XX电线实业有限公司管理规章-奖惩制度(doc9)(1)6372.docx

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1、XX电线实实业有限公公司管理规规章-奖惩制度度华坤电线实实业有限公公司管理规规章文件编号：HK-112版 本 号号：1奖 惩 制制 度修 订 号号：0页 次：1/6总 则一、为维护护公司正常常生产、生生活秩序、社社会秩序和和公共安全全，保护员员工的合法法权益，表表彰先进，激激励后进，保保障公司生生产经营顺顺利进行，促促进公司不不断壮大，特特制订本制制度。二、对忠于于职守、积积极维护公公司利益、捍捍卫公司荣荣誉并作出出特殊贡献献者给予奖奖励；对破破坏生产经经营秩序、侵侵犯员工人人身权利、侵侵犯公共财财产、已构构成犯罪的的依法追究究刑事责任任，尚不够够刑事处罚罚应给予内内部处罚、奖奖惩均按本本制度

2、执行行。三、对违反反制度的员员工坚持教教育与处罚罚相结合的的原则。第一章 奖奖 励第一条 奖励种类类及标准一、奖励种种类1.嘉奖；2.记功；3.记大功功；4、晋升或或调整薪资资二、奖励标标准1.嘉奖（奖奖励10元元/次）；2.记功（奖奖励30元元/次）；3.记大功功（奖励990元/次次）；4、晋升或或调整薪资资，根据职职位不同而而调整；第二条、 实施细则则一、 有下列列表现之一一者，给予予嘉奖1.完成任任务及时出出色者2.维护团团体荣誉，有有具体事迹迹者3.助人为为乐，热心心服务，义义务奉献，有有具体事实实者批准:审核:制定:东莞市华坤坤电线实业业有限公司司管理规章章文件编号：HK-112版

3、本 号号：1奖 惩 制制 度修 订 号号：0页 次：2/64.拾金不不昧，有善善行佳话，足足为公司荣荣誉者5.对公司司财物能悉悉心爱护，表表现突出者者6.对公司司生产经营营管理提出出好的合理理化建议并并被采纳者者7.有其他他功绩，足足可为其他他员工楷模模者8.在完成成本职工作作的情况下下，能顾全全大局，对对其它部门门工作给予予大力支持持协助者二、 有下列列表现之一一者，给予予记功1.对生生产技术或或管理制度度提出具体体方案，经经采纳确有有较好成效效者2.节约物物料或对废废料利用具具有成效，在在成本控制制方面做出出突出贡献献者3.领导有有方，使业业务工作拓拓展有相当当成效者4.预防机机械发生故故

4、障或抢修修工程使生生产不致中中断者5.遇有灾灾变，勇于于负责，并并措施得当当者6.举报违违规或损害害本公司利利益的案件件者7.具有其其他较大功功绩者8.全年度度累计嘉奖奖达三次者者记功一次次三、 有下列列表现之一一者，给予予记大功1.遇有意意外事件或或灾变，奋奋不顾身，极极力抢救而而减少损失失者2.维护公公司安全，冒冒险执行任任务，确有有实际功绩绩者3.维护本本公司重大大利益，竭竭尽全力，避避免重大损损失者4.具有其其他重大功功绩，足为为其他员工工之表率者者5对生产产技术或管管理制度提提出具体方方案，经采采纳后提升升工作效率率、工作品品质、工作作环境者6全年度度累计记功功达三次者者记大功一一次

5、四、 有下列列表现之一一者，给予予晋升或调调整薪资1.研究发发明，对本本公司有重重大贡献者者2.全年度度累计记大大功3次以以上（含三三次）者3.服务满满1年，考考绩优良，未未曾受过记记过以上处处分者4.具有其其他特殊功功绩者批准审核制订东莞市华坤电线实业有限公司管理规章文件编号：HK-12版 本 号：1奖 惩 制 度修 订 号：0页 次：3/65.达到晋晋升条件，但但暂时职位位没有空缺缺者；6.工作成成绩突出，但但尚不足以以晋升者；第二章 处处 罚第一条 处罚种类类及标准一、处罚种种类1.申戒；2.警告；3.小过；4.大过；5、辞退（开开除）；二、处罚标标准1. 申戒戒一次，全全厂书面批批评2

