员工手册-富士写真光机(深圳)有限公司45952.docx

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1、精品资料网网（） 25万份份精华管理理资料，22万多集管管理视频讲讲座精品资资料网（）专专业提供企企管培训资资料写真光光机(深圳)有限公司司员工手册目目录第一章 公公司简介2第二章 政政策与理念念2第一节 总总经理方针针2第二节 质质量方针2第三节 环环境政策2第三章 员员工管理2第一节 员员工的素质质要求2第二节 基基本政策2第三节 招招聘3第四节 入入职手续3第五节 试试用期3第六节 正正式聘用4第七节 劳劳动合同4第八节 离离职规定4第四章 考考勤制度4第一节 考考勤办法4第二节 请请假程序5第五章 员员工福利6第一节 社社会保险6第二节 津津贴与补贴贴6第三节 薪薪资制度6第四节 宿宿

2、舍管理制制度7第五节 饭饭堂制度8第六章 工工作规范8第一节 行行为准则9第二节 工工作态度9第三节 奖奖励与惩罚罚9第四节 沟沟通与投诉诉11第五节 着着装要求11第七章 员员工培训11第一节 新新员工入职职培训11第二节 在在职培训11第三节 外外训(研修)管理12第四节 培培训资料保保存12第五节 培培训成果之之呈报13第六节 培培训之评估估13第七节 附附则13第八章 安安全条例13第一节 安安全常识13第二节 员员工出入厂厂规定13第九章 结结束语14第一章 公司简介本公司由日日本富士写写真光机柣柣式会社投投资，以传传统的光学学技术为核核心，积极极开发新产产品、开拓拓新领域，所所建立

3、的一一所集照相相机镜头、数数码照相机机镜头、取取景器、光光学引擎及及各类扫描描仪的镜片片加工于一一体的光学学制品生产产公司。公公司于20001年99月在深圳圳正式注册册成立。在在20022年2月研研磨线开始始投入生产产，次月照照相机镜头头生产线也也投入生产产。每一位位员工都以以用自己的的双手创造造公司更美美好的明天天为宗旨，在在各自的岗岗位上拼搏搏奋斗。在国内外的的集团公司司中，我们们所制造销销售的产品品以高品质质高性能而而赢得了市市场的信赖赖。顺应日日益发展的的IT时代，以以其技术、制制品的开发发为目标，不不断的努力力进取。富士写真光光机(深圳圳)有限公公司于20003年112月8日日顺利通

4、过过了ISOO90011-20000认证。富士写真光光机(深圳圳)有限公公司于20003年112月8日日顺利通过过了ISOO140001认证。现公司编写写这本员员工手册，主主要介绍的的是公司的的规章制度度，目的在在于通过员员工手册的的宣传，使使大家较全全面的了解解公司并参参与公司的的管理，为为公司的兴兴旺繁荣贡贡献你们的的聪明才智智。你们的成功功就是公司司的成功！名称：富士士写真光机机(深圳)有限公司司地址：深圳圳市宝安区区福永镇桥桥头村福山山工业区11-4号厂厂房邮编：51181033电话：07755-2273099130传真：07755-2273099121第二章 政策与理念念第一节 总经

5、理方针针培养一流的的员工、生生产一流的的产品、建建造一流的的工厂第二节 质量方针追求顾客的的满意和依依赖；贯彻实施质质量第一理理念；确立科学合合理的质量量管理体系系。第三节 环境政策作为一个综综合光学机机器制造商商，本公司司对活动、产产品以及服服务给环境境所产生的的影响进行行切实的评评价，确定定环境目标标和指标，并并且每年对对环境管理理体系进行行修正，力力求持续改改善。遵守相关的的环境法律律法规以及及相关协定定。对本公司所所有活动、产产品和服务务，我们不不仅预防其其正常状态态下的环境境污染，而而且也努力力预防其异异常和紧急急状态下的的环境污染染。节省资源、能能源，减少少废弃物，推推进资源再再利

6、用。对与环境有有关的人员员进行教育育、培训，力力求提高其其环境认识识和改善环环境的能力力。这了使本环环境方针在在本公司内内全面贯彻彻实施，环环境方针将将在工作场场所公布，并并分发到全全体人员。第三章 员工管理第一节 员工的素质质要求人性活泼，有有弹性面对变化能能迅速反应应主动规划个个人事业能够与人合合作，是优优秀团队成成员有不断提升升自己的能能力第二节 基本政策公司员工在在被聘用及及晋升方面面享有均等等的机会；职位或补空空缺职位时时，本公司司将在可能能情况下首首先考虑已已聘用员工工，然后再再向外招聘聘；工作表现是是本公司晋晋升员工的的最主要依依据；明确使用、培培养方向，合合理定位，按按需招工，

