深圳市某物业管理公司薪酬管理办法17090.docx

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1、深圳市东深物业管理有限公司薪 酬 管 理 办 法第一章 总 则则第一条 为适应深圳圳市东深深物业管管理有限限公司（以以下简称称公司）管理和发展的要求，建立由岗位工资、绩效工资及房补组成的动态激励薪酬分配机制，根据国家有关规定和深圳市东深投资控股有限公司（以下简称集团）薪酬管理的相关规定，特制定本办法。第二条 指导思想：认真贯贯彻“效率优优先、兼兼顾公平平”的按劳劳分配原原则，在在公司内内建立起起员工个个人劳动动报酬与与个人和和所在单单位（部部门）工工作业绩绩、公司司效益相相联系的的动态激激机励分分配机制制。第三条 基本原则：1. 业绩至上、效效益至上上，责、权权、利相相结合的的原则。2. 个人

2、劳动报报酬与公公司整体体效益挂挂钩的原原则。3. 全面导入IISO990000质量管管理体系系。4. “以岗定薪薪级”、“岗变薪薪级变”的原则则。第四条 本办法所称称薪酬是是指依据据集团批批复的工工资总额额，以国国家法定定货币形形式支付付给员工工的报酬酬。第五条 薪酬结构由由月工资资、加班班工资、绩绩效奖金金、各项项福利待待遇等组组成。第六条 薪酬体系的的确定。主主要是参参考公司司所在地地区的社社会平均均工资水水平和行行业工资资水平，兼兼顾公司司薪酬体体系的历历史，基基本依据据为：1. 各地政府部部门出台台的劳动动力市场场工资指指导价位位；2. 同行业企业业在当地地的实际际工资水水平；3. 集

3、团的薪酬酬体系及及公司现现行薪酬酬水平；4. 其他可参照照的依据据。第七条 员工的日工工资标准准按月标标准工资资除以国国家法定定工作时时间211.755天计算算。第二章 有关关概念的的定义第八条 本办法采用用概念定定义：1月标准准工资是是根据公公司工资资标准表表，依员员工的岗岗位（职职务）对对应工资资等级、档档次的工工资。它它由岗位位工资、考核工资等部分组成：.岗位工工资：岗岗位工资资相对固固定，不不参与工工资总额额的浮动动，占月月标准工工资的770%。.考核工工资：指指与公司司、部门门当月业业绩、效效益挂钩钩，并根根据考核核成绩进进行分配配，占月月标准工工资的330%。2加班工工资：指指员工

4、在在正常上上班时间间以外上上班所发发放的报报酬。3福利费费：指根根据当地地政策，发发放给员员工的防防暑降温温（抵御御严寒）费费、独生生子女费费等4年终双双薪：指指公司根根据经营营状况，在在年终时时发放给给在册在在岗员工工的一个个月本人人标准工工资（按按年在岗岗月份比比例计发发，外聘水水电工、保保安员及及试用期期内员工工不享受受年终双双薪）。5绩效奖奖金：指指公司根根据年度度经营情情况和工工资总额额使用状状况，在在集团批复复额度内内发放给给员工的的奖金。6.异地工工作补贴贴：公司司派往异异地工作作的员工工，根据据集团规规定可以以发放异异地生活活补贴。7试用期期工资：指员工工在试用用期应得得的薪酬

5、酬，按其其本人核核定标准准工资的的80%计发。8属新粤粤海统一一工资体体系管理理的人员员执行集集团的薪薪酬规定定。第三章 岗位设设置及薪酬确确定第九条 岗位设置。主主要是指指依据公公司的组组织架构构设立的的岗位和和编制确确定，结结合公司司实际，管管理岗位位由二类岗位位开始划划分：二类岗位：部门经经理、管管理处主主任三类岗位：部门副副经理、管管理处副副主任四类岗位：业务经经理、主主管五类岗位：管理员员（含会会计、出出纳、文文员、物物业管理理员等）六类岗位：水电维维修工、驾驾驶员第十条 员工薪酬实实行岗变变薪级变变的动态态管理。职职务、岗岗位变动动的员工工，以任任免文件件或通知知日期之下下月起，按

6、按新职务务、岗位位并参考考其工作作资历、能能力及工工作表现现确定套套入相应应的薪级级及档次次；原则则上升职职的从最最低档套套入，最最低档低低于目前前员工月月标准工工资的，则则保持其其月标准准工资不不变；降降职的，按按新岗位位重新定定级。第十一条 员工上岗须须持有相相应岗位位的上岗岗证。人人员招聘聘时无相相应上岗岗证的原原则上不不予录用用，属岗岗位变动动的必须须在半年年内取得得相应岗岗位上岗岗证，否否则须再再次调整整岗位或或予以解解聘。第十二条 外派员工的的工资由由公司统统一管理理；福利利待遇按按公司外外派人员员管理办办法的的规定执执行。第四章 薪酬管管理第十三条 公司当月（季季）可分分配工资资

