某公司员工管理规章制度8900.docx

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1、人事管理规章 总 则第一条条 目的的：为使使本公司司员工管管理有所所遵循，特特定本规规则。第二条条 范围围：(一)本公司司员工管管理，除除遵照政政府有关关法令外外，悉依依本规则则办理。(二)本规则则所称员员工，系系指本公公司雇用用男女从从业人员员而言。 雇雇 用第三条条 本公公司各单单位如因因业务需需要，必必须增加加人员时时，应先先依新进进人员任任 用事事务处理理流程规规定提出出申请，经经总经理理核准后后，由人人事单位位办理考考选事宜宜。第四条条 新进进人员考考试或测测验及审审查合格格后，由由人事单单位办理理试用申申请表，原原则上职职员试用用3个月月，作业业员试用用40天天，期满满考核合合格者

2、，方方得正式式雇用；但成绩绩优良者者，可缩缩短其试试用时间间。第五条条 试用用人员如如有品行行不良或或服务成成绩欠佳佳或无故故旷工者者，可随随时停止止 试用用，予以以解雇，试试用不满满三日者者，不给给工资。第六条条 试用用人员于于报到时时，应向向人事科科缴验下下列表件件：(一)全户户户口本及及公立医医院体格格检查表表。(二)最后服服务单位位离职证证明。(三)保证书书及最近近三个月月内半身身脱帽照照片一张张。(四)试用同同意保证证。(五)人事资资料。(六)扶养亲亲属申报报表。(七)其他必必要文件件(如其其他必要要的同意意书或证证件等)。第七条条 凡有有下列情情况者，不不得雇用用：(一)被夺公公权

3、尚未未复权者者。(二)受有期期徒刑宣宣告或通通缉，尚尚未结案案者。(三)受破产产宣告，尚尚未撤销销者。(四)吸食鸦鸦片或其其他代用用品者。(五)亏欠公公款受处处罚有案案者。(六)患有神神精病或或传染病病者。(七)品性恶恶劣，经经公私营营机关开开除者。(八)体格检检查经本本公司认认定不适适合者。(九)未满115岁者者。第八条条 员工工一经正正式雇用用，临时时性、短短期性、季季节性及及特定性性工作视视情 况况应与本本公司签签订定定期工作作协议契契约书，双方方共同遵遵守。(一)本公司司各级从从业人员员共分八八职称，其其职称与与职位对对照见附附表6.1.11。(二)从业人人员晋升升办法另另订。 保保

4、证第九条条 本公公司员工工应一律律办理保保证手续续。第十条条 填写写保证书书应注意意下列事事项：(一)保证书书原则上上要求殷殷实独资资或合伙伙行号(铺保)。(二)公司保保无效。(三)如个人人保，限限有不动动产方有有资格，并并应详列列不动产产明细(含地号号)。(四)行号保保证应盖盖方型印印鉴始有有效。第十一一条 下下列人员员不得担担任保证证人：(一)服务本本公司员员工。(二)本人配配偶、直直系血亲亲或同居居共财亲亲属。第十二二条 被被保证人人有下列列事形之之一者，保保证人应应负赔偿偿及追缴缴责任，并并 愿放放弃先诉诉抗辩权权： (一一)营私私舞弊或或其他一一切不法法行为，致致使本公公司蒙受受损失

5、者者。(二)侵占、挪挪用公款款、公物物或损坏坏公物者者。(三)窃取机机密技术术资料或或财物者者。(四)悬欠帐帐款不清清者。第十三三条 保保证人如如欲中途途退保，应应以书面面通知本本公司，待待被保证证人另觅觅得 保保证人，办办妥新保保证手续续后，始始得解除除保证责责任。第十四四条 保保证人有有下列事事情之一一者，被被保证人人应即通通知本公公司更换换保证人人，并应应于下列列事情发发生后115天内内，另行行觅妥连连带保证证人：(一)保证人人死亡或或犯案者者。(二)保证人人被宣告告破产者者。(三)铺保的的工厂、商商店宣告告倒闭或或解散者者。(四)保证人人的信用用。资产产有重大大变动，因因而无力力保证者