7、避避免价值过过剩，稳定定人力队伍伍。第三节 招聘一、 生产扩展须须要增补人人员时，由由各单位部部门长以实实际需要向向人事课提提出书面申申请，填写写人员申申请单逐逐级申报，呈呈总经理核核准后再返返回人事课课。二、 各部门由于于离职、辞辞退或开除除造成人员员缺口需要要补充时，由由各单位部部门长以实实际需要向向人事课提提出书面申申请，填写写人员申申请单逐逐级申报，呈呈总经理核核准后再返返回人事课课。三、 部门对所须须增补人员员，应以人人员申请单单上详细细说明要招招聘员工的的资格条件件，例如:学历、年年龄或工作作经验等范范围，以免免产生人力力资源的浪浪费。四、 为了满足各各部门的人人力需求，并并能节约

8、成成本，人事事课必须合合理使用、调调配现有人人力资源。五、 人事课应采采取多方向向、多渠道道的招募方方式，主要要是：1. 内部招聘；2. 报纸或专业业杂志登载载招聘广告告；3. 接受就业辅辅导机构或或学校推荐荐；4. 透过人才招招聘网络；5. 向人力市场场或中介公公司求人；6. 员工推荐、他他人介绍；7. 张贴招聘广广告；8. 人事动态平平衡；六、 招聘时应采采用笔试，面面试和其他他灵活有效效的方法，招招聘文职及及组长以上上级别时，由由人事课作作初步面试试，在由系系长以上人人员进行复复试，面试试结果以书书面形式呈呈总经理审审批、裁决决。第四节 入职手续应聘者通过过公司笔试试、面试、背背景审查和

9、和体格检查查，并经确确认合格后后，可被公公司聘为正正式试用员员工。录用人员必必须提供下下列资料：1. 个人简历11份(普工工不作要求求)2. 健康证明书书(新进人员员由公司统统一带到指指定医院进进行体检，身身体不合格格者不予录录用)3. 最终学历毕毕业证书原原件及复印印件4. 照片三张（近近期拍摄的的1寸免冠照照片）5. 身份证原件件6. 公司认为的的其它必要要资料被录用人员员需将个人人资料包括括家庭住址址、电话、婚婚姻及子女女状况依公公司规定要要求填写人人事登记表表，经人人事课审查查后交相关关部门长复复核，必要要时交公司司总经理核核准。公司将组织织新入职员员工参加新新员工培训训，以使员员工对

10、公司司概况有初初步了解，以以尽快适应应公司要求求。第五节 试用期新员工被录录用后，一一律实行试试工期，试试工期为77天，试期期如被证明明不合格者者，则予以以辞退，并并不发放薪薪资，试工工期间公司司免费提供供食宿（职职员根据初初试复试时时的具体条条件而定），试试工合格者者须到公司司指定的医医院进行体体检并转入入试用期，不不合格者公公司可以予予以辞退。为使员工了了解公司内内各项规章章制度及基基本工作技技能，试工工期间公司司将对新进进员工进行行职前培训训，经考核核不合格者者予以辞退退。试用期时间间为三个月月(特殊情况况由总经理理核准可提提前结束试试用转正)，试用期期间公司将将对员工的的表现及其其对工

11、作的的适应程度度进行考核核，试用期期薪资执行行公司制度度标准；试用期届满满，经公司司考核者，可可转为正式式员工，考考核不合格格者予以辞辞退，正式式员工薪资资待遇按公公司薪资资管理办法法执行。试用期间公公司为员工工办理工伤伤保险，保保险费用由由公司负担担。第六节 正式聘用试用期合格格者方可正正式聘用，其其薪资依公公司相关规规定作适当当调整。转正后公司司将为员工工购买医疗疗保险，其其费用承担担按深圳市市劳务工工管理条例例相关规规定执行。凡在本公司司工作满二二年的员工工，住宿由由八人间改改为六人间间，同时公公司将为其其増加办理理养老保险险，其费用用承担按养养老保险条条例相关关规定执行行。第七节 劳动

12、合同新员工在入入职时与公公司签订临临时协议，待待试用期满满再与公司司签订正式式劳动合合同；转转正后员工工公司会根根据劳动法法与转正人人签订劳劳动合同，合合同期限根根据情况由由公司决定定，合同期期满，公司司与员工双双向协议，续续签时间长长短根据协协议情况决决定。研修生根据据研修生生管理细则则执行。员工因违反反劳动合同同给公司造造成损害时时必须按合合同中条款款及公司内内有关规定定予以赔偿偿。由公司出资资的研修人人员，若违违反合同规规定则按劳劳动合同及及赔偿研修修一切公司司支出费用用(具体费费用参见研研修生协议议书)。辞职者，公公司有权收收回该员工工在公司所所评定的技技能资格证证书。第八节 离职规定

13、试用期内，公公司与员工工双方均可可随时提出出终止合同同，另一方方不得有异异议。试用期后，公公司或员工工可提出终终止劳动合合同，但应应提前一个个月提交书书面通知对对方，如因因一方违约约，需给另另一方适当当经济补偿偿。若员工严重重违反国家家法律法规规或违反公公司的规章章制度及劳劳动纪律，公公司可不必必提前通知知员工与其其解除双方方的劳动合合同，并不不支付经济济补偿。一、 辞职、自动动离职辞职、自动动离职为员员工的主动动行为，任任何员工在在试用期内内辞职须提提前7天上交辞辞职申请单单至人事课课，转正员员工辞职须须提前300天上交辞辞职申请单单至人事课课；即辞即即走者必须须经有关部部门负责人人批准。二

14、、 解雇、裁员员解雇、裁员员为公司的的主动行为为，由于严严重违反公公司条例或或经过再培培训跟不上上公司管理理要求的员员工，公司司可以依法法给予解雇雇；由于公公司经营不不善而被裁裁员的，按按公司有关关规定给予予适当补偿偿。三、 离职手续办办理凡离职者，必必须先填写写离职申请请书，经部部门长及相相关人员审审核后方可可办理离职职手续。员工离职应应按公司规规定移交所所有属于公公司的财产产，经核准准离职且办办妥移交手手续后，方方可正式离离职。未办离职手手续自行离离职者，公公司财产若若有损失、遗遗失，其损损失全额从从薪资中扣扣还，如薪薪资不足以以抵扣时，担担保人负连连带责任，情节严重者交公安机关处理。第四

15、章 考勤制度第一节 考勤办法一、 作息时间公司员工实实行每周五五天四十小小时工作制制。周六、周周日为正常常工休时间间。公司正正常作息时时间为：上上午8:000122:00，下下午13:00117:20，加班时时间从188:00开始。二、 考勤原则公司员工实实行电脑打打卡制，除除系长以上上人员外，所所有人员上上下班必须须打卡。所有打卡人人员必须本本人亲自打打卡，不得得代打卡，否否则作旷工工处理。在在规定时间间未打卡者者，视为迟迟到；超过过31分钟，视视为旷工。迟迟到、旷工工者分别按按公司考勤勤制度予以以处罚。三、 考勤内容1. 迟到、早退退A 早退15分分钟以内者者，取消当当月全勤奖奖积分和全全

16、勤奖金，并并扣除本工工时的0.5小时底底薪；B 迟到早退330分钟以以上的取消消当月全勤勤奖积分和和全勤奖金金，并以旷旷工半天论论处；C 迟到早退者者人事课做做书面警告告处理，并并将处理结结果存入个个人人事档档案，作为为加薪升职职的评核参参考；D 迟到早退者者若为特殊殊原因造成成，本人请请假单由由部门长确确认，交人人事课经调调查属实后后办理补假假手续。2. 加班A 除正常上班班时间之外外的工作时时间均为加加班，加班班的计资依依劳动法法规定执执行。B 车间若因生生产需要，需需安排加班班的由各线线长提出加加班申请经经由部门长长审批，工工场长批准准，提交人人事课备按按。C 职员提倡高高效率工作作方式

17、，若若有特殊情情况可申请请加班，并并由本人填填写加班申申请单，提提交部门长长审批，申申请单需注注明加班事事由和时间间。D 申请单必须须由工场长长审批后方方视为有效效，未申请请加班或未未经批示的的加班单均均视为无效效。E 加班时间同同正常上班班时间一样样，需严格格遵守公司司的上班时时间和各项项规章制度度3. 打卡制度A 本公司所有有员工每天天上下班必必须亲自打打卡(严禁代打打卡行为，违违者按奖惩惩规定处罚罚)。B 若卡钟出现现故障，保保安应立即即通知电工工维修，若若修理不及及时则由人人事课统一一签卡。C 保安必须统统计每天迟迟到和早退退者的名单单并于当日日上班时间间交给人事事课处理。D 所有人员

18、正正常上班时时间严禁外外出。若因因出差或请请假外出时时必须填写写外出放行行条经部门门长批准提提交到人事事课确认，凭凭外出放行行条保安给给予放行。第二节 请假程序一、 工请假应依依下列规定定呈请批准准：请假流程：填写请假假单初审批准复核核准人事课确确认。正常情况下下请假单必必须由本人人亲自填写写，经授权权部门长批批示后到人人事课开出出厂放行条条方可出出厂。特殊情况下下，公司允允许其本人人口头或电电话委托他他人代为请请假，但假假满后本人人须补填请请假单经经审批后交交人事课存存档。员工请假不不论假别均均应说明理理由，病假假超过2天应附医师证证明文件。唯唯外伤可显显示者可酌酌情免除。二、 下列日期为为

