某家具工厂管理制度规范10029.docx

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1、家具工厂管理制度总则1第一章人人事管理理制度2一、人员员的雇佣佣、解雇雇、合同同续签2二、待遇遇2三、人员员培训制制度3第二章行行政管理理制度41、卫生生管理规规定42、电话话管理规规定43、员工工识别证证使用准准则44、员工工就餐制制度55、食堂堂管理制制度56、员工工宿舍管管理制度度57、工厂厂警卫人人员值勤勤准则58、值班班室管理理制度6第三章财财务制度度7一、现金金管理制制度7二、物料料物流管管理制度度7第四章工工厂安全全管理准准则8第五章考考勤和请请假制度度9第六章奖奖惩制度度9第七章材材料管理理制度11一、计划划工作的的分类11二、材料料计划的的审批11三、材料料的采购购11四、材

2、料料的保管管11五、材料料的发放放与领取取11六、材料料的使用用12七、退料料、补料料和换料料12八、补 料13九、材料料报废13第八章仓仓库管理理制度14一、仓库库日常管管理14二、入库库管理14三、出库库管理14四、报表表及其他他管理14附件 1 试用期期员工考考核规定定14附件 2 工伤安安全事故故管理办办法15附件 3 资金催催收管理理办法16附件 4 业务内内部结算算办法18附件 5 机械设设备维护护细则19 总则一、 为维护本厂厂正常的的工作秩秩序，提提高工作作效率，根根据中中华人民民共和国国劳动法法，结结合本公公司的实实际情况况，特制制定本厂厂管理规规章制度度。二、 本制度适用用

3、于苏州州润澳家家具厂全全体员工工，全员员都必须须遵守。三、 本制度中的的未尽事事宜，应应参照苏苏州润地地利集团团管理规规章制度度行使，如如集团管管理规章章制度中中亦未尽尽事宜，则则参照中中华人民民共和国国有关法法律、法法规和有有关条款款执行。四、 本管理制度度的解释释权归苏苏州集团团综合办办办所有有。第一章 人事管理制制度一、 人员的雇佣佣、解雇雇、合同同续签第一条 有下列事情情之一者者，不得得予以任任用： （一一） 剥剥夺公权权、尚未未恢复者者； （二二） 曾曾犯刑事事案件，经经判刑确确定者； （三三） 通通缉在案案，尚未未撤消者者； （四四） 吸吸食鸦片片或其它它毒品者者； （五五） 身身

4、体有缺缺陷、或或健康状状况欠佳佳，难以以胜任工工作者； （六六） 未未满十六六周岁者者。 第二条 公司有权辞辞退不合合格的员员工。员员工有辞辞职的自自由。但但均须按按本制度度规定履履行手续续。第三条 试用人员在在试用期期内辞职职的，应应提前三三天向厂厂办提出出辞职报报告，到到公司综综合办办办理辞职职手续。用用人部门门辞退试试用期人人员，须须填报“辞退员员工审批批表”，经由由总经理理与常务务副总经经理批准准后到综综合办办办理辞退退手续。 第四条 合同期内员员工辞职职的，必必须提前前30天天向公司司提出辞辞职报告告，由用用人部门门签署意意见，由由总经理理与常务务副总经经理批准准，在员员工办理理好各

5、项项工作交交接手续续后，由由综合办办给予办办理辞职职手续。（对对于不同同岗位工工作交接接手续的的办结标标准和办办结事项项，参照照相关岗岗位职责责。）第五条 员工或用人人部门认认为其现现工种不不适合的的，可向向综合办办申请由由总经理理与常务务副总经经理批准准在公司司内部调调换另一一种工作作。在调调换新工工作半年年后仍不不能胜任任工作的的，公司司有权予予以解聘聘、辞退退。第六条 员工必须服服从组织织安排，遵遵守各项项规章制制度，凡凡有违反反并经教教育不改改者，公公司有权权予以解解聘、辞辞退。第七条 公司对辞退退员工应应持慎重重态度。用用人部门门无正当当理由不不得辞退退合同期期未满的的员工。确确需辞

6、退退的，必必须填报报“辞退员员工审批批表”，提出出辞退理理由，经经综合办办核实，经经由总经经理与常常务副总总经理批批准后，通通知被辞辞退的员员工到综综合办办办理辞退退手续。未未经综合合办核实实和由总总经理与与常务副副总经理理批准的的，不得得辞退。辞辞退员工工，公司司必须提提前300天通知知被辞退退者。第八条 聘（雇）用用期满，合合同即告告终止。员员工或公公司不续续签聘（雇雇）用合合同的，到到综合办办办理终终止合同同手续。第九条 员工严重违违反规章章制度、后后果严重重或者违违法犯罪罪的，公公司有权权予以开开除。第十条 员工辞职、被被辞退、被被开除或或终止聘聘（雇）用用，在离离开公司司以前，必必须