6、. 警告告（罚款220元/次次）；3. 小过过（罚款550元/次次）；4.大过 （罚款1100元/次）；5、辞退；一、有下列列表现之一一者，给予予通报批评评1.厂区内内未佩带厂厂证或未穿穿工衣者；2.检查或或监督人员员未认真执执行公务者者；3.在工作作区、宿舍舍随地吐痰痰，乱丢果果皮、纸屑屑、烟蒂及及其他杂物物者；4.破坏生生态及环境境卫生者；5.擅自在在厂内推销销物品者；6、上班时时间内外出出无放行条条者；7、在工作作时间聊天天、嬉戏或或从事与工工作无关的的事情；8、上下班班不关闭水水、电者；9其他违违反公司相相关制度、规规定行为但但情节轻微微者；批准审核制订东莞市华坤电线实业有限公司管理规

7、章文件编号：HK-12版 本 号：1奖 惩 制 度修 订 号：0页 次：4/6二、有下列列表现之一一者，给予予记警告1.在工作作时间嬉戏戏或从事规规定以外工工作者；2.在工作作时间擅离离工作岗位位者；3.屡教不不改者；4.妨害现现场工作秩秩序或违反反安全卫生生工作守则则者；5.初次不不遵守主管管人员合理理指挥者；6.浪费公公物，情节节轻微者；7.出入厂厂区不遵守守规定或携携带物品出出入厂区而而拒绝保安安或主管人人员查询者者；8.遇非常常事变，故故意规避者者；9.不能完完成重大或或特殊交办办任务者；10、工工作时间内内擅离工作作岗位者；11 因因过失以致致发生工作作错误情节节轻微者；12 妨害现

8、场场工作秩序序或违反安安全卫生工工作守则；13 无故不参参加公司安安排的培训训课程或集集会；144. 其他他违纪行为为但情节较较轻者；15、申戒戒二次予以以警告一次次；三、有下下列表现之之一者，给给予记小过过1.对上级级批示或有有期限的命命令，未申申报正当理理由而未能能如期完成成或处理不不当者2.直属主主管对所属属人员明知知舞弊有据据，而予以以隐瞒庇护护或不为举举报者3.因疏忽忽致使机器器设备或物物品遭受损损害或伤及及他人，但但不太严重重者4.在工作作场所喧哗哗、嬉戏、吵吵闹严重妨妨碍他人工工作者5.未经许许可擅带外外人入厂参参观者6.携带危危险物品入入厂者，在在明示禁烟烟区内吸烟烟者7.投机

9、取取巧隐瞒蒙蒙蔽牟取非非分利益者者8.对同事事恶意攻击击，或诬告告、伪证而而制造事端端者批准审核制订东莞市华坤电线实业有限公司管理规章文件编号：HK-12版 本 号：1奖 惩 制 度修 订 号：0页 次：5/69.在工作作时间睡觉觉者10.附和和罢工、怠怠工者11警告告不改者；四、有下列列表现之一一者，给予予记大过1.擅离职职守，致使使发生变故故使公司蒙蒙受损害者者2.泄漏公公司机密者者3.携带违违禁物品入入厂不听制制止者4.遗失经经营的重要要文件、物物品者5.撕毁公公文或公司司有用文件件者6.擅自变变更工作方方法使公司司蒙受损失失者7.拒绝听听从主管人人员工作指指挥监督，经经劝导仍不不听从者

