工资津贴及奖金管理制度16760.docx

《工资津贴及奖金管理制度16760.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工资津贴及奖金管理制度16760.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、XZ-RLL/ZD-077工资、津贴贴、奖金制制度第一章 总则第一条 为了合合理分配员员工劳动报报酬，激发发员工的积积极性、能能动性和创创造性，特特制订本制制度。第二条 工资每每月以货币币形式直接接支付给员员工或为员员工建立工工资户。支支付工资时时为员工出出具工资条条，详列各各个项目及及扣除额、缴缴纳所得税税额。第三条 员工对对工资产生生疑义时，可可以在收到到工资条十十日内向人人事部咨询询，如超过过十日视为为认可。第四条 本制度度适用于公公司全体员员工。第二章 工资管理第五条 公司工工资的起止止日期为当当月 日至次次月 日，每每月工资计计算天数为为 天天。公司实实行下发薪薪制，月初初（ ）日日

2、（公休日日顺延）发发上月工资资。第六条 公司每每月付给员员工的工资资为税前工工资，个人人应缴税款款由公司代代扣代缴。第七条 公司采采用结构工工资制：具具体包括基基本工资、奖奖金、加班班加点工资资。基本工工资包括岗岗位工资、津津贴、补贴贴。（一） 岗位工资：即职务工工资，按职职务级别分分别规定，但但最低不低低于本市规规定的最低低工资标准准。附岗位位工资一览览表。（二） 津贴、补贴贴：因员工工个人情况况及客观情情况而享受受的级别外外待遇。1 学历津贴，标标准为： 中中专（职高高）：大专：大本：硕士：博士：2 职称津贴，标标准为： 初级： 中级： 高级：3 社会工龄为为：基数为为： 元，每每年递增

3、元。4 公司工龄为为：基数为为： 元，每每年递增 元。5 特别技术（以以对公司意意义大小衡衡量）：6 特别环境（夜夜班、高温温、重、脏脏、危险等等环境、条条件）：7 各种补贴（住住房、物价价等）：第八条 特殊情情况下的工工资待遇：（一） 试用期工资资：按拟聘聘任职务，降降一级聘用用，并享受受低一级工工资待遇。转转正定级后后，享受新新职务级别别的工资待待遇，其与与试用期的的级别差额额不予补发发。（二） 加班加点工工资：1 工作日、休休息日、法法定节假日日加班原则则上予以补补休，并于于一周之内内有效，不不能安排补补休的按加加班计发工工资。2 加班加点工工资标准：（1） 工作日延长长时间的，每每小时

4、加点点工资按正正常工作时时间每小时时工资的1150%支支付。（2） 休息日加班班的，每小小时加班工工资按正常常工作时间间每小时工工资的2000%支付付。（3） 法定节假日日加班的，每每小时加班班工资按正正常工作时时间每小时时工资的3300%支支付。（4） 加点、加班班时间不足足半小时的的不计。（5） 加班加点适适用范围 在正常工作作时间完不不成任务。 临时布置的的紧急任务务。 必须于班后后或休息日日完成的任任务。（6） 申请加班加加点手续： 加班加点由由申请人直直接上级批批准，但员员工级职工工加班加点点须经分部部主管同意意，由部门门经理批准准。 加班加点事事前应向批批准人申请请，经批准准人同意

5、后后进行，事事后及时到到人力资源源部领取“加班加点点申请单”。 “加班加点点申请单”由批准人人签批，人人力资源部部核实并计计算加班加加点工资。 加班加点工工资须报总总经理批准准，随当月月工资发放放。 公司总监级级（含）以以上管理人人员工作日日加点不计计加点工资资。（三） 公费学习考考察、培训训期间的工工资：1 在岗员工外外出学习考考察期间，只只计发本人人基本工资资。2 在岗员工外外出脱产培培训期间，只只计发本人人基本工资资。（四） 员工依法参参加社会活活动期间计计发全部工工资：1 行使选举权权。2 当选为代表表出席人民民代表大会会会议，作作为代表出出席政府、党党派、工会会、青年团团、妇联等等所

6、召开的的区以上的的代表会议议时。3 当选为人民民法院的陪陪审员、证证明人、辩辩护人进行行该项活动动时。4 出席劳动模模范、先进进工作者大大会时。5 不脱离行政政或生产工工作的工会会委员，因因工会活动动每月占用用工作时间间不超过22个工作日日时。6 公司领导指指定参加的的会议或群群众性活动动时。（五） 病、事假及及各种休假假期间的工工资，详见见考勤、请请假、休假假制度。第三章奖奖金管理第九条 奖金是是支付给员员工超额劳劳动或增收收节支的劳劳动报酬。第十条 奖金发发放的原则则：（一） 对公司的效效益影响大大，其奖金金金额占企企业奖励基基金的比例例越大，反反之越小。（二） 贯彻多超多多奖，少超超少奖

7、，不不超不奖的的奖金分配配原则。第十一条 奖金分配细细则：（一） 营销人员：与销售业业绩挂钩，另另见“营销管理理制度”有关规定定。（二） 管理人员及及管理岗职职员：设定定生产工人人的平均奖奖金系数为为1；总经经理：1.5；系统统总监：11.2；部部门经理：1.1；主管：00.9；员员工：0.8。（三） 生产工人的的奖金基数数按有关承承包协议执执行。（四） 专项奖，见见“员工奖惩惩制度”。第十二条 特殊情况下下的奖金规规定： 试试用期、外外出学习考考察期、脱脱产培训期期、病、事事假期间不不发奖金。 第四章 附 则第十三条 本制度由人人力资源部部制订和解解释，报公公司董事会会批准后施施行，修改改时

8、亦同。第十四条 本制度施行行后，凡既既有的类似似规章制度度自行终止止，与本制制度有抵触触的规定以以本制度为为准。第十五条 本制度自颁颁布之日起起执行。XZ-RLL/BD-011天津春发香香精香料有有限公司加班加点申申请单姓 名部 门加班加点时间 年 月 日 时至 年 月 日 时共计计 小时加班加点事由部门经理意 见 补休 加加班加点 签字： 年 月 日系统总监意 见 补休 加加班加点 签字： 年 月 日总经理意 见 补休 加加班加点 签字： 年 月 日人力资源部部意见 签字： 年年 月 日XZ-RLL/BD-022天津春发香香精香料有有限公司补补休单加班时间补休时间加班事由批准人意见见人力资源部部意见XZ-RLL/BD-033 天津春发发香精香料料有限公司司结构工资资表部门： 年 月月 日姓名员工号岗位工资津贴补贴奖金加班加点工工资代扣所得税税总计扣款实发签字学历职称社会工龄公司工龄特别技术特别环境小计住房物价其它小计效益专项小计工资奖金其他 制表人人： 审核人： 复核人： 批准人：XZ-RLL/BD-044天津春发香香精香料有有限公司岗岗位工资表表岗 位岗位工资 （元）总 经 理理总 监部门经理主 管员 工特聘人员（由董事会会制定）