19、法定节假假日：1. 元旦一天（元元月一日）；2. 春节三天（农历正月初一、初二、初三）；3. 国际劳动节节三天（55月1-33日）；4. 国庆节三天天(10月月1-3日日)。前条所列假假日休息天天数应视具具体生产情情况而定，但但其间之工工作应按考考勤管理办办法规定定办理。三、 员工请假应应照下列规规定办理：1. 病假：因病病须治疗或或休养者可可请病假，每每月不得超超过5天，每年年累计不得得超过300天，逾期期未痊愈，请请假期限超超过规定者者，超出部部分以事假假处理，所所有事假得得镇级以上上证明方可可销假，如如经查证不不实，则依依旷工处理理。2. 事假：因私私事待理者者，可请事事假，每年年累计不

20、得得超过300天，如因因特殊事情情需请假超超过规定天天数者，可可办理停薪薪留职手续续，但最长长以一年为为限。3. 婚假：本人人结婚，可可请婚假七七天，晚婚婚者可休假假15天，销销假时须出出具结婚证证明。4. 丧假：父母母、配偶或或子女丧之之时，可请请丧假7天；祖父父母、外祖祖母、配偶偶之父母、兄兄弟姊妹丧丧亡时，可可请丧假33天，销假假时须出具具派出所死死亡证明。5. 产假：女性性员工分娩娩，可请产产假90天。怀怀孕三个月月至七个月月而流产者者，可请假假四星期；七个月以以上流产者者，可请假假六星期；未满三个个月流产者者，可请假假一星期，难难产或多胞胞胎按规定定加15天，但但须医院出出具相关证证

21、明文书方方可（产假假系指已婚婚女性员工工，未婚女女性员工分分娩或流产产按病假规规定办理）。6. 公伤假：因因公伤可请请公伤假，假假期依实际际需要情况况决定。7. 年休假：服服务满三年年的员工每每年可享有有除法定有有薪假期之之外的3天有薪假假期，之后后每增加11年有薪假假期增加11天，直到到12天为止止。请假逾期，除除病假依照照上述第一一款规定办办理外，其其余均以旷旷工论处。但但因患重病病非短期内内所能治愈愈，经医师师证明属实实者，可视视其病况及及在工厂资资历及服务务成绩，报报请总经理理特准延长长其病假，最最多三个月月。四、 请假期内之之薪水，依依下列规定定支给。1. 请事假者扣扣发请假当当日薪

22、资；2. 病假：发放放请假期间间薪水的660%。3. 产假、婚假假、丧假、公公假者薪水水照发。4. 公伤假：其其治疗费用用凭治疗单单据由社保保站支付770%，公公司支付330%。五、 请假核准权权限所有请假需需按下列权权限审核后后再交人事事确认归档档，未依下下列权限审审核者，请请假无效。如相关权责责人员不在在岗位，可可由上一级级部门长代代为审核，如如总经理出出差不在公公司，可由由总经理助助理或工厂厂长代为核核准，但需需电话与总总经理报备备说明。请假天数核准权限备注请假人组(线)长长部门长总助工厂长总经理人事1天内13天330天天30天以上上说明：提提报 初审 批准 复核 核准 确认员工请假均均

23、应填具请请假单呈呈报，并送送人事课登登记后，始始为准假。凡凡未经准假假而擅离职职守或未经经批准续假假而缺勤者者，除因临临时大病或或重大事故故经证明属属实，并于于事后三天天内依规定定呈核外，皆皆以旷工论论处。第五章 员工福利第一节 社会保险所有员工在在办理入职职手续后，公公司就为其其办理工伤伤保险，试试用期后公公司为其办办理医疗保保险，凡在在公司服务务满一年以以上者，公公司为其办办理养老保保险，主任任级以上干干部在三个个月试用期期后，公司司为其医疗疗保险及办办理养老保保险。第二节 津贴与补贴贴津贴：凡试试用期满员员工每月可可获得全勤勤奖30元；凡凡工作每满满一年以上上者年资奖奖可上浮22030元

24、/月；补贴：系长长级以上干干部及业务务关系的员员工每月可可获得500元以上不不等的电话话费补贴；如不住公公司，根据据职位可获获得60元/月以上不不等的房屋屋补贴。第三节 薪资制度本公司新进进员工试用用期为三个个月，因工工作表现突突出者可缩缩短试用期期，但至少少不得少于于一个月。各部门长对对新进人员员在试用期期前后予以以工作考核核，并将考考核结果报报人事课备备案，考核核结果作为为评定薪级级的参考标标准。一、薪资结结构：员工的新资资由月薪及及年终奖金金构成。月薪=基本本工资+全全勤奖+加加班费+技技能奖+福福利+特殊殊津贴+其其他津贴-代扣款项项基本工资：为当年为为员工的合合同工资，根根据当年度度

25、当地工资资水平进行行核定，其其标准不得得低于本地地最低薪资资水平；全勤奖：当当月出勤在在22天上上以者可获获全勤奖330元；加班费：平平时加=基基本工资228150%；周六、日日加班=基基本工资228200%；节日=基本工资资228300%；技能奖：依依工种不同同，其技能能奖也不同同，现暂分分：普通员员工、技术术、管理、文文员四种，其其具体说明明如下：1.普通员员工技能奖奖按年资进进行计算，每每年增加220-300元不等，其其具体内容容如下表： 年资转正后一年以上二年以上三年以上四年以上五年以上技能奖50801001301501702.技术工工种：其技技能奖分七七个级别，如如下表：级别一级二级

26、三级四级五级六级七级技能奖701001402203204208423.管理职职：依级别别不同进行行核定技能能奖，如下下表：职别副组长组长线长总线长主任技能奖140200260320330以上上4.文员职职技能奖分分三个级别别，具体如如下：职别一级二级三级技能奖140240320以上上福利：依公公司实际发发放，如外外宿补贴、手手机通话补补贴、出差差补贴等皆皆属之；特殊津贴：指公司特特殊工作岗岗位的津贴贴，如看显显微镜人员员每日补贴贴等；其他津贴：依公司实实际及临时时性指派工工作的津贴贴，如夜班班津贴、高高温津贴、奖奖金等；代扣款项：依实际发发生额扣款款，如个人人所得税、住住宿水电费费、洗衣机机维

27、修费、其其他费用等等。二、工资发发放方式本公司薪资资由银行代代发，每月月工资在次次20日转转入代发银银行指定账账户，员工工在入职时时由公司财财务部统一一为其办理理开户手续续，如本人人入职前有有开户，只只须将个人人开户账号号交财务部部即可。三、工资核核定公司新进普普通员工工工资统一由由人事课核核定，技术术职工资由由用人部门门长核定，由由总经理核核准，管理理人员、文文职人员工工资由总经经理核准。第四节 宿舍管理制制度一、配置A.住所分分配条件1. 凡职务级别别课长以上上（含课长长级），也也可享有一一人间标准准。2. 凡职务级别别系长以上上（含系长长级），也也可享有二二人间标准准，已婚系系长也可享享

28、有一人间间标准。3. 本科以上学学历和主任任级人员，可可享有四人人间标准。4. 一、二级文文员、线长长以上者可可享有六人人间标准。5. 以上条件均均未达到者者，享有八八人间标准准。B.房間基基本配置：名宿舎：床张、衣衣柜2个、桌子子张、椅椅子张、热水器台名宿舎：床张、衣衣柜2个、桌子子张、椅椅子张、热水器台名宿舎：床张、衣衣柜2个、桌子子张、椅椅子张、热水器台。名宿舎：床张、衣衣柜2个、桌子子张、椅椅子张、书书桌台、热热水器台台名宿舎：床张、衣衣柜个、桌桌子张、椅椅子张、书书桌台、热热水器台台按实际配置置，总务部部在员工入入社时进行行详细登记记，员工调调离时进行行清点，如如有遗失与与损坏，则则

29、按原价进进行赔偿。C.费用分分摊1. 居住八人间间标准者，每每人付1000元洗衣衣机损耗费费，（工作作不满100个月的每每月扣100元，已满满10个月者者该款项公公司不回本本人）余款款由公司负负担；2. 居住二人间间标准者，每每人付2000元（损损耗费扣款款同上），余余款由公司司负担；3. 居住一人间间标准者，每每人付3000元（损损耗费扣款款同上），余余款由公司司负担；4. 修理费平摊摊自理。二、遵守规规则A. 安排宿舍时时，应服从从宿舍管理理人员的安安排，不得得与宿舍管管理人员发发生纠纷。B. 职工必须按按照每间宿宿舍床位编编号居住，同同宿舍人员员应团结友友爱、互助助关心、互互助照顾。C.

30、 入住后不得得随意调换换房间和床床位，如有有特殊情况况必须换房房或换床位位者，先写写申请交总总务部，经经审批同意意后，方可可调换。D. 爱惜公共财财物，不得得任意破坏坏或偷盗，违违者警告并并照价赔偿偿，情节严严重者，送送当地公安安机关处理理。E. 严禁在宿舍舍墙壁、门门窗上乱涂涂乱写，胡胡乱张贴；不准私自自在房间内内钻眼凿洞洞，破坏建建筑原始结结构。离开开宿舍时应应随手关掉掉电源，违违者予以处处罚。F. 宿舍卫生要要自觉清扫扫，保持宿宿舍整洁。G. 禁止在楼道道上、过道道上、阳台台外随意抛抛弃杂物、倒倒水、吐痰痰，一经发发现将给予予警告处分分，情节按按公司罚款款条例进行行罚款。H. 非所在寝室

31、室人员或未未经所在寝寝室成员同同意，不得得随便进入入他人寝室室；非经物物主同意，不不准动用他他人物品；宿舍入住住不在编者者，未经工工厂总务部部许可不得得留宿，违违者一经发发现立即开开除出厂。I. 严格遵守作作息时间，晚晚上23:30息灯灯休息，不不得在休息息时进行影影响休息。J. 宿舍走廊严严禁放鞋，违违者由总务务部作废弃弃物处理。上上下床人员员必须将鞋鞋整齐的摆摆放在下床床地板上。K. 椅子、桌子子、四门衣衣柜及电扇扇如有丢失失或造成损损坏时，由由同住人员员平摊费用用赔偿。L. 电费每月依依据用量指指数由同住住人员平摊摊，收费标标准依当地地电力部门门统一电价价格为准。M. 洗衣机维修修费由同

32、住住人员平摊摊，如由人人为损坏时时，则由当当事人承担担当次维修修费用。N. 饮用水热水水器如出现现个人行为为损坏时，由由当事人按按成本价格格赔偿；或或因不合理理使用造成成损坏及其其它原因造造成损环，由由同层人员员平摊费用用赔偿。O. 宿舍锁匙公公司负责为为同住人员员每人配置置一把，离离职时交回回总务部，否否则罚款550元。第五节 饭堂制度一、目的为使全体员员工养成讲讲卫生节约约的好习惯惯，特制定定本制度。二、内容A.任何员员工不得带带非本公司司人员到食食堂进餐，如如有需要，需需经总务部部批准方可可。B.严禁把把饭菜倒于于地上，必必须倒在指指定的垃圾圾桶内，违违者按规定定罚款处理理，屡教不不改者

33、解雇雇处理。C.为了办办好员工食食堂，根据据食堂承承包协议书书的要求求，经公司司决定，特特成立食堂堂协调监督督小组。有有关事项如如下：1.小组成成员由各部部门员工代代表成立。2.小组成成员职责：1)收集用用餐员工对对食堂饭菜菜质量、用用餐环境卫卫生及食堂堂工作人员员服务态度度等方面提提出的意见见和建议。2)将综合合得到的用用餐员工提提出的意见见向饭堂负负责人反映映并饭堂改改善状况，小小组成员每每周定时向向总务报D.员工饭饭卡丢失者者，再申请请补办费用用为10元元/张。E.申请补补办程序为为：写申请请书。（标标明遗失原原因，有本本月旧饭卡卡者带上饭饭卡），递递交部门长长签字，并并根据情况况缴清费

34、用用后带上已已签字申请请书到食堂堂办理新饭饭卡。F.未即时时办理者，或或忘带饭卡卡者，在食食堂签名用用餐，签名名次数最多多为三次。由由于饭卡在在月末将回回收，即使使是月末将将饭卡丢失失也必须补补办。辞职职者必须交交回饭卡才才予以办理理辞职手续续。G.餐具妥妥善保管，如如有遗失照照价赔偿。第六章 工作规范第一节 行为准则尽忠职守，服服从领导，保保守业务秘秘密；爱护公司财财物，不浪浪费，不化化公为私；遵守公司一一切规章制制度及工作作守则；保持公司信信誉，不做做任何不损损公司信誉誉的行为；第二节 工作态度员工应努力力提高自己己的工作技技能，提高高工作效率率；热爱本职工工作，对自自己的工作作职责负全全

35、责；员工之间应应通力合作作，互相配配合，不得得相互拆台台或搬弄事事非；对本职工作作应争取时时效，不拖拖延，不积积压；待人接物态态度谦和，以以争取公司司同仁与客客户的合作作；第三节 奖励与惩罚罚一、 员工奖惩分分类1. 奖励种类：奖金大功小功嘉奖通报表扬扬。2. 惩罚种类：辞退大过小过警告。二、 奖励及处理理1. 员工有下列列情事之一一者，发奖奖金表扬：A. 对学术上有有特殊之发发明创造且且能提高公公司声望或或对公司有有实质之贡贡献者。B. 对业务上有有建设性之之建议，经经公司认可可而颇著成成效者。C. 揭发弊端，检检举盗窃等等具有优良良表现而不不适宜公开开表扬者。D. 紧急救灾处处理得宜，对对