10、8.违反安安全规定措措施致使本本公司蒙受受损失者9.伪造出出勤记录或或请人代打打卡或代他他人打卡者者10.小过过二次记大大过一次；五、有下列列表现之一一者，情节节严重者直直至解雇或或开除：1.对于于上司或其其他员工实实施暴行或或有侮辱行行为者2.故意损损耗机器、工工具、原料料、产品或或其他公司司所有物品品或故意泄泄露技术、营营业上的秘秘密，使本本公司蒙受受损害者3.违反国国家法律而而判刑者 4.聚众要要挟，妨碍碍生产秩序序者及煽动动怠工或罢罢工者。5. 散播播不利于公公司的谣言言者或挑拨拨劳资双方方感情者。6.在厂内内赌博者7、故意泄泄漏公司技技术、营业业上的机密密致公司蒙蒙受重大损损害者。8

11、.仿效上上级主管人人员签名，盗盗用印章或或未经核准准擅自使用用印章者9、严重违违反公司制制度，情节节严重或屡屡教不改者者10、一年年中记大过过满2次功功过无法平平衡抵销者者批准审核制订东莞市华坤电线实业有限公司管理规章文件编号：HK-12版 本 号：1奖 惩 制 度修 订 号：0页 次：6/6第三章功过过相抵一、1、一次嘉嘉奖可与一一次警告相相抵；2、一次记记功可与一一次记小过过相抵；3、二次警警告相当于于一次记过过；4、二次嘉嘉奖相当于于一次记功功；5、同年中中三次记功功，工资自自动升一级级；6、同年中中三次记过过，工资自自动降一级级；7、同年中中功过抵消消后，对年年终评比、提提薪、晋级级等

12、不发生生影响。二、授予荣荣誉称号的的工作在每每年底进行行，当年内内受过警告告处分以上上的员工若若功过未抵抵消，不得得参与评选选，每月考考核平均等等级未达到到一级者也也不能参与与评选；第四章赔偿偿对造成经济济损失的责责任人，除除按本制度度惩处外，还还应按照以以下规定赔赔偿公司损损失：1、造成公公司经济损损失5万元元人民币以以下者（含含5万元人人民币），责责任人应赔赔偿损失的的20至至50；赔偿从当当时人工资资中扣除，每每月扣除额额不超过其其工资总额额的20%，当月扣扣除不完可可以计入下下月，如员员工离职则则一次性扣扣除。2、造成公公司损失55万元人民民币以上者者，由人力力资源部提提出索赔处处理意

13、见，总总经理批准准后执行，情情节严重者者上报司法法机关依法法处理。 第五五章奖惩流流程班组长申请请（填写奖奖惩申请表表） 部门主主管审核 人力资源源部复核 分管高层核核准 人人力资源部部公布 人力资源源部执行记入员工个个人档案穿拖鞋或或赤膊上班班的；工作时有有非工作性性窜岗、脱脱岗或有嘻嘻闹、闲谈谈、看无关关书报行为为的；在要求禁禁烟的仓库库等地随便便吸烟的；乱丢丢烟蒂、果果壳、纸屑屑；乱倒饭饭、菜、茶茶叶、乱扔扔杂物，随随地吐痰等等影响环境境卫生的；攀折折、损坏、挪挪用厂区树树木、花草草的；厕所、浴浴室、洗盥盥处用水后后龙头不关关的未未经批准擅擅自留宿外外来人员的的；在在员工宿舍舍私拉电线线、安装电电路、新加加插座，不不按时熄灯灯的；在营营销和对外外交往中，工工作态度粗粗暴，有投投诉反映并并经核查确确有其事的的第十一条、员员工功过抵抵销规定 (一)嘉嘉奖与警告告抵销。 (二)记记功1次或或嘉奖3次次，抵销记记过1次或或警告3次次。 (三三)记大功功1次或记记功3次，抵抵销大过11次或记过过3次，员员工功过抵抵销以发生生于同一年年度内者为为限批准:审核:制定: