公司新进人员管理须知17839.docx

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1、江苏*数控装备备有限公司司 * 版 次:第11版 执行行日期:22007年年10月226日制定部门:行政部 发布日期期20077年10月月29日总经理签核核:类别：人事事类 名称：新新进人员管管理须知 编号号：苏巨司司20077-05号号1、总则1-1、制制定目的：为使本公公司新进人人员，对本本公司基本本规章制度度有所了解解，并能迅迅速进入状状态和顺利利执行本职职工作岗位位之职责，特特制定本须须知。1-2、适适用范围： 1-2-1凡经本本公司所录录用之新进进职工，在在试用期内内均依本须须知所规范范的要求管管理之。 1-2-2行政部部应将本须须知及“报到通知知书”，一并交交新进职工工。1-3、管

2、管理部门：行政部为为本须知之之管理部门门。2、新进人人员基本须须知2-1、报报到手续 本本公司新进进人员报到到时，应到到行政部缴缴验下列材材料，以完完成报到手手续： 2-1-1居民身身份证原件件及复印件件1份。 2-1-2二寸正正面免冠彩彩色照片22张。 2-1-3最高学学历证书、技技能等级证证书等的原原件及复印印件1份。2-2、试试用规定 2-2-1新进人人员办妥报报到手续正正式到岗后后，必须先先试用1个个月，最长长不超3个个月，试用用合格者正正式任用，签签订劳动合合同，办理理投保手续续，确定薪薪资待遇。 2-2-2试用不不合格者，应应在试用期期内无条件件接受解雇雇或同意延延长试用时时间。

3、2-2-3试用期期间离职，须须依本公司司规定3日日内提出申申请并办妥妥离职手续续。2-3、基基本规定 2-3-1作息时时间 AA本公司每每天上班时时间为上午午8：000至12：00，下下午一三：00至117：000，中午用用餐休息11小时。 BB本公司上上下班时间间，必要时时根据实际际需要及特特殊情况，呈呈总经理核核准后方可可调整。 CC星期日、法法定假日休休息。特殊殊情况经协协商后调之之。 2-3-2加班：除星期六六为固定加加班日以外外，以上各各假日或下下班时间，若若因公司生生产经营需需要应配合合加班。 2-3-3签到：上班时应应在签到薄薄上签名报报到。严禁禁代签，违违者处罚当当事人及代代签

4、者。2-4、工工作要求 2-4-1凡本公公司职工，应应遵守国家家法律法规规，应遵守守本公司一一切规章制制度及临时时颁布之公公告或通知知，同心协协力为公司司服务。 2-4-2 职工应严严格遵守安安全操作之之要求，不不得违章操操作。对违违章操作造造成事故之之责任应予予自我承担担。 2-4-3职工应应遵守作息息规定，上上班时间各各就工作岗岗位，不得得以任何借借口推诿或或消极怠工工。 2-4-4职工着着装仪容应应以整齐、清清洁、朴素素、端庄为为标准，不不可蓬头垢垢面，不修修边幅。 2-4-5职工在在工作时间间，不得私私自会客或或带领无关关人员进入入工作场所所，但因公公务者不在在此限。因因公务会客客或带

5、领外外客须按规规定办理登登记手续。 2-4-6职工应应和睦相处处互助合作作，谨言慎慎行，严禁禁辱骂、斗斗殴、滋事事、扰乱秩秩序、妨碍碍公共安全全或其它足足以损害公公司名誉之之行为。 2-4-7职工应应爱护公物物，不得有有浪费或毁毁损行为，因因过失损坏坏或遗失者者，须照价价赔偿。 2-4-8职工在在工作时间间内，应保保持环境清清洁，不乱乱丢纸屑、果果皮及制造造脏乱，下下班时所用用之工具物物品应收拾拾整理后方方可离去。 2-44-9未经经公司许可可，严禁私私自带出公公司所属物物品，一经经查获将予予以严处。 2-44-10职职工对重要要文件及商商业jimmi，有严严守BaooMi之责责任，若发发生泄

6、密之之事情，应应报告上级级处理。 2-44-11职职工不得利利用职权向向关系单位位或协作供供应厂商索索取财物、回回扣或接受受馈赠。 2-44-12公公司职工在在经办各项项业务时，因因蔬忽而致致公司遭受受损失或名名誉受到侵侵害时，公公司将视情情节轻重按按奖惩施行行细则处理理。 2-44-一三公公司职工违违反以上守守则者，视视情节轻重重予以惩罚罚。 2-44-14公公司对于表表现优秀之之职工，及及违反规定定之职工另另制定奖惩惩施行细则则，新进职职工务必详详细阅读。3、待遇须须知3-1、试试用期薪资资：A新进进技校生：800元元/月；新新进大专生生：10000元/月月；新进大大学生：11200元元/

7、月。 B新新进熟练装装配工：11000元元/月；辅辅助岗位：800元元/月。 C其其他人员，按按协商薪资资待遇执行行。3-2、正正式任用后后薪资结构构 3-22-1薪资资结构=本本薪+津贴贴+奖金 3-22-2主管管岗位及其其它特殊岗岗位者另加加其津贴。 3-22-3加班班费另计。3-3、薪薪资发放及及调薪时间间 3-33-1每月月10日为为薪资打卡卡日。 3-33-2每年年10月固固定调薪。3-4、全全勤奖金3-4-11试用期员员工不计全全勤奖金。3-4-22 核扣：事假和病病假以小时时为1个请请假单位。4、请假须须知4-1、请请假种类 4-11-1事假假：职工遇遇重大或私私人事情必必须请假

8、亲亲自处理者者可以请事事假，其请请假日全年年不得超过过14天。 4-11-2病假假：职工因因病治疗或或休养无法法康复者可可请病假，其其请假日不不得超过330天。 4-11-3工伤伤假：职工工因执行公公务受伤或或因公致病病不能工作作可申请工工伤假，其其假日数依依所需天数数核给。 4-11-4婚假假：A职工工因本人结结婚者可请请假10天天。 BB职工因子子女结婚者者可请假33天。 CC兄弟姐妹妹结婚可请请假1天。 4-11-5产假假：按公司司颁布实施施的“职工出勤勤、假期、离离职管理施施行细则”执行。 4-11-6丧假假：按公司司颁布实施施的“职工出勤勤、假期、离离职管理施施行细则”执行。4-2、

9、请请假手续 4-22-1填写写职工请假假单。 4-22-2呈送送部门主管管签核。 4-22-3送行行政部归档档。5、职工福福利须知5-1、凡凡新进人员员试用期结结束经正式式任用后即即办理养老老、医疗、工工伤、待业业、生育保保险等手续续。6、考核须须知6-1、平平时初考 6-11-1各部部门主管对对于所属职职工应就平平日工作效效率、工作作态度、执执行命令、团团结协作等等项随时进进行严格考考核，并作作为年度考考核及专项项考核之参参考依据。 6-11-2职工工平日有特特殊功过者者，由各部部门主管随随时报请奖奖惩。6-2、年年度考核 6-22-1每年年11月办办理当年度度之考核。 6-22-2行政政部

10、依平时时考核、职职工出勤、奖奖惩等资料料予以填写写年度考核核表，分送送各部门复复核。 6-22-3各部部门主管依依据该年度度考核表内内资料，分分别复核各各项成绩，密密封送行政政部核查后后呈总经理理（或副总总经理）核核定。 6-22-4专项项考核办理理的作业程程序同年度度考核。7、其它须须知7-1、上上列各条文文所述内容容本公司均均有详细之之管理办法法或制度，各各部门主管管均保管11份，若有有需要进一一步了解，请请向部门主主管借阅。7-2、新新进人员对对上列条文文如有任何何疑问，除除向部门主主管进行了了解外，亦亦可到本公公司行政部部咨询。7-3、本本须知未尽尽事宜，依依本公司所所制定相关关规定执行行。8、附则8-1、本本细则属于于通知决定定，经审议议后，呈请请总经理签签核后公告告实施；修修改、废止止时亦同。8-2、本本细则执行行时间：22007年年10月226日。9、附件【附件1】表表单：报到到通知书