7、额度与与公司当当月（季季）预算算完成情情况挂钩钩，实行行全额浮浮动，每每季度末末由东控控根据公公司当季季预算完完成情况况核准公公司下一一季度可可分配工工资额度度，公司司再将该该额度平平摊至下下一季的的三个月月中使用用。然后后公司根根据当月月的营业业收入情情况及对对各所属属公司、职职能部门门业绩考考核的结结果，核核定所属属公司及及职能部部门当月月工资额额度。第十四条 岗位工资管管理。员工的的岗位工工资不实实行浮动动，按员员工个人人月岗位位工资标标准根据据考勤、加加班等情情况发放放。第十五条 考核工资管管理。考考核工资资实行与与员工的的工作业业绩、工工作效率率、质量量、出勤勤等指标标考核结结果相联

8、联系的动动态管理理，根据据深圳圳市东深深物业管管理有限限公司绩绩效工资资浮动考考核分配配办法和和相关补补充规定定进行考考核及计计算。第十六条 公司按规定定为员工工缴纳社社会保险险。第十七条 年终双薪管管理1. 在公司完成成全年经经营目标标任务后后，在工工资总额额允许的的范围内内，可按按部门及及员工年年度考核核成绩发发放年终终双薪。但公司不承诺一定发放年终双薪，也无必须支付的义务。2. 年终双薪计计算期为为该年度度1月至至12月月，按员员工实际际出勤月月计算，计计算公式式为：年年终双薪薪=标准准工资/12实际出出勤月数数。发放放对象为为该年112月份份在册在在岗的员员工。3. 事假每累计计满5天

9、天即扣减减一个月月的实际际出勤月月数计算算年终双双薪。4. 外聘水电工工、保安安员及试试用期内内员工不不享受年年终双薪薪。5. 新入职员工工入职当当月155日以前前上班的的，按一一个月出出勤月数数计算；15日日后上班班的，按按半个月月出勤月月数计算算。第十八条 津贴管理。津津贴是根根据公司司经营实实际需要要而设置置的，必必须以符符合生产产经营需需要为原原则；具具体发放放标准及及起止时时间须报经东控控批准后后执行。第十九条 试用期工资资1公司员员工的试试用期包包括在劳劳动合同同期限内内：劳动合合同期限限在6个月以以上1年以内内的，试试用期为为1个月；劳动合合同期限限在1年（含含1年）以以上两年年

10、以内的的，试用用期为22个月。2试用期期工资原原则上执执行相应应岗位档档次标准准工资的的80%,但不不得低于于公司所所在地的的最低工工资标准准；试用用期满后后套入相相应岗位位档次标标准工资资。第五章 薪酬支支付第二十条 薪酬支付主主要包括括：支付付项目、支支付标准准、支付付形式及及特殊情情况下的的薪酬支支付等。第二十一条 员工的工资资以法定定货币形形式支付付给员工工本人，或或由银行行代为发发放；每每月100日为工工资发放放日，因因绩效考考核或其其他客观观原因无无法在约约定的日日期发放放工资的的，可延延长在五五日内发发放。第二十二条 公司按月制制作工资资表，工工资表至至少保存存两年。公司支付员员

11、工工资资时应向向员工提提供一份份本人的的工资清清单，并并由员工工签收。工工资清单单的内容容应当与与工资表表一致，员员工对工工资单表表示异议议的，公公司有关关人员应应予以答答复。第二十三条 加班工资的的支付1. 法定节假日日加班工工资：月月标准工工资/221.775/883000%加班时时数2. 休息日加班班工资：月标准准工资/21.75/82000%加班时时数3. 延长工作时时间加班班工资：月标准准工资/21.75/81500%加班时时数第二十四条 依照法律规规定，各各类假期期的工资资发放标标准如下下：1. 产假、年休休假、婚婚假、丧丧假、因因公负伤伤停工治治疗期间间，按标标准工资资1000%

12、发放放；2. 哺乳假工资资按月标标准工资资的500%按天天计发。3. 病假工资按按月标准准工资的的70%按天计计发。4. 医疗期工资资按以下下办法处处理：（1）员工工非因工工负伤或或因病需需停工治治疗的，在在国家规规定的医医疗期内内，公司司按本企企业工作作年限以以下列标标准支付付病伤假假期工资资：工龄龄不满五五年者，为为本人月月标准工工资600%；工工龄满五五年不满满十年者者，为本本人月标标准工资资65%；工龄龄满十年年及不满满二十年年者，为为本人月月标准工工资700%；工工龄满二二十年及及以上者者，为本本人月标标准工资资75%。若支支付金额额低于当当地最低低工资880%，则则按最低低工资的的

