早教个人工作计划 早教老师工作计划500字 .doc

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1、早教个人工作方案 早教老师工作方案500字 做任何工作都应有方案，以明确目的，防止盲目性，使工作循序渐进，有条不紊。同样一个工作岗位，别人做的紧凑有序，而你却丢三落四?为什么有时候你感觉自己天天在繁忙，而似乎没有任何成果，工作总是裹足不前呢?为什么有时候感觉有许多事要做，但却不知道从哪件事开场做呢?在工作中，这些问题也许总是困扰着你，而且久而久之假如总是效率低下还会影响到你的工作业绩。究其原因就是没有一个合理的工作方案。早教老师工作方案1一、指导思想：随着人类社会的飞速开展，科技进步日新月异，近年来，婴幼儿早期教育越来越受到人们的广泛关注，“从娃娃抓起”“不输在起跑线上”的思想，已经深化人心。

2、因此我们坚持以效劳于家长的主导思想，以促进婴幼儿开展为本指导思想，根据家长的需求，通过形式多样的活动，实在进步家长科学养育才能，开启潜能，使宝宝安康活泼的成长，使0-3岁散居婴幼儿受教育的普及率不断进步。同时也不忘进步我们老师的早教指导才能。二、现状分析p ：1、上学期参加的人数还是比拟多的，这足以看出家长越来越重视孩子的早期教育了，从参加活动的孩子的月龄来看，小月龄的孩子人数也在逐步增加，因此本学期设计游戏时对月龄段的考虑应该再仔细些。2、从每次陪同孩子前来参加活动的家庭成员来看，其中奶奶占多数，针对这一现象我们早教指导员应该给不同的家庭成员提供不同的指导内容、指导方法。3、由于我园的新老师

3、占多数，因此在活动中的指导才能还不够，本学期有必要继续组织新老师学习03岁婴幼儿教养方案，使她们更好的理解这月龄段的孩子，以便能在活动中更好地进展指导。三、详细工作及措施：1、继续做好亲子活动的宣传工作。利用发邀请涵、到相应街道贴通知等形式，提早让家长们知道我们的活动，并能安排时间带孩子来参加。2、利用多种渠道和途径听取家长的建议和意见，并做出适当的调整，进步早教工作的有效性，使早教工作更科学化、合理化，以合适家长的需要。3、继续完善0-3岁的婴幼儿动态开展档案的建立。4、继续丰富游戏内容与形式，对于小月龄的孩子我们更多创设时机让家长的互动游戏，而大月龄的孩子那么以丰富的游戏形式使其进一步感受

4、幼儿园的游戏活动。5、继续加强对老师的培训，学习婴幼儿知识，掌握与婴幼儿家长沟通的技巧，进步教养程度，提升工作的责任感，把工作做到细、做到位、做扎实。6、利用我园举办的一些大型活动，邀请0-3岁的孩子一起来参加，如：“夏雨幼儿园六一节活动”等活动，使他们更加熟悉幼儿园、更加喜欢幼儿园。四、每月工作安排：三月份：1、夏雨幼儿园早教指导站的工作方案。2、开展早教指导活动。四月份：1、开展早教指导活动。2、组织老师学习0-3岁婴幼儿教养方案五月份：1、邀请0-3岁的孩子参观我园的“艺术节活动”的展示作品。2、向家长发放科学育儿知识。六月份：1、向家长发放科学育儿知识。2、早教指导工作小结。早教老师工

5、作方案2一.现状分析p ：(一)根本情况：中心现有教职工22名，其中在编专职老师10名，大专及以上学历92%，幼儿园高级老师50%。中心内有两个全日制适应期早教班，双休日有130多名散居幼儿参与亲子早教班。中心吸纳了一批从事幼儿园理论教学20_年以上的成熟型的兼职老师，参与中心亲子指导课程的组织与施行。目前分中心设施设备已经到位，尚未启动招生工作。(二)开展优势1.机构联动，多形式多途径推进全区早教指导。在学前科的领导下，全区根本已形成0-3岁婴幼儿早教指导工作管理体制与效劳平台，形成网格化布局，串联起遍布全区的早教指导效劳网络。在早教中心的筹划下全区联动开展“阳光娃娃”系列早教指导活动。2.