6、者。(五)不欲继继续保证证者。第十五五条 被被保人离离职3个个月后，如如无手续续不清或或亏欠公公款等事事情，其其保证书书即发还还其本人人。 服服 务第十六六条 员员工应遵遵守本公公司一切切规章、通通告及公公告。第十七七条 员员工应遵遵守下列列事项：(一)尽忠职职守，服服从领导导，不得得有阳奉奉阴违或或敷衍塞塞职的行行为。(二)不得经经营与本本公司类类似及职职务上有有关的业业务，或或兼任其其他厅商商的职务务。(三)全体员员工务须须时常锻锻炼自己己的工作作技能，以以达到工工作上精精益求精精，期能能提高工工作效率率。(四)不得泄泄漏业务务或职务务上机密密，或假假借职权权，贪污污舞弊，接接受招待待或以

7、公公 司名名义在外外招摇撞撞骗。(五)员工于于工作时时间内，未未经核准准不得接接见亲友友或与来来宾参观观者谈话话，如确确因重要要事故必必须会客客时，应应经主管管人员核核准在指指定地点点，时间间不得超超过155分钟。(六)不得携携带违禁禁品、危危险品或或与生产产无关物物品进入入工作场场所。(七)不得私私自携带带公物(包括生生产资料料及影本本)出厂厂。(八)未经主主管或部部门负责责人的允允许，严严禁进入入变电室室、质量量管理室室、仓库库及其他他禁入重重地；工工作时间间中不准准任意离离开岗位位，如须须离开应应向主管管人员请请准后始始得离开开。(九)员工每每日应注注意保持持作业地地点及更更衣室、宿宿舍

8、的环环境清洁洁。(十)员工在在作业开开始时间间不得怠怠慢拖延延，作业业时间中中应全神神贯注，严严禁看杂杂志、电电视、报报纸以及及抽烟，以以便增进进工作效效率并防防危险。(十一一)应通通力合作作，同舟舟共济，不不得吵闹闹、斗殴殴、搭讪讪攀谈或或互为聊聊天闲谈谈， 或或搬弄是是非，扰扰乱秩序序。(十二二)全体体员工必必须了解解，惟有有努力生生产，提提高质量量，才能能获得改改善及增增进福利利，以达达到互助助合作，劳劳资两利利的目的的。(十三三)各级级主管及及各级单单位负责责人务须须注意本本身涵养养，领导导所属员员工，同同舟 共共济，提提高工作作情绪，使使部属精精神愉快快，在职职业上有有安全感感。(十

9、四四)在工工作时间间中，除除主管及及事务人人员外，员员工不得得打接电电话，如如确为重重要事项项时，应应经主管管核准后后方得使使用。(十五五)按规规定时间间上、下下班，不不得无故故迟到、早早退。第十八八条 员员工每日日工作时时间以88小时为为原则，生生产单位位或业务务单位每每日作 息另行行公布实实施，但但因特殊殊情况或或工作未未完成者者应自动动延长工工作时间间，惟每每日延 长工作作时间以以不超过过4小时时；每月月延长总总时间不不超过446小时时。第十九九条 经经理级(含)以以下员工工上、下下班均应应亲自打打卡计时时，不得得托人或或受 托托打卡，否否则以双双方旷工工(工)一日论论处。第二十十条 员

10、员工如有有迟到、早早退或旷旷工等事事情，依依下列规规定处分分：(一)迟到、早早退1. 员工均均须按时时间上、下下班，工工作时间间开始后后3分钟钟至155分钟以以内到班班者为迟迟到。2. 迟到每每次扣1100元元，拨入入福利金金。3. 工作时时间终了了前155分钟内内下班者者为早退退。4. 超过115分钟钟后，始始打卡到到工者应应办理请请假手续续，但因因公外出出或请假假皆须 报备并并经主管管证明者者除外。5. 无故提提前155分钟以以上下班班者以旷旷工半日日论，但但因公外外出或请请假经主主管证明明者除外外。6. 有下班班而忘记记打卡者者，应于于次日经经单位主主管证明明才视为为不早退退论。(二)旷

11、工1. 未经请请假或假假满未经经续假而而擅自不不到职以以旷工论论。2. 委托或或代人打打卡或伪伪造出勤勤记录者者，一经经查明属属实，双双方均以以旷工议议论。3. 员工旷旷工，不不发薪资资及津贴贴。4. 无故连连续旷工工3日或或全月累累计无故故旷工66日或一一年旷工工达122日者，径径予解雇雇，不发发给资遣遣费。 待待 遇第二十十一条 本公司司本着劳劳资兼顾顾互助互互惠原则则，给予予员工合合理的待待遇(其其待遇办办法另订订)。第二十十二条 员工待待遇分为为(一)本薪 视从从业人员员学识、经经历、技技能、体体格及其其工作性性质而定定(金额额另订)，从业业人员年年度薪资资调整方方法由人人事单位位拟订