13、80%支付。（2）医疗疗期满后后，员工工本人仍仍不能正正常工作作的，按按国家或或当地政政府的相相关规定定执行。5. 员工因事请请假的，按按事假天天数减发发月标准准工资。第一条第二条第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条第十条第十一条第十二条第十三条第十四条第十五条第十六条第十七条第十八条第十九条第二十条第二十一条第二十二条第二十三条第二十四条第二十五条 特殊情况下下的员工工工资支支付。1. 受警告的，考考核工资资根据考考核结果果发放。2. 降职降薪的的，重新新核定工工资标准准，当月月考核工工资减发发。3. 员工在停职职检查期期间，停停发考核核工资。查查实无责责任的，补补发考核核工资。 4.

14、 员工被收容容审查、刑刑事拘留留、治安安拘留期期间不享享受考核核工资，停停发岗位位工资。经经审查违违法事实实不成立立的补发发岗位工工资。5. 因计算错误误或其它它原因造造成工资资超领或或少计发发时，在在次月工工资发放放时予以以扣减或或补发。第六章 员工工福利第一条第二条第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条第十条第十一条第十二条第十三条第十四条第十五条第十六条第十七条第十八条第十九条第二十条第二十一条第二十二条第二十三条第二十四条第二十五条第二十六条 公司按国家家或当地地政府法法律法规规支付福福利费用用。第二十七条 第二十九条条 公公司应按按所在地地的政策策规定，及及时为员员工缴纳纳社会保

15、保险。1. 员工社会保保险的缴缴费工资资、缴费费比例原原则上按按任职单单位所在在地规定定执行。2. 员工与公司司解除或或终止劳劳动关系系，其社社会保险险关系随随之解除除。3. 员工有义务务配合公公司社会会保险经经办人准准备办理理社会保保险所需需的资料料。4. 员工社会保保险卡（证证）的重重新办理理，医疗疗药费的的审批报报销，异异地医疗疗的有关关手续等等由员工工自行向向地方社社会保险险机构申申办。5. 员工达到法法定退休休年龄，应应提前填填报退休休人员基基本情况况资料表表，由档档案管理理的单位位负责向向地方社社会保险险机构办办理养老老保险待待遇的申申报手续续。第二十八条 在工资总额额内，公公司应

16、支支付员工工的各项项福利费费：1. 降温费（防防寒费）：按当地地政策要要求执行行；2. 独生子女补补贴：按按当地计计划生育育条例执执行；3. 法律法规规规定必须须支付的的津（补补）贴。第七章 附则第二十九条 员工除职务务变动外外，因表表现优异异，成绩绩突出的的可以获获得调整整档次的的机会。具具体要求求：1. 本本企业工工作满一一年以上上，为公公司做出出杰出贡贡献的员员工；2. 本企业工作作满两年年以上，获获公司先先进奖励励的员工工；3. 本企业工作作四年以以上，工工作未曾曾出现明明显失误误的员工工；符合条件员员工由综综合部汇汇总并结结合其工工作业绩绩、表现现等作进进一步考考查，报报公司班班子审

17、定定，并从批准准的下月月起实施施。第三十条 员工的社会会保险、个个人收入入所得税税的缴纳纳依据公公司所在在地政府府的有关关规定执执行；应应由员工工个人负负担的税税、费项项目，由由公司代代扣代缴缴，在统统一制表表时相应应扣减。第三十一条 员工退休后后的待遇遇，按当当地社会会保险部部门的有有关规定定执行。第三十二条 本办法适用用于公司司水电维维修工以以上人员员，保安安员工资资按深深圳市东东深物业业管理有有限公司司保安员员工资及及考核管管理办法法执行行。第三十三条 本办法自220088年1月月1日起起实施，本本办法与与法律法法规不一一致的，以以法律法法规为准准。第三十四条 本办法由公公司综合合部负责责解释。附表深圳市东深深物业管管理有限限公司各类假期工工资发放放规定 项目 假期岗位工资考核工资备注婚 假100%丧 假产 假年休假哺乳假50%病假70%-事 假按天扣发医疗期工龄不满55年60%不含5年工龄5110年65%不含10年年工龄1020年年70%不含20年年工龄20年年以上75%旷工半天按实际出勤勤天数计计算发当月考核核工资885%一天发当月考核核工资770%二天发当月考核核工资330%三天不发当月考考核工资资