医院科室目标管理责任书162460444781.docx

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1、科室目标管管理责任书书某某医院手术室室为强化医院院管理，提提高医疗服服务质量，明明确相应的的风险责任任，杜绝差差错事故发发生，努力力实现我院院社会效益益和经济效效益，经院院务会研究究决定，根根据我院实实际情况及及各科室特特点，医院院与手术室室签订以下下目标管理理责任书：1.科室必必须在医院院领导下开开展工作，严严格按照国国家法律、法法规及医院院各项规章章制度开展展诊疗活动动，持证上上岗，依法法执业。2.科室应应服从医院院管理，无无条件接受受医院以及及上级管理理部门在医医疗技术、医医疗质量、服服务质量、价价格控制、药药品监督、卫卫生监督、消消毒监测、人人员资质、劳劳动监察、医医保、民政政等方面的

2、的监督和管管理。3.医院实实行统一收收费，统一一采购医疗疗设备、药药品及耗材材。科室不不得私自收收费，私自自购进药品品及耗材等等。一经发发现有私自自收费者，医医院将对科科室处以十十倍以上罚罚款；情节节严重者，当当事人予以以解聘；触触犯法律者者，医院将将移交司法法机关处理理。4.医院支支持科室进进行合法宣宣传，并提提供相关手手续协助科科室办理批批文，费用用由科室自自行承担。科科室所做宣宣传需尊重重科学，实实事求是，不不得采取任任何欺骗手手段损害患患者利益。若若因科室发发布不实宣宣传，致医医院声誉、利利益受损，医医院将追究究科室主要要负责人的的责任，并并由科室承承担相应的的经济损失失。5.医院对对

3、科室实行行宏观指导导，保证科科室正常的的房屋使用用和水电供供应等。房房屋及科室室使用的设设施在使用用过程中需需要维修、保保养时，应应取得医院院同意，医医院根据情情况决定科科室应承担担维修的成成本费用比比例。科室室在原有基基础上需要要进行设备备更新、开开展新业务务及场地改改造装修等等情况时，需需报医院审审批。6.科室专专业技术人人员的聘用用由医院统统一管理，必必须在医院院登记注册册、备案。医医院和受聘聘人员签订订劳动合同同，按时支支付劳动报报酬及缴纳纳各项社会会保险金。7.科室应应承担绩效效分配方式式方案中科科室支出所所列费用8.医院每每月与科室室进行一次次经济结算算，以结清清前月涉及及费用，医

4、医保、按实实际到账时时间结算。9.科室需需严把医疗疗质量关，杜杜绝差错事事故和医疗疗纠纷。由由于科室管管理不善、操操作不当等等原因造成成医疗纠纷纷，医院可可按照有关关法律法规规进行协调调，医疗纠纠纷发生费费用由科室室按比例885%承担担。10.科室室应积极参参与医院的的大查房和和义务会诊诊，随时参参加危急病病人的抢救救等。在国国家、政府府及医院有有重大活动动及突发事事件时，科科室应配合合医院积极极参与并圆圆满完成任任务。同时时，科室有有义务参加加社会公益益活动，维维护医院整整体形象。11.医院院负责办理理科室的医医保结算。科科室需按有有关规定规规范开展诊诊疗项目，并并接受医院院及相应监监管部门

5、的的监督。若若因科室违违反医保、之之规定，致致业务受到到影响及医医院受到处处罚，科室室需要承担担全部责任任。12.科室室在诊疗活活动中不允允许私自刻刻公章，若若需要出具具诊断证明明和本科室室相关的证证明时，统统一由医务务科管理。13.科主主任可根据据需要调整整科室人员员结构及数数量，根据据绩效考核核方案搞好好科室核算算，按照多多劳多得，按按劳分配向向高技术，高高风险方向向倾斜的原原则搞好科科室内二次次分配13.科室室年完成业业务收入 万万元的经济济指标。14.科室室应按照上上述目标责责任书的内内容，合法法开展诊疗疗活动，医医院将定期期对科室进进行考核，对对连续考核核成绩优秀秀的科室给给予表彰和

6、和奖励。因因重大违规规致医院业业务、信誉誉及经济受受损，科室室应承担相相应的责任任。15.科室室目标管理理责任书暂暂定为一年年。16.由于于自然灾害害、国家政政策及政府府规划等不不可抗拒原原因所造成成目标管理理责任无法法正常履行行时，此责责任书将自自行废止。其其他未尽事事宜，医院院和科室协协商解决，本本责任书签签字盖章后后生效。17.此责责任书一式式两份，医医院、科室室各持一份份。科室责任人人签字：医院负责人人签字： 某某医医院 年 月月 日 科室目目标管理责责任书某某医院内科为强化医院院管理，提提高医疗服服务质量，明明确相应的的风险责任任，杜绝差差错事故发发生，努力力实现我院院社会效益益和经