7、交还还公司的的一切财财物、文文件及业业务资料料，并移移交业务务渠道。否否则，综综合办不不予办理理任何手手续，给给公司造造成损失失的，应应负赔偿偿责任。第十一条 按照劳动动合同法法规定定，公司司与员工工协议续续签劳动动合同的的，公司司将在员员工原劳劳动合同同期满前前30天天向员工工发出书书面续签签合同的的通知，员员工需在在通知发发出后及及时到厂厂办办理理合同续续签手续续；若员员工以各各种理由由拖延至至合同期期满前一一天，仍仍不提出出与工厂厂续签合合同，则则合同期期满后视视为该员员工自愿愿放弃与与公司续续签劳动动合同，公公司将为为其办理理合同期期满后的的离职手手续。第十二条 公司对被辞辞退及未未获

8、公司司续聘的的员工，按按劳动动合同法法相关关规定，给给予经济济补偿金金。第十三条 除管理层外外的操作作工人的的雇佣与与辞退等等手续一一律由厂厂办给予予办理。二、 待遇第十四条 本厂员工之之待遇除除另有规规定外，悉悉依本章章各条办办理。本本厂员工工工资按按工作性性质分为为：计时时工资和和计件工工资。 第十五条 本厂员工工工资的结结算及发发放按下下列规定定执行： （1） 员工的工资资为月结结算。员员工工资资每月110日发发放。 （2） 试用期间的的工资，按按拟定的的工资下下调一级级发给。第十六条 假期类别： （1） 员工按国家家法定节节假日休休假。因因工作生生产需要要不能休休假的，节节日按日日基础

9、工工资2000%、假假日按日日基础工工资1000%计计增发给给加班工工资或安安排补休休。（2） 员工按国家家规定享享有探亲亲待遇。（3） 婚假（本人人结婚）：法定婚婚假3天，晚晚婚（男男25周岁岁、女223周岁岁）假113天，异异地结婚婚可适当当另给路路程假，假假期内工工资照发发。（4） 产育假： 女23周岁岁或以上上生育第第一胎的的，产假假90天，其其中产前前休假115天；生育时时难产的的（如剖剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30天； 产假期满后后若有实实际困难难，经本本人申请请，总经经理与常常务副总总经理批批准，可可请哺乳乳假至婴婴儿1周岁，哺哺乳期间间发给775%的的基础工工资。

10、 产假期间，基基础工资资照发，不不影响原原有福利利待遇。（5） 员工的直系系亲属（父父母、配配偶和子子女）死死亡时，丧丧假3天；异异地奔丧丧的适当当另给路路程假。假假期内工工资和津津贴照发发。（6） 病假：员工工请病假假，须持持医院证证明（指指定的医医疗保健健单位，急急诊除外外），并并经主管管上级核核准。病病假休假假时间累累计计算算，两个个半休算算一天。员员工病假假期间只只发给基基础工资资，具体体按如下下执行： 病假在1个个月以上上2个月以以内的按按下列标标准发放放 （按现现行基础础工资标标准计算算）：11年工龄龄（指参参加工作作后的工工龄，以以下同）的的发600%，2年工龄龄发700%，3年

11、工龄龄发800%，4年工龄龄发900%，5年工龄龄发1000%； 病假超过22个月的的，从第第三个月月起按下下列标准准发放：1年工龄龄发500%，2年工龄龄发600%，3年工龄龄发700%，4年工龄龄发800%，5年工龄龄发900%； 病假超过66个月的的，从第第七个月月起按下下列标准准发给：工龄不不满5年的发发50%，工龄龄5年以上上的发880%。（7） 员工申请事事假，须须提前提提出书面面申请，事事假期间间工资待待遇如下下发放：三天以以内扣发发当天基基础工资资；当月月累计超超过三天天，扣发发当天基基础工资资和考核核工资的的5%；五天以以上，扣扣当日基基础工资资和全部部考核奖奖励工资资。三、

12、 人员培训制制度为提高本厂厂员工素素质，充充实其知知识与技技能，以以增进工工作质量量及绩效效，特制制定本制制度。第十七条 厂务部负责责内容：（1） 全厂共同性性培训课课程的举举办、材材料的编编撰与修修改；（2） 全厂年度、月月份培训训课程的的拟定、呈呈报；（3） 各类培训制制度的制制订及修修改及审审议；（4） 培训实施情情况的督督导、跟跟踪、考考核；（5） 外聘讲师的的联系和和招待安安排；（6） 全厂外派培培训人员员的审核核与办理理；（7） 外派受训人人员所携携书籍、资资料与书书面报告告的管理理；（8） 其他有关人人才发展展方案的的拟定与与执行；（9） 各项培训计计划费用用预算的的拟定。第十八