6、高起点定位，建成早教中心优秀团队。中心拥有一支高素质的师资队伍，有研究生引领推进中心的课题研究，专业程度较快开展。3.课题研究，以科研促开展。中心课题生态化环境下0-3岁婴幼儿亲子互动方案的研究以先进的命题设想被上海市教科院课题规划办立项为20_年度市级课题，同时吸纳了小红帆、童星幼儿园早教指导站共同参与研究，为课题的研究与推广奠定了坚实的根底。4.总结理论经历，面向全国辐射。中心已接待近百次国内外专家与同行的参观交流，还应邀数次到外省市开展早教环境创设、亲子指导课程与理论的培训，把我们的经历向全国辐射。(三)开展瓶颈1.如何进一步发挥全区机构联动的早教指导专业优势，强化对早教指导工作的过程性

7、管理，有待进一步探究。2.中心亲子课程与入园适应期早教班课程尚需逐步完善。3.如何鼓励老师实现自我超越，进步文化自觉、凸现早教指导的科学性与专业性，是中心开展的核心问题。4.分中心的启动，显现出中心老师资的严重缺乏。二.开展目的倡导生态文明的观念，立足“四大中心”功能定位，全力推进中心开展，完善亲子与入园适应期早教课程，形成一支研究型的早教指导师资队伍，实现老师自我超越、中心自主开展的生态校园，在全市形成以生态环境为特色的品牌早教，努力创立全国早期教育指导示范基地。三.工作目的及主要举措：(一)中心管理工作在全区早教网络化管理的过程中，进一步强化早教指导的过程性管理。在健全与完善岗位职责和管理

8、制度中增强生态制度文明，形成文化自觉，构建生态文明校园。主要举措：1、完善早教指导站工作制度、早教负责人工作职责、早教指导老师上岗制度等，使各指导站工作目的明晰、任务明确、操作标准，进步工作实效。2、完善区早教指导三级管理网络，构建起以学前教育机构(指导中心、分中心、指导站)为中心，以社区0-3岁婴幼儿科学育儿指导效劳基地为依托向家庭辐射科学育儿理念、知识和技能的早教指导效劳平台。3、根据中心机构特点，重组中心组织机构，不断完善中心的管理制度，加强自我管理，形成自觉行为。4、初步尝试普陀早教中心自主性督导评价机制，形成中心的督导评价小组，把控规划施行方向，监视规划施行过程。5、在进一步理顺分层

9、管理的根底上，中心重点工程采用工程管理制度，有序推进日常工作与重点工作。6、统整中心与分中心的部门岗位及中层干部的装备。7、加强中心文化建立，构建多元和谐、创新开展的文化气氛，创立既尊重个性张扬又强调和谐共进的团队气氛。8、优化调研评优工作，注重对日常性工作的考量。(二)亲子部工作发挥区早教中心的专业指导功能，全区联动，全覆盖、高质量地确保一年6次科学育儿指导效劳。根据区情，开发合适社区特点的0-3岁亲子指导效劳课程，以全面进步全区亲子指导效劳的质量。早教老师工作方案3一、指导思想：以_理论和“三个代表重要思想为指导，全面贯彻关于推进03岁散居儿童早期教养工作的意见，积极探究03岁婴幼儿早期教

10、养工作途径和方法，开展亲子苑及各类亲子活动的教养工作，满足社区家庭开展早期教育的多元化需求，进步老师指导社区家长、婴幼儿的才能，提升家长的教育观念，进步中心指导站在辖区内的声誉，共促婴幼儿开展，全面进步镇03岁儿童其家长或看护人员的受指导率及指导质量。二、工作重点利用中心指导站得资推行社区婴幼儿亲子活动及亲子指导活动;为散居婴幼儿家庭发放幼儿园自编的小报，从而进步社区家庭的教养意识。三、主要工作及措施(一)加强学习1、直接面对家长的育儿咨询指导师一项专业性要求很高的工作，对指导人员的素质提出了高要求，随着这项新形式效劳工作的展开，我们更迫切需要努力学习有关理论知识，提升工作责任感。学习内容如：

11、婴幼儿安康成长指南、小儿生长发育、营养安康及常见病防治、03岁婴幼儿早期智能开发等，学习形式以自学为主，幼组织的学习讨论为每月一次。2、除了学习借鉴理论知识，同时也要结合实际，拓展新的思路，发表自我见解，积极创编合适婴幼儿家庭的亲自游戏，以丰富我们指导站在早教工作中的软件资。(二)加强联动：1、加强与外界资的联络，继续积极主动与街道妇联负责人沟通，商议本社区03岁散居婴幼儿家教指导工作，互通信息，互惠共赢。2、继续积极参加区早教中心召开的会议，亲密配合区早教中心的工作工程。3、定期开展大教研活动，共同为本社区03岁散居婴幼儿及家长提供效劳。(三)运用新教育理念，提供早教效劳内容深化有效地开展早