7、济效效益，经院院务会研究究决定，根根据我院实实际情况及及各科室特特点，医院院与内科签订以以下目标管管理责任书书：1.科室必必须在医院院领导下开开展工作，严严格按照国国家法律、法法规及医院院各项规章章制度开展展诊疗活动动，持证上上岗，依法法执业。2.科室应应服从医院院管理，无无条件接受受医院以及及上级管理理部门在医医疗技术、医医疗质量、服服务质量、价价格控制、药药品监督、卫卫生监督、消消毒监测、人人员资质、劳劳动监察、医医保、民政政等方面的的监督和管管理。3.医院实实行统一收收费，统一一采购医疗疗设备、药药品及耗材材。科室不不得私自收收费，私自自购进药品品及耗材等等。一经发发现有私自自收费者，医

8、医院将对科科室处以十十倍以上罚罚款；情节节严重者，当当事人予以以解聘；触触犯法律者者，医院将将移交司法法机关处理理。4.医院支支持科室进进行合法宣宣传，并提提供相关手手续协助科科室办理批批文，费用用由科室自自行承担。科科室所做宣宣传需尊重重科学，实实事求是，不不得采取任任何欺骗手手段损害患患者利益。若若因科室发发布不实宣宣传，致医医院声誉、利利益受损，医医院将追究究科室主要要负责人的的责任，并并由科室承承担相应的的经济损失失。5.医院对对科室实行行宏观指导导，保证科科室正常的的房屋使用用和水电供供应等。房房屋及科室室使用的设设施在使用用过程中需需要维修、保保养时，应应取得医院院同意，医医院根据

9、情情况决定科科室应承担担维修的成成本费用比比例。科室室在原有基基础上需要要进行设备备更新、开开展新业务务及场地改改造装修等等情况时，需需报医院审审批。6.科室专专业技术人人员的聘用用由医院统统一管理，必必须在医院院登记注册册、备案。医医院和受聘聘人员签订订劳动合同同，按时支支付劳动报报酬及缴纳纳各项社会会保险金。7.科室应应承担绩效效分配方式式方案中科科室支出所所列费用8.医院每每月与科室室进行一次次经济结算算，以结清清前月涉及及费用，医医保、按实实际到账时时间结算。9.科室需需严把医疗疗质量关，杜杜绝差错事事故和医疗疗纠纷。由由于科室管管理不善、操操作不当等等原因造成成医疗纠纷纷，医院可可按

10、照有关关法律法规规进行协调调，医疗纠纠纷发生费费用由科室室按比例885%承担担。10.科室室应积极参参与医院的的大查房和和义务会诊诊，随时参参加危急病病人的抢救救等。在国国家、政府府及医院有有重大活动动及突发事事件时，科科室应配合合医院积极极参与并圆圆满完成任任务。同时时，科室有有义务参加加社会公益益活动，维维护医院整整体形象。11.医院院负责办理理科室的医医保结算。科科室需按有有关规定规规范开展诊诊疗项目，并并接受医院院及相应监监管部门的的监督。若若因科室违违反医保、之之规定，致致业务受到到影响及医医院受到处处罚，科室室需要承担担全部责任任。12.科室室在诊疗活活动中不允允许私自刻刻公章，若

11、若需要出具具诊断证明明和本科室室相关的证证明时，统统一由医务务科管理。13.科主主任可根据据需要调整整科室人员员结构及数数量，根据据绩效考核核方案搞好好科室核算算，按照多多劳多得，按按劳分配向向高技术，高高风险方向向倾斜的原原则搞好科科室内二次次分配13.科室室年完成业业务收入 万万元的经济济指标。14.科室室应按照上上述目标责责任书的内内容，合法法开展诊疗疗活动，医医院将定期期对科室进进行考核，对对连续考核核成绩优秀秀的科室给给予表彰和和奖励。因因重大违规规致医院业业务、信誉誉及经济受受损，科室室应承担相相应的责任任。15.科室室目标管理理责任书暂暂定为一年年。16.由于于自然灾害害、国家政

12、政策及政府府规划等不不可抗拒原原因所造成成目标管理理责任无法法正常履行行时，此责责任书将自自行废止。其其他未尽事事宜，医院院和科室协协商解决，本本责任书签签字盖章后后生效。17.此责责任书一式式两份，医医院、科室室各持一份份。科室责任人人签字：医院负责人人签字： 某某医医院 年年 月 日 科室目目标管理责责任书某某医院外科为强化医院院管理，提提高医疗服服务质量，明明确相应的的风险责任任，杜绝差差错事故发发生，努力力实现我院院社会效益益和经济效效益，经院院务会研究究决定，根根据我院实实际情况及及各科室特特点，医院院与外科签订以以下目标管管理责任书书：1.科室必必须在医院院领导下开开展工作，严严格