13、条 各部门负责责内容：a) 全年度培训训计划汇汇总呈报报；b) 专业培训规规范制定定及修改改，讲师师或助教教人选的的推荐；c) 内部专业培培训课程程的举办办及成果果汇报；d) 专业培训教教材的编编撰与修修改；e) 受训员工完完训后的的督导与与追踪，以以确保培培训成果果。第十九条 培训计划的的拟订：各部门门依据岗岗位的需需要和市市场、生生产发展展情况，拟拟定各类类人员培培训方案案，作为为培训实实施之依依据。厂厂办应就就各部门门所提出出的培训训需求，汇汇编“年度培培训计划划表”，呈报报总经理理核签。各各项培训训课程提提报呈核核后，厂厂办应于于定期内内通知有有关部门门及人员员。临时时培训课课程，亦亦

14、需填写写“员工培培训申请请”，呈核核后实施施。第二十条 培训主办部部门应依依据“年度培培训计划划表”和“员工培培训申请请”按期实实施并负负责该项项培训之之全盘事事宜，如如培训场场地安排排、教材材分发、教教具借调调，通知知讲师及及受训部部门等。如有补充教材、讲师应于开课前一周将讲义原稿送厂办统一印刷，以便上课发给学员。第二十一条 各项培训结结束时，应应填写“员工培培训记录录表”举行测测验，由由主办部部门或课课题负责责监考。第二十二条 各项在职培培训实施施时，参参加受训训学员应应签到，厂厂办应确确实了解解上课、出出席状况况。受训训人员应应准时出出席，因因故不能能参加者者应办理理请假手手续。各各项培

15、训训的测验验如果缺缺席，事事后一律律补考，补补考不列列席者，一一律以零零分计算算。第二十三条 培训测验成成绩成果果报告，作作为考核核及晋升升之参考考。第二十四条 培训评估：（1）每项项（期）培培训办理理结束时时，主办办部门应应视实际际需要分分发“在职培培训 意见见调查表表”，供学学员填写写后与测测验卷一一并收回回，并汇汇总学员员意见，报报公司综综合办。（2） 厂厂办对各各部评估估培训的的成效，分分析员工工培训反反馈的情情况，比比较培训训费用，并并做书面面报告，报报总经理理签字后后，分送送各部及及有关人人员作为为再举办办培训的的参考。第二十五条 外派培训：（1） 因工作需要要外派培培训员工工，应

16、填填写“员工培培训申请请表”，呈报报厂长签签字批准准，再经经由总经经理核准准后方可可外派受受训，并并依人事事管理规规章办理理考勤手手续。（2） 外派受训人人员返回回后，应应将受训训之书籍籍、教材材及资格格证件等等有关资资料送厂厂办归档档保管，其其受训成成绩亦应应登录于于员工培培训档案案。（3） 如有需要，外外派受训训人员应应将受训训所学知知识整理理成册，列列为讲习习教材，并并举办讲讲习会，担担任讲师师传授有有关人员员。（4） 办理差旅费费报销手手续时，应应送厂办办审核其其外派受受训之资资料是否否缴回，并并于报销销单据上上签注，如如未经审审核，财财务部门门不应予予付款。第二十六条 各项培训之之举

17、办，应应尽量以以不影响响工作为为原则，如如培训安安排在假假期，应应提供学学员膳食食，学员员不得另另报支加加班费。第二章 行政管理制制度1、 卫生管理规规定第一条 各工作场所所内，均均须保持持整洁，不不得堆积积足以发发生臭气气或有碍碍卫生之之垃圾、污污垢或碎碎屑。各各工作场场所内之之走道及及阶梯，至至少须每每日清扫扫一次，并并须采用用适当方方法减少少灰尘的的飞扬。第二条 各工作场所所内，应应严禁随随地吐痰痰。洗手手间、厕厕所、更更衣室及及其他卫卫生设施施，必须须特别保保持清洁洁。第三条 排水沟应经经常清除除污秽，保保持清洁洁畅通。凡凡可能寄寄生传染染菌的原原料，应应于使用用前施以以适当的的消毒。

18、第四条 凡处理有毒毒物或高高热物体体的工作作或从事事于有尘尘埃、粉粉末或有有毒气体体散布场场所的工工作，或或暴露于于有害光光线中的的工作等等，须着着用防护护服装或或器具者者，应按按其性质质制备。第五条 各工作场所所的窗面面及照明明器具的的透光部部分，均均须保持持清洁，勿勿使有所所掩蔽。第六条 食堂及厨房房之一切切用具及及环境，均均须保持持清洁卫卫生。第七条 垃圾、污物物、废弃弃物等的的清除，必必须合乎乎卫生的的要求，放放置于所所规定的的场所或或箱子内内，不得得任意乱乱倒堆积积。第八条 公司应设置置甲种急急救药品品设备并并存放于于小箱或或小橱内内，置于于明显之之处以防防污染而而便利取取用。每每月