12、教推广及效劳活动，早教中心指导站将开设亲子活动、家长讲座、早教咨询、发放资料、早教宣传等多种效劳形式，有意识地做好家长工作;并积极探究有效的科学指导散居婴幼儿家庭的做法，在理论后反思、讨论并积累成功经历，留下珍贵资料。早教老师工作方案4一直以来农村家长在观念上对婴幼儿早期教育缺乏一定的认识。由于父母工作忙，大多由祖辈家长带着孩子，他们又普遍比拟重视生活上的护理，而无视婴幼儿其他才能的开展。为了推进0-3岁婴幼儿的早期教养工作，发挥幼儿园教育指导功能，为0-3岁婴幼儿、家长提供早期保育和教育的指导效劳使宝宝在人生最初的阶段，身心安康地开展我园通过早教中心效劳站的辐射。本学期，将采用多种形式的活动

13、来吸引0-3岁家长来参于各项活动，使他们的受早教指导率有所进步，从而不断转变他们的育儿观念。二、指导思想：坚持以进步幼儿园效劳家长、效劳社会的功能，以促进婴幼儿开展为本指导思想，根据家长的需求，通过形式多样的活动，实在进步13岁婴幼儿看护人的家庭教养知识，充分挖掘幼儿园的教育资，开启潜能，使宝宝安康活泼的成长，使1-3岁散居婴幼儿受教育的普及率不断进步。三、工作目的：1、加强家长对03岁早期教育的认识，帮助家长掌握科学的教养方式，进步家长的育儿经历。2、自觉学习早教理论知识，提升设计、组织、开展早教指导工作的才能。3、开展早教教研活动，注重早教活动开展中各类早教资料的积累。4、开展多种形式的早

14、教效劳活动，使家长更乐于积极主动参与其中。5、配合幼儿园开展其它工作。四、详细工作安排9月份：1、制定早教工作方案，学习早教各种制度，定制家长培训与教学内容。2、亲子班的宣传招生工作。3、根据幼儿月龄划分班级，填写花名册。4、亲子活动活动的开展5、入户指导活动10月份：1、组织第一次形式多样的亲子指导活动，做好记录与反应。(请邀请领导听课指导)2、开展一次送教下乡活动。3、大喇叭播送宣传早期教育知识。4、户外大型玩具对外开放。11月份：1、亲子活动的开展。2、开展美食大赛活动，并评选出5名获奖者3、以集市为舞台，开展一次亲子游戏大赛。12月份：认真做好小结工作，交流、反思，制定下学期工作思路。

15、早教老师工作方案5一.现状分析p ：(一)根本情况：中心现有教职工22名，其中在编专职老师10名，大专及以上学历92%，幼儿园高级老师50%。中心内有两个全日制适应期早教班，双休日有130多名散居幼儿参与亲子早教班。中心吸纳了一批从事幼儿园理论教学20_年以上的成熟型的兼职老师，参与中心亲子指导课程的组织与施行。目前分中心设施设备已经到位，尚未启动招生工作。(二)开展优势1.机构联动，多形式多途径推进全区早教指导。在学前科的领导下，全区根本已形成0-3岁婴幼儿早教指导工作管理体制与效劳平台，形成网格化布局，串联起遍布全区的早教指导效劳网络。在早教中心的筹划下全区联动开展“阳光娃娃”系列早教指导

16、活动。2.高起点定位，建成早教中心优秀团队。中心拥有一支高素质的师资队伍，有研究生引领推进中心的课题研究，专业程度较快开展。3.课题研究，以科研促开展。中心课题生态化环境下0-3岁婴幼儿亲子互动方案的研究以先进的命题设想被上海市教科院课题规划办立项为20_年度市级课题，同时吸纳了小红帆、童星幼儿园早教指导站共同参与研究，为课题的研究与推广奠定了坚实的根底。4.总理论经历，面向全国辐射。中心已接待近百次国内外专家与同行的参观交流，还应邀数次到外省市开展早教环境创设、亲子指导课程与理论的培训，把我们的经历向全国辐射。(三)开展瓶颈1.如何进一步发挥全区机构联动的早教指导专业优势，强化对早教指导工作

17、的过程性管理，有待进一步探究。2.中心亲子课程与入园适应期早教班课程尚需逐步完善。3.如何鼓励老师实现自我超越，进步文化自觉、凸现早教指导的科学性与专业性，是中心开展的核心问题。4.分中心的启动，显现出中心老师资的严重缺乏。二.开展目的倡导生态文明的观念，立足“四大中心”功能定位，全力推进中心开展，完善亲子与入园适应期早教课程，形成一支研究型的早教指导师资队伍，实现老师自我超越、中心自主开展的生态校园，在全市形成以生态环境为特色的品牌早教，努力创立全国早期教育指导示范基地。三.工作目的及主要举措：(一)中心管理工作在全区早教网络化管理的过程中，进一步强化早教指导的过程性管理。在健全与完善岗位职

