新员工入职须知.doc
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1、新员工入职须知首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定。一 入职手续1新员工入职一周内,请把以下手续交到行政部,以下手续提供完整后,财务开始计发工资。身份证原件、复印件;学历证书原件、复印件;2寸近期彩照2张;郑州市户口担保书;2. 试用期试用期为一周后,一周后双方均无异议,顺延进入岗前培训期(3个月),否则按10元/日结算薪资,并解除试用关系。3. 其他熟悉公司环境,适应工作岗位。具体工作由部门负责人安排,听从上级领导。岗前培训期后,书写岗前培训叙职报告上交给行政部。新入职员工的绩效工资统一在岗前培训期结束后统一补发。岗前培训期
2、员工不享有薪法定节假日。各项制度,公司有权利根据公司的发展修改、变更。二 考勤管理为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本制度。1. 作息时间冬令时:周一至周五上午:8:30 12:00 下午:14:0017:30 夏令时:周一至周五上午:8:00 12:00 下午:15:0018:00每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。2. 考勤管理实行上、下班签到制度,办公室人员每天上下班须签到4次,外出办事须填写临时外出登记表,由行政主管签字确认后方可外出。考勤由行政部负责统计,财务部根据每
3、月的员工考勤表核发工资。员工有特殊事由无法正常上下班时,按请假程序办理。 漏签考勤,需当天即提供证明人的证明交到行政部,不影响全勤奖。新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。3. 考勤纪律 迟到10分钟以内:每月允许三次,不影响全勤奖;三次以外予以10元/次罚款,不享有全勤奖金福利;超过10分钟不满1小时:予以20元/次罚款,不享有全勤奖金福利;迟到1小时(含1小时)以上:按旷工半天处理。 早退员工早退,一律处于罚款50元/次;情节严重者处于罚款100元/次。 旷工上班时间未经公司同意,擅自外出办理私事者,一经发现,按旷工一天处理;员工无故旷工半日,扣除当日基本工资;无故旷工连续两天以上,视
4、为自动离职;月累计旷工两次以上,视为自动离职。 事假没有特殊事由原则上不予准事假。事假期间不计工资。除非极个别特殊情况,每次请假时间不准超过3天,全年累计不得超过15天。行政主管不具备2天以上批准权。办公室各部门需向行政主管提出请假申请;销售人员须向总经理提出申请;请假申请将根据个人工作完成情况酌情批复。对于有预知性的假期,必须提前一天申请,否则一律不予批准。特殊情况不能提前办理请假手续的,可以事后补办手续。员工请假应办理请假手续,未办理请假手续或未经核准的,一律以旷工论处。以上3-5条行政主管承担连带责任,处于20元/次罚款。 病假 病假须提供医院证明。凡在公司连续工作满12 个月以上的正式
5、员工,一年享有7天有薪病假,但不得跨年度使用。 工伤假工伤假须出具县级以上医院证明,请假时间以医院开具的证明为准。工伤假期间,工资照发。 婚丧假婚丧假统一为3天。婚假不包括法定节假日和公休假日。婚假须一次性使用,不得分开使用。婚丧假期间,工资照发。4. 辞退与辞职岗前培训期提出辞职需提前15天写辞职报告,在此时间之内提前将本职工作完成,方便交接,由于离职造成工作未完成,公司有权利不发放工资或扣除相应工资;员工不遵守公司规章制度、违反公司相关规定,公司有权追究员工需承担的相应责任并辞退;公司原因辞退岗前培训期员工的,薪资按照正常规定执行发放;岗前培训期员工辞职,需按规定将所属工作完全交接后,方可
6、离职。未完成交接离职,公司有权利不发放工资或扣除相应工资;辞职报告需包含两方面:辞职信和所需交接明细。三 薪资待遇1. 薪资构成月实发工资=基本工资+绩效工资+全勤奖+各种补助基本工资:为额定工资*60%,根据员工工作职务及岗位而定;绩效工资: 为额定工资*40%,根据绩效考核标准发放。2. 薪资计算方法日工资=额定工资/当月实际出勤日3工资发放实行月薪制;每月15日前以银行转帐支付工资,遇有节假日或公休假日,则提前在最近的工作日支付;公司统一工资卡为农村信用社金燕卡。四 员工纪律守则1. 工作时间六不准不准无故离岗、串岗;不准看闲书、玩游戏;不准上班时间接待亲友或办私事;不准迟到、早退、旷工
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