13、按照国国家法律、法法规及医院院各项规章章制度开展展诊疗活动动，持证上上岗，依法法执业。2.科室应应服从医院院管理，无无条件接受受医院以及及上级管理理部门在医医疗技术、医医疗质量、服服务质量、价价格控制、药药品监督、卫卫生监督、消消毒监测、人人员资质、劳劳动监察、医医保、民政政等方面的的监督和管管理。3.医院实实行统一收收费，统一一采购医疗疗设备、药药品及耗材材。科室不不得私自收收费，私自自购进药品品及耗材等等。一经发发现有私自自收费者，医医院将对科科室处以十十倍以上罚罚款；情节节严重者，当当事人予以以解聘；触触犯法律者者，医院将将移交司法法机关处理理。4.医院支支持科室进进行合法宣宣传，并提提

14、供相关手手续协助科科室办理批批文，费用用由科室自自行承担。科科室所做宣宣传需尊重重科学，实实事求是，不不得采取任任何欺骗手手段损害患患者利益。若若因科室发发布不实宣宣传，致医医院声誉、利利益受损，医医院将追究究科室主要要负责人的的责任，并并由科室承承担相应的的经济损失失。5.医院对对科室实行行宏观指导导，保证科科室正常的的房屋使用用和水电供供应等。房房屋及科室室使用的设设施在使用用过程中需需要维修、保保养时，应应取得医院院同意，医医院根据情情况决定科科室应承担担维修的成成本费用比比例。科室室在原有基基础上需要要进行设备备更新、开开展新业务务及场地改改造装修等等情况时，需需报医院审审批。6.科室

15、专专业技术人人员的聘用用由医院统统一管理，必必须在医院院登记注册册、备案。医医院和受聘聘人员签订订劳动合同同，按时支支付劳动报报酬及缴纳纳各项社会会保险金。7.科室应应承担绩效效分配方式式方案中科科室支出所所列费用8.医院每每月与科室室进行一次次经济结算算，以结清清前月涉及及费用，医医保、按实实际到账时时间结算。9.科室需需严把医疗疗质量关，杜杜绝差错事事故和医疗疗纠纷。由由于科室管管理不善、操操作不当等等原因造成成医疗纠纷纷，医院可可按照有关关法律法规规进行协调调，医疗纠纠纷发生费费用由科室室按比例885%承担担。10.科室室应积极参参与医院的的大查房和和义务会诊诊，随时参参加危急病病人的抢

16、救救等。在国国家、政府府及医院有有重大活动动及突发事事件时，科科室应配合合医院积极极参与并圆圆满完成任任务。同时时，科室有有义务参加加社会公益益活动，维维护医院整整体形象。11.医院院负责办理理科室的医医保结算。科科室需按有有关规定规规范开展诊诊疗项目，并并接受医院院及相应监监管部门的的监督。若若因科室违违反医保、之之规定，致致业务受到到影响及医医院受到处处罚，科室室需要承担担全部责任任。12.科室室在诊疗活活动中不允允许私自刻刻公章，若若需要出具具诊断证明明和本科室室相关的证证明时，统统一由医务务科管理。13.科主主任可根据据需要调整整科室人员员结构及数数量，根据据绩效考核核方案搞好好科室核

17、算算，按照多多劳多得，按按劳分配向向高技术，高高风险方向向倾斜的原原则搞好科科室内二次次分配13.科室室年完成业业务收入 万万元的经济济指标。14.科室室应按照上上述目标责责任书的内内容，合法法开展诊疗疗活动，医医院将定期期对科室进进行考核，对对连续考核核成绩优秀秀的科室给给予表彰和和奖励。因因重大违规规致医院业业务、信誉誉及经济受受损，科室室应承担相相应的责任任。15.科室室目标管理理责任书暂暂定为一年年。16.由于于自然灾害害、国家政政策及政府府规划等不不可抗拒原原因所造成成目标管理理责任无法法正常履行行时，此责责任书将自自行废止。其其他未尽事事宜，医院院和科室协协商解决，本本责任书签签字