19、必须须检查一一次，其其内容物物有缺时时应随时时补充。2、 电话管理规规定第一条 电话为办公公配备、使使用。不不得打私私人市话话。第二条 禁止员工为为私事挂挂发长途途电话。违违者除补补交长途途电话费费外，并并给予罚罚款处理理。确有有急事者者，应先先请示部部门领导导同意，并并按邮电电部门规规定交长长途电话话费。第三条 联系业务时时应尽量量减少挂挂发长途途电话，降降低费用用。3、 员工识别证证使用准准则第一条 为配合人事事管理需需要，增增进员工工互相了了解，由由人事单单位制发发员工识识别证。员员工识别别证为员员工出入入办公处处所及厂厂区识别别之用，不不得作为为其他身身份之证证明。第二条 员工出入办办

20、公处所所及厂区区，或在在办公处处所及厂厂区范围围内，应应按规定定配带识识别证以以资识别别。未按按规定配配带识别别证者，禁禁止出入入。员工工识别证证不得转转借他人人。第三条 员工于离职职时，应应将识别别证交还还人事单单位注销销。员工工识别证证如有遗遗失，应应交附工工本费向向厂办申申请补发发。4、 员工就餐制制度第一条 公司员工未未到规定定时间不不得离开开工作岗岗位提前前就餐。就就餐人员员进入食食堂后，必必须排队队打饭，不不许插队队，不许许替他人人打饭，不不得拥挤挤。就餐人人员必须须按自己己吃饭的的能量盛盛饭打汤汤，不许许故意造造成浪费费。第二条 食堂内不准准抽烟，不不准随地地吐痰，不不乱扔饭饭菜

21、，剩剩余饭菜菜、洗碗碗水倒入入指定地地方，不不得四处处随意泼泼洒。不不准在食食堂内追追赶、打打闹、嬉嬉戏、高高声喧哗哗，做到到文明用用餐。第三条 在食堂用餐餐人员一一律服从从食堂管管理和监监督，爱爱护公物物，不得得随意搬搬挪、拆拆卸、破破坏公用用设施，不不得在墙墙壁上乱乱写乱画画。 第四条 就餐人员不不准把食食堂餐具具带回办办公室或或宿舍占占为已有有。就餐后后，应将将餐具放放到指定定地点由由专人负负责清理理。无故故损坏各各类设备备、餐具具者，要要照价赔赔偿。第五条 如有违反以以上规定定者，公公司将给给予罚款款处理，从从当月工工资中扣扣除。情情节严重重、屡教教不改者者，厂部部将给予予严肃处处理。

22、5、 食堂管理制制度第一条 食堂工作人人员必须须证件齐齐全：健健康证、上上岗证等等必备。每每年进行行一次健健康检查查，检查查不合格格者，不不准在食食堂工作作。食堂堂工作人人员应注注意个人人卫生。工工作时要要穿戴工工作衣帽帽，戴手手套。做做到勤洗洗手，勤勤剪指甲甲，勤换换、勤洗洗工作服服。第二条 食堂时刻保保持清洁洁卫生，每每餐后必必须对食食堂的桌桌椅、地地板进行行清洗。餐餐具清洗洗干净后后，统一一消毒。平平等待人人，饭菜菜定量，食食品足秤秤。第三条 坚持实物验验收制度度，搞好好成本核核算。做做到日清清月结，账账物相符符。每月月盘点一一次，每每月定期期报苏州州集团综综合办。第四条 提前一天制制定

23、隔天天的食谱谱，品种种式样多多，改善善员工伙伙食，严严禁采购购腐烂、变变质食物物，防止止食物中中毒。未未烹调的的食物要要生熟分分类收藏藏好，防防止老鼠鼠等害虫虫的入侵侵。第五条 做好安全工工作，使使用炊事事械具或或用具要要严格遵遵守操作作规程，防防止事故故发生。非非相关人人员不得得进入厨厨房和保保管室。第六条 下班前，要要关好食食堂门窗窗，检查查各类电电源开关关设备，做做好防盗盗工作。6、 员工宿舍管管理制度度第一条 员工宿舍楼楼内一切切设施属属公司所所有，爱爱护宿舍舍内一切切公物设设施，损损坏者照照价赔偿偿。员工工必须由由正门进进入，不不得攀爬爬阳台、翻翻越窗户户，未经经宿舍保保安检查查并许

