款款500元元，对一般般科

29、员每人人罚款4550元。党群行政政科室包区区队正职每每人罚款9900元，副副职每人罚罚款7000元，一般般科员每人人罚款5000元。对对党群行政政科室包保保组人员正正职每人罚罚款4500元，副职职每人罚款款350元元，一般科科员每人罚罚款2500元。根据事故故类型，对对专业、科科室相应的的分管人员员正职每人人罚款3000元，副副职罚款2240元，一一般科员罚罚款1800元。对分管专专业副总及及公司分管管领导的处处罚，按签签定的安全全责任书规规定执行。同时，根根据公司安安全风险抵抵押金制度度要求，扣扣除相应的的抵押金。（3）重伤伤事故（重重伤是指损损失工作日日10000天以上的的人身伤害害事故或

30、发发生在职员员工职业病病，损失工作作日10000天以下的）扣罚事故故单位安全全工资的440%。对责任班班组所有出出勤人员每每人罚款11000元元。对造成重重伤事故的的直接责任任者或主要要责任者罚罚款120000元。同同时开除矿矿籍留矿察察看一年。对事故单单位当班副副职罚款88000元元，班组长长罚款64400元、安安监员罚款款48000元。送入入集团公司司安全学院院学习.对事故单单位正职罚罚款40000元，并并送入集团团公司安全全学院学习习。对事故故单位其他他副职罚款款24000元。对发生事事故的生产产技术部室室包区队正正职每人22600元元，副职每每人罚款22100元元，一般科科员每人罚罚款

31、16000元；对对生产科室室包保组人人员正职罚罚款13000元，副副职罚款11050元元，工程师师以上人员员每人罚款款850元元，一般科科员每人罚罚款8000元。党群行政政科室包区区队正职每每人罚款11600元元，副职每每人罚款11300元元，一般科科员每人罚罚款9000元。对党党群行政科科室包保组组人员正职职每人罚款款800元元，副职每每人罚款6650元，一一般科员每每人罚款4450元。根据事故故类型，对对专业、科科室相应的的分管人员员正职每人人罚款5220元，副副职罚款4420元，一一般科员罚罚款3200元。对分管专专业副总及及公司分管管领导的处处罚，按签签定的安全全责任书规规定执行。同时

32、，根根据公司安安全风险抵抵押金制度度要求，扣扣除相应的的抵押金。（4）严重重重伤事故故（截瘫、肢肢体断离、双双目失明、颅颅骨骨折造造成严重脑脑挫伤、需需经大手术术才能拯救救生命的或或发生在职职员工职业业病，损失工作作日10000天以上的）扣罚事故故单位安全全工资的1100%。对责任班班组所有出出勤人员每每人罚款11500元元。对造成重重伤事故的的直接责任任者或主要要责任者罚罚款150000元。同同时开除矿矿籍。对事故单单位当班副副职罚款1100000元、班组组长罚款88000元元、安监员员罚款60000元。送送入集团公公司安全学学院学习.对事故正正职罚款55000元元，并送入入集团公司司安全学

33、院院学习。对对事故单位位其他副职职罚款30000元。对发生事事故的生产产技术部室室包区队正正职每人罚罚款52000元，副副职每人罚罚款43000元，一一般科员每每人罚款33300元元；对生产产科室包保保组人员正正职罚款22600元元，副职罚罚款21550元，工工程师以上上人员每人人罚款17700元，一一般科员每每人罚款11650元元。党群行政政科室包区区队正职每每人罚款33200元元，副职每每人罚款22600元元，一般科科员每人罚罚款18000元。对对党群行政政科室包保保组人员正正职每人罚罚款16000元，副副职每人罚罚款13000元，一一般科员每每人罚款9900元。根据事故故类型，对对专业、

34、科科室相应的的分管人员员正职每人人罚款10040元，副副职罚款8860元，一一般科员罚罚款6600元。对分管专专业副总及及公司分管管领导的处处罚，按签签定的安全全责任书规规定执行。同时，根根据公司安安全风险抵抵押金制度度要求，扣扣除相应的的抵押金。（5）严重重重伤以上上及井下病病亡经公司党政政联席会研研究将从严严、从重、从从快进行处处理。2.非人身身事故（1）一般般侥幸事故故扣罚事故故单位安全全工资的110%。对责任班班组所有出出勤人员每每人罚款2200元。对造成一一般侥幸事事故的直接接责任者或或主要责任任者罚款33000元元。并送入入集团公司司安全学院院学习。对事故单单位当班副副职20000

35、元、班班组长罚款款16000元、安监监员罚款11200元元。送入矿矿安全学校校学习。对事故单单位正职罚罚款10000元。事事故单位其其他副职罚罚款6000元。对发生事事故的生产产技术部室室包区队正正职每人罚罚款3000元，副职职每人罚款款200元元，一般科科员每人罚罚款1000元；对生生产科室包包保组人员员正职每人人罚款2000元，副副职每人罚罚款1000元，工程程师以上人人员每人罚罚款80元元，一般科科员每人罚罚款50元元。党群行政政科室包区区队正职每每人罚款2200元，副副职每人罚罚款1000元，一般般科员每人人罚款500元。对党党群行政科科室包保组组人员正职职每人罚款款100元元，副职每