18、盖章后后生效。17.此责责任书一式式两份，医医院、科室室各持一份份。科室责任人人签字：医院负责人人签字： 某某医院院 年年 月 日科室目标管管理责任书书某某医院妇产科科为强化医院院管理，提提高医疗服服务质量，明明确相应的的风险责任任，杜绝差差错事故发发生，努力力实现我院院社会效益益和经济效效益，经院院务会研究究决定，根根据我院实实际情况及及各科室特特点，医院院与妇产科科签订以下下目标管理理责任书：1.科室必必须在医院院领导下开开展工作，严严格按照国国家法律、法法规及医院院各项规章章制度开展展诊疗活动动，持证上上岗，依法法执业。2.科室应应服从医院院管理，无无条件接受受医院以及及上级管理理部门在

19、医医疗技术、医医疗质量、服服务质量、价价格控制、药药品监督、卫卫生监督、消消毒监测、人人员资质、劳劳动监察、医医保、民政政等方面的的监督和管管理。3.医院实实行统一收收费，统一一采购医疗疗设备、药药品及耗材材。科室不不得私自收收费，私自自购进药品品及耗材等等。一经发发现有私自自收费者，医医院将对科科室处以十十倍以上罚罚款；情节节严重者，当当事人予以以解聘；触触犯法律者者，医院将将移交司法法机关处理理。4.医院支支持科室进进行合法宣宣传，并提提供相关手手续协助科科室办理批批文，费用用由科室自自行承担。科科室所做宣宣传需尊重重科学，实实事求是，不不得采取任任何欺骗手手段损害患患者利益。若若因科室发

20、发布不实宣宣传，致医医院声誉、利利益受损，医医院将追究究科室主要要负责人的的责任，并并由科室承承担相应的的经济损失失。5.医院对对科室实行行宏观指导导，保证科科室正常的的房屋使用用和水电供供应等。房房屋及科室室使用的设设施在使用用过程中需需要维修、保保养时，应应取得医院院同意，医医院根据情情况决定科科室应承担担维修的成成本费用比比例。科室室在原有基基础上需要要进行设备备更新、开开展新业务务及场地改改造装修等等情况时，需需报医院审审批。6.科室专专业技术人人员的聘用用由医院统统一管理，必必须在医院院登记注册册、备案。医医院和受聘聘人员签订订劳动合同同，按时支支付劳动报报酬及缴纳纳各项社会会保险金

21、。7.科室应应承担绩效效分配方式式方案中科科室支出所所列费用8.医院每每月与科室室进行一次次经济结算算，以结清清前月涉及及费用，医医保、按实实际到账时时间结算。9.科室需需严把医疗疗质量关，杜杜绝差错事事故和医疗疗纠纷。由由于科室管管理不善、操操作不当等等原因造成成医疗纠纷纷，医院可可按照有关关法律法规规进行协调调，医疗纠纠纷发生费费用由科室室按比例885%承担担。10.科室室应积极参参与医院的的大查房和和义务会诊诊，随时参参加危急病病人的抢救救等。在国国家、政府府及医院有有重大活动动及突发事事件时，科科室应配合合医院积极极参与并圆圆满完成任任务。同时时，科室有有义务参加加社会公益益活动，维维

22、护医院整整体形象。11.医院院负责办理理科室的医医保结算。科科室需按有有关规定规规范开展诊诊疗项目，并并接受医院院及相应监监管部门的的监督。若若因科室违违反医保、之之规定，致致业务受到到影响及医医院受到处处罚，科室室需要承担担全部责任任。12.科室室在诊疗活活动中不允允许私自刻刻公章，若若需要出具具诊断证明明和本科室室相关的证证明时，统统一由医务务科管理。13.科主主任可根据据需要调整整科室人员员结构及数数量，根据据绩效考核核方案搞好好科室核算算，按照多多劳多得，按按劳分配向向高技术，高高风险方向向倾斜的原原则搞好科科室内二次次分配13.科室室年完成业业务收入 万万元的经济济指标。14.科室室

23、应按照上上述目标责责任书的内内容，合法法开展诊疗疗活动，医医院将定期期对科室进进行考核，对对连续考核核成绩优秀秀的科室给给予表彰和和奖励。因因重大违规规致医院业业务、信誉誉及经济受受损，科室室应承担相相应的责任任。15.科室室目标管理理责任书暂暂定为一年年。16.由于于自然灾害害、国家政政策及政府府规划等不不可抗拒原原因所造成成目标管理理责任无法法正常履行行时，此责责任书将自自行废止。其其他未尽事事宜，医院院和科室协协商解决，本本责任书签签字盖章后后生效。17.此责责任书一式式两份，医医院、科室室各持一份份。科室责任人人签字：医院负责人人签字： 某某医院院 年年 月 日 科室目标标管理责任任书