18、责和管理制度中增强生态制度文明，形成文化自觉，构建生态文明校园。主要举措：1、完善早教指导站工作制度、早教负责人工作职责、早教指导老师上岗制度等，使各指导站工作目的明晰、任务明确、操作标准，进步工作实效。2、完善区早教指导三级管理网络，构建起以学前教育机构(指导中心、分中心、指导站)为中心，以社区0-3岁婴幼儿科学育儿指导效劳基地为依托向家庭辐射科学育儿理念、知识和技能的早教指导效劳平台。3、根据中心机构特点，重组中心组织机构，不断完善中心的管理制度，加强自我管理，形成自觉行为。4、初步尝试普陀早教中心自主性督导评价机制，形成中心的督导评价小组，把控规划施行方向，监视规划施行过程。5、在进一步

19、理顺分层管理的根底上，中心重点工程采用工程管理制度，有序推进日常工作与重点工作。6、统整中心与分中心的部门岗位及中层干部的装备。7、加强中心文化建立，构建多元和谐、创新开展的文化气氛，创立既尊重个性张扬又强调和谐共进的团队气氛。8、优化调研评优工作，注重对日常性工作的考量。(二)亲子部工作发挥区早教中心的专业指导功能，全区联动，全覆盖、高质量地确保一年6次科学育儿指导效劳。根据区情，开发合适社区特点的0-3岁亲子指导效劳课程，以全面进步全区亲子指导效劳的质量。主要举措：1、筹划本年度“阳光娃娃”早教公益系列活动6个，通过全区联动，力求全覆盖、高质量，并做好覆盖率检测、指导站活动资料积累与评价。

20、2、开发合适区域特色的0-3岁亲子指导效劳课程方案，突显月龄、整合开展、生态园本特点。3、完成中心第十、十一期双休日亲子活动课程施行及学期活动卡工作。同步开展“老师在生态化环境下亲子互动活动中的指导策略”的教学研究。4、进一步推进“阳光娃娃”小报(季刊)的编辑、出版与发放工作，完善中心博客的网页设计、资料更新与家园互开工作，建立工程负责制，成为全区早教的风向标，真正让全区0-3岁婴幼儿家长受惠。5、在广泛地开展调研及日常积累的根底上，积极探究研究、建建立一套早教评估指导指标，学期末进展调研活动。(三)研训部工作建立一支具有生态文明观念，有良好的专业素养、能彰显个性特长、善合作共进、有教科研才能

21、的早教指导师资队伍。主要举措：队伍建立：1、构筑全区早教指导师资协调开展的互动平台。通过早教调研、早教网络互动等途径充分挖掘全区早教亲子指导效劳中的优质资，构筑交流平台。2、完善全区早老师资培训课程体系。在现有根底上，针对本区区情，全力构建合适区情的早老师资培训课程，师资培训课程要表达科学性、指导性、操作性和针对性，着力丰富1-2岁亲子指导师资培训课程内容。3、中心老师开展每日一读、好书推荐等文化活动，不断提升老师的文化素养，让老师开展成为文化自觉，推进老师自主开展。4、制定中心老师三年开展规划，以“普陀杯”评优为切入口，确立中心老师的开展梯队。5、积极参与市区级层面开展的各类交流展示活动，鼓

22、励中级职称老师参与高级职称老师的评审。科研工作1、聘请专家指导早教课程开发和早期教育课题研究，进步老师理论、课程开发及教科研的才能，提升专业素养。2、全面深化推进市级课题生态化环境中0-3岁婴幼儿亲子互动方案的研究的研究，有质量地完成环境解析、亲子方案设计、亲子互动实录与分析p 工作等子课题工作。3、完善科研保障机制，如奖励制度、外出学习培训制度等。(四)实验部工作发挥实验效应，贯彻落实“婴幼儿教养方案”及园本课程，形成课程园本化。主要举措：1、初步形成“普陀早教中心入园适应期早教课程施行方案”，标准老师课程意识。2、开展“生态化环境中集体活动的师幼互动策略”教学研究。3、梳理实验部早教班一日

23、活动流程，为分中心的早教班启动做好准备。(五)后勤部工作合理标准使用经费，优化中心室内外自然生态环境，满足需求，促进生态校园可持续开展。主要举措：1、完善中心保健工作资料，保育员与营养员常规工作流程与日程检查工作。2、丰富中心户外生态化环境建立，完善分中心生态化环境。3、开展招聘后勤外聘人员工作，为分中心的完全启用做好人力资工作。4、严格执行相关法律法规，标准行业收费和依法使用经费，在合理调价的收费过程中慎重做好宣传解释工作。5、做好全年经费预算的合理规划和调整，随时通报经费使用情况。6、按照资产中心签订的管理目的任务书工程严格管理国有资产，全面完成资产建档管理程序，添置设施及时归档，期末进展财产核对，保证固定资产的保值增值早教老师工作方案500字第 18 页 共 18 页