24、可可，任何何人不得得把东西西搬离宿宿舍楼。第二条 不准随地吐吐谈、乱乱丢东西西，室内内设施不不准随便便移动拆拆卸。一一切日常常用具要要干净整整齐有序序，保持持室内整整洁美观观，不准准往窗外外丢杂物物，卫生生间要经经常洗刷刷，垃圾圾要倒入入指定垃垃圾桶。 第三条 员工所分配配锁匙只只准本人人使用，不不得私配配或转借借同宿舍舍员工以以外的任任何人，放放假员工工要把自自己的东东西交托托他人看看管，以以免丢失失。严禁禁在宿舍舍楼赌博博，嫖娼娼、酗酒酒、偷窃窃及有伤伤风化的的其它行行为。第四条 注意节约用用水、用用电，做做到水龙龙头有开开有关，人人离房间间要关灯灯。禁止止使用电电炉、电电饭锅，不不准私自

25、自接电线线，预防防火灾事事故，保保证公私私财产不不受损失失。第五条 严格遵守作作息时间间，宿舍舍严禁放放高声喇喇叭，不不准打麻麻将、打打扑克、酗酗酒及大大声喧哗哗，上下下夜班的的员工要要保持安安静。严严禁在宿宿舍区燃燃放烟花花、爆竹竹，违者者按公司司相关规规定处罚罚。第六条 不准私自调调换房间间、床位位。员工工自己财财物自己己保管，任任何人未未经主人人同意不不得擅自自动用他他人物品品。室内内不准张张贴带色色情的画画片、图图像、放放黄色录录像带。第七条 员工宿舍的的水管、电电灯坏了了，必须须及时报报告宿舍舍保安请请人修理理，如不不报告出出现事故故由该房房员工自自行负责责。员工工不得擅擅自违章章维

26、修，因因此造成成的后果果由责任任人承担担。第八条 保安队长及及值班保保安可定定期或不不定期检检查宿舍舍卫生、水水表、电电表、电电器线路路，发现现违章线线路立即即拆除，经经教育再再次违犯犯者报公公司办公公室按公公司相关关规定处处罚。第九条 集体宿舍床床位只限限员工本本人使用用，不得得带外人人来宿舍舍住宿。探探访者，需需凭证登登记，经经验证核核实后方方可进入入。探访访人员必必须出示示有效证证件，并并在来登登记表上上如实填填写。探探访人员员不得擅擅自进入入非探访访员工所所住宿舍舍。亲属属留宿须须经保安安同意并并登记，留留宿期间间发生异异常事件件，相关关责任不不能明确确时，由由被探视视员工负负责。第十

27、条 员工退出宿宿舍时，必必须到厂厂办办理理退出登登记手续续，由保保安清点点宿舍一一切物品品，遗失失、损坏坏则照价价赔偿。7、 工厂警卫人人员值勤勤准则第一条 警卫勤务应应每日224小时时执行不不辍，其其各班服服勤时间间，由厂厂办制订订，报综综合办批批准执行行。第二条 警卫人员应应恪守本本公司一一切规定定，尤应应严遵下下列守则则：1、 应绝对服从从上级命命令，切切实执行行任务 ，不得得偏袒徇徇私。2、 平时应谨言言慎行，执执行职务务时态度度和蔼严严正，不不亢不卑卑。3、 服勤中应整整肃服装装仪容，对对于应急急及防身身器具等等应经常常佩带，或或储备齐齐全，以以应不时时之需。4、 服勤中应时时刻提高

28、高警觉，遇遇有重大大灾变时时，更应应临危不不乱，果果断敏捷捷，作适适当之处处置，并并立即报报 告告上级。5、 服勤中应严严守岗位位，不得得擅离职职守或酗酗酒、闲闲聊、阅阅读书报报、睡觉觉等失职职情事。6、 应熟记厂内内各处之之水、电电、燃料料、开关关、门锁锁及消防防器材放放置地点点，以免免临急慌慌乱，对对重要路路口电灯灯、门窗窗、篱墙墙等有缺缺损时，应应即建议议厂务单单位处理理。7、 应管制入厂厂人、物物、车辆辆，对未未挂识别别证或未未办妥入入厂手续续者，一一概不准准入厂，并并绝对禁禁止携(夹)带带违禁品品入厂，除除工厂需需料外对对危险或或易燃品品应严拒拒携入。8、 应遵照巡逻逻路线按按时或不

29、不定时巡巡逻工厂厂各处。9、 交换班时，应应将注意意事项交交代清楚楚，并将将服勤中中所见重重要事项项或事故故，以及及巡逻时时间等记记录在“警卫日日志簿”，并附附有关资资料逐日日分呈厂厂办核阅阅。第三条 人员管制：1、 辅导员工遵遵守各项项规定，并并制止不不法行为为的发生生，维持持工厂及及办公处处所秩序序。2、 外界来宾到到工厂接接洽业务务或参观观访问以以及厂商商的营业业、采购购、检查查、安装装人员等等应至警警卫室办办理入厂厂手续，发发给来宾宾证，并并联络有有关单位位接待。非非经本厂厂人员接接待，不不得任其其进入厂厂区。 3、 假日加班人人员或因因事需进进厂者，应应持相关关申请单单核准后后，准予