24、某某医院儿科为强化医院院管理，提提高医疗服服务质量，明明确相应的的风险责任任，杜绝差差错事故发发生，努力力实现我院院社会效益益和经济效效益，经院院务会研究究决定，根根据我院实实际情况及及各科室特特点，医院院与儿科签订以以下目标管管理责任书书：1.科室必必须在医院院领导下开开展工作，严严格按照国国家法律、法法规及医院院各项规章章制度开展展诊疗活动动，持证上上岗，依法法执业。2.科室应应服从医院院管理，无无条件接受受医院以及及上级管理理部门在医医疗技术、医医疗质量、服服务质量、价价格控制、药药品监督、卫卫生监督、消消毒监测、人人员资质、劳劳动监察、医医保、民政政等方面的的监督和管管理。3.医院实实

25、行统一收收费，统一一采购医疗疗设备、药药品及耗材材。科室不不得私自收收费，私自自购进药品品及耗材等等。一经发发现有私自自收费者，医医院将对科科室处以十十倍以上罚罚款；情节节严重者，当当事人予以以解聘；触触犯法律者者，医院将将移交司法法机关处理理。4.医院支支持科室进进行合法宣宣传，并提提供相关手手续协助科科室办理批批文，费用用由科室自自行承担。科科室所做宣宣传需尊重重科学，实实事求是，不不得采取任任何欺骗手手段损害患患者利益。若若因科室发发布不实宣宣传，致医医院声誉、利利益受损，医医院将追究究科室主要要负责人的的责任，并并由科室承承担相应的的经济损失失。5.医院对对科室实行行宏观指导导，保证科

26、科室正常的的房屋使用用和水电供供应等。房房屋及科室室使用的设设施在使用用过程中需需要维修、保保养时，应应取得医院院同意，医医院根据情情况决定科科室应承担担维修的成成本费用比比例。科室室在原有基基础上需要要进行设备备更新、开开展新业务务及场地改改造装修等等情况时，需需报医院审审批。6.科室专专业技术人人员的聘用用由医院统统一管理，必必须在医院院登记注册册、备案。医医院和受聘聘人员签订订劳动合同同，按时支支付劳动报报酬及缴纳纳各项社会会保险金。7.科室应应承担绩效效分配方式式方案中科科室支出所所列费用8.医院每每月与科室室进行一次次经济结算算，以结清清前月涉及及费用，医医保、按实实际到账时时间结算

27、。9.科室需需严把医疗疗质量关，杜杜绝差错事事故和医疗疗纠纷。由由于科室管管理不善、操操作不当等等原因造成成医疗纠纷纷，医院可可按照有关关法律法规规进行协调调，医疗纠纠纷发生费费用由科室室按比例885%承担担。10.科室室应积极参参与医院的的大查房和和义务会诊诊，随时参参加危急病病人的抢救救等。在国国家、政府府及医院有有重大活动动及突发事事件时，科科室应配合合医院积极极参与并圆圆满完成任任务。同时时，科室有有义务参加加社会公益益活动，维维护医院整整体形象。11.医院院负责办理理科室的医医保结算。科科室需按有有关规定规规范开展诊诊疗项目，并并接受医院院及相应监监管部门的的监督。若若因科室违违反医

28、保、之之规定，致致业务受到到影响及医医院受到处处罚，科室室需要承担担全部责任任。12.科室室在诊疗活活动中不允允许私自刻刻公章，若若需要出具具诊断证明明和本科室室相关的证证明时，统统一由医务务科管理。13.科主主任可根据据需要调整整科室人员员结构及数数量，根据据绩效考核核方案搞好好科室核算算，按照多多劳多得，按按劳分配向向高技术，高高风险方向向倾斜的原原则搞好科科室内二次次分配13.科室室年完成业业务收入 万万元的经济济指标。14.科室室应按照上上述目标责责任书的内内容，合法法开展诊疗疗活动，医医院将定期期对科室进进行考核，对对连续考核核成绩优秀秀的科室给给予表彰和和奖励。因因重大违规规致医院

29、业业务、信誉誉及经济受受损，科室室应承担相相应的责任任。15.科室室目标管理理责任书暂暂定为一年年。16.由于于自然灾害害、国家政政策及政府府规划等不不可抗拒原原因所造成成目标管理理责任无法法正常履行行时，此责责任书将自自行废止。其其他未尽事事宜，医院院和科室协协商解决，本本责任书签签字盖章后后生效。17.此责责任书一式式两份，医医院、科室室各持一份份。科室责任人人签字：医院负责人人签字： 某某医院院 年年 月 日 科科室目标管管理责任书书某某医院中医科科为强化医院院管理，提提高医疗服服务质量，明明确相应的的风险责任任，杜绝差差错事故发发生，努力力实现我院院社会效益益和经济效效益，经院院务会研