36、保全公司司及工厂设设备或财产产有重大贡贡献者。E. 对工厂管理理、生产促促进有具体体建议，经经采行成效效卓著者。2. 员工有下列列情事之一一者，记大大功表扬：A. 对学术上有有特殊之发发明创造，经经公司认可可采用者。B. 对公司或员员工有特殊殊之贡献者者。C. 使公司一年年节省金额额在人民币币五十万元元以上者。D. 其它有特殊殊功绩足资资表扬者。3. 员工有下列列情事之一一者，记小小功表扬：A. 揭发弊端、检检举盗窃，维维护公司利利益者。B. 防止或抢救救灾害、见见义勇为，维维护公司保保全有具体体事实者。C. 对业务上之之研究改进进，减少公公司浪费或或降低生产产成本，具具有绩效者者。D. 其它

37、优良事事迹合于记记功之事由由者。4. 员工有下列列情事之一一者，予以以记嘉奖表表扬：A. 品性端正，端端守厂规，工工作绩效卓卓越或有其其它优良表表现，足为为同仁模范范者。B. 爱护公物节节省成本且且成效特佳佳者。C. 增进公司荣荣誉显着绩绩效者。D. 工作勤勉有有激励作用用者。E. 协调员工纠纠纷促进内内部团结和和谐，表现现特佳者。F. 其它堪予表表扬之事迹迹。5. 通报表扬A. 凡为集体公公众服务，无无法记名者者。B. 以团队形式式为公服务务，未给予予其它经济济奖励者。三、 惩罚及明细细1. 工有下列情情事之一者者，本公司司予以辞退退：A. 没有完成重重大生产任任务或者工工作任务者者。B.

38、参加非法组组织经有关关机关查明明有案者或或因案判刑刑确定，未未获缓刑宣宣告者。C. 一个月内旷旷工累积22天或一年年内旷工累累积5天者者。D. 违返劳动纪纪律，煽动动工人罢工工、停工、怠怠工或未遂遂者。E. 自己或教唆唆他人破坏坏公共秩序序，致使公公司遭受损损失或影响响劳资间正正常关系者者。F. 故意或唆使使他人障碍碍机器或毁毁损公物者者。G. 无故抗命，不不听指挥或或侮辱、威威胁上级管管理人员者者。H. 在厂内赌博博吸毒或有有伤风化行行为者。I. 滥用职权或或使用工厂厂设施而取取得不法利利益者。J. 在厂内殴打打伤害、胁胁迫恐吓或散散布谣言以以损害他人人者。K. 于禁烟地区区吸烟或携携带爆炸

39、物物品或其它它危险物品品进入厂区区者。L. 对携出物品品拒绝部门门长人员或或守卫人员员检查且径径行携带出出厂者。M. 泄漏本公司司业务或技技术机密，致致使本公司司遭受重大大损失者。N. 伪造或变造造文书，足足以损害本本公司利益益者。O. 以伪造身份份证明假学历证证明及其它它假证应聘聘入厂经查查出者。2. 员工有下列列情事之一一者，记大大过处分：A. 人为疏忽造造成贵重公公物损坏者者。涂改、嘱嘱托或代打打出勤卡者者。B. 在厂内酗酒酒，严重影影响自己或或他人工作作者。C. 行为粗暴或或卑劣戏辱辱，造成其其它员工身身体精神上上之损害者者。D. 未经允许留留宿或擅自自带非本厂厂人员进出出本厂区者者。

40、E. 非为工作原原因而私接接电源者。F. 上班时间睡睡觉。G. 泄漏或窥探探工厂之业业务机密或或在公共场场合讨论薪薪资者。H. 工作不力造造成不良品品流入客户户，造成公公司损失者者。3. 有下列情事事之一者，记记小过处份份：A. 随意涂污墙墙壁、机件件有碍观瞻瞻者。B. 工作不力，使使不良品流流入下一工工序者。C. 工作时间内内妨害他人人工作者。D. 未经允许擅擅自携带非非本厂工作作人员或物物品入厂或或参观者。E. 未依指定作作业标准或或安全卫生生规则作业业者。F. 未经允许私私接或私打打个人电话话。G. 随意浪费公公司资源，给给公司造成成损失者。H. 在厂区内随随地吐痰者者。4. 有下列情事