36、每人罚款550元，一一般科员每每人罚款330元。同时，根根据公司安安全风险抵抵押金制度度要求，扣扣除相应的的抵押金。（2）较大大（性质严严重）侥幸幸事故扣罚事故故单位安全全工资的220%。对责任班班组所有出出勤人员每每人罚款4400元。对造成较较大（性质质严重）侥侥幸事故的的直接责任任者或主要要责任者罚罚款60000元。并并送入集团团公司安全全学院学习习。对事故单单位当班副副职40000元、班班组长罚款款32000元、安监监员罚款22400元元。送入集集团公司安安全学院学学习。对事故单单位正职罚罚款20000元送入入集团公司司安全学院院学习。事事故单位其其他副职罚罚款12000元。对发生事事故

37、的生产产技术部室室包区队正正职每人罚罚款15000元，副副职每人罚罚款12000元，一一般科员每每人罚款9900元；对生产科科室包保组组人员正职职罚款7550元，副副职罚款6600元，工工程师以上上人员每人人罚款5000元，一一般科员每每人罚款4450元。党群行政政科室包区区队正职每每人罚款9900元，副副职每人罚罚款7000元，一般般科员每人人罚款5000元。对对党群行政政科室包保保组人员正正职每人罚罚款4500元，副职职每人罚款款350元元，一般科科员每人罚罚款2500元。根据事故故类型，对对专业、科科室相应的的分管人员员正职每人人罚款3000元，副副职罚款2240元，一一般科员罚罚款18

38、00元。对分管专专业副总及及公司分管管领导的处处罚，按签签定的安全全责任书规规定执行。同时，根根据公司安安全风险抵抵押金制度度要求，扣扣除相应的的抵押金。（3）重大大侥幸事故故扣罚事故故单位安全全工资的440%。对责任班班组所有出出勤人员每每人罚款11000元元。对造成重重大侥幸事事故的直接接责任者或或主要责任任者罚款1100000元。同时时开除矿籍籍留矿察看看一年。对事故单单位当班副副职80000元、班班组长罚款款64000元。安监监员罚款44800元元。送入集集团公司安安全学院学学习。对事故单单位正职罚罚款40000元，送送入集团公公司安全学学院学习。事事故单位其其他副职罚罚款24000元

39、。对发生事事故的生产产管理科室室包区队正正职每人22600元元，生产管管理科室包包区队副职职每人罚款款21000元，生产产管理科室室包区队人人员每人罚罚款16000元；对对生产科室室包保组人人员正职罚罚款13000元，副副职罚款11050元元，对工程程师以上人人员每人罚罚款8500元，对一一般科员每每人罚款8800元。党群行政政科室包区区队正职每每人罚款11600元元，副职每每人罚款11300元元，一般科科员每人罚罚款9000元。对党党群行政科科室包保组组人员正职职每人罚款款800元元，副职每每人罚款6650元，一一般科员每每人罚款4450元。根据事故故类型，对对专业、科科室相应的的分管人员员

40、正职每人人罚款5220元，副副职罚款4420元，一一般科员罚罚款3200元。对分管专专业副总及及公司分管管领导的处处罚，按签签定的安全全责任书规规定执行。同时，根根据公司安安全风险抵抵押金制度度要求，扣扣除相应的的抵押金。3. 擦伤破皮等等微伤事故故（不在工工伤伤情等等级鉴定范范围的） 按按照轻伤事事故的500%对有关关责任人予予以处罚，不不再扣除安安全风险抵抵押金奖励励。（五）隐瞒瞒事故1.凡隐瞒瞒事故的，对对有关人员员进行责任任追究，并并加罚责任任单位正职职、三支队队伍人员各各20000元。2.事故分分析过程中中，隐瞒事事故真相，避避重就轻，态态度不端正正、未积极极主动向事事故分析处处理小

41、组反反映真实情情况者，视视情节轻重重，对其罚罚款5000-10000元。3.公司鼓鼓励广大管管理人员、员员工对事故故进行举报报，经核实实后，奖励励举报者1100050000元奖励。事事故举报电电话：05537-333896698、333895567、333896699。4.出现擦擦伤破皮等等微伤事故故，因本人人休息、治治疗不当而而引起伤情情加重上报报工伤的，按按事发时期期伤情等级级办理各种种工伤保险险费用，并并加倍扣除除当事人在在此期间享享受的企业业（本单位位）给予的的各类费用用。备注：一次次事故牵扯扯到多项联联责处理的的，按最高高处罚项执执行。特殊殊情况，经经公司党政政联席会研研究决定。14