12、，呈呈总经理理核定后后调整。(二)津贴(各项津津贴支付付标准另另订) 表6.1.22第二十十三条 员工待待遇，分分日薪及及月薪二二种，月月薪人员员，翌月月5日发发放一次次；日薪薪人员每每月发放放二次，当当月200日及翌翌月5日日发放本本月上半半月份及及前月下下半月份份薪津；新进人人员自报报到日起起薪；离离职人员员自离职职之日停停薪，并并按日计计算。第二十十四条 临时性性、特定定性或计计件等工工作人员员待遇，另另按临临时、计计件 人人员薪酬酬管理办办法办办理。 休休 假第二十十五条 员工除除星期日日休息外外，享受受国定休休假日。第二十十六条 前条休休假日薪薪资及津津贴照给给，如工工作需要要加班时

13、时，应征征得员 工同意意，并加加倍发给给薪资，国国定假日日如逢星星期假日日其补假假与否依依政府规规定办理理。第二十十七条 员工连连续工作作满一定定期限，每每年给予予特别休休假；其其日数规规定 如如下(一)服务满满1年以以上未满满3年者者全年给给7天特特别休假假。(二)服务满满3年以以上未满满5年者者全年给给10天天特别休休假。(三)服务满满5年以以上未满满10年年者全年年给144天特别别休假。(四)服务满满10年年以上者者其特别别休假每每增一年年加给一一天，但但最多以以30天天为限。 第二十十八条 员工特特别休假假，应自自届满规规定时间间后，由由劳资双双方以不不妨害生生 产或或业务原原则下，事

14、事先共同同排定休休假日期期实施，并并按请假假程序办办理。第二十十九条 特别休休假因年年度终结结或契约约终止而而未休者者，其应应休未休休的天数数，雇主主应发给给薪资。 第三三十条 员工留留职停薪薪不予特特别休假假。 请请 假第三十十一条 员工请请假分为为八种 表66.1.4 第第三十二二条 员员工请假假，事假假应于一一日前觅觅妥职务务代理人人并填写写请假卡卡，照下下列规定定办妥后后方得离离厂，否否则以旷旷工论；但因突突发事件件或急病病不及先先行请假假者，应应利用电电话迅速速向单位位主管报报告并于于当日由由单位主主管或其其代理人人依下列列规定代代办妥请请假手续续，否则则亦视同同旷工论论。(一)请假

15、11天(含含)以内内时，报报请班长长转呈副副厂长核核准。(二)请假22天(含含)以上上，报请请主管转转呈经(副)理理或厂(副)长长核准。(三)请假批批准后，请请假单一一律送人人事单位位留存办办理。第三十十三条 请假未未满半小小时者，以以半小时时计算，累累积满88小时为为一日，给给 假日日期的计计算均自自每年11月1日日起至同同年122月311日止，中中途到职职者，比比例扣减减。 奖奖 惩第三十十四条 员工奖奖励分下下列四种种：(一)嘉奖：每次加加发3天天奖金，并并于年终终奖金时时一并发发放。(二)记功：每次加加发100天奖金金，并于于年终奖奖金时一一并发放放。(三)大功：每次加加发1个个月奖金

16、金，并于于年终奖奖金时一一并发放放。(四)奖金：一次给给予若干干元奖金金。第三十十五条 有下列列事情之之一者，予予以嘉奖奖：(一)品行端端正，工工作努力力，能适适时完成成重大或或特殊交交办任务务者。(二)拾物不不昧(价价值3000元以以上)者者。(三)热心服服务，有有具体事事实者。(四)有显著著的善行行佳话，足足为公司司工厂荣荣誉者。(五)忍受勉勉为困难难，肮脏脏难受的的工作足足为楷模模者。第三十十六条 有下列列事情之之一者，予予以记功功：(一)对生产产技术或或管理制制度建议议改进，经经采纳施施行，著著有成效效者。(二)节约物物料或对对废料利利用，著著有成效效者。(三)遇有灾灾难，勇勇于负责责