30、予进厂。公公司或其其他各厂厂同仁得得凭识别别证办理理登记后后进厂。第四条 物品管制：物品放放行应凭凭核准的的“放行单单”。经警警卫签认认后之放放行单由由警卫室室按顺序序装订保保管。放放行物品品的分类类(如材材物料、半半成品、成成品、用用品、资资产、废废料、机机械设备备等)及及授权核核准人员员由各部部门制定定“责任人人表”送警卫卫室执行行。a) 厂商交货时时所随带带运出的的物品，在在进厂时时先由警警卫人员员查验登登记，于于离厂时时再经警警卫人员员依原登登记查对对符合后后始予放放行。b) 离厂人员经经警卫查查获有私私带公物物或他人人物品之之嫌者，暂暂扣留物物品，并并以下列列程序处处理： 记录携带人

31、人所属单单位、姓姓名、时时间、地地点。 由携带者叙叙述理由由，注明明品名、数数量，由由何处取取得等。 情况严重时时，不得得让当事事人离厂厂，应速速呈报处处理。c) 厂内住宿人人员携带带人个物物品出厂厂时，按按下列所所定处理理： 携带行李、包包裹、提提箱等大大件物品品者，应应凭舍监监室开立立之放行行单放行行。 携带一般日日常用品品者，由由警卫人人员查验验后放行行。d) 本公司员工工及外宾宾不准携携带照相相机进厂厂。如遇遇特殊情情况，需需先报综综合办批批准。第五条 车辆管制：本厂各各型车辆辆(汽车车、机车车)出厂厂须凭相相应的核核实单据据放行。私私人车辆辆须有公公司开据据的通行行证方可可进出。进进

32、出工厂厂车辆应应一律检检查，进进厂车辆辆当注意意有无载载有违禁禁、危险险或易燃燃物品，出出厂车辆辆载有货货物时，应应凭放行行单查验验无误后后放行。第六条 紧急事件之之处理：1、 发现窃盗时时，以收收回失窃窃物为首首要，并并应立即即呈请处处理。2、 警卫人员应应熟练安安全装备备的使用用。了解解配置地地点，紧紧急事发发生时应应镇静以以最有效效方法使使灾害减减少至最最低限度度，不可可慌张误误事，视视情况按按下列程程序处置置： 判断情况若若尚可镇镇压消除除时，速速采取行行动，并并报告上上级及通通知厂办办。 判断事故无无法镇压压，应急急速通报报有关单单位。 日间灾害急急报有关关主管，夜夜间灾害害急报派派

33、出所，消消防单位位或救难难单位。8、 值班室管理理制度第一条 值班人员必必须及时时处理各各类突发发事件。如如遇重大大事件，难难以处理理的，应应及时报报告单位位导领，并并请求有有关部门门协助处处理。第二条 坚守工作岗岗位，不不得擅离离职守，不不做与值值班无关关的事项项。值班班员工在在值班时时间内，擅擅离职守守应给予予记大过过处分，因因情节严严重造成成损失者者，从重重论处。第三条 维护好室内内秩序。做做到整洁洁卫生。禁禁止在工工作时间间大声喧喧华。无无关人员员不得随随便进入入值班室室。第四条 按规定时间间交接班班，不得得迟到早早退，并并在交班班前写好好值班记记录，以以便分清清责任。第五条 值班员工

34、应应按照规规定时间间在指定定场所连连续执行行任务，不不得中途途停歇或或随意外外出，并并须在本本公司或或工厂内内所指定定的地方方食宿。第六条 值班员工收收到电文文应分别别依下列列方式处处理：1、属于职职权范围围内的可可即时处处理。2、非职权权所及，视视其性质质应立即即联系有有关部门门负责人人处理。3、密件或或限时信信件应立立即原封封保管，于于上班时时呈送有有关领导导。第七条 值班员工应应将值班班时所处处理的事事项填写写“报告表表”，于交交班后送送主管领领导核定定。第三章 财务制度一、 现金管理制制度第一条 工厂财务实实行独立立核算，自自负盈亏亏，有权权处理低低值易耗耗品。第二条 工厂涉及固固定资

35、产产，经营营状况，损损益类收收入，战战略决策策等重大大的与股股东利益益息息相相关的问问题均必必须向董董事长和和股东汇汇报。第三条 货款管理：对涉及及销售收收款，销销售人员员不得接接触销售售现款，一一律由工工厂收回回；开展展销售业业务应将将赊销和和现销分分离开来来，销售售价格、销销售条件件、运费费、折扣扣必须在在销售前前办理审审批手续续；工厂厂负责方方（工厂厂销售方方）无权权收回任任何货款款。第四条 付款管理：每月5日日前把上上月资金金使用情情况报总总公司，向总经理及常务副总经理和董事长汇报，由公司财务审核确认。对于工厂外购原材料，统一由工厂财务审核，厂长签字确认后付款。第五条 业务结算方方式（