30、究究决定，根根据我院实实际情况及及各科室特特点，医院院与中医科科签订以下下目标管理理责任书：1.科室必必须在医院院领导下开开展工作，严严格按照国国家法律、法法规及医院院各项规章章制度开展展诊疗活动动，持证上上岗，依法法执业。2.科室应应服从医院院管理，无无条件接受受医院以及及上级管理理部门在医医疗技术、医医疗质量、服服务质量、价价格控制、药药品监督、卫卫生监督、消消毒监测、人人员资质、劳劳动监察、医医保、民政政等方面的的监督和管管理。3.医院实实行统一收收费，统一一采购医疗疗设备、药药品及耗材材。科室不不得私自收收费，私自自购进药品品及耗材等等。一经发发现有私自自收费者，医医院将对科科室处以十

31、十倍以上罚罚款；情节节严重者，当当事人予以以解聘；触触犯法律者者，医院将将移交司法法机关处理理。4.医院支支持科室进进行合法宣宣传，并提提供相关手手续协助科科室办理批批文，费用用由科室自自行承担。科科室所做宣宣传需尊重重科学，实实事求是，不不得采取任任何欺骗手手段损害患患者利益。若若因科室发发布不实宣宣传，致医医院声誉、利利益受损，医医院将追究究科室主要要负责人的的责任，并并由科室承承担相应的的经济损失失。5.医院对对科室实行行宏观指导导，保证科科室正常的的房屋使用用和水电供供应等。房房屋及科室室使用的设设施在使用用过程中需需要维修、保保养时，应应取得医院院同意，医医院根据情情况决定科科室应承

32、担担维修的成成本费用比比例。科室室在原有基基础上需要要进行设备备更新、开开展新业务务及场地改改造装修等等情况时，需需报医院审审批。6.科室专专业技术人人员的聘用用由医院统统一管理，必必须在医院院登记注册册、备案。医医院和受聘聘人员签订订劳动合同同，按时支支付劳动报报酬及缴纳纳各项社会会保险金。7.科室应应承担绩效效分配方式式方案中科科室支出所所列费用8.医院每每月与科室室进行一次次经济结算算，以结清清前月涉及及费用，医医保、按实实际到账时时间结算。9.科室需需严把医疗疗质量关，杜杜绝差错事事故和医疗疗纠纷。由由于科室管管理不善、操操作不当等等原因造成成医疗纠纷纷，医院可可按照有关关法律法规规进

33、行协调调，医疗纠纠纷发生费费用由科室室按比例885%承担担。10.科室室应积极参参与医院的的大查房和和义务会诊诊，随时参参加危急病病人的抢救救等。在国国家、政府府及医院有有重大活动动及突发事事件时，科科室应配合合医院积极极参与并圆圆满完成任任务。同时时，科室有有义务参加加社会公益益活动，维维护医院整整体形象。11.医院院负责办理理科室的医医保结算。科科室需按有有关规定规规范开展诊诊疗项目，并并接受医院院及相应监监管部门的的监督。若若因科室违违反医保、之之规定，致致业务受到到影响及医医院受到处处罚，科室室需要承担担全部责任任。12.科室室在诊疗活活动中不允允许私自刻刻公章，若若需要出具具诊断证明

34、明和本科室室相关的证证明时，统统一由医务务科管理。13.科主主任可根据据需要调整整科室人员员结构及数数量，根据据绩效考核核方案搞好好科室核算算，按照多多劳多得，按按劳分配向向高技术，高高风险方向向倾斜的原原则搞好科科室内二次次分配13.科室室年完成业业务收入 万万元的经济济指标。14.科室室应按照上上述目标责责任书的内内容，合法法开展诊疗疗活动，医医院将定期期对科室进进行考核，对对连续考核核成绩优秀秀的科室给给予表彰和和奖励。因因重大违规规致医院业业务、信誉誉及经济受受损，科室室应承担相相应的责任任。15.科室室目标管理理责任书暂暂定为一年年。16.由于于自然灾害害、国家政政策及政府府规划等不

35、不可抗拒原原因所造成成目标管理理责任无法法正常履行行时，此责责任书将自自行废止。其其他未尽事事宜，医院院和科室协协商解决，本本责任书签签字盖章后后生效。17.此责责任书一式式两份，医医院、科室室各持一份份。科室责任人人签字：医院负责人人签字： 某某医院院 年年 月 日 科科室目标管管理责任书书某某医院口腔科科为强化医院院管理，提提高医疗服服务质量，明明确相应的的风险责任任，杜绝差差错事故发发生，努力力实现我院院社会效益益和经济效效益，经院院务会研究究决定，根根据我院实实际情况及及各科室特特点，医院院与口腔科科签订以下下目标管理理责任书：1.科室必必须在医院院领导下开开展工作，严严格按照国国家法