17、，处置置得宜者者。(四)检举违违规或损损害公司司利益者者。(五)发现职职守外故故障，予予以速报报或妥为为防止损损害足为为嘉许者者。第三十十七条 有下列列事情之之一者，予予以记大大功：(一)遇有意意外事件件或灾害害，奋不不顾身，不不避危难难，因而而减少损损害者。(二)维护员员工安全全，冒险险执行任任务，确确有功绩绩者。(三)维护公公司或工工厂重大大利益，避避免重大大损失者者。(四)有其他他重大功功绩者。第三十十八条 有下列列事情之之一者，予予以奖金金或晋级级：(一)研究发发明，对对公司确确有贡献献，并使使成本降降低，利利润增加加者。(二)对公司司有特殊殊贡献，足足为全公公司同仁仁表率者者。(三)

18、一年内内记大功功2次者者。(四)服务每每满5年年，考绩绩优良，未未曾旷工工或受记记过以上上处分者者。第三十十九条 员工惩惩罚分为为五种：(一)警告：每次减减发3天天奖金，并并于年终终奖金时时一并减减发。(二)记过：每次减减发100天奖金金，并于于年终奖奖金时一一并减发发。(三)大过：每次减减发一个个月奖金金，并于于年终奖奖金时一一并减发发。(四)降级：除级使使用，相相应核减减薪资。(五)开除：予以解解雇。第四十十条 有有下列特特殊事情情之一者者，予以以警告：(一)未经许许可，擅擅自在厂厂内推销销物品者者。(二)上班时时间，躲躲卧休息息，擅离离岗位，怠怠忽工作作者。(三)因个人人过失致致发生工工

19、作错误误，情节节轻微者者。(四)妨害生生产工作作或团体体秩序，情情节轻微微者。(五)不服从从主管人人员合理理指导，情情节轻微微者。(六)不按规规定穿着着服装或或佩挂规规定标志志或穿拖拖鞋上班班者。(七)不能适适时完成成重大或或特殊交交办任务务者。第四十一条条 有下下列事情情之一者者，予以以记过：(一)对上级级指示或或有期限限命令，无无故未能能如期完完成，致致影响公公司权益益者。(二)在工作作场所喧喧哗、嬉嬉戏、吵吵闹，妨妨碍他人人工作而而不听劝劝告者。(三)对同仁仁恶意攻攻击或诬诬害、伪伪证，制制造事端端者。(四)工作中中酗酒致致影响自自己或他他人工作作者。(五)未经许许可不候候接替先先行下班

20、班者。(六)因疏忽忽致机器器设备或或物品材材料遭受受损害或或伤及他他人者。(七)未经许许可携带带外人入入厂参观观者。第四十十二条 有下列列事情之之一者，予予以记大大过：(一)擅离职职守，致致公司蒙蒙受重大大损失者者。(二)在工作作场所或或工作中中酗酒滋滋事，影影响生产产、业务务、事务务等团体体秩序者者。(三)损毁涂涂改重要要文件或或公物者者。(四)怠忽工工作或擅擅自变更更工作方方法，使使公司蒙蒙受重大大损失者者。(五)不服从从主管人人员合理理指导，屡屡劝不听听者。(六)轮班制制员工拒拒不接受受轮班者者。(七)工作时时间内，作作其他事事情，如如睡觉、玩玩弄乐器器、下棋棋、阅读读、炊煮煮等等(干部

21、部连带处处分)。(八)一个月月内旷工工达5日日者。(九)机器、车车辆、仪仪器及具具有技术术性工具具，非经经常使用用人及单单位主管管同意擅擅 自操操作者(如因而而损害并并负赔偿偿责任)。(十)其他重重大违规规行为者者(如违违反安全全规定措措施，情情节重大大者)。第四十十三条 有下列列事情之之一者，予予以开除除(不发发资遣费费)：(一)对同仁仁暴力威威胁、恐恐吓、妨妨害团体体秩序者者。(二)殴打同同仁，或或相互殴殴打者。(三)在公司司厂区、宿宿舍内赌赌博者。(四)偷窃或或侵占同同仁或公公司财物物经查事事实者。(五)无故损损毁公司司财务，损损失重大大或第二二次损毁毁涂改重重大文件件或公物物者。(六)

22、未经许许可，兼兼任其他他职务或或兼营与与本公司司同类业业务者。(七)在公司司服务期期间，受受刑事处处分者。(八)一年中中记大过过满2次次功过无无法平衡衡抵销者者。(九)无故连连续旷工工3日或或全月累累计旷工工6日或或1年旷旷工达112日者者。(十)煽动怠怠工或罢罢工者。(十一一)吸食食鸦片或或其他毒毒品者。(十二二)散播播不利于于公司的的谣言者者或挑拨拨劳资双双方感情情者。(十三三)伪造造或变造造或盗用用公司印印信者。(十四四)携带带刀枪或或其他违违禁品或或危险品品入厂(公司)者。(十五五)在工工作场所所制造私私人物件件或唤使使他人制制造私人人物件者者。(十六六)故意意泄漏公公司技术术、营业业

