工厂规章制度范例15724.docx

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1、工厂规章制制度目录一、 厂规厂纪022二、 公司工作时时间和加班班工作政策策022三、 公司工资和和福利制度度03四、 公司童工和和人事招聘聘制度04五、 反对强迫劳劳动和使用用囚工政策策04六、 保障员工免免受体罚和和精神虐待待程序04七、 反对歧视政政策05八、 机器设备管管理制度05九、 环境健康安安全政策055十、 处理紧急医医疗事故程程序06十一、 温度湿度控控制程序06一、 厂规厂纪为了使企业业的管理制制度更加完完善，进一一步提高企企业的整体体素质，特特制定以下下规定：1、 遵守国家法法令法规，严严格执行党党和国家的的政策。2、 严格遵守公公司的各项规规章制度，服服从公司领领导，服

2、从从工作分配配。3、 进入厂区必必须佩带厂厂牌，要精精神饱满，衣衣冠整洁，争争做文明员员工。4、 爱惜公共财财物，爱护护花草树木木，保持公公共卫生环环境。5、 上班不干与与工作无关关的事，节节约用水用用电，下班班随手关灯灯，关水，关关门。6、 严禁在禁烟烟区内吸烟烟，严禁酒酒后上班。7、 保守生产与与业务秘密密，不带与与厂内业务务无关人员员进入厂区区，不将公公司的产品品，样品，材材料等私自自带出公司司。8、 工作期间，忠忠于职守，不不消极怠工工，不干私私活，不串串岗，不吃吃零食，不不打闹嬉戏戏，不大声声说笑、喧喧哗等，尽尽职尽责做做好本职工工作9、 平时养成良良好、健康康的卫生习习惯，不随随地

3、吐痰，不不乱丢烟头头杂物，保保持公司环环境卫生清清洁,为确保安安全生产，严严禁在车间间和非吸烟烟区吸烟，载载货电梯只只准载货，严严禁载人。各各组在下班班时要把针针车开关关关好，垫好好压脚，做做到人走灯灯熄机停。10、 爱护公物，小小心使用公公司机器设设备、工具具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物。11、 同事之间要要友好团结结，严禁斗斗殴打架。12、 积极工作，认认真负责，确确保本厂业业务蒸蒸日日上。13、 员工必须遵遵守如下考考勤和辞职职制度：11）按时上上班、下班班，不得迟迟到、早退退；2）必须自自己刷卡，不得得委托他人人刷卡或代替他他人刷卡；3）因公外外出、漏刷刷等特殊原原因未能刷

4、刷卡的，必必须经部门门主管证明，交人事部部签卡方能能有效；44）有事、有有病必须向向部门经理理或主管请请假，不得得无故旷工工；5）请假必必须事先填填写请假假单，并并附上相关关证明（病病假应有医医生证明），在在不得已的的情况下， 应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；7）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知；8）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。二、 工作时间和和加班工作作政策工作时间和和加班工作作政策是企企业管理的的基

5、础性工工作，是涉涉及到员工工身体健康康，计发工工资奖金，劳劳保福利待待遇的重要要依据。1、 严格遵守公公司规定的的作息时间间，不迟到到，不早退退，实行上上下班刷卡卡制度。2、 公司实行每每周5天，每每天8小时时工作制（17：4511：45，13：4517：45；28：00-12：00，14：0018：00），8小时外（超出正常时间15分钟计0.5小时）为加班，工资按正常工资的1.5倍计。3、 每个星期的的周六和周周日为休息息日，各部部门可根据据实际工作作情况进行行调节，但但必须保证证每7天至至少休息11天，周六六和周日工工作，工资资按正常工工资的2倍倍计算。4、 法定节假日日，包括元元旦节1天

6、天，清明节节1天，春春节3天，劳劳动节1天天，端午节节1天，中中秋节1天天，国庆33天，为有有薪假期，法法定节假日日，如果加加班工资按按正常工资资的3倍计计算。5、 加班工作必必须以员工工自愿为基基础，并按按照国家劳劳动法要求求，如因生生产需要每每天可加班班1小时，特特殊情况不不可超过33小时，但但每月加班班不可超过过36小时时（有政府府延长工作作时间批文文除外）。6、 员工请假应应先办理手手续，填写写请假单，并并交人事部部作记录凭凭证，不能能事先请假假的，可用用电话，口口信等方式式请假，事事后必须补补办相关手手续。7、 连续旷工115天，或或1年累计计旷工300天，作自自离处理。8、 被依法

7、追究究刑事责任任的员工一一律开除处处理。9、 考勤统计员员必须在每每月工资发发放前将考考勤统计结结果送交财财务部。财财务部根据据统计结果果计发工资资。三、 工资和福利利制度工资和福利利制度是企企业依法经经营，是涉涉及到员工工切身利益益，和公司司形象的基基本制度。1、 严格遵守国国家法律法法规，和当当地政府要要求保证员员工达到或或超过当地地最低工资资标准。2、 公司实行计计时工资制制度，员工工基本工资资以员工与与公司签订订的劳动合合用为准。3、 员工的时新新以每月平平均工作220.833天,每天天工作8小小时进行计计算,时薪薪=员工月月基本工资资21.77584、 员工加班工工资计算参参照公司工

8、工作时间和和加班工作作政策.5、 公司所有员员工享受以以下福利待待遇:有薪婚假按婚姻法要要求，依法法登记结婚婚的员工享享受有薪假假3天有薪丧假员工直系亲亲属去世，有有3天有薪薪丧假有薪产假女职工分娩娩可享受有有薪产假990天，难难产增加115天有薪年假做满1至55年员工享享受有薪年年假5天，55至10年年员工享受受有薪年假假7天，110至200年员工享享受有薪年年假10天天，20年年以上的员员工享受有有薪年假114天。四、 童工政策和和人事招聘聘制度童工政策和和人事招聘聘制度是公公司的基本本制度，任任何部门，任任何人员不不得违反该该制度。1、 公司坚决反反对以任何何形式 雇雇用童工。2、 根据

9、公司的的实际情况况和行业需需要，本公公司员工最最小年龄必必须在166周岁以上上。3、 员工招聘必必须各部门门根据实际际情况提出出申请，总总经理批准准或同意后后，与当地地劳动部门门联络，安安排招工。4、 所有员工必必须持有效效身份证进进行入厂登登记和签订订劳动合同同。5、 公司任何部部门任何人人员不得以以任何理由由扣押员工工身份证或或押金。6、 员工就职前前必须接受受相关职位位的劳动技技能，环境境，健康和和安全方面面的培训。7、 员工需要离离职，须按按合同要求求提前300天申请，申申请到期后后办理离职职手续并结结清全部工工资。反对强迫劳劳动和使用用囚工政策策以下内容全全部删除登入精品资资料网可以

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