36、1）工厂厂自行接单单生产的的按实际际创利计计算。若若是公司司下单，一一般情况况下，工工厂销售售价格下下降100%；特特殊情况况下，可可能下浮浮比例大大于100%，届届时另行行规定。（2）工厂厂每期生生产成本本=本期期生产耗耗用直接接材料+本期生生产耗用用间接材材料+本本期直接接人工+本期制制造费用用 二、 物料物流管管理制度度第六条 采购部需提提供“月份材材料采购购数量金金额明细细表”、“月份（所所有材料料）应付付帐款金金额明细细表”、“供应商商对帐单单（含上上月余额额、本月月余额）”报总公司审查。第七条 供应商送货货单和工工厂原材材料仓库库的入库库单进行行单价、数数量、金金额的一一一核对对，

37、由采采购、原原材料仓仓库核实实后填表表连同供供应商对对帐单报报工厂财财务；采采购以本本月采购购情况统统计表，原原材料库库以类别别材料入入库明细细表反映映。第八条 原材料库需需提供“月份原原材料入入库数量量明细表表”、“月份原原材料出出库数量量明细表表”、“月份原原材料进进销存数数量明细细表”、“月份原原材料仓仓库盘点表表”。第九条 原材料出库库必须开开领料单单，月末末编制原原材料出出库明细细表，车车间编制制原材料料领用明明细表，两两个部门门数量必必须核对对无误。 第十条 生产车间需需提供“月份原原材料领领用明细细表”、“月份成成品入库库明细表表”、“月份车车间物料料盘点表表（按工工序流程程）”

38、。第十一条 车间每月应应编制原原材料主主料运营营情况表表，车间间的原材材料领用用数量加加上上月月车间盘盘点数量量必须等等于本月月盘存数数量加上上本月入入库成品品数量，车车间编制制的本月月成品入入库数量量表与成成品仓库库编制的的成品入入库明细细表必须须相等。第十二条 成品仓库需需提供“月份成成品入库库数量明明细表”、“月份成成品出库库数量明明细表”、“月份成品进销存数量明细表”、“月份成品仓盘点表”. 第十三条 成品仓库本本月编制制成品入入库明细细表、成成品出库库明细表表，成品品仓得出出库数量量必须与与销售部部门的销销售数量量一致。另另外 ，对对外购成成品和工工厂成品品要分开开第十四条 销售部门

39、需需提供“月份成成品出库库数量明明细表”、“月份应应收帐款款明细表表”、“月份客客户对账账单（含含上月余余额、本本月余额额）”。第十五条 销售部门月月底编制制“客户销销售情况况明细表表”，销售售数量和和出库数数量核对对一致，销销售金额额与客户对对账单金金额核对对一致。第四章 工厂安全全管理准准则第一条 本公司为维维护公共共安全及及避免人人员物品品之损害害特订本本准则。本本公司安安全管理理，除依依政府法法令规定定外，悉悉依本准准则办理理。第二条 领班以上的的干部均均应熟悉悉有关安安全管理理的准则则，并监监督训练练属下人人员确实实遵守。危危险发生生时，除除采取必必要行动动外应立立即向上上级人员员报

40、告。第三条 火灾防护： 1、 仓库及工厂厂内应严严禁吸烟烟及携带带引火物物品。 2、 易燃及爆炸炸等危险险物品应应放于安安全地点点，除必必要之数数量外，不不得携入入工作场场所。3、 仓库应指派派专人看看守，并并标明“严禁烟烟火”字样，如如系挥发发性易燃燃物，应应注意温温度及通通风。4、 灭火设备应应照规定定设置，放放在明显显容易取取用之地地点，并并定期检检查，保保持随时时可用之之状态，同同时要熟熟练使用用方法。电电线不得得接用过过大功率率保险丝丝，用电电后，应应确实关关闭电源源。5、 电器设备应应经常检检查，炉炉灶、烟烟囱、煤煤气等易易引起燃燃烧的设设备应经经常检查查。第四条 窃盗防范：1、

41、现金、贵重重物品及及机要文文件，下下班后应应放置于于安全橱橱柜中，并并指定专专人负责责保管。警警卫人员员 应随随时注意意进出人人员。夜夜间值勤勤的警卫卫人员，应应于规定定时间在在公司内内巡逻。2、 办公室应于于夜间加加班人员员离去后后关闭门门窗，并并确实上上锁。3、 窃案发生后后，应保保护现场场，报有有关单位位侦察。第五条 身体伤害的的预防：1、 危险性工作作应由熟熟练人员员担任，派派人在场场监督；发生伤伤害时，应应急时将将受伤者者送劳工工保险指指定医院院治疗；特种作作业的监监督人员员应明了了该项作作业的特特殊危险险，随时时告知其其属下工工作人员员。2、 使用电气器器材时，应应注意绝绝缘是否否