23、上的机机密致公公司蒙受受重大损损害者。(十七七)利用用公司名名誉在外外招摇撞撞骗，致致公司名名誉受损损害者。(十八八)明示示禁烟区区内吸烟烟者。(十九九)参加加非法组组织者。(二十十)擅离离职守，致致生变故故使公司司蒙受损损害者。(二十十一)其其他违反反法令或或劳基法法或本规规则规定定情节重重大者。第四十十四条 员工功功过抵销销规定(一)嘉奖与与警告抵抵销。(二)记功11次或嘉嘉奖3次次，抵销销记过11次或警警告3次次。(三)记大功功1次或或记功33次，抵抵销大过过1次或或记过33次，员员工功过过抵销以以发生于于同一年年度内者者为限。 考 核核 第四四十五条条 员工工考核分分为：(一)试用考考

24、核：员员工试用用期间(职员33个月，作作业员440天)由试用用单位主主管负责责考核，期期满考核核合格者者，填具具试用用人员考考核表报经总总经理核核准及公公布后，方方得正式式雇用。(二)平时考考核： 1. 各级级主管对对于所属属员工应应就其操操行、学学识、经经验、能能力、工工作效率率、勤惰惰等，随随时作严严正的考考核，凡凡有特殊殊功过者者，应随随时报请请奖惩。2. 人事单单位应将将员工假假勤奖惩惩随时记记录，以以为办理理年度考考核参考考。(三)年度考考核：其其办法另另订。第四十十六条 考核成成绩分为为优、甲甲、乙、丙丙、丁五五种。第四十十七条 员工年年度考核核定每年年元月举举行，由由直属单单位主

25、管管考核并并由考核核 小组组核定。第四十十八条 办理考考核人员员应严守守秘密，不不得循私私舞弊或或贻误。 加加 班第四十十九条 本公司司如因生生产或业业务需要要，可于于办公时时间以外外指定员员工加班班，被指指定的员员工，除除因特殊殊事故经经主管核核准者外外，不得得拒绝，违违者以不不服从主主管人员员领导论论处。第五十十条 作作业员加加班，事事先由单单位主管管代为申申请，呈呈该厂(副)主主管核准准后 方方得加班班，并须须按规定定打卡，否否则不发发给加班班费。第五十十一条 加班费费计算，作作业员依依平日加加班每小小时工资资加给三三分之一一；例假假日加班班加给假假日工资资，但假假日工作作时间未未满8小

26、小时，按按比例加加给工资资。第五十十二条 作业员员如在加加班时间间内擅离离职守者者，除不不发给加加班费外外，就其其 加班班时数予予以旷工工论处。第五十十三条 员工加加班情况况，由管管理单位位按月统统计备查查。 出出 差第五十十四条 员工出出差分长程出出差与与短程程出差二种，凡凡当天能能往返 者，称称为短短程出差差；一一天以上上者，称称为长长程出差差。第伍拾拾伍条 长程出出差及短短程出差差(其办办法另订订)。 训训 练第五十十六条 本公司司为陶冶冶员工品品德，提提高其素素质及工工作效率率，应举举办各种种 教育育训练，被被指定参参加员工工，非有有特殊原原因，不不得拒绝绝参加。第五十十七条 员工训训

27、练分为为：(壹) 职前前训练：新进人人员应实实施职前前训练，由由人事单单位统筹筹办理，内内容为：1. 公司简简介及人人事管理理规则的的讲解。2. 业务特特性、机机器性能能、作业业规定及及工作要要求说明明。3. 指定资资深及专专业人员员辅导作作业。(二)在职训训练：员员工应不不断研究究学习本本职技能能、相互互砥砺；各级主主管尤应应相机施施教，以以求精进进。 (三)专业训训练：视视生产或或业务需需要，遴遴选优秀秀干部至至各职业业训练机机构相关关班次，接接受专业业训练，或或邀请专专家学者者来本公公司作系系列专题题演讲，以以增进其其本职学学 术技技能，使使利于任任务的完完成。 迁 调调第五十十八条 本