41、事之一者，记记警告处份份：A. 在厂区内或或进出宿舍舍不佩戴识识别证者，未未按规定穿穿著厂服者者。B. 未经允许擅擅自移动或或使用他人人管理之物物品以致影影响工作者者。C. 不听指挥不不服从工作作安排者。D. 工作不力，未未达应有之之绩效者或或工作不认认真，造成成工件失误误或报废者者。E. 未依规定使使用放置物物品或工作作机具者。F. 破坏环境清清洁或上班班时间打瞌瞌睡者。G. 与同事争执执不听劝阻阻者，品性性不良、不不讲文明礼礼貌辱骂他人人者。H. 上班时间闲闲聊或擅离离工作岗位位者。四、 功过说明1. 累积三次嘉嘉奖为一小小功、累积积三次小功功为一大功功，累积三三次警告为为一小过、累累积三

42、小过过为一大过过、累积三三次大过者者予以辞退退；功过相相当者得抵抵消之。2. 违反规定而而被辞退者者，公司除除永不录用用外，如涉涉及刑事责责任者得移移送司法机机关处理，造造成损失可可依法请求求赔偿。3. 员工因受辞辞退惩罚而而离职，不不得请求遣遣散费或任任何补偿。4. 员工之奖惩惩得由相关关部门填写写人事资资料异动申申请表经经授权部门门长核准后后，人事单单位方可进进行公告登记进行薪资资核算处理理等，如奖奖惩不当，人人事课经理理可撤消之之。五、 奖惩之工资资加减：1. 记大功者当当月发给五五日工资之之奖金。2. 记小功者当当月发给二二日工资之之奖金。3. 记嘉奖者当当月发给一一日工资之之奖金。4

43、. 记大过者当当月扣除五五日的工资资。5. 记小过者当当月扣除二二日的工资资。6. 记警告者当当月扣除一一日的工资资。第四节 沟通与投诉诉提案制度：员工可就就有关公司司经营管理理方面随时时提出建议议，公司定定于每月226日进行行提案审查查（具体方方式见公公司提案制制度）。接待制度：各部门负负责人要针针对本部门门员工的思思想动态时时时与员工工进行沟通通；人力资资源部负责责人随时接接待员工。第五节 着装要求一、 厂证每个员工于于受聘时发发给厂证一一个，以证证明其为公公司的雇员员。在公司司范围内(如：厂区区、办公室室、车间)须佩戴之之。厂证如有遗遗失或损坏坏时须到人人事课补办办或更换，补补办者须交交

44、20元工本本费。严禁将厂证证转借给他他人使用，违违者将按规规定罚款处处理。二、工衣员工上班时时必须穿工工衣（星期期六、日除除外），未未穿工衣者者，门卫不不得让其进进入厂区，经经劝阻不听听者，门卫卫有权提出出由人事课课进行通报报处罚。每个员工根根据不同的的工作发给给工衣或无无尘服，员员工离职时时须交还总总务部，若若有遗者，照照价赔偿。第七章 员工培训第一节 新员工入职职培训职前培训：为使新员员工尽快熟熟悉并融入入新的企业业环境和企企业文化，增增强员工归归属感与公公司凝聚力力。职前培培训是每一一位员工在在新进时都都必须接受受的一些企企业基本知知识与文化化理念及工工作技能的的培训。它分为前后后两个阶

45、段段来执行：前一阶段是是公司基本本情况及文文化理念的的培训，由由人事课主主导，相关关部门协助助。本阶段主要要对公司基基本情况及及文化理念念进行具体体培训设计计：新人报报到与介绍绍认识、公公司简介及及组织架构构、经营理理念与品质质政策、公公司产品介介绍、公司司管理规章章、工业安安全、5SS基础知识识、职业道道德等，培培训完毕进进行书面考考核。后阶段是岗岗位工作知知识与工作作技能培训训，将由新新人所在单单位部门长长或指定熟熟练员工负负责。执行行培训方式式一般为边边学边做（即即师带徒方方式），新新人所在部部门必须制制订出新人人培训工作作计划，记记录并保存存新人培训训及考核等等系列数据据，人事课课将在培训训期间不定定期对新人人单位进行行查检。第二节 在职培训在职管理能能力培训：为在职的的基层、中中层和高层层管理人员员提供的以以提高管理理能力为目目的的培训训。在职管理能能力培训：按阶层别别划分为：（基层）组组长级职；（中层）系系长级；（高高层）课长长级。培训讲师一一般选择高高出学员一一至两阶的的部门长人人员担任，或或是本阶资资深人士和和外聘顾问问公司讲师师。在职技能培培训：对在在生产、制制造、技术术、研发、营营销、财务