42、完全及及是否有有导电物物体接近近电源；玻璃、洋洋钉或铁铁丝等不不得任意意抛弃。3、 不得穿着松松弛衣裤裤操作机机器或走走近运转转中的机机器，女女员工应应将长发发束起，以以防卷入入机器设设备。4、 工具应放于于工具箱箱中；尖尖锐工具具应有防防护圈盖盖，且不不得放置置于衣袋袋中。第五章 考勤和请假假制度第一条 员工应自觉觉遵守劳劳动纪律律，按时时上下班班，不准准旷工、迟迟到、早早退、工工作时间间不准擅擅离工作作岗位和和做与工工作无关关的事。第二条 上下班作息息时间，根根据生产产经营实实际需要要和季节节变换，由由厂办作作出决定定，并发发书面通通知执行行。第三条 考勤工作由由各部门门自行负负责进行行，

43、车间间工人由由各班组组长负责责考勤。考考勤员必必须对考考勤的正正确性负负责。考考勤内容容包括：出勤、病病事假、迟迟到、早早退、旷旷工、工工伤、加加班、公公出等项项目。第四条 考勤记录表表，由表表勤员每每天按时时正点考考勤，并并准确填填好记录录表，经经部门负负责人签签字后，在在次月55号前连连同各种种假条或或有关证证明，交交财务作作为核发发资和扣扣罚款的的依据。第五条 员工因病、因因事请假假，必须须先提出出书面申申请，并并经所在在部门负负责人审审核批准准（急病病、急事事可事后后补办请请假手续续，病假假应出示示指定医医院的病病假证明明）。第六条 员工因工受受伤，需需要休息息，必须须由事故故发生部部

44、门写出出书面报报告，经经厂办公公室审核核，确定定工伤性性质和伤伤残程度度，报请请厂长同同意签字字后，方方可按工工伤有关关规定处处理。凡凡未按上上述规定定办妥请请假手续续而不上上班者，一一概以旷旷工论处处。（对对于责任任不清的的工伤处处理，需需经过公公司法务务人员核核准。）第七条 普通员工工请假11天的向向主管请请假，向向总经理理备案；普通员员工请假假2天、主主管请假假1天的的向总经经理请假假；普通通员工请请假3天天、主管管请假22天及以以上的向向总经理理请假，向向董事长长备案。所所有请假假需提前前办理手手续，提提出书面面申请，突突发情况况可电话话请假，但但上班后后1日内内需补办办请假手手续。生

45、生产工人人请假，需需向班生生产主管管请假，并并向厂办办公室备备案。第六章 奖惩制度第一条 本厂对全体体员工实实行有功功者奖，有有过者罚罚，奖罚罚分明制制度。奖奖励坚持持精神鼓鼓励和物物质鼓励励相结合合的办法法。对犯犯有过失失的员工工，坚持持思想教教育和处处罚相结结合的原原则。第二条 对于有下列列行为的的员工，工工厂将予予以奖励励：、对对本厂各各方面工工作能提提出合理理化有价价值的意意见建议议，经审审核评定定，确能能给公司司生产经经营， 管管理带来来实际效效益的；4、 为本厂研制制、开发发适合市市场的新新产品、新新项目做做出显著著成绩的的；5、 为本厂产品品打开市市场销路路，对产产品销售售增长做

46、做出积极极贡献的的；6、 为维护本厂厂利益，在在对外经经济活动动中能一一次性为为公司节节约资金金元以以上或换换回经 济损失失元以以上的，经经核实确确有其事事；7、 对提出并实实施重大大技术革革新，经经评定，确确具有实实用价值值，能节节约资金金或提高高效率的的；8、 为保护公共共财产，防防止或者者抢救事事故有功功，使国国家和本本厂利益益免受重重大损失失的；9、 对一贯忠于于职守，积积极负责责，廉洁洁奉公，舍舍己为人人，事迹迹突出的的；10、 在完成生产产任务或或工作任任务、提提高产品品质量或或者服务务质量方方面，做做出显著著成绩的的；11、 其他应当给给予奖励励的。 第三条 对犯有过失失行为的的员工，视视情节轻轻重，给给予惩戒戒，分为为警告、记记过及免免职三种种，其处处理范围围如下：（一） 有下列情况况之一且且有具体体事证者者，应予予警告： 1、 上班迟到、早早退或中中途溜号号；2、 穿拖鞋或赤赤膊上班班的；3、 工作时有非非工作性性窜岗、脱脱岗或有有嘻闹、闲闲谈、看看无关书书报行为为的；4、 厕所、浴室室、洗盥盥处用水水