28、公司司基于业业务上需需要，可可随时调调动任一一员工职职务或服服务地点点，被调调员工应应予配合合。 第五五十九条条 各单单位主管管应就所所属人员员依其个个性、学学识、能能力，调调配适当当工 作作，务使使人尽其其才，才才尽其用用。第六十十条 员员工接到到调职通通知书后后，单位位主管应应于7日日内，一一般员工工应于55 日内内办妥移移交手续续，前往往新职单单位报到到。第六十十一条 员工调调职，如如驻地远远者，可可比照出出差规定定支给差差旅费，其其随行 直系眷眷属，可可凭乘车车证明支支给交通通费。第六十十二条 调任员员工在接接任者未未到职前前，其所所遣职务务由原直直属主管管指派适适 员暂暂行代理理。

29、留留职停薪薪第六十十三条 员工有有下列情情况之一一者，应应签请留留职停薪薪：(一)久病不不愈，逾逾30天天者。(二)因特殊殊事故，呈呈请核准准者。第六十十四条 留职停停薪期间间以1年年为限，但但经公司司总经理理特准者者除外。第六十十五条 留职停停薪期间间年资不不计，但但服兵役役者不在在此限。第六十十六条 留职停停薪期满满后未办办理复职职者，视视为离职职。第六十十七条 员工于于留职停停薪期间间擅就他他职经查查明属实实者，予予以免职职。 福福 利第六十十八条 本公司司为安定定员工生生活，增增进员工工福利，特特设立员员工福利利委员 会(规规章另定定)，办办理有关关员工福福利事宜宜。第陆拾拾玖条 员工

30、婚婚丧、住住院，致致赠礼金金、奠仪仪或慰问问金，其其给与标标准另订订 第七七十条 本公司司依劳动动基准法法第二十十九条规规定，发发给员工工年终奖奖金,员员工 在在同一年年度内所所有功过过经抵销销后，增增减其年年终奖金金。 保保 险第七十十一条 员工一一律参加加劳工保保险，于于雇用时时由人事事单位办办理。第七十十二条 员工参参加劳工工保险后后，除依依法享受受各项权权利及应应得的各各种给付付外，不不得再向向本公司司要求额额外赔偿偿或补助助。 抚抚 恤第七十十三条 员工因因公而致致残废或或死亡时时，依劳劳工保险险条例向向劳保局局申请给给 付，始始尚未参参加劳保保者，其其津贴及及辅助事事宜悉依依劳工保

31、保险有关关规定予予以补偿偿。 退退 休第七十十四条 员工退退休，依依劳工基基准法工工人退休休规则及及有关规规定办理理(办法法另订)。 资资 遣第七十十五条 员工有有下列情情况之一一时，应应予资遣遣：(一)停业或或转让时时。(二)亏损或或业务紧紧缩时。(三)暂停工工作在一一个月以以上时。(四)业务性性质变更更，有减减少劳工工必要，又又无适当当工作可可安置时时。(五)劳工对对于所担担任工作作确不能能胜任时时。第七十十六条 员工资资遣先后后顺序：(一)历年平平均考核核较低者者。(二)曾受惩惩诫者较较未受惩惩诫者。(三)工作效效率低者者。第七十十七条 员工资资遣，通通知日期期如下：(一)在公司司服务3

32、3个月以以上未满满一年者者，于110日前前通知。(二)在公司司服务11年以上上未满三三年者，于于20日日前通知知。(三)在公司司服务33年以上上者，于于30日日前通知知。第七十十八条 员工接接到前条条通知后后，为另另谋工作作可于工工作时间间请假外外出，但但 每星星期不得得超过22日工作作时间，请请假期间间工资及及津贴照照给，如如未能依依照前条条规定通通知而即即时终止止雇用者者，依前前条规定定预告期期间工资资及津贴贴照给，如如经预告告，发给给预告期期间工资资。第七十十九条 员工因因受惩罚罚而开除除或自行行辞职者者，不以以资遣论论。 第八十十条 员员工资遣遣，依下下列规定定发给资资遣费：(一)在公司司连续服服务每满满1年者者，发给给相当于于1个月月平均工工资的资资遣费。(二)在本公公司工作作年资满满3年以以上者，每每满1年年加发相相当于110天本本薪的资资遣费，但但剩余月月数，或或工作未未满1年年者，以以比例给给予，未未满1个个月者以以1个月月计。 安安全与卫卫生第八十十一条 本公司司各单位位应随时时注意工工作环境境安全与与卫生设设施，以以维护员员 工身身体健康康。第八十十二条 员工应应遵守公公司有关关安全及及卫生诸诸规定，以以保护公公司及个个人安全全。