42、附件2公司科室管管理人员包包保区队管理规定为认真贯彻彻落实“安全第一一，预防为为主，综合合治理”的安全生生产方针，全全面加强矿矿建工程安安全、质量量、标准化化管理和现现场的文明明生产，强强化“层级管理理”和安全责责任落实及及现场监督督检查，结结合公司实实际，制定定本规定。一、包保人人员在完成成本职工作作的前提下下，协助区区队抓好安安全、质量量、技术、生生产管理工工作。包挂挂人员要在在负责人的的统一协调调下，充分分发挥自己己的专业特特长，努力力为区队服服好务。二、包保人人员要侧重重协助区队队抓好“三基”建设及现现场管理，提提高员工安安全意识和和业务素质质，使区队队管理规范范化，员工工操作规范范化

43、；减少少或杜绝“违章”现象的发发生。三、科室人人员负责对对所包区队队各种学习习、记录、考考试考核、持持证（卡）上上岗等情况况进行检查查、指导。每周不少于2次参加所包区队的班前班后会，并在记录上签字，按要求参加矿组织的安全大检查活动，不能按时参加的（班前班后会记录缺少签字的），对包保人员考核50元/人次，代签字每次考核责任者20元。四、机关科科室要及时时到所包区区队座谈了了解情况，帮帮助区队完完善安全教教育工作及及各项活动动安排，对对区队班组组管理人员员履职情况况进行考核核。五、包保人人员如调动动及时调整整，施工单单位地点如如有调整变变动，包挂挂人员要办办理交接（不不能把遗留留工作量全全部交至下

44、下一个单位位），做好好原始记录录，以便于于责任落实实。六、上级检检查时对所所承包的区区队提出问问题较少或或表扬的，给给予包保人人员一定奖奖励；各类类检查时发发生考核的的区队，包包保人员承承担相应考考核。包保保区队完成成作业计划划的超减比比率，安全全质量风险险抵押金按按相应比率率奖罚。七、安监处处负责对包包区队人员员的工作开开展情况进进行督导检检查，每月月检查不少少于2次，每每次检查均均填写问题题落实表，对对存在问题题的包保人人员进行通通报、考核核。2015年年科室专业业人员包挂区队分分工表所包单位政工科室生产科室专业副总采一区高 峰孔令伟 罗罗 亮孙立田（采采掘）许京丰（防防冲、防治治水）采二

45、区 郭拥军张小波 段段金成综掘工区韩志东王建亭 张张兴刚掘一区张 涛李登月 韩韩腾腾掘二区李 涛窦俊涛 吴吴文强开拓一区李兆亮李成国 李 阳开拓二区高 伟范卿员开拓三区王 星沈新成 李李文豪机电工区刘益全徐永水张广江运输工区辛礼昌程红贤运转队郭玉龙闵绍艳通防工区苏留柱王 永董兴迎选煤厂吴春军魏景刚 宋宋洪峰附件3安全生产管管理人员“三项”指标管理理规定为加强我公公司安全生生产管理工工作，进一一步强化管管理人员作作风建设，规规范管理人人员下井及及员工的作作业行为，加加强对“四违”人员的动动态监控，保保障矿井安安全生产，经经公司研究究特制定本本规定： 一、月度下下井、盯班班、反“四违”三项指标标规

46、定（一）总经经理、党委委书记月度度下井不少少于10次次，其中带带班不少于于5次，反反“四违”不少于22起。（二）生产产副总经理理、安监处处长、总工工月度下井井数不少于于18次，其中中带班不少少于8次，反反“四违”不少于44起。 （三）党委委副书记、财财务总监等等公司副经经理月度下下井不少于于12次，带带班不低于于8次，反反“四违”不少于22起。（四）各专专业副总工工程师每月月下井不少少于18次、生产产科室主要要负责人每每月下井不不少于188次，反“四违”每月不少少于3起。 生产科室室副科级及及中级职称称以上管理理人员每月月下井不少少于20次，反反“四违”每月不少少于4起；生产科室室一般人员员下

47、井不少少于22次次，反四违违每月不少少于3起。其其他涉及井井下作业人人员根据实实际情况下下井，并做做好相关记记录。（五）党工工团科级管管理人员每每月下井不不少于6次次；地面科室室科级管理理人员及党党工团科室室有安全生生产考核指指标的其他他管理人员员每月下井井不少于44次；人力资源源科劳动定定额管理员员、企管科科材料管理理员、调度度员要根据据现场需要要及时下井井,每月下下井不少于于10次；以上人员员反“四违”不少于2起。（六）井下下各区队区区长（正职职）下井不不少于222次，盯班班不少于88次，本专专业反四违违每月不少少于4起；技术员，助助理技术员员、实习技技术员下井井不少于220次，其其中盯班不不少于6次次（主管技技术员每月月反本专业业四违不少少于2起）。（七）各井井下区队副副职严格执执行盯