36、律、法法规及医院院各项规章章制度开展展诊疗活动动，持证上上岗，依法法执业。2.科室应应服从医院院管理，无无条件接受受医院以及及上级管理理部门在医医疗技术、医医疗质量、服服务质量、价价格控制、药药品监督、卫卫生监督、消消毒监测、人人员资质、劳劳动监察、医医保、民政政等方面的的监督和管管理。3.医院实实行统一收收费，统一一采购医疗疗设备、药药品及耗材材。科室不不得私自收收费，私自自购进药品品及耗材等等。一经发发现有私自自收费者，医医院将对科科室处以十十倍以上罚罚款；情节节严重者，当当事人予以以解聘；触触犯法律者者，医院将将移交司法法机关处理理。4.医院支支持科室进进行合法宣宣传，并提提供相关手手续

37、协助科科室办理批批文，费用用由科室自自行承担。科科室所做宣宣传需尊重重科学，实实事求是，不不得采取任任何欺骗手手段损害患患者利益。若若因科室发发布不实宣宣传，致医医院声誉、利利益受损，医医院将追究究科室主要要负责人的的责任，并并由科室承承担相应的的经济损失失。5.医院对对科室实行行宏观指导导，保证科科室正常的的房屋使用用和水电供供应等。房房屋及科室室使用的设设施在使用用过程中需需要维修、保保养时，应应取得医院院同意，医医院根据情情况决定科科室应承担担维修的成成本费用比比例。科室室在原有基基础上需要要进行设备备更新、开开展新业务务及场地改改造装修等等情况时，需需报医院审审批。6.科室专专业技术人

38、人员的聘用用由医院统统一管理，必必须在医院院登记注册册、备案。医医院和受聘聘人员签订订劳动合同同，按时支支付劳动报报酬及缴纳纳各项社会会保险金。7.科室应应承担绩效效分配方式式方案中科科室支出所所列费用8.医院每每月与科室室进行一次次经济结算算，以结清清前月涉及及费用，医医保、按实实际到账时时间结算。9.科室需需严把医疗疗质量关，杜杜绝差错事事故和医疗疗纠纷。由由于科室管管理不善、操操作不当等等原因造成成医疗纠纷纷，医院可可按照有关关法律法规规进行协调调，医疗纠纠纷发生费费用由科室室按比例885%承担担。10.科室室应积极参参与医院的的大查房和和义务会诊诊，随时参参加危急病病人的抢救救等。在国

39、国家、政府府及医院有有重大活动动及突发事事件时，科科室应配合合医院积极极参与并圆圆满完成任任务。同时时，科室有有义务参加加社会公益益活动，维维护医院整整体形象。11.医院院负责办理理科室的医医保结算。科科室需按有有关规定规规范开展诊诊疗项目，并并接受医院院及相应监监管部门的的监督。若若因科室违违反医保、之之规定，致致业务受到到影响及医医院受到处处罚，科室室需要承担担全部责任任。12.科室室在诊疗活活动中不允允许私自刻刻公章，若若需要出具具诊断证明明和本科室室相关的证证明时，统统一由医务务科管理。13.科主主任可根据据需要调整整科室人员员结构及数数量，根据据绩效考核核方案搞好好科室核算算，按照多

40、多劳多得，按按劳分配向向高技术，高高风险方向向倾斜的原原则搞好科科室内二次次分配13.科室室年完成业业务收入 万万元的经济济指标。14.科室室应按照上上述目标责责任书的内内容，合法法开展诊疗疗活动，医医院将定期期对科室进进行考核，对对连续考核核成绩优秀秀的科室给给予表彰和和奖励。因因重大违规规致医院业业务、信誉誉及经济受受损，科室室应承担相相应的责任任。15.科室室目标管理理责任书暂暂定为一年年。16.由于于自然灾害害、国家政政策及政府府规划等不不可抗拒原原因所造成成目标管理理责任无法法正常履行行时，此责责任书将自自行废止。其其他未尽事事宜，医院院和科室协协商解决，本本责任书签签字盖章后后生效

41、。17.此责责任书一式式两份，医医院、科室室各持一份份。科室责任人人签字：医院负责人人签字： 某某医院院 年年 月 日 科室室目标管理理责任书某某医院皮肤科科为强化医院院管理，提提高医疗服服务质量，明明确相应的的风险责任任，杜绝差差错事故发发生，努力力实现我院院社会效益益和经济效效益，经院院务会研究究决定，根根据我院实实际情况及及各科室特特点，医院院与皮肤科科签订以下下目标管理理责任书：1.科室必必须在医院院领导下开开展工作，严严格按照国国家法律、法法规及医院院各项规章章制度开展展诊疗活动动，持证上上岗，依法法执业。2.科室应应服从医院院管理，无无条件接受受医院以及及上级管理理部门在医医疗技术

42、、医医疗质量、服服务质量、价价格控制、药药品监督、卫卫生监督、消消毒监测、人人员资质、劳劳动监察、医医保、民政政等方面的的监督和管管理。3.医院实实行统一收收费，统一一采购医疗疗设备、药药品及耗材材。科室不不得私自收收费，私自自购进药品品及耗材等等。一经发发现有私自自收费者，医医院将对科科室处以十十倍以上罚罚款；情节节严重者，当当事人予以以解聘；触触犯法律者者，医院将将移交司法法机关处理理。4.医院支支持科室进进行合法宣宣传，并提提供相关手手续协助科科室办理批批文，费用用由科室自自行承担。科科室所做宣宣传需尊重重科学，实实事求是，不不得采取任任何欺骗手手段损害患患者利益。若若因科室发发布不实宣

43、宣传，致医医院声誉、利利益受损，医医院将追究究科室主要要负责人的的责任，并并由科室承承担相应的的经济损失失。5.医院对对科室实行行宏观指导导，保证科科室正常的的房屋使用用和水电供供应等。房房屋及科室室使用的设设施在使用用过程中需需要维修、保保养时，应应取得医院院同意，医医院根据情情况决定科科室应承担担维修的成成本费用比比例。科室室在原有基基础上需要要进行设备备更新、开开展新业务务及场地改改造装修等等情况时，需需报医院审审批。6.科室专专业技术人人员的聘用用由医院统统一管理，必必须在医院院登记注册册、备案。医医院和受聘聘人员签订订劳动合同同，按时支支付劳动报报酬及缴纳纳各项社会会保险金。7.科室

44、应应承担绩效效分配方式式方案中科科室支出所所列费用8.医院每每月与科室室进行一次次经济结算算，以结清清前月涉及及费用，医医保、按实实际到账时时间结算。9.科室需需严把医疗疗质量关，杜杜绝差错事事故和医疗疗纠纷。由由于科室管管理不善、操操作不当等等原因造成成医疗纠纷纷，医院可可按照有关关法律法规规进行协调调，医疗纠纠纷发生费费用由科室室按比例885%承担担。10.科室室应积极参参与医院的的大查房和和义务会诊诊，随时参参加危急病病人的抢救救等。在国国家、政府府及医院有有重大活动动及突发事事件时，科科室应配合合医院积极极参与并圆圆满完成任任务。同时时，科室有有义务参加加社会公益益活动，维维护医院整整

45、体形象。11.医院院负责办理理科室的医医保结算。科科室需按有有关规定规规范开展诊诊疗项目，并并接受医院院及相应监监管部门的的监督。若若因科室违违反医保、之之规定，致致业务受到到影响及医医院受到处处罚，科室室需要承担担全部责任任。12.科室室在诊疗活活动中不允允许私自刻刻公章，若若需要出具具诊断证明明和本科室室相关的证证明时，统统一由医务务科管理。13.科主主任可根据据需要调整整科室人员员结构及数数量，根据据绩效考核核方案搞好好科室核算算，按照多多劳多得，按按劳分配向向高技术，高高风险方向向倾斜的原原则搞好科科室内二次次分配13.科室室年完成业业务收入 万万元的经济济指标。14.科室室应按照上上

46、述目标责责任书的内内容，合法法开展诊疗疗活动，医医院将定期期对科室进进行考核，对对连续考核核成绩优秀秀的科室给给予表彰和和奖励。因因重大违规规致医院业业务、信誉誉及经济受受损，科室室应承担相相应的责任任。15.科室室目标管理理责任书暂暂定为一年年。16.由于于自然灾害害、国家政政策及政府府规划等不不可抗拒原原因所造成成目标管理理责任无法法正常履行行时，此责责任书将自自行废止。其其他未尽事事宜，医院院和科室协协商解决，本本责任书签签字盖章后后生效。17.此责责任书一式式两份，医医院、科室室各持一份份。科室责任人人签字：医院负责人人签字： 某某医院院 年年 月 日 科室目目标管理责责任书某某医院感染科科为强化医院院管理，提提高医疗服服务质量，明明确相应的的风险责任任，杜绝差差错事故发发生，努力力实现我院院社会效益益和经济